На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по "Экономика труда"

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?федеральное государсТвенное образовательное учреждение
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
 
 
ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
 
 
                Кафедра: «Налогообложения и учёта»
                                                 
              Дисциплина: «Экономика труда»
 
 
 
Письменное контрольное задание
для студентов дистанционного обучения
 
 
 

 

Студентка: Тарасова Ю. С.
 
Группа: 11467
 
Дата: 23.11.2011
 
 
 
Преподаватель: Конюкова Н. И.
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Новосибирск 2011 г.


Протокол проверки:

 

 
Дата проверки
 
Оценка
 
 
 
Комментарии
преподавателя
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Задание 1. К каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности: бухгалтер, начальник участка, экономист по труду, табельщик, кассир, энергетик цеха, юрист, начальник цеха, директор типографии, социолог.
     Ответ:
1.      Бухгалтер относится к группе специалисты,  вид умственного труда – творческий.
2.      Начальник цеха относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
3.      Экономист по труду относится к группе специалисты, вид умственного труда - административный.
4.      Табельщик относится к группе технические исполнители, вид умственного труда - операторный.
5.      Кассир относится к группе технические исполнители, вид умственного труда – операторный.
6.      Энергетик цеха относится к группе руководители, вид умственного труда - административный.
7.      Юрист относится к группе специалисты, вид умственного труда – творческий.
8.      Начальник цеха относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
9.      Директор типографии относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
10. Социолог относится к группе специалисты, вид умственного труда - творческий.
 
Задание 2. Перечислите формы разделения труда и, применительно к условиям Вашей организации, приведите конкретные примеры.
    Ответ:
    Различают следующие формы разделения труда: функциональное, технологическое, квалификационное. Так же существуют три формы общественного разделения труда:
- общее разделение;
- частное разделение;
- единичное разделение.
   Так как я работаю у предпринимателя, который занимается розничной торговлей и установкой окон ПВХ, то у нас присутствует  функциональное и квалификационное разделение труда. Функциональное разделение труда характерно для руководителя, осуществляющего организационно-административные функции и, выполняя, роль в процессе управления.
    Квалификационное разделение труда отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. Связано с соответствием присвоенной квалификацией по диплому и занимаемой должностью. Диплом имеется у менеджера, монтажников окон ПВХ, курсы у продавца-кассира.
 
Задание 3. Определите вид бригады:
1.      Бригада, в состав которой включены работники разных профессий. Работа организована в одну смену
2.      Бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы, и работающих на одном и том же оборудовании в несколько смен
3.      Бригада, работники которой выполняют комплекс взаимосвязанных, но разнородных работ. Работа организована в несколько смен
4.      Бригада, которой установленный объём работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключён договор на выполнение этих работ.
Ответ:
1.      Бригада, в состав которой включены работники разных профессий. Работа организована в одну смену. Вид бригады комплексная сменная.
2.      Бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы, и работающих на одном и том же оборудовании в несколько смен. Вид бригады специализированная сквозная.
3.      Бригада, работники которой выполняют комплекс взаимосвязанных, но разнородных работ. Работа организована в несколько смен. Вид бригады комплексная сквозная.
4.      Бригада, которой установленный объём работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключён договор на выполнение этих работ. Вид бригады подрядная.
 
Задание 4. Определите среднее время выполнения операций, если хронометраж проводился по текущему времени и получены следующие данные о продолжительности выполнения данного элемента работы. Нормативный коэффициент устойчивости 1,45.
№ замера
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Время начала выполнения работы и окончания
8-10
8-20
8-20
8-31
8-31
8-47
8-50
9-02
9-10
9-19
9-20
9-28
9-28
9-38
9-40
9-49
9-50
9-59
10-00
10-10
 
Решение:
1) Для получения хроноряда из последующего времени вычитаем предыдущее, получаем:
10 11 16 12 9 8 10 9 9 10
2) Проверяем устойчивость хроноряда:
Куст.= Тмаx/Тмin,
где Тмаx – максимальная продолжительность выполнения данного элемента операции.
Тмin- минимальная продолжительность выполнения данного элемента операции
Куст= 16/8= 2 (2>1,45- хроноряд неустойчив)
3) Исключаем мin и маx значения, получаем:
10 11 12 9 10 9 9 10
4) Проверяем устойчивость хроноряда:
Куст=12/9= 1,33 (1,33<1,45- хроноряд устойчив)
5) Исчисляем среднюю продолжительность выполнения операции:
(10+11+12+9+10+9+9+10)/8= 10 мин.
Ответ: средняя продолжительность выполнения операции 10 мин.
 
Задание 5. Определите норму времени обслуживания, норму обслуживания, норму численности кассиров при следующих условиях. На выполнение кассиром в супермаркете операции установлены следующие нормы времени:
Считывание штрих-кода с одного продукта
25 сек.
Окончательный расчёт клиента (получение денег и сдача)
1 мин.
В результате проведения фотографии рабочего дня выявлено, что в среднем один клиент покупает 4 наименования товара. В день через кассу проходит 250 человек. Дневной фонд рабочего времени 480 мин. Дополнительные функции, не учтенные нормой времени в период обслуживания клиента не установлены.
Решение:
1)     Определяем норму времени обслуживания, которая определяется по формуле:
Н вр.об.= ? ( Нвр.?П) ? К,
где Н вр.- норма времени на выполнение единицы объёма работы;
П- количество единиц объёма работы;
К- коэффициент, учитывающий выполненной рабочим дополнительных функций, не учтённых нормой времени.
Н вр.об.= (25?4)+ (60?4)= 340с. = 5,7 мин.
2)     Определяем норму обслуживания по формуле:
Но = Ф/Н вр.об,
где Ф- фонд рабочего времени в течение определённого периода
Но = 480/5,7= 84 чел.
3)     Определяем норму численности по формуле:
Нч = V/Но,
где V- объём работ в данном объекте
Нч = 250/84= 3 кассира.
 
Задание 6. Определить месячную тарифную ставку сотрудников 8 и 13 разрядов бюджетной организации, если тарифная ставка 1 разряда, установленная в это время государством равнялась 450 руб.
Решение:
Тарифный коэффициент 8 разряда К= 2,02.
Месячная тарифная ставка 8 разряда = 450?2,02= 909 руб.
Тарифный коэффициент 13 разряда К=3,12.
Месячная тарифная ставка 13 разряда = 450?3,12= 1404 руб.
 
Задание 7. Может ли оклад руководителя государственного предприятия с численностью 450 человек быть 6000 руб. Тарифная ставка первого разряда на этом предприятии 650 руб.
 
    Для решения этой задачи руководствуюсь таблицей кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего. По численности 450 человек кратность составляет 12, следовательно, оклад руководителя государственного предприятия равен 650?12= 7800 руб.
 
Задание 8. Определить минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:
1.      Фактическая средняя заработная плата на предприятии-1800 руб.
2.      Средний тарифный разряд                                                  -6
3.      Удельный вес тарифа                                                          -70%
Рассчитать оклад руководителя предприятия, если численность работников 1050 человек.
Решение:
1)     Определяем тарифную заработную плату: 1800?70/100= 1260 руб.
2)     Тарифному разряду 6 соответствует тарифный коэффициент 1,67
3)     Тарифная заработная плата 1-го разряда 1260/1,67= 754,49 руб.
4)     При численности 1050 чел. кратность составляет 12.
5)     Рассчитываем оклад руководителя: 754,49?12= 9053,89 руб.
 
Задание 9. Перечислите разделы премирования положения.
Ответ:
   Премиальное положение содержит пять разделов:
1)     круг премируемых работников;
2)     показатели и условия премирования;
3)     размер премии;
4)     периодичность премирования;
5)     источники выплаты премии.
  
Задание 10. Назовите разницу между сдельной и повременной формой оплаты труда. Приведите конкретные примеры применения сдельной формы оплаты труда и повременной формы оплаты в Вашей организации или на любом другом предприятии.
Ответ:
   Разница между сдельной и повременной формой оплаты труда состоит в том, что при сдельной форме оплата труда производиться по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг), а при повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
   Я работаю у предпринимателя бухгалтером. Мы занимаемся розничной торговлей отделочных и строительных материалов, реализацией товаров покупателям и установкой окон ПВХ. Штат сотрудников состоит из таких должностей как бухгалтер, менеджер, продавец-кассир, водитель, кладовщик, монтажник окон ПВХ, грузчик, рабочий, уборщица.
    Заработная плата бухгалтера  имеет простую повременную оплату труда, начисляется исходя из оклада в соответствии с трудовым договором и табелем рабочего времени плюс 15% районный коэффициент.
    У менеджера заработная плата имеет простую повременную оплату и начисляется исходя из оклада + премия ежемесячно 1% от прибыли реализованного товара (положение об оплате труда) +15% р.к.
   Продавцу-кассиру начисляется заработная плата  исходя из оклада + премия ежемесячно 0,5% от прибыли проданного товара +15% р.к.
    У водителя повременная почасовая оплата труда и заработная плата начисляется так: оклад делится на 40 часов (при 40 часовой рабочей неделе) и умножается на количество отработанных часов по табелю рабочего времени + 15% р.к. 
   Заработная плата кладовщика начисляется из оклада + 15% р.к.
   У монтажников окон ПВХ (2 бригады по 2 человека) заработная плата сдельная, рассчитывается согласно актам выполненных работ и расценкам, прописанных в трудовом договоре.  Монтаж одного окна стоит 1000 рублей, т.е. заработная плата монтажника равна количеству выполненных работ бригады, умноженное  на 1000 и делённое на 2 человека + 15 % р.к.
   В функции рабочего  входит замер окон ПВХ, изготовление москитных сеток, нарезка пиломатериалов, сендвича, подоконников, пенопласта. Заработная плата рабочего - прямая сдельная, определены расценки за выполненную работу и начисляется исходя из выполненной работы + 15 % р.к.
   У грузчиков повременная заработная плата начисляется исходя из оклада + 15% р.к.
   Уборщице определено время работы с 17-00 ч. по 19-00 ч.(2 часа работы 0,25 ставки). Заработная плата начисляется так: оклад умножается на 0,25 +15 % р.к.
 
Задание 11. Определите, какие системы за
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.