На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расходов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 27.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание

Введение 3
Основная часть 5
1  Организация оплаты труда на предприятии 5
1.1 Виды, формы, системы оплаты труда, порядок ее начисления……………………5
1.2 Документы по учету личного состава и его оплаты ……………………………….8
1.3Синтетический учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию…………………………………………………………………………….10
2 Расчет средней заработной  платы  12
2.1Расчет отпускных …………………………………………………………………....12
2.2 Выплаты социального характера ………………..…………………………………14
3 Удержания из  заработной платы…………………………………………………...18
3.1Удержание налога  на доходы физических лиц…………………………………..18
3.2Удержание алиментов………………………………………………………………20
3.3Удержания по  прочим исполнительным листам…………………………………21
3.4Удержания за  причиненный предприятию материальный  ущерб……………..22
Заключение 24
Глоссарий 26
Список использованных источников 28
Список сокращений……………………………………………………………………30
Приложения………………………………………………………………………...........31

     Введение

Учет оплаты труда  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение  начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек  производства и обращения и на счета целевых источников.
В результате этих задач  получают показатели, необходимые для  управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени, совершенствования организации  труда на рабочих местах, повышения  производительности и расчетов по заработной плате.
    Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречаших законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
    Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно –  премиальная, прямая сдельная, сдельно  – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.
    Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Отсюда можно сделать  вывод от несомненной актуальности темы данной работы.
Методологической  основой данного исследования выступают  нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплаты (Конституция  РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый  Кодекс, Трудовой Кодекс РФ).  
 
 

     Основная  часть

     1 Организация оплаты труда на предприятии

    
      Виды, формы, системы оплаты труда, порядок ее  начисления
 
Согласно Трудовому  кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации  разным категориям работников может  быть установлена разная система  оплаты труда.
     Рассмотрим  более подробно наиболее распространенные системы оплаты труда.(приложение А)
     1) При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
       В соответствии со ст.129 ТК РФ  тарифная ставка (оклад) – это  «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени1». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
     Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.
     Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала  вспомогательных и обслуживающих  производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.
     При этом заработок рассчитывается одним  из следующих способов:
     по  часовым тарифным ставкам;
     по  дневным тарифным ставкам;
     исходя  из установленного оклада.
     Основными разновидностями повременной системы  оплаты являются:
     простая повременная – в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени
     повременно-премиальная – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя основании разработанного в организации коллективного договора, организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.
       2) Сдельная оплата труда имеет на сегодняшний день достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.
     Данная  система оплаты труда побуждает  работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость  контроля за целесообразностью использования  членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.
     В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой  размер вознаграждения, подлежащего  выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие  виды:
     прямая  сдельная;
     сдельно-премиальная;
     сдельно-прогрессивная;
     косвенная сдельная;
     аккордная.
     При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
     При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр.
     При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.
     Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.
     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.
     3) Бестарифная система оплаты труда, как правило, используется в организациях, где можно учесть личный трудовой вклад каждого работника в конечный финансовый результат деятельности организации. Для определения заработка работника используется коэффициент трудового участия. Указанный коэффициент устанавливается для каждого члена трудового коллектива.
     Заработная  плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную. Для  целей бухгалтерского учета это  имеет значение, например, для использования  в качестве базы при распределении  косвенных расходов.
     К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда.  В ее состав входят:
     - оплата по тарифным ставкам,  окладам, сдельным расценкам,  доплата сдельщикам в связи  с изменениями условий работы;
     - премии, выплачиваемые в порядке  утвержденной системы премирования  за выполнение и перевыполнение  плана, за достижение установленных  качественных показателей, за  снижение потерь от брака, себестоимости  за уменьшение простоев, за экономию  топлива, электроэнергии и т.п.;
     - доплата за работу в сверхурочное  время, доплата за работу в  праздничные дни, надбавка за  тяжелые условия труда;
     - доплата за работу в ночное  время;
     - надбавка к заработной плате  за работу в отдаленных местностях  и др.
     Дополнительная  заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:
     - оплата очередных и дополнительных  отпусков;
     - оплата льготных часов подросткам;
     - компенсации за неиспользованный  отпуск;
     - выходное пособие;
     - оплата перерывов в работе  кормящих матерей;
     - оплата рабочего времени, затраченного  на выполнение государственных  и общественных обязанностей  и на прохождение военных сборов  и др.
     Основная  и дополнительная заработная плата  основного производственного персонала  включаются в себестоимость продукции.

     1.2 Документы по учету  личного состава  и его оплаты

 
           Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.
     Документальное  оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий  и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной  дисциплины.
     В настоящее время для учета  личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации  используют унифицированные формы  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата  РФ от 05.01.04 №1.
     Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим  образом:
     по  учету кадров;
     по  учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
     К документации по учету кадров относят  следующие формы:
     №Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
     №Т-2 «Личная карточка работника»
     №Т-3 «Штатное расписание»
     №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического  работника»
     №Т-5 «Приказ о переводе работника  на другую работу»
     №Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска  работнику»
     №Т-7 «График отпусков»
     №Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
     №Т-9 «Приказ о направлении работника  в командировку»
     №Т-10 «Командировочное удостоверение»
     №Т-11 «Приказ о поощрении работника»
     К документации по учету рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:
     №Т-12 «Табель учета рабочего времени  и расчета оплаты труда» (см.приложение Б)
     №Т-13 «Табель учета рабочего времени»
     №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»
     №Т-51 «Расчетная ведомость»
     №Т-53 «Платежная ведомость»
     №Т-54 «Лицевой счет»
     №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска  работнику» (см.приложение В)
     №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» 
     Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда – на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ, за исключением бюджетных учреждений.  

1.3 Синтетический учет  расчетов по оплате  труда 

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам  и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации  осуществляется на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту  счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия  в организации, а по дебету - удержания  из начисленной суммы оплаты труда  и доходов, выдачу причитающихся  сумм работникам и не выплаченные  в срок суммы.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед  рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков, а так же удержания из сумм начисленной оплаты труда отражают бухгалтерской записью (см. приложение Г)                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Расчет средней заработной платы 

2.1 Расчет отпускных 

При начислении заработной платы, помимо оплаты за отработанное время (оплата по тарифным ставкам и  окладам, по сдельным расценкам; различные премии, доплаты и надбавки и т.д.) производится также оплаты за неотработанное время.
Оплата за неотработанное время включает в себя следующие  виды выплат:
- оплату ежегодных  и дополнительных отпусков;
- оплату учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;
- оплату работникам  за дни медицинского осмотра  (обследования), сдачи крови и  отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и т.д.
Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется  продолжительностью 28 календарных  дней. Наряду с основным отпуском отдельным  категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Такие отпуска предоставляются:
- работникам, занятым  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда;
- работника с ненормированным  рабочим днем;
- в других случаях,  предусмотренных законодательством.
Дополнительные отпуска  предоставляются сверх базового основного отпуска. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, в  том числе учебного, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009)
 Для расчета средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются предусмотренные системой оплаты труда все виды выплат независимо от источников этих выплат.
Согласно п.4 , расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работником сохраняется  средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода  исключается время, а также начисленные  за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или  частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации2.                            Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) . В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах3. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев с 1-го по 30-е (31-е) число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.  
2.2 Выплаты социального  характера 

Работники, а в  соответствующих случаях и их семьи обеспечиваются за счет средств  государственного социального страхования:
- пособиями по  временной нетрудоспособности;
- пособиями по  беременности и родам и единовременными  пособиями за постановку на  учет в медицинских учреждениях  в ранние сроки беременности;
- пособиями при  рождении ребенка;
- пособиями по  уходу за ребенком до достижения  им возраста полутора лет и  т.д.
Вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением ВЦСПС от 12 ноября 1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.) (с изм., внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807).
     В соответствии с п.8 Положения пособие  по временной нетрудоспособности выдается:
а) при заболевании (травме), связанном с утратой  трудоспособности;
б) при санаторно-курортном  лечении;
в) при болезни  члена семьи в случае необходимости  ухода за ним;
г) при карантине;
д) при временном  переводе на другую работу в связи  с заболеванием туберкулезом или  профессиональным заболеванием;
е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического  предприятия.
Основанием для  назначения пособия является листок о временной нетрудоспособности, выданный лечебным (медицинским) учреждением. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.
     С 2010 г. все работодатели, а также  физические лица, осуществляющие предпринимательскую  деятельность без привлечения наемных  работников, вместо ЕСН начисляют  и уплачивают страховые взносы в  ФСС РФ, ПФР, ФФОМС и ТФОМС. (см. приложение Г)
       Переход на новые правила уплаты страховых взносов с 2010 г., изложенные в Федеральном законе от 24.07.09 г. № 212- ФЗ, привел к изменениям в правилах начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. Поэтому Федеральным законом были внесены многочисленные поправки в Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».      Внесенные поправки, в свою очередь, привели к необходимости изменения постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.07 г. № 375 (ред. от 19.10.09 г.), в котором изложен порядок исчисления среднего заработка для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и других пособий по обязательному социальному страхованию.
        При расчете среднего заработка для начисления суммы пособий учитываются все виды выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством4.При исчислении страховых взносов учитываются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, которые признаются объектами обложения страховыми взносами. В базу для начисления страховых взносов не включаются выплаты, перечисленные в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
     Различий  между видами выплат, включаемых и  не включаемых в расчет среднего заработка  до и после 1 января 2010 г., достаточно много. Так, в 2009 г. на суммы выплат в пользу работников, не признаваемые в составе расходов при формировании налоговой базы по налогу на прибыль, ЕСН не начислялся (п. 3 ст. 236 НК РФ), поэтому данные выплаты не учитывались при расчете среднего заработка.
     Перечень  выплат, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка, представлен в п. 8 постановления Правительства Российской Федерации № 375.
     С 2010 г. база для начисления страховых взносов ограничена суммой 415 000 руб. (с последующей ежегодной  индексацией) за календарный год. На суммы выплат и вознаграждений в  пользу работника, превышающие названный  предел, страховые взносы не начисляются. Следовательно, данные выплаты не включаются в расчет среднего заработка при  начислении суммы пособий по обязательному социальному страхованию.
     Расчетный период для исчисления среднего заработка  при выплате пособий – 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (это общее правило осталось неизменным).
     С 2010 г. предусмотрено  следующее: если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, то сумма пособия исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая5.  
     Если застрахованному  лицу не установлена тарифная ставка (должностной оклад, денежное содержание), то средний заработок определяется, как и прежде, исходя из МРОТ, установленного федеральным законодательством, размер которого определяется на день наступления страхового случая.
     В 2010 г. среднедневной заработок, исходя из которого определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не может  превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дней). В 2009 г. ФСС РФ оплачивал больничный лист только в пределах 18 720 руб. за один календарный месяц, причем этот максимум не зависел от стажа работы сотрудника (за исключением ситуации, когда общий стаж работы менее шести месяцев – в таком случае сумма пособия не может превышать 1МРОТ за полный месяц). Если в регионе были установлены повышающие районные коэффициенты, то максимальный размер пособия в 2009 г. увеличивался на их значение. В 2010 г. предельный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности на районный коэффициент не корректируется. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., тогда при расчете дневного пособия следует 1136,99 руб. умножить на 60, 80 или 100% (в зависимости от страхового стажа).
     С 2010 г. пособие, исчисленное исходя из МРОТ, следует умножать на районный коэффициент.
     Также с 2010 г. можно учитывать районный коэффициент при назначении сниженной  суммы пособия работнику, нарушившему врачебный режим, либо у которого заболевание и травма возникли вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения6.
     С 1 января 2010 г. действуют новые минимальные  и максимальные размеры пособий  по уходу за ребенком. Минимальное пособие по уходу за первым ребенком не может быть менее 2060,41 руб. за полный календарный месяц (в 2009 г. – 1873,10 руб.). Минимум для второго, третьего (и т.д.) ребенка – 4120,82 руб. за полный календарный месяц (в 2009 г.– 3746,20 руб.). Если в регионе установлены районные коэффициенты, то минимум необходимо увеличить на их значение. Продолжительность стажа на размер пособия не влияет. Максимальная сумма месячного пособия в 2010 г. составляет 13 833,33 руб. за полный календарный месяц на каждого ребенка (в 2009 г. – 7492,40 руб.).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.