На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Трудовое право. Понятие и источники

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и  науки Российской федерации
Образовательное учреждение среднего профессионального  образования
Новосибирский промышленный техникум 
 
 
 

Специальность : Государственное и муниципальное управление
Дисциплина: ПОГМУ (правовое обеспечение государственного муниципального управления) 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ТЕМА: Трудовое право. Понятие  и источники

            Студент: Козанцева Олеся Геннадьевна
III курс, группа 38 Б
            Руководитель: Федоров Иван Григорьевич 
             
             
             
             
             
             
             

Новосибирск

2010 

Содержание 
 

Введение 3
1. Трудовое  право  
  1.1.Понятие трудового права 4
  1.2.Предмет трудового права 6
  1.3.Методы  регулирования трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений 8
  1.4.Принципы  трудового права 10
2. Понятие  источников трудового права и их классификация  
  2.1. Понятие источников трудового  права 13
  2.2. Классификация источников трудового  права 14
3. Общая  характеристика источников трудового  права  
  3.1. Акты международного правового  регулирования 16
  3.2. Конституция РФ 17
  3.3. Законы 19
  3.4. Подзаконные акты 21
  3.5. Судебная практика 24
  3.6. Соглашения о труде 26
  3.7. Локальные акты о труде 28
Заключение 30
Список  использованной литературы 32
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение 
 

     Трудовое  право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений.
     В современный период трудовое право  развивается на основе принципов  правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе  РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
     Принятие  Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
     В процессе своей деятельности с трудовым правом сталкивается очень широкий круг лиц.  В связи с этим изучение теоретических аспектов и норм трудового права является важным вопросом для каждого рабочего или служащего. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
       Актуальность темы: Выбранная мною тема «Трудовое право. Понятие и источники», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой, т.к. правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания ТК, а также трудового права, его источников и их классификации по различным основаниям.
     Цель  работы: рассмотреть понятие и источники трудового права.
     Задачи  исследования:  
    Рассмотреть понятие трудового права;
    Показать источники трудового права.
    Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
    Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.
    Трудовое право
      Понятие трудового права
 
 
     Рассматривая  трудовое право нельзя не сказать  о самом труде, о его понятии, организации  и о возникновении  первых законов о труде. Что же такое труд?
     Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (например, на своем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
       Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного, деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения. Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону, здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
     До  советского периода не было самостоятельной  отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде. Например "Устав о промышленном труде" от 1913 г. и других уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.
     Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных  актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.
     Лишь  первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль  трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.
     В других странах самостоятельные  отрасли трудового права стали  появляться главным образом после  второй мировой войны. Ныне большинство  развитых стран мира имеют самостоятельные  отрасли трудового права. Что же такое трудовое право?
     Трудовое  право — одна из основных отраслей права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения по:
     а) организации труда и управлению трудом;
     б) трудоустройству у данного работодателя;
       в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;
     г) социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
     д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
     е) материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;
     ж) надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
       з) разрешению трудовых споров. Трудовым правом называются также  соответствующая наука и учебная  дисциплина.
     Таким образом трудовое право является одной из самых важнейших отраслей права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Предмет трудового права 
 

     Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
     1)отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя; 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.(Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя. В  Трудовом кодексе дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения.);
     3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
     4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
     5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
     6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства  по вопросам соблюдения  трудового законодательства и охраны труда;
     7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
     8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. (Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют);
     9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
     Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,— организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9,— охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
     Все отношения предмета трудового права  возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.
     Отношения по государственному социальному страхованию  ранее входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.
     Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений 
 

     Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:
     1)сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное  нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
     2)договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
     3)равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
     4)участие   трудящихся  через своих представителей,  профсоюзы, трудовые  коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
     5)специфичный  способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой  арбитраж или посредник) по  коллективным  трудовым правам, вплоть до забастовки;
     6)единство  и дифференциация (различие) правового  регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых  правах и  отражается  в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
     Дифференциация  правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:
     - вредность и тяжесть условий труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;  субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;  специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников,; особенность трудовой связи членов производственных кооперативов; особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;  специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность  труда работников  транспортных  отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
     Специальные нормы дифференциации трудового  права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.
     В Трудовом кодексе дифференциации трудового  права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
     Надо  также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей. Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Принципы трудового права 

     Принцип права — это краткое отражение  сути правовых норм. Когда принцип  права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).
     Основные  принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего трудового права.
     Основные  принципы правового регулирования  труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей
     Трудовой  кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов правового регулирования  труда или трудового права:
     1) свобода труда, включая право  на труд, которые каждый свободно  выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
     2) запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере (Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
      в целях поддержания трудовой дисциплины;
      в качестве меры ответственности за участие в забастовке
      в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
      в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
      в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
     К принудительному труду также  относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в то время как в  соответствии с трудовым Кодексом или  иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
      нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
      возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда)
     3) защита от безработицы и содействие  в трудоустройстве;
     4) обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда,  в том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
     5) равенство прав и возможностей  работников;
     6) обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
     7) обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
     8) обеспечение права работников  и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
     9) обеспечение права работников  на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
     10) сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ;
     11) социальное партнерство, включающее  право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;
     12)обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     13) установление  государственных  гарантий  обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
     14) обеспечение права каждого на  защиту государством его трудовых  прав и свобод, в том числе  в судебном порядке;
     15) обеспечение права  на  разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых' споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
     16) обязанность сторон трудового  договора соблюдать его условия,  включая право работодателя требовать от
     законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового  права;
     17) обеспечение права:
      представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
      работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.
     18) обеспечение права работников  на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
     19) обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников.
     Основные  принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того, что  уже накоплено наукой трудового  права России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Понятие источников трудового права и их классификация

     2.1. Понятие источников трудового права

      До  введения в действие нового ТК, в  КЗоТе РФ 1971г. понятие источников трудового права  не раскрывалось, и его можно было встретить только в научной и учебной литературе. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     В ст.4 КЗоТ РФ было указано лишь то, что  законодательство о труде РФ состоит из КЗоТ и иных актов трудового законодательства. Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания.
      Согласно  ст.5 ТК, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
      Следует учесть, что Конституция РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК  (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.