На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Виды темперамента и их особенности

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


  «Виды темперамента  и их особенности».
    Важной  индивидуальной характеристикой человека является его темперамент. Темперамент – соотношение устойчивых особенностей личности, характеризующих различные стороны динамики психической деятельности. К свойствам темперамента относится индивидуальный темп и ритм психических процессов, степени устойчивости чувств, напряженность волевого усилия и др.
Тип темперамента, как и врожденный тип нервной  системы, может несколько изменяться в зависимости от условий жизни  и воспитания.
    Существует  три свойства нервных  процессов, определяющих тип темперамента по И.П. Павлову:
1. Сила – способность нервной системы выдерживать сильные раздражители.
2. Уравновешенность, характеризуется соотношением процессов возбуждения и торможения.
3. Подвижность как показатель быстроты смены процессов возбуждения и торможения.
    Эти свойства определяют четыре типа высшей нервной деятельности:
1. Сильный, уравновешенный, подвижный, живой тип – сангвинический тип темперамента.
2. Сильный, уравновешенный, инертный, спокойный, медленный тип – флегматический тип темперамента.
3. Сильный, неуравновешенный, с преобладанием возбуждения над торможением, возбудимый, безудержный тип – холерический тип темперамента.
4. Слабый тип – меланхолический тип темперамента.
    Темпераменты  в абсолютно чистом виде встречаются  довольно редко. Обычно человек лишь приближается  к какому–то темпераменту. Особенности темперамента имеют генетическую природу. Однако подобно другим свойствам психики человека они зависят от жизненного опыта.
Характеристика  типов темперамента.
    Сангвинический  темперамент – субъект, обладающий этим видом темперамента, характеризуется повышенной психической активностью, энергичностью, работоспособностью, быстротой и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрым темпом речи. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на окружающие события, общителен. Эмоции преимущественно положительные быстро возникают и быстро сменяются. Сравнительно легко и быстро он переживает неудачи. У них возбудительный и тормозной процессы достаточно сильны, уравновешенны и подвижны. При неблагоприятных условиях и отрицательных влияниях подвижность может вылиться в отсутствие сосредоточенности, неоправданную поспешность поступков, поверхностность, легко переживает неудачи и неприятности, быстро отзывается на окружающие события.
    Флегматический  тип темперамента - субъект характеризуется низким уровнем психической активности, медлительностью, невыразительностью мимики.
Они трудно переключаются  с одного вида деятельности на другой, и приспосабливается к новой  обстановке, спокойное и ровное настроение.
Чувства и нестроение обычно отличаются постоянством и глубиной чувств, равномерность действий и  речи со слабым внешним выражениям душевных состояний. При неблагоприятных  условиях у флегматика может развиться  вялость, бледность эмоций, склонность к выполнению однообразных привычных  действий.
    Холерический  тип темперамента – характеризуется высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, стремительностью, силой движений их быстрым темпом, порывистостью. Холерик склонен к резким сменам настроения, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам, иногда бывает агрессивным – сильный очень живой тип, способен отдаваться с особой страстностью, движения стремительные. При отсутствии надлежащего воспитания недостаточная эмоциональная уравновешенность может привести к неспособности контролировать свои эмоции в трудных жизненных обстоятельствах.
    Меланхолический тип темперамента – характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью моторики и речи, быстрой утомляемостью. Меланхолика отличают повышенная эмоциональная сензетивность, глубина и устойчивость эмоций при слабом внешнем выражении, причем преобладают отрицательные эмоции. Впечатлителен, с глубокими переживаниями, легко раним, но внешне слабо реагирует на окружающих. Движения сдержанны и приглушенная речь.
    Каждому типу темперамента присуще свое соотношение  психических свойств, прежде всего  разная степень активности и эмоциональности, а также тех или иных особенностей моторики. Определенная структура динамических проявлений и характеризует тип  темперамента.
    В психологии определенное признание  классификация темпераментов, основанная на учете таких психологических  особенностей которые, обозначаются терминами  экстраверсия и интроверсия (К.Г. Юнг).
    Для экстравертированного типа людей характерна направленность на взаимодействие с внешним миром, тяга к новым впечатлениям, импульсивность, общительность, повышенная и речевая активность.
    Для интровертированного типа характерна фиксация интересов на своем внутреннем мире, склонность к самоанализу, затрудненность к социальной адаптации, замкнутость, которая заторможенность движений и речи.
В дальнейшем различии по экстра – интроверсии изучали  в связи с различиями по свойствам  нервной системы (Г. Айзенк).
    Признак экстраверсии, как признаки эмоциональности, устойчивости, имеют в своей основе менее реактивную нервную систему, тогда как признаки интроверсии, как эмоциональная тревожность, является более высокой реактивности.
    В результате с новой стороны наметился  подход к основным типам темперамента: сочетание экстраверсии и эмоциональной  устойчивости ( сангвинический темперамент ), сочетание экстраверсии и эмоциональной  неустойчивости ( холерический темперамент ), сочетание интроверсии и эмоциональной  устойчивости ( флегматический темперамент ), сочетание интроверсии и эмоциональной  неустойчивости ( меланхолический тип  темперамента ).
Также существуют смешанные типы темперамента. Различия по темпераментам это - прежде всего  различия по уровню возможностей психики, а по своеобразию ее проявлений. Каждый темперамент имеет положительные  и отрицательные стороны. Черты  темперамента, то есть особенности динамической стороны психики, являются только одной из предпосылок развития тех важнейших свойств психики, которые составляют характер.
    Э. Кречмер дал классификацию четырех  постоянно повторяющихся типов  строения тела. Главная идея заключалась  в том, что люди с определенным типом телосложения имеют определенные особенности:
  Лептосоматик – характеризуется крупным телосложением, высоким ростом, плоской грудной клеткой, плечи узкие, ноги длинные.
Пикник - выражается жировой тканью, малый или средний рост, круглая голова на толстой шее, большой живот.
Атлетик - человек с развитой мускулатурой, крепким телосложением. Для него характерен высокий или средний рост, широкие плечи и узкие бедра.
  Диспластик - человек с бесформенным строением.
Э. Кречмер  также выделил три типа темперамента:
1. Шизотимик – имеет астеническую фигуру, замкнут, податлив, склонен к колебаниям эмоций, упрямый, меняет взгляды, с трудом приспосабливается к окружающим.
2. Иксотимик - атлетическое телосложение, мало впечатлителен, сдержанные жесты, мимика, не высокая гибкость мышления.
3. Циклотимик - имеет пикническую фигуру, его эмоции колеблются от радости к печали, реалистичен.
Существует также  теория У. Шелдона, которая получила в 40х годах популярность в США. Он утверждал, что структура телосложения определяет темперамент. Описал три  типа темперамента:
1. Эндоморфный – (эндодерма, внутренние органы). Людям с этим типом свойственно относительно слабое телосложение с избытком жировой ткани.
2. Мезоморфный – (мезо - мышечная ткань). Стройное крепкое тело, физическая, устойчивая сила.
3. Эктоморфный – (эктодерма – кожа, нервная ткань). Люди имеют хрупкий организм, длинные ноги, плоскую грудную клетку.
  «Влияние типологических  особенностей на  характер деятельности  менеджеров».
 «Учет индивидуально  – психологических особенностей  личности в организации управленческого  процесса».
Неумение учитывать  темперамент приводит к серьезным  ошибкам в общении.
    Так, сангвинический тип темперамента характеризуется: энергичностью, жизнерадостностью, деловитостью. В то же время часто не доводит начатое дело до конца, склонен себя переоценивать. Быстро схватывает новое. Неустойчив в интересах и склонностях, легко приспосабливается к разным обстоятельствам, новым людям. С увлечением берется за новое дело, но быстро остывает, если оно перестает его интересовать. Однако тяготится будничным, кропотливым трудом. Общителен и отзывчив, не чувствует скованности с новыми людьми. Вынослив и работоспособен. Для него характерна громкая, быстрая, отчетливая речь, выразительная мимика, жесты. Сохраняет самообладание в неожиданных и сложных ситуациях. У сангвинического темперамента высокий порог чувствительности ( очень слабые звуки и световых раздражителей не замечает ). Сангвиник – работоспособен, может долго работать не утомляясь. Его легко дисциплинировать. Хорошо сдерживает проявления своих чувств и непроизвольные реакции. Обладает быстротой ума, находчивостью, экстравертирован.
Учет сангвинического  типа темперамента может осуществляться в следующих аспектах. Сангвинику сложно заниматься одной и той  же деятельностью, к ней быстро пропадает  интерес, работа начинает выполняться  не качественно. Целесообразно, по возможности, ставить перед ним новые интересные задачи, систематически контролировать его деятельность, особенно качество работы. Если руководитель имеет сангвинический тип темперамента, то он может строить отношения с людьми и на деловой и на эмоциональной основе.
    Холерический  тип темперамента обладает неусидчивостью, суетливостью, несдержанностью, вспыльчивостью, нетерпеливостью. Решителен, инициативен, упрям, находчив в спорте. Работает рывками, склонен к риску, авантюризму. Походка стремительная, речь быстрая, страстная, со сбивчивыми интонациями, легко приходит в состояние аффекта. Часто агрессивен, нетерпим к недостаткам других людей. Обладает выразительной мимикой, жестами, очень громко смеется. Движения резкие, порывистые, склонен к резким сменам настроения. Настойчив в достижении цели, но обычная устойчивость стремлений и интересов выше чем у сангвиника. Холерик вынослив, работоспособен, экстравертирован. Учет холерического типа темперамента целесообразно осуществлять по следующим направлениям. Для холерика трудно деятельность, требующая мелких, плавных движений. В малой контактной группе – он обычно неформальный лидер. Холерику нельзя делать замечания в резкой форме, поскольку он легко приходит в состояние аффекта, поэтому ответить еще более раздражительно.
Легко идет на контакт. Руководитель, обладающий холерическим темпераментом, может строить отношения с людьми и на деловой и на эмоциональной основе. Существенно, что холерики не чувствуют опасность, вследствие чего ему противопоказана деятельность связанная с риском для жизни. Холерики легко пускаются в авантюры и здесь за ними должен быть дополнительный контроль.
    Флегматический  тип темперамента характеризуется мало эмоциональностью, его трудно рассмешить, разгневать или опечалить. Бедная мимика и жесты. Однако он обладает высокой работоспособностью. У него медленный темп движений и речи. Очень трудно адаптируется к новым условиям, новым людям, в то же время хорошо устойчиво контактирует с окружающими, хотя повышенная общительность отсутствует. Флегматик интровертирован. Необходимо иметь в виду, что флегматик трудно переключается с одного вида деятельности на другой, тем более быстро. Однако это оптимальный темперамент, для выполнения какой – то монотонной деятельности, которая требует высокого темпа. Если руководитель обладает флегматическим типом темперамента, целесообразно строить общение с людьми на деловой, а не на эмоциональной основе.
    Меланхолический тип темперамента может быть подвижным или инертным, высокочувствительным, для него характерна неадекватная реакция на раздражители. Длительные переживания вызываются любым неприятным событием.
Часто мнителен, застенчив, необщителен. Плохо адаптируется к изменяющимся условиям. На него плохо  влияет новая обстановка, новые люди, часто бывает обидчив, слезлив.
Для него характерны низкая активность и работоспособность, повышенная утомляемость, он часто  не уверен в себе, серьезная трудность  заставляет опускать руки. Может быть, недостаточно энергичен и настойчив. У меланхолика легко отвлекаемое, неустойчивое внимание, интровертирован. Учет данного темперамента может осуществляться по следующим направлениям. Его нельзя критиковать, делать замечания в явной форме, поскольку деятельность, при этом полностью расстраивается.
Нельзя делать замечания в присутствии посторонних  – это вызывает очень длительные и болезненные переживания. Меланхолику необходимы, более частые перерывы в работе.
Если руководитель имеет такой темперамент, нельзя переутомляться, велика вероятность  возникновения неврозов.
    Темперамент достаточно сильно влияет на совместимость людей.
Установлено, что  в общении лучше контактируют два разных темперамента, а в деятельности контактируют два одинаковых темперамента. В малой контактной группе, если ее деятельность в значительной степени связанна с общением, лидером обычно становятся холерики.
    В работе менеджера сангвиники и холерики достаточно часто добиваются значимых результатов. Они могут работать с максимальной отдачей, со взрывной энергией неделю, две, три, когда это  необходимо для выполнения особенно важной задачи. Однако, при этом бывают периоды «застоя», когда работа приобретает  для них для него рутинный характер.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.