На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Удержпания из заработной платы и их последствия для работодателя

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………….5
1.1. Ограничение удержаний из заработной платы…………………………...5
1.2. Ограничение размера удержаний из заработной платы………………….6
2. ПОНЯТИЕ И  ЗНАЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ….8
3. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ УЧЕТ…………10
3.1. Обязательные удержания из заработной платы и основы их осуществления…………………………………………………………………...10
3.1.1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)……………………………..10
3.1.2. Удержания по исполнительным документам…………………………...17

3.2. Удержания по инициативе работодателя………………………………….20

3.2.1. Удержание сумм аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы……………………………………………………………………………...21
3.2.2. Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет……………………………………………………23
3.2.3. Удержание излишне выплаченной заработной платы………………….25
3.2.4. Удержания за неотработанные дни отпуска…………………………….25
3.2.5. Удержания причиненного работодателю материального ущерба……..27
3.3. Удержания  осуществляемые по инициативе  работника……………........33
4. НЕЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………..42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………44 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 
 

     Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками  и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
     В Разделе VI, Глава 20, Статья 129 Трудового  кодекса Российской федерации (далее  ТК РФ) описано понятие заработной платы.
     Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     Бухгалтеру  приходиться сталкиваться не только с начисление заработной платы и  ее выдачи,  изменениями оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
     На  практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п., что приводит к уменьшению заработной платы работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
     Трудовое  законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний  из заработной платы работников. Их следует знать как бухгалтерам, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
     В данной работе мы рассмотрим виды удержаний  из заработной платы, проанализируем законодательные  нормы по вопросам удержания из заработной платы.
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
 
 
     Перечень  оснований и размеров удержаний  из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ. 

      1.1.  Ограничение удержаний из заработной платы  

     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
     Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  
     для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  
     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  
     для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);  
     при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.  
     В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.  
     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  
     счетной ошибки;  
     если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);  
     если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (статья 137 ТК РФ).
 

     1.2. Ограничение размера удержаний из заработной платы 

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.  
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.  
     Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.  
     Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (статья 138 ТК РФ).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

     Заработная  плата работника является результатом  несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в ТК РФ локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.
     Законодательство  не содержит определение понятию  «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет предложить следующее определение.
     Удержание из заработной платы работника – это не перечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
     Если  работник посчитает, что удержания  из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.
     В целях охраны заработной платы в  ТК РФ ограничены случаи, условия и  размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.
     Однако  на практике работники редко разбираются  в вопросах удержаний. Многие организации  в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
 
 
     Только  в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены виды удержаний  из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы  из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством.
     Удержания из заработной платы подразделяются на:
     обязательные;
     осуществляемые  по инициативе работодателя;
     осуществляемые  по инициативе работника.
     Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату. 

     3.1. Обязательные удержания из заработной платы и основы их осуществления 

     Обязательные  удержания производятся в строгом  соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами Российской Федерации, которые регулируют порядок их производства. Для их осуществления не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия физических лиц. К обязательным относятся удержания налога на доходы физических лиц, алиментов, удержаний по исполнительным документам. В этой же последовательности должен производиться и их расчет (исчисление). 

      3.1.1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
     Удержание НДФЛ производится в порядке, предусмотренном главой 23 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ). Глава 23 НК РФ определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами и лицами без гражданства, имеющими постоянное место жительства в Российской Федерации или не имеющими его. Кодексом определены не только выплаты, не включаемые в облагаемую сумму совокупного годового дохода (пенсии, пособия по безработице и др.), но также вычеты, уменьшающие его (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные), и льготы.
     Рассчитывается  и уплачивается этот налог налоговыми агентами - организациями и индивидуальными  предпринимателями, которые выплачивают  доходы физическим лицам. Согласно положениям главы 23 НК РФ, несмотря на то, что налоговым периодом по НДФЛ является календарный год, при каждой выплате работнику заработной платы (или иных доходов) необходимо удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет.
     По трудовому договору исчисление и удержание НДФЛ производится в общем порядке.
     Для правильного и своевременного исчисления причитающихся к удержанию сумм налога на доходы и уплаты его по принадлежности необходимо выполнить  следующие действия:
     определить  сумму доходов в пользу каждого из физических лиц – получателей раздельно по каждой из предусмотренных ставок налогообложения, в результате чего определяется объект налогообложения по налогу;
     уменьшить исчисленную базу на выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы, в  результате чего определяется совокупная облагаемая база по налогу на доходы;
     уменьшить налогооблагаемую базу в рамках доходов, облагаемых по ставке 13%, на сумму разрешенных  к предоставлению организациями  – работодателями стандартных, отдельных  профессиональных и имущественных налоговых вычетов, в результате чего определяется налогооблагаемая база по налогу на доходы;
     отразить  исчисленные суммы налога в индивидуальных налоговых карточках, регистрах  бухгалтерского и налогового учета, в разделе «Удержания» расчетных (расчетно-платежных) ведомостей;
     уплатить  по принадлежности, исчисленные к  удержанию суммы налога не позднее  дня фактического получения средств  на оплату труда за вторую половину месяца, или в иные сроки, установленные  главой 23 НК РФ.
     Исчисление  сумм налога, то есть выполнение указанных выше действий, в соответствии с п. 2 ст. 210 НК РФ должна производиться раздельно по каждой из установленных ставок налогообложения (то есть раздельно по доходам, облагаемым по ставке в 13, 9, 30 и 35%) (14; с.357).
     Ст. 224 НК РФ определены следующие ставки налогообложения:
     9% - в отношении доходов от долевого  участия в деятельности организаций,  полученных в виде дивидендов;
     30% - в отношении всех видов доходов,  выплачиваемых в пользу физических  лиц, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;
     35% в отношении следующих видов  доходов:
     стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и  других мероприятиях в целях рекламы  товаров, работ и услуг, превышающих  величину в 4000 руб. в целом за календарный год;
     страховых выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;
     процентных  доходов по вкладам в банках в  части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации + 5%, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) и 9 % годовых по вкладам в иностранной валюте;
     суммы экономии на процентах при получении  заемных средств в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст 212 НК РФ, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками  целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли в них, на основании документов, подтверждающих целевое использование таких средств.
     13% - в отношении сумм заработной  платы и иных доходов в пользу  физических лиц, не облагаемых  по ставкам 9, 30 и 35%.
     Во  всех случаях при определении  налоговой базы в соответствии с  п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы физических лиц, полученные ими как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
     При этом, если из доходов физического лица по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не могут уменьшать налоговую базу, что еще раз подтверждает первоочередность производства удержаний налога на доходы перед всеми другими удержаниями (15; с.113).
     В соответствии с Налоговым кодексом РФ каждому налогоплательщику предоставлено право уменьшить налоговую базу по НДФЛ на сумму налоговых вычетов, к которым относятся:
     Стандартные;
     Профессиональные  (на основании ст. 221 НК РФ получить вычет в сумме расходов, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) имеют право индивидуальные предприниматели, физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, а также получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение произведений науки, литературы и др.);
     Имущественные (согласно ст. 220 НК РФ имущественный  вычет предоставляется, в частности, при покупке и продаже недвижимого  имущества: жилых домов, помещений, квартир, дач, садовых домиков, земельных  участков и др.);
     Социальные (в соответствии со ст. 219 НК РФ социальные вычеты в размере сумм, уплаченных, в частности, за обучение и лечение, предоставляются на основании письменного  заявления налогоплательщика - физического  лица при подаче налоговой декларации в налоговый орган по месту своей прописки по окончании календарного года).
     Рассмотрим  более подробно порядок предоставления работодателем стандартных налоговых  вычетов (вычеты предоставляются работнику  за каждый месяц налогового периода  при получении им доходов, подлежащих налогообложению только по ставке 13%).
     Стандартные налоговые вычеты предоставляются  только налогоплательщикам - резидентам Российской Федерации, которые получали в отчетном налоговом периоде  доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов.
     Стандартный налоговый вычет может предоставить не только работодатель, но и любой другой налоговый агент, который выплачивает физическому лицу доходы, облагаемые налогом по ставке 13%.  Поскольку в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, то право на стандартные налоговые вычеты сохраняется у работника и в тех месяцах, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы.
     Стандартные налоговые вычеты можно разделить  на две группы:
     1) необлагаемый минимум дохода;
     2) расходы на содержание детей.
     Необлагаемый  минимум дохода состоит из трех видов  налоговых вычетов:
     - налоговый вычет в размере  3000 руб. - предоставляется ежемесячно  в течение налогового периода  (календарного года);
     - налоговый вычет в размере 500 руб. - предоставляется ежемесячно в течение налогового периода (календарного года);
     - налоговый вычет в размере  400 руб. (предоставляется ежемесячно  до того месяца, в котором доход  работника с начала календарного  года превысит 40 000 руб.).
     Если  налогоплательщик имеет право более  чем на один из вышеперечисленных  вычетов, то ему предоставляется  максимальный из них.
     На  вычет в размере 3000 руб. имеют  право категории налогоплательщиков, перечисленные в пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.
     На  вычет в размере 500 руб. могут претендовать налогоплательщики, указанные в  пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.
     В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартный налоговый  вычет в 400 руб. предоставляется налогоплательщикам, не поименованным в пп. 1 и 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ. Этот стандартный вычет применяется до того месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим налоговые вычеты, не превысит 20 000 руб.
     Бухгалтерский учет операций, связанных с налогом  на доходы физических лиц, осуществляется на счете 68 "Расчеты по налогам  и сборам", субсчет 1 "Расчеты  по налогу на доходы физических лиц".
     Расчеты по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в соответствии с Планом счетов (Инструкцией по применению плана счетов) оформляются  следующими записями по счетам учета:
     Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредит счета 68-1 – на сумму исчисленного к удержанию налога с сумм заработной платы и дивидендов, причитающихся к получению сотрудниками организации;
     Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредит счета 68-1 – на сумму  исчисленного к удержанию налога с заемных средств и по прочим операциям, расчеты по которым осуществляются с использованием счета 73;
     Дебет счета 75 «расчеты с учредителями»  субсчет 2 «Расчеты по выплате доходов» кредит 68-1 – на сумму исчисленного к удержанию налога с дивидендов, выплачиваемых в пользу физических лиц – не работников организации;
     Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» кредит 68-1 – на сумму  исчисленного к удержанию налога с доходов физических лиц, расчеты  по которым организуются с использованием балансового счета 76;
     Дебет счета 68-1 кредит счета 51 «Расчетные счета» - на сумму перечисленного в соответствующий  бюджет налога на доходы физических лиц.
     Дебет счета 99 «Прибыли и убытки» –  кредит счета 68-1 - начислены штрафы и пени;
     Дебет счета 68-1 кредит счета 51 «Расчетные счета» - перечислены в бюджет штрафы и пени.
     Необходимо  учитывать, что излишне удержанные суммы налога подлежат возврату организацией на основании письменного заявления  физического лица либо зачету в счет последующих удержаний. 

     3.1.2. Удержания по исполнительным документам.  

     Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию  от судебных органов обязательных к  исполнению исполнительных листов и  прочих документов, приравниваемых к  исполнительным (судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений; постановления органов и должностных лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя).
     Среди поступивших в организацию исполнительных документов очередность исполнения должна определяться календарными датами поступления, но с учетом приоритета удержаний алиментов на содержание несовершеннолетних детей (15; с.118).
     Удержания по исполнительным документам являются обязательными для администрации  организаций, в связи с чем  они осуществляются без издания  приказа администрации и без  письменного согласия работника.
     Так как исполнительные документы носят для работодателя обязательный характер, при поступлении в организацию они должны быть зарегистрированы и не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом администрации. В бухгалтерии эти документы также регистрируются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительного документа должны быть извещены судебный исполнитель и взыскатель.
     В соответствии со ст. 12 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами являются:
     1) исполнительные листы, выдаваемые  судами общей юрисдикции и  арбитражными судами на основании  принимаемых ими судебных актов;
     2) судебные приказы;
     3) нотариально удостоверенные соглашения  об уплате алиментов или их  нотариально удостоверенные копии;
     4) удостоверения, выдаваемые комиссиями  по трудовым спорам;
     5) акты органов, осуществляющих  контрольные функции, о взыскании  денежных средств с приложением  документов, содержащих отметки  банков или иных кредитных  организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;
     6) судебные акты, акты других органов  и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
     7) постановления судебного пристава-исполнителя;
     8) акты других органов в случаях,  предусмотренных федеральным законом;
     9) исполнительная надпись нотариуса  при наличии соглашения о внесудебном  порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге. (п. 9 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 306-ФЗ)
           Удержание алиментов - наиболее распространенный вид удержаний  по исполнительным документам. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству (16; ст. 190).
     Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится после удержания НДФЛ.
     Согласно  ст. 81 Семейного кодекса РФ (далее СК РФ) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно из заработной платы и (или) иного дохода в размере:
     ? – на содержание одного ребенка;
     ? – на содержание двух детей;
     ? – на содержание трех и более  детей.
     Размер  этих долей может быть уменьшен или  увеличен судом с учетом материального  или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств (7; с.81).
     Взыскание алиментов в судебном порядке  в соответствии с п. 2 ст. 120 СК РФ прекращают в следующих случаях:
     по  достижении ребенком совершеннолетия  или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
     при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивали алименты;
     при признании судом восстановления трудоспособности получателя алиментов  или прекращении его нужды  в помощи;
     при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;
     со  смертью лица, получающего алименты (при удержании алиментов на содержание несовершеннолетних детей — в  случае смерти ребенка), или лица, обязанного уплачивать алименты.
     При прекращении взыскания и при  отсутствии задолженности по алиментам  исполнительный лист возвращают в суд, вынесший решение. При наличии задолженности  исполнительный лист оставляют в  организации до ее погашения, а в  случае невозможности производства удержаний (например, в случае смерти) — направляют в суд, принявший решение.
     В бухгалтерском учете удержанные и перечисленные по принадлежности суммы по исполнительным документам в соответствии с Планом счетов (Инструкцией  по применению Плана счетов) оформляются следующими записями по счетам учета:
     Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредит счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» (по соответствующим  субсчетам учета) - на сумму исчисленных  удержаний с выплат по оплате труда;
     Дебет счета 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям» кредит счета 76 (по соответствующим  субсчетам учета) – на сумму исчисленных  удержаний с иных выплат в пользу физических лиц;
     Дебет счетов 70, 73 кредит счета 76 (по соответствующим субсчетам учета) – на сумму почтового сбора, удержанного с выплат в пользу физических лиц;
     Дебет счета 76 (по соответствующим субсчетам  учета) кредит счета 50 «Касса» - на суммы, выданные их получателям из кассы  организации;
     Дебет счета 76 (по соответствующим субсчетам учета) кредит счета 51 «Расчетные счета» - на суммы, перечисленные со счетов организации. 

     3.2. Удержания по инициативе работодателя 

     В отличие от предыдущего вида «вычетов»  из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ.
     При производстве удержаний из заработной платы по инициативе работодателя их последовательность определяется им самостоятельно, но с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.
     Для осуществления удержаний работодатель в месячный срок (соответственно – со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба) долежн издать соответствующее письменное распоряжение. Исключение составляют случаи производства удержаний за неотработанные дни отпуска, которые могут производиться без издания соответствующего распоряжения, хотя на практике такие документы издаются (18; c.99).
     Во  всех случаях ежемесячные удержания, производимые по инициативе работодателя, не должны превышать 20% заработной платы, начисленной работнику за соответствующий месяц, но за вычетом исчисленного к удержанию налога на доходы физических лиц (19; с.201). 

     3.2.1. Удержание сумм аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы. 

     В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ на работодателей возлагаются  обязанности по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда. Заработная плата должна выплачиваться  ежемесячно и не менее двух раз  в месяц.
     Требования 136 статьи в полной мере распространяются и на бюджетные учреждения, получающие финансирование 1 раз в месяц. В связи с этим для производства своевременных расчетов бюджетные учреждения должны располагать временным остатком средств на лицевом счете по учету бюджетных средств, открытых в органах федерального казначейства.
     В целях реализации требований трудового  законодательства о производстве расчетов не реже двух раз в месяц, организации  вправе прибегнуть к авансовой или  безавансовой форме расчетов.
     При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, и никакие удержания и начисления на социальное страхование при этом не производятся (20; с.82).
     При использовании данной формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией организации и представительным органом работников и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.
     В части организации бухгалтерского учета расчетов с работником, при  выдаче аванса за первую половину месяца отражается запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в  корреспонденции со счетом 50 «Касса».
     При расчете же заработной платы за вторую половину месяца определяются суммы оплаты труда за весь месяц, производится отнесение их за счет соответствующих источников, а сумма, причитающаяся к выдаче, определяется уже за минусом суммы аванса, выданного за первую половину месяца (20; с.83).
     При этом в бухгалтерском учете в  соответствии с Инструкцией по применению плана счетов оформляются следующие  записи:
     Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства и  хозяйства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу», 97 «Расходы будущих периодов» и др. кредит счета 70 – сумма начисленной заработной платы за вторую половину месяца;
     Дебет счета 70 кредит счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др. – произведены удержания из начисленных сумм оплаты труда.
     Во  всех случаях суммы выплаченного аванса за первую половину месяца подлежат удержанию без ограничения какими-либо размерами.
     При безавансовой форме расчетов как  за первую, так и за вторую половины месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику  за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в ном числе налога на доходы физических лиц. Начисление сумм единого социального налога может производиться в общеустановленном порядке, до 15-го числа следующего месяца. Применение безавансовой формы требует дополнительных затрат времени работников бухгалтерий и отделов труда, в связи с чем, своего применения на практике она не нашла. 

     3.2.2. Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет. 

     В соответствии с Порядком ведения  кассовых операций в Российской Федерации, денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные  и операционные расходы определенному  кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки.
     При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный  срок по возвращении из командировки, подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним (20; с.85).
     В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет, организация в праве произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ администрации организации.
     При этом в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ об удержании невозвращенных сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но только в случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и указываются нарушенные положения действующего в организации порядка использования подотчетных средств.
     В случае, если работник оспаривает основание  или размер удержания, спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в судебных органах.
     В бухгалтерском учете расчеты по удержанию невозвращенных подотчетных сумм в соответствии с Планом счетов оформляются следующими записями:
     Дебет счета 94 кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на невозвращенные в установленные  сроки подотчетные средства;
     Дебет счета 70 кредит счета 94 – на суммы удержаний из заработной платы в счет возмещения невозвращенных сумм авансов;
     Дебет счета 50 кредит счета 94 – невозвращенные суммы авансов возмещены самим  работником в кассу организации;
     Дебет счета 73 кредит счета 94 - расчеты по невозвращенным суммам авансов в случае, если средства не могут быть возмещены из заработной платы должника. 

     3.2.3. Удержание излишне выплаченной заработной платы 

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), в соответствии со статьей 137 ТК РФ не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
     счетной ошибки;
     при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда  или простое;
     причиной  излишней выплаты явились неправомерные  действия работника, установленные  судом.
     В остальных случаях излишне начисленные  в результате неправильного применения законодательства и выплаченные  суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет.
     О взыскании излишне выплаченной  заработной платы администрация  вправе издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня  неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника.
     В бухгалтерском учете суммы удержанной, излишне начисленной и выплаченной  по причине счетной ошибки заработной платы в соответствии с Инструкцией  по применению Плана счетов относятся  на уменьшение источника, за счет которого они были начислены – дебет счета 70 кредит счетов 20, 23, 25, 26, 29, 44.
     При удержании излишне выплаченной  в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные  законодательством ограничения  удерживаемых сумм. 

     3.2.4. Удержания за неотработанные дни отпуска 

     Администрации предоставляется право производить  удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Однако это право не является универсальным и имеет существенные ограничения. Трудовой кодекс не допускает удержаний по этому основанию в случаях:
     призыва или поступления работника на военную службу;
     перевода  работника с его согласия на другую работу или перехода на выборную должность;
     отказа  работника от перевода на работу в  другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
     ликвидации  предприятия, сокращения штата или  численности работников;
     обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, и др.
     Число неотработанных до конца года дней предоставленного авансом отпуска  указывается в подготовленном кадровыми органами приказе (распоряжении) об увольнении работника (22; с.117).
     Удержания за неотработанные дни отпуска производятся с учетом законодательно предусмотренных  статьей 138 ТК РФ ограничений.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.