Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по практике в УП «Киновидеопрокат»

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 28.10.2012. Год: 2012. Страниц: 20 (не полная). Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ.
Введение…………………………………………………………………….
Глава 1. Правовые основы создания предприятия , его особенности и структура…………………………………………………………………….
1.1. Юридическая  база формирования и функционирования  предприятия, принадлежность к  той или иной форме собственности………………………
1.2. Краткая характеристика  направления деятельности  предприятия……
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор …….. 
Глава 2. Планово-экономическая деятельность предприятия………………
2.1. Виды и  объемы выпускаемой и реализуемой продукции……………….
2.2. Порядок заключения договоров по основным направлениям деятельности предприятия, в том числе коммерческой деятельности………………………
2.3.Формы расчетов  с поставщиками и заказчиками  применяемые на предприятии………………………………………………………………………..
2.4. Методика  анализа и контроля: основные  финансовые показатели деятельности  предприятия………………………………………………………
Глава 3. Финансовые отношения……………………………………………….
3.1.Отношение  с бюджетом и экономические  санкции за нарушение налогового  законодательства……………………………………………………..
3.2.Налоги, уплачиваемые  предприятием, порядок их расчета  и сроки уплаты.
 Глава 4. Стажировка по специальности…………………………………………
4.1.Выполнение  функциональных обязанностей специалиста  в соответствии с должностной  инструкцией, а также положением и планом работы отдела…… 

Заключение………………………………………………………………  
Введение
     Преддипломная практика была пройдена в период с 15.10.2009 г. по 12.11.2009г. на Унитарном предприятии «Киновидеопрокат» Мингорисполкома (далее – УП «Киновидеопрокат»), зарегистрированном решением Мингорисполкома от 02.09.2004 г. № 1831 (с посл. изм. и доп. 2006 г.). УП «Киновидеопрокат» является правопреемником всех имущественных прав и обязанностей унитарного дочернего предприятия «Кино-Октябрь», зарегистрированного решением Мингорисполкома от 12.06.2000 № 631, в ЕГР № 100346994.
      Местонахождением  предприятия является г. Минск, ул. Красноармейская, 26.
     За  четыре недели практики было нужно  выполнить задачи, поставленные в  программе практики, подробно изучить  деятельность предприятия, провести анализ, а также сделать собственные выводы и рекомендации. 
         Основные цели и задачи прохождения практики:

    Закрепить, расширить, и систематизировать знания, полученные в процессе теоретического обучения на основе изучения деятельности предприятия;
    приобрести профессиональные умения и практические навыки по специальности в соответствии с квалификационной характеристикой образовательного стандарта;
    развить профессиональное мышление и приобрести практический опыт;
    выполнить программу преддипломной практики;
    осуществить сбор и обработку необходимых данных для выполнения отчета по преддипломной практике и индивидуального задания по теме;
    подготовится к защите отчета о прохождении преддипломной практики по специальности.
      В ходе практики, я ознакомилась с Уставом предприятия, организационной структурой, историей развития. Прошла инструктаж по технике безопасности и ознакомилась с должностными инструкциями, а так же получила необходимую информацию для написания отчета. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Глава 1. Правовые основы создания предприятия, его особенности и структура.
      Юридическая база формирования и функционирования предприятия, принадлежность к той или иной форме собственности.
   Имущество УП «Киновидеопрокат» находится в коммунальной собственности г. Минска, права собственника которого осуществляет Минский городской Совет депутатов в лице Минского городского исполнительного комитета, именуемого в дальнейшем Учредитель.
   Форма собственности предприятия –  государственная.
   УП  «Киновидеопрокат» в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и Уставом.
      Предприятие действует на принципах хозяйственного расчета с покрытием убытков  от хозяйственной деятельности из городского бюджета.
      УП  «Киновидеопрокат» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, штампы, фирменный и товарный знаки, зарегистрированные в установленном порядке.
      Предприятие имеет право с согласия учредителя создавать дочерние унитарные предприятия  путем передачи им в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение, участвовать в создании (реорганизации) коммерческих и некоммерческих организаций, создании (ликвидации) обособленных структурных подразделений, филиалов и представительств.
      УП  «Киновидеопрокат» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель не несет ответственность по обязательствам предприятия, за исключением случаев предусмотренных законодательством Республики Беларусь и Уставом.
      Видами  деятельности, подлежащими лицензированию, УП «Киновидеопрокат» имеет право заниматься только после получения соответствующего разрешения (лицензии). В соответствии с Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 № 17 Предприятия осуществляет следующие виды деятельности:
    деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц;
    проектирование и строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности и проведение инженерных изысканий для этих целей;
    розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание.
      Имущество УП «Киновидеопрокат» находится в собственности г. Минска и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения. Предприятие владеет, пользуется, распоряжается этим имуществом в пределах определяемых в соответствии с законодательством.
      Уставный фонд УП «Киновидеопрокат» сформирован в виде не денежного вклада в размере 1 242 417 000 (Один миллиард двести сорок два миллиона четыреста семнадцать тысяч) рублей.
      Имущество УП «Киновидеопрокат» составляет основные фонды, оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в его самостоятельном балансе.
      УП  «Киновидеопрокат» вправе с согласия учредителя продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом.
      Остальным имуществом, принадлежащим УП «Киновидеопрокат», предприятие распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и собственником имущества.
      Краткая характеристика направлений деятельности предприятия.
    Унитарное предприятие «Киновидеопрокат» Мингорисполкома создано с целью:
    создания и развития киносети в городе Минске в единой структуре и системе управления киновидеопрокатными предприятиями; 
    оказания услуг по киновидеообслуживанию населения (платных услуг культуры);
    формирования репертуарной и прокатной политики на территории г. Минска;
    формирования системы нравственно – правового, патриотического и эстетического воспитания детей и молодежи средствами кинематографа;
    внедрения и обеспечения государственных социальных стандартов;
    создания условий для привлечения широких слоев населения к просмотру фильмов высокого художественного и зрелищного уровня в театральном прокате;
    осуществления хозяйственной деятельности, получения прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива;
    определения направления экономического и технического развития предприятия.
      В составе предприятия шестнадцать филиалов (далее по тексту – кинотеатров), административно-хозяйственное здание с фильмо-хранилищем и производственный участок. Кинотеатры являются обособленными подразделениями предприятия, находящимися вне места его расположения и осуществляющими часть его функций. Данная структура предприятия явилась результатом создания единой структуры сети и системы управления во исполнение поручения Президента Республики Беларусь от 20 июня 2005 г. № 10/130 П1469.
     Целями  и задачами деятельности УП «Киновидеопрокат» являются:
      1. Киновидеообслуживание населения;
     2. Создание условий для привлечения  широких слоев населения к  просмотру фильмов высокого художественного  и зрелищного уровня в театральном  прокате;
     3. Формирование системы эстетического  и нравственного воспитания детей и подростков средствами кинематографа;
     4. Определение направлений экономического  и технического развития предприятия  и его филиалов, оптимальной политики  инвестиций;
     5. Создание условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия и его подведомственных структур;
     6. Осуществление хозяйственной деятельности  на укрепление и развитие материально-технической  базы предприятия и его филиалов;
     7. Получение прибыли для удовлетворения  социальных и экономических интересов членов трудового коллектива Предприятия и Учредителя.
      УП  «Киновидеопрокат» осуществляет внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном действующим законодательством.
      Основным  показателем результатов финансово-хозяйственной  деятельности УП «Киновидиопрокат» является прибыль. Прибыль, остающаяся после уплаты налогов и других платежей в бюджет и внебюджетные фонды (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
      Управление  УП «Киновидиопрокат» осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Уставом на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и Учредителя Предприятия. Предприятие самостоятельно определяет и утверждает свою структуру, штаты и затраты на содержание аппарата управления.
      УП  «Киновидиопрокат» возглавляет генеральный директор. Генеральный директор назначается (освобождается) на должность председателем Мингорисполкома по согласованию с исполнительным комитетом и с Министерством культуры Республики Беларусь.
        Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности  предприятия, за исключением отнесенных законодательством к компетенции общего собрания трудового коллектива.
     Отношения УП «Киновидиопрокат» с другими предприятиями, организациями, учреждениями, а также гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договоров.
     УП  «Киновидиопрокат» реализует продукцию (работы, услуги), отходы производства по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе, а в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
     В своей деятельности УП «Киновидиопрокат» учитывает интересы потребителя, его требования к качеству продукции (работ и услуг).
      Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор.
Правила внутреннего трудового распорядка УП «Киновидеопрокат» Мингорисполкома утверждены приказом генерального директора УП "Киновидеопрокат" Мингорисполкома 31.12.2000 г.
     В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.
     Внутренний  трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
     Внутренний  трудовой распорядок на предприятии определяется нанимателем с участием профсоюзов и учитывает требования нормативных актов по вопросам труда.
     Утвержденные  Правила внутреннего трудового  распорядка обязательны как для  работников, так и для нанимателя.
    При заключении трудового договора [Приложение 1.] на УП «Киновидиопрокат» наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
     1. паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность, документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на воинскую службу);
     2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
     3. диплом или другой документ  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;
     4. направление на работу в счет  брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
     5. заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);
     6. декларацию о доходах и имуществе,  страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Обязанности которые должен выполнять работник на УП «Киновидиопрокат»:
      1. добросовестно трудиться;
     2. подчиняться установленному трудовому  распорядку, выполнять не противоречащие  законодательству  и локальным  актам письменные и устные  приказы (распоряжения) нанимателя;
     3. не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
     4. соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
     5. бережно относиться к имуществу  нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
     6. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
     7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации.
     8. соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;
     9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
     10. исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.
     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей на предприятии работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
     Обязанности которые должен выполнять наниматель на УП «Киновидиопрокат»
     1. рационально использовать труд  работников;
     2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     3. вести учет фактически отработанного  работником времени;
     4. выплачивать заработную плату  в сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или трудовым  договором;
     5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
     6. принимать необходимые меры по  профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работников;
     7. в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
     8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
     9. обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
     10. своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
     11. обеспечивать повышение квалификации  или переподготовки работников;
     12. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
     13. обеспечивать участие работников  в управлении предприятием, своевременно  рассматривать критические замечания  работников и сообщать им о принятых мерах;
     14. представлять статистические данные  о труде в объеме и порядке,  определяемых законодательством;
     15. оформлять изменения условий   и прекращение трудового договора  с работником приказом;
     16. отстранять работников от работы  в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом;
     17. исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров.
     Время начала и окончания работы на УП «Киновидиопрокат» перерывы для отдыха и питания установлены следующие:   
     Начало  рабочего дня для работников отделов  – 8.30.
     Окончание работы – 17.30.
     Обеденный перерыв – с 13.00  до 13.45.
     Продолжительность рабочего дня в пятницу 7 часов, с 8.30 до 16.15.
     Продолжительность ежедневной работы, время начала и  окончания, перерыв для отдыха и питания могут определяться графиками сменности, утвержденными директором кинотеатра по согласованию с профсоюзом.
     Переход из одной смены в другую на предприятии происходит, как правило, через каждую неделю.
     На  УП «Киновидиопрокат» запрещается в рабочее время:
     а) отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей;
     б) созывать собрания, заседания, совещания  по общественным делам.
     За  образцовое выполнение трудовых обязанностей на УП «Киновидиопрокат» повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества кинопоказа, повышение культуры обслуживания кинозрителей, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:
    объявление благодарности;
    выдача премий;
    награждение ценным подарком.
     За  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение.
 
 
 
Глава 2. Планово-экономическая  деятельность предприятия.
2.1.Виды  и объемы выпускаемой  и реализуемой  продукции.
     Основной  вид деятельности УП «Киновидиопрокат» – оказание платных услуг культуры населению посредством кинематографа, то есть услуг сферы нематериального производства. 
      Современные тенденции развития показа фильмов  в столице Республики Беларусь неразрывно связаны с историей мирового кинематографа.
      Средняя посещаемость кинотеатров в г. Минске  к середине 90-х годов сократилось  более чем в 10  раз.
      
   Создание  в кинотеатрах эффектов, недостижимых в домашних условиях (система озвучивания  в формате «Dolby Digital», высококачественное цветное изображение на широком экране и др.), стало переворотом в зрительском сознании. Зрители начали возвращаться в кинозалы (рисунок 1).
   Рисунок 1
      Прямых  конкурентов показа кинофильмов  на большем экране в г. Минске у  предприятия нет. Вместе с тем  конкурентами предприятия является: телевидение (ежемесячно по 40 открытым каналам, не считая сериалов, демонстрируется более 2000 кинофильмов); домашнее видео (ежемесячно на аналоговых и электронных носителях выходит около 20 новых кинофильмов и 130 повторных); Интернет.
      Динамика  роста платных услуг культуры населению в г. Минске: субституциональных услуг (театров, концертных залов, цирка и других, которые также направлены на социализацию граждан); кинопоказа, за период 2003 – 2007 г.г. приведена на рисунке 2.
      Рисунок 2

     Исходные  данные для построения диаграммы взяты из аналитических материалов книги «Беларуская культура сення : гадавы агляд, 2007 / Б43 навук. рэд. I.Б.Багачова. – Мiнск: БелДIПК, 2007».
      УП  «Киновидиопрокат» занимает достойное место среди аналогичных предприятий в Республике Беларусь. Диаграммы распределения выручки от услуг по киновидеообслуживанию населения за 2007г. и 2008год приведены на рисунке 3.
                               
             
          2007 год                                                      Рисунок 3. 

                                                                                     
2008год
 
 
 
 
 
 

      Динамика  роста объема реализации от показа фильмов в Республике Беларусь, начиная  с 2000года, приведена на рисунке 4.
      Рисунок 4.
 

    Удельный  вес объема реализации услуг, оказываемых  кинотеатрами с кинозалами, оснащенными оборудованием, отвечающим современным технологиям публичного кинопоказа, в 2008г. составил 98 процентов от всего объема реализованных кинотеатрами  г. Минска услуг по показу фильмов.
    Дополнительные услуги, оказываемые предприятием населению, это проведение информационно – развлекательных программ, организация культурно – досуговых центров и точек общественного питания (баров) в кинотеатрах. Работа баров организована в кинотеатрах «Аврора», «Берестье», «Мир», «Салют» и «Центральный». Розничный товарооборот баров в 2007 г. составил 519,9 млн. рублей (144,22 процента в сопоставимых ценах к уровню 2006 г.). Динамика роста розничного товарооборота баров предприятия, начиная с 2005 г. приведена на рисунке 5.
    
    Рисунок 5.
    В целях повышения качества и конкурентоспособности  оказываемых предприятием услуг  по киновидеообслуживанию населения, а также обеспечения эффективной  деятельности по охране труда на УП «Киновидиопрокат» внедрена в июле  2008 года интегрированная система управления  в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2001 и СТБ 18001-2005 (далее – интегрированная система управления) и ведется подготовка к сертификации.
    Условно, иерархия кинотеатров предприятия  разделена на центральные («Аврора», Дом кино, «Мир», «Москва», «Октябрь», «Пионер», «Победа» и «Центральный», расположенные в центральной части и (или) оживленных районах города) и районные («Берестье», «Дружба», «Комсомолец», «Киев», «Ракета», «Салют» и «Электрон», расположенные в спальных районах города).
    Статус  центрального кинотеатра вызывает необходимость  создания и поддержания имиджа первоклассного кинотеатра, каждое посещение которого должно восприниматься зрителями как  культурное времяпрепровождение.      
    Районные  кинотеатры должны стать местом отдыха после рабочего дня, местом встречи с ближайшим окружением и стремиться сформировать постоянную аудиторию кинотеатра путем привлечения публики, проживающей в районе.

      Исходя  из результатов реализации в 2007 г. Развития УП «Киновидиопрокат», технической оснащенности кинотеатров, количества выпущенных на экраны кинотеатров фильмов в 2007 году и результатов их проката очевидно, что основными факторами, влияющими на посещаемость кинотеатра, является его месторасположение и качество оказываемых в нем услуг. Вместе с тем на решение потребителя услуг провести досуг в кинозале оказывает влияние степень его заинтересованности предлагаемой ему услугой. Так, на приверженность зрителей к тому или иному кинотеатру сильное влияние оказывают индивидуальные характеристики кинотеатра. Это не только и не столько общая атмосфера и стиль, доступность премьерных фильмов и богатство репертуара, сколько, прежде всего специализация кинотеатра, способная сгладить негативное влияние фактора неудачного месторасположения кинотеатра.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.