Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по "Экономика труда"

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.10.2012. Год: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?федеральное государсТвенное образовательное учреждение
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
 
 
ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
 
 
                Кафедра: «Налогообложения и учёта»
                                                 
              Дисциплина: «Экономика труда»
 
 
 
Письменное контрольное задание
для студентов дистанционного обучения
 
 
 

 

Студентка: Тарасова Ю. С.
 
Группа: 11467
 
Дата: 23.11.2011
 
 
 
Преподаватель: Конюкова Н. И.
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Новосибирск 2011 г.


Протокол проверки:

 

 
Дата проверки
 
Оценка
 
 
 
Комментарии
преподавателя
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Задание 1. К каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности: бухгалтер, начальник участка, экономист по труду, табельщик, кассир, энергетик цеха, юрист, начальник цеха, директор типографии, социолог.
     Ответ:
1.      Бухгалтер относится к группе специалисты,  вид умственного труда – творческий.
2.      Начальник цеха относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
3.      Экономист по труду относится к группе специалисты, вид умственного труда - административный.
4.      Табельщик относится к группе технические исполнители, вид умственного труда - операторный.
5.      Кассир относится к группе технические исполнители, вид умственного труда – операторный.
6.      Энергетик цеха относится к группе руководители, вид умственного труда - административный.
7.      Юрист относится к группе специалисты, вид умственного труда – творческий.
8.      Начальник цеха относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
9.      Директор типографии относится к группе руководители, вид умственного труда – административный.
10. Социолог относится к группе специалисты, вид умственного труда - творческий.
 
Задание 2. Перечислите формы разделения труда и, применительно к условиям Вашей организации, приведите конкретные примеры.
    Ответ:
    Различают следующие формы разделения труда: функциональное, технологическое, квалификационное. Так же существуют три формы общественного разделения труда:
- общее разделение;
- частное разделение;
- единичное разделение.
   Так как я работаю у предпринимателя, который занимается розничной торговлей и установкой окон ПВХ, то у нас присутствует  функциональное и квалификационное разделение труда. Функциональное разделение труда характерно для руководителя, осуществляющего организационно-административные функции и, выполняя, роль в процессе управления.
    Квалификационное разделение труда отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. Связано с соответствием присвоенной квалификацией по диплому и занимаемой должностью. Диплом имеется у менеджера, монтажников окон ПВХ, курсы у продавца-кассира.
 
Задание 3. Определите вид бригады:
1.      Бригада, в состав которой включены работники разных профессий. Работа организована в одну смену
2.      Бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы, и работающих на одном и том же оборудовании в несколько смен
3.      Бригада, работники которой выполняют комплекс взаимосвязанных, но разнородных работ. Работа организована в несколько смен
4.      Бригада, которой установленный объём работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключён договор на выполнение этих работ.
Ответ:
1.      Бригада, в состав которой включены работники разных профессий. Работа организована в одну смену. Вид бригады комплексная сменная.
2.      Бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы, и работающих на одном и том же оборудовании в несколько смен. Вид бригады специализированная сквозная.
3.      Бригада, работники которой выполняют комплекс взаимосвязанных, но разнородных работ. Работа организована в несколько смен. Вид бригады комплексная сквозная.
4.      Бригада, которой установленный объём работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключён договор на выполнение этих работ. Вид бригады подрядная.
 
Задание 4. Определите среднее время выполнения операций, если хронометраж проводился по текущему времени и получены следующие данные о продолжительности выполнения данного элемента работы. Нормативный коэффициент устойчивости 1,45.
№ замера
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Время начала выполнения работы и окончания
8-10
8-20
8-20
8-31
8-31
8-47
8-50
9-02
9-10
9-19
9-20
9-28
9-28
9-38
9-40
9-49
9-50
9-59
10-00
10-10
 
Решение:
1) Для получения хроноряда из последующего времени вычитаем предыдущее, получаем:
10 11 16 12 9 8 10 9 9 10
2) Проверяем устойчивость хроноряда:
Куст.= Тмаx/Тмin,
где Тмаx – максимальная продолжительность выполнения данного элемента операции.
Тмin- минимальная продолжительность выполнения данного элемента операции
Куст= 16/8= 2 (2>1,45- хроноряд неустойчив)
3) Исключаем мin и маx значения, получаем:
10 11 12 9 10 9 9 10
4) Проверяем устойчивость хроноряда:
Куст=12/9= 1,33 (1,33<1,45- хроноряд устойчив)
5) Исчисляем среднюю продолжительность выполнения операции:
(10+11+12+9+10+9+9+10)/8= 10 мин.
Ответ: средняя продолжительность выполнения операции 10 мин.
 
Задание 5. Определите норму времени обслуживания, норму обслуживания, норму численности кассиров при следующих условиях. На выполнение кассиром в супермаркете операции установлены следующие нормы времени:
Считывание штрих-кода с одного продукта
25 сек.
Окончательный расчёт клиента (получение денег и сдача)
1 мин.
В результате проведения фотографии рабочего дня выявлено, что в среднем один клиент покупает 4 наименования товара. В день через кассу проходит 250 человек. Дневной фонд рабочего времени 480 мин. Дополнительные функции, не учтенные нормой времени в период обслуживания клиента не установлены.
Решение:
1)     Определяем норму времени обслуживания, которая определяется по формуле:
Н вр.об.= ? ( Нвр.?П) ? К,
где Н вр.- норма времени на выполнение единицы объёма работы;
П- количество единиц объёма работы;
К- коэффициент, учитывающий выполненной рабочим дополнительных функций, не учтённых нормой времени.
Н вр.об.= (25?4)+ (60?4)= 340с. = 5,7 мин.
2)     Определяем норму обслуживания по формуле:
Но = Ф/Н вр.об,
где Ф- фонд рабочего времени в течение определённого периода
Но = 480/5,7= 84 чел.
3)     Определяем норму численности по формуле:
Нч = V/Но,
где V- объём работ в данном объекте
Нч = 250/84= 3 кассира.
 
Задание 6. Определить месячную тарифную ставку сотрудников 8 и 13 разрядов бюджетной организации, если тарифная ставка 1 разряда, установленная в это время государством равнялась 450 руб.
Решение:
Тарифный коэффициент 8 разряда К= 2,02.
Месячная тарифная ставка 8 разряда = 450?2,02= 909 руб.
Тарифный коэффициент 13 разряда К=3,12.
Месячная тарифная ставка 13 разряда = 450?3,12= 1404 руб.
 
Задание 7. Может ли оклад руководителя государственного предприятия с численностью 450 человек быть 6000 руб. Тарифная ставка первого разряда на этом предприятии 650 руб.
 
    Для решения этой задачи руководствуюсь таблицей кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего. По численности 450 человек кратность составляет 12, следовательно, оклад руководителя государственного предприятия равен 650?12= 7800 руб.
 
Задание 8. Определить минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:
1.      Фактическая средняя заработная плата на предприятии-1800 руб.
2.      Средний тарифный разряд                                                  -6
3.      Удельный вес тарифа                                                          -70%
Рассчитать оклад руководителя предприятия, если численность работников 1050 человек.
Решение:
1)     Определяем тарифную заработную плату: 1800?70/100= 1260 руб.
2)     Тарифному разряду 6 соответствует тарифный коэффициент 1,67
3)     Тарифная заработная плата 1-го разряда 1260/1,67= 754,49 руб.
4)     При численности 1050 чел. кратность составляет 12.
5)     Рассчитываем оклад руководителя: 754,49?12= 9053,89 руб.
 
Задание 9. Перечислите разделы премирования положения.
Ответ:
   Премиальное положение содержит пять разделов:
1)     круг премируемых работников;
2)     показатели и условия премирования;
3)     размер премии;
4)     периодичность премирования;
5)     источники выплаты премии.
  
Задание 10. Назовите разницу между сдельной и повременной формой оплаты труда. Приведите конкретные примеры применения сдельной формы оплаты труда и повременной формы оплаты в Вашей организации или на любом другом предприятии.
Ответ:
   Разница между сдельной и повременной формой оплаты труда состоит в том, что при сдельной форме оплата труда производиться по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг), а при повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
   Я работаю у предпринимателя бухгалтером. Мы занимаемся розничной торговлей отделочных и строительных материалов, реализацией товаров покупателям и установкой окон ПВХ. Штат сотрудников состоит из таких должностей как бухгалтер, менеджер, продавец-кассир, водитель, кладовщик, монтажник окон ПВХ, грузчик, рабочий, уборщица.
    Заработная плата бухгалтера  имеет простую повременную оплату труда, начисляется исходя из оклада в соответствии с трудовым договором и табелем рабочего времени плюс 15% районный коэффициент.
    У менеджера заработная плата имеет простую повременную оплату и начисляется исходя из оклада + премия ежемесячно 1% от прибыли реализованного товара (положение об оплате труда) +15% р.к.
   Продавцу-кассиру начисляется заработная плата  исходя из оклада + премия ежемесячно 0,5% от прибыли проданного товара +15% р.к.
    У водителя повременная почасовая оплата труда и заработная плата начисляется так: оклад делится на 40 часов (при 40 часовой рабочей неделе) и умножается на количество отработанных часов по табелю рабочего времени + 15% р.к. 
   Заработная плата кладовщика начисляется из оклада + 15% р.к.
   У монтажников окон ПВХ (2 бригады по 2 человека) заработная плата сдельная, рассчитывается согласно актам выполненных работ и расценкам, прописанных в трудовом договоре.  Монтаж одного окна стоит 1000 рублей, т.е. заработная плата монтажника равна количеству выполненных работ бригады, умноженное  на 1000 и делённое на 2 человека + 15 % р.к.
   В функции рабочего  входит замер окон ПВХ, изготовление москитных сеток, нарезка пиломатериалов, сендвича, подоконников, пенопласта. Заработная плата рабочего - прямая сдельная, определены расценки за выполненную работу и начисляется исходя из выполненной работы + 15 % р.к.
   У грузчиков повременная заработная плата начисляется исходя из оклада + 15% р.к.
   Уборщице определено время работы с 17-00 ч. по 19-00 ч.(2 часа работы 0,25 ставки). Заработная плата начисляется так: оклад умножается на 0,25 +15 % р.к.
 
Задание 11. Определите, какие системы за
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.