На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Трудовой договор с руководителем организации

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ »
Кафедра: 
  Дисциплина:  
 
 
 
 

Реферат на тему
«Трудовой договор с руководителем организации» 
 
 
 

                                                                                               Выполнил: Шаповалов Ю.А.,
                                                                              студент группы ,
                                                         Проверил:  
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург
2012 
Содержание 
 
 

 

      Введение
     Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
     В государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерном обществе таким лицом является директор или генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью - генеральный директор, президент или иное лицо. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) управляющей организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему).
     Трудовые  функции руководителя организации достаточно специфичны. Так, директор вправе решать большинство вопросов, связанных с хозяйственными и трудовыми отношениями. Именно он принимает на работу сотрудников, поощряет и налагает на них взыскания. В его компетенции находится и увольнение работников. В то же время сам руководитель также трудится по договору с юридическим лицом, то есть является наемным работником.
     В отношении руководителей организаций  ТК РФ установил специальные правила. Это и усложненный порядок  приема на работу (конкурс, выборы), и повышенная, по сравнению с рядовыми сотрудниками, материальная ответственность, и открытый перечень оснований для увольнения.
     Целью данной работы является рассмотрение и анализ основных особенностей заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации. 

 

      Глава 1. Заключение трудового договора с руководителем организации
     1.1 Назначение на должность руководителя
     Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность  возникновения трудовых отношений в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности и др. Рядом нормативно-правовых актов установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации или предприятия предшествует назначение на эту должность, проведение конкурса. Уставом организации также могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению договора [ч. 2 ст. 275 ТК РФ].
     Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества  данного предприятия на конкурсной основе [ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ]. Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").
     Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный  директор, президент) избирается общим собранием участников общества [ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ]. Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества [п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ].
     Председатель  и правление, являющиеся исполнительными  органами сельскохозяйственного кооператива, избираются общим собранием его членов [ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации"], а председатель производственного кооператива - общим собранием из числа членов кооператива [п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах"].
     Если  общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде [ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"].
     Перед заключением трудового договора с руководителем лицо, уполномоченное заключать договор, обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Данный запрос должен оформляться с учетом норм гл. 14 ТК РФ, регламентирующих защиту персональных данных работника.
     В соответствии со ст. 3.11 КоАП дисквалификация  состоит в лишении физического лица на срок от шести месяцев до трех лет права:
     - занимать должности в исполнительном  органе управления юридического  лица;
     - входить в совет директоров (наблюдательный  совет);
     - вести предпринимательскую деятельность  по управлению юридическим лицом;
     - осуществлять управление юридическим  лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
     Согласно  п. 3 ст. 3.11 КоАП дисквалификация применяется  в отношении лиц, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, членов совета директоров (наблюдательного совета), лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также лиц, занимающихся частной практикой.
     Уполномоченным  органом, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также осуществляющим уполномоченным формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также предоставление информации из этого реестра, с 01.01.2012 является ФНС России (Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 349). До 01.01.2012 указанные функции осуществляло МВД России (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483).
     Данная  информация является открытой для ознакомления и может быть предоставлена заинтересованным лицам в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах за плату в размере одного МРОТ (п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц"). Если с соответствующим запросом обращается гражданин, с которым предполагается заключить трудовой договор, то сведения предоставляются бесплатно.
     Указанная информация предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах (утв. Приказом МВД России от 22.11.2006 N 957). Запрос составляется по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 22.11.2006 N 957, и подается на личном приеме граждан в информационном центре МВД, ГУВД, УВД по месту государственной регистрации юридического лица при наличии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Помимо запроса в информационный центр необходимо представить нотариально заверенную копию документа (выписку), подтверждающую полномочия обратившегося с запросом лица на заключение трудового договора, и квитанцию о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации.
     Выписка (справка) из реестра может быть получена на личном приеме либо направлена в  орган внутренних дел по месту  обращения. 
 
 
 
 
 
 
 

         1.2. Форма и содержание трудового договора с руководителем организации
     Несмотря  на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.
     После принятия решения об избрании или  назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
     Согласно  ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществах  с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
     - лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
     - участником общества, уполномоченным  решением общего собрания участников  общества;
     - председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
     В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
     В соответствии с п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.
     Пунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
     Трудовой  договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами [ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ]. Унифицированной формы такого договора нет, поэтому стороны разрабатывают ее самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ (например, обязательное включение условий о месте работы, оплате труда, указание дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем и др.).
     Для оформления трудовых отношений с  руководителями федерального государственного унитарного предприятия предусмотрен примерный трудовой договор (Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия").
     Пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий должны обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.
     При разработке формы трудового договора с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и  приравненные к ним местности, можно воспользоваться Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
     Необходимые для включения в трудовой договор  сведения и обязательные условия  предусмотрены ст. 57 ТК РФ.
     При включении условий в трудовой договор с руководителем необходимо учитывать следующее:
     - в качестве места работы следует  указывать наименование организации. Также можно отразить и местонахождение конкретного рабочего места, т.е. места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
     - при описании трудовой функции  в первую очередь указывается должность, наименование которой может быть взято из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Должность руководителя организации должна отражаться в уставе организации. На основании учредительных документов она вводится в штатное расписание. В трудовом договоре с работником указывается наименование должности в соответствии с уставом и штатным расписанием.
     В договоре, помимо наименования должности, необходимо отразить обязанности работника (руководителя), которые он должен выполнять. При разработке функциональных обязанностей можно руководствоваться положениями устава организации, касающимися полномочий руководителя. Например, если законом или уставом установлено право на формирование штата, то в трудовую функцию руководителя следует включить работу со структурой организации, ее штатом или контроль за деятельностью подразделения, которое занимается разработкой принципов кадровой политики.
     Следует отметить, что в договоре необходимо максимально четко прописать полномочия руководителя, исходя из положений нормативно-правовых актов, устава и локальных нормативных актов организации, чтобы исключить возможность принятия руководителем решения, не относящегося к компетенции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора и др.);
     - дата начала работы может не  совпадать с датой избрания  на должность. 
     - при определении условий оплаты  труда необходимо отразить размер  заработной платы, который не может быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом. Размер должностного оклада указывается в соответствии со штатным расписанием организации.
     В соответствии со ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда руководителей организаций, финансируемых не из федерального бюджета, определяется по соглашению сторон, т.е. в трудовом договоре. Таким образом, размер заработной платы руководителя не ограничен верхним пределом.
     При определении условий оплаты труда  руководителей государственных  предприятий следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
     В разделе трудового договора об оплате труда также можно указать сумму выплаты при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ее размер определяется соглашением сторон, но он не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка [ст. 279 ТК РФ]. Следует отметить, что данная выплата является компенсацией увольняемому лицу неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2006 N 81-В06-20);
     - при установлении режима рабочего  времени и времени отдыха необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ. Если режим работы руководителя не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то в трудовой договор данная информация может не включаться. В противном случае условие о режиме рабочего времени и времени отдыха обязательно должно быть закреплено в договоре [абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ].
     Трудовой  договор может содержать дополнительные условия [ч. 4 ст. 57 ТК РФ] :
     - об испытании. Руководителям организации  при приеме на работу может быть установлен срок испытания до шести месяцев [ч. 5 ст. 70 ТК РФ]. Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания [ч. 2 ст. 70 ТК РФ];
     - о неразглашении охраняемой законом  тайны. Согласно п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности;
     - дополнительные основания прекращения  трудового договора с руководителем организации, что предусмотрено ст. 278 ТК РФ.
     Иные  дополнительные условия могут включаться в трудовой договор с руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.
     Согласно  ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, независимо от того, включено данное условие в трудовой договор или нет (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). Таким образом, условие о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор руководителя в качестве информационных сведений.
     Следует отметить, что нет необходимости дополнительно заключать с руководителем договор о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку его ответственность предусмотрена при выполнении функций единоличного исполнительного органа.
     Исполнение  должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Соответствующее условие может быть включено в трудовой договор с руководителем, если в организации существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
     Если  трудовым договором предусмотрен ненормированный  рабочий день, то обязательно включается условие о компенсации за работу в таком режиме. Статьей 119 ТК РФ определено, что при ненормированном рабочем  дне работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. 
 
 

 

     1.3. Оформление приказа о приеме на работу
     Прием на работу руководителя организации, как  и любого работника, оформляется  приказом по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При этом данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель. Основанием для приема на работу руководителя является и трудовой договор, и протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об его избрании или назначении.
     Дополнение унифицированных форм производится в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации". Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается.
     Приказ  о приеме на работу подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе и вновь назначенный руководитель). По общему правилу с данным документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
     Поскольку форма и основания для данного  приказа не определены законодательно, рекомендуется издавать его только для представления в сторонние организации, например в банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати. Такой документ для третьих лиц будет являться подтверждением полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица (директора, генерального директора). При этом будет исключена возможность распространения информации о заработной плате и иных условиях труда руководителя.
     Трудовая  книжка руководителя оформляется в  соответствии с Правилами ведения  и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
     Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
     Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
     Трудовая  книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.
     При заполнении книжки руководителя в указанную  графу можно вписать реквизиты  протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.
     Роструд в письме от 22.09.2010 N 2894-6-1 рекомендует  в графе 4 трудовой книжки делать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о  вступлении в должность. В этом случае графа 3 "Сведения о работе" должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа. Запись может выглядеть следующим образом: "Приступил к исполнению обязанностей генерального директора". При этом нужно учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о вступлении в должность Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено. 

 

          Глава 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации
         2.1 Срок действия трудового договора
     Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации [абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ]. Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации").
     Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре [ч. 2 ст. 57 ТК РФ].
     Согласно  ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор  может быть заключен на срок не более  пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. К таким законам относятся, например, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Поскольку указанными нормативно-правовыми актами не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет. 

         2.2 Процедура прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором
           Статья 278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем  может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения договора зафиксировать дополнительные (не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) основания, по которым он может быть расторгнут. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо закрепить его в договоре. Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором (иными локальными нормативными актами), например:
     - необеспечение проведения в установленном  порядке аудиторских проверок предприятия;
     - невыполнение решений Правительства  РФ, федеральных органов исполнительной власти;
     - совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом организации специальной правоспособности предприятия;
     - нарушение по вине руководителя  установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.