На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет экономических показателей работы ООО "Завод ДВП"

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
    Агентство управления бюджетом учреждений Пермского  края
    Чусовской индустриальный техникум 
     
     
     
     

    Экономика и бухгалтерский учет 
     
     
     
     
     
     
     
     

Расчет  экономических показателей работы ООО "Завод ДВП"
Курсовая  работа по курсу "Экономика организации (предприятия)" 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              Выполнил  студент гр. ___________
                Назарова  Екатерина Андреевна 
    Проверил  преподаватель Коновалова Е. А. 
     
     
     
     

    2008
СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 


ВВЕДЕНИЕ

     В своей курсовой работе я бы хотела описать тип предприятия и особенности его работы и управления.
     Узнать  эффективность работы предприятия  ООО "Завод ДВП". Вычислить вероятность  банкротства, рентабельности производства, значение ЧДД, срок окупаемости, производительность труда одного работника и многое другое.

1.  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

1.1 Производственная  структура цеха

      ООО "Завод ДВП" – производство древесноволокнистых плит.
      Предприятие среднего размера, т.к. относится к  категории предприятий от 50 до 500 занятых работников.
         Относится к деревообрабатывающей промышленности.  Производство основано на использовании  в качестве сырья отходов  лесопильных цехов (горбыль и т.п.) и неликвидная древесина от лесозаготовок. Используются в строительстве и производстве мебели.
      ООО (Общество с Ограниченной Ответственностью)- это учрежденное одним или несколькими лицами общества, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредителями документации. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков связанные с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
К производственной структура цеха:
    Цех по производству плит
    Котельная
    Гараж
    Склад
 
Номенклатура  и характеристики выпускаемой продукции:
      В зависимости от назначения, степени  уплотнения и способа изготовления древесноволокнистые плиты разделяются на мягкие и полутвердые, твердые и сверхтвердые (ГОСТ 4598-74). Выпускают также древесноволокнистые плиты специального назначения: плиты древесноволокнистые сверхтвердые для покрытия полов (ГОСТ 4598-74), плиты древесноволокнистые твердые с окрашенной поверхностью (ГОСТ 9804-66), плиты волокнисто-струженые (МРТУ 7-11-63), звукопоглощающие плиты (МРТУ 7-18-67).
      В зависимости от предела прочности  при изгибе плиты изготовляются  следующих марок: М-4, М-12 и М-20 – мягкие; ПТ-100 – полутвердые; Т-350 и Т-400 - твердые; СТ-500 – сверх твердые. В условном обозначении марки плит буквы обозначают вид плит: М - мягкие, ПТ -  полутвердые, Т – твердые, СТ – сверхтвердые, цифры минимальную величину предела прочности плит при изгибе.
      Мягкие  плиты состоят из переплетенных волокон древесины или других лигноцеллюлозных волокон, образующих войлокообразный ковер.  Эти волокна имеют большую пористость и обладают малой тепло- и звукопроводностью. Наиболее пористые мягкие плиты М-4 с плотностью до 150 кг/м3 по своим теплоизоляционным показателям сходны с пробкой. Обычные мягкие плиты М-12 изготовляются толщиной 12;16 и  
25±1,0 мм с плотностью от 150 до 250 кг/м3 и имеют предел прочности при изгибе не менее12кгс/см2.

      Мягкие  плиты М-20 (изоляционно-отделочные) изготовляют толщиной 8; 12 и ± 0,7 мм. Они имеют плотность от 250 до 350 кг/м3 и предел прочности при изгибе не менее 20 кгс/см2.Размеры мягких плит: длина 1200; 1600; 1800; 2500; 2700 и 3000 ± 5 мм, ширина 1200, 1220 и 1700 ± 3 мм. Плиты других размеров могут быть изготовлены по договоренности с заводами-изготовителями.
      Полутвердые плиты представляют собой листовой материал плотностью 400-800 кг/м3 и пределом прочности при изгибе не менее 100 кгс/см2 (типа толстого картона); они вырабатываются толщиной 6; 8 и 12  0,7 мм.
      Твердые плиты имеют плотность не менее 850 кг/м3, предел прочности при изгибе не менее 400 кгс/см2 и толщину 2,5; 3,2; 4; 5 и 6 ± 0,3 мм.
      Сверхтвердые  плиты имеют плотность не менее 950 кг/м3, предел прочности при изгибе не менее 500 кгс/см2  и толщину 2,5; 3,2; 4; 5 и 6  0,3 мм. В процессе изготовления сверхтвердые плиты пропитывают синтетическими смолами или высыхающими маслами, а затем подвергают термической обработке.
      Размеры полутвердых, твердых и сверхтвердых плит: ширина 1000; 1200;1200; 1600; 1700; 1800; 1830 и 2140 ± 5мм, длина 1200; 2050; 2350; 2500; 2700; 3000; 3600 и 5500 ± 5 мм. Наиболее распространенной формат плит 1200 *2700 и 1700*2700 мм. Эти плиты принято еще называть прессованными, так как в процессе их производства применяют гидравлические прессы с обогревом.
      Сверхтвердые  плиты, применяемые  для покрытия полов, в процессе производства окрашивают или грунтуют под окраску с лицевой поверхности. Окраска позволяет быстро отличить их от твердых и полутвердых плит, а также сократить лишнюю операцию по грунтованию плит на строительстве.
      Плиты древесноволокнистые  твердые с окрашенной поверхностью покрывают эмалями или облицовывают синтетической пленкой с подслоем бумаги, имитирующей текстуру ценных пород древесины, или других рисунков. Существует несколько видов этих плит.
      Плиты типа А полутвердые и твердые, покрытие водоэмульсионными красками с матовой поверхностью, предназначены  для облицовки – отделки стен и потолков жилых и служебных  помещений.
      Плиты типа Б, имеющие глянцевую поверхность, покрыты эмалями МЧ13, ПФ115 и предназначены для отделки кухонь, торговых и медицинских помещений. Плиты типа Б рустованные могут быть покрыты эмалью с имитацией поверхности под керамическую облицовочную плитку. Их применяют для отделки санузлов, ванных комнат и других помещений с повышенной влажностью. 
 
 

Краткая характеристика технологического процесса:
      Для производства плит древесина измельчается в щепу на рубительных машинах.
      Через приёмный бункер щепа попадает на сортировочную машину, где распределяется на фракции по крупности. Очень мелкая щепа и опил  по  транспортёру поступают в опильный бункер и вывозятся на отвал. Очень крупная щепа поступает в дезинтегратор на дополнительную рубку.  Средней крупности щепа поступает в ковшовый транспортёр и поднимается наверх. Затем по наклонному транспортёру щепа поступает в машину для мойки щепы. Мытой щепой заполняются приёмные бункера дефибраторов. Щепа, поступающая в дефибраторы, под воздействием высоких температур (пар) и механического растирания преобразуется в волокна. Разбавленная технической водой растёртая масса поступает в рафинёры для дополнительного измельчения. Для улучшения физико-механических свойств плиты в баке непрерывной проклейки масса определённого помола перемешивается с  фенолформальдегидными смолами, расплавленным парафином и раствором серной кислоты. Готовая масса поступает на отливную машину, где и формируется полотно плиты, сливается и отжимается часть воды. Сформированная масса подаётся на транспортные поддоны с подкладочными сетками и в прессе при механическом сжатии с участием высоких температур плиты становятся твердыми и прочными. Готовые плиты при помощи загрузочного и разгрузочного типпеля поступают  на форматную машину, где обрезаются кромки и  формируются плиты определённого размера в соответствии с ГОСТами. Готовые плиты укладываются в стопы и упаковываются. В центральном складе готовая продукция  отгружается в вагоны и отправляется  потребителям.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

      Структура управления цехом:
      Во  главе цеха находится директор, под его подчинением находятся  
гл. инженер, гл. бухгалтер, зам. директора, зам. директора по технологии. За главным инженерам стоят механик, энергетик, инженер по ОТ и ТБ, начальник АТЦ, отдел кадров. И за зам. директором по технологии стоит мастер смены, которые следят за работой подчиненных к ним работников.(рис.1)
 
 

 

        Рис. 1 Линейная  схема управления цехом  

1.2 Организация труда в цехе

      Направления научной организации труда:
      Повышение эффективности труда приводит к  снижению себестоимости продукции.
Установление  режимов труда и отдыха:
      Продолжительность ежедневной работы (смен), время начала-окончания  ежедневной работы, время начала-окончания  и продолжительности регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы и "Режима работы и обеденных перерывов ООО "Завод ДВП", утверждается работодателем с формой участия профсоюзного комитета, установленной Трудовым кодексом РФ, коллективным договором. Таблица 1. 

      График
      работы  ООО "Завод ДВП"
      Таблица 1
Смена Начало работы Перерыв на обед Окончание работы Продолжительность рабочего дня в часах
Производство 
1 смена 8 ч. 00 мин.   20 ч. 00 мин 12 часов
2 смена 20 ч.00 мин.   8 ч. 00 мин. 12 часов
Ремонтная служба
1 смена 8 ч. 00 мин. 12ч.00мин.–13ч.00мин. 20ч.00мин. 12 часов
  8 ч. 00 мин.   16ч.00мин. 8 часов
2 смена 16ч.00мин.   24ч.00мин. 8 часов
  20ч.00мин.   8ч.00мин. 12 часов
Котельная
1 смена 8ч.00мин. 12ч.00мин. –  13ч.00мин. 17ч.00мин. 8 часов
  8ч.00мин.   20ч.00мин. 12 часов
2 смена 20ч.00мин.   8ч.00мин. 12 часов
Охрана
  8 ч. 00 мин.   8ч.00мин. 24 часов
Администрация
  8ч.00мин. 12ч.00мин. –  13ч.00мин. 17ч.00мин. 8 часов
 
      График  сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
      Рабочие чередуются сменами равномерно. Переход  из одной смены в другую происходит регулярно через определенное количество рабочих дней в соответствии с графиками сменности.
      Работа  в течение двух смен запрещается. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом руководителю работ, который обязан незамедлительно  принять меры по замене другим работником. 

      Разделение  и кооперация труда:
      На  заводе имеются места работы с опасным и вредным производством. Они нуждаются только в профессионально квалификационных профессиях. За работой и безопасностью также следит инженер по ТБ и мед.работник (измерение давления для допуска на рабочее место).
        Формами кооперации могут быть как предметное, межрайонные так и технологическое кооперирование.
      Предметное, или агрегатное кооперирование, заключающиеся в том, что ряд предприятий (ООО"Щепа произ",ООО"Горбыль ВОЗ" и др.) предоставляют щепу заводу, для производства ДВП.
      Технологическое, или стадийное, кооперирование, выражаются в поставке готовых плит как по территории России так и отправляются  заграницу. Например: Ростов-На-Дону, Астана, Канада, Польша и тд.
      С точки зрения приближения поставщиков  к потребителям и сокращения транспортных расходов наиболее выгодным является внутреннее кооперирование. Однако в современных условиях развития науки и техники, глубоко общественного разделения труда невозможно обойтись только внутрирайонным кооперированием, особенно в производстве плит. Их создание вызывает необходимость кооперирования с предприятиями многих отраслей промышленности, расположенных в разных районах. Важно на основе конкретных технико-экономических расчетов выбирать наиболее оптимальное варианты кооперирования. 

Организация и обслуживание рабочих мест:
      Рабочее место – та территория, на которой  рабочий осуществляет свои обязанности.
        На предприятие разнообразный выбор профессий подвижные - электрики, сварщики, слесаря; специализированные - прессовщики, размольщики древесины, мойщики щепы; стационарные – токарь, оператор котельной, крановщик.
      К организации и обслуживанию рабочих  мест относятся электрики, токаря и  др. За работу  отвечает мастер смены  и  инженер по ТБ. 

      На  основании договоров заключенных  с другими предприятиями цех обеспечивается электроэнергией, газом, сырьем. Служба снабжения  занимается приобретением спецодежды, инвентарем, необходимым оборудованием и запчастями.
      Ремонт  и наладку оборудования производят слесаря, сварщики,  автомеханики, служба энергетика 

      Система контроля качества продукции:
      За  качества продукции отвечают мастера, контролеры и зам директора по технологии. Имеются бытовые помещения  для отдыха и приема пищи, душевые  и санузел.
      К гигиенической оценки условий труда  относятся:
    основные формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 часов);
    работы связаны с преимущественными перемещениями и воздействием на работника факторов, меняющихся по интенсивности.
    работ, требующие применения   специальных средств защиты, ухудшающих функциональное состояние работника;
    сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда.
      Оценка  таких случаев проводится специалистами  по гигиене или медицине труда.
      При нетипичном или эпизодическом воздействии  оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора.
      Правильная  оценка факторов рабочей среды, тяжести  и напряженности трудового процесса и классификация условий труда  определяет в дальнейшем правильность проведения всей аттестации, установления компенсаций работниками и позволяет обеспечить социальную защиту работника на производстве. 

    На основе норм времени (трудоемкости)
Нчпл/(Фнвн)
Тпл=128, шт.;
Фн=178, чел./час;
Квн=12,5;
Нч = 128/(178*12,5) = 0,6 

Нч=ОПпл/(Нвыр*Квн)
ОПпл=150, натур. ед.;
Нвыр=37,5, натур. ед.;
Квн=12;
Нч = 150/(37,5*12) = 0,33 

    Определение числа рабочих-наладчиков по нормам обслуживания:
 
Нч=(К0*Ксм*Фнд)/(Ннпд)
Ко – 25, шт;
Нн – 9,станков;
Ксм=1,8;
Фнд –365, дней
Фпд –247, дней
Нч=(25*9*365)/(1,8*247) = 184,7 

Для прерывного производства:
Ксп.пнф
Тн –365, сут;
Тф –207, сут.
Ксп.п=365/207=1,7
Для непрерывного производства:
Ксп.нкф
Тк –365, сут;
Тф –192, сут.
Ксп.н=365/192=1,9 

      Коэффициент списочности определяется на основе годового баланса рабочего времени. Форма баланса приведена в таблице 2 .
Таблица 2
Годовой баланс рабочего времени
Категории времени Количество  дней
прерывный режим непрерывный режим
Календарные дни Выходные дни
Праздничные дни
365 106
12
365 183
0
Номинальный фонд рабочего времени 247 182
Невыходы  на работу, в том числе:
    очередной и дополнительные отпуска;
    болезни и роды;
    выполнение государственных и общественных обязанностей
 
28 149
30
 
28 149
15
Фактический фонд рабочего времени 207 192
    Определение числа рабочих по количеству рабочих мест:
Нч=М*С*Ксп
М – 250,
 С – 4
Ксп – 1,7
Нч=250*4*1,7=450500 

      На  основании нормы численности  составляет штатное расписание, которое  имеет следующую форму: 

Таблица 3
Штатное расписание участка
Профессия Разряд Тарифная  ставка Количество  человек в бригаде Количество  дневников Всего человек
1 2 3 4
Приемщик  щепы 4 3254 4 4 4 4 4 16
Сортировщик 5 3694 3 3 3 3 3 12
Мойщик  щепы 4 3313 1 1 1 1 4 4
Размольщик  древесины 6 4916 4 4 3 3 4 15
Машинист  отливной машины 6 4719 2 2 2 2 2 8
Прессовщик 5 4227 4 4 4 4 2 16
Загрузчик плит 4 3254 1 1 1 1 3 4
Разгрузчик  плит 4 3254 1 1 1 1 3 4
Станочник расп-к  5 3719 4 4 4 4 2 16

1.3 Формы заработной  платы и мотивация труда

      Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. 
Формы оплаты труда:
      Повременная оплата труда – это оплата труда  за отработочное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
      Сдельная  оплата труда – это оплата труда  за количество производственной продукции (работ, услуг).
      Целесообразность  применения сдельной или повременной  системы оплата труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно  применять, если:
    Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю и контролю за ходом технологического процесса;
    Затраты на определение планового и учет производственного количества продукции относительно велики;
    Качество труда важнее его количества;
    Работа является опасной.
      Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:
    Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
    Имеются значительные заказы на производственную продукцию, а численность рабочих ограничена;
    Существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Системы оплаты:
      Чаще  всего на предприятии применяются не простая сдельная оплата, а сдельно-премиальная.
      Сдельно-премиальная  – такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономики в расходовании материальных и ТЭР и др.
Тарифная  ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий  рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
      Тарифные  сетки служат для установления соотношения  в оплате труда в зависимости  от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент из низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 

Мотивация труда:
      Мотивация труда осуществляется с точки  зрения поощрения работников. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение  производительности труда, продолжительную  и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
    объявление благодарности;
    выплата премии;
    присвоение звания "Лучший по профессии", "Лучший организатор производства", "Лучший молодой рабочий";
    награждение ценным подарком;
    награждение Почетной грамотой.
      Поощрения, предусмотренные пунктами б, в, г, д, настоящего пункта, применяются работодателем с формой участия профессионального комитета завода, определяемых Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
      Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
      При применении поощрений возможно сочетание  мер морального и материального  стимулирования труда.
      За  особые заслуги перед обществом  и государством работники завода могут быть представлены к государственным наградам.
      Сведения  о поощрениях и награждениях вносятся в личную карточку в раздел VII (форма Т-2) и в трудовую книжку работника. 

Укрепление  дисциплины труда:
      Если  на заводе происходит нарушение дисциплины производственной, технологической или трудовой то работодатель может:
    Не выплачивать премии, предусмотренные действующими системами премирования;
    Отменяются персональные надбавки и доплаты за высокие достижения в труде;
    Не предоставляется ежегодный отпуск в летний период;
    по согласованию  с цехкомом не предоставляются иные льготы, предусмотренные коллективным договором;
    в течение года не повышается квалификационный разряд (оклад).
 
      К государственным регулированиям трудовых отношений, предприятий с работниками, относится:
      выплата зарплаты не менее минимального заработка
      выработка в неделю не более 40 часов
      и п.т.
Законодательно-нормативная  база:
      Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей.
      При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение  трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать  коллективный договор на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
 
      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система, при которой заработок работников определяется на основе заключения трудового контракта (рис. 2). 
 

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 2. Контрактная  система  оплаты  труда 

Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  котором работодатель обязуется  предоставить работнику работу по условленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящем Кодексом, законами и иными нормативными правовыми, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  содержащими нормами трудового трава, совершению и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО  СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

     Результаты  в любой сфере бизнеса зависят  от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к «кровеносной системе», обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Сбой финансовых потоков вызывает спазм ликвидности со всеми вытекающими последствиями.
     Профессиональное  управление финансами неизбежно требует глубокого анализа анализа, позволяющего более точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. В связи с этим существенно возрастает приоритетность и роль финансового анализа, т.е. Комплексного системного изучения финансового состояния предприятия (ФСП) и факторов его формирования с целью оценки степени финансовых рисков и прогнозирования уровня доходности капитала.
     ФСП характеризуется  системой показателей, отражающих состояние  капитала в процессе кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени и в перспективе.
     В процессе снабженческой, производственной, сбытовой и финансовой деятельности происходит непрерывный кругооборот  капитала, изменяются структура средств и источников их формирования, наличие и потребность в финансовых ресурсах и как следствие — финансовое состояние предприятия, внешним проявлением которого является платежеспособность.
     Финансовое  состояние может быть устойчивым, неустойчивым (предкризисным) и кризисным. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутреней и внешней среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот.
     Если  платежеспособность — это внешнее проявление финансового состояния предприятия, то финансовая устойчивость — внутренняя его сторона, отражающая сбалансированность денежных и товарных потоков, доходов и расходов, средств и источников их формирования.
     Для обеспечения финансовой устойчивости предприятие должно обладать гибкой структурой капитала и уметь организовать его движение таким образом, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для нормального функционирования.
     ФСП, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия. Напротив, в результате спада производства и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, уменьшение выручки и суммы прибыли и как следствие — ухудшение финансового состояния предприятия и его платежеспособности. Следовательно, устойчивое финансовое состояние является не игрой случая, а итогом умелого управления всем комплексом факторов, определяющих результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     Устойчивое  финансовое состояние, в свою очередь, положительно влияет на объемы основной деятельности, обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности должна быть направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективное его использование.
     Главная цель финансовой деятельности предприятия —  наращивание собственного капитала и обеспечение устойчивого положения на рынке. Для этого необходимо постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность предприятия, а также оптимальную структуру актива и пассива баланса.
     Анализ  ФСП основывается главным образом  на относительных показателях, так  как абсолютные показатели баланса  в условиях инфляции очень трудно привести в сопоставимый вид.
Относительные показатели анализируемого предприятия можно сравнивать с:
    общепринятыми «нормами» для оценки степени риска и прогнозирования возможности банкротства;
    аналогичными данными других предприятий, что позволяет выявить сильные и слабые стороны предприятия и его возможности;
    аналогичными данными за предыдущие годы для изучения тенденций улучшения или ухудшения ФСП.
 
 
 
      Результативность  финансового анализа во многом зависит  от организации и совершенства его  информационной базы. Основные источники  информации: отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), отчеты о прибылях и убытках (форма №2), об изменения капитала (форма №3), о движении денежных средств (форма №4), приложение к балансу (форма №5) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.

2.1 Подходы к  оценке финансового состояния  предприятия

      Рентабельность  капитала определяется  отношением прибыли к капиталу (активам). Этот показатель дает оценку доходности вложенного в производство капитала как собственного, так и заемного, привлекаемого на долгосрочной основе.
 
П- 1259
К- 2578
0,5
      Рентабельность  продукции определяется отношением прибыли от реализации продукции к себестоимости товарной продукции. Она характеризует выход прибыли в процессе  реализации продукции на единицу издержек (затрат) в основной деятельности предприятий.

П- 1259
С- 14
14
      Рентабельность  продаж определяется отношением прибыли от реализации продукции к выручке от реализации продукции. Она характеризует доходность основной деятельности предприятия и используется менеджерами для контроля над взаимосвязью между ценами, количеством реализованного  товара и затратами на производство и реализацию продукции.

П –1259
В –0,4
0,4
      Для оценки финансового состояния предприятия  наряду с вышеперечисленными используется система взаимосвязанных показателей рентабельности, имеющих определенную смысловую нагрузку. 

      Рентабельность  собственного капитала (RОЕ) замыкают всю пирамиду показателей эффективности функционирования предприятия. Вся деятельность предприятия должна быть направлена на увеличение суммы собственного капитала и повышение уровня его доходности. Расчитывается RОЕ отнашением суммы числовой прибыли к среднегодовой сумме собственного капитала:
      
      Нетрудно  заметить , что рентабельность собственного капитала (RОЕ) тесно связаны между собой:
      RОЕ= Дчп * ВЕР* МК,
      или
      Чистая  Чистая  Брутто-  Совокупные
      прибыль  =  прибыль  х  прибыль  х  активы   
   Собственный  Брутто-  Совокупный Собственный
     капитал  прибыль  активы  капитал
   где Дчп — доля чистой прибыли об общей сумме брутто прибыли;
         МК— мультипликатор капитала, т.те объем активов, опирающихся  на фундамент собственного капитала; выступает как рычаг, увеличивающий  мощь собственного капитала.
   Данная  взаимосвязь показывает зависимость  между степенью финансового риска и прибыльностью собственного капитала.
   Расширить факторную модель RОЕ может за счет разложения на составленные части показателя ВЕР:
   RОЕ= Дчп* МК*Коб*Rрп
Рентабельность  оборота (Rоб) характеризует эффективность управления затартами и целевой политики предприятия. Коэффициент оборачиваемости капитала ( Коб)отражается интенсивностью его использования и деловую активность предприятия, а мультипликатор капитала (МК) — политику в области финансирования: чем выше его уровень, тем выше финансовый риск предприятия, но вместе с тем выше доходность собственного капитала (акционерного) капитала при положительном эффекте финансового рычага.
Исходные  данные для анализа рентабельности собственного капитала
Показатель Прошлый период Отчетный период
Общая сумма брутто-прибыли, тыс. руб. 14750 22250
Все виды налогов и отчислений от прибыли, тыс. руб. 5150 7565
Чистая  прибыль, тыс. руб. 9600 14685
Удельный  вес чистой прибыли в общей  сумме брутто-прибыли 0,65 0,66
Чистая  выручка от всех видов продаж, тыс. руб. 80400 97120
Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб. 40200 53955
В том  числе собственного капитала, тыс. руб. 27420 36500
Рентабельность  продаж, % 18,35 22,9
Коэффициент оборачиваемости капитала, % 2,0 1,8
Мультипликатор  капитала 1,466 1,478
Рентабельность  собственного капитала, % 35,0 40,2
 Общее изменение  RОЕ: 40,2 — 35,0 = +5,2 %,
В том числе  за счет изменения:
а) удельного  веса чистой прибыли в общей сумме  брутто-прибыли
/  RОЕ = /Дчп * Мко * Коб0 * R об0 = (0,66-0,65)*1,466*2,0*1835=+0,5%;
б) мультипликатора  капитала
/ RОЕ =Дчп1 * /МК*Коб0*Rоб0= 0,66*(1,478-1,466)*2,0*18,35=+0,3%;
в) RОЕ=Дчп1 *МК1 /Коб*Rоб0=0,66*1,478*(1,8-2,0)*18,35=-3,6%;
г) рентабельность оборота
/ RОЕ=Дчп1 *МК1 Коб1*/Rоб=0,66*1,478*1,8*(22,9-18,35)=+8,0%.
Следовательно, доходность собственного капитала повыситась в основном из-за повышения уровня рентабельности продаж. Остальные факторы оказали незначительное влияние на ее уровень. Всвязи с замедлением оборачваемости капитала доход на рубль собственного капитала снизился на 3,6 коп.
Углубить анализ рентабельности себственного капитала можноза счет более детального изучения причин изменения каждого факторного показателя исследуемой модели. 

ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА СООТНОШЕНИЯ СОБСТВЕННОГО И ЗАЕМНОГО КАПИТАЛА
      Финансовое  состояние предприятия (ФСП), его  устойчивость во многом зависят от  оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных  и заемных средств) и от оптимальности  структуры активов предприятия, в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности отдельных видов и пассивов предприятия.
      Поэтому вначале необходимо проанализировать структуру источников капитала предприятия и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска. С этой целью рассчитывают следующие показатели:
    коэффициент финансовой автономии (или независимости)- удельный вес собственного капитала в общей валюте баланса;
    коэффициент финансовой зависимости — доля заемного капитала в общей валюте баланса;
    Коэффициент текущей задолженности - отношение краткосрочных финансовых обязательств к общей валюте баланса;
    коэффициент долгосрочной финансовой независимости (коэффициент финансовой устойчивости) — отношение собственного и долгосрочного заемного капитала к общей валюте баланса;
    коэффициент покрытия долгов собственным капиталом (коэффициент платежеспособности) — отношение собственного капитала к заемному;
    коэффициент финансового левериджа (рычага) — отношение заемного капитала к собственному.
     Чем выше уровень первого, четвертого и пятого показателей и чем ниже уровень второго, третьего и шестого показателей, тем устойчивее ФСП. На примере таблицы (рис  ) доля собственного капитала имеет тенденцию к понижению. За отчетный период она снизилась на 6%, так как темпы прироста собственного капитала ниже темпов прироста заемного капитала. Плечо финансового рычага увеличилось на 13 процентных пунктов.  Это свидетельствует  о том, что финансовая зависимость предприятия от внешних инвесторов значительно повысилась.
Показатель Уровень показателя Изменение
На  начало периода На конец  периода
Удельный  вес собственного капитала в общей  валюте баланса (коэффициент финансовой автономии предприятия) 0,70 0,64 -0,06
Удельный  вес удельного капитала (коэффициент  финансовой зависимости) 0,30 0,36 +0,06
Коэффициент текущей задолженности 0,19 0,27 +0,08
Коэффициент долгосрочной финансовой независимости  0,81 0,73 -0,08
Коэффициент покрытия долгов собственным капиталом 2,33 1,78 -0,55
Коэффициент финансового левериджа (плечо финансового рычага) 0,43 0,56 +0,13
Структура пассивов (обязательств) предприятия  Рис.
     Изменения которые произошли в структуре  капитала, с позиции инвесторов и  предприятия могут быть оценены  по-разному. Для банков и прочих кредитов предпочтительной является ситуация, когда собственного капитала у клиентов более высокая — это исключает финансовый риск. Предприятия же, как правило, заинтересованы в привлечении заемных средств по двум причинам:
    проценты по обслуживанию заемного капитала рассматриваются как расходы и не включаются в налогооблагаемую прибыль;
    расходы на выплату процентов обычно ниже прибыли, полученной от использования заемных средств в обороте предприятия, в результате чего повышается рентабельность собственного капитала.
      В рыночной экономике большая и все увеличивающаяся доля собственного капитала вовсе не означает улучшения положения предприятия, возможности быстрого реагирования на изменение долевого капитала. Напротив, использование заемных средств свидетельствует о гибкости предприятия, его способности находить кредиты и возвращать их, т.е. О доверии к нему в деловом мире.
      Наиболее  обобщающим из рассмотренных показателей  является коэффициент финансового  левериджа; все остальные показатели в той или иной мере определяют его величину.
      Нормативов соотношения заемных и собственных средств практически не соответствует. Они не могут быть одинаковыми для разных отраслей и предприятий. Доля собственного и заемного капитала в формировании активов предприятия и уровень финансового левериджа зависят от отраслевых особенностей предприятия. В тех отраслях где медленно оборачивается капитал и высока доля долгосрочных активов, коэффициент финансового левериджа на должен быть высоким. В других отраслях, где капитал оборачивается быстро и доля основного капитала мала, он может быт значительно выше.
      Коэффициент финансового левериджа не только является индикатором финансовой устойчивости, но и оказывает большое влияние  на увеличение или уменьшение величины прибыли и собственного капитала предприятия. Коэффициент финансового левериджа (ЗК/СК) является именно тем рычагом, с помощью которого увеличивается положительный или отрицательный ЭФР.
      Уровень финансового левериджа фл) измеряется отношением темпов прироста чистой прибыли (/ЧП%) к темпам прироста общей суммы прибыли до уплаты налогов и процентов по обслуживанию долга (/П%):
      Уфл =/ЧП% : /П%.
      Он  показывает, во сколько раз темпы  прироста чистой прибыли повышают темпы  прироста брутто-прибыли. Это превышение обеспечивается за счет ЭФР, одной из составляющих которого является его плече (отношение заемного капитала к собственному). Увеличивая или уменьшая плече рычага в зависимости от сложившихся условий, может влиять на прибыль и доходность собственного капитала.
      Рассчитаем  уровня финансового левериджа по данным анализируемого предприятия.
  Прошлый период Отчетный период Прирост, %
Прибыль до уплаты налогов и процентов, тыс. руб. 14750 222250 +50,8
Чистая  прибыль послу уплаты налогов  и процентов, тыс. руб. 9600 14685 +53,0
      Уфл =53,0 : 50,8 = 1,043.
      На  основании этих данных можно сделать вывод, что при сложившейся структуре источников капитала каждый процент прироста брутто-прибыли обеспечивает увеличение чистой прибыли на 1,043%. В той же пропорции будут изменятся данные  показатели и при спаде производства. Используя эти данные, можно оценивать и прогнозировать степень финансового риска инвестирования.
      Важными показателями, характеризующими структуру  капитала  и определяющими устойчивостью  предприятия, являются сумма чистых активов и их доля в общей валюте баланса. Величина чистых активов (реальная величина собственного капитала) показывает, что останется собственникам предприятия после погашения всех обязательств в случае ликвидации предприятия.
      Согласно  принятому прядку оценки стоимости  чистых активов акционерных обществ, утвержденному приказом МФ и ФКЦБ России, под стоимостью чистых активов понимается величина, определяемая путем вычитания из суммы активов, принимаемых к расчету, суммы его пассивов, принимаемых к расчету (таб.  )
      Расчет  суммы чистых активов   Таблица ( )
Показатели На начало периода На конец  периода
Активы 45000 65000
Вычитаются: Задолженность учредителей по взносам в уставный капитал
   
Итого активов, принимаемых к расчету 45000 65000
Пассивы    
Долгосрочные  финансовые обязательства, включая величине отраженных налоговых обязательств 5000 6000
Краткосрочные финансовые обязательства по кредитным  займам 3000 8400
Кредиторская  задолженность 5500 9000
Задолженность участникам (учредителям) по выплате  доходов    
Резервы предстоящих расходов    
Прочие  краткосрочные обязательства    
Итого пассивов, принимаемых к расчету 13500 23400
Чистые  активы 31500 41600
Доля  чистых активов в валюте баланса, % 70 64
      При этом следует принимать во внимание, что величина чистых активов является довольно условной, поскольку рассчитана по данным не ликвидационного, а бухгалтерского баланса, в котором активы отражаются не по рыночным ценам. Тем не менее величина их должна быть больше уставного капитала.
      Если  чистые активы меньше величины уставного  капитала, акционерное общество обязано уменьшить свой уставный капитал до величины его чистых активов, а если чистые активы менее уставленного минимального размера уставного капитала, то в соответствии с действующими активами общество обязано принять решение о самоликвидации. При неблагоприятном соотношении чистых активов и уставного капитала усилия должны быть направлены на увеличение прибыли и рентабельности, погашение задолженности учредителей по взносам в уставный капитал и др.

ОЦЕНКА  ЗАПАСА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

      Важное  значение для оценки финансового  состояния предприятий имеет  показатель запаса финансовой устойчивости (ЗФУ), который показывает зону безопасности (безубыточности) предприятия.
      Чтобы определить запас финансовой устойчивости, необходимо из финансового объема продаж вычесть безубыточный (критический) объем продаж и полученный результат разделить на фактически объем продаж:
      ЗФУ=
* 100
      Безубыточный  объем продаж, при котором выручка  покрывает постоянные затраты предприятия, определяются следующим образом:
Вкр =
,
где маржа  покрытия — это выручка минус  переменные затраты, относящиеся к реальной продукции.
Таблица (  )
Расчет  безубыточного объема прожаж и запаса
финансовой  устойчивости предприятия
Показатель, тыс.руб. Прошлый период Отчетный период
Выручка от реализации продукции за минусом  НДС, акцизов и др. 80400 97120
Прибыль от реализации 12250 18597
Полная  себестоимость реальной продукции 68150 78523
Сумма переменных затрат 46350 51955
Сумма постоянных затрат 21800 26568
Сумма марци покрытия 34050 45165
Доля  маржи покрытия в выручке, % 0,4235 0,465
Безубыточный объем продаж 51475 57135
Запас финансовой устойчивости 28925 39985
% 36,0 41,2
Как показывает расчет таблицы, в прошлом году нужно  было реализовать продукции на сумму 51475 тыс. руб., чтобы покрыть все  постоянные затраты. При такой выручки  рентабельность равна нулю. Фактически выручка составила 80400 тыс. руб., что выше критической суммы на 28925 тыс.руб., или на 36%. Это и есть запас финансовой устойчивости, или зона безубыточности предприятия. В отчетном году запас финансовой устойчивости несколько увеличился. Выручка может уменьшеться еще на 41,2%, и только тогда рентабельность будет равна нулю. Если же выручка станет еще ниже, то предприятие будет убыточным, будет «проедать» собственный и заемный капитал и обанкротиться.
          
В связи  с этим очень важно осуществлять постоянный контроль за ЗФУ, выяснить, насколько близок или далек порог рентабельности, ниже которого не должна опускаться выручка предприятия. Это очень важный показатель для оценки уровня производственного (операционного) риска, т.е. риска недополучения выручки, необходимой для возмещения постоянных расходов предприятия, обусловленных производственной мощностью предприятия.

Анализ  финансового равновесия между активами и  пассивами

Наиболее полно  финансовая устойчивость предприятия может быль раскрыта на основе изучения равновесия между статьями актива и пассива баланса. При уравновешенности активов и пассивов по срокам использования и по циклам обеспечения сбалансированности предприятия и его финансовая устойчивость. В связи с этим анализ финансового равновесия активов и пассивов баланса являются основной оценки финансовой устойчивости предприятия, его ликвидности и платежеспособности.
Основным источником финансирования внеоборотных активов,как  правило, является постоянный капитал (собственный капитал и долгосрочные кредит и займы).
Оборотные активы образуются как за счет собственного капитала, так и за счет краткосрочных  заемных средств. Желательно чтобы  они были на половину сформированы за счет собственного, а на половину — за счет заемного капитала: в этом случае обеспечиваются гарантия погашения внешнего долга и оптимальное значение коэффициента ликвидности, равна 2.
Собственных капитал  в балансе отражается общей суммой в раздел 3 пассива баланса. Чтобы  определить, сколько его вложено долгосрочного актива, необходимо из общей суммы внеоборотных активов вычесть долгосрочные кредиты банка для инвестиций в недвижимость.
Доля собственного капитала (Дск) в формирование внеоборотных активов определяется следующим образом: 
 
 

Сумма собственного оборотного капитала (чистые оборотные активы) можно расчитать двумя способами:
    разд. III + разд. IV — разд. I;
    разд. II — разд. V.
Результат покажет, какая сумма оборотных активов  сформирована за счет собственного капитала, если погасить одновременно всю краткосрочную задолженность кредитором.
Доля собственного (Дск) и заемного (Дзк) капитала в формировании оборотных активов определяется следующим образом:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.