Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
      МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 
      И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РФ
      ВЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ
      АКАДЕМИЯ 
 

      КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА
      ПО  ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 

      Тема: «Экономическая эффективность использования  трудовых     
                   ресурсов». 

      Выполнил(а): Филимонова
                                                                 Екатерина Борисовна 
      студентка 4 курса  гр.Э-44. 

                  Руководитель: Байбакова                                                                                                                                                          Татьяна Викторовна      
                                                                                    Регистрационный номер:
      Дата  сдачи на проверку:
      Оценка  после защиты: 

      СОДЕРЖАНИЕ 

      Введение………………………………………………………………3 

    1.Теоретические  аспекты (основы) экономической
       эффективности использования  трудовых ресурсов…………..5 

    2.Краткая  организационно-экономическая
       характеристика предприятия……………………………………10
      2.1.Месторасположение  предприятия и  его специализация……10
      2.2.Обеспеченность  ресурсами, уровень их использования
             и результаты деятельности ОАО  «Котельничская 
             трикотажная фабрика»………………………………………..13 

    3.Эффективность  использования кадрового  потенциала
        на ОАО «Котельничская  трикотажная фабрика»…………..17
      3.1.Динамика  численности и характеристика  состава
            персонала………………………………………………………17
      3.2.Уровнь  использования рабочего времени  работниками
            предприятия и производительность  труда…………………...25 

    4.Факторы,  влияющие на производительность  труда…………30 

    Выводы  и предложения…………………………………………….32 

    Список литературы……………………………………………………35 

    Приложения……………………………………………………………38 

      Введение. 

      В условиях рыночных отношений центр  экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики  – предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. И именно на предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры (персонал предприятия).
      Актуальность  данной темы заключается в том, что  именно персонал предприятия или  кадры являются основной составляющей деятельности предприятия, так как производство и реализация продукции, создание на рабочих местах и в цехах производственных предприятий материальной базы осуществляется за счёт трудовых ресурсов.
      Поэтому, руководители предприятий должны более  ответственно относиться к организации труда на предприятии; улучшать условия труда рабочим и служащим; повышать производительность труда; повышать квалификацию персонала предприятия, так как от этого в будущем будет зависеть работа предприятия.
      Цель  данной курсовой работы – изучить экономическую эффективность использования трудовых ресурсов.
      Задачи  работы:
      Охарактеризовать теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;
      Рассмотреть особенности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на производительность труда;
      Рассмотреть пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
      Дать краткую организационно- экономическую характеристику предприятия;
      Рассмотреть организационные основы и специализацию предприятия;
      Изучить обеспеченность ресурсами, уровень их использования и результаты деятельности;
      Рассмотреть динамику численности и дать характеристику состава персонала на предприятии;
      Охарактеризовать уровень использования рабочего времени и производительность труда;
      Изучить факторы, влияющие на производительность труда;
      Сделать выводы и предложения.
      Объектом  исследования является ОАО (открытое акционерное  общество) «Котельничская трикотажная  фабрика.
      При изучении данной темы использовались следующие методы: выборочный; подтверждение; проверка документов; монографический; балансовый.
      Источниками конкретной информации, используемыми  при исследовании явились:
      бухгалтерская отчётность за 1999 – 2003 г.г;
      первичные документы по учёту кадров предприятия и использования рабочего времени;
      Трудовой Кодекс;
      статьи из газет;
      учебная литература.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
      1.Теоретические  основы экономической эффективности  использования трудовых ресурсов. 

      Кадры – совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. [29]
      В соответствии с Конституцией РФ [1] все граждане страны имеют право на труд, на защиту от безработицы, на содействие в трудоустройстве и выборе профессии по своей квалификации и возможностям (состоянию здоровья).
      В списочный состав включаются все  работники, принятые на работу, связанную  как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
      Для характеристики трудового потенциала предприятия в экономической  литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «Кадры» используются и такие понятия как «персонал», «раб.сила», «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы».[30]
      Персонал  фирмы – состав работников определённой категории и профессии, занятых  единой производственной деятельностью, направленных на достижение целей предприятия и своих собственных целей. [26]
      Под «раб.силой» понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.
      «Трудовые ресурсы» предприятия характеризуют потенциальную раб.силу как часть трудовых ресурсов страны.
      В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и  глубокий смысл, чем в понятие  «трудовые ресурсы» и «раб.сила»  за счёт отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование и развитие работников.
      Человеческие  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентноспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. [30]
      Трудовые  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентноспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наёмный работник может отказаться от предложенных ему условий труда и модификации неприемлимых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
      На  каждом предприятии оформление приёма на работу, учёт рабочего времени и расчёты с персоналом по оплате труда определены новыми унифицированными формами первичной документации. [2, 15]
      Кадровый  состав предприятия и его изменения  имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с большей или меньшей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
    списочная и явочная численность работников отдельных категорий на определённую дату;
    среднесписочная численность работников за определённый период;
    удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников;
    темпы роста численности работников за определённый период;
    средний разряд рабочих предприятия;
    удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих;
    средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
    текучесть кадров.
      Совокупность  перечисленных и ряда других показателей  может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала фирмы и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в предприятиях. [29, 30]
      Количественная  характеристика трудовых ресурсов предприятия  в первую очередь измеряется такими показателями как списочная, явочная  и среднесписочная численность  работников.
      Списочная численность – это численность  работников списочного состава на определённое число или дату с учётом принятых и выбывших на этот день работников.
      Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.
      Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
      Качественная  характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалифицированной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
      Поэтому, в соответствии с Постановлением Минтруда [3], квалификационные характеристики по должностям состоят из трёх разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
      На  предприятиях и организациях должностные  обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Кроме того, работнику можно поручить выполнение должностных обязанностей, предусматриваемых квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации. [14]
      А что касается повышения квалификации работников, то А.Евдокимов [12] указывает, что «одной из граней взаимодействия отечественных предприятий с иностранными партнёрами является обучение сотрудников (стажировка, повышение квалификации) за рубежом».
      В связи с этим, во многих государствах обучение и переподготовка работников поощряется налоговыми льготами, что позволяет организаторам использовать в учебном процессе наиболее современные формы и методы обучения. [18]
      Так как на предприятиях большое количество работников учатся заочно, то В.Егоров [13] указывает на то, что «работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты экзаменов».
      Но  для того, чтобы предприятие работало более хорошо, нужно ещё и правильно  организовать труд работников.
      Для того, чтобы работники предприятия  работали более эффективно, их труд должен вознаграждаться.
      По  мнению Е.Воробьёвой [10], «работники предприятий должны не только работать, но и получать заслуженный отдых, который в свою очередь должен оплачиваться».
      Также по мнению И.Михайлова[21] и в соответствии со ст. ТК РФ [4], «заработная плата признаётся вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера».
      В этом же разделе хочется рассмотреть, что такое производительность труда и какие факторы влияют на производительность труда?
      Производительность  труда – важнейший экономический  показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. [24]
      Факторы повышения производительности труда  разнообразны, но их условно можно  разделить на пять групп:
    Технико-технологические факторы – совершенствование техники и технологии производства (ввод новых машин, агрегатов, станков); рационализация предметов труда.
    Организационные факторы – направлены на совершенствование организации и планирования производства; расширение специализации и кооперирования; повышение квалификации работающих.
    Структурные факторы – воздействуют на изменение объёма и состава производства продукции, определяют ассортиментные сдвиги, удельный вес отдельных производств.
    Природно-климатические факторы – отражают изменение природных условий.
    Факторы, связанные с улучшением качества продукции.
      Все эти группы факторов находятся во взаимной связи и часто действуют  одновременно. [26]
      Таким образом, при выполнении всех условий, при правильном использовании трудовых ресурсов и умении правильно организовать труд работников, руководитель предприятия может заметно улучшить финансовое положение предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2.Краткая  организационно-экономическая характеристика  предприятия. 

      2.1.Месторасположение  предприятия и его специализация. 

      Фабрика основана в 1936 году и именовалась Котельничская трикотажная фабрика. В состав фабрики в то время входили следующие цеха: мотальный, вязальный, красильный, швейный, цех реставрации трикотажный изделий для населения. Фабрика работала на отходах трикотажного производства, перерабатывали и чулки, жакеты, юбки и другие изделия.
      В 1940-1945 г.г. кроме трикотажных изделий  фабрика выпускает для Красной  Армии ватные телогрейки, брюки, обмётки, подшлемники.
      В 1945 г. за помощь Красной Армии коллектив  фабрики награждён Почётной грамотой. В послевоенное время фабрика, главным образом, выпускает следующие трикотажные изделия: верхний, бельевой трикотаж и чулки из хлопчатобумажной пряжи.
      В 1985 г. фабрика вошла в состав Кировского трикотажного объединения и именовалась  Котельничским филиалом. В 1991-1992 г.г. на фабрике поменяли большую часть оборудования на импортное.
      В 1992 г. фабрика вышла из состава  объединения и стала самостоятельным  предприятием: О.А.О. «Котельничская трикотажная  фабрика».
      Экономическая характеристика предприятия ОАО  «Котельничская трикотажная фабрика» представляет собой добровольное объединение физических и юридических лиц – акционеров, каждый из которых несёт материальную ответственность за результаты деятельности АО в пределах номинальной стоимости принадлежащих ему акций, стоимость которых образует уставной капитал.
      Уставной  капитал данного предприятия  составляет 2887 тыс. руб.
      Учредительным документом АО является Устав, в котором  отражается:
      Полное наименование общества, его адрес и телефон.
      Учредители.
      Цели и виды деятельности.
      Уставной капитал.
      В настоящее время фабрика работает на привозном сырье. Поставщики пряжи: Чебоксары, Кинишма, Москва, Киров.
      Трикотажная фабрика находится недалеко от железнодорожной  станции.
      В настоящее время в состав фабрики  входят:
      ВЯЗАЛЬНЫЙ ЦЕХ: изготовляет трикотажное полотно, предназначенное для пошива белья, изделий верхнего трикотажа. Технологический процесс в основном состоит из следующих операций: вязание полотна, исправление дефектов, выворотка полотна.
      КРАСИЛЬНЫЙ ЦЕХ: в зависимости от объёма производства, ассортимента продукции, технологической характеристики вязального оборудования, видов перерабатываемого сырья красильно-отделочный цех имеет следующий технологический режим: крашенье на барках, сушка, отделка на каландре.
      РАСКРОЙНЫЙ ЦЕХ: предназначен для раскроя полотна на детали изделий и укомплектования края прикладом и необходимыми материалами. Способ раскроя полотна – массовый. Цех оборудован специальными столами, на которых производится весь процесс раскроя полотна. Для настилания полотна в трикотажной промышленности применяются настильные машины.
      ШВЕЙНЫЙ ЦЕХ: его назначение – пошив и отделка трикотажных изделий из круглого и основовязального полотна. В этом же цехе производится упаковка и уборка в коробки, пакеты и пачки готовых изделий со сдачей их в склад отдела сбыта для дальнейшей реализации. При массовом производстве цех состоит из отдельных пошивочных агрегатов, работающих по принципу непрерывного потока: каждый агрегат шьёт один вид изделий, одного или нескольких артикулов.
      Организационную структуру предприятия можно рассмотреть на схеме 1 (Приложение 1).
      Деятельность  фабрики направлена на следующий  ассортимент выпускаемых изделий: бельё мужское, женское, детское, спортивные брюки, фуфайки и другое. 
 
 
 
 

               
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    2.2.Обеспеченность  ресурсами, уровень их использования  и результаты деятельности ОАО  «Котельничская трикотажная фабрика». 

      Рассмотрим  основные показатели деятельности предприятия.
      При  анализе состава и структуры  денежной выручки мы видим, что выручку  предприятие получает от продажи двух видов продукции: бельевой трикотаж и верхний трикотаж. (таблица 1 (приложение 2))
      При анализе выручки в % к итогу  на протяжении всех пяти лет наибольший удельный вес занимает бельевой трикотаж, который в 2003 году по сравнению с 1999 годом увеличился на 0,6%, в том числе мужской трикотаж в 2003 году составил 23,7%, женский трикотаж – 21,5%, ну а самый большой процент принадлежит детскому трикотажу – 45,2%, который по сравнению с 1999 годом увеличился на 14,2%.
      Удельный  вес верхнего трикотажа в 2003 году составил 9,6%, что меньше по сравнению с 2002 годом на 3,7%.
      Ну  а то, что бельевой трикотаж имеет  наибольший удельный вес, связано с  тем, что данные товары имеют более  широкий рынок сбыта, они лучше  распространяются среди покупателей, и предприятие старается выпускать их более качественными, чем у конкурентов.
      В развитии производства и повышения  его эффективности основная роль принадлежит трудовым ресурсам предприятия. Рассмотрим наличие и уровень  использования трудового потенциала персонала предприятия в таблице 2 (приложение 3).
      При анализе данных видно, что списочная  численность работников в 2003 году по сравнению с 1999 годом уменьшилось  на 5 человек (что составило в %  95,6), в том числе рабочих на 4 человек, что может быть связано с уменьшением объёма работ.
      Количество  инженерно-технических работников снизилось на 1 человека. Это может  быть связано с сокращением штата  и концентрацией работы у других специалистов. Работников, незанятых  в производстве, в динамике за пять лет – 4 человека. Эта цифра не менялась.
      Общая численность рабочих зависит  от соотношения количества основных и вспомогательных рабочих.
      На  данном предприятии нужно увеличивать  объёмы работы, увеличить штат работников до нужного количества, которое нужно  для производства, искать пути повышения производительности труда за счёт внедрения новой техники, оборудования, станков, искать новые пути реализации продукции. Если постараться выполнять все эти условия, предприятие может повысить свой экономический рост и стать более рентабельным.
      Основные  фонды – это стоимость совокупности средств труда, необходимых для  рационального и планомерного производства продукции, которые используются на предприятии в течение длительного  времени, переносят свою стоимость  на созданный с их помощью продукт по частям по мере потребления и сохраняют свою материальную форму.
      Обеспеченность  предприятия основными производственными  фондами представлена в таблице 3 (приложение 4).
      По  данным анализа видно, что стоимость  основных производственных фондов в 2003 году по сравнению с 1999 годом снизилась на 243 тыс. руб., что составляет 98%  от 1999 года. Это может быть связано с износом.
      Фондовооружённость  увеличилась со 106,3 тыс. руб. до 108,9 тыс. руб., или 102,4% по сравнению с 1999 годом. Это могло произойти из-за уменьшения количества работников.
      Фондоотдача за пять лет увеличилась на 0,35 руб., или это составило 537,5% по сравнению  с 1999 годом, что может быть связано  с тем, что темпы снижения стоимости  товарной продукции опережают темпы  снижения стоимости основных фондов. Такое увеличение фондоотдачи и уменьшение фондоёмкости с 13,2 до 2,3 руб. (или 17,4%) говорит об увеличении эффективности использования основных производственных фондов.
      Теперь  рассмотрим ещё один показатель работы предприятия – это оборотные средства, которые отражены в таблице 4 (приложение 5).
      Как видно из таблицы, на анализируемом  предприятии в 2003 году наибольший удельный вес в оборотных активах занимают денежные средства. На их долю приходится 50,5% общей суммы оборотных активов. И эта сумма прослеживается в динамике за пять лет с малейшими изменениями.
      На  втором месте доля производственных запасов 31,9%, далее доля готовой продукции 4,5% и дебиторская задолженность 4,3%, что в какой-то степени свидетельствует  о трудностях сбыта продукции, неритмичной работе предприятия и об ухудшении финансовой ситуации.
      А эффективность использования оборотных  фондов можно увидеть в таблице 5 (приложение 6).
      Как видно из данных таблицы, продолжительность  оборота текущих активов в 2003 году снизилась по сравнению с 1999 годом на 74 дня, а коэффициент оборачиваемости текущих активов соответственно в 2003 году по сравнению с 1999 годом увеличился на 7,6.
      Изменение оборачиваемости текущих активов, то есть её ускорение или замедление может измениться даже за счёт суммы выручки от продажи продукции и от изменения суммы среднегодовых остатков оборотных средств.
      В нашем случае мы видим, что выручка  в 2003 году по сравнению с 1999 годом  увеличилась на 2883 тыс. руб. и среднегодовой  остаток оборотных средств также увеличился на 24,5 тыс. руб.
      Текущие активы в 2003 году 11 раз оборачиваются  в течение года, что больше 1999 года на 7,6 раз, то есть происходит ускорение.
      Все эти показатели показывают, что оборотные  средства предприятия используются более или менее эффективно, так как они стали более чаще оборачиваться в течение года и каждый оборот стал длиться по времени намного меньше.
      В условиях рыночной экономики и новых  форм хозяйствования предприятия сталкиваешься  с рядом ранее не возникавших  проблем. Одна из них – квалифицированный выбор партнёра на внутреннем и внешнем рынках, поскольку от этого зависит эффективность будущего сотрудничества.
      Анализ  финансовых результатов предприятия  помогает выяснить его финансовое положение, его платёжеспособность и доходность. Анализ должен показать руководству предприятия картину его действительного состояния, а лицам, непосредственно не работающим на предприятии, но заинтересованным в его финансовом состоянии, предоставить сведения, необходимые для беспристрастного суждения.
      Анализ  финансовых результатов деятельности ОАО «Котельничская трикотажная  фабрика» рассмотрим на основании данных таблицы 6 (приложение 7).
      Сумма выручки в 2003 году по сравнению с 1999 годом увеличилась на 2883 тыс. руб. Она могла увеличиться за счёт объёма и структуры рализованной продукции.
      Себестоимость продаж в 2003 году увеличилась на 2136 тыс. руб. по сравнению с 1999 годом. Руководству  предприятия следует задуматься о том, как снизить себестоимость. Например, сократить затраты на производство продукции за счёт повышения производительности труда, экономного использования сырья и др. Снижение себестоимости будет положительно влиять на финансовое положения предприятия.
      Прибыль от основной деятельности в 2003 году стала +13 тыс. руб., когда в 1999 году была –734 тыс. руб. В связи с этим и рентабельность в 1999 году была –65,7%, то есть предприятие было нерентабельным. Но с 2000 года рентабельность предприятия начинает подниматься, и в 2003 году она уже составляет +0,32%. Этот показатель показывает, сколько предприятие имеет прибыли с рубля продаж. 
 
 
 
 
 
 
 

      3.Эффективность  использования кадрового потенциала  предприятия.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.