На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация производства на предприятии отрасли

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Курсовая работа по дисциплине «Организация производства на предприятии  отрасли»
План:
Введение……………………………………………………………………..…….
1. Теоретические основы  производительности труда на  предприятии……….
1.1. Кадры предприятия:  сущность, структура…………………….....................
1.2. Экономическая сущность  производительности труда...………………..….
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии…………
1.4Общая характеристика ООО Агро-Индустрия
2.1 Внешняя и внутренняя  среда предприятия………………………………...
2.2 Эффективность использования  ресурсов……………………………….….
2.3.Результаты хозяйственной  деятельности……………………………….….
3. Производительность труда  на предприятия  ООО Агро-Индустрия
3.1. Кадры предприятия………………………………………………………....
3.2. Оценка уровня производительности  труда на предприятии ……………
Выводы и предложения…………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………………...
 
 
 
 
 
Введение
 
В настоящее время в  условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке  требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия  в целом.
В данной курсовой работе рассматривается  производительность труда как один из важнейших качественных показателей  работы предприятия.
Объектом исследования является предприятие ООО Агро-Индустрия, при его изучении используются методы анализа, синтеза, сравнения, графический метод. Информационную базу исследования составляют учебники по экономике предприятия и отчетность предприятия.
Цель работы – изучение путей повышения производительности труда на примере ООО Агро-Индустрия.
Задачами в курсовой работе является:               
-    Изучение теоретических основ производительности труда               
-    Анализ деятельности ООО Агро - Индустрия                  
               - Предложение возможных путей повышения производительности труда.
В первой    главе рассматривается экономическая сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятий и главным источником роста национального дохода. Однако существуют другие резервы повышения производительности труда: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.
Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также  рассматриваются показатели хозяйственной  деятельности предприятия.
В третьей главе анализируется  структура кадров предприятия, их текучесть  и непосредственно предлагаются пути повышения производительности труда на предприятии с учетом имеющихся данных по ООО Агро-Индустрия.
1.    ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 
1.1. Кадры предприятия:  сущность, структура
Трудовые ресурсы на предприятии  — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно  возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Хорошо подобранный трудовой коллектив — одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Новые производственные системы  состоят не только из совершенных машин и механизмов, но и включают людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Основными аспектами влияния  человеческого фактора на повышение  эффективности работы предприятия  являются:
-                   отбор и продвижение кадров;
-                   подготовка кадров и их непрерывное обучение;
-                   стабильность и гибкость состава работников;
-                   совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Если оценивать человеческий капитал не как издержки, а как  актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение  о принятии сотрудника на работу стоит  больших денег. При традиционных принципах отбора слишком много  внимания уделяется специализированным знаниям, которые быстро устаревают. Поэтому так мало внимания уделяется  тем сотрудникам или кандидатам в сотрудники, кто способен постоянно учиться.
Существуют два главных  критерия отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалификация и способность к обучению; во-вторых, опыт общения и готовность к сотрудничеству.
Гарантия занятости и  снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение  производительности труда, обладать достаточным  мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.
В современных условиях для  стимулирования повышения эффективности  и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.
Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
-                   наем сотрудников в условиях неполной занятости;
-                   расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
-                   распределение среди них обязанностей;
-                   подготовку и переподготовку кадров;
-                   стимулирование труда;
-                   совершенствование организации труда;
-                   заботу о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.
Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов.
Структура производственного  процесса должна базироваться на научных принципах организации труда, которые предполагают:
-                   углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса;
-                   рациональный   подбор   профессионально-квалифицированного состава рабочих и их расстановку;
-                   совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;
-                   улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;
-                   внедрение   эффективных   форм   коллективной   работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий;
-                   совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;
-                   организацию и проведение систематического производственного инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение передовых методов труда;
-                   создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.
Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:
-                   рост производительности труда;
-                   удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;
-                   удовлетворение содержательностью труда и его привлекательностью.
Наем сотрудников в  условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
Наибольшее распространение  получили следующие формы разделения труда:
-                   технологическая — по видам работ, профессиям и специальностям;
-                   пооперационная — по отдельным видам операций технологического процесса;
-                   по функциям выполняемых работ — основных, вспомогательных, подсобных;
-                   по квалификации.
Таким образом, нам удалось  рассмотреть значимость хорошо подобранного коллектива на предприятии, принципы организации  труда и управления коллективом, а также различные способы  стимулирования работников на предприятии. Далее мы перейдем к рассмотрению производительности труда как конечного результата деятельности предприятия.
1.2. Экономическая  сущность производительности труда 
Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда характеризуется двумя  показателями:
-           выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
-           трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:
b = B/T,    t= Т/В,                                              (1.1)                     
где b — выработка продукции  в единицу времени; t — трудоемкость изготовления продукции; В — объем  произведенной продукции, руб.; Т  — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции —  наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном    выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие или  цех выпускает несколько видов  или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции  в денежном    выражении    применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Трудоемкость продукции  выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава  включаемых трудовых затрат различают:
-                       технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
-                       трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;
-                       производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
-                       трудоемкость управления  производством,  включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;
-                        полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала tпол.
Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.
Пути повышения  производительности труда на предприятии
Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и обществеенного труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1.  Повышение технического уровня производства:
-                   механизация и автоматизация производства;
-                   внедрение новых видов оборудования;
-                   внедрение новых технологических процессов;
-                   улучшение конструктивных свойств изделий;
-                   повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации  производства и труда:
-                   повышение норм и зон обслуживания;
-                   уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
-                   упрощение структуры управления;
-                   механизация учетных и вычислительных работ;
-                   изменение рабочего периода;
-                   повышение уровня специализации производства.
3.     Изменение внешних, природных условий:
-                   изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
-                   изменение содержания полезных веществ.
4.                Структурные изменения в производстве:
-                   изменение удельных весов отдельных видов продукции;
-                   изменение трудоемкости производственной программы;
-                   изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
-                   изменение удельного веса новой продукции.
Прирост производительности труда в результате увеличения объемов  производства и изменения численности  работников определяется по следующей  формуле:             
                        (1.2)
где ?В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;
?Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;
Рост производительности труда работающих на предприятии  ?Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:                                  
(1.3)
где dk1, dk0 - удельный вес кооперативных  поставок и валовой продукции  предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.
Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле: 
                                 (1.4)
где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.
Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.
Отдельное предприятие, решая  вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.
Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной единицы  труда при фиксированных остальных  условиях. Исчисляется исходя из предельного  продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной  в результате найма еще одной  дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство  предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает  проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.
Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость  использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.
В качестве критерия оценки эффективности производства выступает  экономия общественного труда, рост его производительности.
Доля прироста продукции  в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:                                   
(1.5)
где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.
К показателям общей эффективности  промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.
Трудоемкость характеризует  величину затрат живого труда на единицу  продукции и определяется как  отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП.           
                              (1.6)
Обратное соотношение  этих величин дает показатель производительности труда Пт:                                      
(1.7)
Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов   Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:                                       
(1.8)
Обратное соотношение  этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:                                    
(1.9)
Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ?ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:      
                                (1.10)
Из формулы видно, что  капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу  прироста продукции (удельные капитальные  вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:       
                             (1.11)
Таким образом, мы рассмотрели  теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.
2.    ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО Агро-Индустрия 
2.1.        Внешняя и внутренняя среда предприятия
ООО Агро-Индустрия основана в 2002 г. и является одним из ведущих
предприятий Алтайского края. В 2011 году предприятие вышло со своей продукцией за пределы России, наладило продажу продукции в соседний Казахстан.
ООО Агро-Индустрия, это предприятие по изготовлению и продажи полипропиленовых мешков, сумки и полипропиленового полотна. 
Мешки из полипропиленовой нити предназначены для упаковки сыпучих продуктов (муки, сахара, соли и т.д.) и порошкообразной продукции (руда, цемент и т.д.). 
Ткань для мешков вырабатывается по основе и утку из полипропиленовой нити линейной плотности 50-150 текс. В качестве наполнителя используется мел химически осажденный. Допускается использовать нить с добавкой полиэтилена высокого давления.

 Предприятие  производит широкий ассортимент полипропиленовых тканых мешков от стандартных размеров вместимостью 5 кг, 10 кг, 25 кг и 50 кг, которые всегда есть в наличии, до любых технических параметров, необходимых клиенту.

 

Качество продукции

Современное лабораторное испытательное оборудование позволяет  обеспечивать непрерывный контроль качества на каждом этапе производства полипропиленовой продукции. Персональная ответственность каждого сотрудника компании минимизирует возможность возникновения брака. Специалисты всех уровней, а также работники производства постоянно совершенствуют уровень качества выпускаемой продукции. По всем параметрам полипропиленовая упаковка (полипропиленовые мешки, тесьма, нить, сетка) выгодно отличается более высокими показателями химической стойкости, прочности и долговечности. Она не подвержена гниению, воздействию плесневых грибов и агрессивных сред и при этом экологически безопасна.


 

Динамика роста  производства

2002 г. — запуск производства п/п мешков. Объем производства 750 000 шт. в месяц; 
2003 г. — запуск производства полипропиленовой мультифиламентной нити. Объем производства 12 тонн в месяц; 
2007 г. — увеличение объема производства полипропиленовых тканых мешков до 2 млн. шт. в месяц; 
2008 г. — запуск нового направления - единственного в Сибири производства полипропиленовых мультифиламентных пневмосоединенных нитей по новейшей технологии в количестве 25 тонн в месяц; 
2010 г. — увеличено производство мешков до 3 млн. шт. в месяц; 
2010 г. — увеличено производство полипропиленовой мультифиламентной нити до 50 тонн в месяц.

 

Взгляд в будущее

Но предприятие не останавливается на достигнутых результатах. Учитывая растущий спрос на  продукцию, коллектив специалистов компании, постоянно решает задачи как совершенствования имеющихся производственных участков и стандартов, так и создания новых модификаций изделий, применимо к конкретным группам заказчиков, а также к новым отраслям использования полипропиленовой упаковки. Основополагающей целью всех этих улучшений является полное соответствие продукции компании европейским стандартам качества.


 

Стабильность  компании

Стабильную работу завода обеспечивают такие принципы как:
    приоритет качества продукции;
    индивидуальный подход к каждому клиенту;
    гибкие условия поставок;
    оперативность выполнения заказов;
    профессионализм;
    порядочность.

 
Предприятие использует только качественные сырье и материалы, передовые технологии и современное  оборудование.
2.2 Эффективность  использование ресурсов на предприятии 
Производство полипропиленового полотна  практически безотходное. Все отходы от производства используются в дальнейшей переработке, т.е. перерабатываются и рубятся в крошку, которая используется как вторичное сырье, т.е. снова поступает в производство. Вторичное сырье также идет на продажу.
Вторичный полипропилен (ПП) гранулированный - производство и продажа 

 

 
   
   
   
   
   
   
   
   

Проблема переработки  отходов из полимерных материалов с  каждым годом становиться все более актуальной. Прежде всего, это связано с тем, что объемы производства полимерных изделий постоянно возрастают. Но как оказалось, вторичная переработка полипропилена дает возможность получить материал хорошего качества, так как все полимеры обладают замечательной способностью после переработки сохранять все свои свойства. Поэтому вторичный полипропилен, в качестве сырья сейчас очень широко применяется. При производстве полимерных изделий используется дробленка, гранулят и другое сырье, в том числе вторичная гранула полипропилена, которое получают из отходов твердых полимеров. И вовсе не случайно сейчас такое большое количество объявлений типа «куплю вторичный полипропилен», или «куплю вторичную гранулу полипропилена», можно увидеть в Интернете и в печатных изданиях.
Для получения полипропилена  вторичного гранулированного сырьем являются пришедшие в негодность и отслужившие  свой срок изделия из полимера, а  так же отходы, возникающие при  производстве продукции из полипропилена. Еще не так давно отходы полипропилена  сжигали в специальных печах, или просто закапывали, полипропилена  вторичного производство было абсолютно  не развито, но множество современных  технологий, появившихся в последнее  время, позволили перерабатывать пластики и полимеры. К тому же вторичная  переработка полипропилена способствует в какой-то мере решению экологической  проблемы, поскольку, в процессе сжигания полипропилена в атмосферу выделяются токсичные вещества, к тому же в  природе он практически не разлагается, а при переработке вторичного сырья окружающая среда не загрязняется. Помимо этого, предприятия, которые  используют вторичный полипропилен, имеют значительную экономию средств, поскольку вторичное сырье полипропилена стоит гораздо дешевле, нежели первичное сырье. При этом снижается стоимость готовой продукции, а значит, сохраняется высокая рентабельность производства.
Предприятия, использующие в процессе производства методы литья  и экструзии полимеров, стараются  в последнее время купить вторичный  полипропилен. Конечно, очень важно  приобрести сырье высокого качества, которое могут обеспечить только те, кто работает на чистых отходах, разделяет сырье по цвету и  области применения, это позволяет  увеличить сферу использования  вторичной гранулы полипропилена.
Объявления такого рода, как продам вторичный полипропилен, спросом пользуются не малым. Потому что, покупая пропилен вторичный  гранулированный, предприятие имеет  возможность поставлять на рынок  продукцию по очень привлекательной  цене, это бесспорно повышает конкурентоспособность  предприятия. Вторичная гранула  полипропилена используется в разных областях производства, так как, во время производственной переработки  она получается очень устойчивой к механическим воздействиям и агрессивным  средам.
Получаемый материал представляет собой продукт экологически чистый, да и производство его вреда  окружающей среде не наносит. Полностью  сохраняя главные характеристики исходного  сырья, полученный материал при этом имеет несомненное преимущество, купить вторичный полипропилен можно  заметно дешевле.
Вторичный полипропилен, это полимер, который отличается высокой устойчивостью к действию высоких температур, к механическим воздействиям и к тому же к различным  деформациям. Так же он не вступает в реакцию с кислотами и  спиртами. Ну а избавиться от основного  его недостатка, невысокой устойчивости к низким температурам, можно, если в процессе производства ввести в  сырье специальные добавки. Современные  технологии производства позволяют  получать высококачественный материал – вторичный полипропилен, цена которого невысока.
Избавиться от необходимости  строительства заводов по сжиганию отходов полимеров, или организации мест для их захоронения можно повсеместно наладив переработку в гранулы изделий из пластика. Гранулы вторичного полипропилена, цена которых позволяет считать их ценным сырьем, способным заменить собой более дорогой первичный материал, который используется для производства большого числа разнообразных полимерных изделий. Экономическую эффективность производства можно повысить, используя сырье вторичной переработки. Именно поэтому многими предприятиями пропилена вторичного продажа начинает вестись активно, так как это очень актуально на сегодняшний день. А налаживание пропилена вторичного производства не только актуально, но и экономически выгодно.

 
 
 
На предприятии осуществляется полный цикл производства полипропиленовых мешков, начиная с переработки  гранулы до пошива готового мешка.
Весь процесс  производства включает в себя ряд  последовательных циклов:
- экструзия полипропиленовой пленки;
- получение тканого полотна;
- порезка полотна на мешки;
- нанесение логотипа методом флексопечати;
- пошив готового мешка (вкладыш, клапан);
- упаковка.
В процессе производства применяются  улучшающие качество добавки, препятствующие расслоению нитей, придающие шероховатость  мешку, что улучшает качество печати и уменьшает скольжение мешков, а также добавки, обеспечивающие защиту от УФ излучения.
Экструзия полимерной пленки:

 
Получение тканого  полотна:
 

Резка полотна  на мешки и нанесение логотипа:
 

 
Отшив мешка:

 
Упаковка готовой  продукции:
 

2.3. Результаты  хозяйственной деятельности
Эффект, или конечный результат, хозяйственной деятельности характеризу
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.