На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Пути повышения производительности труда

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 19.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение  образования
«Частный  институт управления и предпринимательства» 
 

Кафедра экономики  предприятия
Специальность экономика и управление на предприятии 
 

                                                             Допущена к защите
                                                    Зав. кафедрой
                                                           доцент Жилинская
                                                           Ольга Николаевна 
                                                                            Дата _____________2011 г. 
 

Д И П Л О М  Н А Я    Р А Б О ТА 

на  тему: ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 
 
 

                     Студент    
                     Курс  , группа
                     Заочное отделение
                  Научный руководитель
                  К.э.н., доцент
                  ______________________ 
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   

Минск 2011
                                                       РЕФЕРАТ 
 

       Объем работы  64 с., в том числе 4 рис., 14 табл., 29 ист., 4 приложения. 
 

       Ключевые  слова: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, АНАЛИЗ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ, ТРУДОЕМКОСТЬ, ВЫРАБОТКА, ПЕРСОНАЛ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ДИНАМИКА, МЕТОДЫ, ФАКТОРЫ. 

       Предмет исследования: производительность труда на предприятии.
       Объект  исследования: частное строительное унитарное предприятие «Алида-Строй»
       Цель  работы: рассчитать и проанализировать производительность труда на ЧСУП «Алида-Строй» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.
       В соответствие с поставленной целью  определены следующие основные задачи работы:
       - изучить экономическую сущность и методы определения производительности труда;
       - проанализировать динамику производительности труда на предприятии;
       - предложить пути повышения производительности труда. 

       В процессе работы: будет изучена производительность труда на предприятии ЧСУП «Алида-Строй» , предложены направления повышения производительности труда на предприятии за счет внедрения инноваций, снижения трудоемкости продукции, максимального  использования фонда рабочего времени. 

       Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

_____________________ 

                                                          СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….5
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ………………………………………………..……………………8 
1.1 Производительность труда: сущность и значение ее повышения…………..8 
1.2 Показатели производительности труда и методы их расчета……………...14 
1.3 Факторы повышения производительности труда на предприятии ………..21

2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………………………………………….29
2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия ……………………………………………………………………………….…29
2.2  Анализ динамики выработки продукции за 2008-2010 гг…………………..38
2.3 Анализ динамики трудоемкости продукции за 2008-2010 гг. ………………44
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ЧСУП «АЛИДА-СТРОЙ»………………………………………………………………………...51
3.1 Повышение  производительности труда за  счет достижений научно-технического  прогресса …………………………………………………………....51
3.2 Повышение  производительности труда за  счет организации труда и улучшения использования фонда рабочего времени …………………………………….57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………………63 
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Организационная структура управления ЧСУП «Алида-Строй»

ПРИЛОЖЕНИЕ Б  – Бухгалтерский баланс (форма №1) за 2010 год
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) за 2010 год.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г – Бухгалтерский баланс (форма №1) за 2009 год 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 ВВЕДЕНИЕ 
 
 

       В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
       Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
       Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
       Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
       Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
       На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
       Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
       Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
       Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
       Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.
       Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности производства.
       Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
       При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
       Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии
       Объект  исследования – частное строительное унитарное предприятие «Алида-Строй».
       Частное строительное унитарное предприятие  «Алида-Строй» является одним из ведущих предприятий в Республике Беларусь по предоставлению услуг по отделочным работам.
       Наиболее  широко в общей номенклатуре предоставляемых услуг пользуются штукатурные, малярные, обойные, облицовочные (внутренние и наружные) работы, строительство индивидуальных жилых домов, работы и услуги по заполнению оконных и дверных проемов.
       Цель  дипломной работы – рассчитать и проанализировать производительность труда на ЧСУП «Алида-Строй» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.
       Задачи  работы:
       - изучить теоретические основы анализа производительности труда,
       - проанализировать динамику производительности труда на предприятии;
       - предложить пути повышения производительности труда.
       Предмет исследования - производительность труда  на предприятии.
       В первой главе дипломной работы будут показаны теоретические основы анализа производительности труда.
       Во  второй главе будет дана оценка уровня и динамики производительности труда на предприятии ЧСУП «Алида-Строй».
         В третьей главе будут приведены конкретные мероприятия по повышению производительности труда на ЧСУП «Алида-Строй».
       При написании дипломной работы были использованы: экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 

 
1.1 Производительность труда: сущность и значение ее повышения
 

       Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
       Производительность  в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
       При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.
       Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда [2, с. 115-116].
       Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
       Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
       Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:
       1. Путем вовлечения в производство  большего объема ресурсов;
       2. Путем более производительного их использования. 

       ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда               (1.1) 

       Отсюда  производительность труда - общий объем  продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
       Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда [12, с 168-171].
       Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[]
       Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.
       Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.
       В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
       Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.
       В Беларуси заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
       Обесценивание рабочей силы и неоправданная  дифференциация достигают таких масштабов, что можно говорить уже о подмене в экономике заработной платы как экономической категории, превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством труда.
       Таким образом, экономическая реформа  не только не изменила прежние ранее  негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и  затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.
       Основные  причины в том, что не были четко  определены цели реформ - комплексное  структурное преобразование экономики  на государственном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями [14, с. 401-415].
       Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально-экономического развития и  становления рыночной экономики, как  повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.
       Одна  из существенных причин спада производства в прошлом и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и т.д.
       Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов.
       Она может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:
       - Объем продукции растет, а затраты  снижаются;
       - Объем продукции растет быстрее,  чем затраты;
       - Объем продукции остается без  изменения, в то время как  затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
       - Объем продукции растет при  неизменных затратах;
       - Объем продукции снижается более  медленными темпами, чем затраты.
       Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.
       Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
       Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:
       - Принцип оплаты труда по его  количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.
       Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении  выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития [6, с. 92-96].
       - Принцип неуклонного повышения  уровня оплаты труда. Непрерывный  рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.
       - Принцип опережающего роста производительности  труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.
       - Принцип дифференциации уровня  оплаты труда различных групп  и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.
       В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.
       В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.
       Общий уровень заработной платы зависит  от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
       Номинальная заработная плата - абсолютная сумма  денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.
       Реальная  заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.
       Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.
       Социальное  значение заработной платы состоит  в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
           Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.
       Планирование  заработной платы включает определение  фонда и средней заработной платы  по категориям персонала.
       Фонд  заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.
       Планирование  фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.
       Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста [7, с 201-206]. 
 

1.2 Показатели производительности труда и методы их расчета 

       В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.
       В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:
       - выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени,
       - трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки:
       - натуральный (штуки, тонны, литры и т.д.),
       - условно-натуральный (один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Точности расчета зависит от трудоемкости изделий,  на основе которой рассчитываются переводные коэффициенты,
       - трудовой (в нормо-часах) и стоимостной (в рублях).
       1. Натуральный метод имеет ограниченную  область применения и используется на предприятиях газовой, угольной, нефтяной, лесной отраслей.
       Выработка в натуральном выражении определяется по формуле: 

        ,                                                     (1.2)
       где N – количество произведенной продукции  в натуральном выражении;
           T – затраты труда  (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная  численность работников). 

       2. Стоимостной метод позволяет учесть изменение затрат живого труда, влияние цен.
       Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле: 

        ,                                               (1.3) 

       где m – номенклатура выпускаемой продукции;
           ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:
            - цена предприятия за единицу  продукции i-го наименования, ден.  ед. 

       3. Трудовой метод используется  на отдельных рабочих местах  и участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозможно измерить в натуральных или стоимостных единицах.
         Выработка в трудовом выражении  определяется по формуле: 

        ,                                               (1.4) 

       где – количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;
             – трудоемкость изготовления  единицы продукции i – го наименования, ч. 

       Для целей учета, анализа и планирования на предприятии рассчитываются:
       1. Среднегодовая выработка на одного  работающего на предприятии по формуле:
        ,                                                 (1.5) 

       где – среднесписочная численность работников предприятия, чел. 

       2. Среднедневная выработка на одного  работающего на предприятии по формуле
        ,                                         (1.6) 

       где – количество отработанных человеко-дней за определенный период времени;
            - количество рабочих дней в  рассматриваемом периоде. 

       3. Среднечасовая выработка на одного  работающего на предприятия по  формуле:
        ,                                           (1.7) 

       где – количество отработанных человеко-часов за определенный период времени;
             – продолжительность рабочего дня, час [18, с. 462-470]. 

       При натуральном методе исчисления выработки  объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.
       При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции [17, с. 164-168].
       Трудовой  метод измерения производительности труда предполагает, что объем  выполненных работ, измеряется в  отработанных нормо-часах. Трудовой метод  применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.
       На  практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения  производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.
       При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
       Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных  выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).
       Показатели  производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки.
       Главный их недостаток состоит в том, что  эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия [8, с. 58-60].
       Сущность  метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.
       Недостаток  показателя нормативной стоимости обработки состоит в том, что он не учитывает прибавочного продукта.
       В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет. Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам: 

       Му-ч = Цо - Мз + А                                              (1.9) 

                  Му-ч = З +П + А,                                               (1.10) 

       где Му-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);
             Цо - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);
             Мз - материальные затраты (в руб.);
             А - сумма амортизации (в руб.);
             З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);
            П - прибыль предприятия (в руб.) [10, с. 208]. 

       Измерение производительности труда может  осуществляться также по нормативно- чистой продукции.
       Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.
       Величина  затрат труда на производство определенного  объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.
       Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.
       Дневная выработка зависит от уровня часовой  выработки и фактической продолжительности  рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).
       В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую  рассчитывают на единицу продукции  и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.
       Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.
       Плановая  трудоемкость отражает затраты труда  на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.
       Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:
       - технологическую (Ттех),
       - производственную (Тпроизв),
       - полную (Тполн) трудоемкость,
       - трудоемкость обслуживания (Тобсл),
       - управления производством (Тупр).
       Далее в таблице 1.1 – Система показателей производительности труда рассмотрим основную классификацию методов измерения производительности труда. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.1 - Система показателей  производительности труда 
 

№ п/п Показатель Числитель Знаменатель Формула  Расчета
Уровень применения
1 2 3 4 5 6
1. Натуральные показатели производительности труда (ПТ) Объем производства в натуральных единицах (тоннах, штуках, литрах, условных единицах и т.д.) (Q) Численность работников (Ч) или затраты труда (трудоемкость) на выпуск продукции (Тп) ПТ =  Q: Ч ПТ = Q : Тп
Работник (рабочее место), бригада (в отдельных случаях - структурное подразделение, организация)
2. Условно-натуральные показатели производительности труда (ПТну) Объем производства в условно-натуральных единицах (тоннах, штуках, литрах условных единицах и т.д.) (Qуне) Численность работников (Ч) или затраты труда (трудоемкость) на выпуск продукции (за исключением той, которая выражена в трудоемкости) (Тп) ПТну = Qуне : Ч ПТну = Qуне : Тп
Работник (рабочее место), бригада (в отдельных случаях — структурное подразделение)
3. Трудовые показатели производительности труда (ТЕ) - трудоемкость Затраты труда (тру доемкость) на объем производства (Тп) Объем производства (валовый и чистый, добавленной и чистой стоимости) (Q)  
ТЕ = Тп : Q
Структурное подразделение,
организация
4. Стоимостные показатели производительности труда (ПТ)       Структурное подразделение*,
организация
4.1. Валовая производительность труда (ПТВ)
Валовая продукция, валовая добавленная стоимость (ВП, ВДС) Численность работников (Ч) или затраты труда (трудоемкость) на выпуск валовой продукции, валовой добавленной стоимости (Тп)  
ПТВ = ВП (ВДС) : Ч
Структурное подразделение*,
организация
4.2. Чистая производительность труда (ПТЧ) Чистая продукция (ЧП), чистая добавленная стоимость (ЧДС) Численность работников (Ч) или затраты труда (трудоемкость) на производство чистой добавленной стоимости (ТП)  
ПТч = ЧП (ЧДС) : Ч  
ПТЧ  =  ЧП (ЧДС)  : ТП
Структурное подразделение*,
организация
 
Примечание: * в том случае, если структурное подразделение является самостоятельным 

Источник: [15, с. 122]. 
 

1.3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. 

     Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
      К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
       Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
       Таким образом,  среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД * Д *П*ЧВ,                                                                                           (1.11.)
где УД – удельный вес рабочих,
Д – количество отработанных дней
П – продолжительность  рабочего дня,
ЧВ – часовая  выработка
      Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ=Д*П*ЧВ                                                                                                        (1.12.)
     Далее  анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитывать три условных показателя ее величины.
     Первый условный показатель среднечасовой  выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (^ВПстр) и кооперированных поставок (^ВПк.п.), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:
ЧВусл1=(ВП1+/-^ВПстр)/(Т1н+/э)                                                                    (1.13.)
    Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:
ЧВусл2=(ВП1+/-^ВПстр)/(Т1н                                                                           (1.14.)
    Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
ЧВусл3=(ВП1+/-^ВПстр)/Т1                                                                                                                                   (1.15.)
     Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки. []                          
     Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
^ГВ1Хi=^ЧВXi11                                                                                                                                             (1.16.)
     Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
^ГВХi=^ГВ1Хi*УД1                                                                                                                                                    (1.17.)
     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
^ВПХi=^ГВХi*ППП1                                                                                                                                                 (1.18.)                                                                                                                                                                
или изменение  среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
^ВПХi=^ЧВXi* П11*УД1*ППП1                                                                                                              (1.19.) 

              1.4 Планирование производительности труда на предприятии 

    При планировании роста производительности труда используют методы:
- по технико-экономическим факторам,
- аналитический,
- моделирования,
- прямого счета.
       При планировании производительности труда  по технико-экономическим факторам в условиях развития рыночных отношений  важно знать, какие факторы оказывают  влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.
       Факторы роста производительности труда - это  те движущие силы, под влиянием которых  изменяется ее уровень.
       Темп  роста производительности труда  на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах [8, с. 129-130].
       Расчет  возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической  оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.
       Во  всех отраслях народного хозяйства, применяется единая классификация факторов роста производительности труда, которая включает четыре укрупненные группы. Каждая из них подразделяется на ряд конкретных факторов с учетом особенностей рассматриваемой отрасли. Факторами, определяющими рост производительности труда, являются:
       1. Повышение технического уровня  производства:
       а) совершенствование характеристик  оборудования и улучшение условий работы; механизация и автоматизация; увеличение выпуска продукции;
       б) совершенствование типов оборудования и улучшение их характеристик;
       в) совершенствование технической  оснащенности и повышение эксплуатационно-технических характеристик предприятия;
       2. Совершенствование управления, организации производства и труда - улучшение производственных и организационных структур управления во всех звеньях предприятия, методов управления - экономических, организационных и социально-психологических, научная организация труда работников, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации кадров; совершенствование и дальнейшее внедрение технических средств управления - механизация учетных и вычислительных работ, создание автоматизированных систем управления и т.д.
       Эта группа факторов в основном влияет на сокращение численности условно-постоянного  контингента по абсолютной величине или на единицу продукции.
       Проектирование  труда - от физического размещения индивидуального  рабочего места до способа сообщения  предприятия с внешней средой, в частности с поставщиками и клиентами, - важный ресурс повышения производительности. С другой стороны, на качество организации труда влияет ряд факторов, один из которых - повышение производительности. В последние годы по мере снижения темпов экономического роста, усиления конкуренции между предприятиями и ускорения темпов экономических структурных изменений роль качества организации труда как фактора повышения производительности возросла.
       В этих условиях все более важным становятся новые виды занятости, такие, как неполная занятость, работа в рамках проекта, являющиеся формами труда, при которых работники имеют больше свободной инициативы, приобретают высокую квалификацию и несут большую ответственность за коллективный результат труда (например, работа во временном творческом коллективе, выполнение проекта, сроки которого жестко ограничены, нетрадиционные формы организации рабочего времени).
       Многие  предприятия упрощают свои иерархические  структуры, децентрализовывают («делегируют») ответственность и повышают гибкость своих организаций. Эти и другие перемены подталкиваются новыми управленческими подходами. Они включают программы улучшения связи между условиями труда и жизни, а также многочисленные управленческие концепции, такие, как «точно в срок», «реинжиниринг» и всеобщее управление качеством.
       Возросли  квалификационные требования к кадрам. Труд должен быть организован так, чтобы  была возможность широко использовать теоретическое обучение с отрывом  от производства. Таким образом, качество организации труда зависит как от структур (существующая форма организации), так и от процессов труда.
       Экономический успех и конкурентоспособность  фирмы имеют первостепенное значение, как для предприятия, так и для его рабочей силы. Для развития, ориентированного на перспективу, предприятиям все более необходимы квалифицированные, сознательные работники, которые могут и хотят активно содействовать техническим и организационным нововведениям.
       Таким образом, здоровые работники и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга. К сожалению, исследования показывают, что здоровье работников недостаточно ценится как фактор производства. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют также и на использование рабочего времени, повышение квалификации, организации труда и профессиональный рост [11, с. 139-148].
       Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, обучение новым профессиям, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей силы. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы, для обучения, подготовки и переподготовки которой также необходимы немалые средства (то есть затраты на эти цели называются инвестициями в человеческий капитал).
       Качество  рабочей силы обусловливает 10-15 % уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно-технического прогресса.
       В нашей стране, к сожалению, сохраняется  негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы. В значительной степени это связано с низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.
       Происходит  значительный отток квалифицированных  кадров из отраслей промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей нестабильностью положения работников. Также немаловажным фактором качества рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе и в стране в целом. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность [16, с. 139-141].
       Существует  четкая взаимосвязь между уровнем  квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных  условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха.
       При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства - это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.
       3. Изменение объема и структуры  производства. Сюда включаются следующие факторы: изменение объема и среднего расстояния перевозок грузов, распределение их по направлениям движения, партионности, а также изменение структуры товаров по видам и родам.
       Повышение технического уровня производства сказывается, прежде всего, на производительности машин, технической оснащенности труда и, следовательно, на повышении интенсивности работ.
       Изменение объема работ и структуры производства также оказывает существенное влияние на производительность труда. С увеличением объема работ уровень производительности труда возрастает, так как условно-постоянный контингент (распорядительный и обслуживающий персонал) увеличивается медленнее, чем объем работ.
       Трудоемкость  отдельных родов груза различна, поэтому изменение структуры  погрузки, выгрузки оказывает влияние  на производительность труда, исчисленную по натуральному показателю объема производства.
       Самостоятельной группой факторов производительности труда являются организация производства его специализация и кооперирование, а также методы управления ими. В нашей рыночной экономике в последние годы в значительной степени были разрушены сложившиеся производственные и экономические связи. В результате приватизации крупные предприятия зачастую распадались на более мелкие, что затруднило проведение единой технической политики. Во главе приватизированных предприятий в основном осталось прежнее руководство, которое, не владея современными приемами менеджмента, предпочитает работать по старинке.
       Поэтому организационная и управленческая структуры предприятий далеко не в полной мере отвечают требованиям рыночной экономике. Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.
       Таким образом, проведенный анализ свидетельствует, что факторы увеличения производительности труда пока не работают, а без их подключения нельзя рассчитывать на долговременный устойчивый рост экономики.
       Методика  расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.
       Факторы и резервы роста производительности труда находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности и служат основой для разработки плана повышения производительности труда.
       Разработка  плана повышения производительности труда включает несколько этапов:
       - Всесторонний анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период, выявление и оценка резервов роста ПТ;
       - Составление плана мероприятий по повышению производительности труда;
         - Расчет прироста производительности труда, который заключается в определении экономии численности работников (затрат труда) по каждому организационно-техническому мероприятию, предусмотренному планом повышения производительности труда:
       Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность ( ), которая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле: 

        ,                                        (1.20)
       где – плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;
            - базовый уровень выработки,  ден. ед./чел.;
             – численность работающих в отчетном периоде, чел.;
             – индекс роста товарной  продукции в плановом году. 

       2. Определяется изменение исходной  численности работников под влиянием различных факторов роста производительности труда:
       а) экономия численности рабочих в результате механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска продукции ( ) определяется по формуле: 

        ,                                       (1.21)
       где - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;
            - плановый объем выпуска продукции,  нат. ед.;
            - количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться мероприятие;
            - эффективный фонд рабочего времени  одного рабочего в отчетном периоде, ч;
            - коэффициент выполнения норм  времени в отчетном году. 

       б) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда ( ) по формуле:
        ,                                     (1.22) 

       где - процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;
            - удельный вес рабочих, работающих  во вредных и тяжелых условиях  в отчетном периоде, в долях  единицы.  

       в) экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени  рассчитывается по формуле:
                                            (1.23)
       где , – внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффективному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плановом году;
             – удельный вес основных  рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала в плановом году. 

       г) экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени определяется по формуле: 

        ,                                    (1.24)
       где , – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в отчетном и плановом году, ч. 

       д) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания ( ) определяется по формуле: 

        ,                            (1.25)
       где – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в отчетном году;
             – норма обслуживания на  одного рабочего до и после  внедрения мероприятия соответственно;
            - коэффициент сменности. 

       3.Определяется  суммарная экономия численности  по всем факторам:
        ,                                                (1.26) 

       где m – количество мероприятий, направленных на сокращение численности персонала [23, с. 202-215]. 

       4. На основании экономии определяется  процент роста производительности труда: 

        ,                                (1.27)                   

       5. Определяется численность работников  на плановый период:
                                                (1.28) 

       6. Рассчитывается увеличение выпуска  продукции за счет роста производительности труда по формуле: 

        ,                                  (1.29) 

       где – прирост численности промышленно-производственного персонала в плановом году, %;
              – прирост объема товарной продукции в плановом году, %. 

       Вывод: на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов разработан концептуальный (теоретический) подход к рассматриваемой в дипломной работе проблеме повышения эффективности производительности труда на предприятии,  значение, факторы и резервы роста производительности труда.
       Для обоснования путей повышения  производительности труда на ЧСУП «Алида-Строй» во втором разделе будет проведен анализ финансово-экономической деятельности предприятия, исследование показателей производительности труда исследуемого предприятия. 

                2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ 
 

2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности
 предприятия
       Частное строительное унитарное предприятие «Алида – Строй» зарегистрировано решением Минского областного исполнительного комитета от 07 сентября 2007 года за №1051. Учредителем организации является Немколович Д.А., он же и директор. Местонахождение организации – Минская область, г.Молодечно, ул.Городокская, 105 - 1- 11. Форма собственности – частная. По данным отчетности и по информации руководителя организации филиалов и обособленных подразделений на территории Республики Беларусь и за ее пределами она не имеет.
       Согласно  учредительным документам, основными  видами деятельности организации являются:
       - строительство, а именно: отделочные работы (штукатурные, малярные, облицовочные, обойные работы, работы по заполнению оконных и дверных проемов, работы по устройству полов).
       Офис, склад и площадка для стоянки  автотранспорта организация арендует по договору аренды.
       Средняя численность работников за 2010 год  составила 11 человек. Управление персоналом осуществляет директор. Предприятие  в полном объеме обеспечено технологической, проектной документацией, техническими средствами и  оборудованием, необходимых для выполнения отделочных работ, состав специалистов – достаточно квалифицированный.
       Услуги  ЧСУП «Алида-Строй» довольно конкурентны  на рынке. Стоимость невелика, но качество высокое. Поскольку на предприятии работают опытные широкопрофильные работники.
       С каждым годом руководство пытается расширить спектр выполняемых услуг. Например, в 2007 г. была введена новая услуга по устройству полов, в 2009 году – стали сдавать в аренду машины и оборудование. ??????
       Качество  оказываемых услуг соответствует  стандартам Республики Беларусь и отвечает требованиям мировых стандартов.  
       Конкурентами  ЧСУП «Алида-Строй» являются частные  предприниматели и учреждения жилищно-коммунального хозяйства. 

Таблица 2.1 – Сравнительная  стоимость оказываемых услуг на предприятии «Алида-Строй» и частных предпринимателей. 
 

Наименование  услуги Стоимость, тыс.руб.
«Алида-Строй» Частный предприниматель
1. Установка окон 750 786
2. Обойные работы, м2
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.