Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Информация:

Тип работы: Лекции. Добавлен: 22.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Тема 13. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 

    Основы  организации заработной платы в организации.
    Задачи и информационное обеспечение расчетов по оплате труда.
    Порядок расчета отдельных видов заработка.
    Учет удержаний из заработной платы.
    Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
    Учет расчетов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.
 
Литература:
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. От30.12.08).
2. Налоговый кодекс РФ, часть 2, от 15.08.2000 (в ред. 30.12.08) глава 23 НДФЛ, глава 24 ЕСН
3. ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
4.Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка: постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922
5. Положение  об особенностях исчисления пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: постановление Правительства РФ от 15 июня № 375.
6. Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты: постановление  Госкомстата РФ от 29.12.2000 № 136. 

      Вопрос 1. Основы организации заработной платы в организации 

     Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
    Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.132 ТК РФ).
    Ст. 130 ТР РФ устанавливает государственные гарантии по оплате труда:
    - месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (4330 рублей с 01.01.09);
    - ограничения в оплате труда  в натуральной форме;
    - сроки и очередность выплаты заработной платы и другие.
    На  предприятиях устанавливается 5 или 6 дневная  рабочая неделя. В отдельных организациях может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени во всех случаях не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
    Некоторым работникам должно быть установлено:
    - сокращенное рабочее время (не уменьшает зарплату):
Категория работников Продолжительность рабочего времени Основание ТК РФ
Работники в возрасте до 16 лет 24 часа в неделю Ст. 92
Работники в возрасте от 16 до 18 лет 36 часов в  неделю Ст. 92
Инвалиды 1 и 2 группы 35 часов в  неделю Ст. 92
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда 36 часов в  неделю Ст. 92
 
    - неполное рабочее время (оплата исходя из фактически отработанного времени) может быть установлено:
      в обязательном порядке по просьбе работника (беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением);
      по соглашению между работником и работодателем;
      -по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.
       Основу организации оплаты труда составляют три взаимосвязанных элемента.
      Формы оплаты  труда определяют порядок расчета заработной платы.
        Повременная форма оплаты труда (отработанное время оплачивается согласно окладу или тарифной ставке)
        Сдельная форма оплаты труда (заработок определяется исходя из количества произведенной продукции (работ) и расценки за единицу).
        Прочие: бестарифная система (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в результаты деятельности организации), система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы), система выплат на комиссионной основе (размер оплаты устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
    Формы (системы) оплаты труда, вознаграждения и поощрительные выплаты работникам определяются организациями самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
      Тарифная система включает в себя:
        тарифную ставку (размер оплату труда в день, час);
                      тарифную сетку (отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами рабочих и работ с помощью тарифного коэффициента);
                      тарифно-квалификационный справочник.
 
      Нормирование  труда устанавливает меры затрат труда на изготовление изделия или выполнение задания.
        Норма времени (1 деталь 0,5 часа).
        Норма выработки (1 час 2 детали).
 
       На  предприятии в целях планирования, организации  и оплаты труда разрабатываются:
      Штатное расписание.
      Положение о премировании.
          Коллективный трудовой договор.
 
       Вопрос 2. Задачи и информационное обеспечение расчетов по оплате труда.
       Задачи  учета расчетов по оплате труда:
       1. Правильно и своевременно производить  расчет заработной платы, прочих выплат и удержаний каждому работнику предприятия.
       2. Выполнять возложенные  государством  обязанности налогового агента  по налогу на доходы физических  лиц (НДФЛ).
       3. Выполнять возложенные  государством  обязанности налогоплательщика  по единому социальному налогу (ЕСН).
       В целях информационного обеспечения  расчетов по оплате труда в организации следует обеспечить:
       1. Учет личного состава.
       2. Учет рабочего времени.
       3. Первичные документы по учету  выработки.
       Учет  личного состава ведется отделом кадров на основании приказов руководителя о приеме на работу, увольнении, направлении в командировку, к отпуск и т.п. Копии этих приказов передаются в бухгалтерию.
       Учет  рабочего времени  ведется в Табеле об использовании  рабочего времени. По окончанию месяца он передается в бухгалтерию. Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04 №1 утверждены табели по формам Т-13, Т-12 (учитывается не только время, но и производится начисление заработной платы)
       При применении сдельной формы оплаты труда  используются первичные документы по учету выработки:
       - наряды (индивидуальные, бригадные,  разовые, накопительные);
       - сменные раппорты, журналы выработки  в массовых производствах;
       - маршрутные листы (конвейер)и  др.
       При начислении заработной платы также  используются: листки о простое, акты о браке, листки на доплату. 

       Вопрос 3. Порядок расчета  отдельных видов  заработка. 

       Основная  заработная плата (за отработанное время и выполненную работу)
    1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда.
    При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
    Основание для начисления:  штатное расписание, тарифные сетки, приказы, положение о премировании, табель об использовании рабочего времени. 

    1.1.Простая повременная система оплаты труда. Заработок рабочих начисляется по тарифной часовой, дневной, месячной (оклад) ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада и количества фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
       Пример 1. Оклад – 17600, количество рабочих дней в месяце – 22, отработано – 20.
       Заработок = 17600 : 22 х 20 = 16000.  

       Пример 2. Часовая тарифная ставка 110 руб., количество рабочих дней в месяце – 22 по 8 часов = 176 часов.
       Заработок =110 х 176 = 19360.
          Пример 3. Дневная тарифная ставка – 800 руб., количество рабочих дней в месяце – 22.
    Заработок = 800 х 22 = 17600.  

    1.2. Повременно-премиальная система оплаты труда используется для повышения производительности или качества труда, когда работники премируются за определенные показатели.
    При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или в твердой сумме.
       Пример 1. Оклад – 17600, количество рабочих дней в месяце – 22, отработано – 20. За выполнение договорных обязательств установлена премия в размере 15%.
    Заработок = 17600 : 22 х 20 = 16000.
    Премия = 16000 х 15 : 100 = 2400.
    Итого заработная плата 18400. 

    2. Сдельная форма оплаты труда также имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную. 

    2.1. При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).
    Заработок = расценка х количество изделий или операций. 

    2.2. Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
    2.3. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.
    2.4. Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
    2.5. Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 

    3. Доплаты за особые условия оплаты труда отдельных работников или работ
    При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, организация обязана производить соответствующие доплаты (размер регулируется ТК РФ и устанавливается организацией самостоятельно). 

    3.1.Оплата сверхурочных работ (ст. 152 ТК  РФ)
    Сверхурочными считаются работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие два часа – не менее чем в двойном.
    Пример. Тарифная часовая ставка 200 рублей, отработано сверхурочно 3 часа.
    Доплата = 300 х 2 + 400 х 1 = 700 
 
 
 

    3.2. Оплата работы в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.153 ТК РФ)  

       Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере:
      сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
      работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;
      работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
      По  желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

    3.3. Оплата работы в ночное время (ст.154 ТК РФ)  

    Ночное  время - с 22 до 6 утра.
      Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях.
      Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

    3.4. Оплата времени  простоя не по вине работника (ст.157 ТК РФ)  

      Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
      Время простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
      Время простоя по вине работника  не оплачивается.
      О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 

    3.5. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ)
      Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
      Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.
      Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 

       Дополнительная заработная плата (за неотработанное время) 

       Время, приходящееся на отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подросткам, выходное пособие при увольнении,  простой не вине работника, дни нахождения в командировке оплачивается согласно ТК РФ по среднему заработку.
       Средний заработок – это гарантированный  действующим законодательством  о труде размер возмещения работнику неполученного фактического заработка в случаях, предусмотренных законодательством.
       Расчет  среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (далее - Положение).
       Общий порядок определения  среднего заработка
       Для расчета среднего заработка учитываются  все виды выплат независимо от источников этих выплат, при любом режиме работы за расчетный период.. Расчет среднего заработка производится исходя их фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период (например, 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты). 

Средний заработок = среднедневной заработок х количество дней к оплате.
        
                                                 Сумма всех выплат, включаемых  в расчет  
Среднедневной заработок = --------------------------------------------------------
                                                         Количество отработанных дней   

      Оплата  очередных отпусков.
      Работникам  предоставляются ежегодные оплачиваемый  отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
     При расчете среднего заработка расчетный период составляет 12 месяцев и в расчет включают заработную плату по должностным окладам и сдельным расценкам, выплаты в процентах от выручки, выплаты в неденежной форме, разницы в должностных окладах при переводе на нижеоплачиваемую работу, надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, разряд, классность, выслугу лет, районные коэффициенты, премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, ежемесячные премии, т.е. все выплаты предусмотренные системой оплаты труда.
     Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
      Из  расчетного периода исключаются  время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:
-работник  получал пособие по временной  нетрудоспособности или пособие  по беременности и родам;
-работник  не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника и в ряде других случаев, определенных в Положении.
       Если за расчетный период работник  не имел заработка, то в расчет  включают предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел заработной платы за расчетный период и до расчетного периода, то средний заработок рассчитывается из фактически начисленных сумм за фактически отработанные дни в месяце наступления случая расчет среднего заработка. Если за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая работник не имел фактически начисленной заработной платы, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада.
      Среднемесячное количество календарных дней составляет 29,4 дня. 

          Расчет среднего заработка:
1. Расчетный период отработан полностью (12 месяцев)
                                                          фактически начисленная зарплата за расчетный период
Средний дневной заработок = ---------------------------------------------------------------
                                                                                12 х 29,4
2. Расчетный период отработан не полностью (средний дневной заработок исчисляется в соответствии с п. 9, 10 Положения N 922).
2.1. Определяется количество полностью отработанных месяцев и умножается на 29,4.
2.2. За неполностью отработанный месяц определяют число календарных дней путем корректировки коэффициента 29,4.
2.3.  Сумма фактически начисленной за расчетный период зарплаты делится на полученное число (2.1. + 2.2.).

Расчет  отпускных = средний дневной заработок х 28 (при пятидневной рабочей неделе согласно ст. 115 ТК РФ)

      Пример. С 09.06.2009 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2008 по 31.05.2009. Весь период отработан полностью. За это время сотруднику начислена зарплата, равная 180 000 руб.
      Среднедневной заработок равен: 180 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 510,20 руб.
      Отпускные : 510,20 руб. х 28 дн. = 14285,60 руб. 

      Пример. С 09.06.2009 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2008 по 30.05.2009. Предположим, что весь период отработан полностью кроме апреля: сотрудник ввиду болезни (3 дней) получал пособие по временной нетрудоспособности 900 рублей. За расчетный период сотруднику начислено всего, включая пособие по временной нетрудоспособности 180 000 руб.
      Число календарных дней расчетного периода  составит:
       29,4 х 11 + 29,4 х (30 – 3)/30 = 323,4 + 29,4 х 0,9 = 349,86
      Среднедневной заработок равен:
      (180 000 -  900) : 349,86 = 511,92
      Отпускные:
      511,92 руб. х 28 дн. = 14333,76 руб.
      В расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения., предусмотренные системой оплаты труда в организации. Премии должны быть связаны с производственными показателями и включены в Положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании или иной документ. Не учитываются при расчете премии к юбилею, памятным датам, праздникам.
      При определении среднего заработка  премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п.15):
      ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
      премии  и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
      вознаграждение  по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
      В случае если время, приходящееся на расчетный  период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
      Если  работник проработал неполный рабочий  период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
      Положение предусматривает индексацию выплат при расчете средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок, окладов (п.16).
      Индексация  выплат производится в следующем  порядке:
      если  повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
      если  повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.