На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономика безопасности труда на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                            
МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
 
                                                                                   
 
                                                Кафедра: Менеджмента
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая работа
по дисциплине: «Экономика безопасности труда»
 
 
 
 
 
 
                                                                                                                           Выполнил: Продьма А.Ю.
                                                                                                                           Студент 6 курса,
                                                                                                           Специальность  БТП
                                                                                                   Шифр: с/04-255
                                                                                                                      Проверил: Осколкова М.В.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                     Тюмень – 2012 г.
                                                                     СОДЕРЖАНИЕ:
    Цель курсовой работы
    Охрана труда на предприятии
    Финансирование мероприятий на охрану труда
    Ущербы от производственного травматизма
    Компенсации за вредные условия труда.
    Мероприятия по охране труда.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Цель
Проведение анализа состояния  охраны труда и техники безопасности на предприятии «НГДУ Лянторнефть». Разработка мероприятий по совершенствованию охраны труда и снижению производственного травматизма.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Охрана труда на предприятии.
Система управления охраной  труда и промышленной безопасностью  в «НГДУ Лянторнефть» является одним из приоритетных  направлений на производстве. Она определяет единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационных, технических и санитарно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда на производстве.
Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для  руководителя.
Основной целью аттестации рабочих мест является организация  работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям  по охране труда.  Последняя аттестация была проведена в 2009г. Ее результаты представлены в таблице.
 
Количество рабочих мест, работников
всего
В т.ч. с классами условий труда
Оптимальные и допустимые
Вредными и опасными
травмоопасные
1и2
3.1
3.2
3.3
3.4
4.0
3.0
Кол-во рабочих мест
350
23
111
158
48
10
-
106
 
Кол-во работников
729
84
243
324
67
11
-
187

 
В соответствии с действующим  законодательством РФ- 187 работникам компании выдаются бесплатно корпоративные средства индивидуальной защиты в соответствии  с Типовыми нормами.
Приобретение средств  индивидуальной защиты и обеспечение  ими работников производится за счет средств Работодателя. Сверх Типовых  норм Работодатель может  выдавать СИЗ, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашением.
СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью Работодателя и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены Типовыми нормами, по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Медицинские осмотры проводятся в соответствии с ТК РФ. Периодические  мед. осмотры проводятся 1раз в год. Существует перечень профессий и должностей подлежащих медицинскому осмотру.
Примерный перечень структурных  подразделений и служб - исполнителей мероприятий по охране труда.
Задачи управления безопасностью  труда
Участники
исполнения
Обучение работающих по безопасности труда
ОТО
ООТ, ОГТ, ОГЭ. ОГМ, РП
Обеспечение безопасности производственного  оборудования:
   
— выпускаемого
ОМА
ОТК
— эксплуатируемого
ОГМ, ОГЭ
РМ, ООТ, ПК, СТСП, ОГМетр
Обеспечение безопасности производственных процессов
ОГТ
РМ, ООТ, ПК, ОГМ, ОГЭ, СП, ОГМетр
Обеспечение безопасного состояния  зданий и сооружений:
   
— строящихся
ОКС
ОМТС
— эксплуатирующихся
ОКС, ОГМ
ОП,ООТ, ИПБ, ПМ
Нормализация санитарно-гигиенических  условий труда
РП
ОООС, СПЛ, ПК, ОГТ, ОГЭ
Обеспечение работающих СИЗ
ОМТС
РП, ООТ, ПК
Обеспечение оптимальных режимов  труда и отдыха
ОТиЗ
РП, ООТ, ПК
Организация лечебно-профилактического  обслуживания работающих
МСЧ
РП, ООТ, ПК
Санитарно-бытовое обслуживание работающих
РП
ООТ, ОМТС, ОКС
Профессиональный отбор работающих отдельных специальностей
Ок
МСЧ

 
Принятые сокращения участников исполнения задач управления безопасностью  труда: ОТО — отдел технического обучения; ОГТ — отдел главного технолога; ОГЭ — отдел главного энергетика; ОГМ — отдел главного механика; РП — руководители подразделения; ОМА — отдел механизации и автоматизации; ОТК — отдел технического контроля; ООТ — отдел охраны труда; ПК — профсоюзный комитет; СПЛ — санитарно-промышленная лаборатория; ОГМетр — отдел главного метролога; ОКС — отдел капитальною строительства; ОМТС — отдел материально-технического снабжения; ИПБ — инспектор по пожарной безопасности; ОТиЗ — отдел труда и зарплаты; МСЧ — медсанчасть; ОООС — отдел охраны окружающей среды.
Планирование работы по охране труда в такой организации  должно учитывать решение всех основных задач охраны труда:
    обучение работающих безопасности труда и пропаганда вопросов охраны труда;
    обеспечение безопасности производственного оборудования;
    обеспечение безопасности производственных процессов;
    обеспечение безопасности зданий и сооружений;
    нормализация гигиенических условий труда;
    обеспечение  работающих  средствами  индивидуальной  защиты;
    обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
    организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;
    санитарно-бытовое обслуживание работающих;
    профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям и др.
В целях систематизации и  планомерного выполнения работ по созданию здоровых и безопасных условий труда  в организации могут составляться следующие планы:
    план оздоровительных мероприятий по охране труда по подразделению на год;
    план оздоровительных мероприятий по охране труда в организации на год;
    соглашение по охране труда организации; 
    программа по улучшению условий и охраны труда организации.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Финансирование мероприятий на охрану труда.
Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда регламентировано ст. 226 Трудового  кодекса РФ.
Согласно ст. 210 ТК РФ в  числе основных направлений государственной политики в области охраны труда указано участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.
Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств  федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением  государственных унитарных предприятий  и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В соответствии с Гражданским  кодексом РФ (ГК РФ) (ч. 1 ст. 115) федеральное  казенное предприятие — это унитарное  предприятие, основанное на праве оперативного управления имуществом, находящимся в федеральной собственности.
Федеральное учреждение —  организация, созданная на базе государственной  собственности, принадлежащей Российской Федерации, для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая собственником полностью или частично (ст. 120 и 214 Гражданского кодекса РФ).
Предприятия отраслей материального  производства финансируют мероприятия по охране труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Термин «затраты на производство продукции (работ, услуг)», используемый в ст. 226 Трудового кодекса РФ, является синонимом понятий «фактическая себестоимость» или «себестоимость готовой продукции». Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство продукции (работ, услуг). В затраты на производство продукции (работ, услуг) не включаются расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).
В статье также установлено, что «в отраслях экономики, субъектах  Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления».
Фонды охраны труда могут  быть образованы на основе обязательств в принимаемых тарифных и региональных соглашениях о добровольном выделении целевых средств для реализации мероприятий по охране труда, утверждаемых в целевых программах по улучшению условий и охраны труда.
Кроме того, в субъектах  РФ фонд охраны труда может формироваться за счет средств, выделяемых в бюджете отдельной строкой на основе решения законодательных и исполнительных органов власти субъектов Федерации.
Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ассигнований из бюджетов административно-территориальных образований РФ, части фондов охраны труда предприятий, расположенных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.
Фонды охраны труда предприятий  формируются за счет прибыли предприятий  в размерах, определяемых коллективными  договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и  трудовым коллективом.
Помимо перечисленных  фондов, могут создаваться общественные фонды охраны труда. Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда.
Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению  условий и охраны труда.
 
Финансирование ОТ НГДУ «Лянторнефть»:

Затраты (по статьям)
1
Обучение и аттестация
726000
-
-
2
Страхование ОПО
12000
-
-
3
Медицинские расходы
148000
-
-
  -программа «Чистая вода»
48000
-
 
  -обучающие курсы по оказанию  первой помощи
100000
-
-
4
Проведение осмотров и соревнований по ОТ и ПБ
50000
-
-
5
Закупка литературы
16000
-
-
6
Периодические мед. осмотры
-
311000
667000
7
Медицинское освидетельствование водителей
-
314000
514000
8
Аттестация рабочих мест
-
50000
420000
9
Дератизация и дезинфекция
-
2000
3000
10
Закуп бутиллированой воды
-
140000
116000
11
Услуги в области пожарной безопасности
11000
23500
25000
12
Огнезащитная обработка
-
-
40000
13
Спец.одежда
540000
1589090
1858793
14
Перчатки
265000
543000
792800
15
СИЗ
70293
156208
173565
16
Молоко
43000
110000
131983
17
ИТОГО:
1881293
3238798
4742141

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Ущербы от производственного травматизма.
Анализ    травматизма     на предприятии     НГДУ «Лянторнефть» за последние 4 года показали, что наибольшее число пострадавших падает на нефтегазовые   работы, буровые и работы связанные с эксплуатацией нефтяных скважин при производстве ремонтных работ.
Математико-статистическая обработка позволяет найти зависимость  экономических потерь предприятия  от количества несчастных случаев, число  дней нетрудоспособности и средней  заработной платы вычисляют по следующей  формуле:

Где N- число несчастных случаев за год;
D – суммарная длительность времени нетрудоспособности в связи с травмой, дн.
b – средняя заработная плата пострадавшего, руб./год.
0,6N – потери, связанные с доплатой в день травмы;
1,28D – потери, связанные с выплатой по больничным листам, переводом на легкую работу, амбулаторное лечение, компенсацией за отгулы;
8N- средняя сумма материальной помощи.
 
Показатели травматизма  НГДУ «Лянторнефть»:
Таб. 1.1; 1,2
Год
Количество несчастных случаев  А1
Число дней нетрудоспособности  Д1
2007
17
440
2008
18
425
Всего:
35
865
Год
Количество несчастных случаев  А2
Число   дней нетрудоспособности  Д2
2009
15
390
2010
10
430
Всего:
25
820

 
 
                            Таб. 1,3;                                                           1,4.
Год
Кол-во рабочих Ч1
Год
Кол-во рабочих Ч2
2007
550
2009
650
2008
589
2010
729
Всего:
1139
Всего:
1379

 
-Найдем снижение частоты травматизма по формуле:
Пч= Ат/Ч*1000
Где  Ат – разность количество несчастных случаев (Ат=А1-А2)
А1-число несчастных случаев  до проведения мероприятий (А1=35)
А2- число несчастных случаев после проведения мероприятий (А2=25)
35-25=10(Ат)
10/1379*1000=7,2 (Пч)
-Найдем снижение нетрудоспособности по формуле
Пн= Дт/Ч*1000
865-820 = 45(Дт)
45/1379*1000 = 32.6 (Пн)
Где  Ч- годовое число рабочих
Дт- разность между количеством  дней нетрудоспособности до и после  проведения мероприятий чел-дни (Дт=Д1-Д2)
Д1-дни нетрудоспособности    до проведения мероприятий (Д1=865)
Д2-   дни нетрудоспособности    после проведения мероприятий (Д2=820)
-Найдем снижение тяжести травматизма по формуле:
Пт=Дт/Ат*1000
45/10*1000= 4500(Пт)
Рассчитаем экономические  потери последствия производственного  травматизма в НГДУ «Лянторнефть» за период 2007-2008гг и 2009-2010гг
Рассчитаем потери на расследования  несчастных случаев  по формуле:
Эрас=Эрас/ср*Пр*Мр
Где Эрас /ср – средняя зарплата работника, проводящего расследование (Эрас/ср = 25000 руб)
Пр – количество дней расследования (Пр в периуд 2007-2008 = 6) (Пр в период 2005-2009 = 3)
Мр = количество работников участвовавших в расследовании (Мр=3)
25000*6*3 = 450000 т руб (в период 2007-2008)
25000*3*3 = 225000 т руб (в период 2009-2010)
Потери связанные с  оплатой пострадавшему той части  смены в день получение травмы , которую он не доработал найдем по формуле:
Этр = Э час/ср * Т
Где - Э час/ср среднедневная заработная плата (Э час/ср =882)
Т – неотработанное количество часов (Т=6 в период 2007-2008) (Т=3 в период 2009-2010)
в период 2007-2008
882*6 = 5292
 
в период 2009-2010
882*3 = 2646
Найдем потери НГДУ «Лянторнефть» за неиспользованный отпуск по формуле:
Энот = Эср * Д/Р
Где Д дни нетрудоспособности     (Д = 865 в период 2007-2008) (Д = 820 в период 2009-2010)
Р – число рабочих дней в году (Р= 260)
Эср – среднемесячная зарплата рабочего с 10 часовой рабочей смены (Эср-20000)
в период 2007-2008
20000 * 865/260 = 66538,46
в период 2009-2010
20000 * 820/260 = 63076,92
 
Средства на оплату больничного  листа рассчитаем по формуле:
Эоб = Эср * Д/к
Где к – коэффициент (к=0.7)
в период 2007-2008
20000 * 865/0.7 = 24714285
 
в период 2009-2010
20000 * 820/0.7 =2342857
Найдем потери прибыли  в НГДУ «Лянторнефть» за весь период нетрудоспособности по формуле:
Э = Эрас+Этр+Энот+Эоб
в период 2007-2008
450000+5292+66538+24714285=25236115 т. Руб
в период 2009-2010
225000+2646+63076+2342857=2633579 т. Руб
Затраты НГДУ «Лянторнефть» на доплаты за вредные условия труда по формуле 4.9.
Сдоплат = 12*х/100*? п*Сср/зарп
Где Сср/зарп – средняя заработная плата оператора кательной, службы ГКС (Сср/зарп = 35000)
Сср/зарп – средняя заработная плата оператора капитального ремонта скважин (Сср/зарп = 47000)
Сср/зарп – средняя заработная плата оператора бурения и разведки месторождений (Сср/зарп = 55000)
Сср/зарп – средняя заработная плата оператора нефти добычи (Сср/зарп =50000)
П – количество  операторов подземного ремонта скважин (п = 40)
П - количество  операторов  капитального ремонта скважин (п = 55)
П - количество  операторов  бурения и разведки месторождений (п = 9)
П - количество  операторов  нефти добычи (п = 73)
 
Х – процент доплаты (х = 4%)
4*12/100*(35000*40+47000*55+55000*9+50000*73) = 15642240
 
Зависимость средств на О.Т и ущерба

 
Вывод: Из диаграммы видно, что сумма, выделяемая на охрану труда растет с каждым годом. В связи с этим падает уровень травматизма на предприятии, а следовательно и экономический ущерб от него. Рост денежных средств выделяемых на охрану труда связан в первую очередь с тем, что  на предприятии увеличилась численность работников, а так же рост цен на средства индивидуальной защиты и молоко. Отсюда можно сделать вывод, что охрана труда в компании на высоком уровне, высокие требования к выполнению работ.
В 2010 было произведено обновление оборудования цехов на более современное, но к сожалению обучение рабочих не прошло в требуемом объеме.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5.Компенсации за вредные условия труда.
Законодательством предусмотрены  следующие льготы и компенсации  за работу во вредных условия труда:
- дополнительный отпуск  и сокращенный рабочий день;
- доплаты к тарифной  ставке или окладу в размере  от 4% до 24%;
- молоко (0,5л. за  смену);
- регламентированные перерывы;
- льготная пенсия;
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями  труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых  работах, на работах с вредными или  опасными условиями труда, по сравнению  с оплатой работ с нормальными  условиями труда включает следующие  элементы: перечень соответствующих  работ, аттестацию рабочих мест, определение  конкретных размеров повышенной оплаты.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными либо опасными или  иными особыми условиями труда  должен определяться Правительством РФ (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Но поскольку такой перечень в настоящее время отсутствует, работодатели должны ориентироваться на типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Их привязка к условиям труда в конкретных организациях производится по результатам аттестации рабочих мест — системы оценки рабочих мест для подтверждения или отмены права на получение компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Аттестация производится в соответствии с Положением о  порядке проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. При аттестации рабочего места  по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте  опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Оценка фактического состояния условий  труда на рабочем месте состоит  из оценок: по степени вредности  и опасности, по степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. В случаях когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.
Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем  месте заносятся в карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации и, в  частности, общая оценка условий  труда на каждом рабочем месте  и размер доплаты (в процентах) к  тарифной ставке работника.
К дополнительным выплатам относятся:
- выплаты компенсационного  характера, размер которых установлен  законодательством;
- выплаты, предусмотренные  законодательством, размер которых  устанавливается локальным нормативным  актом Общества в пределах  финансовых средств;
- выплаты, не предусмотренные  законодательством, устанавливаемые  локальными нормативными актами.
Виды, размер, порядок расчёта  доплат и надбавок, установленных  законодательством, категории персонала, на которые они распространяются, определяются действующим законодательством  Российской Федерации и законодательством  субъектов РФ, на территории которых  Общество осуществляет деятельность.
Оплата труда работников в выходные или нерабочие праздничные  дни производится в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Доплата за работу в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) производится в размере 40% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время  за период простоя не начисляется.
Доплата за работу на тяжёлых  работах ,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в процентном отношении к окладу на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере до 24% оклада.
Перечень рабочих мест, на которых необходимо производить  доплату за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом руководителя структурного подразделения Общества.
В случае обеспечения на рабочих  местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, размер доплат за условия  труда должен быть пересмотрен или  отменён.
На предприятии 128 человек  работающие на работах с вредными условиями труда. Рассчитаем затраты предприятия на доплаты за вредные условия труда.
 Затраты организации  на выплату доплат за вредные  условия труда в год рассчитывается  по формуле:

Где n- количество работников, получающих доплату,(n=128),
x – процент доплаты работнику за работу во вредных условиях труда, (x=4%),
- средний оклад работников (27935 руб),
 

Рассчитаем затраты  на дополнительный отпуск по формуле:

Где n- количество работников, получающих дополнительный отпуск (n=128),
N – количество дополнительного отпуска (N=6)
21- среде количество рабочих  смен за месяц.

Затраты на молоко за вредные  условия труда составят:
 
Смолоко= п*С1банка*Р*12
n – количество работников , получающих молоко, (n=128)
р – количество смен за месяц, (Р=21);
- стоимость одной банки молока, (35руб)

Затраты за год НГДУ «Лянторнефть» за вредные условия труда 128 работникам составляют:

 

На предприятии выполняются  все государственные гарантии и  по обеспечению льгот рабочим  с вредными условиями труда. Контроль за выполнением ОТ  и ТБ осуществляется как на высшем уровне начиная с тех. директора, инженера по ТБ, начальники цехов, так и рабочими. Из существующих несчастных случаев на 2010г. и понесенного предприятием ущерба, руководство сделала вывод о необходимости обязательного обучения рабочих на новом оборудовании.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6.Мероприятия по охране труда
Технические мероприятия:
1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого  производственного оборудования.
2. Установка систем (устройств)  автоматического и дистанционного  управления и регулирования производственным  оборудованием, технологическими  процессами, подъемными и транспортными  устройствами, применение промышленных  роботов в опасных и вредных  производствах с целью обеспечения  безопасности работников.
3. Совершенствование технологических  процессов с целью устранения  или снижения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.
4. Установка приборов контроля за состоянием условий труда, в том числе систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
5. Внедрение и совершенствование  технических устройств, обеспечивающих  защиту работников от поражения электрическим током.
6. Установка предохранительных,  защитных и сигнализирующих устройств  (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений.
7. Механизация и автоматизация  технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением  и опорожнением передвижных и  стационарных резервуаров (сосудов)  с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.
8. Устройство новых и  совершенствование имеющихся средств  коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
9. Установка новых и  реконструкция имеющихся отопительных  и вентиляционных систем в  производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес,  аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоте воздушной среды в производственных и бытовых помещениях.
10. Установка осветительной  арматуры, искусст
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.