На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по « Трудовое право »

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 17.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Филиал ФГОУ ВПО « Уральская  академия государственной службы»  в г. Перми
 
 
 
                                           Кафедра государственно - правовых          дисциплин 
 
 
Контрольная работа
По дисциплине « Трудовое право »
Вариант № 20
 
 
 
 
Выполнил студент                                                  3  курса группы 43 № з/к 49
                                                                           Стильве К.В.
 
Проверил                                                            к.ю.н., доцент
            Кудрин С. М.
Работа сдана на кафедру                                          Работа выполнена на оценку
«__»__________2011 г.                                       «__» л/п преподавателя___
                                                                            «__»___________2011г.
Пермь 2011
 
 
Оглавление
 
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Общие положения…………………………………………………….………..4
2.Пределы материальной ответственности работника…………………………7
3.Коллективная материальная ответственность работников…………………11
4.Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения……………………………………………………...12
5.Порядок возмещения ущерба…………………………………………………15
Заключение………………………………………………………………………18
Список литературы…………………………………………………………….20
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
 
Материальная ответственность  является одной из важнейших категорий  взаимоотношений работодателя и  работника, причем в Трудовом Кодексе  РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так  и работника. (Главы 38 и 39 соответственно).
Если на предприятии правильно  организован порядок возложения материальной ответственности и  соответствие его нормам трудового  законодательства, то это поможет  уберечься от возможных негативных ситуаций.
В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут  допустить хищение ценностей  вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может  произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие  может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий  в целях избежания недостач и  ущерба:
• Регулярное проведение инвентаризаций материальных ценностей;
• Неформальный подход к  проведению инвентаризаций, означающий фактический пересчет материальных ценностей;
• Диагностика на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям;
• Достоверный и точный бухгалтерский учет на предприятии.
Материальная ответственность  – это установленная трудовым законодательством обязанность  работника возместить причиненный  ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ.
 
 
    Общие положения
 
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение его  состояния. К этому имуществу  так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность  за его сохранность.
Так же к прямому ущербу относиться затраты, либо излишки выплаты  работодателя на приобретение или восстановление имущества.
 
Излишними выплатами могут  быть штрафные санкции, уплаченные работодателем  за невыполнение исполнения договорных обязательств с хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся  заработная плата, выплаченная работнику  за время его противоправного  лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также суммы, выплаченные  работнику за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и возмещение причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником упущенной  выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный  им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой  подход можно назвать "регрессным подходом". Например, водитель организации "А", непосредственно исполняющий  свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль. Организация "А" возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя.
В ТК РФ предусмотрены  случаи, когда работник освобождается  от материальной ответственности, хотя ущерб был причинен:
      Если ущерб явился результатом непреодолимой силы
      Возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
      Ущерб причинен вследствие крайней необходимости или необходимой обороны
      Когда ущерб наступил в связи с неисполнением работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику.
 
Особое значение имеет  положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность  за причинение такого вреда несет  лицо, отдавшее незаконные приказ или  распоряжение. Однако работник, причинивший  ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.
Привлечение работника  к материальной ответственности  это право, в не обязанность работника. В силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе полностью либо частично отказаться от взыскания ущерба с виновного  работника.
Для работника, как и  для работодателя материальная ответственность  наступает:
      Если есть реальный ущерб имуществу работодателя
      Если действие работника было противоправно, т.е. он не выполнил, либо не надлежащим образом возложенные на него обязанности.
      Противоправные действия должны быть и виновными. Т.е работник не выполнил, или выполнил ненадлежащим образом возложенные на него обязанности.
Формы вины могут быть разнообразны – халатность, небрежность, неосторожность и т.д.
    Между противоправным виновным действием и наступившим ущербом должна быть причинно следственная связь.
 
Условия и размеры материальной ответственности военнослужащих и  граждан, призванных на военные сборы, за ущерб, причиненный ими при  исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной  собственности и закрепленному  за воинскими частями, а также  порядок возмещения причиненного ущерба установлены Федеральным законом  от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О  материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).1
Статья 151 ГК РФ предусматривает  право гражданина на возмещение причиненного ему морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Однако таким правом пользуется лишь гражданин-работник по отношению к работодателю (ст. 237 ТК РФ). Аналогичное право у  гражданина-работодателя по отношению  к работнику отсутствует. «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации  морального вреда" с изменениями  и дополнениями» .2
 
 
2. Пределы материальной ответственности работника
Трудовое законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:
1.   Ограниченная материальная ответственность.
По общему правилу работник, причинивший ущерб имуществу  работодателю несет ограниченную материальную ответственность – в пределах не свыше своего среднемесячного  заработка. 
 Например, работник причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 5 тыс. рублей. Работник обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.
В Кодекс впервые включена статья (139), посвященная исчислению средней заработной платы. В ней  сказано, что устанавливается единый порядок для всех случаев определения  размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Особенности  установленного порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
2. Полная материальная ответственность.
 Статья 242 ТК РФ посвящена  полной материальной ответственности  работника. Аналогичная статья  в КЗоТ отсутствовала.
Только в случаях  прямо предусмотренных в законе. Перечень исчерпывающий и не может  быть расширен.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии  с Трудовым Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;
3) умышленного причинения  ущерба;
4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения;
5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;
 
Освобождение лица от уголовной  ответственности по амнистии (ст. 84 УК РФ) не может служить основанием для его освобождения от материальной ответственности.
Лица, попадающие под действие постановления об амнистии, не освобождаются  от обязанности возместить вред, причиненный  в результате совершенных ими  противоправных действий (например: п. 8 постановления Государственной  Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая 2000 г. "О порядке применения постановления  Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной  войне 1941-1945 годов" - СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2287).3
При этом прекращение уголовного дела в связи с применением  акта об амнистии, вступившего в  силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности  возместить ущерб.
6) причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами;
8) причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей
 
Для работников в возрасте до 18 лет установлены  ограничения применения полной материальной ответственности.
    Такие работники несут полную материальную ответственность за: умышленное причинение ущерба.
    за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
    за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Письменные договоры о  полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере  за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет  и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 Перечень должностей  и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут  заключаться письменные договоры  о полной материальной ответственности  за не обеспечение сохранности  ценностей, переданных им для  хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в  процессе производства, и Типовой  договор о полной индивидуальной  материальной ответственности утвержден. постановлением бывшего Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. N 4; 1982. N 1).4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Коллективная материальная ответственность работников
При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением  или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника  за причинение ущерба и заключить  с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться  коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности  ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ч.1 ст. 246 ТК РФ)
До принятия решения  о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения. Для проведения такой  проверки работодатель имеет право  создать комиссию с участием соответствующих  специалистов.
Фактические потери, исчисленные  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности, могут превышать  финансовую оценку размера ущерба. В последнем случае размер ущерба исчисляется исходя из названных  цен.
Однако в любом случае:
1) денежная оценка размера  ущерба дается на день его  причинения;
2) при определении размера  ущерба не учитываются фактические  потери ценностей в пределах  установленных норм потерь. Прежде  всего норм естественной убыли,  под которой понимаются уменьшение  первоначального веса и объема  ценностей (в том числе сырья,  полуфабрикатов, продукции производственно-технического  назначения и товаров народного  потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся  результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли  дифференцированы по видам ценностей  с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.
Истребование от работника  объяснения в письменной форме для  установления причины возникновения  ущерба является обязательным.
Работник и (или) его  представитель имеют право знакомиться  со всеми материалами проверки и  обжаловать их.
Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ч. 2 ст. 246 ТК (в  основном соответствующей ст. 255 КЗоТ) федеральный закон может устанавливать  особый порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю:
1) хищением, умышленной  порчей, недостачей или утратой  отдельных видов имущества и  других ценностей;
2) в тех случаях, когда  фактический размер причиненного  ущерба превышает его номинальный  размер.
Важно подчеркнуть, что  в этом случае речь идет о повышенной (по сравнению с фактическим размером ущерба) материальной ответственности  работника. Такая ответственность  наступает за ущерб, причиненный  юридическому лицу, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение  либо недостачу наркотических средств  или психотропных веществ. Указанный  работник несет материальную ответственность  в 100-кратном размере прямого действительного  ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи  наркотических средств или психотропных веществ (п. 6 ст. 59 Федерального закона от 10 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 3-ФЗ "О  наркотических средствах и психотропных веществах" - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 219).5
Размер ущерба при хищении  и недостаче иностранной валюты следует исчислять исходя из официального курса ее продажи на день причинения соответствующего ущерба. Курсы продажи валют периодически публикуются в Российской газете и других официальных изданиях.
При причинении ущерба иным валютным ценностям, балансовая оценка которых не соответствует их фактической  стоимости, ущерб следует исчислять  на основе экспертного заключения, если иное не установлено специальными актами.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. Порядок возмещения ущерба
 
Прежде всего, следует  подчеркнуть, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это  означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и в тех  случаях, когда он за свои действия или бездействие не привлекался  к иной ответственности.
В то же время привлечение  работника к названным видам  ответственности за действие или  бездействие, которыми причинен ущерб, не освобождает его от обязанности  возместить этот ущерб. Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного  проступка (пп. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ) усиливают  материальную ответственность работника  за этот ущерб.
 Работник, признающий  себя виновным в возникновении  ущерба, вправе добровольно возместить  его полностью или частично  в пределах, установленных законодательством  (см. ст. 241, 242 ТК РФ).
Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При  этом ст. 248 ТК РФ впервые предусматривает, что по соглашению работника и  работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал  письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная задолженность  при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке.
 При отказе работника  от добровольного возмещения  ущерба его взыскание возможно:
а) путем удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя;
б) в судебном порядке.
Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный  ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек вышеуказанный  месячный срок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
 В судебной практике  возник вопрос о соответствии  Конституции РФ удержаний из  заработной платы работника по  распоряжению работодателя при  отсутствии согласия работника.
Конституционный Суд РФ применительно к военнослужащим признал, что возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет и которое  производится по приказу командира (начальника) воинской части путем  удержания из денежного довольствия  военнослужащего, причинившего ущерб, не противоречит Конституции РФ, поскольку  оно не препятствует реализации конституционных  гарантий государственной, в том  числе судебной, защиты имущественных  прав военнослужащего, возникающих  в связи с получением им денежного  довольствия в качестве вознаграждения за службу (Постановление КС РФ "По делу о проверке конституционности  части первой пункта 1 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности  военнослужащих" в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда" от 10 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1768)6.
Изложенное позволяет  сделать вывод о том, что ст. 248 ТК РФ, устанавливающая аналогичный  порядок возмещения ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, также не противоречит Конституции РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе при нарушении установленного порядка взыскания ущерба обратиться с иском в суд о возврате незаконно удержанных с него сумм в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права.
В связи с этим возникает  и другой вопрос: вправе ли работодатель предъявить встречный иск к работнику, обратившемуся в суд в связи  с нарушением работодателем порядка  взыскания ущерба. Представляется, что у работодателя такое право  отсутствует. Суд должен рассмотреть  заявление работника о нарушении  работодателем установленного порядка  взыскания ущерба и при установлении этого обстоятельства вынести решение  о возврате работнику незаконно  удержанных с него сумм. Такое решение  не исключает возможности работодателя обратиться с иском в суд в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Однако при пропуске в этом случае указанного срока он не подлежит восстановлению судом.
 
 
 
 
 
 
Заключение
Материальная ответственность  работника по трудовому праву - это обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 400 ТК для привлечения работника  к материальной ответственности  требуется одновременно наличие  следующих условий:
1. Ущерба, причиненного нанимателю  при исполнении трудовых обязанностей.
2. Противоправности поведения  (действия или бездействия) работника.
3. Прямой причинной связи  между противоправным поведением  работника и возникшим у нанимателя  ущербом.
4. Вины работника в  причинении ущерба.
При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Причем субъектом материальной ответственности  согласно законодательству о труде  может быть не только работник, состоящий  в трудовых отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб, но и уволившийся  работник.
Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный  по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных  ст. 404 ТК. Таким образом, не ограниченная, а полная материальная ответственность является правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллективный договор.
Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькими лицами, то может наступить долевая либо солидарная ответственность.
В основном наступает долевая  ответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния. Бригадная  материальная ответственность является разновидностью долевой ответственности.
Солидарная материальная ответственность возлагается в  случае причинения ущерба уголовно наказуемыми  деяниями при условии, что они  были совместными и имелся умысел.
Законодательством может  быть установлен особый порядок определения  размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Список литературы
 
    Конституция РФ
    Трудовой Кодекс РФ
    Комментарии к ТК РФ, «Спарк», 2002г
    Кодекс об административных правонарушениях
    Гражданский Кодекс
    КЗоТ
    Федеральным законом от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).
    Федерального закона от 10 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" - СЗ РФ. 1998. N 2
    Постановление КС РФ "По делу о проверке конституционности части первой пункта 1 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда" от 10 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1768)
    Федерального закона от 10 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" - СЗ РФ. 1998. N 2
    Постановления Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая 2000 г. "О порядке применения постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов" - СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2287)
    Трудовое право России, учебник «Юристъ» М.:2002
1 Справочная система «Гарант»
2 Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам. С. 311-315
3 Справочная система «Гарант»
4 Справочник кадровика. 2000. N 3
5 Справочная система «Гарант»
6 Справочная система «Гарант»
 


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.