На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистика рынка труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования
«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
 
Институт экономики, управления и права
 
Кафедра экономики, финансов и статистики
 
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Статистика»
Тема работы: Статистика рынка труда.
 
Выполнил:
  студент 2 курса,  гр. ЭС-31 Муравьева Е.
Проверил:
  преподаватель Чистякова  Г.Б.

 
Дата сдачи:____________
Оценка:_______________
Письменно:____________
Защита:_______________
Итого:________________
 
 
 
 
Нижний Новгород 2010
Содержание
Введение
Глава 1
 
       Занятость и безработица
5 стр.
      Потребность в рабочих местах. Цена труда
9 стр.
Глава 2
                   Статистика рынка труда России
 
13 стр.
Заключение
27 стр.
Список литературы
Приложение
29 стр.
30 стр.

 
 


Введение
Статистика рынка труда  обеспечивает разработку экономики  обоснованных статистических показателей  численности, изучает использование  рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы  в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает  состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а так же выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда.
В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица  – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.
Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.
Целью данной курсовой работы является – показать сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы характеристик рынка труда, а во второй – современное состояние рынка труда в России.
 


Глава 1
      Занятость и безработица.
Рассматривая статистику рынка труда, необходимо рассмотреть  ее с нескольких точек зрения, одной  из которых является занятость и  безработица.
Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определённого возраста (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).
С мая 1993 года в России осуществлен  переход на используемую международным  сообществом систему трудовой классификации  населения. В ней базовыми являются: экономически активное население, экономически неактивное население, занятые и безработные.
Экономически активное население  — население страны, которое имеет  или желает и потенциально может  иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:
      занятых (предпринимателей и нанятых работников)
      безработных
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму  за вознаграждение (на условиях полного  либо неполного рабочего времени), а  также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных  граждан);
б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.
 
К безработным относятся  лица 16 лет и старше, которые в  рассматриваемый период:
а) не имели работы (доходного  занятия);
б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к  администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в  печати и др.) или предпринимали  шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к  работе.
При отнесении к безработным  должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным  относятся также лица, обучающиеся  по направлению служб занятости  или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным  могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и  были готовы к ней приступить.
В составе безработных  выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в  службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.
Уровень занятости характеризует  степень использования трудоспособного  населения в сфере общественно  полезного труда. Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели.
Особого внимания заслуживает  скрытая занятость (потенциальная  безработица), при которой работники  трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками  по инициативе администрации без  сохранения или с частичным сохранением  заработной платы.
Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной  частью трудовых ресурсов региона.
Сумма показателей уровней  занятости и безработицы в  трудовых ресурсах дает удельный вес  экономически активного населения  в трудовых ресурсах. Недостающие (до 100%) – экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:
    учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);
    лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
    лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
    лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
По методологии МОТ  экономически не активное население  включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:
    лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
    инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.
Принято отличать фактическую  безработицу, рассчитанную по методологии  МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в  органах Федеральной службы занятости.
В службах занятости среди  граждан, обратившихся с просьбой о  трудоустройстве, выделяются три группы:
    работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;
    студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;
    не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.
Данные о среднегодовой  численности занятых в экономике  формируются по основной работе один раз в год при составлении  баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного  обследования населения по проблемам  занятости, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного  обследования населения по проблемам  занятости. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя  при этом любые способы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2. Потребность в рабочих местах. Цена труда.
Спрос на рабочую силу, осуществляемый работодателями, зависит от положения  на всех других рынках. Он отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях  заполнения рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Спрос на рабочую силу в  целом по стране в значительной мере зависит от макроэкономических мер, от умелого проведения кредитно-денежной, налогово-бюджетной, инвестиционной и  структурной политики.
Количественная величина спроса на рабочую силу имеет три  вида. Это:
• удовлетворенный или  реализованный спрос — число  работников, нанятых фирмой в течение  определенного времени (месяц, год);
• нереализованный, неудовлетворенный  спрос — количество рабочих мест, которые остаются незанятыми;
• потенциальный, прогнозируемый спрос — спрос на рабочую силу, на краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия.
Структура спроса весьма разнообразна и сложна, так как в общественном производстве насчитываются десятки  тысяч конкретных видов труда, и  спрос строго регламентирован как  по количеству, так и по профессиональному  составу. По профессиональному составу  он в каждом регионе имеет свои особенности в зависимости от развития производства и сферы услуг, от структурной перестройки экономики.
Формирование спроса на рабочую  силу идет на различных уровнях. А  начинается с предприятия (фирмы) —  этого основного звена любой  экономики. Следующей ступенью является отрасль, где суммируется спрос  всех предприятий данной отрасли. Совокупность спроса отраслей определяет общий спрос  на рабочую силу национальной экономики.
При этом спрос формируемся  на предприятиях различных форм собственности. В этой связи следует сказать  о предприятиях (учреждениях) государственной  собственности. Их доля значительна  не только в России, где процесс  приватизации еще не закончился, но и в странах с развитой рыночной экономикой.
Спрос формируется, естественно, по отдельным категориям, профессиям, квалификациям, а также по региональным рынкам. В первом случае это спрос  специалистов и служащих, рабочих, учеников. Специалисты подразделяются на имеющих  высшее и среднее специальное  образование; нередко более важным считается опыт практической работы. Рабочие по уровню квалификации классифицируются на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные  и неквалифицированные. При этом высококвалифицированные вакансии как специалистов, гак и рабочих, замещаются в основном на закрытом рынке труда, а на внешнем (профессиональном) производится заполнение менее квалифицированных  рабочих мест. (Не исключается, конечно, спрос на высококвалифицированных  работников и на внешнем профессиональном рынке).
Что касается возраста, то предприятия, особенно частные, предпочитают молодые  кадры — в возрасте до 40-45 лет. При прочих равных условиях наибольшим спросом пользуются мужчины, что  свидетельствует, безусловно, о наличии  у нас дискриминации женщин и  пожилых трудящихся. В условиях нарастающей  безработицы преодолеть подобную тенденцию  очень трудно и какими-либо административными  мерами эту проблему не решить.
Потребность в рабочих  местах зависит, конечно, и от ее цены на рынке труда. По закону рынка, с падением цены товара, спрос на него возрастает и наоборот. Это относится и к рабочей силе, но только в определенной мере.
Цена рабочей силы —  третий элемент механизма функционирования рынка труда (предложение, спрос, цена труда). В широком толковании термин “цена рабочей силы” обозначает заработную плату (номинальную и реальную);
Дифференциация цен на рабочую силу объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников.
Низкий уровень цены рабочей  силы негативно сказывается на структуре экономики и занятости:
• усиливает переток работников в относительно технически отсталые сырьевые отрасли, где уровень заработной платы сложился традиционно выше среднего, отягощая нерациональную отраслевую структуру занятых;
• приводит к сужению  потребительского бюджета, переориентируя его на товары первой необходимости, вызывая рост цен на них; в то же время снижается потребность  населения в товарах длительного  пользования, что приводит к сокращению объема производства и занятости  в этих отраслях;
• консервирует низкий технологический  уровень производства, т.к. часто  цена на вводимую технику оказывается  выше, чем затраты на заработную плату высвобождаемых работников;
• является одним из факторов накопления скрытой безработицы.
Цена, которую работодатель готов заплатить за использование  труда, рассматривается в рыночной экономике как заработная плата. Она выступает в различных  формах непосредственно денежных или  натуральных расчетов нанимателя с  работниками (повременной, сдельной или  аккордной оплаты, премий, гонораров, комиссионных и т. д., которые иногда выдаются в виде части произведенных  товаров), а также включает расходы  предпринимателя на обучение и переподготовку персонала, обеспечение безопасности и безвредных условий труда, поддержание  здоровья работников, на заботу о досуге и отдыхе работников, образовании  их детей и т. п.
Заработная плата тем  выше, чем значительнее спрос на труд, а этот спрос возрастает при  повышении производительности труда, что зависит не только от усилий самих работников, но и от количества и качества материально-технических  ресурсов, которыми их наделяет работодатель, от того, как он организует их труд, т. е. от его собственных управленческих трудовых усилий. Поэтому личный доход предпринимателя от таких усилий, в экономической теории обычно рассматриваемый как часть прибыли предприятия, по сути также является заработной платой. Это нередко соответственно оформляется в малом бизнесе, где явственно видно, что в деятельности предпринимателя руководящие функции органично сочетаются и переплетаются с исполнительскими: здесь предпринимателю по согласованию с наемными работниками устанавливается определенная заработная плата.
Различают номинальную и  реальную заработную плату. Первая, строго говоря, — это представленная в  денежной форме сумма всего того, что работник получает за свой труд от работодателя (включая непосредственно  денежные, а также натуральные  выплаты и прочие вложения предпринимателя  в работника в оценке по рыночной стоимости их самих или заменителей). Реальная заработная плата — это  совокупность товаров и услуг, которые  можно приобрести на соответствующую  сумму с учетом покупательной  способности денег. Упомянутые выше натуральные выплаты и прочие вложения работодателя в работника  чаще всего для простоты не учитываются  в составе его номинальной  зарплаты, а принимаются во внимание при подсчете реальной.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 2
Статистика рынка труда  России
Занятость – одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.
Количественно занятость  характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.
    Доля занятых в общей численности населения:

2. Доля занятых в экономически  активном населении:

В международной статистике исходным показателем для анализа  занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

где Чз – численность занятых; Чн – общая численность населения; Чб – численность безработных.
Безработица характеризуется  показателями ее уровня, частоты и  длительности.
Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

где Чз — число занятых; Чб — число безработных.
Рассчитаем уровень занятости  по России (двумя способами), уровень  экономической активности населения  и уровень безработицы за 2009 год: 
 
 
 

Численность экономически активного  населения по субъектам Российской Федерации в 2009 году
Таблица 1
численность экономически активного  населения, тыс. человек
 
Российская  Федерация
75757
Центральный федеральный  округ
20215
Белгородская область
759
Брянская область
656
Владимирская область
776
Воронежская область
1135
Ивановская область
576
Калужская область
549
Костромская область
377
Курская область
599
Липецкая область
609
Московская область
3764
Орловская область
416
Рязанская область
571
Смоленская область
519
Тамбовская область
566
Тверская область
712
Тульская область
784
Ярославская область
730
г. Москва
6117
Северо-Западный федеральный округ
7688
Республика Карелия
384
Республика Коми
570
Архангельская область
683
в том числе Ненецкий авт. округ
24
Вологодская область
659
Калининградская область
537
Ленинградская область
918
Мурманская область
520
Новгородская область
342
Псковская область
371
г. Санкт-Петербург
2704
Южный федеральный  округ
11345
Республика Адыгея
207
Республика Дагестан
1291
Республика Ингушетия
184
Кабардино-Балкарская Республика
405
Республика Калмыкия
148
Карачаево-Черкесская Республика
199
Республика Северная Осетия—Алания
353
Чеченская Республика
473
Краснодарский край
2628
Ставропольский край
1374
Астраханская область
535
Волгоградская область
1321
Ростовская область
2227
Приволжский федеральный  округ
15967
Республика Башкортостан
2026
Республика Марий Эл
376
Республика Мордовия
474
Республика Татарстан
1975
Удмуртская Республика
841
Чувашская Республика
683
Пермский край
1447
Кировская область
789
Нижегородская область
1804
Оренбургская область
1045
Пензенская область
709
Самарская область
1787
Саратовская область
1314
Ульяновская область
698
Уральский федеральный  округ
6705
Курганская область
470
Свердловская область
2404
Тюменская область
1954
в том числе: Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
906
Ямало-Ненецкий авт. округ
340
Челябинская область
1877
Сибирский федеральный  округ
10249
Республика Алтай
98
Республика Бурятия
485
Республика Тыва
126
Республика Хакасия
268
Алтайский край
1309
Забайкальский край
551
Красноярский край
1541
Иркутская область
1334
Кемеровская область
1480
Новосибирская область
1430
Омская область
1079
Томская область
549
Дальневосточный федеральный округ
3588
Республика Саха (Якутия)
503
Камчатский край
205
Приморский край
1117
Хабаровский край
794
Амурская область
440
Магаданская область
104
Сахалинская область
301
Еврейская авт. область
92
Чукотский авт. округ
32

 
Численность экономически активного  населения в РФ в 2009 году составляет 75757 тыс. человек – это 53% от всего населения страны. Максимальная численность экономически активного населения наблюдается в Центральном федеральном округе 20215 тыс. человек и, соответственно, г. Москва – 6117 тыс. человек. Минимальная численность экономически активного населения наблюдается в Дальневосточном федеральном округе – 3588 тыс. человек, из субъектов РФ наименьшая численность экономически активного населения в Ненецком автономном округе – 24 тыс. человек.
Распределение численности  экономически активного населения  по субъектам Российской Федерации  в 2009 году
Таблица 2
  из экономически активного  населения, тыс. человек
занятые в экономике
безработные
Российская  Федерация
70966
4791
Центральный федеральный  округ
19484
731
Белгородская область
728
31
Брянская область
613
42
Владимирская область
733
43
Воронежская область
1075
60
Ивановская область
547
29
Калужская область
523
26
Костромская область
358
19
Курская область
561
38
Липецкая область
579
30
Московская область
3660
104
Орловская область
391
25
Рязанская область
539
31
Смоленская область
482
37
Тамбовская область
514
52
Тверская область
675
36
Тульская область
757
28
Ярославская область
686
43
г. Москва
6062
55
Северо-Западный федеральный округ
7292
396
Республика Карелия
351
32
Республика Коми
528
42
Архангельская область
635
48
в том числе Ненецкий авт. округ
22
2
Вологодская область
620
39
Калининградская область
491
47
Ленинградская область
863
55
Мурманская область
483
36
Новгородская область
325
17
Псковская область
346
25
г. Санкт-Петербург
2649
55
Южный федеральный  округ
10193
1152
Республика Адыгея
191
16
Республика Дагестан
1118
173
Республика Ингушетия
83
101
Кабардино-Балкарская Республика
331
74
Республика Калмыкия
124
24
Карачаево-Черкесская Республика
167
32
Республика Северная Осетия—Алания
318
36
Чеченская Республика
305
168
Краснодарский край
2502
26
Ставропольский край
1267
108
Астраханская область
495
40
Волгоградская область
1214
108
Ростовская область
2080
147
Приволжский федеральный  округ
14957
1010
Республика Башкортостан
1920
106
Республика Марий Эл
342
34
Республика Мордовия
463
11
Республика Татарстан
1879
96
Удмуртская Республика
774
66
Чувашская Республика
627
55
Пермский край
1324
123
Кировская область
731
57
Нижегородская область
1703
102
Оренбургская область
971
75
Пензенская область
654
55
Самарская область
1713
74
Саратовская область
1210
104
Ульяновская область
647
51
Уральский федеральный  округ
6337
368
Курганская область
427
43
Свердловская область
2288
116
Тюменская область
1828
126
в том числе: Ханты-Мансийский авт. округ — Югра
837
69
Ямало-Ненецкий авт. округ
320
19
Челябинская область
1795
82
Сибирский федеральный  округ
9396
853
Республика Алтай
86
12
Республика Бурятия
429
56
Республика Тыва
102
24
Республика Хакасия
249
19
Алтайский край
1199
110
Забайкальский край
469
82
Красноярский край
1441
99
Иркутская область
1218
116
Кемеровская область
1381
99
Новосибирская область
1325
104
Омская область
992
86
Томская область
505
44
Дальневосточный федеральный округ
3306
282
Республика Саха (Якутия)
457
45
Камчатский край
187
18
Приморский край
1034
83
Хабаровский край
724
69
Амурская область
418
22
Магаданская область
96
8
Сахалинская область
277
25
Еврейская авт. область
82
9
Чукотский авт. округ
30
2

 
Численность занятых в экономике РФ составила 70966 тыс. человек, что составляет 50% от общей численности населения. Уровень занятости составляет 93,7%. Наибольшая численность занятого населения в Центральном федеральном округе, она составляет 19484 тыс. человек, по субъектам в г. Москва 6062 тыс.  человек. Минимальная численность занятого населения наблюдается в Дальневосточном федеральном округе – 3306 тыс. человек, по субъектам в Ненецком автономном округе – 22 тыс. человек.
Численность безработных – 4791 тыс. человек – это 3% от общего населения РФ, уровень безработицы, соответственно, 6,3%. Максимальная численность безработных в Южном федеральном округе – 1152 тыс. человек, в республике Дагестан – 173 тыс. человек. Наименьшая численность безработных в Дальневосточном федеральном округе – 282 тыс. человек, по субъектам в Чукотском автономном округе – 2 тыс. человек.
Потребность работодателей  в работниках, заявленная в государственные  учреждения службы занятости на 1 января 2010 г.
Таблица 3
численность, человек
 в % к 1 января 2009 г.
 
Российская  Федерация
724379
81,0
Центральный федеральный  округ
271525
82,7
Белгородская область
7319
109,6
Брянская область
3677
113,6
Владимирская область
4964
69,8
Воронежская область
8894
97,2
Ивановская область
4395
119,3
Калужская область
6790
68,2
Костромская область
3555
140,6
Курская область
1956
42,1
Липецкая область
6456
224,8
Московская область
36044
58,1
Орловская область
2004
636,0
Рязанская область
2989
58,5
Смоленская область
2132
73,2
Тамбовская область
7984
124,8
Тверская область
5638
88,2
Тульская область
6244
92,6
Ярославская область
3207
35,7
г. Москва
156777
88,9
Северо-Западный федеральный округ
90427
88,5
Республика Карелия
1577
57,7
Республика Коми
4089
83,1
Архангельская область
6572
99,6
в том числе Ненецкий авт. округ
643
284,5
Вологодская область
7190
190,7
Калининградская область
2815
64,4
Ленинградская область
11684
124,3
Мурманская область
4847
92,3
Новгородская область
3537
67,6
Псковская область
2109
90,7
г. Санкт-Петербург
46007
798,0
Южный федеральный  округ
78372
785,0
Республика Адыгея
1067
49,9
Республика Дагестан
417
108,0
Республика Ингушетия
1575
1575,0
Кабардино-Балкарская Республика
1395
45,3
Республика Калмыкия
118
31,6
Карачаево-Черкесская Республика
529
983,0
Республика Северная Осетия—Алания
759
77,8
Чеченская Республика
247
283,9
Краснодарский край
32559
76,9
Ставропольский край
7019
77,0
Астраханская область
3431
795,0
Волгоградская область
11639
75,6
Ростовская область
17617
84,1
Приволжский федеральный  округ
86667
765,0
Республика Башкортостан
12665
121,2
Республика Марий Эл
1695
72,6
Республика Мордовия
1721
80,9
Республика Татарстан
6386
53,7
Удмуртская Республика
5526
684,0
Чувашская Республика
2800
647,0
Пермский край
6583
72,0
Кировская область
5231
82,6
Нижегородская область
15793
78,1
Оренбургская область
3672
63,4
Пензенская область
4856
66,6
Самарская область
7317
78,1
Саратовская область
8555
77,3
Ульяновская область
3367
89,3
Уральский федеральный  округ
42654
735,0
Курганская область
1552
46,1
Свердловская область
12513
70,0
Тюменская область
23430
78,7
в том числе: Ханты-Мансийский авт. округ — Югра
10215
105,6
Ямало-Ненецкий авт. округ
3826
71,3
Челябинская область
5109
71,5
Сибирский федеральный  округ
76832
735,0
Республика Алтай
272
64,5
Республика Бурятия
3538
77,3
Республика Тыва
402
149,4
Республика Хакасия
1471
77,5
Алтайский край
3076
70,3
Забайкальский край
817
44,3
Красноярский край
8417
87,1
Иркутская область
19963
80,2
Кемеровская область
12416
68,1
Новосибирская область
15405
633,0
Омская область
4391
61,3
Томская область
6664
100,5
Дальневосточный федеральный округ
77902
87,6
Республика Саха (Якутия)
3458
64,7
Камчатский край
5098
145,8
Приморский край
32793
85,5
Хабаровский край
16720
158,0
Амурская область
11110
54,4
Магаданская область
1564
166,0
Сахалинская область
5399
71,2
Еврейская авт. область
1094
111,7
Чукотский авт. округ
666
53,5

 
Всего по Российской Федерации  заявлено в государственные учреждения службы занятости 724379 тыс. человек, что составляет 81% предыдущего года. Это означает, что в целом по стране потребность в работниках уменьшилась. Максимальная потребность в работниках, заявленная в государственные службы занятости, наблюдается в Центральном федеральном округе  271525 тыс. человек, по субъектам РФ в г. Москва 156777 тыс. человек. Минимальная потребность заявлена в Уральском федеральном округе, она составляет 42654 тыс. человек, по субъектам минимальная потребность заявлена в республике Калмыкия – 118 тыс. человек.
Поскольку численность экономически активного населения, численность  занятых и безработных связаны  аддитивно, динамика этих показателей  характеризуется следующим образом:

где Кэ – коэффициент роста численности экономически активного населения;
Кз и Кб– коэффициенты роста численности занятых и безработных;
Уз0 и Уб0 – уровни занятости и безработицы в базисном периоде.
По России имеется следующая  информация, приведенная в таблице 4
Динамика численности  занятых, безработных и экономически активного населения России
Таблица  4
Период
Численность, тыс. человек
Уровень, %
занятых
безработных
экономически активных
безработицы
занятости
2008
70570,5
4588,5
75159
6,1
93,8
2009
70966
4791
75757
6,3
93,7
Коэффициент роста
1,005604
1,0441
1,007956
1,03278
0,9989339

 
В соответствии с приведенным  ранее равенством получим:
1,005604?0,938+1,0441?0,061=1,0068901
Таким образом, общий темп динамики численности экономически активного населения 100,68% определяется темпами роста численности занятых (100,56%) и безработных (104,41%).
Среднемесячная начисленная  заработная плата одного работника в экономике РФ за 2009 год
Таблица 5
номинальная, рублей
реальная, в % к 2008 году
 
Российская  Федерация
18795,1
97,2
Центральный федеральный  округ
22526,9
98,0
Белгородская область
14159,9
93,8
Брянская область
11055,3
95,3
Владимирская область
13118,0
97,1
Воронежская область
13314,3
95,6
Ивановская область
11505,2
93,5
Калужская область
15289,8
94,3
Костромская область
12559,5
96,5
Курская область
12532,6
94,1
Липецкая область
14041,2
91,8
Московская область
23986,3
101,7
Орловская область
11956,1
95,3
Рязанская область
13565,1
96,2
Смоленская область
13061,9
95,4
Тамбовская область
11603,7
100,5
Тверская область
14106,6
96,9
Тульская область
14305,2
97,8
Ярославская область
14455,4
92,8
г. Москва
32953,6
97,1
Северо-Западный федеральный округ
21122,2
96,5
Республика Карелия
18342,2
98,1
Республика Коми
23087,2
100,9
Архангельская область
20071,9
98,3
в том числе Ненецкий авт. округ
44273,7
94,3
Вологодская область
16582,4
93,1
Калининградская область
16249,5
94,9
Ленинградская область
18924,2
95,0
Мурманская область
26512,9
98,6
Новгородская область
14980,1
98,4
Псковская область
12554,0
100,4
г. Санкт-Петербург
24456,9
95,4
Южный федеральный  округ
17024,5
101,7
Республика Адыгея
11231,1
101,3
Республика Дагестан
8981,0
104,6
Республика Ингушетия
11323,4
106,9
Кабардино-Балкарская Республика
10898,9
102,3
Республика Калмыкия
10973,6
107,4
Карачаево-Черкесская Республика
10561,2
97,3
Республика Северная Осетия—Алания
10831,9
105,2
Чеченская Республика
13668,7
93,1
Краснодарский край
15127,6
99,6
Ставропольский край
12965,8
101,8
Астраханская область
14121,1
102,3
Волгоградская область
12898,2
97,4
Ростовская область
14014,6
100,2
Приволжский федеральный  округ
14057,9
96,0
Республика Башкортостан
14987,2
97,3
Республика Марий Эл
11357,1
97,1
Республика Мордовия
11583,2
96,8
Республика Татарстан
15208,0
93,2
Удмуртская Республика
13130,1
95,9
Чувашская Республика
11550,9
93,4
Пермский край
15673,3
92,8
Кировская область
12311,7
96,3
Нижегородская область
14394,8
97,1
Оренбургская область
13668,4
97,6
Пензенская область
13371,0
103,2
Самарская область
15006,5
91,4
Саратовская область
13108,1
102,1
Ульяновская область
11727,1
97,7
Уральский федеральный  округ
22776,0
93,0
Курганская область
11999,0
93,9
Свердловская область
17688,6
88,7
Тюменская область
35578,3
94,3
в том числе: Ханты-Мансийский авт. округ — Югра
39135,4
94,1
Ямало-Ненецкий авт. округ
46871,8
95,3
Челябинская область
15263,9
92,2
Сибирский федеральный  округ
16758,1
97,5
Республика Алтай
12788,7
97,5
Республика Бурятия
16122,4
102,5
Республика Тыва
16387,0
107,1
Республика Хакасия
16250,2
98,5
Алтайский край
10837,1
98,3
Забайкальский край
16607,8
96,8
Красноярский край
20422,8
97,5
Иркутская область
18547,9
96,8
Кемеровская область
16097,2
94,3
Новосибирская область
17153,8
97,3
Омская область
14855,1
98,4
Томская область
19634,8
100,0
Дальневосточный федеральный округ
23307,5
98,2
Республика Саха (Якутия)
26570,0
98,9
Камчатский край
31676,1
102,2
Приморский край
19002,1
100,8
Хабаровский край
20995,4
94,8
Амурская область
18846,3
98,7
Магаданская область
33027,3
93,0
Сахалинская область
33261,1
98,8
Еврейская авт. область
16866,3
97,8
Чукотский авт. округ
42935,9
93,0

 
Среднемесячная начисленная  заработная плата одного работника в экономике Российской Федерации составляет 18795,1 рублей. Самая высокая среднемесячная начисленная заработная плата в Дальневосточном федеральном округе – 23307,5 рублей, по субъектам лидирует Ямало-Ненецкий автономный округ 46871,8 рублей. Самая низкая среднемесячная начисленная заработная плата в Приволжском федеральном округе – 14057,9 рублей, по субъектам Республика Дагестан имеет наименьшую среднемесячную начисленную заработную плату – 8981 рублей.
 


Заключение
Рынок труда является одним  из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов  работодателей и наемной рабочей  силы.
В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о  чем свидетельствуют серьезные  структурные перекосы как со стороны  спроса, так и со стороны предложения.
Важнейшим показателем состояния  рынка труда является уровень  безработицы.
Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда  – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного  населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).
По мнению большинства  экономистов, полная занятость –  понятие абстрактное, не совместимое  с идеей развитого рыночного  хозяйства. Однако все же безработица  должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются  режим эффективного роста и состояние  экономической стабильности.
Формирование рынка труда  в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного  механизма. Основными направлениями  его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада  производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению  уровня жизни населения  и др.
На данный момент уровень  безработицы в России превышает  принятый на западе уровень естественной безработицы на 0,6% и составляет 6,3%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.
Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.
В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана  государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются  прожиточный минимум и минимальная  заработная плата. Впрочем, пока два  последних индикатора являются в  России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Список литературы
    Федеральная служба государственной статистики. http://www.gks.ru/
    Федеральная служба по труду и занятости. http://www.rostrud.info/links/
    Российский статистический ежегодник – 2009 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_13/Main.htm
    Российская газета. www.rg.ru/2010/03/12/pokazateli-dok.html
    Годин А.М. «Статистика». – М.: 2007. – 464с.
    Россия в цифрах. 2008: Крат. стат. сб./Росстат- M., 2008. - 510 с
    Гусаров В. М. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 479 с.
 
 
 
 
 
 
 
 


Приложение
Численность населения в  трудоспособном возрасте 
по субъектам российской федерации 
(на начало года)

и т.д.................


  Тыс. человек
Удельный вес в общей  численности  
населения, процентов
2000
2006
2007
2008
2009
2000
2006
2007
2008
2009
Российская Федерация
87172,3
90328,2
90151,6
89751,6  
89265,9  
59,4
63,3
63,4
63,2  
62,9  
Центральный  
федеральный округ
22574,0
23416,3
23347,9
23224,5  
23096,0  
59,0
62,7
62,7
62,5  
62,2  
Белгородская область
853,6
936,4
942,4
946,3  
947,8  
56,9
62,0
62,3
62,3  
62,2  
Брянская область

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.