На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание:
      1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
             и прочим операциям……………………………...…………………….2
      2. Бухгалтерский учет расчетов  с подотчетными лицами…………13
      Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Аудит расчетов с подотчетными лицами……………...20
      1. Программа аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям…………………………….…36
      2. Программа аудиторской проверки  учета расчетов с подотчетными  лицами………………………………………………..38
      Список литературы………………………………...…………………40
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     I. 1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
     Заработная  плата (оплата труда работника) –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.
     Тарифная  ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат.
     Оклад – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат1.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения2. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей в месяц3. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финан-сируемых из федерального бюджета.
     Предприятие самостоятельно устанавливает системы  оплаты труда своих работников. Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за не проработанное время, предусмотренные законода-тельством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).
     Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавли-ваются  следующими нормативными документами:
    в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
    в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными норматив-ными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
    в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
     В настоящее время наиболее широкое  применение в хозяйственной деятельности  организаций получили повременная, сдельная и комиссионная системы  оплаты труда4.
     При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий5.
     Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.
     При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
     При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
     При сдельной оплате труда заработок работника начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение им определенной операции.
     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
     При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. 
       При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.
     Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
     В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
     При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
     При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
     Оплата  труда на комиссионной основе широко применяется в органи-зациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
     Выплата заработной платы в Российской Федерации  производится в денежной форме и  обязательно в рублях6.  Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержден-ного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме, то работодатель обязан предпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться.
     К дополнительной заработной плате относят: выплаты за не проработан-ное время, предусмотренные законодательством  по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии). Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором7.
     Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма №Т-11 или Т-11а)8. Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (-ам) под расписку. На основании приказа может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. На основании приказа может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. В положении о премировании должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер. Основания для начисления премий разнообразны и зависят от специфики деятельности организации, поэтому показатели премирования можно устанавливать как для всех работников организации в целом, так и для каких-либо конкретных подразделений.
     Одной из форм материального стимулирования работников является вознаграждение за выслугу лет – это дополнительная оплата труда, которая устанавливается определенным категориям работников в целях поощрения продолжительной работы у одного работодателя. Такое вознаграждение имеет целью закрепление работников в организации и уменьшение текучести кадров. Обычно выплачивается из фонда заработной платы или фонда оплаты труда в виде процентов от месячной ставки (оклада) в год при продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации от 1-2 лет и выше. Вознаграждение за выслугу лет устанавливается законами, указами Президента РФ либо постановлениями Правительства РФ.
     Работникам  также могут быть предоставлены  следующие виды отпусков:
    очередной ежегодный;
    дополнительный;
    учебный;
    по беременности и родам;
    по уходу за ребенком;
    без сохранения заработной платы.
     Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют  в соответствии с графиком, который утверждает администрация фирмы с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График отпусков составляется по форме №Т-79 и утверждается не позднее, чем за две недели до начала года. Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен подготовить приказ о предоставлении отпуска. Если отпуск предоставляется одному работнику, то приказ оформляется по форме №Т-6, если нескольким – по форме №Т6-а. При расчете отпускных бухгалтер должен заполнить форму №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев10. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Продолжительность очередного ежегод-ного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Не позднее, чем за три дня до начала отпуска, сотруднику должны быть выплачены отпускные. При разделении отпуска на части соглашение между работником и работодателем может быть оформлено заявлением работника о согласии (просьбе) на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом трудовое законодательство не запрещает составление самостоятельного документа – соглашения. Работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении работнику части отпуска. В график отпусков вносятся необходимые изменения. В Постановле-нии  Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» отсутствуют унифицированные формы приказов о переносе, продлении отпуска, разделении его на части, поэтому они составляются в простой форме. При исчислении отпускных следует учитывать доплаты за работу:
    в праздничные или выходные дни;
    в ночное время;
    при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
     Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые  категории работников имеют также  право на дополнительный оплачиваемый отпуск (например, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работающие в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и т.д.)11.
     Работникам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации предоставля-ются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые12. Чтобы получить учебный отпуск, студент должен принести на работу справку-вызов. Ее форма утверждена Министерством образования:
    для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая 2003 г. №2057;
    для студентов средних профессиональных учебных заведений – приказом от 17 декабря 2002 г. №4426.
     Отпуск  по беременности и родам предоставляют  на основании заявления работницы  и медицинского свидетельства, в  котором указан предполагаемый срок родов. Продолжительность отпуска  составляет13:
    при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
    при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
    при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов.
     Во  время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена.
     Работникам  по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком14. Отпуск предоставляется с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.
     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем15. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно запрещено.
     Для оплаты отпускных работникам организация  может создавать резерв на оплату отпусков. Однако создание такого резерва  не обязательно. Порядок отражения в бухгалтерском учете расходов на оплату отпусков зависит от того, создан такой резерв в организации или нет.
     Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляет-ся на счете 70. Счет является пассивным. По кредиту счета 70 отражаются суммы, начисленные работнику. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
     Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. К этому счету могут быть открыты субсчета:
     73-1 «Расчеты по предоставленным  займам»;
     73-2 «Расчеты по возмещению материального  ущерба» и др.
     На  субсчете 73-1 отражаются расчеты с  работниками организации по предоставленным  им займам (например, на индивидуальное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков  или садовых участков и т.д.).
     По  дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражается  сумма  предоставленного работнику организации  займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет».
     На  сумму платежей, поступивших от работника-заемщика, счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредитуется в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (в зависимости от принятого порядка платежа).
     На  субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
     В дебет счета 73 суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно-материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.
     По  кредиту счета 73 записи производятся в корреспонденции со счетами: учета  денежных средств – на суммы внесенных  платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на суммы удержаний  из сумм по оплате труда; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.
     Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому  работнику организации.
     Если  организация решила дать работнику  денег взаймы, необходимо заключить письменный договор, даже если сумма займа незначительна16. В договоре определяется сумма займа, срок, на который он выдается, а также то, как работник будет возвращать деньги (целиком или частями, вносить деньги в кассу или сумма займа будет удерживаться из заработной платы и т.д.). Ни размер займа, ни срок его погашения законодательно не ограничены.   Если срок возврата займа в договоре не указан, работник обязан вернуть деньги в течение 30 дней после того, как организация потребует17.
     Ущерб, который работник причинил организации, отражается в зависимости от того, как оформлены отношения между  организацией и работником. Если с  работником заключен трудовой договор, ущерб возмещает-ся в соответствии с ТК РФ; если работник не является штатным сотрудником и работает по договору гражданско-правового характера, ущерб возмещается в соответствии с ГК РФ (как правило, в полном объеме).
     Согласно  ТК РФ, работника в большинстве  случаев можно привлечь лишь к  ограниченной материальной ответственности, т.е. с него можно удержать сумму, не превышающую его средний месячный заработок18
     Основные  бухгалтерские операции по расчетам с персоналом по оплате труда:
Содержание  хоз. операции Первичный документ Отражено  в учете
Дт  счета Кт  счета
Начислены з/п, премии работникам основного производства Ведомость 20 70
Начислена з/п управленческому персоналу Ведомость 26 70
Начислена з/п работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных  нужд Ведомость 08 70
Не  полученная в срок з/п сдана на депонент Ведомость 70 76
Перечислена з/п списком в Сбербанк Платежное поручение, реестр 51 76
Начислены алименты и т.п. Ведомость 70 68
Начислен  НДФЛ Ведомость 70 68
 
 
 
 
 
2. Бухгалтерский учет  расчетов с подотчетными  лицами.
     В настоящее время в организациях довольно редко применяются расчеты наличными денежными средствами между участниками хозяйственных договоров, в основном практикуются безналичные операции. Однако весьма часто расчеты наличными денежными средствами применяются при приобре-тении материально-производственных запасов в небольших количествах и объектов нематериальных активов. Наиболее распространены расчеты наличными денежными средствами при оплате командировочных расходов.
     В настоящее время наличное денежное обращение в РФ регулируется Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета Директоров Банка России 22.09.1993 №40.
     Для того, чтобы порядок выдачи денежных средств под отчет в организации  был соблюден, необходимо выполнение следующих условий:
    наличие приказа руководителя организации, устанавливающего порядок выдачи работникам подотчетных сумм, который должен в том числе предусма-тривать круг лиц, имеющих право на получение денег под отчет; размеры подотчетных средств; сроки их возврата или отчета об израсходовании;
    соблюдение правил выдачи средств под отчет только сотрудникам, указанным в приказе о порядке выдачи подотчетных средств;
    соблюдение правил выдачи денежных средств под отчет только лицам, отчитавшимся по ранее выданным авансам, и запрещение передачи полученных средств под отчет одним работником другому.
    Работа с денежной наличностью предполагает полную материальную ответственность, поэтому с работником, который может быть подотчетным лицом, должен быть заключен договор о полной материальной ответственнос-ти. При формировании перечня работников, которые могут быть подотчетными лицами, за основу могут приниматься перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,  с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. №85.
     Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, а также перечни  работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
     Выдача  наличных денежных средств под отчет  из касс организации производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) или надлежаще оформленным другим документам с наложением на эти документы штампа с резвизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денежных средств должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия, или лицами, на это уполномоченными.
     Составление и регистрация расходного кассового  ордера в журнале регистрации  приходных и расходных кассовых ордеров производится в бухгалтерии  работником, ответственным за ведение  соответствующей группы операций (а  не бухгалтером-кассиром). После составления и регистрации расходный кассовый ордер передается кассиру для исполнения. Выдача расходных ордеров на руки лицам, получающим денежные средства, не допускается. При выдаче денежных средств по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя. Требование об обязательном представлении документа, удостоверяющего личность, может показаться в некоторых случаях излишним, например, если личность получателя заведомо известна кассиру.
     Расходные кассовые ордера и заменяющие их документы  должны быть заполнены бухгалтерией четко и шариковой ручкой или напечатаны на компьютере. Исправления и помарки в таких документах не допускаются. В расходных кассовых ордерах указывается основание их составление и перечисляются прилагаемые к ним документы. Прием и выдача денежных средств по кассовым ордерам могут производиться только в день их составле-ния. При получении приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов кассир обязан проверить:
    наличие и подлинность на документах подписи главного бухгалтера, а на расходном кассовом ордере или заменяющем его документе разрешительной подписи руководителя предприятия или лиц, на это уполномоченных;
    правильность оформления документов;
    наличие перечисленных в документах приложений.
     Приходные и расходные кассовые ордера или  заменяющие их документы немедленно после получения или выдачи по ним денежных средств подписы-ваются кассиром, а приложенные к ним документы погашаются штампом или надписью “Оплачено” с указанием даты.
     Суммы, выданные под отчет, списываются  на основании представленного авансового отчета, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 г. №55 и должна применяться организациями всех форм собственности, за исключением бюджетных учреждений. Авансовый отчет составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.
     Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем  организации или уполномоченным на это лицом и принимается  к учету. Остаток неиспользованного  аванса сдается подотчетным лицом  в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.
     Для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет, Планом счетов предусмотрено  открытие и ведение счета 71. На выданные под отчет суммы счет 71 дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 и дебету счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”. В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 в дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” (если они могут быть удержаны из оплаты работника) или 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.  
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.