На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Содержание: 
 

 Введение 
1.     Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности.
2.    Материальная ответственность работодателя перед работником.
3.   Материальная ответственность работника.
4.   Порядок возмещения ущерба работником
5. Порядок возмещение  ущерба работодателем
Заключение
Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

    Согласно  ст.37 Конституции Российской Федерации  важнейшими правами и свободами  человека и гражданина являются право  каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.
      К одним из основных прав, гарантированных  Конституцией России   относятся  охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
    Эти положения Конституции РФ соответствуют  требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой  Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.
    Вопросы ответственности работников  и  работодателей подробно описаны в Трудовом кодексе РФ, который 1 февраля 2002 года является основным нормативным документом и регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя (раздел IX, статьи 232-250).
    Нужно сказать, что  субъекты  трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к  другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться воле работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
    Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником и работника  перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. 
 

1. Понятия, виды и условия возникновения материальной ответственности. 
 
 

    В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
      Настоящая статья открывает раздел Трудового кодекса, где описано возникновение ответственности за причинение ущерба одной из сторон трудового договора в результате ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора (об обязанностях сторон трудового договора см. ст. 56 ТК и комментарий к ней) и состоит в дополнительной обязанности последней возместить причиненный ущерб.
    Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора, наступает со дня  его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК), а работодателя организации к административной ответственности (см. комментарий к ст. 192 ТК).
    Кодекс  РФ об административных правонарушениях (ст. 4.1) предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.
    В то же время Трудовой кодекс (ст. 243) усиливает материальную ответственность  работника за ущерб, причиненный  преступлением или административным проступком.
    Статья 232 ТК впервые предусматривает, что  трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника  полную материальную ответственность  за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Согласно ст. 232 ТК расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Следовательно, работник, уволенный за причинение ущерба работодателю, не освобождается от обязанности возместить этот ущерб. В равной мере не освобождается от аналогичной обязанности и работодатель после увольнения работника.
    Материальная  ответственность сторон трудового  договора подразделяется на 2 вида: 1) ответственность  работодателя перед работником и 2) ответственность работника перед работодателем. Но у этих двух видов есть и свои общие черты, а именно: 1) материальная ответственность сторон возникает на основании трудового договора; 2) субъектами являются только стороны договора; 3) каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; 4) обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно1.
    Но  есть также и различия, и самое  основное из них, то, что по ст. 235  «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника» ТК РФ «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.». если работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную.
    Материальная  ответственность сторон трудового  договора может быть предусмотрена не только  законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом по ст. 232 ТК РФ «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» ответственность работодателя  перед работником не может быть ниже. А работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
    Как отмечалось выше ч. 3 ст. 232 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора , после причинения ущерба не освобождает  его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.
    Материальная  ответственность сторон трудового  договора наступает при наличии  совокупности следующих условий: 1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя  ущерба; 3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; 4) вина причинителя ущерба.2
    Ст. 238 ТК «Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю» устанавливает, что  при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются и взысканию не подлежат. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, под которым понимается уменьшение наличного имущества вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Например, к такому ущербу можно причислить недостачи, порчи имущественных ценностей, и расходы, понесенные на восстановление испорченной вещи. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной, уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя и др. И конечно же в соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана возместить причиненный ущерб.
    Поведение, которое может заключаться как  в действии, так и в бездействии, признается противоправным тогда, когда  оно нарушает обязанности, возложенные  на стороны трудового договора.  Основные обязанности работника, например, предусмотрены ст. 21 ТК «Основные права и обязанности работника» :
    «Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка организации;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
    Причинная связь между действиями одной  из сторон и наступившими негативными  последствиями означает, что ущерб  наступил неслучайно, а явился следствием конкретного действия или  бездействия.
    Вина  бывает как в форме умысла, так  и по неосторожности. Любая форма  вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит  от степени тяжести вины, была она  умышленна или действие или бездействие совершенно непреднамеренно, по неосторожности. Если ущерб, причиненный работником работодателю, был непреднамеренный, то он несет ограниченную материальную ответственность, а если действие или бездействие носило умышленный характер, тогда виновник несет полную материальную ответственность в отношении причиненного ущерба.
    Для наступления материальной ответственности  так называемый состав деяния должен быть полный, т.е. наличие действия (бездействия), умысел или неосторожность,  и причинная связь между ущербом и действием одной из сторон. 
 
 

    2. Материальная ответственность работодателя перед работником 
 

      Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникающий вследствие нарушения  им порядка, установленного законодательством, прав работника.
       В зависимости от того, какие права работника были нарушены, можно выделить основные случаи материальной ответственности работодателя перед работником: 

    а) возмещение работнику материального  ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (в ст.234 ТК рассмотрены четыре варианта такого лишения);
    б) материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235);
    в) материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК);
    г) возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).
    Д) возмещение вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные  условия труда в связи с  причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
      Первая группа случаев связана с нарушением права на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная плата не получена работником в результате: 
      незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
      Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
      Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
      В других случаях, предусмотренных  ФЗ и коллективными договорами.
 
    Материальная  ответственность  работодателя перед  работником, за причинение имущественного вреда, предусмотрено ст. 235 ТК РФ, согласно которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном размере.
    Для возмещения ущерба, нанесенного имуществу  работника, неважно, в которой ситуации и кем этот урон был причинен (например, это произошло при проведении работ по гражданско-правовым договорам, осуществляемым по поручению работодателя, по вине клиента организации). Главным условием возмещения ущерба в данном случае является лишь тот факт, что он был причинен работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропала верхняя одежда, сданная работником на время работы в гардероб).
    Размер  ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности, причем учитываются цены, действующие на момент возмещения ущерба (а не на момент его причинения).
    Если  работник не возражает, то ущерб может  быть возмещен в натуре. В этом случае ему предоставляется аналогичное  или равноценное имущество, поврежденное же может быть исправлено, отремонтировано.
    Работодатель  не несет ответственности за ущерб  имуществу работника, если он был  причинен другими работниками или, в результате действий иных (известных) лиц. В таком случае вред этими  лицами возмещается в гражданско-правовом порядке.
    За  ущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в результате случая или иных форс-мажорных обстоятельств, исключающих вину работодателя, то в этом случае он также не несет никакой материальной ответственности перед пострадавшим работником.
    Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам действующим в данной местности на момент возмещения материального вреда.
    Материальная  ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, наступает при нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    Нарушение сроков выплаты заработной платы, или выплата ее в неполном размере относится к принудительному труду. Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата в день, установленный коллективными договорами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а при совпадении выдачи зарплаты на выходной или праздничный день – невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены не реже, чем в течение каждой половины месяца.
    При установлении вины работодателя, он обязан выплатить все причитающиеся  суммы с уплатой денежной компенсации.
    В случае отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в с уд, в течение 3-х месяцев со дня, установленного для выплаты, или со дня полученной суммы, но без причитающихся процентов, за задержку выплаты заработной платы.
    В связи с исполнением своих  трудовых обязанностей работнику может быть причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателем, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    Согласно  ст. 152 Гражданского кодекса РФ под  физическими и нравственными  страданиями, понимается причинение действиями или бездействиями работодателя, нарушая личные неимущественные  права работника или посягающими  на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Размеры возмещения работнику морального вреда могут быть установлены в трудовом договоре, но если стороны не договорятся между собой или в трудовом договоре нет такого условия, тогда суд вправе удовлетворить требование работника, установив факт причинения морального вреда работнику.
    К примеру, такими случаями, наносящими моральный урон личности, могут послужить незаконное увольнение работника, или его незаконный перевод.
    «Следует отметить, что современное российское трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях, когда ущемляются не только нематериальные блага, но и вполне реальные имущественные права работника (например, не выплачивается заработная плата).3» Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, не получающий заработанные им денежные средства и, следовательно, лишенный возможности удовлетворять насущные потребности своей семьи и свои лично, испытывает, как минимум, нравственные мучения. В ряде случаев возникают и физические страдания (в связи с недоступностью, например, необходимых лекарств).
    На  требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения  личных неимущественных и других нематериальных прав согласно  п.1 ст.208 ГК РФ.
           Бремя доказывания причинения морального вреда лежит на работнике.
      Вина  работодателя предполагается в случаях  неисполнения им обязанности по обеспечению  безопасных  условий труда и  охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукции охране труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем месте или ином месте, находящемся под контролем работодателя.
    Законодательство  о труде всегда обязывало и  обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возлагает на него ответственность за ущерб, причиненный их здоровью. Сейчас обеспечение права на обязательное социальное страхование работников включено в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 2. «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» ТК РФ, а право на такое страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, - в перечень основных прав работника Статья 21. «Основные права и обязанности работника» ТК РФ.
    В настоящее время в правовом регулировании  данной сферы общественно-трудовых отношений произошли серьезные изменения. Это связано с принятием Федерального закона об обязательном социальном страховании. Данный акт устанавливает в России правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях. 
 
 

3. Материальная ответственность работника. 
 

    Право собственности в Российской Федерации  признается и охраняется государством. Соответственно признаются и равным образом защищаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
    Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб возник по вине последнего. Эта ответственность, как правило, ограничивается изъятием определенной части заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
    Статья 238 Трудового кодекса РФ ТК содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников являются Конституция РФ (ст.8) и ТК его ст.21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя). При этом не имеют значения ни организационно-правовая форма, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, ни тот факт, что он является физическим лицом. Неважен и режим имущества, принадлежащего работодателю (это может быть как право собственности, так и иное законное основание: право хозяйственного ведения, право оперативного управления, договоры аренды, хранения и т.п.).
    Соблюдая  общий принцип, законодатель констатирует, что если ущерб причинен во время  существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.
    Материальная  ответственность работника имеет  ряд особенностей по сравнению с  ответственностью работодателя:
      Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
      Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
      Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем, если существуют обстоятельства, исключающие такую ответственность.
      Ст. 239 «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника» ТК РФ  определяет перечень тех обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника перед работодателем:
      Обстоятельства непреодолимой силы. Согласно ст. 202 ГК РФ под непреодолимой силой понимают чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Различают две группы таких обстоятельств: 1) природные стихийные явления, 2) некоторые обстоятельства общественной жизни (эпидемии, военные действия).
      Нормального хозяйственного риска. Риск признается оправданным, если:
    1) совершенное действие соответствует  современным знаниям и опыту;
    2) поставленная цель не могла  быть достигнута иными действиями;
    3) лицо, допустившее риск, приняло  все возможные меры для предотвращения  ущерба.4
    По  общему правилу, риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник (ст. 211 ГК).
    К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, относятся, например, фактические потери товарных ценностей в торговых залах  магазинов самообслуживания в пределах установленных для них норм потерь.
3.   Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.
4.  Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.
    При наличии  хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.
      За  причиненный материальный ущерб  работник несет ответственность  в пределах своего месячного заработка.
      В зависимости от того, каков ущерб, различаются виды материальной ответственности работников (ст.241 «Пределы материальной ответственности» ТК РФ):
1. Ограниченная  материальная ответственность;
2. Полная  индивидуальная ответственность;
3. Полная (коллективная) ответственность. 

     Ограниченная  материальная ответственность устанавливает возмещение ущерба полностью, но в заранее установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба  не могут превышать среднего месячного заработка работника.
    Полная  материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может возлагаться на него лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст.243 ТК).
    По  общему правилу, работники, не достигшие  возраста 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Статья 243 ТК устанавливает три исключения из этого правила, допуская возможность полной ответственности несовершеннолетних, если ущерб причинен: умышленно (п.3); в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.4); в результате совершения преступления или административного проступка (п.5 и 6). Во всех остальных случаях работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.
    ТК  содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
    В пункте 1 ст.243 ТК речь идет о случаях, когда в соответствии с ТК или  иными федеральными законами предусмотрено привлечение работника к полной материальной ответственности. Такой вид ответственности возникает независимо от наличия или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может быть применена лишь к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.
    Полная  материальная ответственность наступает  на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками  и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (ст.244, 245 ТК). Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены:
    - Перечень должностей и работ,  замещаемых или выполняемых работниками,  с которыми работодатель может  заключать письменные договоры  о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
    - Типовая форма договора о полной  индивидуальной материальной ответственности;
    - Перечень работ, при выполнении  которых может вводиться полная  коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.