На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом, его компетенция. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде, стадии.

Информация:

Тип работы: Лекции. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.05.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Содержание

1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
4. Рассмотрение коллективных трудовых споров

1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры - это разногласия, возникающие по поводу:
­ применения нормативных актов о труде;
­ установления условий труда;
разрешаемые в установленном законом порядке.
Причины трудовых споров:
­ незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;
­ пренебрежение трудовым законодательством;
­ неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.
Классификация трудовых споров
По субъектному составу:
индивидуальные трудовые споры по поводу
­ применения нормативных актов о труде
­ условий трудового договора
коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.
По содержанию:
возникающие в связи с применением установленных условий труда;
по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.
По характеру разногласий:
исковые - разногласия, возникающие в связи с применением
­ нормативных актов о труде,
­ договоров и соглашений о труде,
в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.
неисковые - разногласия по установлению и изменению новых условий труда
­ индивидуальные
­ коллективные
Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:
обеспечение защиты трудовых прав работников,
равенство сторон спора перед законом и судом,
участие представителей работников,
доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,
обеспечение гласности,
обеспечение законности при рассмотрении,
реальное исполнение решений по трудовым спорам.
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.
Порядок образования КТС
КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;
представители работников избираются на общем собрании;
представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;
КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.
Компетенция КТС:
КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.
Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:
­ о признании недействительными условий трудового договора;
­ о неправильности записей в трудовой книжке;
­ о незаконном переводе;
­ об оплате труда;
­ о применении дисциплинарных взысканий;
­ о продолжительности и использовании отпуска.
Срок обращения в КТС - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:
Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.
Срок рассмотрения - 10 дней со дня регистрации заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.
КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.
По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ? избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.
КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).
Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.
Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.
Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Порядок обжалования решения КТС в суд:
Решение КТС может быть обжаловано
­ любой из сторон
­ профсоюзным органом
­ прокурором
Срок обжалования - 10 дней со дня вручения копии решения КТС.
Место обжалования - районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.
Исполнение решений КТС:
­ решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
­ в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;
­ на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;
­ удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:
­ работник
­ работодатель
­ профсоюз
­ прокурор
В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:
по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок - 10 дней).
В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:
по заявлению ра и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.