На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по производственной практике на предприятии ООО «Эко ПВР»

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Министерство  образования и  науки Российской Федерации
    Белгородский  государственный  университет
    Факультет Бизнеса и Сервиса
    Кафедра экономики и управления на предприятии 
 
 
 
 
 

    Отчет по производственной практике
    на  предприятии ООО «Эко ПВР» 
 
 
 
 
 
 
 

    Выполнил  студент группы 170601, Стебловская Е.Р.
    Принял  Волошин Максим Юрьевич 
 
 
 

Белгород 2009
    Содержание
Пояснительная записка………………………………………………….……3
Введение………………………………………………………………..………5
    Общая характеристика предприятия ООО «Эко ПВР»………………...7
    Производственные ресурсы предприятия
      Основные фонды и основные средства предприятия…………………16
      Оборотные средства предприятия………………………………………19
      Трудовые ресурсы ООО «Эко ПВР»……………………….…………...23
      Материальные ресурсы предприятия…………………………………..27
    Финансовые ресурсы и денежные фонды предприятия……………....32
    Прогнозирование и планирование на предприятии…………..……….36
    Анализ финансового состояния предприятия………………..………..40
    Выводы и предложения……………………………………..…………..50
Список  использованной литературы………………………………………..53
Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Общая характеристика предприятия  ООО «Эко ПВР»
 
    Общество  с ограниченной общественностью "Эко  ПВР" учреждено на основании Федерального Закона Российской Федерации «Об  обществах с ограниченной ответственностью»  от 08.02.98г., Федерального Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Гражданского кодекса Российской Федерации.
    Общество  с ограниченной ответственностью (ООО) – это общество, учрежденное одним  или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров. Общество является юридическим лицом, свою деятельность организует и осуществляет на основании настоящего устава и законодательства Российской Федерации.
    Полное  фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Экологическая переработка вторичных ресурсов». Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Эко ПВР». Место нахождения и почтовый адрес общества: Белгородская область, город Белгород, улица Разуменская, дом 24.
    Общество  создается на неограниченный срок действия.
    Общество  имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим  наименование, товарный знак, эмблему, штампы, бланки и другие средства индивидуализации.
    Целью деятельности общества является получение прибыли от хозяйственной и финансовой деятельности.
    Предметом деятельности общества являются:
    - обработка неметаллических отходов  и дома;
    - производство прочих резиновых  изделий;
    - оптовая торговля прочими промежуточными продуктами, кроме сельскохозяйственных, не включенные в другие группировки;
    - оптовая торговля отходами и  ломом;
    - технические испытания, исследования  и сертификация;
    - оптовая торговля прочими строительными  материалами;
    - розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки;
    - прочая оптовая торговля;
    - утилизация изношенных автошин  и других резинотехнических изделий.
    Осуществление внешнеэкономической деятельности по вышеперечисленным видам деятельности, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
    Общество  вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством, направленные на достижение уставных целей.
    Право общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение  лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечению срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.
    Общество  для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юриспруденции, арбитражном суде и третейском суде.
    Общество  является собственником принадлежащего ему имущества, включая средства, переданные ему участниками в качестве вклада в уставной капитал, либо на безвозмездной основе. Общество осуществляет согласно законодательству Российской Федерации владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имущества в соответствии с целями своей деятельности и назначение имущества.
    Общество  отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
В порядке, установленном законом, общество может  создавать самостоятельно и совместно с другими обществами дочерние и зависимые общества, создавать филиалы и открывать представительства.
      Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. Порядок денежной оценки имущественных вкладов в уставный капитал общества, вносимых участниками общества и принимаемыми в общество третьими лицами, а также порядок их использования (прекращение права пользования) осуществляется в соответствии с ФЗ "Об 000". Уставный капитал общества на момент учреждения объявлен в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. Уставный капитал представляет собой две доли, закрепленные за каждым из учредителей в размере: за 1м учредителем — 5100 (пять тысяч сто) рублей 00 коп., что составляет 51 % уставного капитала; за 2м учредителем - 4900 (четыре тысячи девятьсот) рублей 00 коп., что составляет 49 % уставного капитала. На момент государственной регистрации внесено 100 % уставного капитала денежными средствами.
    Организационная структура управления имеет следующий  вид:

 
 
 



 
 

 
 

 
 

      Высшим  органом управления общества является общее собрание участников общества, которое состоит из участников и надлежащим образом назначенных участниками своих представителей. Представители участников могут быть постоянными либо назначенными на определенный срок. Участник вправе в любое время заменить своего представителя в общем собрании, поставив в известность об этом других участников. Участник общества вправе передать свои полномочия в общем собрании участников другому участнику или представителю другого участника общества. Общее собрание участников общества вправе решать все вопросы деятельности общества. К исключительной компетенции общего собрания участников общества относятся:
а) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решений об участии в ассоциациях и других общественных объединениях коммерческих организаций;
б) прием новых членов в состав участников общества и определение их вкладов в уставной капитал;
в) изменение устава общества,  в  том числе изменение размера уставного капитала общества;
г) внесение изменения в учредительный договор;
д) установление размеров и формы дополнительных вкладов в уставной капитал общества;
е) установление дополнительных прав и дополнительных обязанностей   участников общества, их ограничение и прекращение;
ж) избрание на должность и досрочное прекращение полномочий директора общества;
з) организация контроля над финансовой деятельностью общества, избрание и досрочное прекращение полномочий ревизора общества;
и) утверждение  отчета директора общества о результатах финансово – хозяйственной деятельности за отчетный период, утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
к) принятие локальных документов общества, регулирующих внутреннюю деятельность общества;
л) принятие решения о  привлечение  к имущественной  ответственности  участников и должностных лиц общества за ущерб, причиненный обществу по их вине;
м) решение  вопросов о создании, реорганизации  и ликвидации дочерних и зависимых обществ, филиалов и представительств, утверждение их учредительных документов;
н) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение   размера вознаграждения оплаты его услуг;
о) утверждение  трудового контракта с директором общества;
п) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
р) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
с) принятие решения о реорганизации или  ликвидации общества;
т) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.
      Общее собрание участников созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Общее собрание участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества проводится не позднее двух месяцев после окончания финансового года. Все иные собрания считаются внеочередными. Внеочередное собрание 
созывается в любых иных случаях, если проведение такого общего собрания требуют интересы общества и его участников, а также:

а) по инициативе директора общества;
б) по требованию ревизора общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
      Если  в течение 10 дней не принято решение  о проведении внеочередного общего собрания  участников общества или принято  решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано лицами, требующими его проведение. Общее собрание участников общества созывается не позднее, чем за 30 дней до его проведения посредством направления в адрес участников заказного письма с уведомлением о получении или вручается им лично под расписку. В сообщении указывается дата, место проведения и повестка заседания общего собрания. В течение 30 дней до проведения общего собрания всем участникам общества должны быть предоставлены информация и материалы, указанные в п.3 ст. 36 ФЗ "Об ООО" для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. Повестка дня общего собрания участников определяется директором общества 
за исключением случаев, предусмотренных п.13.2. устава, когда повестка дня определяется лицами, созывающими собрание. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют участники или их представители, обладающие в совокупности не менее чем 3/4 голосов от общего числа голосов участников общества, а по вопросам, требующим   единогласия, все участники.

      Собрание  ведет директор или лицо его замещающее. Председатель общего собрания участников:
    руководит работой общего собрания;
    председательствует на заседаниях общего собрания;
    осуществляет иные полномочия, вытекающие из настоящего устава или возложенные на него общим собранием.
      Участники обладают количеством голосов, пропорционально  размеру их вклада в уставной капитал общества. Решения, принятые общим собранием, обязательны для всех участников общества, независимо от того, присутствовали они на собрании или нет.
      Заседания общего собрания и принятые на них решения, а также решения принятые вне заседания путем письменного опроса участников, оформляются протоколом, который подписывается председателем собрания и секретарем собрания, выбираемыми каждый раз общим собранием. Решения общего собрания участников общества принимаются  открытым голосованием.
     Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества, настоящим уставом или законом, не могут быть переданы на разрешение исполнительного органа общества.
     Руководство текущей деятельностью общества осуществляется  директором, назначаемым учредителями. Директор может быть избран из числа участников общества, либо директором может быть избрано любое лицо, обладающее, по мнению участников общества, необходимыми знаниями и опытом. Директор организует выполнение решений общего собрания участников. В своей деятельности директор подотчетен учредителям. Директор самостоятельно  решает  вопросы  деятельности   общества, кроме отнесенных к исключительной компетенции учредителей, в том числе:
     а) осуществляет оперативное руководство работой общества в соответствии с основными направлениями деятельности общества;
     б) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки до 100000 (сто тысяч) рублей, в том числе и по бартеру. В пределах  предоставленных ему прав  распоряжается имуществом общества, открывает расчетный и другие счета в кредитных учреждениях, заключает договоры, в том числе и 
трудовые. Выдает доверенности на право представления от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

      в) утверждает  штаты,  издает приказы о  назначении  на должности  работников общества,   об   их   переводе   и   увольнении,   применяет   меры   поощрения   и   налагает дисциплинарные  взыскания,  отдает  распоряжения  и  дает  указания, обязательные для выполнения всеми работниками общества;
      г) не реже одного раза в полугодие отчитывается перед учредителями о результатах деятельности общества;
      д) утверждает  правила,  процедуры  и  другие  внутренние  документы общества, определяет организационную структуру общества;
      е) обеспечивает выполнение решений учредителей;
      ж) утверждает договорные цены на продукцию, товары и услуги;
      з) принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью. 
          Контроль над деятельностью общества осуществляет ревизор, назначаемый учредителями сроком на три года. В случае если не возможно избрать ревизора из числа участников общества, в том числе и по причине отказа участников выполнять указанные обязанности, порядок осуществления контроля над деятельностью общества определяет Общее собрание на основании устава и действующего законодательства. Ревизор общества не может одновременно занимать иные должности в органах управления общества. Ревизор проводит проверку деятельности директора по поручению учредителей, по собственной инициативе, либо по требованию участников, обладающих не менее 10 % голосов, и направляет результаты проверок учредителям.

Ревизор проводит ежегодно не менее одной  ревизии и дает заключения по годовому отчету директора в письменном виде. Он  вправе требовать от учредителей, участников и должностных лиц общества все необходимые бухгалтерские, финансовые и другие документы, а также личные 
объяснения по вопросам деятельности общества. В случае выявления    злоупотреблений или возникновения угрозы имущественным  интересам  общества, ревизор  вправе требовать  созыва внеочередного заседания Общего собрания участников. Директор и ревизор, не оправдавшие доверия участников общества, могут быть переизбраны в любое время.

      Контроль над финансовой деятельностью общества осуществляет 
Государственная Налоговая инспекция и другие финансовые органы,    имеющие соответствующие полномочия.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Производственные  ресурсы предприятия
    2.1 Основные фонды  и основные средства  предприятия
    Имущество предприятия по составу и функциональной роли делится на две основные группы: внеоборотные активы и оборотными активы.
    К первым относятся основные средства, нематериальные активы, незавершенные  вложения во внеоборотные активы (капитальные  вложения), долгосрочные финансовые вложения.
    Ко  вторым относятся материальное оборотные  средства, денежные средства, краткосрочные  финансовые вложения, средства текущих  расчетов.
    Основные  средства – средства труда, с помощью которых человек в процессе производства оказывает влияние на предмет труда с целью получения в конечном итоге определенную продукцию. Особенностью основных средств является их функционирование в неизменно натуральной форме в течение длительного процесса производства и постепенного перенесения своей стоимости на произведенную продукцию в виде амортизационных отчислений. К основным средствам в бухгалтерском учете относят ту часть средств труда, которые используются длительное время (более 12 месяцев). К ним относят здания и сооружения, машины, оборудование, инструменты и др.
    Нематериальные  активы – объекты долгосрочного пользования (более 12 месяцев), не имеющие материально-вещественной структуры, но обладающие стоимостной оценкой и приносящие доход. При этом должны соблюдаться следующие условия:
    - возможность идентификации,
    - наличие надлежаще оформленных  документов, подтверждающих существование  активов.
    К нематериальным активам относятся  исключительные права патентообладателя  на изобретение, деловая репутация  организации, расходы. Нематериальные активы могут переносить свою стоимость на создаваемый продукт не сразу, а постепенно по мере амортизации.
    Вложения  во внеоборотные активы являются главным  источником появления у предприятия  нового имущества, учитываемого в составе  основных средств. Они представляют собой совокупность затрат на осуществление долгосрочных инвестиций, связанных с новым строительством, преобразованием новых объектов основных средств, прочие капитальные работы.
    Долгосрочные  финансовые вложения – такие вложения свободных денежных средств в организации, срок погашения которых превышает один год. Если срок погашения их не установлен, то вложения осуществлены организацией с намерениями получать доход по ним более одного года.
    К таким вложениям относят:
    - средства, направленные в качестве  долевого участия в уставные капиталы других организаций;
    - средства, направленные на приобретение  акций и облигаций других организаций  на долговременной основе;
    - долгосрочные займы, выданные  другими организациями под долговые  обязательства;
     - прочие виды размещения свободных денежных средств с целью извлечения доходов на долговременной основе.
    Провести  краткую характеристику состава  и структуры основных фондов предприятия  можно по результатам следующей  таблицы (таблица 2). 
 
 

    Таблица 2

    Анализ  состава и структуры основных фондов ООО «Эко ПВР» на
    15.06.01.2008 и 15.06.2009.
Показатели 15.06. 2008
  15.06. 2009   Абсолютное  изменение, руб. Темп  роста, %
  руб. % руб. %    
Нематериальные  активы 1275 0,007 1275 0,006 0 100
Основные  средства 10071821 59,55 12604907 64,819 2533086 125,15
Незавершенное строительство 6840000 40,442 6840000 35,174 0 100
Долгосрочные  финансовые вложения 0 0 0 0 0 100
Итого основных фондов 16913096 100 19446182 100 2533086 125,15
 
    Вывод: В результате анализа выяснилось, что произошло увеличение основных фондов на 2533086 тыс. руб.(или на 25,15%). Этот рост вызван увеличением доли основных средств на ту же сумму: 2533086 тыс. руб.(или на 25,15%), что положительно сказывается на общем состоянии предприятия. Доля же нематериальных активов, незавершенного строительства и долгосрочных финансовых вложений на 15.06.2009 по сравнению с 15.06.2008  не изменилась.
    Оценка  основных фондов может осуществляться по:
    первоначальной (инвентарной) стоимости;
    восстановительной (приведенной) стоимости;
    остаточной стоимости;
    рыночной стоимости;
    ликвидационной стоимости.
    Каждая  из этих форм оценки выражает определенную совокупность финансовых отношений  и различные методы регулирования  отношений.
          Основными показателями, характеризующими состояние основных средств, являются:
    Коэффициент накопления износа = начисленный износ/первоначальная стоимость основных средств.

                 Кн.и.=5680245,35/113604907=0,05

    Коэффициент годности = 1- Кн.и
                  Кг.= 1-0,05=0,95
    Эти коэффициенты показывают, что износ  основных средств составляет 5% от их первоначальной стоимости.
    Показатели, характеризующие эффективность  использования основных фондов:
    Фондоотдача = отношение выручки от продаж к средней стоимости основных фондов
                       Фо=6908262,82/18179639=0,38
    Фондоотдача показывает, что на 1 руб. основных фондов приходится 0,38 руб. выручки от продаж
    Фондоемкость = отношение средней стоимости основных фондов к выручке от продаж
                         Фе=18179639/6908262,82=2,63
    Фондовооруженность = отношение средней стоимости основных фондов к численности работающих
                           Фв=18179639/42=432848,55
    Показывает, что на одного работника приходится 432848,55 тыс. руб. основных фондов.
    Коэффициент эффективности использования основных фондов = отношение прибыль за исследуемый период к средней стоимости основных фондов
                            К=363592,78/18179639=0,002
    Показывает, что с каждого рубля основных фондов получается прибыль в размере 0,002 руб.
    2.2 Оборотные средства  предприятия
    К оборотным активам относятся материальное оборотные средства, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, средства текущих расчетов.
    К оборотным средствам относят  сырье, материалы, топливо и другие ценности. Используются они в одном  производственном цикле. Следовательно, вся их стоимость сразу относится на затраты предприятия. В состав данной группы также включается готовая продукция и незавершенное производство.
    В состав материальных оборотных средств включают производственные запасы, предметы труда, используемые в производстве или для хозяйственных нужд предприятия, готовая продукция и товары, которые предназначены для продажи и расходы будущих периодов.
    Денежные  средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетном и других счетах. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчете: денежными средствами производятся расчеты с покупателями и поставщиками, по задолженности с рабочими и служащими по заработной плате, с финансовыми органами. При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимита, в пределах установленного лимита могут также находятся наличные деньги в кассе предприятия.
    К оборотным средствам относят  финансовые активы – инвестиции на приобретение краткосрочных финансовых вложений на срок не более одного года. К ним относятся представленные другим организациям займы, средства на депозитных счетах банка, ценные бумаги. К средствам в расчетах относят различные виды дебиторской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации. 
    Под структурой оборотных средств понимается соотношение элементов оборотных  средств в общей сумме оборотных  средств.
    Рассмотрим  состав и структуру оборотных средств «Эко ПВР» (таблица 3).
    Таблица 3
      
Показатели 01.06. 2008
  01.06. 2009
  Абсолютное  изменение по сравнению 01.06.
2009 с 01.01.
2008, тыс. руб.
Относительное изменение 01.06.
2009 по сравнению с 01.06.
2008, %
  в абсолютном выражении, тыс. руб.
удельный  вес, % в абсолютном выражении, тыс.руб. удельный  вес, %  
1. Запасы 6322,5 68,85 8762,5 56,09 2440 127,85
2. Дебиторская задолженность 2850 31,04 6850 43,85 6000 187,6
а) св. 12 мес. 0 0 6000 38,40 6000 -
б) до 12 мес. 2850 31,04 2850 18,24 0 1
3. Денежные  средства 10 0,1 10 0,1 0 0
Всего оборотных средств 9182,5 100 15622,5 100 6440 141,22
      Анализ  состава и структуры оборотных  средств «Эко ПВР» 

    Вывод: Из приведенного выше анализа видно, что произошло увеличение оборотных средств на 6440 тыс. руб. (или на 41,22%). Это изменение произошло за счет увеличения запасов на 2440 тыс. руб. (или на 27,85%) и увеличение дебиторской задолженности (свыше 12 месяцев) на 6 млн.руб. в связи с закупкой нового оборудования. 

    2.3 Трудовые ресурсы ООО «Эко ПВР»
    Во  всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности. Возрастные границы и их социально-демографический состав определяются системой законодательных актов.
    Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право  самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КЗОТ РФ).
    Решение этих вопросов на предприятии обусловливает размер средств на оплату труда. Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
    Каждый  предприниматель сталкивается с  проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение  форм и систем оплаты труда работников, разработку системы должностных  окладов специалистов и служащих, выработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные достижения работников, обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
    В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Это выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация заработной платы – это увязка денежных доходов населения с темпом роста цен, т.е. инфляцией).
    Всякий  труд должен быть оплачен. Но предпринимателя  заботит не только факт оплаты труда, его заботит сам труд, его качество и производительность. Однако нельзя платить просто за пребывание на рабочем  месте. Нельзя допустить и просто работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих. Необходимо поощрять добросовестный труд. Таким образом, труд, затраченный каждым работником, должен оплачиваться в зависимости от его качества и количества. Оплата по результатам труда создает личную заинтересованность работника в росте производительности труда, в развитии и совершенствовании производства, способствует повышению его квалификации.
    В Российской Федерации существует три  основных компонента организации оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.
    Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
    Тарифное  нормирование труда – системы тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок 1-го разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки применяются для более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях (влажности, срочности) и др.
    Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
    Тарифная сетка – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложность и квалификацией работников. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки оплаты труда рабочих 1-го разряда и оклады руководителей, специалистов и прочих служащих, тарифные сетки, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
    Тарифно-квалификационные справочники - это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.
    Тарифные  ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единиц рабочего времени. Тарифная ставка – основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок рабочего прежде всего зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
    Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда  и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих. Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Их включают в коллективный договор.
    В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
    Основные  доплаты к тарифным ставкам и  должностным окладам:
     - за работу в тяжелых и вредных,  особо тяжелых и особо вредных условиях;
     - за работу в выходные и  праздничные дни;
     - за интенсивность труда –  рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
     - за работу в сверхурочное  время;
     - за работу в ночное время;
     - несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня;
     - за совмещение профессий;
     - за расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ; 
     - рабочим, выполняющих работы  ниже присвоенного им разряда;
     - бригадирам из числа рабочих,  не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и др.
      На предприятиях применяются  надбавки:
     - за высокое профессиональное  мастерство;
     - за высокие достижения в труде;
     - за выполнение особо важной  работы – на срок ее проведения.
    Персональные  надбавки устанавливаются по решению руководителя. Величина стимулирующих и компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент «Затраты на оплату труда», включаемый в себестоимость продукции.
Система оплаты труда на предприятии ООО  «Эко ПВР» 

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Тарифная ставка 
(оклад) и пр., руб
Надбавки, руб: месяч. премия
Всего, руб. 
Директор 30000,00 15000,00 45000,00
Главный инженер 15000,00 13000,00 28000,00
Главный бухгалтер 13000,00 12000,00 25000,00
Начальник производства 12000,00 12000,00 24000,00
Экономист 5000,00 2000,00 7000,00
Помощник  бухгалтера 6000,00 4000,00 10000,00
Инспектор ОК 5000,00 2000,00 7000,00
Водитель-экспедитор 7000,00 3000,00 10000,00
Сторож 4000,00 3000,00 7000,00
Сменный мастер 10000,00 10000,00 20000,00
Бригадир  участка подготовки производства 10000,00 10000,00 20000,00
Оператор  автоматических линий, станков и  установок 8000,00 7000,00 15000,00
Кладовщик 6000,00 6000,00 12000,00
Разнорабочий технологической линии 6000,00 6000,00 12000,00
Механик-электрик 6000,00 6000,00 12000,00
Разнорабочий  участка подготовки производства 6000,00 6000,00 12000,00
Водитель  погрузчика 6000,00 4000,00 10000,00
 
    2.4 Материальные ресурсы  предприятия
    Непрерывное усложнение процесса материально-технического снабжения требует все увеличивающихся  затрат труда на его осуществление. В то же время напряженный баланс трудовых ресурсов в стране не позволяет  решать усложняющиеся проблемы обеспечения строительства средствами производства экстенсивным путем, т.е. за счет увеличения количества работников и массы потребляемых ресурсов. Их можно и нужно решать только путем интенсификации процесса обеспечения строительства материальными ресурсами, разработки и осуществления мероприятий по повышению эффективности и качества всех сторон деятельности органов снабжения. Применительно к процессу материально-технического снабжения эффективность и качество означают наиболее полное, своевременное, качественное, а также с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов выполнения всех функций этого процесса.
    Непрерывное совершенствование обеспечения  производства продукцией производственно-технического назначения оказывает влияние на улучшение экономических показателей производства.
   Пути  улучшения обеспеченности материальными  ресурсами (экстенсивный):
   1) Увеличение количества поставщиков;
   2) охват наибольшего количества  предприятий;
   3) охват областей, находящихся по  соседству с Белгородской областью;
   4)приобретение дополнительного оборудования (для крупногабаритных шин, для отходов предприятий РТК и шинных предприятий).
      В практике мирового хозяйства известны несколько методов поставок материальных ресурсов, обеспечивающих рациональное снабжение производства предметами труда. Наибольший интерес из них представляет метод «точно вовремя» (just – in- time), впервые предложенный одной из японских фирм. Сущность метода заключается непосредственно в тот момент, когда они необходимы для продолжения производства, и в объеме, рассчитанном на конкретный отрезок времени. При этом методе обеспечивается ритмичное, бесперебойное снабжение предприятия материальными ресурсами и эффективное их использование в течение процесса производства.
    На  современном этапе развития экономики России особо важное значение приобретает комплектность обеспечения производства материальными ресурсами. В строительстве при организации поставок оборудования очень важно поступление к моменту монтажа всех его видов, которые производятся часто различными поставщиками. Для обеспечения своевременного поступления материалов как транзитом, так и с предприятий по поставкам в настоящее время получает широкое распространение одна из прогрессивных форм – гарантированное снабжение.
    К числу наиболее важных задач материально-технического снабжения строительства следует отнести сокращение издержек производства. Этот показатель существенно зависит от наиболее рационального прикрепления потребителей к поставщикам, правильного соотношения транзитной и складской форм снабжения, степени механизации погрузочно-разгрузочных работ, удельного веса затрат по оказанию потребителям производственных услуг и ряда других факторов.
    Важнейшим принципиальным направлением совершенствования  управления процессом материально-технического снабжения является осуществление мероприятий по концентрации органов путем создания крупных объединений за счет концентрации запасов. Повышается обеспеченность потребителей конкретными сорторазмерами продукции с внетранзитной потребностью. Концентрацию органов необходимо сочетать с улучшением материально-технической базы – увеличением ее погрузочно-разгрузочными и другими механизмами, электронно-вычислительной техникой. Увеличение запасов на предприятиях по поставкам продукции будет улучшать качество снабжения и в то же время сокращать совокупный уровень запасов средств производства.
    Одним из основных направлений совершенствования  материально-технического снабжения  является разработка и осуществление  мероприятий по улучшению организации  и методологии его планирования с целью достижения полной сбалансированности ресурсов с потребностью во всех видах материальных ресурсов.
    На  изменение уровня материальных запасов  на отдельные изделия оказывают  влияние мероприятия инновационной  деятельности, обуславливающие изменение нормативного расхода материальных ресурсов и замену одного их вида другим. Основными инновационными мероприятиями являются: совершенствование конструкторских характеристик изделий, внедрение новой техники, прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производства; модернизация оборудования; укомплектование рабочих мест специальным инвентарем и оснасткой, заготовкой, деталями, узлами; внедрение новых прогрессивных видов сырья, материалов, топлива и замен неперспективных; повышение уровня квалификации работников.
    Требует решения и проблема установления между планами производства и  материально-технического снабжения. Суть ее заключается в том, что  сопоставление планов производства конкретных видов продукции происходит по срокам после разработки планов материального обеспечения. В результате возникает несоответствие между заказами и потребностью в конкретных материалах и, как следствие, образуются сверхнормативные и излишние запасы одних материалов и недостача других. Путь решения этой проблемы – максимальное сближение сроков разработки планов производства и его обеспечения.
    На  современном этапе материально-техническое  снабжение строительства нуждается  в:
       1) повышении производительности  труда;
    2)  экономии материальных ресурсов;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.