На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Трудовые ресурсы общества

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 25.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ 
 

      Трудовые  ресурсы общества - основная составная  часть производительных сил, важнейший  и решающий фактор, от слаженного функционирования которого во многом зависит решение  основных экономических и социальных задач.
      Труд  – целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.
      Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой.
      Одно  из первых мест среди социально-экономических  прав занимает право на труд. Это  право должно быть дополнено правом на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, а также с учётом общественных потребностей.
      В основе роста производительности труда  лежит научно-технический прогресс, совершенствование организации  производства, труда и управления. Повышение производительности труда – решающее условие роста общественного производства и его эффективности, дальнейшего улучшения жизненного уровня народа.
      Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
      - в области наличия рабочей  силы – исследование её численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику производства продукции;
      - в области оплаты труда –  определение размеров и динамики  средней заработной платы работников; выявление влияния отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;
      - в области производительности  труда – установление уровня  производительности труда по предприятию, сопоставление полученных показателей с данными предыдущих периодов.
     Проблемы  труда и его оплаты в современных  условиях становятся все более актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают жизненный уровень их персонала.
     Актуальность  анализа труда и его оплаты связана с тем, что плата за труд является одним из важнейших  стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.
      В связи с вышесказанным актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений.
      Целью дипломной работы является анализ наличия  и эффективности использования трудовых ресурсов, определение направлений улучшения их использования и повышения производительности труда.
     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
     1) изучить теоретические подходы  к анализу трудовых ресурсов;
     2) провести анализ наличия, состава  и структуры трудовых ресурсов;
     3) оценить показатели производительности  труда;
     4) провести анализ фонда и уровня  заработной платы; 
     5) определить направления улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.
     Объектом  наблюдения является ОАО «Возрождение»  Ордынского района Новосибирской области.
     В качестве источников информации использовались годовые отчеты ОАО «Возрождение», первичные и сводные документы по учету оплаты труда.
    В дипломной работе применялись следующие  методы исследования: статистико-экономический; абстрактно-логический; монографический; расчетно-конструктивный. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
И ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Трудовые  ресурсы - это живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. В нашей стране к трудовым ресурсам относится население в  трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так не занятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
     Труд  рабочих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
        Заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего  труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источников доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
        Оплата по труду, отчисления  в фонд социальной защиты населения, включая некоторые другие элементы затрат – амортизацию основных средств, прибыль, представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты труда. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы, а также расчетов по среднему заработку.
        Трудовые доходы каждого работника  независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым  вкладом с учетом конечных  результатов работы предприятия,  регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.
        Во всех отраслях народного  хозяйства существует две формы  оплаты труда – повременная  и сдельная. При повременной оплате  учитывается количество отработанных  часов, дней и квалификация  работников. Она применяется в  тех случаях, когда невозможно  использовать сдельную оплату.
        Для служащих устанавливаются  должностные оклады, а для рабочих  тарифные ставки за один час,  день работы. Повременная оплата  делится на две системы или  два вида: простая повременная  система имеет место тогда,  когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно- премиальная система – это оплата за отработанное время, а также премии за достижения определенных показателей в работе.
        Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой  оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг.
        Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на такие системы,  как: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.
        Государство устанавливает минимальную  заработную плату, формы, системы  и разряды оплаты служащих  государственного аппарата.
         Формы, системы и разряды устанавливаются нанимателем на основание Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов.
        Дифференциация размера оплаты  труда осуществляется в зависимости  от сложности труда, его условий,  уровня квалификации работника. 
        Заработная плата хозрасчетных  предприятий максимальными размерами не ограничивается и ее повышение зависит от величины доходов субъекта хозяйствования.
        В основную заработную плату  входят выплаты за отработанное  время и выработанную продукцию  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, премии, доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий.
        Дополнительная заработная плата  – это оплата за нерабочее  время в соответствии с Трудовым  кодексом: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск.
         В фонд заработной платы не  включаются: пособия по больничным  листам и пособия на детей; командировочные расходы; единовременные премии.
     Сельскохозяйственное производство характеризуется определенными       особенностями, которые формируют и особые мнения к организации учета труда и его оплаты. Основными задачами учета труда и его оплаты на сельскохозяйственных предприятиях являются:
      - точное и своевременное определение трудовых затрат по всем процессам   сельскохозяйственного производства и правильная, строго обоснованная оценка трудовых затрат по отдельным производственным процессам;
       - точный учет заработка каждого работника и всех расчетов, связанных с оплатой труда;
       - обоснованное  распределение  фонда оплаты труда по отраслям и производствам;
       - контроль за динамикой производительности труда, правильное и своевременное удержание подоходного налога и перечисление его в налоговые органы;
        - правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные фонды социального назначения, удержания за причиненный ущерб предприятию, по исполнительным листам в пользу юридических или физических лиц.
     Персонал  - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию реакция, на которое не определена.
     Персонал  или кадры - это основной штатный  состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Анализу труда и его оплаты принадлежит  важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
     В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы входят:
     В области использования рабочей силы:
     - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
     - проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка  необходимых организационно-технических резервов;
     - изучение форм, динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины труда;
     - анализ влияния численности работающих  на динамику продукции. [12]
     В области производительности труда:
     - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
     - определение интенсивных и экстенсивных  факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
     - исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения  и влияния на рост производительности  труда;
     - выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет  их влияния на динамику продукции.
     В области оплаты труда производятся:
     - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
     - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
     - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
     - изучение эффективности применяемых  систем премирования;
     - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;
     - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
     - выявление и мобилизация резервов  повышения эффективности использования фонда заработной платы. [4]
     Источниками информации для анализа являются: План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма № 1-Т «Отчет по труду», приложение к форме № 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета.
     Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.
     Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным его подразделениям. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.
     В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.
     В процессе анализа использования  средств на оплату труда по категориям персонала определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.
     В процессе анализа состава фонда  оплаты труда определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.
     Анализ  резервов экономии средств на оплату труда является основой для принятия решений о возможностях оптимизации  затрат на оплату труда.  Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.
     Анализируя  соотношение между ростом производительности труда и его оплатой средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. [36]
     В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.
     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Производительность  труда - важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей силы, это соотношение между рабочими временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.
     Сущность  роста производительности труда  заключается в следующем:
            1. Рост производительности  труда позволяет увеличить объем  сельскохозяйственной продукции  и совершенствовать ее структуру. 

      2. Рост производительности труда  дает экономию рабочего времени и позволяет более рационально  использовать рабочую силу
      3. Экономическое содержание роста  производительности труда заключается  в сокращении затрат рабочего  времени на единицу произведенной  продукции и в увеличении объемов  продукции.
      Уровень производительности труда в сельском хозяйстве характеризуется системой стоимостных и натуральных показателей, выражающих соотношение количества продукции и затрат труда в  рабочем времени на производство ее единицы.
     Наиболее полной и содержательной является система показателей уровня производительности труда, представленная следующими группами:
     1. Обобщающие или полные показатели. Это стоимостные показатели, при определении которых валовая продукция учитывается в сопоставимых ценах. Исчисление этих показателей связано с определением объема годовой продукции, получаемой за единицу рабочего времени. Эти показатели  могут быть исчислены только при получении годовой продукции  и конкретно именуются следующим образом:
     а)  производство валовой сельскохозяйственной продукции в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника хозяйства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в хозяйстве;
     б) производство валовой продукции  растениеводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника растениеводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в растениеводстве;
     в) производство валовой продукции  животноводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника животноводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в животноводстве.
     2. Прямые или неполные показатели - это как правило, натуральные  показатели, используемые в отдельных  отраслях с однородной продукцией (зерно, молоко, картофель и т.д.). В этом случае количество произведенной продукции сопоставляется с прямыми затратами труда, выраженными в человеко-часах, человеко-днях, на ее производство. Поскольку косвенные затраты труда здесь не учитываются, то такие показатели производительности труда носят неполный характер. Прямые или неполные показатели производительности труда могут быть и стоимостными, если однородная продукция имеет разное качество.
     3. Косвенные или дополнительные  показатели производительности  труда - эти показатели определяются по видам работ до получения готовой продукции и выражают прямые затраты труда на единицу выполняемого объема работы. Хотя эти показатели дают лишь приблизительную картину, но все же они помогают активно воздействовать на конечные результаты в процессе производства.
     В полемике вокруг реформирования народного  хозяйства, как отмечает Конельский Л., [24] почти не затрагивается проблема падения производительности труда. По его мнению, это, с одной стороны, служит отражением недостаточной продуманности и бессистемности проводимых реформ, а с другой, не способствует появлению четко выверенного курса их дальнейшего развертывания. В сложившихся представлениях, быстрый и решительный переход к рынку сразу избавлял от всех трудностей, предполагалось, следовательно, благополучие и в отношении производительности труда. Жизнь развеяла мифы о чудотворном всесилии рынка и требует трезвой опоры на экономические реальности и объективные тенденции. Это предполагает и возвращение к проблеме производительности труда, как синтетической и ключевой. В данной связи небесполезно ознакомится с некоторыми историческими аспектами в данной области.
     В период довоенных пятилеток производительность труда в промышленности нашей  страны ежегодно увеличивалась на 10% и в 1940 г.  выросла в 3,1 раза по сравнению с 1928 г. Примерно так же складывалось положение с производительностью и в других отраслях экономики (с традиционным, впрочем, отставанием от этой позиции сельского хозяйства).
     В последующие годы темпы роста  производительности труда не отличались равномерностью. После восстановления разрушенного войной хозяйства они сохранились на довольно высоком уровне, составляя в 1951-55 годах в промышленности - 8,2% в среднегодовом исчислении. Затем отмечалось постепенное снижение темпов: в 1956-60 гг. - 6,6%, 1965-70 гг. - 4,6%.
     После небольшого подъема в 1966-1975 гг. вновь  началось понижение, уже более значительное: в 1976-90 гг. - в пределах от 3,2 до 3,7% (данные среднегодовые по промышленности). Близкие к указанным темпы  роста производительности труда наблюдались и по народному хозяйству в целом, с тем лишь отличием, что в 80-е годы они были еще меньше.
     Надо  указать, что согласно принятой в  нашей стране методологии, производительность труда по народному хозяйству (производительность общественного труда) исчислена как отношение произведенного национального дохода в сопоставимых ценах к численности работников, занятых в отраслях материального производства. Производительность труда в промышленности в разные периоды рассчитывалась на базе валовой или товарной продукции в сопоставимых ценах.
     С 1990 г. констатируется отрицательная  динамика производительности труда: падение за год - 3-4%. Следует отметить, что ни в одну из послевоенных пятилеток не были выполнены плановые задания по росту производительности труда. Во многом это объясняется тем, что сами планы не способствовали подлинной мобилизации источников намеченного роста, поскольку составлялись формально, с ориентацией на пресловутый принцип «от достигнутого» и без учета фактических ресурсов, требующихся для его превышения.
     Проблема  отставания в производительности труда  совпала с трудностями в развитии производительных сил и народного  хозяйства в целом. Сдерживающее влияние на рост производительности труда оказывали и факторы, лежащие  на стороне производственных отношений: безраздельное господство государственной собственности практически во всех сферах деятельности, отсутствие свободных рыночных отношений и состязательности, вытекающее отсюда доминирование административных методов хозяйствования.
     В целом по производительности труда  страны СНГ отброшены назад, к  государствам с отсталой экономикой и низким уровнем эффективности. Оценивая сложившееся положение, надо, в частности, иметь ввиду то, что  в советский период невыполнение заданий по росту производительности труда и связанные с этим потери в предусмотренных планами объемах продукции часто компенсировались увеличением численности занятых в народном хозяйстве. Сейчас на это рассчитывать нельзя: в последнее время занятость во всех странах СНГ резко снижается, что усугубляет спад производства.
     Новым явлением, существенно (и в целом  отрицательно) влияющем на всю сферу  труда в пост советском пространстве, стала значительная стихийная миграция населения, выливающаяся в потоки беженцев из государств средней Азии, Закавказья, Балтики в Россию, Украину и Беларусь. Предоставить работу мигрирующему населению в нынешних условиях дело нелегкое.
     Одним из главных факторов падения уровня производительности труда сегодня  и препятствия для ее подъема  завтра в странах СНГ является ослабление научно-технического и интеллектуального потенциала. Распадаются высококвалифицированные производственные и научные коллективы, из-за недостатка средств сокращается численность занятых в научных организациях, продолжается как внутренняя (в коммерческие структуры), так и внешняя (в зарубежные страны) «утечка мозгов».
     Большинство предприятий стремится выжить, не особо заботясь о дне завтрашнем, а стало быть об эффективных инвестициях  в производство. Крайне мало внимания уделяется укреплению трудовой мотивации и развитию производительного предпринимательства. Существенную роль, наряду с другими факторами здесь играет то, что система распределительных отношений деформируется, а заработная плата мало того, что характеризуется низким уровнем, все больше теряет связь с результатами труда. На ее динамику все большее влияние оказывает не трудовой вклад, а уровень потребительских цен на товары и услуги. Тем самым оплата труда утрачивает свое первоначальное значение и стимулирующую роль, все более превращаясь в разновидность социального пособия.
     Особенно  низким уровнем отличается заработная плата в отрасли сельского  хозяйства. Так, в 2003 г. среднемесячная заработная плата 1 работника отрасли  сельского хозяйства составила 1302 руб. против 2694 руб. - по всей экономике (т.е. меньше более чем в 2 раза). [26]
     Травин  В. [35] акцентирует внимание на том, что произошедшие в начале 90-х годов коренные экономические и политические перемены во многом обострили кризисные явления в мотивации труда, проблемы воспроизводства рабочей силы и производственного потенциала. Либерализация цен, особенно на начальном этапе, поставила значительную часть работников перед проблемой физического выживания. Резко увеличилась дифференциация в оплате труда между руководящим корпусом предприятий, прежде всего его верхним эшелоном, и рядовыми работниками. Основной удар либерализация цен нанесла по рабочим массовых профессий и служащим бюджетной сферы. Оказавшись перед проблемой физического выживания, работники вынуждены пересматривать свои позиции относительно трудовой деятельности.
     Романенко И. [31] считает, что в настоящее время смыслообразующий мотив трудовой деятельности – «это достаток», особую значимость которого признают около 75% работников. Эти вопросы касаются всех отраслей народного хозяйства нашей страны. В частности, в сельском хозяйстве эти аспекты усугубляются еще и его спецификой. И может ли идти разговор о повышении производительности труда, если работнику чужды результаты его трудовой деятельности.
     Жуков Л. [16] пишет, что между трудоемкостью, производительностью, затратами труда и производством продукции существует взаимосвязь. Чтобы снизить трудоемкость продукции, необходимо пересмотреть нормы труда. Ведь при старых нормах заработок будет опережать производительность труда и предприятие обанкротится. К этому можно добавить и то, что подобное явление наблюдается во многих сельскохозяйственных предприятиях, где не предают значения нормированию труда, своевременно не пересматривают нормы и не стремятся к снижению трудоемкости продукции. Это происходит из-за непонимания стимулирующей функции труда, нацеливающей людей на повышение трудовой активности и рост производительности труда. Таким образом, нормирование труда позволяет установить оптимальные затраты труда на производство единицы продукции или определенного объема работы при конкретных условиях. Естественно, оно подразумевает рациональную технологию производства работ и организации труда, повышение его качества  и производительности. Главная задача нормирования труда - не только измерить его затраты, но и сэкономить рабочее время и снизить трудоемкость изделий за счет рациональной организации труда и напряженных норм.
     Виханский О. [9] отмечает, что в аграрном секторе формирование рыночной экономики во многом зависит от степени адаптации работников к новым экономическим условиям производства. Повышению результативности труда должно способствовать применение действенных моделей стимулирования, наиболее полно отвечающих реальным условиям хозяйствования и особенностям производства. Важно в данном случае и то, чтобы работник был непосредственно заинтересован в результатах своего труда.
     Таким образом, на современном этапе развития общества в повышении производительности труда возрастает роль социально-экономических  факторов, к которым относятся следующие:
     - удовлетворенность содержанием  и условиями труда;
     - уровень общеобразовательной и  производственно-технической подготовки  работника;
         - взаимоотношения в коллективе;
     - развитие стимулирования работников  и др. [14]
     В свою очередь, социально-экономические факторы испытывают влияние многих условий, как внешних по отношению к предприятию, так и внутренних. Среди последних необходимо отметить  большое и разностороннее влияние на социально-экономические факторы агропромышленной интеграции труда и производства.
     Среди факторов повышения производительности труда выделяется такой, как повышение качества продукции. Количество и качество продукции связаны между собой. Известно, что определенное количество материальных благ лучшего качества способно полнее удовлетворить потребности общества, чем то же количество продукции худшего качества. Следовательно, более производительным является такой труд, который создает за одно и то же время продукцию более высокого качества. Качество является не менее важным показателем эффективности трудовых затрат, чем ее количество.
     Под повышением производительности труда  понимается такое изменение в  процессе труда, при котором меньшее  количество труда приобретает способность  произвести большее количество потребительной стоимости. До настоящего времени при определении производительности труда в расчет берется только количество продукции, т.е. потребительная стоимость не учитывается полностью. Следовательно, этот показатель неполно отражает повышение производительности труда. [3]
     Мескон  М., Альберт М. [27] указывают на то, что ухудшение культурно-бытового, медицинского обслуживания, жилищного и коммунального обустройства села оказывают существенное влияние на отношение к труду работников, их квалификацию и дисциплину, демографическую ситуацию и миграцию. Обратить на данный аспект внимание тем более важно, потому что, как показывают социологические исследования, именно эти факторы называются в качестве основных, оказывающих наибольшее влияние на эффективность производства и труда.
     Для решения проблем эффективного использования  трудовых ресурсов и рабочей силы в отраслях АПК необходимо аграрную политику считать важнейшей составной  частью народнохозяйственной политики, и ее цели рассматривать как приоритетные. Принимая во внимание более низкую доходность сельского хозяйства, следует принять, по мнению авторов, "Закон о сельском хозяйстве России", который уравнивал бы положение сельскохозяйственного производства с промышленным.
     Массовая  бедность, перешедшая в застойную фазу, обобщает Албастова Л. [2], является главной причиной роста социальной напряженности в деревне и самой большой угрозой социальной и политической стабильности в обществе.
     Ковалев В. [21] обращает внимание на то, что производственный потенциал АПК быстрыми темпами сокращается, производство валовой продукции снизилось на треть, а товарной - более чем на половину. Некоторые хозяйства полностью свернули общественное производство.
     Сельское  хозяйство России стало явно неконкурентоспособным  на мировом рынке. Производственный рынок страны насыщен импортными продуктами. Идет неудержимый рост потребительских цен на продукты питания, который в несколько раз опережает рост заработной платы россиян, причем наблюдается повсеместная ее задержка, особенно в сельском хозяйстве.
     Генкин  Б. [11] связывает выход из кризиса  аграрной экономики с проблемой  развития сельскохозяйственного производства. Ее решение состоит в повышении  заинтересованности рабочих в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а так же в конечных результатах работы предприятия.
     В этом видится одна из основных задач  аграрной реформы: преобразование отношений  собственности должно послужить формированию у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение эффективности сельскохозяйственного производства, в тесной увязке материального стимулирования за трудовой вклад и имущественного интереса собственника.
     Некоторые авторы справедливо считают, что  механизм оплаты труда должен выполнять  воспроизводственную, стимулирующую  функции и функцию рационального  распределения рабочей силы по отраслям и территории страны. Демичева А. [41] добавляет еще и функцию, связанную с обеспечением надежности хозяйственной деятельности в АПК.
     Вейлл П. [8] рассматривают вопрос совершенствования форм оплаты труда сельских производителей. Спад объемов производства и закупок, а так же взаимные неплатежи оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты, с преобладанием последних.
     В связи с этим имеется ряд предложений. Прежде всего следует подчеркнуть, что было бы большой ошибкой отказаться от рубля, как основного мерила оплаты труда. Эта система складывалась многие годы, она не только привычна, но и универсальна, так как тесно связана с производительностью труда. Однако, в условиях дефицита денежных средств, когда выплата заработной платы задерживается, возникает необходимость отоваривать заработанный рубль натуральной продукцией.
     В условиях усиления напряженности на российском рынке труда, констатирует Чемиков В. [40], особого внимания требуют  проблемы женского труда и занятости, ибо от их решения во многом зависит продвижение нашего общества по пути реформ.
     Значимость  внимания к положению женщин в  обществе мотивируется тем, что они  составляют большинство в общей  численности России. Среди безработных, проживающих в сельской местности, около 64% составляют женщины, и закономерности развития сельскохозяйственного производства позволяют прогнозировать рост женской безработицы, тем более, что начавшееся банкротство предприятий АПК может резко дополнить и перехлестнуть данный процесс.
     Все это в значительной степени усугубляет и без того сложную проблему индустриализации и гуманизации труда в сельском хозяйстве.
     Фильев  В. [29] охарактеризовал условия и  тенденции роста производительности труда. Производительность труда, как  известно, характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем любой общественно полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно-развитых стран. Ее рост имеет особое значение для России в переходный период к рыночным отношениям. Однако за годы реформ были сделаны серьезные ошибки при реорганизации систем управления экономикой, и, в частности, по управлению ростом производительности труда.
     Они появились еще на начальном этапе при выборе целей, методов и способов решения организационно-экономических и социальных проблем, повышения эффективности работы предприятий и организаций. При централизованном плановом управлении экономикой показатель производительности труда был одним из главных оценочных, от уровня и динамики которого зависело экономическое положение хозяйствующего субъекта. В рыночных же условиях главным показателем для любого хозяйствующего субъекта является прибыль, а не производительность труда.
Росту производительности труда в значительной мере препятствует устойчивая тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно госпредприятий.
     Повышение производительности труда - сложный  комплексный процесс, проходящий под  воздействием большой совокупности факторов, утверждает Смирнов Г. [27]. Эти постоянно или временно действующие факторы называются факторами ее роста. Предлагаемая уточненная классификация факторов роста производительности сельскохозяйственного труда отражает главное место человека в процессе производства. В этой связи автор выделяет четыре группы факторов повышения производительности труда:
     - социально-экономические;
     - политико-экономические;
     - технико-экономические;
     - природно-экономические.
     Социально-экономические факторы характеризуют саму рабочую силу, как способность человека к труду. В этой группе факторов можно выделить несколько подгрупп: факторы, характеризующие демографическую ситуацию; факторы, отражающие качество рабочей силы; факторы производственной сферы; факторы, характеризующие социальную инфраструктуру; факторы, характеризующие мотивацию к труду.
     Политико-экономические  факторы определяют способ соединения рабочей силы со средствами производства и характеризуют то, как отношения  производителей  сельскохозяйственной продукции с государством и отношения собственности в сельском хозяйстве влияют на рост производительности труда.
     Технико-экономические  факторы характеризуют непосредственное соединение живого и овеществленного  труда, рабочей силы со средствами производства.
     Факторы, характеризующие непосредственное соединение рабочей силы с природой и главным средством производства - землей, составляют группу природно-экономических  факторов.
     В аграрной сфере нашей страны комплексность  процесса повышения производительности труда постоянно нарушалась. Сам процесс носит циклический характер, и в каждый конкретный период времени приоритет отдается одной из выделенных нами групп факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» ОРДЫНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 

2.1. Краткая характеристика  местоположения, природно-экономических условий, размера и специализации предприятия 

     Открытое акционерное общество (ОАО) «Возрождение» организовано в результате реорганизации АОЗТ «Граничное» и зарегистрировано 17 февраля 1997 года территориальной администрацией Ордынского района Новосибирской области (Свидетельство о гос. регистрации № 5 от 17/02/97). Центральная усадьба хозяйства находится в с. Козиха.
     На  момент образования ОАО «Возрождение» в с. Козиха были заасфальтированы дороги, проведен водопровод по всему селу, дома по трем улицам имели центральное отопление. Имеется средняя школа, детский сад, дом культуры, торговый центр, столовая, парикмахерская.
     ОАО «Возрождение» является предприятием, ориентированным на производство зерна. По сравнению с иными хозяйствующими субъектами аналогичной специализации ОАО «Возрождение» имеет ряд отличительных черт, которые позволяют данному предприятию успешно развиваться на рынке сельскохозяйственного производства:
     - усовершенствованная организационно-управленческая  структура предприятия;
     - высококвалифицированный персонал, в том числе управленческого  класса, имеющий большой опыт  по управлению и обслуживанию  деятельности предприятия, хозяйствующего на аграрном рынке;
     - оснащение предприятия новой  высокопроизводительной техникой, применение новых прогрессивных  технологий;
     - положительная деловая репутация  ОАО «Возрождение», являющаяся  результатом стабильной и успешной  работы предприятия на сельскохозяйственном рынке.
     Уставный  капитал ОАО «Возрождение» составляет 104 тыс. р.  Обществом размещены обыкновенные акции в количестве 10384 шт., номинальной стоимостью 10 руб. каждая.
           Культура земледелия находится  на высоком уровне - освоены трехпольные севообороты, широко используется блок химической защиты растений от болезней, вредителей и сорняков, с обязательным соблюдением всех норм экологической безопасности окружающей среды. Используются высокоурожайные сорта зерновых культур, такие как пшеница Новосибирская-89 с высокими хлебопекарными качествами зерна и ячмень «Ача», районированный по данной природно-климатической зоне.
     Семена  зерновых культур высеваются только 1-2 класса посевного стандарта и  не ниже 3 репродукции. В 2006 г. в ОАО «Возрождение» урожайность зерновых составила 18-20 ц/га. В 2008 г. в связи с внесением минеральных удобрений получили 22-24 ц/га и урожай продолжал расти. Такой урожай получается в результате реализации передовых приемов агротехники, более эффективного использования природно-климатических условий зоны хозяйства и потенциала выщелоченных черноземов, которыми богата пашня хозяйства.
     Введенный трехпольный севооборот с блоком химической защиты: пшеница, пшеница + ячмень, пар - позволяет не только увеличить производство пшеницы, но и сохранить естественный, почвенный плодородный потенциал пашни, не нарушая экологический баланс окружающей среды.
     Весь  список средств защиты растений, используемый в хозяйстве, не превышает трех наименований. Все они занесены в «Список средств защиты растений, разрешенных для применения на территории РФ». Использование ГСМ для выполнения производственных процессов осуществляется через оборудованные нефтехранилища, имеющие соответствующие разрешительные документы. Из-за отсутствия общественного животноводства в хозяйстве нет угрозы загрязнения природы продуктами, содержащими отходы жизнедеятельности животных.
     Среднегодовое количество осадков в сумме 360-380 мм и сумма положительных температур 1400-1600 градусов позволяет получать урожай зерна, лимитируемый элементами питания плодородного слоя пашни. Опасность ранних осенних заморозков, влажная дождливая осень в некоторой степени подвергают риску своевременное проведение уборочных работ, которые обычно растягиваются по срокам из-за нехватки комбайнов.
     Валовое производство зерна в ОАО «Возрождение»  находится на уровне 7 тыс. тонн в  год, что составляет 8% от районного  валового сбора. Все зерно, за исключением  семян и зерна, выдаваемого за пользование земельными паями, направляется на элеваторы «Сибирского аграрного холдинга» для дальнейшей переработки, объем единовременного хранения которых составляет 98 тыс. тонн.
     Так как производство зерна носит  сезонный характер, и сбыт его для хозяйства определен условиями холдинга, в который оно входит, вопросы конкурентной борьбы для акционерного общества не существуют. Тем не менее, 80% зерна, получаемого в хозяйстве, соответствует стандартам продовольственного зерна, и вполне может конкурировать как на внутреннем, так и на внешнем рынке.
     Размер  сельскохозяйственного предприятия  характеризуют следующие показатели: объем производства продукции; земельная  площадь; численность работников;  размер энергетических мощностей; стоимость  основных средств (см. табл. 1).
     Из  таблицы 1 видно, что хозяйство является средним по размеру, причем показатели, его характеризующие, изменяются по-разному. 
     Общая земельная площадь и площади  составляющих ее угодий все 5 лет остаются неизменными, валовой сбор зерна  увеличился на 35 %, сумма прибыли от продаж – на 8%.
     Вместе  с этим суммарная мощность энергетических ресурсов сократилась в 4 раза, среднегодовая  численность работников - на 46%.
В 2010 г. по сравнению с 2009 г. также наблюдается значительное снижение численности работников. Однако все другие показатели увеличились, особенно прибыль от продаж – в 4,5 раза и  стоимость основных средств – на 45 %.
     Специализация предприятия – это сосредоточение средств на производстве отдельных  видов товарной продукции на основе научно-обоснованного расширения сельского хозяйства по территории страны с учётом природно-экономических условий. Специализация – важнейшее условие интенсификации сельского хозяйства.
     Для определения специализации предприятия  используем прямой показатель – структура  выручки от реализации (см. табл. 2).
     Из  таблицы видно, что хозяйство специализируется на производстве зерна. В структуре выручки от реализации этот вид продукции в 2010 г. составлял 90%, что выше уровня 2006 г. на 22,5 пунктов. Увеличение доли зерна произошло за счет сокращения удельного веса прочей продукции, товаров, работ услуг с 32 до 9%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Основные экономические  и финансовые показатели 
деятельности  предприятия 

     На  уровень экономического развития каждого сельскохозяйственного предприятия особое влияние оказывает степень обеспеченности основными производственными фондами. Для хозяйственной деятельности предприятия определяющее значение имеют основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения. Эффективность использования основных производственных фондов в значительной мере зависит от соотношения между стоимостью машин и оборудования, с одной стороны, производственных зданий и сооружений с другой стороны. С повышением удельного веса стоимости машин и оборудования в общей стоимости производственных фондов, как правило, возрастает, и объем производства продукции.
     Для предприятия важно проанализировать показатели обеспеченности основными производственными фондами. Оценка уровня обеспеченности проводится с помощью таких показателей как фондообеспеченность, фондовооруженность, энергообеспеченность, энерговооруженность. Анализ показателей уровня обеспеченности хозяйства основными производственными фондами приведен в таблице 3.
     Из  таблицы 3 видно, что в динамике за 5 лет показатели обеспеченности хозяйства основными фондами снизились (кроме фондоворуженности – увеличение на 42%). Так, энергообеспеченность сократилась в 4 раза, энерговооруженность – в 2,2 раза, что связано с резким снижением суммарной мощности энергоресурсов.
     В 2010 г. по сравнению с 2009 г., наоборот, наблюдается заметное увеличение вышеназванных показателей.  Фондоворуженность выросла в 2 раза, что связано с увеличением стоимости основных средств на 45% и сокращением численности работников на 28 %.

Таблица 3

         Показатели обеспеченности  хозяйства
         основными производственными  фондами
Показатель  2006г. 2007г. 2008г. 2009г. 2010г. 2010г. в % к
2006г. 2009г.
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р. 26780 23664 19565 18196 26392 98,6 145,0
Среднегодовая численность работников, занятых  в с.-х. производстве,  чел.   91     
  91
 
91
 
87
  63
 
 
69,2
  72,4
Площадь с.-х. угодий, га 6948 6948 6948 6948 6948 100 100
Всего энергетических мощностей, л.с. 7982 1420 1574 1574 1944 24,4 123,5
Фондообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, тыс. р. 385,4 340,6 281,6 261,9 379,9 98,6 145,1
Фондовооруженность 1 работника, тыс. р. 294,3 260,0 215,0 209,1 418,9 142,3 200,3
Энергообеспеченность  на 100 га с.-х. угодий, л.с. 114,9 20,4 22,7 22,7 28,0 24,4 123,3
Энерговооруженность 1 работника, л.с. 87,7 15,6 17,3 18,1 30,9 35,2 170,7
 
 
     Результаты  работы хозяйства можно охарактеризовать с помощью следующих экономических показателей: объём производства продукции, урожайность с.-х. культур,  трудоёмкость и себестоимость основных видов продукции, финансовые результаты деятельности предприятия.
     В таблице 4 рассмотрим показатели развития отрасли растениеводства (отрасль животноводства в хозяйстве отсутствует).
     Из  таблицы 4 следует, что валовой сбор зерна увеличился за 5 лет на 35%, что связано с повышением урожайности зерновых культур. Трудоемкость 1 ц зерна имеет положительную динамику – снижается из года в год, за 5 лет ее уровень сократился в 2 раза. Производственная себестоимость, наоборот, в динамике растет, за 5 лет темп прироста составил 46%. Объем продажи зерна в 2010 г. по сравнению с 2006 г. остался, примерно, на том же уровне.
     Прибыль от реализации увеличилась за 5 лет на 14%, несмотря на это уровень рентабельности снизился с 28 до 13%.
                                                                                                           Таблица  4
   Динамика  показателей развития отрасли растениеводства
Показатель Год 2010г. в % к
2006 2007 2008 2009 2010 2006г. 2009г.
Посевная  площадь зерновых культур, га 3298 2969 3866 3422 3318 100,6 97,0
Валовой сбор зерна в физической массе  после доработки, ц 55401 48274 69202 74519 74984 135,3 100,6
Урожайность зерновых культур, ц/га 16,8 16,3 17,9 21,8 22,6 134,5 103,7
Трудоемкость 1 ц зерна, чел.-ч 1,37 1,35 1,58 1,11 0,65 47,4 58,6
Себестоимость 1 ц зерна, руб. 253,53 338,25 257,79 337,36 369,14 145,6 109,4
Объем реализации зерна, ц 57632 46482 46793 53609 55783 96,8 104,1
Выручка от реализации зерна, тыс. р. 17303 17737 15315 18939 22792 131,7 120,3
Полная  себестоимость реализованного зерна, тыс. р. 13564 1621 14426 18286 18520 136,5 101,3
Прибыль от реализации зерна, тыс. р. 3739 1520 889 653 4272 114,3 6,5 раза
Уровень рентабельности, % 27,6 93,8 6,2 3,6 23,1 Х Х
 
     В 2010 г. по сравнению с 2009 г. изменения не столь значительные, однако следует отметить увеличение суммы прибыли от реализации зерна в 6,5 раза (так как темп увеличения выручки от реализации опережал темп роста полной себестоимости) и уровня рентабельности с 4до 23%.
     Финансовый  результат деятельности предприятия  выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия обеспечить неуклонный рост собственного капитала может быть оценена системой показателей финансовых результатов. Обобщенно наиболее важные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме № 2 годовой бухгалтерской отчетности.
     Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. По сравнению с другими стоимостными показателями, прибыль в наибольшей мере подходит для оценки производственно-хозяйственной деятельности, так как выражает в стоимостной форме результат этой деятельности.
     Показатели  финансовых результатов характеризуют  эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, инвестиционной, финансовой. Они составляют основу для экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участниками оборота.
     В таблице 5 обобщены финансовые результаты деятельности ОАО «Возрождение».
     Как видно из таблицы, предприятие из года в год получает прибыль. В 2010 г. прибыль от продаж составила более 4 млн. р., что выше уровня 2009г. почти в 18 раз. Следует также отметить, что это был самый высокий уровень прибыли от продаж за весь анализируемый пятилетний период.
     Сумма чистой прибыли в отчетном году составила 1,9 млн. р., это значительно больше, чем в предыдущие периоды (кроме 2007 г.). В 2007 г. организация имела самый высокий уровень чистой прибыли, так как прочие доходы значительно превышали прочие расходы (во все остальные годы наблюдалась обратная тенденция).
     Если  прибыль выражается в абсолютной сумме, то рентабельность — это относительный  показатель интенсивности производства, так как отражает уровень прибыльности относительно определенной базы. Организация рентабельна, если суммы выручки от реализации продукции достаточно не только для покрытия затрат на производство и реализацию продукции, но и для образования прибыли.
     Таблица 5
                           Финансовые результаты ОАО «Возрождение», тыс. р.
Показатель 2006г. 2007г. 2008г. 2009г. 2010г.
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг 25475 25409 22356 22056 25210
Себестоимость проданных товаров, продукции работ, услуг 21506 24064 20920 21453 20916
Прибыль (убыток) от продаж 3969 691 756 244 4294

Прочие  доходы

727 58644 5567 1515 11033
Прочие  расходы 3814 46021 5696 1643 13422
Прибыль до налогообложения 882 13314 627 116 1905
Налог на прибыль и иные платежи из прибыли 94 38 425 46 9
Чистая  прибыль (убыток) отчетного периода 788 13276 202 70 1896
 
     Расчет  рентабельности предприятия проведем по следующим показателям.
     1. Рентабельность производства, или  величина прибыли на рубль,  вложенный в производство и реализацию продукции, работ, услуг (Рп):
     Рп = Ппр / (С + Рк + Ру),         
где Ппр - прибыль/ убыток от продаж;
     С - себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг;
     Рк - коммерческие расходы;
     Ру - управленческие расходы.
     2. Рентабельность продаж, или величина  прибыли в каждом рубле выручки от реализации продукции, работ, услуг (Рпр):
     Рпр = Ппр / Впр,           
где Впр - выручка от продаж.
     3. Рентабельность капитала, или величина чистой прибыли на рубль капитала (Рк):
     Рк = Пч / Кс,        
где Пч – чистая прибыль;
     Кс  – среднегодовая стоимость капитала.
     Анализ  показателей рентабельности проведем на основе данных таблицы 6.
                                                                                                                    Таблица 6
Анализ  показателей рентабельности ОАО  «Возрождение», %
Показатель Год Абсолютное  изменение в 2010г. по сравнению, с
2006 2007 2008 2009 2010 2006г. 2009г.
Рентабельность  производства 18,5 2,8 3,5 1,1 20,5 2,0 19,4
Рентабельность продаж 15,6 2,7 3,4 1,1 17,0 1,4 15,9
Рентабельность  капитала 22,0 15,1 0,4 0,1 1,3 -20,7 1,2
 
     В 2006-2010 гг. все три показателя рентабельности имеют положительные значения, поскольку организацией получена как прибыль от продаж, так и чистая прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, к тому же они имеют положительную динамику (кроме рентабельности капитала).
     В 2010 г. рентабельность производства составила 20,5%, что выше уровня 2009 г. на 19 пунктов. Рентабельность продаж равна 17%, что превышает уровень 2009 г. почти на 16 пунктов.
     Рентабельность  капитала в 2010 г. составила всего 1,3%. Это ниже уровня 2006 г. более чем на 20 пунктов, но несколько выше уровня 2009 г.
     Одна  из важнейших характеристик финансового  состояния предприятия - это стабильность его деятельности в свете долгосрочной перспективы.
     Финансовая  устойчивость в долгосрочном плане  характеризуется соотношением собственных  и заемных средств, но этот показатель дает лишь общую оценку финансовой устойчивости. Поэтому в мировой  и отечественной учетно-аналитической практике разработана целая система показателей, которые всесторонне характеризуют финансовую устойчивость предприятия.
     1. Коэффициент автономии (Ка), характеризующий   отношение собственного капитала к общей сумме капитала:
     Ка = СК / ВБ,                         
где  СК - собственный капитал;
     ВБ - валюта баланса.
     Рекомендованное значение показателя > 0,5 (обычно 0,6-0,7).
     2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (Кзс), характеризующий отношение заемного капитала к собственному:
     Кзс = (ДО + КО - Зу - ДБП - РПР) / СК,      
где  ДО - долгосрочные обязательства;
     КО - краткосрочные обязательства;
     Зу - задолженность перед участниками  по выплате доходов;
     ДБП - доходы будущих периодов;
     РПР - резервы предстоящих расходов;
     СК - собственный капитал.
     Оптимальное значение показателя 1.
     3. Коэффициент покрытия инвестиций (Кп), характеризующий отношение собственного капитала и долгосрочных обязательств к общей сумме капитала:
     Кп = (СК + ДО) / ВБ,         
где  СК - собственный капитал;
     ДО - долгосрочные обязательства;
     ВБ - валюта баланса.
     Нормальное  значение около 0,9; критическое < 0,75.
     4. Коэффициент маневренности собственного  капитала (Км), характеризующий отношение собственных оборотных средств к источником собственных и долгосрочных заемных средств:
     Км = СОС / (СК + ДО),                 
где  СОС – собственные оборотные средства;
          СК - собственный капитал;
     ДО - долгосрочные обязательства.
     5. Коэффициент мобильности оборотных средств (Кмоб), характеризующий отношение оборотных средств к стоимости имущества:
     Кмоб = ОА / ВБ,          
где  ОА - оборотные активы;
     ВБ - валюта баланса.
     6. Коэффициент обеспеченности материальных  запасов собственными источниками (Кз), характеризующий отношение собственных оборотных средств к величине запасов:
     Кз = СОС / З,          
где  З - запасы.
     Нормативное значение - не менее 0,5.
     7. Коэффициент краткосрочной задолженности (Ккз), характеризующий отношение краткосрочной задолженности к сумме общей задолженности:
     К = (КО - Зу - ДБП - РПР) / (КО - Зу - ДБП - РПР + ДО),   
где  КО - краткосрочные обязательства;
     Зу - задолженность перед участниками  по выплате доходов;
     ДБП - доходы будущих периодов;
     РПР - резервы предстоящих расходов;
     ДО - долгосрочные обязательства.
     Способность предприятия своевременно исполнять обязательства по всем видам платежей характеризует показатель ликвидности. Предприятие считается ликвидным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные обязательства, реализуя текущие активы.
     Относительные показатели ликвидности включают:
     Коэффициент текущей (общей) ликвидности (Ктл), характеризующий отношение текущих (оборотных) активов к краткосрочным обязательствам:
     Ктл = ОА / КО,          
где  ОА - оборотные активы;
     КО - краткосрочные обязательства.
     Рекомендованное значение 1,5-2,0.
     Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности (Кбл), характеризующий отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам:
     Кбл
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.