На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Проблема утечки умов в экономике современной России

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?3
 
                                                         Оглавление
 
?. Введение……………………………………………………………………...…3
II. Основная часть работы …………………………...………………………...5
              Первая глава. Миграция. “Утечка умов” из России……………………...5
1.1. Международная миграция ……………………………………..5
1.2. Эмиграция и “утечка умов” из России.………………………..7
1.3. Точки зрения на существующую проблему…………………..9
              Вторая глава. Тенденции и факторы “утечки умов”…………………...12
                            2.1. Тенденции эмиграции населения из России…………………12
                            2.2. Демографические и экономические факторы………………..13
                            2.3. Причины “утечки умов”………………………………………16
                            2.4. Последствия для Российской Федерации……………………19
              Третья глава. Пути решения проблемы “утечки умов”………………...22
???. Заключение……………………………………………………………........25
IV. Список использованной литературы……………………………………27
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                
                                  
                                     Введение
Часть населения мира в силу различных причин находится в движении, меняя место жительства или работы.
Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название “утечка умов” или “утечка мозгов”.
Одна из самых острых и широко распространенных проблем современного российского общества – “утечка умов” в экономике. Так как в то время как в группе развитых стран мира ныне происходит новая глубокая социальная трансформация экономики и международных экономических связей, в Российской Федерации растет отставание от уровня социально-экономического и научно-технического развития ведущих стран, усиливаются региональные диспропорции, обостряются экономические, экологические и социальные проблемы. С этими проблемами нам надо бороться, а как бороться, если у нас не хватает высококлассных специалистов. Так что для борьбы с этими проблемами, нам нужно решить для начала одну проблему с нехваткой специалистов.
Безусловно, эта проблема волнует многих людей нашей страны и это можно понять, заглянув в экономический журнал, газету или даже в Интернет. При разработке материала к работе мы ознакомились со статьями по этой теме очень многих авторов. Все они разных профессий, но волнует их одна и таже проблема.
Для написания работы мы должны для начала узнать, что же вообще означает миграция, то есть что мы должны понимать под этим понятием. Для того чтобы раскрыть, понятие миграции более обобщено, мы рассмотрим такой вопрос как международная миграция. С помощью этого мы сможем узнать все понятия связанные с этой темой, а, зная понятия, нам будет проще работать. Уже благодаря этому всему нам удастся начать рассматривать эту проблему на примере Российской Федерации и выделить интересующую нас проблему “утечки умов”. Затем, чтобы полностью понять и осознать сущность проблемы мы рассмотрим несколько различных точек зрения на эту проблему. Это поможет нам в дальнейшем по ходу работы давать оценки этой проблеме.
Дальше во второй и в третьей части мы уже досконально раскрываем поставленную перед нами проблему, то есть, поясняем тенденции и факторы данной проблемы, объясняем причины “утечки умов”, последствия этой проблемы для страны и как с ней бороться.
В заключении нам надо будет сделать вывод о проделанной работе, что же мы думаем сами о  проблеме “утечки умов”, и как эта проблема отражается на экономике России.
Объектом нашей работы служит проблема “утечки умов”, а предметом является воздействие этой проблемы на экономику России.
В своей работе нам понадобится рассмотреть эмиграцию населения, но так чтобы выделить в этой эмиграции выезд наших ученых и высококвалифицированных специалистов за границу. Причем для хорошего сравнения нам надо рассмотреть “утечку умов” не только за границу, но и внутри страны, а также как с положительной, так и с отрицательной стороны. Также в написании работы мы можем опираться на различные мнения на существующую тему.
По ходу работы в целом мы должны, во-первых,  дать основные понятия, связанные с этой темой. Во-вторых, раскрыть общую характеристику проблемы “утечки умов”. В-третьих, определить причины возникновения этой проблемы. В-четвертых, найти пути её решения. В-пятых, определить, как же все-таки эта проблема влияет на экономику, ведь это часть поставленной перед нами задачи. И в конце подвести итог и сделать общий вывод.
Нам надо раскрыть проблему “утечки умов”, потому что она не маловажна для нашей страны, для её граждан, и от того будет ли она решена или нет, зависит наше будущее.
                     
                     
                         Основная часть работы
Первая глава. Миграция. “Утечка умов” из России
1.1.                 Международная миграция рабочей силы.
В преддверии XXI века мир переживал небывалый рост миграции населения. Международная миграция стала глобальным процессом, затронувшим все страны и континенты, различные слои населения.
Миграция рабочей силы и квалифицированных специалистов называется международной миграцией рабочей силы. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Но помимо экономических мотивов этот процесс может обусловливаться также соображениями политического, культурного, этнического, семейного и другого характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством[1].
Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономике. В рыночной экономике трудовые ресурсы ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.
В последние годы международная трудовая миграция исследуется в рамках теории человеческого капитала. С перемещением его между странами связываются различия в темпах экономического роста.
Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из неё граждан[2]. С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную трудовую миграцию (без нарушения законодательных норм) и нелегальную (с нарушением законодательства).
В зависимости от сроков миграции её делят на окончательную или временную. Миграцию, приводящую к изменению места жительства,  называют окончательной, постоянной или безвозвратной.  Миграцию, означающую перемещение населения на короткий срок, предполагающую возвращение населения к прежнему месту постоянного жительства, называют временной или возвратной.
Окончательную миграцию подразделяют на внешнюю – международную и внутреннюю – миграцию внутри страны.
По причинам перемещения населения миграцию называют добровольной или вынужденной.
Миграцию называют добровольной, если перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.
По характеру перемещения населения миграцию подразделяют на периодическую, сезонную и маятниковую.
Периодическая миграция – это перемещение населения, вызываемое периодически возникающими причинами, с возвращением к постоянному месту жительства.
Сезонная миграция – перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работы.
Маятниковая миграция носит местный характер и связана с ежедневным перемещением части населения к месту работы, учебы и обратно[3].
Совокупное перемещение населения за пределы национальных границ, происходящее в данное время, образует миграционные потоки. Согласно классификации, выделяют пять типов потоков международной миграции: переселенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелегальные иммигранты, вынужденные мигранты. 
В нашей работе нас будет интересовать лишь один поток – это профессионалы. К ним относятся лица с высоким уровнем теоретической подготовки и соответствующим практическим опытом.
Направление международной миграции меняется с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, в мировом хозяйстве в целом.                
Центром притяжения иммиграции издавна являлась США, Канада и Австралия. Также довольно крупным центром притяжения мигрантов является Западная Европа, в Европе лидерство удерживают такие страны как Германия, Франция и Великобритания. Судя поэтому можно понять, что эти страны довольно развивающиеся, в которых есть возможность выгодного трудоустройства.
Мигрируют люди в основном из Латинской Америки, Азии, Испании, Португалии, а также Турция. Мы же будем рассматривать миграцию специалистов из России.
        1.2.      Эмиграция и “утечка умов” из России.
Миграция высококвалифицированных специалистов становится одной из острых социально-экономических проблем России.
На протяжении многих лет наши сограждане покидали страну и уезжали за границу на постоянное место жительства. Причин для этого было всегда много то репрессии со стороны правительства, то низкие заработные платы, то реформы, то кризис российской науки и другие.
Сначала многие научные и культурные деятели покидали страну в годы сталинских репрессий, тогда всё это привело к тому, что когда началась Вторая Мировая война в России практически не было людей, которые смогли бы сконструировать хорошее оружие и технику. Только тогда Сталин понял свои ошибки и начал возвращать научных деятелей в Россию.
Но наше советское правительство почему-то не ценит наших великих сограждан, поэтому интеллигенции приходится эмигрировать заграницу.
Резкое снижение финансирования на рубеже 80-90-х годов заставило ученых искать альтернативные источники средств. Таковыми с начала 90-х стали зарубежные некоммерческие фонды. Благодаря ним в практику вузов вошли открытые конкурсы на получение грантов и стипендий, по их образцу формировались новые организационные и финансовые механизмы управления в науке. Плотность научных контактов выросла на порядок, за рубеж выезжают 3-4 тысячи высококвалифицированных специалистов в год[4].
А как же обстоят дела в современной России, существует ли у нас сейчас проблема “утечки умов”. Эта проблема, оказавшись на какое-то время на периферии общественного интереса, вновь всплывает. Ведь научные работники из России все уезжают и уезжают - в европейские страны, в США. Правда, уже не так массово, как в 90-е годы, когда ежегодные потери нашей страны от "утечки умов" эксперты оценивали в 50 миллиардов долларов. Но все же уезжают...
Если рассмотреть нашу экономику в сравнении с несколькими зарубежными странами, мы сможем понять, почему же наши ученые и высококвалифицированные специалисты покидают нашу страну. У нас же низкие заработные платы не только рядового гражданина, работающего на заводе, учителя, но так же у нас в стране низкий заработок врачей, ученых и высококлассных специалистов. В нашей стране существует проблема с трудоустройством. А также в России плохо развивается наука, например, в 1999 году доля наукоемких технологий России во всем мире составляла 0,3%, тогда как США – 39%, Япония – 30%, Германия – 16%[5]. 
Формы “утечки умов” различны: 1) непосредственная эмиграция – выезд на постоянное местожительство;
                                                                                         2) выезд за рубеж на контрактной основе;
                                                                                       3) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;
                                                                                        4) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в её интересах.
По разным оценкам масштабы “утечки умов” из России за несколько лет составляют более 200 тыс. человек.
1.3. Точки зрения на существующую проблему.
А что можно узнать о проблеме “утечки умов” и о том, как к ней относятся, если рассмотреть несколько статей по этой проблеме. Рассмотрев эти статьи, мы сможем узнать, что же думают об этой проблеме специалисты и заинтересованные люди.
Например, Юрий Казарин считает, что эта проблема существует, пускай она не массовая, но всё же решать её надо[6].
Из интервью с Галиной Ахмедовной Китовой, начальником отдела Института экономики, политики и прав в научно-технической сфере Министерства промышленности, науки и технологий Российской Федерации. Мы можем узнать, что проблема “утечки умов” как существовала ранее, так и существует сейчас, но уже в контексте проблем национальной безопасности. А связанно это с тем, что отсутствует достоверная официальная информация о численности российских ученых за границей, географии их выезда и трудоустройства. Но также она утверждает, что в ходе  проведенных ими исследований и расчетов можно сказать, что резкое сокращение кадрового потенциала российской науки произошло, прежде всего, за счет внутренней “утечки умов”, то есть оттока ученых из науки в другие сферы деятельности[7].
По мнению сопредседателя фракции “Родина” в Государственной Думе Сергея Глазьева, “потери от утечки умов ещё больше, чем от утечки капитала”. Эта тема стала одной из основных в его статье “В экономике должна быть конкуренция, а в социальной сфере – государственная защита”.
“Казалось бы, сегодня можно сделать выводы из всех этих ошибок и перевести экономическую политику в режим поддержки экономического роста, что делается во всем мире. При этом надо исходить из очевидных фактов – в основе современного экономического роста лежат научно-технический прогресс, наука и знания”, - замечает он[8].
Н.В. Демидова, А.Г. Матюшова с кафедры социологии Российского университета дружбы народов считают, что “утечка умов” одна из самых острых и широко распространенных проблем современного российского общества. Авторы этой статьи предполагают, что эта проблема представляет собой реальную угрозу будущему России[9].
А вот, например, Леонид Гохберг, проректор ГУ-ВШЕ и Александр Чепуренко, профессор кафедры экономической социологии ГУ-ВШЕ не считают, “утечку умов” проблемой современности, а говорят, что эта проблема давно в прошлом. По их мнению, наиболее распространенной стратегией наших элитных ученых стали регулярные выезды на относительно короткие сроки на Запад с целью продвижения в своей области знания. Леонид Гохберг и Александр Чепуренко утверждают, что почти каждый третий предпочитает поддерживать научные связи без выезда из России, и лишь каждый седьмой планирует переезд на Запад на длительный срок или навсегда, и ещё столько ни при каких обстоятельствах не уехали бы из России. Поэтому страна потеряет только небольшую часть высококвалифицированных специалистов[10].
Мы рассмотрели несколько статей разных авторов, у каждого из них своё мнение по отношению к проблеме “утечки умов” из России. Мы не вправе говорить, что кто-то из них прав, а кто-то нет, ведь у нас в стране существует свобода слова, и каждый вправе иметь своё мнение. Возможно даже то, что все они в какой-то мере правы. Ведь никто из авторов рассмотренных статей не утверждает того, что наши ученые и специалисты вообще не уезжают из страны. Все они говорят, что выезд ученых за границу существует, просто некоторые более взволнованы этой проблемой, а некоторые менее.
Правы все авторы этих статей, просто у каждого своя правда. Права Галина Ахмедовна, ведь действительно в России нет информации о том, куда же уехали её граждане, где они там устроились, пускай, возможно, отсутствует не вся информация, но всё-таки какая-то её часть, а это действительно может стать проблемой национальной безопасности. Прав Сергей Глазьев, и Демидова с Матюшовой считая эту проблему очень серьезной. Юрий Казарин тоже прав, утверждая, что проблема не массовая, но решать её надо. Какая бы не была проблема её решать надо, ведь наша страна теряет часть высококлассных специалистов, а терять нам их нельзя, ведь нам надо развивать науку. Леонид Гохберг и Александр Чепуренко также не ошибаются, ведь действительно многие ученые уезжают за границу на короткий срок, а потом приезжают в Россию с новыми знаниями, некоторые поддерживают научные связи, не выезжая из страны, а разве это плохо, это наоборот хорошо, что наши ученые могут развивать свои знания. 
Так что, разобрав несколько статей, мы смогли понять, что точки зрения на эту проблему существуют разные, но все они правильные. Также мы поняли, что проблема эта не проста и довольно многогранна, поэтому разбирать её надо будет очень внимательно. Мы смогли узнать, что проблема “утечки умов” интересует многих людей из разных сфер деятельности. Она интересует депутатов, профессоров, экономистов, социологов и как нам кажется многих других людей.
 
Вторая глава. Тенденции и факторы “утечки умов”
2.1. Тенденции эмиграции населения из России.
В настоящее время выезд граждан из Российской Федерации на постоянное место жительства в другие страны не стал массовым, но всё же он заметен. Помимо эмиграции в дальнее зарубежье граждане нашей страны довольно часто уезжают в страны СНГ и государства Балтии. Многие выходцы из России проживают в Польше. В связи с этой эмиграцией наши сограждане работают и живут в Германии, США, Англии, Франции, Финляндии и во многих других странах.
Исходя из уже проявившихся миграционных тенденций, а также принимая во внимание внутриэкономические и социально-экономические процессы, происходящие в России, можно утверждать, что эмиграционный потенциал страны ещё не исчерпан. В частности, продолжается традиционная этническая эмиграция: в России проживают немцы, евреи, чеченцы и многие другие национальности, часть из которых имеют стремление к воссоединению с “исторической родиной” или национальными общинами в разных странах Запада. В последние годы на первый план выходит экономическая миграция, обусловленная ухудшением экономического положения, неясностью перспектив экономических реформ, неэффективностью системы социальной  защиты населения, падением жизненного уровня. В 90-х годах возникло такое принципиально новое для России явление, как бизнес-эмиграция, то есть эмиграция предпринимателей, связанная не с экономическими трудностями и лишениями, а со стремлением к политической и экономической стабильностью, с опасением потери достигнутого уровня благосостояния и отсутствием перспектив для бизнеса[11].
Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США. С середины 1970-х до конца 1990-х годов они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов. Так как наука в США достаточно развита, поэтому туда уезжают ученые из многих стран мира, в том числе и из России. Высококвалифицированные специалисты из России стремятся также уехать в Германию, Канаду, Австралию, Аргентину и Бразилию. 
В настоящее время существует также миграция с целью получения профессионального образования и подготовки, то есть наш специалист может уехать за границу, чтобы получить более высокий уровень подготовки.
В последние годы из страны за рубеж уезжают высококвалифицированные рабочие и инженеры, ученые, врачи, интеллигенция, студенты.
В России наблюдаются тревожные тенденции, связанные с образованием специалистов. С одной стороны образовательная отрасль развивается, увеличивается количество студентов, создаются новые учебные заведения. Кроме того, можно ожидать, что отрасль через несколько лет станет ещё более прогрессивной. С другой стороны, нет оснований надеяться на сохранение высокого качества образования, поскольку фундаментальная наука стремительно деградирует. Ведущие ученные начинают выходить на пенсию, молодые кадры либо уходят в частный сектор, либо уезжают за границу.
Сейчас происходит расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. В 1996-2000 годах чистая миграция в Россию составила 270 тыс. человек. В 2001 году в страну прибыло 187 413 иммигрантов, а выбыло 137 573 эмигранта. Пускай число прибывших всё же больше числа убывших, но все-таки нам надо добиваться того, чтобы число убывших уменьшилось[12].
2.2. Демографические и экономические факторы.
Российская Федерация по богатству и разнообразию своего природно-ресурсного потенциала и геополитическому положению может быть отнесена к крупнейшим и важнейшим странам мира. В то же время следует признать, что сейчас диапазон самостоятельного развития любой страны весьма ограничен, поскольку действующие в условиях глобализации механизмы регулирования межотраслевых и межрегиональных пропорций воспроизводства предполагают комплексную мобилизацию мировых ресурсов, в том числе и людских. Получается, что каждое государство, независимо от уровня своего развития, неизбежно соотносит развитие национальных сфер с мировым сценарием, который предполагает ведущую роль США, Японии и Западной Европы, имеющих более высокий уровень производительности труда, прежде всего за счет развития информационных сфер и массового “ввоза умов”.
Проблемы возникли в сфере перемещения людей. Определенную опасность для национальных интересов России представляет эмиграция населения. Особенно негативен для страны выезд профессионально подготовленной молодежи, на обучение которой затрачены значительные средства.
Вектор миграции смешается в сторону молодых ученых, что подрывает и без того хрупкую базу кадрового пополнения науки. Средний возраст российского ученного – 48 лет, кандидата наук – 53, доктора – перевалил за
60. Приток молодежи после вуза не достигает и 3% общей численности исследовательского персонала научных организаций[13].
Согласно прогнозам население России к 2016 году сократится по сравнению с началом 2001 года на 7,2%. Положительный миграционный прирост не компенсирует естественной убыли населения. При условии сохранения существенных тенденций распределения населения по территории страны претерпит дальнейшие изменения: увеличится доля россиян, проживающих в европейской части страны, при сокращении населения северных и восточных территорий. За период с 2001 по 2016 год численность населения Сибири и Дальнего Востока сократится на 7,6%[14]. При перемещении на постоянное место жительства из одной части страны в другую некоторая часть таких эмигрантов может поменять сферу своей деятельности. Это означает, что ученые из науки могут перейти в другие сферы деятельности, то есть произойдет внутренняя “утечка умов”. Практически все предыдущие десятилетия эта проблема оставалась в тени, в отличие от внешней “утечки умов”, так как она становилась объектом пристального внимания российских исследователей и средств массовой информации. Поэтому исследователи кадрового потенциала и правительство должны обратить внимание на внутреннюю составляющую этой проблемы, то есть движение научных кадров в границах страны.
Общее сокращение численности населения, снижение его плотности до параметров почти в три раза меньше среднемировых создадут опасность ослабления политического, экономического и военного влияния России в мире.
Уменьшение численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, вызовет опасность обострения проблемы комплектования вооруженных сил, правоохранительных органов и других силовых структур, что представляет собой угрозу сохранения оборонного потенциала страны, охраны государственных границ и проведения других мер, связанных с национальной безопасностью[15].
Сокращение численности детей и подростков приведет к возникновению проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал России, уменьшению объемов подготовки квалифицированных кадров в общеобразовательных, профессиональных и высших ученых заведениях, разрушению системы подготовки кадров, что может привести к усилению внешней технологической зависимости России.
Реальная экономическая угроза связана с уменьшением численности населения рабочих возрастов и соответственно с сокращением экономического потенциала страны. В условиях ожидаемого экономического роста, сокращение численности экономически активного населения вызовет дефицит рабочей силы, который может покрываться за счет нерегулируемой иммиграции из стран Среднего Востока, Китая и Вьетнама. Также опасность дефицита рабочей силы возникнет в связи со старением населения, что приведет к увеличению демографической нагрузки на трудоспособное население.
Характер миграционных процессов окажет отрицательное влияние на расселение населения Российской Федерации: произойдет замещение иммигрантами постоянных жителей ряда регионов страны (северных и приграничных территорий), что не отвечает экономическим интересам страны. На юге страны чрезмерная концентрация вынужденных мигрантов вызовет дополнительные экономические и социальные трудности.
Особой проблемой является миграция российской молодежи и квалифицированных специалистов за рубеж.
Выезд из России квалифицированных кадров ведет к ослаблению научного, творческого и экономического потенциала страны. Государство Российской Федерации затрачивает деньги на учебу детей в школе, затем на среднее специальное образование и высшее, проще говоря, страна тратит деньги на подготовку специалистов. А теперь представьте себе, что будет с экономикой страны, если часть этих специалистов, на обучение которых страна вкладывала деньги уедут за границу на постоянное место жительства. Этот факт довольно сильно ослабит экономику страны, а также профессиональную деятельность государства.
2.3. Причины “утечки умов”.
Из-за чего же всё-таки жители нашей страны покидают её и уезжают жить за границу. Для того чтобы узнать решение проблемы “утечки умов”, мы должны сначала разобраться, каковы же причины этой “утечки”.
Проблема “утечки умов” существует в нашей стране в связи с кризисными явлениями в экономике, падением жизненного уровня.
Во-первых, наши сограждане уезжают из-за низкого заработка. Несмотря на предпринятые попытки поднять зарплаты ученых, до того, чтобы уравнять их с заработками зарубежных коллег, ещё очень далеко. Оплата труда ученых в России остается в 40-45 раз ниже, чем в развитых странах Запада[16]. Ученые и квалифицированные специалисты понимают, что с их знаниями и умениями такой заработок слишком мал, поэтому многие в поисках средств на существование меняют сферу деятельности или едут на Запад. Заработные платы в России проблема не только науки, это общая проблема для всех сфер деятельности. Государство пытается её решать, повышая зарплаты, но легче от этого российским гражданам не становится, так как наши зарплаты всё равно во много раз меньше чем на Западе. Врачи в России имеют очень низкий заработок, хотя за границей заработок врача намного выше. А профессия врача всегда важна, что же мы будем делать, если большая часть высококвалифицированных докторов покинет нашу страну.
Во-вторых, проблема заключается в малом финансировании научной отрасли. Если когда-то наука имело большое значение для государства, то сейчас такое ощущение, что государство забыло про эту отрасль. Заводы и лаборатории находятся в ужасном положении, а некоторые вообще закрылись. Им нужна финансовая поддержка для того, чтобы покупать новую аппаратуру и многое другое, что позволит нашей науке не отставать от ученых развивающихся стран.
Казалось бы, а почему же не найти спонсоров, и они пусть помогают. Однако любая коммерческая структура готова оказать финансовую поддержку, только тогда, когда она видит коммерческий результат, в то время как новые технологии требуют фундаментальных исследований. “И здесь никто, кроме государства, взять на себя эти расходы не может. Нельзя приватизировать результат фундаментальной науки и результат образования”, - убежден Сергей Глазьев[17].
Бывает такое, что эти разоряющиеся научные центры, которые не может финансировать государство, выкупают иностранные бизнесмены и начинают их восстанавливать. И ко всему прочему они могут пригласить наших ученых к себе работать.
За границей в развитых странах научная отрасль развивается намного лучше, чем в России. Там государство более взволновано состоянием своей науки, своим профессиональным статусом.
Помимо научной отрасли надо развивать нашу медицинскую отрасли, поддерживать её финансово, так как развитие этой отрасли также немаловажно, ведь в этой отрасли Россия тоже должна быть конкурентоспособной. 
В-третьих, в настоящий момент в России занятие наукой стало мало престижным. И гораздо большего успеха – карьерного, финансового, жизненного - можно добиться, занявшись бизнесом или пойти “в политику”. Сейчас “ценность” ученых степеней упала катастрофически, а раньше защитить кандидатскую или докторскую означало, что человек входит в качественно новую жизнь. С этим ассоциировалось не только материальное благополучие, но и несравненно более высокое положение в обществе. Не говоря уже о том, что повседневные занятия исследователей вызывали всеобщее признание и уважение.
И на Западе занятие наукой не так престижно, как занятие бизнесом, но там государство всячески стимулирует ученых, чтобы они продолжали заниматься наукой.
В-четвертых, молодые ученые эмигрируют за рубеж, потому что за границей созданы гораздо лучшие условия для занятия наукой. У нас в стране нет ещё пока таких условий для занятия наукой. А молодое поколение хочет работать в хороших условиях, на новых технологиях и с большей заработной платой.
Например, с конца 80-х годов Россия потеряла примерно треть своего научного потенциала. В основном это представители тех областей, где наши научные школы находятся на мировом уровне. Это, скажем, ученые, занятые в вычислительной математике, биотехнологии, генетике. Иной раз уезжали не отдельные исследователи, а целые группы, лаборатории. Отъезд преимущественно молодых ученых привел к резкому "постарению" научной среды.
Ещё одной причиной выезда специалиста за границу может быть цель дальнейшего обучения. В последние несколько лет выезд на обучение стал серьезным каналом “утечки умов”. Выезжают студенты, выпускники ведущих вузов страны, которые ещё не числятся как ученые, но многие из которых остаются по
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.