На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Классификация организационных документов, их назначение. Учредительные и нормативные документы. Разработка положения о премировании работников фирмы. Договор о поставке готовой продукции. Проект приказа о реорганизации структурного подразделения.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 10.03.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Вариант 11

Задание 1. Документационное обеспечение управления. Классификация организационных документов, их назначение. Учредительные документы, необходимые для регистрации юридического лица любой организационно-правовой формы. Нормативные документы.
Задание 2. Разработать положение о премировании работников фирмы.
Задание 3. Составить письмо о приезде Вашего представителя для участия в переговорах и заключения договора о поставке готовой продукции (по выбору).
Задание 4. Подготовить проект приказа о реорганизации структурного подразделения (отдела, цеха).
Задание 1

Управление предприятием можно представить как процесс получения информации, ее обработки, принятия решения и доведения его до исполнителя. Наиболее важной частью управления является принятие решения. Для выработки правильного решения требуется полная оперативная и достоверная информация.
Полноту информации характеризует ее объем, который должен быть достаточным для принятия решения.
Информация должна быть оперативной, т.е. такой, чтобы за время ее передачи и обработки состояние дел не изменилось.
Достоверность информации определяется степенью соответствия ее содержания объективному состоянию дел.
На рабочее место руководителя предприятия или исполнителя информация должна поступать в форме, облегчающей ее восприятие и обработку. В ряде крупных фирм информация, поступающая руководителю, представлена в сжатом виде, как правило, наиболее важная и срочная.
Часть информации, используемой в управлении предприятием, фиксируется в документах. Документ является носителем информации. В соответствии с «Оксфордским словарем» документ- это текст или изображение, имеющее информационное значение. Каждый документ должен оцениваться, прежде всего, по информации, которую он содержит. Федеральный закон « Об информации, информатизации и защите информации» определяет, что «документирование информации является обязательным условием включения информации в информационные ресурсы. Документирование информации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов…».
В управленческой деятельности используются самые разнообразные документы: рукописные, машинописные, составленные на ПЭВМ, полученные по телефаксу и т. д.
Документы, функционирующие в сфере управления, называют организационно-распорядительными документами (ОРД).
1.1. Основные документы управления

Вне зависимости от специфики предприятия можно выделить следующие основные группы документов:
организационные документы предприятия (устав, положения, учредительный договор, структура и штатная численность, штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка);
распорядительные документы предприятия (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения);
документы по личному составу предприятия (приказы по личному составу, трудовые контракты (договоры), личные дела, личные карточки ф. Т-2, лицевые счета по зарплате, трудовые книжки);
финансово-бухгалтерские документы предприятия (главная книга, годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, акты ревизий, инвентаризаций, планы, отчеты, сметы, счета, кассовые книги и др.);
информационно-справочные документы предприятия (акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные записки, объяснительные записки, протоколы и др.).
От государственных и муниципальных организаций могут поступать на предприятие документы, регулирующие различные вопросы его деятельности (налоги, охрана окружающей среды и т. п.). Эти документы составляют отдельную группу - нормативные документы вышестоящих органов.
В самостоятельную группу можно выделить коммерческие контракты (договоры), которые являются основными документами предпринимательской деятельности.
Все перечисленные документы относятся к управленческим или организационно-распорядительным документам (ОРД). Исключением являются финансово-бухгалтерские документы, имеющие специфические особенности составления и обработки.
1.2. Устав

1.2.1. Устав - свод положений и правил, определяющих устройство, деятельность, права и обязанности юридического лица, утвержденный и зарегистрированный в установленном законом порядке. Устав определяет правовое положение юридического лица.
1.2.2. Устав утверждается распорядительным документом вышестоящей организации.
1.2.3. Подготовка и оформление текста устава должно производиться в соответствии с установленным порядком подготовки и оформления положения об учреждениях (подраздел 1.2.).
Пример оформления устава см. Приложение №1
1.3. Положение

1.3.1. Положение правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы объединения, предприятия, организации, учреждения или структурного подразделения.
1.3.2. Текст положения должен стоять из разделов: общие положения, основные задачи, функции, права, организация работы, ответственность.
1.3.3. В разделе «Общие положения» должны быть указаны цели и основания образования учреждения и структурного подразделения, чем руководствуется оно в своей деятельности и кому подчиняется.
1.3.4. В разделе «Основные задачи» должны перечисляться основные задачи, которые должны выполнять учреждение или структурное подразделение во всех областях своей деятельности.
1.3.5. В разделе «Функции» указывается, что и как должно делать учреждение или структурное подразделение для выполнения основных задач, какие связи в этих целях оно обязано устанавливать с другими учреждениями и структурными подразделениями.
1.3.6. В разделе «Права» должны перечисляться права, которыми наделено учреждение и его руководитель или структурное подразделение и его руководитель, в том числе и право на издание определенных правовых актов и подготовку определенных документов.
1.3.7. В разделе «Организация работы» указывается, кто образует учреждение или структурное подразделение, назначает его руководящий состав, утверждает его структуру и штатную численность; каков порядок разрешения вопросов, входящих в компетенцию данного учреждения или структурного подразделения формы и методы работы.
1.3.8. В разделе «Ответственность» должны перечисляться вопросы деятельности учреждений или структурных подразделений, за своевременность и качество решения которых несут ответственность эти учреждения или структурные подразделения или их руководители.
1.3.9. Положение о структурном подразделении должно утверждаться распорядительным документом, издаваемым руководителем учреждения. Положение об учреждении утверждается распорядительным документом, издаваемым вышестоящей организацией.
1.3.10. При подготовке проекта положения допускается употреблять типовые тексты.
1.3.11. Датой положения является дата его утверждения.
1.3.12. Проект положения должен быть подписан руководителем учреждения (если положение об учреждении) или руководителем структурного подразделения (если положение о структурном подразделении), а также завизирован начальником Юридического отдела с арбитражем и должностными лицами, от координации действий которых зависит введение положения в действие.
1.4. Учредительный договор

Учредительный договор- договор между учредителями (участниками) о создании юридического лица. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности, а также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.
Пример оформления учредительного договора см. Приложение №3(2)
1.5. Структура и штатная численность

Пример оформления структуры см. Приложение №3
1.6. Штатное расписание

1.6.1. Штатное расписание-перечень должностей постоянных сотрудников с указанием соответствующих каждой единице должностных окладов. В бюджетных организациях является основанием для образования фонда оплаты труда организации.
Пример оформления штатного расписания см. Приложение №4
1.7. Должностные инструкции

В комплексе организационных документов предприятий особое место занимают должностные инструкции. Должностная инструкция - нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности сотрудника предприятия.
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником.
Должностная инструкция разрабатывается инспектором по кадрам или специалистом по работе с персоналом, согласовывается с юрисконсультом предприятия и утверждается директором предприятия. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.
Должностная инструкция содержит следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Функции.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
В разделе 1 (Общие положения) устанавливаются: область деятельности специалиста; порядок его назначения и освобождения от должности замещения во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность специалиста, должностные лица, которыми он руководит. В данном разделе перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.
В разделе 2 (Функции) перечисляются основные направления деятельности специалиста.
В разделе 3 (Должностные обязанности) определены конкретные виды работ, выполняемые специалистом.
В разделе 4 (Права) устанавливаются права, необходимые специалисту для выполнения возложенных на него обязанностей.
В разделе 5 (Ответственность) указывается, за что конкретно несет ответственность данный специалист.
В дополнение к основным разделам должностной инструкции может быть введен раздел, регулирующий трудовые взаимоотношения между должностными лицами этот раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок предоставления отчетов, планов и других документов, периодичность предоставления отчетной информации и др.
Хранятся должностные инструкции 3 года после замены новыми (статьи 55, 56 «Перечня документов с указанием сроков хранения»).
Должностная инструкция инженера см. Приложение № 5
1.8. Правила внутреннего распорядка
См. приложение № 6
Задание 2

Утверждаю приказом
от «11 мая 2004г63

Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих фирмы «Электрон» за основные результаты деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и вводится в целях усиления трудовой мотивации руководителей, специалистов и служащих на выполнение индивидуальных, функциональных, корпоративных целей и задач, поставленных руководством, направленных на повышение эффективности производства, роста объемов производства, реализации продукции, оптимизации производственных запасов.

1.2. Положение распространяется на руководителей, специалистов и служащих всех структурных подразделений, кроме работников с особыми условиями оплаты труда.

1.3. Премирование производится по результатам работы за месяц за выполнение индивидуальных, функциональных и корпоративных показателей.

1.4. Размер премии устанавливается в процентах к заработной плате в соответствии с пунктом 5.2.

2. Показатели и размеры премирования за выполнение индивидуальных показателей

2.1. Индивидуальные показатели для работников определяет руководитель подразделения или директор по направлению (в зависимости от подчиненности производственного подразделения в соответствии с организационной структурой фирмы «Электрон»).

2.2. Максимальный размер премии за выполнение индивидуальных показателей составляет 10 %.

2.3. Основанием для премирования за выполнение индивидуальных показателей является справка руководителя подразделения о выполнении показателей каждым работником, которая представляется в ОМП.

3. Показатели и размеры премирования за выполнение функциональных показателей

3.1. премирование за выполнение функциональных показателей производится за результаты деятельности структурных подразделений в соответствии с показателями, приведенными в положении 1 к настоящему положению.

3.2. Оценка выполнения функциональных показателей производится по 5-ти балльной системе внутренними потребителями продукции, услуг и информации.

3.3. Основанием для начисления премии являются отсчеты структурных подразделений с оценками внутренних потребителей, утвержденные вышестоящими руководителями.

3.4. Размер премии определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Средний балл за выполнение функциональных показателей
Размер премии за выполнение функциональных показателей
От 4,0 до 5,0
35%
От 2,6 до 3,9
25%
От 1,0 до 2,5
15%

Средний балл определяется как среднеарифметическое значение баллов по всем функциональным показателям.

3.5. При невыполнении индивидуальных показателей премирование работника за выполнение функциональных и корпоративных показателей не производится.

3.6. Ответственность за достоверность представляемой информации о выполнении функциональных показателей возлагается на руководителей подразделений и внутреннего потребителя, производящего оценку.

4. Показатели и размеры премирования за выполнение корпоративных показателей

4.1. Премирование за выполнение корпоративных показателей производится за результаты работы фирмы «Электрон»в целом в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ № п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Размер премии, %
Информатор
1
2
3
4
5
1
Объем производства
Выполнение плана производства (в действующих ценах) за отчетный месяц
10
УФЭП
2
Качество продукции
Количество претензий по качеству не выше установленного показателя базового периода
10
УК
3
Клиентоориентированность
Выполнение плана по ассортименту
10
Директору по сбыту
Всего
30

4.2. Обязательным условием выплаты премии за выполнение корпоративных показателей является выполнение плана реализации (по оплате) за месяц.

4.3. Премия за выполнение корпоративных показателей выплачивается в полном размере при получении оценки выполнения функциональных показателей не менее 4,0 балла.

При получении оценки за выполнение функциональных показателей от 3,0 до 3,9 балла, размер премии за выполнение корпоративных показателей снижается на 50%.

При получении оценки за выполнение функциональных показателей ниже 3,0 баллов премия за выполнение корпоративных показателей не выплачивается.

5. Расчет размера премии за выполнение показателей

5.1. Расчет размера премии по подразделениям ОМП на основании результатов выполнения корпоративных показателей, отчетов о выполнении функциональных показателей и справки о выполнении индивидуальных показателей (приложение 2).

5.2. Размер премии каждому работнику устанавливается в процентах к заработной плате, включающей следующие выплаты:

- по должностному окладу с учетом персональных и повышающих коэффициентов (шифры оплаты, 004, 007, 023, 037);

- доплаты за условия труда (шифр оплаты 032);

- доплаты за работу в ночное и вечернее время (шифр оплаты 011, 012);

- доплаты за увеличение объема работ и совмещение профессий (шифр оплаты 27, 28);

- оплату за время замещения отсутствующего работника (шифр оплаты 019);

- оплату сверхурочных часов (шифр оплаты 009);

- оплату за работу в праздничные дни (шифр оплаты 015);

- оплату за работу в выходные дни (шифр оплаты 040);

- доплаты за выполнение спецзаданий (шифр оплаты 056).

5.3. Ответственность за достоверность представляемой информации о выполнении индивидуальных и функциональных показателей возлагается на руководителей подразделений.

6. Порядок выплаты премии

6.1. Решение о выплате премии принимает ФБК.

6.2. Лица, допустившие нарушения трудовой или производственной дисциплины, порчу или хищению имущества и другие нарушения, лишаются премии полностью или частично.

6.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.

6.4. Руководителям, специалистам и служащим, проработавшим неполный месяц по уважительной причине (призыв в армию, перевод на другую работу, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, поступление в учебное заведение и др.), выплата премии за расчетный период производится в соответствии с настоящим положением.

6.5. Руководителям, специалистам и служащим, вновь поступившим на работу в расчетном периоде, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя структурного подразделения.

7. Общие положения

7.1. Настоящее положение вводится в действие с 1 июня 2004 г.

7.2. С момента ввода в действие настоящего положения считать утратившим силу «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденное 23.06.99 г. с изменениями и дополнениями.

7.3. Контроль выполнения настоящего положения возложить на ОМП.

Начальник ОМП Т.Б.Листопадов

Согласовано:

Директор по персоналу И.Ю.Кудесникова

Директор по экономике Н.К.Светина

Главный бухгалтер: В.М.Петров

Начальник ЮРО: Н.А.Демьянова

Мнение профсоюзного комитета:

Протокол от «5» мая 2004г. № 10

Задание 3

ЧМУПП «Водоканал»
Директору предприятия
Пр. Ленина, 41 «А»
Соколову П.И.
Тел./факс 66-22-30

02.04.2005 № 21/1-3

На № ___от 02.04.2005

О приезде нашего представителя

Уважаемый Алексей Николаевич!

Сообщаем Вам, о приезде нашего представителя 25 мая 2005 года для участия в переговорах и заключения договора о поставке Вам запорных арматур (задвижек) всех диаметров в течение 5 лет.

Оплату (предоплату) гарантируем.

Генеральный директор Подпись Корин Л.А.

Рудакова О.С.

234 51 92

Задание 4

ЧМУПП «Водоканал»

ПРИКАЗ

от 28 января 2005 года № 232к

В целях реорганизации структурного подразделения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ликвидировать с 01.04.05г. подразделение Управление закупок (УЗ).

2. Вывести из подчинения начальников ОВК и ОМТО складское хозяйство.

3. Организовать на базе складского хозяйства ОМТО и ОВК структурное подразделение - Цех переработки и хранения материалов (ЦПХМ), присвоить ЦПХМ шифр 050.

4. Ликвидировать с 07.04.05г. отдел материально-технического обеспечения (ОМТО).

5. Организовать на базе ОМТО отдел материально-технического снабжения (ОМТС), сохранить шифр 246.

6. Подчинить ОМТС, ОВК и ЦПХМ коммерческому директору Нелидову В.Л.

7. Коммерческому директору Нелидову В.Л.:

7.1. Подготовить план мероприятий по переводу складов с первой производственной площадки на вторую.

7.2. Внести предложения по кандидатурам руководителей ОМТС и ЦПХМ.

8. Начальнику ОМП Листопадову Т.Б. совместно с руководителями подразделений разработать:

8.1. Проекты штатных расписаний ОМТС, ОВК и ЦПХМ в срок до 10.02.05 г.

8.2. Положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников в срок до 15.03.05 г.

9. Начальнику ОМП Листопадову Т.Б. внести изменения в структуру управления ЧМУПП «Водоканал».

10. И.о. начальника ОК Терентьевой Т.А. оформить переводы работников. В случае невозможности трудоустройства провести сокращение численности ТК РФ.

11. Контроль выполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.А.Сидорчев

Согласовано:

Директор по экономике и финансам М.И.Михайлов

Коммерческий директор В.Л.Нелидов

Начальник ЮРО Н.А.Демьянова

И.о. начальника ОК Т.А.Терентьева

Начальник ОМП Т.Б.Листопадов

ОК Терентьева 11-68

з 34-05 Подписано к печати 28.01.2005 Тир. 110.

ОТД

Приложение №1

Утвержден

общим собранием акционеров открытого акционерного общества «Контактор»

Протокол № 6 от 14 января 2005 г

Председатель общего собрания акционеров ОАО «Контактор»

_________________ Дымов В.Д.

УСТАВ

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

« КОНТАКТОР»

г. Чебоксары

2005 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Открытое акционерное общество «Контактор», именуемое в дальнейшем «Общество», учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 года № 721.

Общество осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава, законодательства Российской Федерации и Чувашской Республики.

Устав Общества является учредительным документом Общества. Требования Устава Общества обязательны для исполнения всеми органами Общества и его акционерами.

1. ФИРМЕННОЕ НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОБЩЕСТВА

1.1. Полное фирменное наименование Общества:

* на русском языке - Открытое акционерное общество «Контактор»;

1.2. Место нахождения Общества: г. Чебоксары, Чувашская Республика, Российская Федерация.

1.3. Почтовый адрес Общества: 428028, г. Чебоксары, ул.Комсомольская, 22

2. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБЩЕСТВА

2.1. Общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на акции, удостоверяющие обязательственные права участников Общества (акционеров) по отношению к Обществу.

2.2. Учредителем Общества является Государственный комитет Чувашской Республики по управлению государственным имуществом.

2.3. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.4. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

2.5. Организация внутрихозяйственной жизнедеятельности Общества регламентируется настоящим Уставом и локальными нормативными документами, не противоречащими федеральным законам.

2.6. Общество является правопреемником акционерного общества закрытого типа «Контактор».

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

3.1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

3.2. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

3.3. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

4. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1. Основной целью Общества является получение прибыли.

4.2. Основными видами деятельности Общества являются:

* производство и реализация продукции производственно-технического назначения, потребительских товаров, выполнение работ и оказание услуг в соответствии со специализацией Общества на и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.