На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Начисление заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?29
 
                                                     СОДЕРЖАНИЕ                                                                                                                                                                                                                   
ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                 3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ                                                                                       
 
1.1.Сущность и значение  бухгалтерского учета труда и его оплаты                    5
1.2.Формы и системы оплаты труда                                                                          8
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ФГУП «ОМСКОЕ» РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ                     
 
2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                                                  13
2.2. Документальное оформление  учета труда и учет расчетов его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                    16
2.3.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии                                                                                22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                       26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                     29
ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                     30
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
Термин бухгалтерский учет имеет определенное значение. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систе­му сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выра­жении об имуществе, обязательствах организаций и их движении пу­тем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяй­ственных операций.  Предметом бухгалтерского учета является изучение состава средств источников средств и финансовых результатов деятельности предприятия.
При переходе к рыночной экономике произошли очень существенные  изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях. Складываются новые отношения между государством и  предприятием, между предприятием  и работником по поводу организации труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях.
              Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что учет труда и  расчетов по заработной плате является одним из трудоемких разделов бухгалтерского учета.  Главное место в производственной деятельности любого предприятия и любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь поставленных перед собой целей.
Основной целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере организации в условиях рыночных отношений.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач: 
- раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты;
- рассмотреть учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- исследовать  документооборот по начислению и выплате заработной платы на предприятии;
- рассмотреть порядок организации синтетического учета труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать оценку бухгалтерскому учету труда и его оплаты на предприятии;
- предложить пути совершенствования учета труда и заработной платы в работе бухгалтерии исследуемого предприятия.
Объектом наблюдения в данной работе является ФГУП «Омское» Россельхозакадемии. Предприятие занимается научным семеноводством.
Объектом исследования является учет труда и его оплата.
Предметом исследования служит раскрытие всех существенных аспектов ведения бухгалтерского учёта труда и  заработной платы на предприятии на ФГУП «Омское» Россельхозакадемии.
Период исследования 2009-2010г.г.
Для исследования бухгалтерского учета труда и его оплаты  были выбраны основные методы исследования; сравнения, наблюдения, исследования документов.             
Теоретической основой  являются законодательные и нормативные документы, учебная литература, а так же документы и формы бухгалтерской отчетности ФГУП «Омское» Россельхозакадемии.
Курсовая работа состоит: из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. Во введении подчеркнута актуальность темы, поставлена цель, обозначены задачи, определены предмет и объект  исследования. В первой главе раскрыты теоретические аспекты, сущность и значение бухгалтерского учета труда и его оплаты, состав и структура оплаты труда.  Во второй главе дана краткая экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии. Рассмотрено документальное оформление оплаты труда. Сделано заключение.
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА                    ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1.Сущность и значение  бухгалтерского учета труда и его оплаты
На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерскому учету отражение хозяйственных процессов, как к одному из важнейших элементов контроля за хозяйственной деятельностью организации. Особенно повышают требования к учету трудовых затрат, так как удельный вес затрат труда в себестоимости продукции занимает 30-35% всех производственных затрат.[1]
Важным условием правильной организации труда и его оплаты является хорошо организованный учет. Поэтому перед бухгалтерским учетом стоят следующие задачи:
-  Правильность оформления первичной документации.
- Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда.
- Контроль  за правильностью применения установленных норм и расценок для начисления оплаты труда.
- Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам[2].
- Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации.
- Своевременное перечисление налогов.
- Осуществление контроля с целью выплаты заработной платы в установленные сроки.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Под оплатой  труда согласно ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами[3].
В Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.[4]
Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
В новых условиях рыночных отношений важнейшими  задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда
(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
              Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Расходы по заработной плате учитываются при  формировании расходов по обычным видам деятельности предприятия.[5]
Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством (до 2011 года она составляла 4330 рублей). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.[6]
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, системы и формы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три основные группы:
1. вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
2. компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий от нормальных;
3. стимулирующие выплаты.[7]
Кроме учета оплаты труда в бухгалтерском учете все данные в достоверном и полном объеме предоставляются в статистический учет. Форма Федерального статистического наблюдения (Сведения о численности, заработной плате и движении работников) предоставляется каждый месяц. В ней указывается среднесписочная численность и фонд оплаты труда за каждый месяц, а в квартальных формах человеко-часы с начала года.
Статистический учет изучает закономерности и взаимосвязи массовых общественных явлений и процессов. При наблюдении за различными массовыми явлениями, происходящими на предприяти­ях, в организациях и учреждениях, в статистическом учете исчисля­ют количественные и качественные показатели производительности труда, объема производства, заработной платы и др.[8]
1.2. Формы и системы оплаты труда
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.[9]
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная оплата труда имеет две разновидности:
- Простая повременная, когда оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;
- Повременно-премиальная, когда входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работнику начисляют премию.[10]
В основе повременной оплаты лежит базовая расчетная формула
Заработная плата = Время работы  х  Тарифная ставка
Размер  оплаты  труда  работника, для которого месячная тарифная ставка (оклад), не зависит количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, оплата производится в размере месячной тарифной ставки (оклада)[11].
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество и качество выполненной работы по установленным расценкам.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
-    сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы
- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
-   косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.[12]
В основе сдельной системы лежит базовая расчетная формула
Заработная плата = Объем работы х расценка за единицу работы
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
Дополнительная заработная плата  причитается за неотработанное время: оплата отпусков, вознаграждения за выслугу лет, время нахождения в командировке и т.д.
Во многих организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда, вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются:  тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.[13]
Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, меняющиеся в зависимости от условий работы.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда[14].
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок окладов,
системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. [15]
У работодателей могут применяться и иные системы оплаты труда. Например, такие, как бестарифная (она ставит работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда), смешанная (представляющая собой синтез повременной и сдельной оплаты труда).[16]
Кроме должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера в организациях применяется система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования. Они устанавливаются:
- коллективными договорами;
- соглашениями;
- локальными нормативными актами;
В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Бухгалтеры сталкиваются с множеством проблем. Как оформить табель при сокращенном графике? Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? Как рассчитать больничные и отпускные?
Существуют две альтернативные возможности ввести на предприятии неполную рабочую неделю, смену или день. Первая возможность — по инициативе работодателя. Это допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение (в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж). В таком случае руководство обязано письменно известить персонал о введении сокращенного времени не позднее чем за два месяца. На практике обычно директор издает приказ, и кадровая служба знакомит с ним сотрудников под роспись. Никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется. Здесь есть одно важное ограничение: максимальная продолжительность периода неполного рабочего времени по инициативе работодателя не может превышать шесть месяцев.[17]
Вторая возможность — установить неполную неделю (смену, день) по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более.
При введении неполного времени (как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон) заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность его такая же, как и при обычном режиме работы.
 
 
             
 
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ФГУП «ОМСКОЕ» РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ
2.1  . Краткая организационно – экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии
 
         Федеральное государственное унитарное предприятие «Омское» Российской академии сельскохозяйственных наук.
Сокращенное наименование - ФГУП  «Омское»  Россельхозакадемии
Предприятие является юридическим лицом, созданным без
ограничения срока деятельности. Оно обладает на праве хозяйственного
ведения находящимся в федеральной собственности обособленным
имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в
кредитных организациях, открытые в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Предприятие работает на основании устава (Приложение 1) имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, с указанием своего полного наименования, иные печати, штампы, бланки и другие реквизиты юридического лица, а также товарные знаки, утвержденные и зарегистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Основным видом деятельности является научное семеноводство. Предприятие занимается производством, хранением и реализацией элитных сортов семян пшеницы и картофеля.  Каждый год численность работников организации меняется, но не ниже 100 человек.
При осуществлении своего вида деятельности предприятие обязано;
- использовать по целевому назначению имущество, закреплённое
за предприятием;
-  повышать       показатели       экономической       эффективности деятельности предприятия;
- осуществлять    бухгалтерский    учёт результатов научной, производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести налоговую,
статистическую и другую финансовую отчётность, отчитываться о
результатах   своей   деятельности   в   порядке   и   сроки,   установленные
законодательством Российской Федерации.
- проводить обязательную аудиторскую проверку бухгалтерской отчётности предприятия независимым аудитором перед заседаниями балансовой комиссии, проводимыми институтом, при назначении на должность руководителя предприятия, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- ежегодно  отчитываться о результатах своей научной и финансово-хозяйственной     деятельности   на   заседаниях   балансовой комиссии, проводимых институтом совместно с Россельхозакадемией;
       Ведут наблюдение за экономической и хозяйственной деятельностью предприятия главные специалисты  под руководством директора.
 
 
                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Рис.1 Организационная структура ФГУП «Омское» Россельхозакадемии
По организационной структуре видно, что во главе организации находится директор. В подчинении директора главный бухгалтер, отдел кадров, главный зоотехник, главный агроном.  Бухгалтерский учет осуществляет главный бухгалтер и бухгалтера, выполняющие прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам.
                                                                                                             Таблица 1
Экономические показатели деятельности ФГУП «Омское» Россельхозакадемии за 2009-2010 гг.
Показатели
2009г.
2010г.
Отклонение
В ед.
В %
Выпуск продукции
(тонн)
6436
4440
-1996
-31
Себестоимость
Продукции
(тыс.руб)
40200
37796
-2404
-6
Реализованная
Продукция
(тыс.руб)
18574
22510
3936
2
Среднесписочная
Численность
Работников
120
115
-5
1
Фонд оплаты
Труда (тыс.руб)
15652
15627
-25
0,1
Среднегодовая
Заработная плата
(тыс.руб)
1304
1302
-2
0,1
 
 
 
Из Таблицы 1 « Экономические показатели деятельности ФГУП «Омское» Россельхозакадемии за 2009-2010 гг.» мы можем сделать следующий вывод, что  выпуск продукции в 2010 году снизился на 31% по сравнению к 2009 году. На это повлияли скорее всего погодные условия, а не человеческий фактор. Себестоимость продукции снизилась в 2010 году на 6%, что говорит о небольшом снижении затрат на производство. Реализованная продукция увеличилась на 2%. Среднесписочная численность составила 115 человек, на  5 человек меньше чем в 2009 году, при этом уменьшился фонд оплаты труда в 2010 году на 25 тысяч рублей. Так же уменьшилась среднегодовая зарплата 2010 года к 2009 году на 2 тысячи рублей. Анализ экономических показателей составлен на основе бухгалтерского баланса (Приложение 2).
Политика организации должна быть направлена на повышение эффективности производства, повышение  качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности  труда, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
2.2. Документальное оформление  учета труда и его оплаты в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии
 
Учет личного состава на предприятии ФГУП «Омское» Россельхозакадемии  осуществляет сотрудник бухгалтерии. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «Автоматика Инекс».  Эта программа позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.
Движение персонала организации  ФГУП «Омское» Россельхозакадемии  осуществляется с помощью следующих документов:
- Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма №Т-1 (Приложение 3);
- Личная карточка работника, форма №Т-2 ;
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6 ;
- Приказ (распоряжение) о перемещении работника с одного подразделения на другое подразделение (Приложение 4);
- Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (Приложение 5);
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
- Командировочное удостоверение, форма №Т-10 (Приложение 6);
-   Листок временной нетрудоспособности (Приложение 7);
Каждому принятому на работу, в бухгалтерии присваивают табельный номер. Для этого ведется табельная книга (Приложение 8). Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные.
Основным источником сведений об использовании рабочего времени в организации ФГУП «Омское» табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, проставляются отпуска (учебные, очередные, административные), больничные листы, командировки, а так же прогулы.
В табеле находятся все данные о фактически отработанном времени работников. На предприятии используются унифицированные формы табельного учета рабочего времени (Приложение 9). Табельный учет на предприятии ведется  по его структурным подразделениям. Учет рабочего времени бухгалтерии ведет сотрудник бухгалтерии, а рабочих и служащих на производстве диспетчер, в животноводстве бригадир. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени в днях и часах, количество явок и неявок.
После проверки табеля производится расчет заработной платы. На предприятии используются несколько видов по оплате труда, которые прописаны в коллективном договоре (Приложение 10).
Заработная плата каждого работника в ФГУП «Омское» Россельхозакадемии зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ФГУП «Омское» Россельхозакадемии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, на период весенне-полевых и уборочных работ устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда для рабочих.
              Оплата труда рабочих производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем. Размеры оплаты труда директора, заместителя, главного бухгалтера, специалистов, а так же постоянных работников ФГУП «Омское» Россельхозакадемии прописываются в штатном расписании, которое составляется на начало каждого года и утверждается директором (Приложение 11). В течении года штатное расписание не меняется , а если есть какие то изменения в размере оплаты труда какого либо работника, то они отражаются в приказе, заверенном директором и с подписью работника.
              Оплата труда цеха растениеводства в зимний период повременно-премиальная, а в период весенне-полевых и уборочных работ сдельно-премиальная по единой тарифной сетке. Работники имеют свои разряды, от этого зависит его тарифная ставка. На этот период создается приказ на каждый вид работы и нормы выполняемых работ (Приложение 12).
              Оплата цеха животноводства так же сдельная по установленной расценке произведенной продукции (Приложение 13). Бригадир цеха животноводства получает зарплату от среднего заработка своей бригады в процентном отношении.
              Работникам ФГУП «Омское» Россельхозакадемии могут устанавливаться следующие виды надбавок;
- за профессиональную квалификацию в размере до 20 % для работников растениеводства;
- за классность в размере 25 % для водителей;
- стажевые от 12% до 25 % для работников животноводства;
              В случае болезни работника в бухгалтерию организации предоставляется листок временной нетрудоспособности, на основании которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности. При начислении учитывается общий стаж работника. Первые два дня по листу временной нетрудоспособности оплачивается за счет ФГУП «Омское» Россельхозакадемии, а остальные дни за счет Фонда социального страхования РФ.
                                                                                                                        Таблица 2
Расчет пособия по временной нетрудоспособности Бычковой Т.В.
Работника ФГУП «Омское» Россельхозакадемии за ноябрь 2010 года

и т.д.................



п/п
Месяц, год
Сумма начисленной
зарплаты
Дни фактически-отработанные
1
2
3

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.