На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Трудовой кодекс Российской Федерации

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    1. Что понимается  под материальным  ущербом, нанесенным  работником работодателю? 

    Трудовой  кодекс РФ, глава 39. статья 238 «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю». Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
    Под прямым, действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
    Причиненный работником ущерб можно отнести  к прямому действительному ущербу - это:
     - недостача денежных или имущественных  ценностей,
    -  порча материалов и оборудования,
    -  расходы на ремонт поврежденного имущества,
    -  выплаты за время вынужденного  прогула или простоя, 
    -  уплата штрафа.
    Естественно, данный перечень не является закрытым, и работодатель может привлекать работников к материальной ответственности  и в других случаях нанесения  ущерба, удовлетворяющих требованиям гл. 39 Трудового кодекса, посвященной материальной ответственности работников. 

    1.1. Считается ли материальным ущербом, упущенная выгода, то есть не полученная работодателем по вине работника доходов? 

    В соответствии со статьей  233 условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со статьей 238 ТК РФ: работник обязан возместить только причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.  
 
 
 

    2. В каких случаях  работник несет  полную материальную  ответственность  за ущерб, нанесший  работодателю?
    В соответствии со статьей 243 – «Случаи полной материальной  ответственности». Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
    1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    3. Умышленного причинения ущерба;
    4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
    7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным бухгалтером (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
    За  причиненный работодателю ущерб  работник может быть привлечен к  материальной ответственности.
    Полная  материальная ответственность работника  состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 
    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.
    Трудовое законодательство предусматривает возмещение ущерба в денежной форме, а также возмещение, при согласии работника, в натуральной форме.  После рассмотрения заявления и при согласии возмещения ущерба работодатель издает приказ, в котором отражаются сумма ущерба и порядок его возмещения. 
 
 

    3. Можно ли возложить на работника полную материальную ответственность, не достигшего возраста 18 лет?
    Рассматривая  систему правовых гарантий в сфере  регулирования труда молодежи, нельзя не обратиться к нормам, регламентирующим ответственность работников моложе 18 лет. Согласно статьи 419 – «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). По общему правилу лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско–правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Указанные нормы относятся и к несовершеннолетним работникам, хотя в некоторых случаях основания привлечения их к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей имеют свои особенности, например при привлечении к материальной ответственности. Так, за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, работник моложе 18 лет несет материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка.
    «Статья 242 «Полная материальная ответственность работника» Трудовой кодекс  РФ». Полная материальная ответственность по общему правилу не применяется к работникам, не достигшим возраста 18 лет. Исключения составляют случаи, когда ущерб причинен несовершеннолетним умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершения преступления или административного правонарушения  

    4. Обязан ли работодатель  осуществлять выплаты  работнику, ставшему инвалидом в результате производственной травмы?
    Порядок и условия признания лица инвалидом  регулируются Постановлением Правительства  РФ от 13 августа 1996 года за № 965 «О порядке  признания граждан инвалидами», которым утверждено Положение о  признании лица инвалидом.
    Граждане  направляются на медико-социальную экспертизу здравоохранения или органам  социальной защиты населения.
    В направлении учреждения здравоохранения  указываются данные о состоянии, отражающие степень нарушения функций  органов и систем.
    В случае отказа в направлении на медико-социальную экспертизу лицо или его законный представитель может обратиться в БЮРО медико-социальной экспертизы   самостоятельно. 
 

    Производственной  травмой считается травма, полученная на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей, а также при следовании на работу и с работы на транспорте, предоставленном работодателем, о чем должен быть составлен соответствующий акт.
    При производственной травме стаж не имеет значения, и пособие всегда выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. При каких обстоятельствах пострадал работник, кто был в этом виноват — он сам или другие люди, расследует специально созданная комиссия. На размер выплат это не влияет, за исключением случаев получения травмы в состоянии алкогольного опьянения (в данном случае больничный оплачивается в размерах, не превышающих МРОТ). Если в результате несчастного случая работник утратил трудоспособность, он вправе рассчитывать на получение от ФСС ежемесячных страховых выплат. Кроме того, пострадавшему застрахованному лицу могут быть компенсированы расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
      Также  лицам, ставшим инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний предоставляется санаторно –курортное лечение, расходы на санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска на весь период лечения и проезда, стоимость проезда инвалида и сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания, оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (В ред. Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ; НГР:Р9803508, изменение вступает в силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ; НГР:Р9803508). 
 

    5. Имеет ли право работодатель перевести работника без его согласия на другую должность с понижением оклада.
   В соответствии со статьей 72.1. «Перевод на другую работу. Перемещение» ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третей статьи 72.2. настоящего Кодекса.
   По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
     

   Если работник согласен перейти работать в другое подразделение на другую должность с понижением своего оклада, то между ним и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение о таком переводе, либо внесены изменения в текущий трудовой договор, а руководитель организации должен издать соответствующий приказ о переводе работника на другую работу.
   Таким образом, работодатель вправе осуществить перевод работника на другую должность и установить ему иной оклад по такой должности, если работника согласен на такой перевод.
   В соответствии со статьей 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудовой кодекс РФ.
      При переводе работника, нуждающегося в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.       
      Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудовой кодекс РФ:
   Без согласия сотрудника переводить его  на другую работу разрешено только в исключительных случаях, в связи  с производственной необходимостью для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника.
   В этих случаях сотрудник может  быть переведен на работу, не обусловленную  трудовым договором с ним. Специальность  или квалификация работника не учитывается.
   Однако  и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более  чем на один месяц (ст. 74 ТК РФ). При  этом если речь идет о замещении  временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).
   Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.
   Перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. 

    6. Правомерны ли  действия администрации  предприятия с  вредными условиями  труда, установившей  для своих работников 12-часовой рабочий день?
    Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего  времени» Трудовой  кодекс РФ.
    Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также 
иные  периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации относятся к рабочему времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов  в неделю.
    Для уменьшения воздействия на здоровье работника вредных (опасных) условий  труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени.
    Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудовой кодекс РФ: Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю.
      Статья 92 «Сокращенная продолжительность  рабочего времени» Трудовой кодекс РФ. Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает  
8 часов – при 36-ти часовой рабочей неделе;  
6 часов – при 30-ти часовой рабочей неделе и менее.
    В коллективном договоре может быть увеличено  время ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
    Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам  только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день устанавливают работникам в дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня.
    В некоторых случаях приходится в течение рабочего дня выполнять несколько видов «вредных» работ, по которым установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности. Если в общей сложности работник будет занят на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, его рабочий день не должен превышать 6-ти часов.
    При некоторых обстоятельствах сотрудник, занятый на работе с вредными и  опасными условиями труда, не может  исполнять свои обязанности.
    Статья  76 «Отстранение от работы»  ТКРФ.
    Работодатель  обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский  осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские  противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Если работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему оплачивается время отстранения, как время простоя. 

    7. Имеет ли работодатель  право заключить  договор с несовершеннолетним  работником?
    Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
    Не  запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:
    согласие  одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства;
    работа  не должна мешать учебе;
    работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
    Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.  
 

    При приеме на работу несовершеннолетнего  подростка работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
    Статья  266 «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» ТК РФ.
    Прежде  чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный  медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный  медицинский осмотр (обследование).
    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 «Гарантии  работникам, направленным на медицинский  осмотр» ТК РФ на время ежегодных  осмотров за ним сохраняется его  средний заработок.
    Для подростков устанавливается следующая  продолжительность рабочего времени:
    Статья 92 «Сокращенная продолжительность  рабочего времени»  ТК РФ, устанавливается:
    для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;
    для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92  «Сокращенная продолжительность рабочего времени» ТК РФ);
    для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов.
    Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;
    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;
    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;
    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.
 
    8.  В какой очередности  погашается задолженность  по заработной  плате перед работником обанкротившегося предприятия?
    Закон о страховании прав работников при  банкротстве и ликвидации фирмы  был принят в 1975 году с целью защитить работников, права которых пострадали в результате проблем, с которыми столкнулась их фирма, повлиявшими  на издание постановления о ликвидации фирмы или о ее банкротстве.
    В соответствии с Законом, работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился, или фирма, в которой он работал, была расформирована, имеет право  на получение заработной платы и  компенсации в связи с увольнением, которые должен был выплатить ему его работодатель, до максимальной суммы, установленной Законом.
    Работник  имеет право на пособие, если выполняются  следующие условия:
    1. Распоряжение окружного суда о банкротстве фирмы или о ее ликвидации: окружной суд издал распоряжение против работодателя и объявил его банкротом, или издал распоряжение о ликвидации фирмы, или о ликвидации партнерства, или о ликвидации кооператива, или о ликвидации некоммерческой организации.
    2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя: окружной суд назначил доверенное лицо или судебного исполнителя, действующего от имени суда.
    3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя: детали заявления работника утверждены доверенным лицом банкрота или судебного исполнителя по ликвидации фирмы.
    В законе предусмотрено пять очередей удовлетворения кредиторов:
    1. В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью. Размер требований кредиторов данной очереди устанавливается на момент принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Удовлетворение требований производится путем капитализации соответствующих повременных платежей.
    Должник считается исполнившим свое обязательство перед кредиторами первой очереди после выплаты сумм капитализированных повременных платежей. При наличии согласия гражданина его право требования к должнику в сумме капитализированных повременных платежей переходит к Российской Федерации. 
 
 

    2. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. При определении размера указанных требований принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Суммы по указанным выше договорам, не выплаченные в период проведения наблюдения и (или) внешнего управления, то есть до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, включаются в общую сумму задолженности должника перед кредиторами данной очереди.  

    9. Обязано ли руководство организации заключить трудовые договора со студентами, которые проходят производственную практику?
    Пункт 9, статьи 11, Закона № 125-ФЗ.
    Производственная  практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями  и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.  

9.1. Что должно быть указано в подобном договоре?
       Образовательное учреждение заключило с организацией договор о прохождении практики студента. Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд.
    Статья 58 «Срок трудового договора» Трудовой кодекс РФ.
    Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон.
   После заключения трудового договора с  практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Студента следует ознакомить с приказом под роспись. 
 
 

9.2. Каков срок его действия?
          Договор вступает в  силу со дня его заключения Работником и Работодателем, заключается на период прохождения производственной практики. В рамках реализации образовательной программы. 

      Какие условия в нем необходимо оговорить?
   Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:
- Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
    Если  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и льгот  либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.