На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Мировой рынок рабочей силы

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 16.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное государственное  образовательное учреждение
Высшего профессионального  образования
«Московский государственный  университет культуры и искусств»
Рязанский заочный институт
Факультет организации и  управления
Кафедра управления и экономики
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
 
 
                    ДИСЦИПЛИНА:  мировая экономика
 
                    ТЕМА: «Мировой  рынок рабочей силы»
 
 
 
 
 
 
 
 
                                Выполнила студентка 820 группы 4 курса  
 
                                        Ульянова (Миронова) Татьяна Викторовна
 
                                       Проверила: Вобленко Наталья Александровна
 
 
 
 
                                                           
 
Рязань, 2012 год
 
 
 
Содержание:
 
  Введение…………………………………………………………….3-4
      Трудовые ресурсы мирового хозяйства………………………..5-7
      Особенности современного рынка труда………………………..7-10
      Страны-экспортёры на мировом рынке рабочей силы………..10-11
      Сущность международной трудовой миграции……………….11-12
        Виды трудовой миграции……………………………………12-14
        Направления миграции………………………………………14-16
        Экономические последствия международной миграции….16-21
      Сущность проблемы «утечки умов»……………………………...21-22
      Место России на мировом рынке труда………………………….22-27
      Заключение…………………………………………………………27-29
Список литературы………………………………………………..29
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Введение
 
Носителем трудовых отношений  в обществе является работающая часть  населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам  не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической  политики с целью воздействия  на процессы воспроизводства населения  и его занятости.
Под трудовыми ресурсами  понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы  и состав) менялись в разные периоды  истории нашей страны.
С середины 1993 г. в нашей  статистике осуществлен переход  на рекомендуемую международными конференциями  статистиков труда и Международной  организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) — это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг.
Экономически неактивное население — это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы.
Сравнение категорий «трудовые  ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.
Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.
В условиях рыночных отношений  социально остро стоят проблемы занятости населения и безработицы. Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход. Безработица — это социально-экономическое  явление, состоящее в том, что  некоторая часть экономически активного  населения страны какое-то время  или постоянно не имеет работы и заработка. Практические потребности  учета населения вызывают необходимость  выделения различных категорий  занятости. Так, различают занятость  продуктивную, социально-полезную, полную и др.
 
  
 
  Трудовые ресурсы  мирового хозяйства
 
Трудовые ресурсы (ТР) – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.
Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей  силы:
      первый тип воспроизводства – омоложение (молодое поколение доминирует) – данный тип воспроизводства характерен для большинства развивающихся стран;
      второй тип воспроизводства – демографическое старение – данный тип воспроизводства характерен для промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой.
По данным ООН, население  считается демографически старым, если доля лиц старше 60 лет составляет 12% (Швеция – 22,1%, Германия – 20,1%, Япония – 19,9%, Россия – 16,6%).
Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как экономически активное население, которое включает в себя занятых  и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин; в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов центров обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.
К безработным, в соответствии со стандартами Международной Организации Труда ( МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Этот уровень подсчитывается по формуле: ,
Экономически активное население  мира в 1998 году составляло порядка 50% всего  населения. В развитых странах сосредоточено  всего 16% экономически активного населения  мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).
По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного  населения будет проживать в  Азии, более 25% в Китае и это  является основным фактором изменения  занятости в мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены  развивающиеся страны, в частности, Африки южнее Сахары, Среднего Востока  и Северной Африки, Латинской Америки  и Карибского бассейна. Доля экономически активного населения промышленно  развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.
Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих  часов в год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная  Корея – 2547, Чили – 2400, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1880, Россия – 1441.
На современном этапе  в развитых странах в отраслевой структуре занятости можно отметить следующие тенденции:
1. Падает удельный вес  населения, занятого в сельском  хозяйстве: США – 3%, Германия  – 5,5%, Франция – 8%.
2. Падает удельный вес  населения, занятого в промышленности  и строительстве: Италия –  38%, Франция - 32%, США – 27%, Канада  – 25%.
3. Прогрессирует сфера  услуг: США–60%, Франция–52%,Япония  – 50%.
 
          Особенности современного рынка  труда
 
Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда  является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый  в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.
Труд в условиях частной  собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным  личным достоянием, формирует особо  важные качества рабочей силы, которые  высоко ценятся на рынке труда  и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство  ответственности за принадлежащую  ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать  и укреплять. Около 80 % занятых в  западных странах в той или  иной форме выступают владельцами  или совладельцами семейного  дела, мелких, средних и крупных  предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что  предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование  различного профиля, 10 % - были фермерами.
Реальные основания для  участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное  среднее специальное, высшее и научное  образование, которое во всех своих  звеньях обычно в первую очередь  направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное  образование, не считая подавляющего большинства  специалистов с высшим и средним  специальным образованием и административно - управленческого персонала, в США  в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно - вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих средней квалификации.
Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах  было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим  воодушевлением участвуют в совершенствовании  производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются  на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в  конкурентной борьбе и устойчивее в  периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются  дополнительные цеха, конкурентоспособные  дочерние предприятия.
Для современного интеллектуального  рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно - потребительское  отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики  господствует многократно проверенный  международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими  корпорациями принцип: «прежде чем  с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный  рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные  институты, включая национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
 
Страны-экспортеры на мировом рынке рабочей силы
 
В международных правовых актах отмечается, что эмиграционная  политика призвана способствовать сокращению. безработицы, поступлению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, обеспечению им достойного уровня жизни  в принимающих странах. Основную массу мигрантов составляют молодые  люди до 30—40 лет, их выезд за рубеж  позволяет смягчить конкуренцию  на внутреннем рынке труда, а значит, разрядить социальную напряженность  в условиях нестабильности национальной экономики.
Поступление валютных средств  от переводов эмигрантов для основных мировых экспортеров рабочей  силы (ряда азиатских, африканских и  латиноамериканских стран, также некоторых  бывших социалистических государств) исчисляются миллиардами долларов. Подобных стран насчитывается около  десяти. Более тридцати стран получают денежные переводы эмигрантов на 100 и  более млн. долл. в год. Причем получение  валютных доходов через такой  канал не сопровождается одновременными производственными затратами в  стране происхождения, как это характерно для товарной торговли. В результате экономический эффект от экспорта рабочей  силы примерно в 5 раз выше, чем от торговли товарами или услугами. Специалисты  выделяют пять прямых источников валютных доходов от выезда мигрантов за рубеж: налоги с прибыли фирм-посредников; налоги с переводов мигрантов  на родину; личное инвестирование мигрантов; капиталы от стран — импортеров рабочей силы, поступающие в страны-экспортеры по межгосударственным каналам; субсидии благотворительных фондов и международных  организаций.
Кроме того, возвращаясь  домой, мигранты, проработавшие за границей, как правило, в течение двух-семи лет, привозят с собой ценности и  сбережения на сумму, эквивалентную  сделанным валютным переводам. К  своеобразным плюсам экспорта рабочей  силы необходимо также отнести готовность мигрантов, вернувшихся на родину после  длительного периода трудовой деятельности за рубежом, к активному участию  в новых формах экономической  жизни, появление у них более  широкого кругозора и повышение  общего профессионального уровня.
Среди отрицательных моментов выезда рабочей силы из того или  иного государства главным является проблема потери национальным хозяйством части наиболее способных к труду  кадров и высококвалифицированных  специалистов.
 
Сущность международной  трудовой миграции
 
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации  производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в  другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные  преимущества странам, принимающим  рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся в последние  десятилетия интенсификация процессов  миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления  передвижения трудовых потоков.
Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».
Мировое сообщество, еще  недавно не ощущавшее непосредственно  размеры, особенности и последствия  миграционных процессов на международном  уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран  по разрешению острых ситуаций и коллективному  регулированию миграционных потоков.
 
Виды трудовой миграции
 
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между  регионами одного государства, и  внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной  миграции, следующие:
Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера.
Иммиграция – въезд  трудоспособного населения в  данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция – выезд трудоспособного  населения из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо –  разность иммиграции из страны и эмиграции  в страну.
«Утечка мозгов»-международная  миграция высококвалифицированных  кадров.
Реэмиграция – возвращение  эмигрантов на родину на постоянное место  жительства.
Международная миграция рабочей  силы возникла многие столетия назад  и за прошедшее с тех пор  время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в  рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение  рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние  на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым  каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту  благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.
Неокейнсианцы признавали возможность  ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась  идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние  годы акцент в анализе миграции сместился  на исследование аккумуляции человеческого  капитала как эндогенного фактора  экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная  миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста  между странами.
В зависимости от времени  пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и  маятниковую миграцию.
Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численностью прибывших  или выбывших на постоянное место  жительства. При этом в некоторых  странах иностранец начинает считаться  иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение  определенного периода времени.
Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или  выезд, связанный с текущими потребностями  без смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов  исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).
Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости  от времени и представляет собой  передвижения работающих к месту  работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее  одной недели.
 
                          Направления миграции
 
В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими личными  доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного  времени направления международной  миграции непрерывно изменялись вслед  за изменяющимися экономическими условиями. Вследствие отсутствия достоверной  статистики международного переселения  и широкого развития нелегальной  миграции установить точно иерархичность  основных направлений миграции достаточно сложно.
Можно выделить следующие  страны и регионы, являющиеся точками  притяжения мигрантов из других стран.
США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной  современного мира, США, является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной  рабочей силы. Каждый год туда приезжает  больше иммигрантов, чем во все остальные  страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих  латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные  работники иммигрируют в США  практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую  Америку, Россию, Индию и т. д. Приток иммигрантов в США и Канаду в середине 90-х годов оценивается  в 900 тыс. человек в год. В США  легально иммигрируют 740 тыс. человек  в год и эмигрируют 160 тыс. человек  в год. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс. человек.
Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны, входящие в  Европейский союз, притягивают рабочую  силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран северной Африки и Ближнего Востока. Стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран  и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран  – бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. Притоки иммигрантов  в Западную Европу в середине 90-х  годов оценивались на уровне 180 тыс. человек в год. Более того, в  рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок  рабочей силы, предполагающий свободу  перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства.
Ближний Восток. Нефтедобывающие  страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую  силу на тяжелые низкооплачиваемые  работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, ОАЭ, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.
Другие развивающиеся  страны. Новый феномен 90-х годов  – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные  предприятия направляются в Аргентину  и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию  и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии  и Египта.
Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием  этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные  работы. Особенно это заметно в  случае Южной Кореи и Малайзии.
Практически все страны, в которые иммигрируют более 25 тыс. человек в год, - высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции  – развивающиеся страны, главные  из которых - Мексика и страны Азии.
 
Экономические последствия  международной миграции
Международная миграция будет  иметь экономические последствия  как для принимающей, так и  для посылающей страны. В США и  Австралии в основном считают, что  выигрывает, в конечном счете, принимающая  страна, хотя в других странах иной взгляд на эту ситуацию. Результаты будут различаться в зависимости от типа труда, который мигрирует, и от состояния рынка труда в посылающей и принимающей странах.
Как и любое социальное явление, миграция имеет свои плюсы  и минусы. Эмиграция уменьшает  давление на рынок труда страны-экспортера, сокращая безработицу. Трудовые мигранты, заботясь о благополучии своих семей, как правило, пересылают значительную часть заработанных денег на родину, обеспечивая поступление сюда валюты. Странам-импортерам миграция дает возможность  использовать образовательный потенциал  квалифицированных иностранных  работников без затрат на подготовку. Привлечение малообразованной, неквалифицированной  рабочей силы создает для местного населения возможность заниматься более интеллектуальным трудом.
Иммиграция обеспечивает также некоторое омоложение населения, поскольку средний возраст мигрантов  чаще всего меньше, чем коренного  населения. К тому же у иммигрантов  обычно больше детей. Правда, однозначно судить о влиянии миграции на демографические  процессы нельзя.
Миграция обычно сопровождается усилением безработицы в странах-импортерах рабочей силы, осложнением жилищных проблем, понижением уровня оплаты труда (иммигранты готовы работать за низкую зарплату). В районах массового  проживания иностранцев нередко  ухудшается криминогенная обстановка. В последнее время увеличивается  нелегальная трудовая миграция; незаконные иммигранты стараются, как можно  дольше оставаться в принимающей  стране после окончания действия трудовых договоров, вовлекаясь в теневую  экономику (включая торговлю оружием  и наркотиками). Социальная защита иностранных  рабочих, несмотря на принятую МОТ Конвенцию  о защите трудящихся-мигрантов, оставляет  желать много лучшего. Правда, надо иметь в виду, что удельный вес  иммигрантов в общей численности  занятых невелик
 
Таблица 1.1. Некоторые показатели иностранной рабочей силы»
Страна
Иностранное население (ИН)* (тысяч человек)
Австралия
3908
21,1
2238
25
Бельгия
912
9
196
6,5
Великобритания
1972
3,1
878
3,4
Германия
7314
8,9
2559
9,1
Италия
109,1
2
332
1,7
Канада
4971
17,4
2681
18,5
США
24600
7,9
11564
9,4
Франция
3597
6,3
1573
6,2
Швейцария
1338
19
709
17,9
Япония
1415
1,1
88
0,1

 
Современная схема международных  экономических отношений, пришедшая  на смену экономически разобщенному миру, модель которого можно назвать  однотоварной моделью, без движения факторов (т.е. мобильности населения) немыслима. И, прежде всего, потому что  перемещение рабочей силы подразумевает  потоки капиталов.
Экспорт рабочей силы приносит доходы государствам-экспортерам от переводов средств мигрантов  на родину, выступающие в роли своеобразной платы за экспортируемый товар –  рабочую силу. По принятой статистике Международного валютного фонда  терминологии доходы от экспорта рабочей  силы - это положительное сальдо по статье «частные невостребованные переводы», размер которого служит характеристикой  показателя экспортной специализации  в этой области.
Расчет среднего ежегодного дохода за последние 10 лет (1998 - 2008гг.) от экспорта рабочей силы этой группы стран показал, что лишь у 18 стран (Буркина-Фасо, Венгрия, Гана, Новая  Зеландия и др.) из числа ведущих  государств-экспортеров рабочей  силы он составил меньше 500 млн. долл. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от 500 млн. до 1 млрд. долл. ежегодного дохода. В  группу стран, среднегодовой доход  которых от экспорта рабочей силы в настоящее время превышает 1 млрд. долл., входит 15 стран.
Исследования показывают, что реальные поступления в национальный доход страны-экспортера рабочей  силы по оценкам в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, как правило, возвращаясь на родину, привозят с собой ценности и сбережения.
По данным Международного валютного фонда по средней норме  прибыльности экспорт товаров приносит в среднем доход 20%, экспорт услуг  – 50%. Так, н
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.