На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 23.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Кафедра бухгалтерского учета 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
на тему «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск 2010 год 

Содержание:
Введение                                                                                                                   3
    Основные нормативные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                                                  5
    Форма и система оплаты труда.                                                                   7
    Документальное оформление и учет начисления заработной платы.    17
    Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы и ее выплаты.                                                                                                  28
    Организация синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                      40
Заключение                                                                                                             43
Расчетная часть
Библиографический список
Приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.
     Проблема  оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе.
     Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Ведь для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой, правильностью в составлении отчетности, законностью удержаний и т. д.), являются одними из актуальных как для работника так и для работодателя.
     Учет  труда и заработной платы занимают одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.
     В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием.
     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника.
     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределению по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д.
     Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
     В результате вышеизложенного для  написания данной курсовой работы выбрана  тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда».

     Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

     - рассмотреть основные нормативные  документы, регулирующие оплату труда;

     - изучить формы и системы оплаты труда;

     - рассмотреть особенности бухгалтерского  учета расчетов по оплате труда,  начисления и удержания заработной  платы работников на конкретной  организации предприятии;

     - научиться правильно отражать в отчетности расчеты по оплате труда.
     Данная  курсовая работа выполнена на основании данных предприятия ООО «АК «Статус-К». Общество с ограниченной ответственностью «аудиторская компания «Статус-К» осуществляет предпринимательскую деятельность в части оказания бухгалтерских и аудиторских услуг. 
 
 

    Основные  нормативные документы по учету  расчетов с персоналом по оплате труда.
    Основными нормативными документами по оплате труда являются:
    «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.
    Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. –М.: Проспект, 1998.
    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
    Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
    Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
    Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н.
    Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1.
    Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.2003 г. № 72.
     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:
      точный и своевременный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых ими работ;
      в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление сумм оплаты труда и удержаний из нее);
      организация учета расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ,
      обеспечение оперативного контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
      правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Формы и  системы оплаты труда.
     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  является одной из важных участков бухгалтерского учета и имеет актуальный характер по своей значимости. Так, Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Исходя  из высказанного, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Различают основную и дополнительную оплату труда.               
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное
время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов одростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
    Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):
    - в отношении работников организаций,  финансируемых из бюджета, - соответствующими  законами и иными нормативными  правовыми актами;
    - в отношении работников организаций  со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
    - в отношении работников других  организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
    В настоящее время достаточно широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы  оплаты труда.
    Системы оплаты труда фирмы устанавливают  самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
    В настоящей курсовой работке рассмотрим наиболее распространенные системы оплаты труда:
1. Повременная  оплата труда
    При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
    Согласно  ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
    Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.
    При простой повременной системе  оплаты труда за основу расчета размера  оплаты труда работника берутся  тарифная ставка или должностной  оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного  работником времени. Если в течение  месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
    Пример. технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В октябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:
    10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.
    Некоторые организации применяют почасовую  и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
    При повременно-премиальной оплате труда  предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
    Пример. Руководителю отдела в июле должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.).
    В этом случае его заработок за август составит:
    15 000 руб. + 15 000 руб. x 20% = 18 000 руб.
    Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
2. Сдельная  оплата труда
    При сдельной оплате труда заработок  начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
    В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.
    В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
    При прямой сдельной системе оплаты труда  вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 

    Пример. В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре  работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу  продукции - 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь  составил:
    500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб. 

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх  нормы - по более высоким расценкам.
    Обязательным  условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого  нормой.
    При этом, сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
    Пример. в организации установлена сдельно-прогрессивная  оплата труда. Работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 руб., от 300 до 400 единиц - 19 руб., свыше 400 единиц - 21 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:
    300 ед. x 17 руб/ед. + 100 ед. x 19 руб/ед. + 100 ед. x 21 руб/ед. = 9100 руб. 

    При сдельно-премиальной системе рабочим  дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
    Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии. 

    Пример, организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит:
    500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.
    Премия:
    8500 руб. x 20% = 1700 руб.
    Общий заработок сотрудника составил:
    10 200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.). 

    Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
    Данная  система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. 

    Пример. Работнику, занятому на вспомогательных  работах, начисляется 60% от заработка  работников основного производства. Если заработок работников основного  производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10 000 руб. x 60%). 

    Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается  за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. 

    Пример. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб/изд. x 50 изд.). 

    В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
    При индивидуальной сдельной оплате труда  вознаграждение работника за его  труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
    При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады  определяется с учетом фактически выполненной  работы и ее расценки, а оплата труда  каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
3. Оплата  труда на комиссионной основе 

    В настоящее время оплата труда  на комиссионной основе широко применяется  в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. 

    Пример. Заработок работника, занимающегося  продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и  администрации организации) в размере 10 процентов от фактического объема реализованной продукции. Если в  течение месяца работник реализовал продукцию на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 000 руб. (100 000 руб. x 10%). 

    Существует  множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих  оплату труда работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также  от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.
    Например, если организация стремится к  максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются  комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.
    Если  организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.
    Если  организация стремится увеличить  загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.
    Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников  отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Для правильного  начисления оплаты труда рабочим  большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия  устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
     Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным
расценкам. Месячная заработная плата работника в  этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
     Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
     Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в
сверхурочное  время оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
     Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и
праздничные дни  компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
     Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Сумма отпускных рассчитывается следующим образом:
НЗП за 12 мес /12 ?29,4 ?кол-во дней отпуска;
НЗП – начисленная  з/п.
     Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.
     Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим на основании больничного листа. Пособие выплачивается работнику за первые 2 дня болезни, за счет средств фонда социального страхования. Размер пособия зависит от страхового стажа работника и выдается в следующим размере: 100% заработка выплачивается работникам, получившим профессиональное заболевание или производственные травмы, имеющие стаж более 8 лет. 80% -выплачивается работникам, имеющих страховой стаж от 5 до 8 лет. 60% заработка, выплачивается работникам, имеющих стаж до 5 лет. 50%- выплачивается работникам по уходу за больным ребенком до 15 лет. Максимальный размер пособия за календарный месяц не может превышать 17250 рублей. Сумма пособия по нетрудоспособности определяется:
НЗП за 12 мес /кол-во календ дней расчетного периода? %стажа? кол-во дней по больничному листу.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам.
На исследованном  мною предприятии ООО «АК «Статус-К» применяется повременно-премиальная  система оплаты труда для всех работников.
На основании  предоставленных табелей (Приложение № Е) сотрудникам данного предприятия оплачивается работа в зависимости от фактического отработанного времени согласно оклада.
В случае выполнения определенных показателей  работы (качественное и своевременное выполнение работы, выполнение работы по особому заданию), персоналу может выплачиваться премия. Выплата премии носит разовый характер и оформляется отдельным приказом с указанием показателя премирования (Приложение № Р). 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Документальное  оформление и учет начисления заработной платы.
    Учет  рабочего времени должен вестись в документах установленной унифицированной формы - первичных учетных документах, на которые в полной мере распространяются требования ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
    Согласно  ст. 91 и ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
    Следовательно, действующим законодательством  РФ установлена необходимость документального оформления посредством составления унифицированных первичных документов всех хозяйственных операций на предприятии/организации. В том числе и операций, связанных с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда.
    Так, Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" регламентируются основные унифицированные первичные документы, связанные с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда. Это Постановление издано в целях реализации требований ТК РФ и в полном соответствии с требованиями Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
    Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Госкомстатом утверждены следующие первичные документы:
    1. N Т-12 "Табель учета рабочего  времени и расчета оплаты труда".
    2. N Т-13 "Табель учета рабочего  времени".
    3. N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость".
    4. N Т-51 "Расчетная ведомость".
    5. N Т-53 "Платежная ведомость".
    6. N Т-53а "Журнал регистрации платежных  ведомостей".
    7. N Т-54 "Лицевой счет".
    8. N Т-54а "Лицевой счет (свт)".
    9. N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику".
    10. N Т-61 "Записка-расчет при прекращении  (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
    11. N Т-73 "Акт о приеме работ,  выполненных по срочному трудовому  договору, заключенному на время  выполнения определенной работы". 

    Затраты рабочего времени могут учитываться  в табеле двумя методами:
    методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
    методом регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
    Учет  неявок на работу ведется в днях и отражается в табеле в верхней  строке в графах проставлением только кодов условных обозначений, а в нижней строке графы оставляются пустыми. Неявками на работу трудовым законодательством признаются:
    1) отпуск;
    2) дни временной нетрудоспособности;
    3) служебные командировки;
    4) отпуск в связи с обучением;
    5) время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    6) иные случаи неявки на работу, предусмотренные трудовым законодательством.
    При составлении табеля по форме N Т-12 в  части расчета оплаты труда работников заполняется раздел 2 указанной формы  первичного учета. При этом на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 18 - 34.
    Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени", как это следует из самого наименования, применяется только для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.
    При составлении табеля по форме N Т-13:
    - при записи учетных данных  для начисления заработной платы  только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
    - при записи учетных данных  для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9.
    В настоящее время на предприятиях и организациях широко используется компьютерная техника при ведении  бухгалтерского и иных видов учета. В этой связи возникает вопрос, можно ли на каждом конкретном предприятии изготовить бланки табелей с частично заполненными реквизитами с тем, чтобы минимизировать трудовые затраты по их заполнению.
    Применительно к табелю формы N Т-12 изготовление и  использование бланков с частично заполненными реквизитами Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не предусматривается. Что касается табеля формы N Т-13, то использование бланков с частично заполненными реквизитами допускается, однако заранее могут быть заполнены лишь те реквизиты, которые содержатся в справочниках условно-постоянной информации предприятия/организации. В частности, в бланке заранее могут быть заполнены такие реквизиты, как наименование структурного подразделения, а также индивидуальные данные работника - фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п.
    Формы N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)" используются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации, а также для регистрации расчетных и платежных первичных документов. Заполняются все эти документы работниками бухгалтерии.
    Ведомости (N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость") составляются в бухгалтерии в одном экземпляре. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.
    Использовать все перечисленные ведомости на одном предприятии нет никакой необходимости. Действительно, как становится понятным из самого наименования данных первичных документов, они предназначены:
    1) для расчета и выплаты заработной  платы;
    2) только для расчета заработной  платы;
    3) только для выплаты заработной  платы.
    При применении расчетно-платежной ведомости  по форме N Т-49 другие расчетные и  платежные документы по формам N Т-51 и N Т-53 не составляются.
    Если  на предприятии работники (или часть  работников) получают заработную плату с использованием банковских зарплатных карт, на таких работников составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.
    Начисление  заработной платы с использованием форм N Т-49 и N Т-51 производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
    "Журнал  регистрации платежных ведомостей" - форма N Т-53а - применяется для  учета и регистрации платежных  ведомостей по произведенным  выплатам работникам организации.
    "Лицевой  счет" (форма N Т-54) и "Лицевой  счет (свт)" (форма N Т-54а) применяются  для ежемесячного отражения сведений  о заработной плате, выплаченной  работнику в течение календарного  года.
    Форма N Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.
    Форма N Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.
    Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" применяется  для расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
    Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении)" применяется  для учета и расчета причитающейся  заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
    Форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. 

    Основаниями для начисления заработной платы  штатным работникам учреждения служат:
    выписка из приказа руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении  сотрудников в соответствии с  утвержденными штатами и ставками заработной платы;
    табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы;
    записка-расчет об исчислении среднего заработка при  предоставлении отпуска, увольнении и  в других случаях;
    другие  документы.
    Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.
    В конце месяца работником, ответственным  за ведение табеля, определяется общее  количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
    Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов, после утверждения табеля руководителем организации.
    В тех случаях, когда возникает  необходимость расчета среднего заработка - чаще всего при увольнении и уходе в отпуск, - применяется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях .
    В коммерческих организациях для указанных  случаев предусмотрено использование  двух унифицированных форм: записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) и записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61).
    Методология и техника расчета заработной платы в различных организациях различна, что объясняется отраслевыми особенностями осуществления деятельности, схемами документооборота, требованиями нормативных актов федеральных органов государственной власти, численностью персонала бухгалтерских служб, распределением обязанностей между отдельными работниками и другими факторами. Следует отметить, что посредством несложных организационных мероприятий (в частности, организации взаимодействия между отдельными службами предприятия, рациональным распределением обязанностей и др.) трудозатраты по начислению заработной платы могут быть существенно сокращены, а вероятность допущения ошибок при расчетах - минимизирована.
    В настоящее время на предприятии ООО «АК «Статус-К» используется табель учета рабочего времени, который заполняется автоматизированным способом с использованием программного комплекса «1С: Зарплата и кадры».
В ООО «АК  «Статус-К» применяются следующие  виды начисления:
    Оплата за фактически отработанное время;
    Начисление очередных отпусков; Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Сумма отпускных рассчитывается следующим образом:
    НЗП за 12 мес /12 ?29,4 ?кол-во дней отпуска;
    НЗП – начисленная  з/п.

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.