На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Понятие, предмет и метод трудового права

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?СОДЕРЖАНИЕ
 
 
 
                                                                                                                            стр.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА ……….5
1.1. Понятие трудового права ……………………………………………………5
1.2. Предмет трудового права ..……………………...………………………...6
1.3. Метод  трудового права …...………..…………..………………………….12
ЗАДАЧА………………………………………………………………………….17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………...……………....……...………..19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ….….……………….......…….20
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
 
 
 
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права.
Как известно, совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие, всегда имеет черты организованного труда, то есть совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.
В данной контрольной работе, посвящённой теме: «Понятие, предмет и метод трудового права», я постараюсь рассмотреть связь трудового права в регулирование отношений между людьми по их участию в общественном труде.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сегодня, очень часто встречаются люди, которые не могут найти работу, получить заработную плату достаточную для нормальной жизни, многие получают её «в конвертах», нарушен восьми часовой режим работы, и так можно перечислять очень долго. А знание такого института как трудовое право поможет людям защитить себя от унижений работодателя, и требовать выполнения необходимых условий с его стороны.
В настоящей работе задействованы следующие источники: Трудовое право. Учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-3-е изд., Академия, 2010. - 427с., Трудовое право России. Учебник. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2009. – 160с.

Для подготовки своей работы я использовала вышеперечисленную литературу, так как там, на мой взгляд, дана наиболее чёткая и полная информация на поставленные в работе вопросы.

Целью написания моей работы является изучение понятия, предмета и метода трудового права.
Данная цель достигается путём реализации следующих исследовательских задач:
-         ознакомиться с понятием «трудовое право»;
-         изучить предмет трудового права;
-         рассмотреть методы трудового права.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
 
 
1.1. Понятие трудового права.
 
 
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название данной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.
Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и её предметы материальными средствами и техническими  приёмами. Она охватывает:
а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определённого единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;
б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;
в) приёмы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах [1,15].
Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
Трудовые отношения - это общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определённой работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку [3,5].
Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определённого рода, по конкретной специальности, квалификации или должности, что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода  по трудовому договору.
Целью договора подряда является получение результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик соответственно не может требовать от исполнителя работы выходящей за рамки установленного задания.
При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд, в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность.
Процедурные отношения в трудовом праве, это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей, то есть в процессе их правоприменительной деятельности, а также в связи с процедурой локального нормотворчества.
 
 
1.2. Предмет трудового права.
 
 
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, то есть комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Так, в разделе I «Общие положения» Трудового кодекса в статье 1, закрепляющей цели и задачи трудового законодательства, в конце её второй части предусмотрено в качестве одной из основных задач трудового законодательства правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, статья 1 Трудового Кодекса закрепила предмет трудового права [3,5].
Главное в предмете отрасли - это трудовое отношение. В правоотношениях сферы трудового права уже реализованы, применены нормы трудового законодательства, то есть на предмет трудового права, его нормы оказали свое регулятивное действие, и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.
Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношения определёнными трудовыми правами и обязанностями. И в реальной жизни все девять групп общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и своим содержанием.
Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному труду в общественной организации труда, где трудовая функция каждого работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником её имущества, то есть работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, то есть работа выполняется личным трудом работника [6,25].
Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации, условий и оплаты труда работников, всегда основываются на определённой форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации, трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах, трудовые отношения в организациях разных форм собственности, то есть с разной формой общественной организации труда.
С переходом к рыночным отношениям всё более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому договору и трудовые отношения, в которые вступают собственники имущества акционерного общества или другого типа коллективного производства, для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.
Гражданин имеет право свободно выбирать для приложения своих способностей к труду место работы, а следовательно, и форму собственности организации, в которой он будет трудиться. При преобразовании государственных предприятий в акционерные общества происходит и соответствующее преобразование трудовых отношений работника на данном производстве.
В новых видах организаций, появившихся с переходом России к рыночным отношениям в отраслях экономики (акционерные общества разных видов, различные хозяйственные товарищества), где работник одновременно может быть акционером данного акционерного общества или являться членом товарищества, производственного кооператива, он как сособственник этого производства имеет два разных, но тесно связанных правовых статуса: как работник трудовой статус, и как сособственник гражданско-правовой, по которому он участвует и в распределении прибыли производства и несёт наряду с другими сособственниками материальную ответственность за убытки данного производства.
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» предусмотрел создание народных предприятий путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Для такого преобразования необходимо решение не менее чем трех четвертей списочного состава работников данной коммерческой организации. Народное предприятие должно иметь среднесписочную численность работников не менее 51 человека. Руководят им выбранные общим собранием акционеров народного предприятия генеральный директор и наблюдательный совет. Избирается также контрольная комиссия. Указанный Закон четко разграничил компетенцию руководителей и подробно предусмотрел наделение работников акциями, дивиденды по ним, а также компетенцию общего собрания акционеров [8,43].
Как предусматривает статья 75 Трудового Кодекса, смена собственника организации, а равно и его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), не прекращает трудовых отношений, они с согласия работника продолжаются, и их прекращение в этих случаях возможно по инициативе работодателя только при сокращении численности или штата работников, которое возможно лишь с регистрацией перехода права собственника, то есть после регистрации нового собственника имущества данной организации.
Реалии современных трудовых отношений в России таковы, что многие работники бывших государственных и муниципальных предприятий при быстрой их приватизации стали работниками акционерных обществ разного типа, а их трудовые отношения трансформировались в трудовые отношения работающих акционеров. На них по-прежнему распространяются трудовое законодательство и его гарантии, и они считаются работающими по трудовому договору, хотя и приобрели второй правовой статус по гражданскому праву как совладельцы производства акционерного общества.
Во всех предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации формах организаций имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового права. Трудовой коллектив государственной или муниципальной организации может взять её в аренду или выкупить в собственность трудового коллектива, то есть в коллективную частную собственность. Такое преобразование государственной, муниципальной организации в арендное или частное коллективное, хотя, как указывалось, и изменяет трудовые отношения работников данного производства, но эти отношения также являются предметом трудового права. При этом конечно, уставы организаций соответственно изменяются, и изменяется их воздействие на трудовые отношения работников преобразованного производства. В организациях с кооперативной собственностью возможны два вида трудовых отношений: трудовые отношения сособственников-работников в сочетании с их гражданскими отношениями по распределению прибыли и трудовые отношения работников по трудовому договору, не являющихся сособственниками. Разница в их правовом статусе и регулировании проявляется главным образом в вопросах оплаты, распределения прибыли и ответственности за убытки производства. Так, работники, не являющиеся сособственниками, не участвуют в распределении прибыли и не несут ответственности за убытки производства в отличие от сособственников данного производства. Итак, трудовые отношения могут быть разных видов. Это различие отражается и в видах трудовых договоров.
В предмет трудового права также входят отношения по организации труда и управлению трудом, которые непосредственно всегда сопутствуют трудовому отношению.
Из сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений: трудовые отношения и иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные отношения.
В нынешних политических и социально-экономических условиях возникли новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские на разных уровнях, отношения по содействию занятости и по разрешению коллективных трудовых споров. Соответственно изменились не только предмет, но и метод трудового права, а также система отрасли и структура кодификационных актов.
Динамизм трудового права в значительной степени обусловлен динамизмом общественных отношений, входящих в его предмет. Трудовое право России представляет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения, динамично развивающиеся и вызывающие соответственно изменения метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. Регулятором общественных отношений являются нормы трудового законодательства как официально признанный стандарт поведения в сфере труда [8,46].
 
 
1.3. Метод  трудового права.
 
 
Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приёмами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.
Согласно общей теории права метод правового регулирования общественных отношений характеризуется следующими  чертами:
1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2) общим юридическим положением участников правоотношений;
3) характером установления прав и обязанностей;
4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций) [8,50].
Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются:
В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
В характере установления прав и обязанностей;
В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Первая черта метода трудового права проявляется в том, что решающую  роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт - трудовой договор. При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов, например, акта избрания на выборную должность.
Вторая черта метода трудового права выражается в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений, их равенстве при заключении трудового договора.
Третья черта метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и иных представительных органов, трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наёмных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.
Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наёмного работника от чрезмерных притязаний со стороны нанимателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определённого минимума материальных и духовных потребностей.
Среди локальных нормативных актов о труде первое место занимает коллективный  договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В нём разрешаются наиболее важные вопросы рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и другие. К локальным нормативным  актам относятся также местные правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, отпусков [9,87].
Четвертая черта метода трудового права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Трудовое право использует присущие ему способы (приёмы) защиты  субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами, мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
Термин «общая норма» будет далее часто употребляться и означает распространение её на всех работников. Термин «специальная норма» отражает дифференциацию, то есть различие в правовом регулировании труда некоторых категорий работников.
Дифференциация в правовом регулировании труда проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):
· вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;
· климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
· физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей;
· психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника;
· специфика трудовой связи и характер труда;
· особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм) [9,95].
Все нормы дифференциации - это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.
Все специальные нормы дифференциации могут содержаться и в общих актах. Специальные нормы могут составлять отдельный специальный акт.
Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия, и нормы-приспособления, например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в данной отрасли народного хозяйства.
Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права,
В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные. Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и даёт возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства своё поведение и условия труда. Положения о дозволительном, получающие всё более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.
Итак, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования в совокупности является методом трудового права. Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и организации, эффективность норм трудового законодательства.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Задача.
 
 
Задача 1.
Директор ООО «Нефтяник» издал приказ, в котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
Кто прав в данной ситуации?
Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
 
Решение:
В данной ситуации прав директор ООО «Нефтяник», в соответствии со ст. 422 ТК РФ в которой указано, что многие законодательные акты признаются утратившими силу с 1 февраля 2002 года. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Особенности  применения нормативных актов, принятых до введения в действие ТК РФ, согласно ст.423 ТК РФ:
«Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов».
 
Задача 2.
При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Челябинсккабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
 
Решение:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ:
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»
А также основываясь на  ст. 20 ТК РФ:
«…Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Отношения между налоговыми органами и работодателями не входят в предмет трудового прав, так как трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем.
 
 
 
 
 
Заключение.
 
Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как многообразие форм собственности породило различные формы применения труда.
Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.
Метода трудового права проявляется:
1) в установлении трудовых правоотношений (двусторонний юридический акт - трудовой договор). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов, например, акта избрания на выборную должность;
2) особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений, их равенстве при заключении трудового договора.
3) в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов и иных представительных органов, трудящихся в правовом регулировании трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наёмных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.
 
 
Список используемой литературы
 
 
1. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантов; под. ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой., 2010. - 130с.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием            12 декабря 1993 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.)
4. Гражданский Кодекс РФ, часть 1. Федеральный закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 № 182-ФЗ).
5. Гражданский Кодекс РФ, часть 2. Федеральный закон от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 № 182-ФЗ).
6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций.
7. Трудовое право России. Учебник. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». - 2009. – 68с.
8. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат. - 2010. - 550с.
9. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-3-е изд.,  стереотипное . - М.: Академия, 2010. - 427с.

10. Трудовое право России. Учебник. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2009. – 160с.

 

2

 




и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.