На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы. Личная карточка работника. Приказ о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о прекращении действия трудового договора. Рабочее время и время отдыха.

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.02.2011. Сдан: 2011. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):



Размещено на webkursovik.ru/
    Содержание
    Введение
    Глава 1
    §1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы.
    §2 Личная карточка работника
    Глава II
    §1. Коллективный договор
    §2. Трудовой договор
    2.1. Приказ о приеме работника на работу
    2.2. Трудовая книжка работника
    2.3. Приказ о переводе работника на другую работу
    2.4. Приказ о прекращении действия трудового
    договора с работником
    Глава III
    §1. Рабочее время и время отдыха
    1.1. Приказ о направлении работника в командировку
    1.2. Командировочное удостоверение
    1.3. Приказ о предоставлении отпуска работнику
    1.4. График отпусков
    1.5. Табель учета рабочего времени
    1.6. Штатное расписание
    §2. Формирование дел
    §3. Подготовка документов отдела кадров для архивного хранения.
    Заключение
    Список литературы

    Введение

    Я прохожу производственную практику в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума».
    Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
    В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
    Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия). В результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов.
    Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
    При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
    Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
    Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
    1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
    2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
    3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации
    4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
    ь Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
    ь Учет и движение персонала организации
    ь Учет рабочего времени в организации
    ь Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
    ь Обучение работников организации
    5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.

Глава 1

§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы

По общему правилу в каждой организации должна быть создана кадровая служба в форме самостоятельного структурного подразделения. Название кадровой службы может быть различным, например, отдел кадров, или, как в ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум» «Правовая и кадровая служба».

Если в организации работает небольшое количество работников, то кадровая служба как отдельное структурное подразделение может и не создаваться, а вводится ставка специалиста или инспектора по кадрам. Также полномочия кадровой службы могут возлагаться на одного из работников организации.

Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров, а начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума». Специалист по кадрам исполняет определенные должностные обязанности, а также должен обладать определенными знаниями.

Должностные обязанности специалиста по кадрам:

1. выполняет работу по комплектованию техникума кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации

2. принимает участие в работе по подбору, отбору и расстановки кадров

3. проводит изучение и анализ:

ь должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала техникума и его подразделений

ь установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников

ь результатов аттестации работников и оценки деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах

ь подготовки предложений по замещению и созданию резерва на выдвижение

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребностей в кадрах, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с техникумами аналогичного профиля

5. Информирует работников техникума об имеющихся вакансиях

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду

7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения

9. Принимает участие в техникуме: работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками техникума правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует:

ь своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников

ь выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

ь соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек

ь подготовку документов для установления льгот и компенсаций

ь оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале техникума

12. Составляет установленную отчетность

Специалист по кадрам должен знать:

ь законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

ь трудовое законодательство;

ь структуру и штаты техникума, его профиль, специализацию и перспективы развития;

ь порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

ь источники обеспечения техникума кадрами;

ь положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

ь порядок избрания (назначения) на должность;

ь порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

ь порядок формирования и ведения банка данных о персонале техникума;

ь порядок составления отчетности по кадрам;

ь основы психологии и социологии труда;

ь основы экономики, техники труда и управления;

ь средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

ь правила и нормы охраны труда.

Полномочия кадровой службы:

1. оформление приема, перевода и увольнения работников

2. оформление, хранение и выдача трудовых книжек

3. учет личного состава работников, в том числе ведение личных дел

4. оформление личных карточек по форме Т-2

5. оформление документов для назначения пенсии

6. подготовка документов для награждения и поощрения

7. организация и проведение аттестации

8. проведение работы с образовательными учреждениями по подготовке специалистов и повышению квалификации

9. ведение установленной отчетности и предоставление ее в соответствующие органы

Кадровая служба ведет следующие учетные документы:

a) Книгу регистрации приказов по личному составу

b) Книгу регистрации трудовых договоров

c) Книгу регистрации личных дел

d) Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

§2 Личная карточка работника

Личная карточка работника (форма Т-2), заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:

ь Приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1);

ь Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

ь Трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

ь Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

ь Документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ь Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

В 1 п. указываются фамилия, имя, отчество.

Во 2 и 3 п. дата рождения, место рождения.

В 4 п. гражданство.

При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем»

В 6,7 п. указывается образование и профессия работника.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (8п.)

Также указываются:

§ Семейное положение (9, 10 п.)

§ Паспортные данные (11 п.)

§ Адрес места жительства (12 п.)

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II «Сведения о воинском учете», являются:

ь Военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;

ь Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

На граждан, пребывающих в запасе:

v п. 1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется;

v п. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);

v п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное обозначение (шесть цифр, например, "021101" или шесть цифр и буквенный знак, например, "113194А");

v п.5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";

v п.7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым карандашом):

строка а) - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;

строка б) - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

v п. 1 "Категория запаса",

v п.2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";

v п. 3 "Состав (профиль)",

v п.4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п. 7 "Состоит на воинском учете" не заполняются;

v п. 5 "Категория годности к военной службе" записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Глава II

§1. Коллективный договор

Коллективный договор - это нормативно - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала и работодателем в лице их представителя.

Коллективный договор ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум» был принят на общем собрании трудового коллектива юридического техникума 12 ноября 2002 года. Он разрабатывался в процессе коллективных переговоров и равноправных обсуждений его условий и содержания в точном соответствии с законом.

Участники договора и их полномочия

Участниками Коллективного договора являются работники ГОУ «Челябинский юридический техникум» в лице профессионального союза работников государственных учреждений, именуемого в дальнейшем «Профсоюз», с одной стороны и администрация ГОУ «Челябинский юридический техникум», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны.

Работодатель признает профессиональный союз полномочным представителем трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений в ГОУ «Челябинский юридический техникум», в том числе и при заключении коллективного договора.

Профсоюз представляет интересы работников ГОУ «Челябинский юридический техникум» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении трудового договора, осуществлении контроля за его исполнением.

С целью соблюдения прав всех членов трудового коллектива, Профсоюз, представляя их интересы, обязан принимать во внимание мнение работников всех структурных подразделений.

От имени Работодателя Коллективный договор подписывает директор ГОУ «Челябинский юридический техникум».

От имени Профсоюза Коллективный договор подписывает председатель профсоюзного комитета ГОУ «Челябинский юридический техникум»

Срок действия договора

Договор вступает в силу со дня его подписания Участниками и действует до 1 января 2009 года. По истечении установленного срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий.

В случае заключения нового коллективного Договора до 1 января 2009 года действие настоящего Договора прекращается с момента вступления в силу нового Договора.

Изменения и дополнения условий Договора вносятся по соглашению сторон.

Общие вопросы и сфера действия, договора.

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум», и заключаемый между Профсоюзом и Работодателем, закрепляет права и обязанности его участников, а также ответственность сторон за невыполнение его условий.

Договор признает первоочередной обязанность Работодателя и Профсоюза всецело способствовать выполнению задач юридического техникума, повышению качества и профессионального уровня обучения студентов и предоставлению социальных и экономических гарантий для каждого работника.

2. Действие Договора распространяется на всех работников техникума, включая тех, которые приняты на работу после заключения договора, а также пенсионеров, ушедших на пенсию в соответствии с пунктом 9 настоящего Договора.

3. В период действия Договора Профсоюз обязуется не объявлять и предотвращать забастовки и другие действия, направленные во вред Работодателю, по поводу условий, включенных в Договор, при условии выполнения их Работодателем.

4. Любая из сторон, подписавших Коллективный договор, вправе вносить предложения о внесении в него изменений и дополнений, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон.

5. Изменения законодательства, влекущие недействительность отдельных положений Договора, а также изменение формы собственности, ведомственной принадлежности или наименования техникума, не влекут недействительность настоящего Договора и прекращение его действия.

6. Профсоюз оказывает помощь Работодателю в обеспечении нормального функционирования техникума, соблюдении работниками трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

7. Вопросы, не оговоренные в настоящем Договоре,

регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Все приложения к Договору, оговоренные в нем, являются его неотъемлемыми частями.

К пенсионерам, ушедшим на пенсию из юридического техникума, относятся неработающие пенсионеры по возрасту или по инвалидности, расторгнувшие трудовой договор с техникумом на основании ст. 81 п.п. 1, 2, 4, а также ст. 80 (в связи с выходом на пенсию) ТК РФ.

Найм и увольнение работников. Гарантии занятости.

1. При приеме на работу и заключении трудового договора (контракта) Работодатель руководствуется нормами трудового законодательства РФ.

Работодатель обязан заключать с работниками индивидуальные трудовые договоры (контракты), включающие в качестве обязательных условий трудовую функцию, место работы, срок, время преступления к работе, а также дополнительные условия, определяемые сторонами.

До оформления трудового договора (контракта) работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, расписанием занятий и настоящим Договором.

2. Порядок расторжения трудового договора (контракта) регламентируется трудовым законодательством РФ.

Работодатель при увольнении имеет право требовать от работника заполнения обходного листа в целях обеспечения сохранности материальных ценностей и книжного фонда техникума.

Сокращение численности и высвобождение работников согласовывается с Профсоюзом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон - любая из сторон может выступить с инициативой изменения условий.

4. Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работающих в техникуме в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом).

5. Работодатель обязуется всемерно содействовать повышению квалификации работников, их обучению и переобучению, предоставлять гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, без ущерба для основной производственной деятельности.

Рабочее время и время, отдыха

Для всех работников, как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени, график работы должен обеспечивать годовой баланс рабочего времени.

В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени устанавливается:

· для хозяйственно-обслуживающего персонала - 40 часов в неделю (8 часовой рабочий день);

· для вахтеров и дежурных по общежитию устанавливается сменный режим работы:

для вахтеров продолжительность смены 12 часов;

для дежурных по общежитию продолжительность смены 24 часа;

· для аппарата управления - 36 часов в неделю;

· для педагогического состава устанавливается суммарный учет рабочего времени, при этом ежемесячная оплата труда производится из расчета 1/10 части годовой тарификации,

Общий режим работы техникума - 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Для административного и хозяйственно-обслуживающего персонала - 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Вахтеры и дежурные по общежитию работают по графикам, составляемым непосредственными руководителями. Режим работы преподавательского состава устанавливается расписанием занятий.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с разрешения выборного профсоюзного органа. Работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Первоочередное право на получение отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставляется работающим женщинам,

имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, работникам моложе 18 лет (продолжительность не менее 31 календарного дня), работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Порядок предоставления отпуска регулируется Графиком отпусков, который составляется с условием обеспечения нормальной работы техникума, согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников не позднее 1 февраля каждого года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск учебно-методическому и преподавательскому персоналу предоставляется, как правило, в период летних каникул. Продолжительность отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994. г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций».

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы техникума, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью:

ь заместителям директора, главному бухгалтеру - до 12 календарных дней;

ь водителям легковых автомобилей, обслуживающим аппарат техникума - до 12 рабочих дней.

ь заведующей канцелярией - до 12 рабочих дней;

Список работников, имеющих право на данный отпуск, может быть уточнен директором по согласованию с профсоюзным

комитетом, но при этом данный перечень не подлежит расширительному толкованию

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску. Оплата дополнительных отпусков производится за счет экономии фонда оплаты труда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению, с разрешения
администрации техникума, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Не может быть отказано в предоставлении такого отпуска в следующих случаях:

ь при бракосочетании - до 5 дней;

ь при рождении ребенка (для отца) - до 5 дней;

ь в случае смерти лиц, состоящих с работником в родственных отношениях - до 5 дней;

ь а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период, исходя из условий и возможностей техникума.

Оплата труда

Источником оплаты труда и предоставления гарантий социальной защищенности работников являются бюджетные ассигнования и внебюджетные средства.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер месячной оплаты труда не может быть ниже установленного Федеральным законом.

Размер оплаты труда преподавательского состава устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.

С учетом методической работы, а также проведения внеклассных мероприятий и другой дополнительной работы трудовым соглашением устанавливается доплата к основной заработной плате за счет внебюджетных средств техникума. Размер доплат утверждается директором техникума по согласованию с Советом техникума.

В целях дифференцированной оценки количества и качества труда каждого работника администрация имеет право устанавливать надбавки и доплаты:

¦ за руководство цикловой комиссией;

за классное руководство;

за сложность и высокие достижения в труде;

за применение в работе передовых методов организации труда;

за совмещение профессий;

за увеличение объема выполненных работ и др.

Оплата производится за счет экономии средств фонда заработной платы и внебюджетных средств на основании соответствующего Положения.

В случае направления работника в служебную командировку возмещению подлежат фактически произведенные расходы, при этом суточные оплачиваются не менее двукратного размера, установленного Министерством финансов РФ.

Заработная плата выплачивается работникам, 5-го и 20-го числа каждого месяца при наличии финансирования.

Заработная плата за дни отпуска выплачивается при наличии финансирования и внебюджетных средств. При увольнении, окончательный расчет по выплате заработной платы производится в день увольнения (день увольнения является рабочим днем).

Выплата дополнительной заработной платы осуществляется администрацией в соответствии с Положениями по ФОТ бюджетных и внебюджетных средств.

Охрана труда работников и трудовая дисциплина.

Работодатель принимает на себя обязанности:

Обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, создать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Гарантировать работникам бесплатное оказание первой медицинской помощи в рабочее время, экстренную доставку в случае необходимости в лечебное учреждение.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, Работодатель обязан перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу за работником сохраняется прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работодатель несет в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Порядок и размер ответственности Работодателя определяются в соответствии с ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

Запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировку беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет (женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов - до 16 лет могут привлекаться лишь с их согласия). Указанные гарантии распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Работодатель обязуется предоставлять другие гарантии,
предусмотренные трудовым законодательством для несовершеннолетних, работающих женщин и др.

В целях обеспечения нормальных условий труда и учебы для некурящих работников и студентов техникума курение в здании техникума запрещается.

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, а также установленные требования обращения с оборудованием, использовать по назначению выдаваемые средства индивидуальной защиты (спецодежда и др.)

Работники техникума обязаны:

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

соблюдать требования по охране труда;

соблюдать санитарно-гигиенические требования, ежегодно проходить медицинский осмотр;

бережно относиться к имуществу техникума.

Социальное развитие трудового коллектива

Работодатель обеспечивает работу базы отдыха "Чайка" в летний период с целью оздоровления и отдыха сотрудников техникума и их семей. Стоимость путевки определяется администрацией техникума по согласованию с профсоюзным комитетом техникума. Работникам техникума, оказывающим помощь в подготовке базы к оздоровительному сезону, стоимость путевки уменьшается.

Гарантии прав профсоюза и профсоюзных работников.

Работодатель и администрация техникума соблюдает права Профсоюза и всемерно содействует его деятельности в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности». Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности и вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителя Профсоюза - райкома профсоюзов.

Увольнение по инициативе администрации без согласования с Профсоюзом лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации техникума или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Медицинское и социальное страхование.

Все работники техникума подлежать обязательному государственному медицинскому и социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

Работники техникума, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;

пособиями по случаю рождения ребенка;

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха и др. мероприятия.

Контроль за исполнением коллективного договора

Итоги и ход выполнения Коллективного договора проводятся на совместных заседаниях сторон.

Не реже 1 раза в год проводится отчетное собрание трудового коллектива, в ходе которого заслушивается отчет представителя администрации и представителя профсоюзного комитета о ходе выполнения Коллективного договора и итогах за прошедший год.

Ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного договора.

Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, признает ответственность за его реализацию в. пределах своих полномочий в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Договор обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах конструктивного согласия, социального партнерства и договоренностей.

Лица, представляющие Работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению Коллективного договора или нарушившие срок ведения переговоров, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие Работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществлении контроля за соблюдением Коллективного договора, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

§2. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших договор;

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческий и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

паспорт и иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

> справку с предыдущего места работы о заработной плате.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора хранится на предприятии в кадровой службе, второй - у работника.

Заключенный трудовой договор регистрируется в «Книге регистрации трудовых договоров».

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы.

Трудовые договоры могут включаться в состав личных дел работников предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел. Если личные дела не заводятся, договоры формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников. Трудовые договоры хранятся 75 лет.

кадровый служба трудовой договор работник

2.1 Приказ о приеме работника на работу

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу -

правовой акт, издаваемый руководителем организации, регламентирующий основные условия труда (должность, оплату труда, характер работы) поступающего работника.

Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется форма N Т-1 - на одного работника.

Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются:

· наименование структурного подразделения

· должность (специальность, профессия)

· срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу

· условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

В приказе о приеме обязательными реквизитами, придающими ему юридическую силу, являются: дата, номер и подпись руководителя.

Нумерация приказов по личному составу проводится в рамках календарного года. Приказ составляется кадровой службой в одном экземпляре, визируется руководителем структурного подразделения, в котором будет работать поступающий работник, юрисконсультом, главным и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.