На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Аудит выплат по оплате труда и расчетов с персоналом в ООО «Вираж»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ГОУ ВПО
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ»
 
Заочное отделение 
 

Кафедра ______________________________________________________________
(наименование  кафедры) 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине ______________________________________________ 

             на тему ____________________________________________________ 

______________________________________________________________________ 

                                                       
 
 
 
 
 
 

 
                                                               Выполнил: студент ____________гр.___курса
                                      _______________________________________
                                                     (наименование специальности)
                                                             
                Фамилия________________________________
                                                               Имя____________________________________
                                                               Отчество________________________________
                                                       
                                                              Проверил:_______________________________
                     
 
 
 
 

Сургут  2010 год 

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………3
1.Правовые основы организации учета заработной платы………………………5
1.1. Нормативное  регулирование трудовых отношений…………………………5
1.2 Начисление  заработной платы при различных  системах оплаты труда…….8
1.3 Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты……………….13
1.4.Бухгалтерский  и налоговый учет. Проблемные вопросы…………………….15
2. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «Вираж»………………………22
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Вираж»  и учетная политика предприятия………………………………………………………………………..22
2.2. Документальное  оформление заработной платы  на ООО «Вираж»…………24
2.3. Аналитический  и синтетический счета учета  начисления заработной……..28
3. Налогообложение заработной платы……………………………………29
3.1. Налог на  доходы физических лиц……………………………………………..29
3.2. Обязательное  пенсионное страхование……………………………………..32
3.3. Страховые  взносы на обязательное страхование  от несчастных случаев…35
Заключение………………………………………………………………………….37
Список литературы………………………………………………………………….38
Приложение………………………………………………………………………….39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

 Учет  оплаты труда – важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.
 Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой  труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.
 Первичным законодательным документом, который  имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция  РФ.
 Трудовой  кодекс является основным сборников  законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который  разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
 Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 В свою очередь, заработная плата – это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 Таким образом, можно говорить о том, что  понятие «оплата труда» значительно  шире «заработной платы». Оплата труда  предусматривает не только систему  расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
 Цель  данной работы – подробно рассмотреть  часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть  порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.
 Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:
 1) изучить порядок нормативного регулирования;
 2) ознакомиться  с учетной политикой ООО «Вираж»;
 3) изучить  постановку учета начисления заработной платы на  исследовании учета начисления заработной платы на ООО «Вираж».
 4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на  ООО «Вираж».
 В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.
 Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «Вираж»
 В третьей  главе рассматривается налогообложение  заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 1.Правовые  основы организации учета заработной платы
 1.1.Нормативное  регулирование трудовых  отношений 

 Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция РФ.
 В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
 Согласно  ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 Трудовым  Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 Трудовой кодекс РФ,  Гражданский кодекс РФ,  Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 28.11.2009 г. № 292-ФЗ “О бюджете фонда социального страхования в РФ на 2010 г и на плановый период 2011 и 2012 гг.”, Федеральный закон от 5.04.2010 г. № 41-ФЗ “О налоге на доходы физических лиц”, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и огромное множество других документов.
 Трудовой  кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 ТК  РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора и др.
 Работникам  организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми  актами.
 Работникам  организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).
 Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно  регулирующий порядок оплаты труда  конкретного работника (в нем  также указываются режим труда  и отдыха, права и обязанности  работника, права и обязанности  работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
 Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).
 Единый  документ, устанавливающий систему  оплаты труда у конкретного работодателя, действительно удобен и целесообразен, особенно для крупных организаций. Наличие Положения об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с работодателя проблему доказывания экономической обоснованности расходов (ст. 252 НК РФ) на оплату труда, произведенных им.
 Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется  в самом Положении об оплате труда  или в отдельном Положении о премировании.
 Между организацией и работниками, привлеченными  со стороны  для выполнения конкретных работ, которые организация не может  выполнить своими силами, заключается  договор  гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.
 В случаях, когда организация имеет смешанное  финансирование (т.е. часть средств  поступает из бюджета, а часть  зарабатывается самостоятельно), порядок  оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
 Однако, существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует  всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ)*.
 Юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору или по гражданско-правовому  договору, обязаны уплачивать страховые  взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству). Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ.
      Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда.
 
 Организациям  предоставляются права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., работникам обеспечение механизма защиты, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала. Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения, устанавливает нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
 В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса  РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 Согласно  ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда. А системы оплаты труда  устанавливаются:
 - коллективным  договором;
 - соглашением (соглашениями);
 - локальными  нормативными актами.
 Наиболее  распространенные системы оплаты труда:
 1) Повременная  система оплаты труда - заработок  работника определяется исходя  из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада).
   Тарифная ставка (оклад) – это «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени*». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
 Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.
 Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.
 При этом заработок рассчитывается одним  из следующих способов:
 по  часовым тарифным ставкам;
 по  дневным тарифным ставкам;
 исходя  из установленного оклада.
 Основными разновидностями повременной системы оплаты являются:
 простая повременная – в основу расчета  размера оплаты труда работника  берутся тарифная ставка или должностной  оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного  работником времени 
 повременно-премиальная  – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.
 2) Сдельная  оплата труда имеет на сегодняшний  день достаточно широкое распространение.  При сдельной оплате труда  заработок работнику начисляется  по конечным результатам его  труда – за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.
 В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.
 Расчет  сдельной расценки производится одним  из следующих способов:
 Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки  – это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.
 Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Норма времени – это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационно-технических условиях.
 В зависимости  от способа расчета заработка  сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды:
 прямая  сдельная;
 сдельно-премиальная;
 сдельно-прогрессивная;
 косвенная сдельная;
 аккордная.
 При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
 При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо заработной платы  дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр.
 При сдельно-прогрессивной оплате труда  заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.
 Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих  вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.
 Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.
 3) Система  оплаты труда на комиссионной основе широко распространена в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от получаемой организацией выручки.
 За  основу расчета заработка работника  может браться:
 1. выручка,  полученная по результатам деятельности  работника. Размер заработка работника  напрямую зависит от объема реализованной им продукции.
 2. выручка,  полученная от продажи продукции,  изготовленной конкретным работником. В этом случае заработок работника  непосредственно зависит от качества  изготовленной им продукции и  от того, как быстро она найдет  своего покупателя.
 4) Бестарифная  система оплаты труда, как правило,  используется в организациях, где  можно учесть личный трудовой  вклад каждого работника в  конечный финансовый результат  деятельности организации. Для  определения заработка работника  используется коэффициент трудового участия. Указанный коэффициент устанавливается для каждого члена трудового коллектива.
 Заработная  плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную. Для  целей бухгалтерского учета это  имеет значение, например, для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов.
 К основной заработной плате относится вся  заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда.  В ее состав входят:
 - оплата  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, доплата сдельщикам  в связи с изменениями условий  работы;
 - премии, выплачиваемые в порядке утвержденной  системы премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение потерь от брака, себестоимости за уменьшение простоев, за экономию топлива, электроэнергии и т.п.;
 - доплата  за работу в сверхурочное время,  доплата за работу в праздничные дни, надбавка за тяжелые условия труда;
 - доплата  за работу в ночное время;
 - надбавка  к заработной плате за работу  в отдаленных местностях и  др.
 Дополнительная  заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:
 - оплата  очередных и дополнительных отпусков;
 - оплата  льготных часов подросткам;
 - компенсации  за неиспользованный отпуск;
 - выходное  пособие;
 - оплата  перерывов в работе кормящих  матерей;
 - оплата  рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и на прохождение военных сборов и др.
 Основная  и дополнительная заработная плата  основного производственного персонала  включаются в себестоимость продукции. 

 1.3 Документация по  учету личного состава, труда и его оплаты 

 Заключение  трудового договора является основанием для возникновения между работником и работодателем трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают наличие  взаимных прав и обязанностей сторон. Одна из обязанностей работодателя - оформить прием работника на работу в соответствии с правилами трудового законодательства.
 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 Приказ  о приеме работника на работу относится  к документам первичной учетной  документации по учету труда и  его оплаты (форма N Т-1), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплат Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы Т-13 или табель учета рабочего времени и расчета заработной платы формы N Т-12. Он позволяет обеспечить учет времени фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником. С помощью табеля ведутся расчеты оплаты труда, а также составляется статистическая отчетность.
 Табель  составляется табельщиком в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Затем он передается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда.
 Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и прочих отклонениях производятся на основании оформленных надлежащим образом следующих документов:
 - листков  временной нетрудоспособности (больничных  листов);
 - справок  о выполнении государственных  или общественных обязанностей;
 - письменных  предупреждений о простое;
 - заявлений  о совместительстве;
 - письменных  согласий работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др.
 Табельный учет может быть организован:
 - сплошным  методом;
 - методом  отклонений.
 При сплошном методе регистрируются все  данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и др.
 Использование метода отклонений требует регистрации в табеле только отклонений от нормальных условий работы: неявок, опозданий, простоев и др.
 В условиях повременной оплаты труда табель является основным документом для определения  причитающейся каждому работнику  заработной платы. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов.
 Если  в организации применяется сдельная форма оплаты труда, помимо табельного учета ведется учет выработки. Для начисления заработной платы необходима информация о количестве изготовленных изделий, обработанных деталей, выполненных работ и др., представляемая в индивидуальных и бригадных нарядах на сдельную работу, рапортах о выработке, маршрутных листах и др. 
 
 
 
 
 
 
 

 1.4.     Бухгалтерский и налоговый учет. Проблемные вопросы
  
   В зависимости от выполненных работ заработная плата может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности в расходы будущих периодов, в состав внеоборотных активов, а также в состав чрезвычайных расходов. Кроме того, начисление заработной платы может производиться за счет резервов предстоящих расходов, за счет чистой прибыли организации, за счет средств целевого финансирования.
 Расчеты по заработной плате учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В зависимости от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая проводка и отражается в учете.
 Начисление  заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства) будет отражено проводкой:
 Дебет 20 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы рабочим вспомогательного производства (например, рабочим котельной) будет отражено проводкой:
 Дебет 23 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы сотрудникам, обслуживающим основное производство (например, начальнику цеха), будет отражено проводкой:
 Дебет 25 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы сотрудникам управленческого  аппарата будет отражено проводкой:
 Дебет 26 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы за счет резерва предстоящих платежей (например, резерв для отпусков) будет отражено проводкой:
 Дебет 96 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы работникам детского сада будет отражено проводкой:
 Дебет 91 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы рабочим по затратам капитального характера (например, по монтажу оборудования) будет отражено проводкой:
 Дебет 08 Кредит 70.
 Начисление  заработной платы рабочим за счет чистой прибыли организации (например, премия к юбилею) будет отражено проводкой:
 Дебет 99 Кредит 70.
 Начисление заработной платы рабочим за счет средств целевого финансирования (например, за счет средств полученного гранда) будет отражено проводкой:
 Дебет 86 Кредит 70.
 Удержание налога на доходы физических лиц обычно отражается проводкой в корреспонденции  со счетом 70:
 Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"
 - удержание  налога на доходы физических  лиц.
 Если  удержание НДФЛ не у сотрудника организации, то проводка будет иной:
 Дебет 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"
 - удержание  налога на доходы физических  лиц.
 Организация может оказать материальную помощь своим сотрудникам, бывшим работникам либо другим физическим лицам. В зависимости  от того, кому выплачивается материальная помощь и как оформляется - отражение  в учете и налогообложение  будет различно.
 Материальная помощь оказывается за счет чистой прибыли предприятия.
 В соответствии с заключенным коллективным договором  материальная помощь оказывается каждому  сотруднику, например при уходе в  очередной отпуск. Размер материальной помощи в таких случаях обычно оговаривается в трудовом договоре или в коллективном договоре как процент от должностного оклада. Однако сотрудник все же должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об оказании материальной помощи.
 Расходы по оплате труда являются расходами по обычным видам деятельности и включаются в себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.
 Сумма начисленной заработной платы формирует  базу для начисления налога на доходы физических лиц. Что касается материальной помощи, то согласно п. 28 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. в течение календарного года. Поскольку сотрудник получает в текущем году материальную помощь впервые, но она превышает 4000 руб., то данная материальная помощь подлежит обложению НДФЛ, как разница между полученной и 4000 руб.
 Организация (налоговый агент), от которой налогоплательщик получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму  НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Исчисление НДФЛ с заработной платы производится по налоговой ставке 13 процентов (ст. 224 НК РФ).
 Любая материальная помощь выплачивается  за счет собственных средств предприятия, т.е. не относится на себестоимость  продукции, работ, услуг.
 Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
 Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислена материальная помощь.
 Если  акционерами или участниками общества было принято решение о расходовании прибыли, то начисление материальной помощи проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
 Дебет 84 "Прибыль предприятия" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
 Начисление  материальной помощи бывшим сотрудникам предприятия, а также другим физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
 Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - начислена материальная помощь бывшим сотрудникам предприятия.
 Если  начисляемая материальная помощь подлежит обложению налогом на доходы с  физических лиц, то облагаемая часть  материальной помощи приплюсовывается к основной зарплате, выплачиваемой  данному сотруднику в этой организации, и облагается в общеустановленном порядке по ставке 13%. В учете начисление подоходного налога отражается следующими проводками:
 Дебет 70, 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты по подоходному налогу" - удержан НДФЛ с материальной помощи.
 Премия - это денежная выплата стимулирующего характера к основному заработку  работника.
 Премирование  может быть предусмотрено системой оплаты труда (ст. 144 ТК РФ). Принятая на предприятии система оплаты труда  может предусматривать выплату  премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Именно такие премии включаются при расчете среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 191 ТК РФ, сотрудникам могут выплачиваться разовые премии (например, за выполнение особо важного задания, к юбилею и т.п.). При выплате разовых премий круг премируемых лиц не определен в системе оплаты труда. Данные премии не включаются при определении среднего заработка.
 Премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть утверждены в положении о премировании, принятом в организации. Данное положение должно содержать: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкалу премирования; круг премируемых работников; источник премирования. В соответствии с положением о премировании, конкретными результатами работы сотруднику определяется размер премии.
 Разовые поощрительные премии начисляются  по решению администрации предприятия. Для их начисления не требуется положение  о премировании, их начисление также  оформляется приказом.
 В соответствии с источником финансирования премии могут выплачиваться за счет прибыли, а также могут включаться в  состав затрат предприятия.
 В случае если акционерами или участниками  общества было принято решение о  распределении прибыли, в частности выплате премии за счет образовавшейся на момент распределения прибыли, то в бухгалтерском учете она начисляется проводкой:
 Дебет 84 Кредит 70.
 В остальных  случаях она начисляется за счет того же счета, что и непосредственно  зарплата данного сотрудника.
 Начисляемые премии учитываются в совокупном доходе сотрудника при определении  налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и облагаются в  общеустановленном порядке по ставке 13 процентов. В учете начисление подоходного налога отражается следующей  проводкой:
 Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по подоходному  налогу" - удержан НДФЛ с премии.
 Пособие по временной нетрудоспособности начисляют  за счет средств социального страхования. В учете данное начисление отражается проводкой:
 Дебет 69-01 "Расчеты по социальному страхованию" Кредит 70 "Расчеты по оплате труда" - начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.
 Дебет 69-02 "Расчеты по социальному страхованию, по травматизму" Кредит 70 "Расчеты  по оплате труда" - начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.
 Пособие за счет средств работодателя начисляется  за счет того же счета, что и непосредственная заработная плата данного сотрудника.
 В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождены  от налога на доходы физических лиц  государственные пособия (пособие  по безработице, по беременности и родам  и т.д.). Обычное же пособие по временной  нетрудоспособности облагается этим налогом по ставке 13%.
 В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения.
 При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены  не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск.
 Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному  времени, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности  имеет право работник на день его увольнения.
 При увольнении работника денежная компенсация  должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
 Начисленные компенсации за неиспользованный отпуск включаются в расходы предприятия, учитываемые при расчете налоговой  базы по налогу на прибыль, в том числе и за годы, более чем за два года (ст. 255 НК РФ).
 Соответственно  и в бухгалтерском учете при  отражении расходов на выплату начисленной  компенсации за любые прошлые  годы записи по счетам учета отражаются в общеустановленном порядке.
 Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.
 Выходное  пособие выплачивается в размере  среднемесячного заработка - при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации".
 Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев.
 Выходное  пособие выплачивается в размере  двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по следующим основаниям:
 - в  связи с "несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы" (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
 - в  связи с "призывом работника  на военную службу или направлением  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу" (п. 1 ст. 83 ТК  РФ);
 - в  связи с "восстановлением на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу" (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
 - в связи с "отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность" (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
 Также необходимо просчитать фактически отработанные дни за предшествующие 12 месяцев. При  подсчете не включаются дни, когда сотрудник  находился в отпуске, на больничном.
 Указанные компенсационные выплаты в базу для расчета налога на доходы физических лиц не включаются.
 Зачастую  предприятие пользуется инструментами, машинами, оборудованием сотрудников. В таких случаях работники  имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов (машин, оборудования). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником. Данные выплаты включаются в расчет для налога на доходы физических лиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 2. Постановка учета  начисления заработной  платы, исследование  учета начисления  заработной платы  на примере ООО  «Вираж».
 2.1. Краткая характеристика  деятельности ООО  «Вираж»  и учетная  политика предприятия.
 Деятельность  ООО «Вираж» осуществляется на основании Устава.
 Предметом деятельности Общества является продажа шин, дисков и автомобильных аксессуаров.
 ООО «Вираж» находится в Тюменской обл., в городе Сургуте. Предприятие создано в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 г. № 312-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Численность работников ООО «Вираж» определяется действующим штатным расписанием. На конец 2009 года по предприятию она составила 117 человек. Режим работы предприятия двухсменный.
        Структура    ООО «ХХХ»
      
     Административно-управленческий персонал  Вспомогательные рабочие  Основное  производство
 
 Общество  не имеет собственной службы бухгалтерского и налогового учета. Бухгалтерский  учет в Обществе ведется специализированной организацией по договору на оказание услуг по бухгалтерскому учету.
 Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С:Предприятие, 1С:ЗарплатаКадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы. Бухгалтерский учет ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета ООО «Вираж». 

 Применяемая компьютерная техника соответствует  выполняемым ей задачам. Обществом  организован контроль за сохранностью баз учетной информации, доступ ограничен.
 Изучив  учетную политику, следует отметить, что она в целом сформирована в соответствии с Законодательством, но полноты содержания нет, целесообразно  было бы указать:
 - график  документооборота;
 - альбом  первичных документов, форма которых  не унифицирована;
 - отразить  порядок учета основных хозяйственных  операций;
 - разделить  положения по бухгалтерскому  и  налоговому учету;
 - отразить  порядок формирования стоимости  МПЗ по их видам, метод списания  различных групп МПЗ отдельно  в целях бухгалтерского и налогового учета;
 - отразить  состав прямых затрат в целях  бухгалтерского и налогового  учета;
 - порядок  проведения инвентаризации активов  и обязательств организации;
 -порядок  ведения учета состояния расчетов  с бюджетом по суммам налогов;
 - порядок  формирования резервов;
 Вывод: Определяя учетную политику следует  быть внимательными с целым рядом  важных моментов. В первую очередь  следует выбрать правильный путь списания расходов. Далее – нужно  быть аккуратным в определении лимитов  технологических потерь, отражении  расходов на аудиторские и консультационные услуги, рекламные затраты, арендные платежи и платежи по кредитам и т.д. и т.п.. 
 
 
 
 
 
 
 

  2.2. Документальное оформление  заработной платы  на ООО «Вираж». 

 Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на ООО «Вираж» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 г. N 1.
 Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма N Т-1) применяется для  оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Приложение № 1
 Личная  карточка работника (форма N Т-2) Приложение № 2  заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о  приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
 Для оформления структуры, штатного состава  и штатной численности организации  применяется штатное расписание (форма N Т-3). Штатное расписание утверждено приказом руководителя организации. Приложение № 2
 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (форма N Т-6) применяется для  оформления и учета отпусков. Приложение №  3
 Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8). Приложение № 4
 В последний  день работы оформляется приказ  об увольнении работника и выдается ему заполненная трудовая книжка.
 Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы (форма N Т-12) применяет для осуществления  табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма N Т-12 предназначена  для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма N Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы N Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма N Т-54), расчетной ведомости (форма N Т-51) или расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49). Приложение № 6
 Сквозным  методом рассмотрим начисления мая  месяца 2010 года. Норма рабочего времени 21 день или 167 часов.
 Работнице Поповой Т.А. менеджер по оперативному бухгалтерскому учету установлен месячный оклад в размере 6 000 руб. В мае месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 10% от оклада.
 6 000 руб. - (повременная оплата труда);  
6 000руб. х 10%: 100% = 600руб.  (премия);  
6 000 руб. + 600 руб.  = 6 600 руб. (повременно-премиальная оплата труда)
 

 Работнику Бойкову Н.И. мастер установлен месячный оклад в размере 8 000 руб., в соответствии с табелем учета использования  рабочего времени отработал полностью 21 день. Положением о премировании предусмотрена  выплата ежемесячной премии в  размере 30% от оклада.
 8 000 руб. - (повременная оплата труда);  
8 000руб. х 30%: 100% = 2400руб.  (премия);  
8 000 руб. + 2 400 руб.  = 10 400 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
 

 Работнику Басову В.В. водителю погрузчика установлен месячный оклад в размере 6 000 руб.
 В мае 2007 года Басов В.В. отработал 10 рабочих  дней (80 часов)
 6000 : 167 х 80 = 2 874, 25 (повременная оплата труда);
 На  ночное время работы Басову В.В. пришлось 10 часов.
 2 874, 25  : 80 х 40% х 10 = 144,58 за работу в ночное время
 В период с 28.04.2007 г. по15.05.2007г. Басов В.В. находился на больничном листе.
 т.к  непрерывный стаж составляет 9 лет  и 9 месяцев, пособие по временной  нетрудоспособности Басову В.В. начисляется  в размере 100 процентов от его  среднего заработка, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежит 20 дней.
 494 руб.44 коп. начислено пособие за первые 2 дня из собственных средств 
 4 449  руб.96 коп. начислено пособие по временной нетрудоспособности за последующие 18 дней из средств Фонда социального страхования
 494,44 + 4449,96 = 4944,40 итого начислено за 20 дней болезни.
 1 955 руб.00 коп. Басову В.В. за выполнение  месячного плана приказом по  предприятию выдана премия .
 2 874,25 +144,58 + 4944,40 +1 955,00 = 9918,23 заработная плата Басова В.В.  по маю месяцу; 

 Работнику Громову В.И. водителю автосамосвала  установлен месячный оклад в размере 6 000 руб.
 Май 2010 года Громов В.И. отработал полностью (21 рабочий день = 167 часов).
 6 000 руб. – повременная оплата труда
 На  ночное время работы Громову В.И. пришлось 66 часов.
 6000 : 167 х 40% х 66 = 954,22 за работу в  ночное время
 Громову В.И. за выполнение месячного плана  приказом по предприятию выдана премия в размере 2 385 руб.00 коп.
 6000 + 954,22 + 2 385 = 9 339,22 - начислено по месяцу всего 

 Работнику Полякову А.Н. слесарь с месячным окладом 6 000 руб. отработал в мае 135 часов,  увольняется с 28.05.2007 г. и получает компенсацию за неиспользованный отпуск 22 дня.
 6000 : 167 х 135 = 4041,92 повременная оплата труда
 На  ночное время работы Полякову А.Н.. пришлось 22 часа.
 4041,92  : 135 х 40% х 22 = 265,06 за работу в  ночное время
 Заработная  плата за 12 предшествующих месяцев  составила 64155 руб.76 коп.
 Отработаны  полностью все 12 предшествующих месяцев.
 64155,76 : 352,8 = 181,85 – рассчитан среднедневной заработок
 181,85 х 22 = 4000,70 – рассчитана компенсация  за неиспользованный отпуск 22 дня
 4041,92 + 265,06 + 1500 + 4000,70 = 9807,68  начислено итого  за май месяц 

 Работнику Стручкову К.А. водителю (директора) легкового автомобиля установлен месячный оклад в размере 7 000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал полностью 21 день. Приказом за ненормированный рабочий день ему назначена доплата в размере 30% к должностному окладу. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада.
 7 000 руб. - (повременная оплата труда);  
7 000руб. х 30%: 100% = 2100руб.  (премия);

 7 000руб.  х 30%: 100% = 2100руб.  (доплата);
 7 000 руб. + 2 100 руб. + 2 100 руб = 11 200 руб. (повременно-премиальная оплата труда).  

 Лебедев А.С. подрядчик  с ООО «Вираж» заключили договор подряда на выполнение работы по замене сезонной резины. Период выполнения работы с 01.05.2007г. по 20.05.2007г. Стоимость комплекта работ составляет 5 747,00 руб.
 20 мая  2007 г. подписан акт о выполнении  работ в срок. Претензии по  работе отсутствуют.
 5747,00 – начислено по договору подряда. 
 
 
 
 
 
 

 2.3. Аналитический и синтетический счета учета начисления заработной 

 Дебет 26 Кредит 70 - начислена заработная плата административно- управленческому персоналу;
 6 600 руб. Поповой Т.А.
 11 200 руб. Стручкову К.А.
 Дебет 20 Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, непосредственно  занятых на основном производстве;
 9807,68  Полякову А.Н.
 Дебет 25 Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятых вспомогательными работами;
 10 400 руб. Бойкову Н.И.
 2 874, 25 +144,58 +  1 955 = 4973,83 Басову В.В.
 9 339,22 Громову В.И.
 5747,00 Лебедеву А.С.
 Дебет 69.1  Кредит 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ;
 4 449,96  Басову В.В.
 Дебет 25 Кредит 70 – начислено пособие  по временной нетрудоспособности за счет собственных средств;
 494,44 Басову В.В
   Вывод: На ООО «Вираж» целесообразно было бы ввести сдельную форму оплаты труда, т.к. сдельная система оплаты труда побуждает работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.  

     3. Налогообложение заработной платы .
     3.1. Налог на доход физических лиц. 

     Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.
     Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.
     При этом на организацию, выплачивающую  доходы в пользу физических лиц, п.1 ст.226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.
     Исчисление  сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 Налогового Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов указанных в ст. 118 НК РФ.
     Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного  налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п.6 ст.226 НК РФ).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.