На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Население и трудовые ресурсы

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 16.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
  Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
  Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
  Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
  Сложность и многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
  Данный  анализ служит исходной базой для  планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста  производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
  Закономерности  территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет  осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить  резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.
  Планирование  использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности  занятых в общественном хозяйстве; анализ изменения численности и  структуры прироста трудовых ресурсов; система трудовых балансов и методы их расчета.
  Изучение  планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного  труда между сферами и отраслями  народного хозяйства, а также  необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных  рабочих кадрах и специалистах.
  Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности  их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной  практики.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Понятие населения
 
  Естественной  основой трудовых ресурсов является народонаселение. Поэтому, прежде чем  перейти к рассмотрению понятия "трудовые ресурсы", необходимо провести подробный анализ населения РФ.
  Население - это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность  в конкретных исторических условиях и на конкретной территории. Важнейшим  признаком населения является его  способность, как к количественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать  и воспроизводить свои разнообразные  качества (потенциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизненности  и т.п., а также производить  ресурсы, необходимые для поддержки  и развития этих потенциалов.
  Население не может рассматриваться как  простое множество людей. Оно  характеризуется и как элемент  производственных сил, и как носитель производственных отношений. В условиях постсоциалистического общества люди с их производственным опытом и трудовыми  навыками рассматривались только в  качестве главной производительной силы, создателей материальных и духовных благ общества. Переход экономики  Российской Федерации на рыночные отношения  требует некоторых изменений  в подходах к рассмотрению населения  не только как активного участника  производства и основной производительной силы общества, но и как главного потребителя, завершающего процесс  производства, и воспроизводителя самого населения. Воспроизводство населения - это процесс постоянного возобновления  поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности.
  Население характеризуется системой взаимосвязанных  показателей, таких, как численность  и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку, семейному положению, образованию, принадлежности к социальным группам и др. Изучение динамики этих показателей во взаимосвязи с особенностями социально-экономической организации общества позволяет проследить изменения в условиях и характере воспроизводства населения.  

    Трудовые  ресурсы
 
  Достаточно  хорошо проанализировав демографическую  ситуацию в России, прейду к рассмотрению понятия "трудовые ресурсы".
  Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными  границами. Границы трудоспособного  возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями  развития человека.
  Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного  возраста населения играют социально-экономические  условия. Максимальная возрастная граница  соответствует физиологическому пределу  участия старших возрастов в  трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.
  Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.
  К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.
  Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем  возрасте, способных по своим психофизическим  данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население  вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности  населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а  также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность  второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
  Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
  Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.
  Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспект.
  Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:
- общей численностью трудоспособного населения;
- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.
  Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:
- состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
  Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.  

2.1 Воспроизводство трудовых ресурсов 

  Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:
- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
- выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
  Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста - от их численности и уровня занятости.  
 

2.2 Использование трудовых  ресурсов 

  Размещение  населения по территории России было рассмотрено в соответствующем  разделе курсовой работы. Но прежде чем перейти к вопросу использования  трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в  конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения  на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.
  Регулирование распределения и перераспределения  общественного труда между отраслями  народного хозяйства, повышение  трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов  управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения  их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.
  Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической  и социальной политики, способствующей росту населения в городах  с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с  одновременной подготовкой рабочих  кадров из местной молодежи.
  Вот почему требуется постоянно уделять  внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного  труда, комплексное и высокоэффективное  развитие каждого малого и среднего города.
  В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости  населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
  Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.
  Развитие рыночных отношений влияет не только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических понятий, к числу которых относятся "трудовые ресурсы". Это понятие широко используется не только в научной литературе, но и в повседневной практике. Та или иная трактовка не может не влиять на характер принимаемых решений, что представляется не столь безобидным, как может показаться на первый взгляд.
  Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался  в обстановке централизованного  управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного  гражданина трудиться (или учиться  с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был  одним из элементов централизованного  планирования экономики.
  С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда  и Международной организации  труда систему классификации  населения, согласно которой оно  делится на экономически активное и  экономически неактивное.
  Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету  на труд принудительный делает бессмысленным  использование термина "трудовые ресурсы" в его прежнем толковании. Не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе, как принудительно  к труду не привлечешь. Правда, подобная аргументация не всем кажется убедительной; некоторые продолжают отстаивать прежнее  представление, согласно которому ресурсы  труда или трудовые ресурсы складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с отрывом  от производства, и лиц, не занятых  трудовой деятельностью и не обучающихся.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.