На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Аудит расчетов с персоналом предприятия ООО «ТеплоВодоСнабжение»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 


Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
    Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате
труда…………………………………………………………………….6
      Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты…………………………..6
      Виды, формы и современные системы оплаты
труда …………………………………………………………….9
    Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТеплоВодоСнабжение»………………………………………………………….15
      Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом ООО «ТеплоВодоСнабжение»…………….15
      Документальное оформление расчетов по оплате труда……36
    Аудит расчетов с персоналом предприятия ООО «ТеплоВодоСнабжение»……………………………………………………………………..41
      Цели, задачи и объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………..41
      Составление плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………….43
      Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………….45
Заключение……………………………………………………………………56
Список использованных источников……………………………………….58
Приложение А – Положение об оплате труда и премировании
Приложение Б - Отчет Аудиторской фирмы
 
 
 


Введение
 
Учет заработной платы работников предприятия является важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
    В настоящее время  в оплате труда сложилась кризисная  ситуация:
- снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
- заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально  квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Но самая большая проблема в организации заработной платы  ее систематические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Политика в области  оплаты труда, социальная поддержка  и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Системы организации труда  и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.
Цель работы состоит в  изучении теоретических и практических основ учета и анализа расходов на оплату труда, а также анализе эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной  платы; её виды и принципы  начисления;
- ознакомиться с нормативной  базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенность  документального оформления расчетов  с персоналом по оплате труда;
- изучить порядок синтетического  и аналитического учета с персоналом  по оплате труда и за неотработанное  время;
- проанализировать эффективность  использования трудовых ресурсов  и сделать соответствующие выводы.
Для решения поставленных задач работа разделена на три  главы. Первая глава содержат теоретические  основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава  рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано ООО «ТеплоВодоСнабжение» основным видом деятельности, которого является производство и распределение горячей воды и пара.
 


1 Теоретические  аспекты учета расчетов с персоналом  по оплате труда
 
1.1 Формы, виды и системы учета расчетов с персоналом предприятия по оплате труда
 
 
Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда  своих работников (сдельная, повременная  и т. п.).
Системы оплаты труда фиксируются  в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п.
Основанием для начисления заработной платы служат: Штатное  расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации.
Одним из оснований для  начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма  № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата.
В положении об оплате труда  должны быть прописаны все формы  оплаты труда и материального  поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.
Положение о премировании
В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический  характер:
Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли.
Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.
Виды оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда:
К основной, относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время.
Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы.
К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).
Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ.
Формы оплаты труда установлены  статьей 131 ТК РФ.
Системы оплаты труда предусмотрены  статьей 143 ТК РФ.
Стимулирующие выплаты, системы  премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ).
Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным.
По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику.
По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
 
Таблица 1 - Расчеты по оплате труда отражаются проводками
Первичный документ
Содержание хозяйственной  операции
Отражено в учете
Дт счета
Кт счета
Начислены зарплата, премии работникам основного производства
Ведомость
20
70
Начислена зарплата управленческому  персоналу
Ведомость
26
70
Начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд
Ведомость
О8
70
Не полученная в срок зарплата сдана на депонент
Ведомость
70
76
Перечислена зарплата списком  в Сбербанк
Платежное поручение, реестр
51
76
Начислен налог на доходы физ. лиц
Ведомость
70
68
Начислены алименты и т. п.
Ведомость
70
76

 


1.2 Аудит и анализ расчетов по оплате труда
 
 
Аудиторская деятельность, аудит – предпринимательская  деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Внешний аудит представляет собой, прежде всего предпринимательскую  деятельность аудиторов и аудиторских  фирм по проведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторская проверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели, безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать свои действия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимые доказательства для формулирования объективного заключения.
Для успешной реализации целей  конкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита.
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.
Основные задачи аудита операций по оплате труда:
- оценка существующей  в организации системы расчетов  с персоналом и ее эффективности; 
- оценка состояния синтетического  и аналитического учета операций  по оплате труда и расчетам  с персоналом организации в  проверяемом периоде; 
- оценка полноты отражения  совершенных операций в бухгалтерском  учете;
- проверка соблюдения  организацией налогового законодательства  по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, по расчетам с внебюджетными фондами.
Объектами аудита являются расходы на оплату труда и связанные  с ними расчеты с бюджетом и  внебюджетными фондами (социального  страхования, пенсионным, медицинского страхования, занятости).
При проведении аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом целесообразно включать в общую программу аудита следующие вопросы:
1. Аудит тождественности  показателей бухгалтерской отчетности  и регистров бухгалтерского учета.
- Аудит оформления первичных  учетных документов.
- Наличие коллективного  договора. Наличие положений о  премировании и поощрении работников.
- Правомерность отнесения  на себестоимость продукции (работ,  услуг) для целей бухгалтерского  учета и для целей налогообложения  выплат, начисленных персоналу организации. 
- Правильность исчисления  страховых взносов во внебюджетные  фонды и своевременность их  перечисления по назначению,
2. Правильность отнесения  страховых взносов во внебюджетные  фонды  на себестоимость продукции  (работ, услуг) для целей бухгалтерского  учета и для целей налогообложения.
- Правильность расчета  пособий, выплачиваемых за счет  средств Фонда социального страхования  РФ.
- Правильность начисления  страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям  без образования юридического  лица.
- Правильность определения  совокупного дохода для целей  налогообложения физических лиц.
3. Определение для целей  налогообложения физических лиц  сумм материальной выгоды в виде экономии на процентах при получении заемных средств организации.
- Правомерность применения  вычетов и льгот для исчисления  подоходного налога.
- Соответствие применяемых  ставок подоходного налога действующему  законодательству.
- Своевременность перечислений  подоходного налога и представления  в налоговую инспекцию сведений  о полученных доходах работниками  организации в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
- Правильность исчисления  транспортного налога, сбора на  нужды образовательных учреждений и своевременность их перечисления.
- Правильность расчета  среднего заработка. 
4. Расходы организации  по подготовке и переподготовке  кадров. Обоснованность отнесения данных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг) для цепей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.
- Правильность образования,  использования и корректировки  резервов: на предстоящую оплату  отпусков работников; на выплату  ежегодного вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам работы за год.
В качестве источников получения  информации о проверяемом объекте  локальные документы, представленные в таблице 2.
 
Таблица 2 - Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)
Номер формы
Наименование формы
1. По учету кадров
Т-1
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а 
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2
Личная карточка работника
Т-3
Штатное расписание
Т-5
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а 
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику 
Т-6а 
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7
График отпусков
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником
Т-8а 
Приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работниками 
Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении  работника 
Т-11а
Приказ (распоряжение) о поощрении  работников
2. По учету использования  рабочего времени и расчетов  с персоналом по оплате труда 
Т-12
Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13
Табель учета использования  рабочего времени 
Т-49
Расчетно-платежная ведомость 
Т-51
Расчетная ведомость 
Т-53
Платежная ведомость 
Т-53а
Журнал регистрации платежных  ведомостей
Т-54
Лицевой счет
Т-54а
Лицевой счет
Т-60
Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61
Записка – расчет при  прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником
Т-73
Акт о приемке работ, выполненных  по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

 
Последовательность работ  при проведении аудиторской проверки можно разделить на 3 этапа: ознакомительный, основной, заключительный.
На ознакомительном этапе  аудитор рассматривает вопросы:
- Изучение категорий персонала  организации, систем и форм  оплаты труда.
- Рассмотрение порядка  учета личного состава и рабочего  времени, общей организации учета  расчетов с рабочими и служащими. 
На основном этапе проводится проработка вопросов, перечисленных  в содержании программы аудита данного участка учета.
На заключительном этапе  производится формирование пакета документов, передаваемых другим аудиторам для  последующего анализа и обработки, а также составление отчета аудитора и предоставление его вместе с  рабочей документацией руководителю группы.
Выявленные замечания, вопросы, которые с точки зрения аудитора, проверяющего операции по оплате труда и расчетам с персоналом, подлежат дальнейшему анализу и обработке другими аудиторами, формируются в виде служебных записок по установленной форме.
Обязательным является составление  служебных записок по всем вопросам и (или) замечаниям, связанным с формированием  себестоимости продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета  и налогообложения, а также влияющим в дальнейшем на результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. По остальным вопросам служебные записки могут составляться по усмотрению аудитора или по согласованию с руководителем группы.
В отчетных документах приводятся выводы и рекомендации по выявленным нарушениям и замечаниям, с обязательным указанием ссылки на нормативный документ, согласно действующему законодательству.
Аудитор при проверке учета  труда и заработной платы руководствуется  следующими нормативными документами:
      Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2
      Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2
      Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 09.05.2005)
      Комментарий к Трудовому кодексу РФ
      Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ « О бухгалтерском учете»
      положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998г. №34н
      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000г. №94н 

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТеплоВодоСнабжение»
 
2.1. Организация  бухгалтерского учета и внутреннего  контроля расчетов с персоналом ООО «ТеплоВодоСнабжение»
 
 
Проанализируем начисление и расчет заработной платы в ООО  «ТеплоВодоСнабжение». Остановимся подробно на каждом из показателей.
Оплата труда в ООО  «ТеплоВодоСнабжение» разработана в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. Приложение 1.
Средства на оплату труда  учитываются в составе расходов на оплату труда и включают:
- основная заработная  плата; 
- различные виды доплат  и надбавок предусмотренные законодательством  РФ;
- выплаты поощрительного  характера. 
На предприятии ООО «ТеплоВодоСнабжение» основная заработная плата работников административно-управленческого персонала состоит из двух частей: должностного оклада и переменной части заработной платы (премии).
Должностной оклад – основная составляющая постоянной части заработной платы, размер которой установлен в соответствии со штатным расписанием.
Премии начисляются работникам за коллективные показатели работы предприятия (выполнение и перевыполнение планов перевозок, прибыли, рентабельности). Их размер устанавливается по предприятию, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость услуг.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от количества отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование производится согласно установленной системе премирования.
Должностной оклад назначается  при приеме сотрудника на работу и  при заключении трудового контракта, а также при переводе сотрудника на другую должность. Размер месячного  должностного оклада работника ООО «ТеплоВодоСнабжение» определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В месячный должностной оклад  не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Размер месячного должностного оклада работника также может  дополнительно повышаться по инициативе руководства ООО «ТеплоВодоСнабжение» при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.
Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
Премиальные начисления состоят  из двух частей:
- часть выплат сотруднику, величина которых изменяется  в зависимости от начисленных  за период премиальных выплат  за достижение высоких показателей продаж товаров;
- премия работникам не  имеющих нарушений трудовой дисциплины, нарушений инструкций, соблюдающих  требования охраны труда, техники  безопасности и пожарной безопасности. Сотрудникам ООО «ТеплоВодоСнабжение» премии выплачиваются согласно приказам генерального директора. Рассмотрим на примере сотрудников ООО «ТеплоВодоСнабжение» расчет заработной платы некоторых сотрудников. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда кассиру Ивановой К.Р. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течении месяца часы.
Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника  данной специальности и квалификации 5000 руб.
Определяется размер часовой  тарифной ставки работника. Годовой  фонд рабочего времени на 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе-1980 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет:
1980 ч : 12 мес. = 165 ч.
Часовая тарифная ставка Ивановой К.Р. составляет:
5000 руб. : 165 ч = 30,303 руб.
По табелю Иванова К.Р.за ноябрь 2010 г. отработала 175 часов, следовательно, оклад по тарифу составил:
30,303 руб. * 175 = 5303,03 руб.
Согласно приказу о  премировании сотруднику Новиковой  К.Р. начислена фиксированная премия в размере 4000 руб.
Сумма повременно-премиальной  оплаты труда составляет:
5303,03 руб. + 4000,00 руб. = 9303,03 руб.
Аналогичным образом рассчитана заработная плата главного бухгалтера Сидоровой М.М. исходя из суммы оклада 15000 руб. и количестве отработанных часов 165.
 
Таблица 3- Расчет заработной платы работников бухгалтерии.
Работник
Иванова К.Р.
30,303
175
5303,03
4000,00
Сидорова М.М
90,909
165
15000,00
-
Итого
    20303,03
4000,00

 
Произведены бухгалтерские  записи:
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 9303,03 руб. – начислена сумма оплаты труда.
Инженеру по ОТиТБ Петрову А.П. согласно штатному расписанию установлен оклад 15000 руб.
За ноябрь 2010 г. согласно положению о премировании сотрудников Петрову А.П. были начислены премии в виде фиксированных сумм: 2000 руб. и 500 руб.
Сумма оплаты труда начислена:
15000 руб. + 2000 руб. +500 руб. = 17500,00 руб.
 
Таблица 4 - Расчет заработной платы инженера по ОТиТБ.
Работник
Всего начислено, руб.
Петров А.П.
15000,00
3500
17500,00

 
Произведены бухгалтерские  записи:
Дебет 20 «Основное производство» 
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 17500,00 руб. – начислена  сумма оплаты труда.
В соответствии с табелем главный инженер Михайлов Н.И. отработал 25 рабочих дня. Фактически отработано 200 часов. Норма часов в ноябре 2010 года составила 165 часов.
Должностной оклад Михайлова Н.И. составляет 20000 рублей. Таким образом, заработная плата при повременной системе будет равна:
20000/165*200=24242,42 руб.
 
Таблица 5 - Расчет заработной платы главного инженера
Работник
Часовая тарифная ставка, руб.
Михайлов Н.И.
20000
121,21
200
24242,42

 
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 24242,42 руб. – начислена  сумма оплаты труда.
Максимальные размеры  премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным  предприятием.
Заработок за ноябрь 2010 г. Соломатиной П.И. рассчитан следующим образом.
Согласно приказу по предприятию  размер премии за ноябрь у Соломатиной П.И. составляет 30 % от оклада 10000 руб. за фактически отработанное время и премия фиксированная суммой за ноябрь 2010 года составила 3000 руб. на основании положения о премировании. Размер оплаты труда отражен в расчетной ведомости за ноябрь.
10000 + 3000 = 13000,00 руб.
 
Таблица 6 - Расчет заработной платы Соломатиной П.И.
Работник
Всего начислено, руб.
Соломатина П.И.
10000
30
3000
13000,00

 
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 13000,00 – начислена  сумма оплаты труда.
На ООО «ТеплоВодоСнабжение» также применяется сдельная оплата труда. При сдельной форме оплата труда начисляется за выполненную работу по установленным сдельным расценкам.
Организация учета выработки  необходима при сдельной форме оплаты труда. То есть когда возможно измерить и подсчитать объем выполненных  работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работе плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.
Согласно трудовому договору размер заработной платы водителя Михайлина С.Т. составляет 2,50 руб. за километр пути.
Расстояние, на которое перевезены грузы водителем, составило 8124 км. В ноябре 2010 г. произведено начисление заработной платы.
8124*2,50=20310 руб.
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 6018,04 руб.
– начислена сумма оплаты труда.
Водитель Петров И.М. за ноябрь обеспечил перевозки лишь на 564 км., поскольку ООО «ТеплоВодоСнабжение» не предоставило необходимости в количестве материалов.
Его заработок рассчитан  следующим образом:
564*2,50=1410 руб.
Величина заработной платы  оказалась меньше минимально установленного размера (с 1.01.2009 МРОТ=4330). Поэтому принято решение выплатить работнику сумму минимальной оплаты труда 4330 руб.
 
Таблица 7 - Расчет заработной платы водителей
Работник
Количество пройденных км
Всего начислено, руб.
Михайлин С.Т.
2,50
8124
20310,00
Петров И.М.
2,50
564
4330,00 (МРОТ)

 
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 4330,00 руб.
– начислена сумма оплаты труда.
На предприятии так  же начисляются суммы в связи  с отклонениями условий труда от нормальных.
Кроме оплаты труда по тарифным ставкам, расценкам, окладам при  нормальных условиях работы, действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступление от нормальных условий труда. На ООО «ТеплоВодоСнабжение» к таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Порядок расчета перечисленных доплат различен. Нормативными актами, действующими в настоящее время, предусмотрено, что предприятие имеет право самостоятельно устанавливать размеры компенсационных доплат, но не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ. Конкретные условия выплат определяются в коллективных договорах.
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе ООО «ТеплоВодоСнабжение» за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа начисляется  в ООО «ТеплоВодоСнабжение» не менее чем в полуторном, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Это означает, что при  повременной системе оплаты труда  за каждый час из первых двух работнику  доплачивается к его основному  заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий  час – не менее 100% этой ставки (заработка).
Директор ООО «ТеплоВодоСнабжение» отработал за ноябрь месяц 2010 года 4 часа в сверхурочное время. Оклад 30000 руб.
Отработано за месяц:
- В пределах норм 165 часов
- сверх норм 4 часа
Сумма доплаты при условии, что его труд оплачивается повременно, составила: 30000/165 * 50/100* 4 = 363,64 руб.
 
Таблица 8 - Расчет надбавки директора
Работник
Часовая тарифная ставка, руб.
Директор
30000
181,82
4
363,64

 
В итоге сумма начисленной  доплаты за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, за ноябрь 2010 года составила 363,64 руб.
Произведены бухгалтерские  записи:
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 363,64 руб.– отражена сумма доплаты.
Рассмотрим порядок расчета  и начисления отпускных на предприятии.
Отпуска на предприятии ООО «ТеплоВодоСнабжение» предоставляют на основании графика отпусков. Отдел кадров издает приказ о предоставлении отпуска на основании графика. Бухгалтерия производит расчет оплаты за отпуск в соответствии с приказом. Кадровая служба под роспись извещает работника об отпуске за две недели до его начала, в соответствии с новой редакцией статьи 123 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачиваются отпускные работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Кроме того, в некоторых  случаях, например по болезни, очередной  отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Новые  даты предприятие определяет по согласованию с работником.
Так как в ООО «ТеплоВодоСнабжение» есть работники внешние совместители, то не мало важно будет отметить, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Совместителям отпуск предоставляется вне зависимости от количества месяцев, проработанных в организации до времени использования отпуска.
Для расчета среднего дневного заработка при оплате отпусков и  выплат компенсации за неиспользованные отпуска можно использовать формулу:
Сд.з.= сумма выплат в расчетном периоде : 12 : 29,4   (1)
где Сд.з. – средний дневной заработок
Сумму отпускных следует  рассчитывать так: 
Со = Сд.з
Кд.о.,                                                                                                 (2)
где Со - сумма отпускных;
Сд.з. - средний дневной заработок;
Кд.о - количество дней отпуска.
Рассмотрим расчета отпускных  на ООО «ТеплоВодоСнабжение».
Работнику отдела снабжения ООО «ТеплоВодоСнабжение» Новикову К.С. предоставляется очередной ежегодный отпуск с 23 марта 2010 года на 28 календарных дней. Месячный оклад Новикова К.С.– 8000 руб.
В расчетный период включается март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль 2010 года.
Сумма выплат Новикову К.С. за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 8000 руб. x 12 мес. = 96 000 руб.
Средний дневной заработок  Новикова К.С. за расчетный период составит: 96 000 руб. : 12 : 29,4 = 272,11 руб.
Сумма отпускных составит: 272,11 руб. x 28 дн. = 7619,08 руб.
Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,6 %, а единый социальный налог – по ставке 26 %.
Новиков К.С. не имеет права на вычеты по налогу на доходы физических лиц, т.к. ее налогооблагаемый доход сначала года превысил 40000 руб.
При начислении отпускных  бухгалтер ООО «ТеплоВодоСнабжение» делает следующие записи представленные в таблице 9.
 
Таблица 9 - Бухгалтерские операции при начислении отпускных.
Сумма, рублей
Содержание операции
Корреспондирующие счета
Дебет
Кредит
Начислены отпускные
7619,08
25
70
Удержан налог на доходы физических лиц 
(7619,08 руб. x 13%)
990,48
70
68 «Расчеты по НДФЛ»
Начислен взнос на страхование  от несчастных случаев на производстве (7619,08 руб. x 0,6%)
45,71
25
69
Начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в ФСС (7619,08 руб. х 2,9%)
220,95
25
69
Начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет (7619,08 руб. x 20%)
1523,82
25
68
«Расчеты по ЕСН»
Начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены  в счет уплаты ЕСН в федеральный  бюджет
(7619,08 руб. x 14%)
1066,67
68
«Расчеты по ЕСН»
69
Начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования (7619,08 руб. x 3,1%)
236,19
25
69
Выплачены из кассы отпускные 
(7619,08 – 990,48)
6628,60
70
50-1

 
Ниже приведен пример порядок  начисления (предоставления) пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Бухгалтер ООО «ТеплоВодоСнабжение» при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам придерживается правил применяющихся с 2010 года, изложенных в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
За первые два дня временной  нетрудоспособности пособие выплачивается  за счет средств работодателя, а  начиная с третьего дня – за счет средств Фонда социального  страхования РФ.
Пособие по беременности и  родам, застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ.
Суммы выплат, включаемые в  расчет среднего заработка для исчисления пособий определяются по данным, взятым по застрахованному лицу из индивидуальных карточек по ЕСН (ф.1-НДФЛ) за соответствующие месяцы. Такие карточки на предприятии ООО «ТеплоВодоСнабжение» ведутся по каждому работнику.
С 2010 года введен новый порядок  процентного ограничения размера  пособий по временной нетрудоспособности. Теперь такие ограничения устанавливаются в зависимости от страхового стажа застрахованного лица либо исходя из особых оснований для назначения пособия.
Страховой стаж на предприятии ООО «ТеплоВодоСнабжение» исчисляется в календарном порядке. То есть путем суммирования календарных дней, приходящиеся на периоды занятости (когда выполнялась работа по трудовым договорам, осуществлялась служебная или иная деятельность), во время которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. К документам, подтверждающим страховой стаж, можно отнести трудовые книжки работников, справки с мест работы, трудовые договоры, сведения о начисленной заработной плате.
От продолжительности  страхового стажа застрахованного  лица зависит размер суммы пособия  по временной нетрудоспособности. В  таблице 10 в соответствии с пунктами 1 и 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ приведены установленные ограничения в сумме выплачиваемого пособия, исчисленные в процентах или МРОТ.
 
 
Таблица 10 - Влияние страхового стажа на размер пособия по временной нетрудоспособности
Страховой стаж
Размер пособия
Менее 6 месяцев
1 МРОТ (4330 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов
От 6 месяцев до 5 лет
60% среднего заработка
От 5 до 8 лет
80% среднего заработка
8 лет и более
100% среднего заработка

 
Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит не только от длительности страхового стажа застрахованного  лица, но также от иных факторов. Например, от характера временной нетрудоспособности, категории застрахованного лица и других условий. Все они перечислены в статье 7 Закона № 255-ФЗ.
При расчете пособия цель бухгалтера ООО «ТеплоВодоСнабжение» определить сумму среднего заработка за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, исходя из календарных дней. Исчисленная величина среднего заработка применяется при расчете суммы пособия исходя из календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом учитываются все ограничения, установленные Законом.
Расчет суммы пособия  можно представить в виде формулы:
JП = (JВг : Дг) х Огр% х Дб,                   (3)
где JП – сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
JВг – сумма выплат (зарплаты, доходов) за предыдущие 12 календарных месяцев, на которые начислялись взносы в ФСС России;
Дг – количество календарных дней в периодах, за которые выплачивались доходы, учитываемые при расчете среднего заработка;
Огр % – ограничение суммы пособия в процентном выражении, установленное в зависимости от страхового стажа;
Дб – количество календарных дней, приходящихся на оплачиваемый период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Исчисленная сумма пособия  должна отвечать следующему условию:
JП < Jmax,                                    (4)
где Jmax – максимальный размер пособия, установленный на текущий год.
Рассмотрим более подробно расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Иванова В.П. работает в ООО «ТеплоВодоСнабжение» по трудовому договору администратором отдела снабжения. В феврале 2010 года она заболела. Период ее временной нетрудоспособности по больничному листу – с 5 по 14 февраля 2010 года (10 календарных дней). Зарплата Ивановой В.П. – 18 000 руб. в месяц. При расчете среднего заработка были учтены суммы выплаченной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, – с февраля 2009 года по январь 2010 года включительно. Все эти месяцы за исключением октября 2009г. она полностью отработала. Иванова В.П. в октябре находилась 28 календарных дней в отпуске. Сумма отпускных составила 17142 руб. 86 коп. Отработано в октябре 3 календарных дня. Заработная плата за три дня октября составила 18000/23*3=2347 руб. 82 коп. Итого, начисления за октябрь 2009г. составили 19490 руб. 68 коп.
За расчетный период Ивановой В.П. были начислены выплаты, облагаемые ЕСН в части, зачисляемой в  ФСС России, в общей сумме 217490 руб. 68 коп. (18 000,00 х 11 мес.+19490,68).
На расчетный период, к  которому относятся эти выплаты, приходится 365 календарных дней. Сумма  среднего дневного заработка Ивановой В.П. за расчетный период равна 595,86 руб. (217490 руб.68 коп. : 365 дн.). Страховой стаж Ивановой В.П. на момент наступления временной нетрудоспособности – 7 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности ей нужно рассчитать в размере 80% среднего заработка. Исходя из этого, бухгалтер исчислил сумму дневного пособия: 595,86 руб. х 80% = 476,69 руб.
Умножив эту сумму на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, бухгалтер определил величину причитающегося Ивановой В.П. социального пособия:
476,69 руб. х 10 дн. = 4766,90 руб.
Далее бухгалтер  рассчитал максимальную сумму пособия  за период болезни. В феврале 2010 года – 28 календарных дней. Сумма максимального дневного пособия в феврале равна 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.). За 10 календарных дней болезни можно выплатить максимум 5758,90 руб. (575,89 руб. х 10 дн.). Максимальный размер пособия (5758,90 руб.) больше, чем сумма пособия, исчисленная исходя из среднего заработка с учетом ограничения по страховому стажу (4766,90 руб.). Пособие работнице будет выплачено в наименьшей сумме – 4766,90руб.
2 дн. х 476,69 руб. = 953,38 руб. оплачивается за счет средств работодателя.
8 дн. х 476,69 руб. = 3813,52 руб. оплачивается за счет средств ФСС
Пособия по временной  нетрудоспособности являются государственным  пособием и независимо от источников выплаты (за счет средств ФСС РФ или  средств работодателей) освобождаются  от обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По рассмотренному примеру  в бухгалтерском учете будут  отражены операции, представленные в таблице 11.
 
Таблица 11- Бухгалтерские проводки по учету пособия по временной нетрудоспособности
Сумма, рублей
Содержание операции
Корреспондирующие счета
Дебет
Кредит
Начислено больничное пособие  за первые 2 дня нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств фирмы
953,38
25
70
Начислено больничное пособие  за счет ФСС России
3813,52
69
«Расчеты с ФСС»
70

 
Что касается порядка оплаты больничного листа совместителям, то у застрахованных лиц, которые трудятся у нескольких работодателей, с 2010 года появилось право на получение пособий по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В пункте 5 статьи 7 Закона № 255-ФЗ зафиксировано, что размер пособий, выплачиваемый каждым из работодателей, не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.
Исходя из сказанного, работник, которому в разных организациях выплачивается высокая зарплата, имеет право на получение сразу нескольких социальных пособий, рассчитанных в максимальном размере.
В ООО «ТеплоВодоСнабжение» есть случаи выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев. Данное пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью: 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов; 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка, но не более максимального установленного законом о бюджете ФСС для данного периода.
Положение об ограничении размера пособия  для тех женщин, кто перед наступлением страхового случая в течение 12 месяцев  проработал меньше 3 месяцев, заменяется требованием к страховому стажу  в 6 месяцев. Если мама отработала 6 календарных  месяцев, то ей пособие будет выплачиваться  из ее фактического заработка за фактически отработанное время. Если же перед уходом в декретный отпуск она этих 6 месяцев не проработала, то тогда у нее пособие будет выплачиваться из МРОТ.
Рассмотрим расчет пособия  по беременности и родам:
В бухгалтерию ООО «ТеплоВодоСнабжение» секретарь приемной Толстова Н.Е. предоставила больничный лист ВГ №12121 от 09.04.10 года. Причина нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам.
Начало: 09.04.10 Окончание: 26.08.10 (см. таблицу 12).
 
Таблица 12 - Начисления за расчетный период
Месяц
Март 2010 г.
8 000.00
31
31
31
Февраль 2010 г.
8 000.00
28
28
28
Январь 2010 г.
8 000.00
31
31
31
Декабрь 2009 г.
6 700.00
31
31
31
Ноябрь 2009 г.
6 700.00
30
30
30
Октябрь 2009 г.
6 700.00
31
31
31
Сентябрь 2009 г.
6 700.00
30
30
30
Август 2009 г.
3 495.65
16
16
31
Июль 2009 г.
5 600.00
31
31
31
Июнь 2009 г.
5 600.00
30
30
30
Май 2009 г.
5 600.00
31
31
31
Апрель 2009 г.
4 500.00
30
30
30
ИТОГО:
75 595.65
350
350
365

 

Таблица 13 - Расчет среднего заработка
Всего заработка (включая  премии)
75 595.65
Всего дней в расчетном  периоде
350
Средний заработок составил:
75 595.65 / 350 = 215.99

 
Процент оплаты пособия = 100 %
 
Таблица 14 - Расчет суммы к начислению
№ п/п
1
09.04.07
30.04.07
215.99
215.99
22
22
4751.78
4751.78
2
01.05.07
31.05.07
215.99
215.99
31
31
6695.69
6695.69
3
01.06.07
30.06.07
215.99
215.99
30
30
6479.7
6479.70
4
01.07.07
31.07.07
215.99
215.99
31
31
6695.69
6695.69
5
01.08.07
26.08.07
215.99
215.99
26
26
5615.74
5615.74

 
Итого начислено по листку нетрудоспособности пособия по беременности и родам 4751,78 + 6695,69 + 6479,70 + 6695,69 + 5615,74 = 30238,60 рублей
По рассмотренному примеру  в бухгалтерском учете будут  отражены операции, представленные в таблице 15.
 
 
 
 
 
Таблица 15 - Бухгалтерские проводки расчета пособия по беременности и родам.
Сумма, рублей
Содержание операции
Корреспондирующие счета
Дебет
Кредит
Начислено пособие по беременности и родам за счет ФСС России
30238,60
69
«Расчеты с ФСС»
70
Выплачено пособие по беременности и родам
30238,60
70
50

 
Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального  страхования в дни выдачи заработной платы сотрудникам. Денежные средства выдают со дня предоставления отпуска. Как правило, это следующий день после отпуска по беременности и родам.
Ежемесячные компенсации  фирма вправе отнести к расходам на оплату труда, учитываемым при  налогообложении прибыли (ст. 255 НК). Однако если компания примет решение  о дополнительных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу  за ребенком, то эти суммы нельзя включать в налоговую себестоимость (письмо от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157).
Заработная плата, причитающаяся  к выдаче работнику, представляет собой  разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний.
В ООО «ТеплоВодоСнабжение» стандартные налоговые вычеты применяется в отношении доходов, по которым предусмотрена налоговая ставка 13 %, а налоговая база рассчитывается как денежное выражение таких доходов, уменьшенных за каждый месяц налогового периода, распространяется на категории налогоплательщиков на сумму следующих налоговых вычетов:
1. в размере  3000 рублей 
2. в размере  500 рублей 
3. в размере  400 рублей и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет не применяется
4. в размере  1000 рублей распространяется на:
- каждого  ребенка у налогоплательщиков, на  обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;
- каждого  ребенка у налогоплательщиков, которые  являются опекунами или попечителями, приемными родителями.
Данный налоговый вычет  действует до месяца, в котором  доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода не превысил 280000 рублей.
В ООО «ТеплоВодоСнабжение» вычеты предоставляются работникам на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
При получении дохода в  виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход  за выполненные трудовые обязанности  в соответствии с трудовым договором.
ООО «ТеплоВодоСнабжение» является налоговым агентом, вследствие чего НДФЛ, который удерживается из дохода сотрудников, рассчитывается в таком порядке:
– определяются доходы, являющиеся объектом обложения НДФЛ;
– определяется ставка НДФЛ по каждому из видов дохода;
– определяется наличие и размер доходов, не облагаемых НДФЛ;
– проверяется возможность  применения налоговых вычетов по НДФЛ;
– рассчитывается сумма  налога, которую нужно удержать и  перечислить в бюджет.
Рассмотрим это на конкретном работнике ООО «ТеплоВодоСнабжение».
За Февраль месяц работнику ООО «ТеплоВодоСнабжение» Козлову С.С. начислена заработная плата в сумме 5000,00 рублей. Кроме того, Козлову С.С. подарена туристическая путевка стоимостью 30000,00 рублей.
В Феврале месяце Козлову С.С. в соответствии с его заявлением предоставляются стандартные налоговые вычеты: личный – 400,00 рублей и по расходам на содержание ребенка – 1000,00 рублей. Совокупный доход с начала года не превысил 20000,00 рублей для предоставления личного стандартного налогового вычета и не превысил 280000,00 рублей для предоставления вычета на содержание ребенка.
Стоимость подарка (путевки) в части, не превышающей 4000,00 рублей, освобождается от налогообложения (п.28 ст. 217 НК РФ).
Сумма налога за расчетный  месяц (после зачета сумм налога, удержанного  ранее) составила:
((5000,00 – (400,00 + 1000,00) + 30000,00 – 4000,00) х 13% = 3900,00 рублей
Поскольку налог может  быть удержан только с той части  выплаты, которая произведена в  денежной форме, и при этом размер удержания не должен превышать 50% от суммы выплаты, налог на доходы физических лиц за расчетный месяц удерживается в сумме 2500,00 рублей (5000,00 х 50%).
Образовавшийся у налогоплательщика  Козлова С.С. долг по налогу – 1400,00 рублей (3900,00 – 2500,00) подлежит погашению при последующих выплатах ему доходов в денежной форме.
Бухгалтером ООО «ТеплоВодоСнабжение» будут сформированы следующие проводки, которые представлены в таблице 16.
 
 
 
 
 
Таблица 16 - Бухгалтерские проводки
Сумма, рублей
Содержание операции
Корреспондирую-щие счета
Дебет
Кредит
Начислена заработная плата  Сидорову С.С. за Февраль месяц
5000,00
25
70
Начислена стоимость подарка (путевки)за счет чистой прибыли
30000,00
84
70
Удержан НДФЛ за февраль  месяц
2500,00
70
68
«Расчеты по НДФЛ»
Выплачена заработная плата  Сидорову за Февраль месяц
2500,00
70
50
Перечислен налог на доходы физических лиц в бюджет
2500,00
68
«Расчеты по НДФЛ»
51

 
ООО «ТеплоВодоСнабжение» предоставляет в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по утвержденной форме.
Выплата заработной платы  на предприятии производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях (ст. 131 ТК РФ).
Бухгалтерия ООО «ТеплоВодоСнабжение» в письменной форме, путем выдачи расчетного листка, извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 


2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда
 
 
В связи с разнообразием  форм оплаты труда, применяемых на предприятии, особую актуальность приобретают аспекты документального оформления учета рабочего времени.
Проанализируем учет рабочего времени и начисление заработной платы. Для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платы на ООО «ТеплоВодоСнабжение» используются унифицированные формы первичных документов.
Первичными документами  и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности  на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени  на ООО «ТеплоВодоСнабжение» являются:
    «Приказ (распоряжение) о приёме на работу» форма № Т-1, на бланке приказа указывается:
- в какое структурное  подразделение (цех, отдел, участок)  направляется данное лицо;
- на какую должность  рассматриваемое лицо может быть  принято;
- когда заключен письменный  трудовой договор (контракт) и  основные условия договора (контракта), по которому работник обязуется  выполнять определённую этим  соглашением работу (трудовую функцию,  работу по определённой должности, специальности), а предприятие обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу; обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника. Приказ (распоряжение) объявляются работнику под роспись.
    «Личная карточка работника» форма № Т-2 – заполняется на каждого работника организации в единственном экземпляре отделом кадров, на основании приказа (распоряжения) о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
    «Штатное расписание» форма № Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
    «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-6 – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы), составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
    «Табель учета использования рабочего времени» форма № Т-13 – применяется для учета рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени. Составляется в одном экземпляре табельщиком, подписывается руководителем структурного подразделения, передаётся в бухгалтерию.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в  режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и т.п.).
Учет использования рабочего времени на ООО «ТеплоВодоСнабжение» осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
    «Расчетно-платежная ведомость» форма № Т-49 – применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учёту выработки, фактически отработанного времени. В графах «начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счёт прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. На титульном листе указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилии работников, у которых заработная плата (выплата) не получена делается отметка «Депонировано».
7. Вся информация о  начисленных и удержанных суммах  собирается в ООО «ТеплоВодоСнабжение» в других документах – лицевых счетах работников (форма № Т-54). Лицевые счета открываются в бухгалтерии расчётного отдела на каждого отдельного работника и ведутся нарастающим итогом в течение каждого календарного года. В лицевом счёте содержится информация о работнике и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Срок хранения лицевых счетов 75 лет.
8. «Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику» форма №  Т-60 – применяется для расчёта  причитающейся работнику заработной  платы и других выплат при  предоставлении ему ежегодного  оплачиваемого или иного отпуска.  При расчете среднего заработка  для оплаты отпуска в графе  3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчётный  период, согласно правилам исчисления  среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих  (календарных) дней, часов приходящихся  на отработанное время в расчётном  периоде. Графа «Количество часов  расчётного периода» заполняется  при расчёте оплаты отпуска  работнику, которому установлен  суммированный учёт рабочего  времени.
На основании заполненной  формы табеля можно определить списочную  и среднесписочную численность  работников.
На изучаемом предприятии  применяется пропускная система. Каждому  работнику выдается постоянный пропуск, который он обязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет. Результатом табельного учёта является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.
Учет потерь рабочего времени (простоев) на ООО «ТеплоВодоСнабжение» также ведётся в табеле. Основанием для отражения их в учёте служат листки о простое или накопительные ведомости простоев.
По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию расчетного отдела.
Сведения о заработной плате работникам вдаются в виде «расчетных листков».
Денежные средства, причитающиеся  работникам ООО «ТеплоВодоСнабжение» выплачиваются в единственной форме: выдаются наличными из кассы организации. Денежные средства на выплату заработной платы могут быть получены в результате продажи товаров (работ, услуг) за наличный расчет или сняты с расчетного счета ООО «ТеплоВодоСнабжение» в банке. Порядок ведения кассовых операций запрещает использовать наличную выручку без согласования с банком. Только после такого согласования организация может расходовать поступившие деньги на выплату заработной платы (п. 7 Порядка ведения кассовых операций в РФ). Однако никакой ответственности за нарушение этого требования законодательство не предусматривает.
 


3 Аудит расчетов  с персоналом предприятия ООО  «ТеплоВодоСнабжение».
 
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.