На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Основы промышленной безопасности

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 15.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по теме: «Основы производственной безопасности» 

       
                                                                 
 
 
 
 

Самара  2010 г.
 


Раздел 1. Понятие риска. Методы оценки риска. Управление риском
    1.1. Понятие риска
    Риск  – количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека, т.е. число  смертных случаев, число случаев  заболевания, число случаев временной  и стойкой нетрудоспособности (инвалидности), вызванных действием на человека конкретной опасности (электрический ток, вредное вещество, двигающийся предмет, криминальные элементы общества и др.), отнесенных на определенное количество жителей (работников) за конкретный период времени. Значение риска от конкретной опасности можно получить из статистики несчастных случаев, случаев заболевания, случаев насильственных действий на членов общества за различные промежутки времени: смена, сутки, неделя, квартал, год. «Риск» в настоящее время все чаще используется для оценки воздействия негативных факторов производства. Это связано с тем, что риск как количественную характеристику реализации опасностей можно использовать для оценки состояний условий труда, экономического ущерба, определяемого несчастным случаем и заболеваниями на производстве, формировать систему социальной политики на производстве (обеспечение компенсаций, льгот).
    Опасности могут быть реализованы в форме  травм или заболеваний только в том случае, если зона формирования опасностей (ноксосфера) пересекается с зоной деятельности человека (гомосфера). В производственных условиях – это  рабочая зона и источник опасности (один из элементов производственной среды) (рис. 1.1.1).
    Схема формирования области действия опасности  на человека.

    Рис. 1.1.1
    Формулу риска можно представить в следующем виде:                   
R = n / N,           
(формула 1.1.1)
    где  R – риск (1/год);
    n – число неблагоприятных проявлений опасности за определенный промежуток времени (год);
    N – возможное число проявлений опасности за тот же период.
    В производственных условиях различают риск индивидуальный и коллективный.
    Индивидуальный риск характеризует опасность для отдельного человека.
    Коллективный риск (групповой, социальный) - это риск проявления опасности того или иного вида для коллектива, группы людей, для определенной социальной или профессиональной группы людей.
    Использование риска в качестве единого индекса  вреда при оценке действий различных  негативных факторов на человека начинает в настоящее время применяться для обоснованного сравнения безопасности различных отраслей экономики и типов работ, аргументации социальных преимуществ и льгот для определенной категории лиц.
      Приемлемый (допустимый) риск - это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Можно сказать, что приемлемый риск представляет собой некий компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения. 
Повышение безопасности технических систем и снижение тем самым величины приемлемого риска экономическим методами ограничены. Большие финансовые средства, затрачиваемые на повышение безопасности технических систем, уменьшают количество средств, выделяемые на приобретение средств индивидуальной защиты, медицинское обслуживание, заработную плату и т.д.  
Величина приемлемого риска определяется в результате учета всех сфер - технической, технологической, социальной, и рассчитывается как результат оптимизации затрат на инвестиции в эти области. Величина приемлемого риска различна для отраслей производства, профессий, вида негативных факторов, которым он определяется. В Постановлении Правительства РФ от 31 августа 1999 г. N 975 "Об утверждении правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.05.2000 N 415) установлены 14 классов профессионального риска. Наиболее опасными являются сланцевая промышленность, строительство шахт и добыча угля подземным способом. Здесь величина приемлемого риска гораздо выше, чем для других отраслей и профессий, где количество опасностей меньше и уровень вредных факторов ниже.

    Сейчас  принято считать, что в условиях техногенных опасностей (технический  риск) индивидуальный риск считается  приемлемым, если его величина не превышает 10-6. Эта величина используется для  оценки пожарной и радиационной безопасности. В нашей стране средняя величина реального риска на производстве составляет 10-4, что значительно ниже величины приемлемого риска. Это говорит о том, что необходимо повышать безопасность на производстве. Различают также мотивированный (обоснованный) и немотивированный (необоснованный) риск. В случае производственных аварий, пожаров для спасения людей и материальных ценностей человеку приходится идти на риск, превышающий приемлемый. Это риск обоснованный, или мотивированный. В ряде случаев, например, при радиационной аварии, установлены величины мотивированного риска, превышающие приемлемый риск.
    Немотивированный (необоснованный) риск - это риск, превышающий приемлемый. Он возникает на производстве при нежелании работников соблюдать требования безопасности использовать средства защиты и т.д. 
Как показывает практика, именно по причине немотивированного риска происходит более 20% всех травм на производстве. Одна из главных задач системы управления охраной труда на предприятии - обеспечение уровня состояния техники безопасности в соответствии с требованиями нормативных документов.

    1.2. Методы оценки  риска
    Выбор показателей (ущерба, риска) и методов  оценки риска зависит от ряда факторов - целей оценки риска (предоставление отчетных материалов, управление рисками  и т.д.), необходимого количества статистической информации с точки зрения обеспечения  приемлемой точности результатов, ресурсов и т.д.
    Оценку  риска выполняют прямыми и  косвенными методами.
    Решение задачи управления рисками, связанной, как правило, с выявлением (идентификацией) опасностей, определением возможных  ущербов здоровью и жизни работника  и вероятностей их наступления, а  также наличие достаточной статистической информации для расчета требуемого показателя риска являются основанием для выбора прямых методов оценки риска. Прямые методы используют статистическую информацию по выбранному показателю риска, или непосредственно показатели ущерба и вероятности их наступления. При наличии статистической информации, достаточной для достижения требуемой точности оценки, значение показателя риска оценивают, используя, в общем случае, методы многомерного статистического анализа.  
    Для обеспечения требуемой точности оценки риска при недостаточности  статистической информации, используют статистический по объединенной выборке, вероятностно-статистический или экспертно-статистический методы. Критерием выбора метода служит относительная погрешность показателя риска, рассчитываемая через квантили распределений, описывающих ошибку как случайную величину, частоту  выбранного показателя риска и объем наблюдений.
    Косвенные методы оценки рисков для здоровья и жизни работников используют показатели, характеризующие отклонение существующих (контролируемых) условий (параметров) от норм, и имеющие причинно-следственную связь с рисками.
    В прямых методах оценки риска применяют  следующие показатели риска:
    Кч - коэффициент частоты несчастных случаев - количество несчастных случаев, произошедших за 1 год на 10 работников;
    Кч - коэффициент частоты несчастных случаев - количество несчастных случаев, произошедших за 10 отработанных человеко-часов;
    Ксм - коэффициент частоты наступления несчастного случая со смертельным исходом - количество несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших за 1 год на 10 работников;
    Кт - коэффициент тяжести производственного травматизма - средняя временной утраты трудоспособности на один произошедший несчастный случай за 1 год;
    Индекс профессиональной заболеваемости:
                                                          Ипз= (Кр х Кт)-1,          
(формула 1.2.1)
    где Кр - категория частоты выявления профзаболевания (1-я категория: более 10% случаев профзаболеваний; 2-я категория: 1-10%; 3-я категория: до 1%);
    Кт - категория тяжести выявленного профзаболевания (5 - временная утрата трудоспособности до трех недель, 4 - более трех недель, 3 - постоянная частичная нетрудоспособность и т.д.).
    Интегральный показатель по виду экономической деятельности:  
    Ип = (ЕВВФОТ) х 100%,
    (формула 1.2.2)
    где ЕВВ - общая сумма расходов на обеспечение по страхованию по данному виду экономической деятельности в истекшем календарном году;
    ЕФОТ - размер фонда оплаты труда по данному виду экономической деятельности, на который начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в истекшем календарном году;
    Индекс травматизма - количество дней временной утраты трудоспособности в результате несчастных случаев на 10(3) работников за один год.
    Допускается использовать и другие показатели риска, отличные от приведенных.
    При отсутствии или недостатке статистических данных о рисках в организации  и, в частности, на рабочем месте, при решении задачи управления рисками  следует:
    Выявить (идентифицировать) опасности;
    Определить возможные проявления опасности и выбрать показатель ущерба;
    Определить возможные последствия проявления опасности - возникновение того или иного ущерба здоровью и жизни работника;
    Определить вероятность (частоту) наступления ущерба;
    Количественно или качественно оценить (рассчитать) риск.
    Прямой  метод оценки рисков на основе матрицы «вероятность-ущерб».
    Возможность прямой количественной оценки риска  без непосредственного вычисления вероятностей событий реализована  в широко известном методе оценки рисков на основе матрицы «вероятность-ущерб».
    Сущность  метода заключается в том, что  эксперт для каждой ситуации определяет ранг вероятности её наступления (например: низкая вероятность, средняя вероятность, высокая вероятность) и соответствующий  этой ситуации потенциальный ущерб (например: малый, средний, большой).
    На  пересечении соответствующего столбца  и строки находим искомую условную величину риска. При этом величина риска  может быть представлена и в количественном выражении (например, как показано в Таблице 1.2.1).   

Матрицы "вероятность-ущерб"                                                             Таблица 1.2.1
Большой ущерб (1,0)     0,3     0,7     1
Средний ущерб (0,7)     0,2     0,5     0,7
Малый ущерб (0,3)     0,1     0,2     0,3
      Низкая вероятность (0,3) Средняя вероятность (0,7) Высокая вероятность (1,0)
 
    Этот  метод является наиболее часто применяемым  в развитых странах ввиду своей  простоты. Кроме того, поскольку  в большинстве развитых стран  оценка рисков на рабочих местах является законодательной обязанностью работодателя, то применение такого простого метода позволяет работодателю выполнить  государственное нормативное требование охраны труда с наименьшими затратами.
    Очевидным недостатком этого метода является его абсолютная субъективность. Понятно, что различные эксперты будут  оценивать одну и ту же ситуацию по-разному, основываясь на личных знаниях, опыте, ощущениях, даже личном настроении. Не факт, что один и тот же эксперт  некоторое время спустя может  оценить тот же риск на том же рабочем месте по-другому.
    Метод вербальных функций.
    Метод позволяет уменьшить субъективизм при оценке вероятностей событий  и обеспечить высокую воспроизводимость результатов. 
    Метод состоит в том, что каждому  количественному значению вероятности  наступления события ставится в  соответствие вербальное описание ситуации, при которой это событие наступает. Вербальное описание ситуаций представлено в Таблице 1.2.2.
    При описании той или иной вероятности  необходимо руководствоваться правилами:
    Любая ситуация, не соответствующая данному описанию, – соответствует другому описанию;
    Ни одна реальная или виртуальная ситуация не может одновременно соответствовать двум или более описаниям;
    Формулировка определенного условия возникновения опасной ситуации должна быть связана с определенной защитной мерой, которую следует предусмотреть для полного устранения этого условия;
    При реализации защитной меры, связанной с элементом описания (в результате устранения одного из условий наступления события), ситуация переходит на более высокий уровень (вероятность наступления события уменьшается).
    Вербальное  описание ситуации и соответствующие  им вероятности возникновения опасных  событий.                                                        Таблица 1.2.2
Обозначение вероятности
    Вероятность
    Описание условия  возникновения события крайне малая
    Крайне малая
    0,1
1. Применены  конструктивные меры, исключающие  возможность проявления опасного  производственного фактора (ОПФ). 
2. Теоретически возможно проявление ОПФ в результате крайне маловероятной аварии или поломки оборудования.  
3. Отсутствуют сведения о соответствующих авариях или поломках и связанных с ними несчастных случаях в самой организации или в других организациях.
    Очень малая
    0,2
1. Возможность  проявления ОПФ не исключена,  но применены конструктивные  меры, исключающие возможность воздействия  ОПФ на работника, включая умысел  самого работника.  
2. Известно, что в других организациях имели место соответствующие несчастные случаи.
    Отличительная особенность предложенного подхода  заключается в его выраженной проактивности (направленностью на овладение ситуацией для достижения поставленной цели). В данном случае риск оценивается без оценки частоты  предполагаемого события. Главная  сущность подхода заключается в  следующем: если не гарантируется исключение неблагоприятного исхода, значит этот исход раньше или позже, но обязательно  наступит. Задача заключается только в том, чтобы оценить сумму потенциальных ущербов от не исключённых полностью исходов. Оцениваемая вероятность наступления события на самом деле обозначает величину, обратную интервалу времени, который можно запланировать для принятия мер управления риском.
    Методы  оценки рисков на основе оценки степени  выполнения требований безопасности.
    Сущность  этого подхода основана на предположении  о возможности учёта всех (или  большей части) опасностей в общих  нормативных актах по охране труда, промышленной и пожарной безопасности (государственных, отраслевых, локальных). Кроме того, предполагается, что  выполнение всех установленных требований безопасности обеспечивает отсутствие рисков на рабочем месте.
    Очевидно, что последнее утверждение ошибочно, поскольку, в соответствии с аксиоматикой безопасности жизнедеятельности, риск, связанный с объектом или деятельностью, не может быть устранён полностью  без ликвидации самого объекта или  прекращения деятельности. Тем не менее, на самых первых этапах целенаправленной деятельности в направлении улучшения  условий труда это предположение  может быть принято допустимым («Конечная  цель – ничто, движение – всё», Э. Бернштейн).
    Метод оценки рисков на основе системы Элмери.
    Одним из косвенных методов количественной оценки производственных рисков является метод (система) Элмери. Систему Элмери разработали Институт профессионального здравоохранения Финляндии и Управление по охране труда при Министерстве социального обеспечения и здравоохранения Финляндии.
    В системе Элмери уровень рисков в  подразделении и на предприятии  оценивается по так называемому  индексу безопасности (индекс Элмери):
    

(формула  1.2.3)
    Индекс  обозначает процентное соотношение, значение которого может быть от 0 до 100. Например, результат 60 % показывает, что 60 пунктов  из 100 соответствует требованиям.
    Недостатком системы Элмери является то, что  все факторы, оказывающие влияние  на безопасность труда, принимаются  равнозначными. Например, по одному баллу  в «копилку» несоответствий принесут: отсутствие ограждений при работе на высоте и недостаточной ширины проходы  между столами в бухгалтерии, работа на заточном станке без защитных очков и нарушение сигнальной окраски на кнопке «Стоп».
    Это в некоторой степени искажает действительную картину рисков организации  и не позволяет планировать мероприятия  по ОТ с учётом значительности рисков и приоритетности защитных мер.
    Несмотря  на это, применение системы Элмери позволяет  планировать мероприятия по охране труда не бесцельно («для галочки» или  с целью расходования лимита денежных средств), а с конкретной целью  – для устранения выявленного  несоответствия. Формирование у персонала  организации современных взглядов на планирование (а именно целевое  планирование) деятельности в области  охраны труда является одним из важнейших  условий внедрения современной  системы управления охраной труда  в организации.
    Таким образом, система Элмери является простейшим косвенным методом количественной оценки рисков, который не затрагивает  процессов выявления и идентификации  реальных опасностей на рабочих местах. В связи с этим работодатель не имеет возможности, например, информировать  работника об имеющихся на его  рабочем месте рисках для здоровья и жизни, а может только сообщить работнику: какие требования охраны труда на его рабочем месте  выполняются, а какие – нет.
 


    Косвенный метод оценки рисков на основе ранжирования уровня требований (индекс ОВР).
    Для более адекватной оценки рисков можно  использовать усовершенствованный  вариант индекса Элмери, предложенный АНО «Институт безопасности труда» (мы называем его индекс ОВР).
    По  аналогии с индексом Элмери предлагаемый показатель также выражается в виде отношения «СООТВЕТСТВУЕТ» - «НЕ  СООТВЕТСВУЕТ». Только в этом случае несоответствия классифицируются по 3-м  уровням (рангам):
    пункты  с индексом «О» - содержат Обязательные (наиболее важные, критические) требования безопасности, несоблюдение которых  может непосредственно привести к травме или к профзаболеванию (исправность инструмента, наличие  защитных экранов, блокировок, применение СИЗ и др.). В эту группу рекомендуется  включать также все государственные  нормативные требования ОТ, даже если:
    пункты с индексом «В» - содержат Важные требования безопасности, несоблюдение которых непосредственно не приводит к травме или к заболеванию, но указывает недостаточный уровень организации деятельности по ОТ или может привести к отягчению последствий инцидента, несчастного случая (наличие знаков безопасности, укомплектованность аптечек первой помощи, состояние проходов, состояние факторов производственной среды: шум, освещение, микроклимат, воздух рабочей зоны и др.);
    пункты с индексом «Р» содержат Рекомендации по организации рабочего места и трудового процесса, которые сами по себе не являются обязательными (носят рекомендательный характер), но свидетельствуют о внимании руководителей и работников к вопросам ОТ, об уровне производственной культуры и трудовой дисциплины (содержание в чистоте помещений и рабочих мест, чистота спецодежды, эргономические и другие факторы, способствующие созданию в подразделении атмосферы уюта, культуры и безопасности труда).
    Выполнение  каждого из пунктов О, В, Р на обследуемом  рабочем месте или в подразделении (организации) оценивается, соответственно в 3, 2 и 1 балл. В этом случае

(формула 1.2.4)
    Оценка  по индексу ОВР позволяет более  точно оценить действительный уровень  рисков и указать на мероприятия, которые следует провести в первую очередь, а также на мероприятия  с наибольшей ожидаемой результативностью.
    При регулярном проведении замеров индекса  ОВР можно следить за изменением уровня безопасности труда. Если результаты замеров будут доведены до всех работников, например через доски объявлений, то каждый на своем рабочем месте  может увидеть, как изменяется уровень  безопасности. Индекс ОВР можно использовать в качестве конкретной и объективной  обратной связи от проделанной работы по улучшению условий труда и  снижению уровней рисков. Он дает оценку результативности этой работы, поощряет к улучшениям, не вызывает негативного  восприятия.
    Принципы, положенные в основу индекса ОВР, находят также практическое применение в Органе по сертификации работ по охране труда АНО «ИБТ» при  разработке программ сертификационного  контроля. В последнем случае метод  ОВР применяется для оценки степени  соответствия деятельности работодателя требованиям охраны труда с учетом уровня этих требований (государственные  нормативные требования охраны труда  – «О», требования, не входящие (с  правовой точки зрения) в группу «О», но фактически признаваемые в качестве обязательных в силу их объективной  важности, – «В», рекомендации –  «Р», не являющиеся обязательными, но применение которых желательно для улучшения  условий труда).
    Для проведения наблюдений для каждого  рабочего места разрабатывается  соответствующая анкета, аналогичная  протоколу оценки травмобезопасности. Оценка производится на каждом рабочем  месте, и результаты заносятся в  анкету по принципу: «соответствует –  не соответствует».
    Состояние проверяемого элемента признаётся «соответствующим», если проверяемое требование или  рекомендация полностью соблюдены  и для улучшения состояния  элемента проведение каких-либо мероприятий  не требуется.
    Состояние проверяемого элемента признаётся «не  соответствующим», если он хотя бы частично не отвечает установленным к данному  рабочему месту требованиям.
    Каждой  записи «соответствует» присваивается  балл (1, 2 или 3) в зависимости от категории  требования (ОВР). Затем производится подсчет баллов и выводится индекс ОВР, характеризующий уровень безопасности наблюдаемого участка. Записи «не соответствует» присваивается балл «0».
    Индекс  ОВР так же как и индекс Элмери непосредственно не связан с наличием и оценкой конкретных рисков на рабочем  месте и основывается на предположении, что тяжесть последствий, связанных  с возможными опасностями, уже учтена в требованиях охраны труда путём  их отнесения к определенным уровням  системы охраны труда (государственные  требования, отраслевые, локальные). Но при наличии компетентных специалистов у работодателя или с привлечением внешних специализированных организаций  существует возможность дальнейшего  совершенствования индекса ОВР.
    Наиболее  рациональным направлением совершенствования  системы оценки рисков на основе ранжирования уровней требований является установление причинно-следственной связи между  несоблюдением требований и их возможными последствиями. В этом случае работодатель свою деятельность по улучшению условий  труда будет вести осознанно, с опорой на собственные ресурсы, с учётом локальных особенностей производства, планируя достижение конкретных целей. Кроме того, появляется возможность  информирования работника не только о выявленных несоответствиях нормативным требованиям, но и связанных с ними потенциальных рисках для жизни и здоровья.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.