На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда (на примере РУП ГЗЛиН)

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение образования
“Гомельский государственный технический университет
имени П. О. Сухого”
 
Кафедра “Менеджмент”
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая работа
по дисциплине “Инвестиционное проектирование”
на тему: “Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда” (на примере РУП “ГЗЛиН”)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                          Выполнила:
                                                                               студентка группы УП-41
                                                          Ерина О.А.
 
                                                              Руководитель:
                                                              доцент, к. э. н.
                                                              Вшивков А. А.
 
 
 
 
 
 
 
Гомель, 2011г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Специфика инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
1.1.           Понятие социально-экономических категорий: инвестиции, инвестиционная деятельность и инвестиционный проект.
1.2.           Особенности инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
Глава 2. Анализ технико-экономических показателей и финансовой деятельности РУП «ГЗЛиН».
2.1.           Организационно-экономическая характеристика деятельности РУП «ГЗЛиН».
2.2.           Оценка персонала и производительности труда РУП «ГЗЛиН».
2.3.    Анализ инвестиционной деятельности и финансового состояния РУП «ГЗЛиН».
Глава   3.  Разработка инвестиционных мероприятий по совершенствованию стимулирования труда.
3.1.           Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
             
 
Глава 1. Специфика инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
 
1.1.Понятие социально-экономических категорий: инвестиции, инвестиционная деятельность и инвестиционный проект.
Понятие “инвестиции” является слишком широким, чтобы можно  было  дать ему  единственное  и  исчерпывающее  определение.   В   различных   разделах экономической  науки  и  разных  областях  практической  деятельности,   его содержание имеет свои особенности. Термин "инвестиции" происходит от латинского слова "invest", что означает "вкладывать". Инвестиции – любое имущество, включая денежные средства, цен­ные бумаги, оборудование и результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие инвестору на праве собственности или ином вещном праве, и имущественные права, вкладываемые в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (дохода) и (или) достижения иного значимого результата.
В рамках централизованной плановой системы использовалось понятие «валовые капитальные вложения», под которыми понимались все затраты на воспроизводство основных фондов, включая затраты на их ремонт. Инвестиции более широкое понятие. Оно охватывает и так называемые реальные инвестиции, близкие по содержанию к нашему термину «капитальные вложения», и «финансовые» (портфельные) инвестиции, то есть вложения в акции, облигации, другие ценные бумаги, связанные непосредственно с титулом собственника, дающим право на получение доходов от собственности.
Одной из важнейших сфер деятельности любой предпринимательской фирмы является инвестиционная деятельность. Финансовые ресурсы предприятия направляются на финансирование текущих расходов и на инвестиции.
Инвестиционный кодекс РБ приводит следующее определение инвестиционной деятельности: инвестиционная деятельность - действия юридического лица или/и фи­зического лица, или/и государства (административно-территориальной единицы государства) по вложению инвестиций в производство продукции (работ, услуг), или их иному использованию для получения прибыли (до­хода) и (или) достижения иного значимого результата.
Основными целями инвестиционной деятельности являются:
?                       безопасность или надежность вложений;
?                       доходность вложений;
?                       увeличeниe рыночной стоимости вложений;
?                       ликвидность вложений.
Основные аспекты инвестиционной деятельности приведены на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1. – Схема основных аспектов инвестиционной деятельности.
 
Инвестиционная информация ? все материалы и исходные данные, по которым отыскиваются и изучаются источники инвестиций, привлекаются инвесторы, формируются необходимые ресурсы, определяется заказчик, выбирается исполнитель инвестиционного проекта.
Инвестиционная активность ? базирующаяся на предприимчивости и коммерческом расчёте многогранная, инициативная, наступательно построенная деятельность в сфере инвестиций, предполагающая эффективное взаимодействие всех элементов инвестиционного процесса с целью успешного осуществления разработанных проектов и достижения намеченного социально-экономического эффекта.
Источники инвестиций ? где можно найти денежные средства и другие ресурсы для реализации разработанных программ и проектов.
Потенциально источниками инвестирования являются государство, органы местного самоуправления, юридические и физические лица, в т.ч. иностранные, кто имеет специально выделяемые или временно свободные денежные средства в кругообороте капитала, определённые накопления и сбережения, а также резервные и страховые фонды и могут их куда-то с выгодой вкладывать.
            Инвестор – это лицо (юридические и физические лица, государство в лице уполномоченных органов и его административно-территориальные еди­ницы в лице уполномоченных органов), осуществляющее инвестицион­ную деятельность в следующих формах:
1.   создание юридического лица;
2. приобретение имущества или имущественных прав (доли в уставном фонде юридического лица, недвижимости, ценных бумаг, прав на объекты интеллектуальной собственности, концессий, оборудования, других основных средств).                                       
Инвестиционный объект ? основной и оборотный капитал во всех сферах экономики, недвижимое и движимое имущество, интеллектуальные ценности, на разработку, освое­ние, внедрение и обновление которых направляются средства в рам­ках реализации инвестиционных программ и проектов.
Объектами инвестиционной деятельности обычно выступают: вновь создаваемые и модернизируемые основные фонды и оборотные средства, научно-техническая продукция, товары и оказываемые услуги, различные объекты собственности, имущественные права и интеллектуальные наработки.
Инвестиционная территория ? местность (страна, регион, район, город, небольшое поселение), в административных границах которой производится разработка, внедрение, освоение и реализация инвестиционных программ и проектов.
Инвестиционная культура ? совокупность цивилизованных способов, методов и приёмов организации инвестиционного процесса, включая грамотное обоснование проекта, выбор оптимальных управленческих решений и инновационных подходов, установление взаимоотношений между субъектами инвестиционной деятельности на основе правовых и социально-нравственных ценностей для получения максимальной эффективности вкладываемых средств.
Инвестиционные ресурсы ? денежные средства, ценности, запасы, возможности осуществления инвестиционной деятельности.
          Стержневым или центральным звеном осуществления инвестиционной деятельности является разработанный проект или соответствующая программа вложения средств.
Инвестиционный проект – это совокупность документов, характеризующих замысел о вложении и использовании инвестиций и его практическую реализацию до достижения результата за определенный период времени [3, с.16] .
Другими словами можно сказать,  что инвестиционный проект — это дело, деятельность, мероприятие, предполагающее осуществление комплекса каких-либо действий, обеспечивающих достижение определенных целей (получение определенных результатов).
Инвестиционные проекты класси­фицируются по:
?  степени обязательности;
?  срочности;
?  степени связанности.
1) по    степени    обязательности    инвестиционные проекты делятся на:
        а)  обязательные;
Эти проекты требуют для выполнения правил и норм, например, инвестиционные проекты по охране окружающей среды;
        б)  необязательные;
Сюда можно отнести любые необязатель­ные проекты развития, например, замена вышедшего из строя оборудования.
2)   по   степени   срочности   инвестиционные проекты делятся на:
             а)  неотложные.
Эти проекты либо вообще недоступны в бу­дущем, либо теряют свою привлекательность при отсроч­ке, например, разного рода приобретения.
       б) откладываемые.
Наряду с неотложными существует до­вольно большой спектр инвестиций, которые можно отложить, при этом их привлекательность хотя и меняется, но довольно незначительно, например, реактивация остановленных скважин.
3) по     степени     связанности     инвестиционные проекты делятся на:
     а)  альтернативные.
Принятие одного из таких проектов исключает принятие другого. Эти проекты являются как бы конкурентами за ресурсы фирмы. Оценка этих проектов происходит одновременно, а осуществляться одновремен­но они не могут. Примерами могут  служить проекты, ко­торые полностью исчерпывают имеющиеся на данный момент ресурсы фирмы: установка спутниковой связи в компании, разработка нового месторождения и т.п.
    б) независимые.
Отклонение или принятие одного из таких проектов не влияет на принятие решения в отношении другого проекта. Эти проекты могут осуществляться одно­временно, их оценка происходит самостоятельно, например, реконструкция двух несвязанных подразделений в составе предприятия;
    в) взаимосвязанные. 
Принятие одного проекта зависит от принятия другого. Эти проекты оцениваются одновремен­но друг с другом как один проект, в результате принимается одно решение, например, освоение нового нефтяного месторождения и комплекс мероприятий по рекультивации земли после его отработки.
При оценке эффективности инвестиционных проектов необ­ходимо решать следующие основные задачи:
1) оценка реализуемости проекта, т. е. проверка удовлетворе­ния всем реально существующим ограничениям технического, экологического, финансового и другого характера;
2) оценка потенциальной целесообразности реализации про­екта, его абсолютной эффективности, т. е. проверка условия, согласно которому совокупные результаты по проекту не менее ценны, чем требуемые затраты всех видов;
3) оценка сравнительной эффективности проекта, т. е. оценка преимуществ рассматриваемого проекта по сравнению с альтер­нативными.             
    Принимая решение об инвестиции денежных средств в про­ект, необходимо учитывать: инфляцию, риск, неопределенность, возможность альтернативного использования денежных средств.
 
1.2.Особенности инвестиционных вложений в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
Инвестиции в стимулирование труда – разновидность инвестиционных вложений работодателя в интеллектуальный потенциал.
Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Отлаженная система мотивации оказывает положительное воздействие на результативность деятельности предприятия  по следующим основным направлениям:
-         увеличение оборота и прибыли;
-         улучшение качества продукции и труда;
-         повышение творчества и активности работников;
-         внедрение новых методов и приемов труда, техники и технологии;
-         улучшение использования потенциала работников, в том числе их квалификации, опыта;
-         сокращение текучести персонала;
-         улучшение морально-психологического климата в трудовом коллективе;
-         создание хорошего имиджа предприятия, фирмы.
                    В механизме мотивации важным элементом выступают потребности работника и их удовлетворение.
Направления улучшения мотивации труда:
1) материальное стимулирование (индивидуальные премии, сдельная оплата труда, долевое участие в бизнесе). Применение этого метода может быть полезным для достижения кратковременных подъемов производительности труда. В конечном итоге происходит определенное наложение или привыкание к этому виду воздействия;
2) улучшение качества рабочей силы;
3) совершенствование организации труда (правильная постановка целей, расширение трудовых функций, обогащение труда, производственная ротация, применение гибких графиков, улучшение условий труда);
4) вовлечение персонала в процесс управления;
5) нематериальное стимулирование (творческая свобода, неполная рабочая неделя, скидки на продукцию своего предприятия, и т.п.).
     Наибольший интерес представляет материальное стимулирование, в законодательстве Республике Беларусь действует  Положение об оплате труда, оно принимается в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, выполнения планов производства и реализации продукции.
Положение устанавливает:
- форму и систему оплаты;
- виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;
- формы и сроки выплаты заработной платы;
- случаи выплаты работникам материальной помощи.
     Стимулирование работника важно осуществлять через использование механизма управления качеством его труда.
     Качество   труда  повышается по мере роста общеобразовательного, культурного и технического уровня трудящихся, их квалификации. Качества   труда  необходимо для совершенствования организации труда, эффективного стимулирования работников. Труд  более высокого  качества  объективно требует и более высокой оплаты, что позволяет возмещать затраты на воспроизводство квалифицированной рабочей силы, а также увеличенный расход жизненных сил (физической, умственной, нервно-психической энергии), используемых в процессе производства.
      Стимулирование труда тесно связано с организацией труда, производственная деятельность должна быть эффективна, что выражается через производительность труда.
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
?      факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
?      факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
?      факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
       Таким образом, инвестиции в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда определяются инвестированием средств в факторы, способствующие повышению производительности труда: инвестирование в повышение квалификации работников, во внедрение прогрессивной технологии, в автоматизацию производственных процессов.
 
 
 
 
Глава 2. Анализ технико-экономических показателей и финансовой деятельности РУП «ГЗЛиН».
 
2.1.           Организационно-экономическая характеристика деятельности РУП «ГЗЛиН».
Гомельский завод литья и нормалей основан на государственной форме собственности, находится в ведении  Министерства промышленности Республики Беларусь.
Гомельский завод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства от 11 февраля 1987 года № 44 заводу предоставлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного объединения «Гомсельмаш».
Решением Гомельского исполнительного комитета от 24.03.2000г. № 167 зарегистрировано Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод литья и нормалей» в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051772.
Место нахождения завода: 246010 Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская, 16.
Предметом деятельности завода является производство и сбыт жаток и подборщиков для кормоуборочных и зерноуборочных комплексов и других сельскохозяйственных машин, запасных частей, товаров народного потребления, производство крепежных изделий (метизов), производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов (алюминий, бронза); осуществление внешнеэкономической, торгово-закупочной деятельности, оказание платных услуг.
РУП «Гомельский завод литья и нормалей» является учредителем Республиканского дочернего торгового унитарного предприятия «ТоргЗЛиН», основными видами деятельности которого являются оптовая и розничная торговля, комиссионная торговля, хранение и складирование.
РУП «ГЗЛиН» является участником белорусско-латвийского совместного предприятия «Мириго», предметом деятельности которого является производство рельсовых скреплений (путевых гаек, клемных и закладных болтов, пружинных шайб) для нужд железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики.
Организационная структура управления на РУП «Гомельский завод литья и нормалей» является типовой для большинства государственных предприятий – линейно-функциональная.
Данной структуре характерны следующие плюсы:
1.      Четкая  иерархия подчиненности;
2.      Разделение функций между отделами, цехами.
Однако достоинства действующей структуры управления значительно снижаются из-за следующих недостатков:
1.      Возможное дублирование функций цехов, отделов;
2.      Низкая оперативность при передаче информации по вертикали как сверху вниз, так и снизу вверх;
3.      Большая зависимость результата деятельности организации от квалификации руководителя.
Одной из основных слабых сторон в деятельности предприятия является недостаточная загрузка производственных мощностей. Загрузка производственных мощностей по товарной продукции составляет 71,5 %, что приводит к довольно высокому уровню накладных расходов в себестоимости продукции. В то же время это оставляет возможность расширять производство с целью удовлетворения потребностей потребителей и обслуживание дополнительных групп потребителей. На предприятии постоянно увеличивается номенклатура выпускаемых изделий, по своим техническим качествам которые обладают высокой конкурентоспособностью.
Завод обладает квалифицированным трудовым потенциалом. Квалификация рабочего персонала высока и достаточна для обслуживания производственного процесса.
Достаточно эффективная система контроля качества продукции позволяет обеспечить выполнение и полное соответствие отраслевой и областной программам «Качество» на 2007 – 2010 года.
Основными потребителями продукции, выпускаемой предприятием, являются сельскохозяйственные предприятия, обладающие низкой платежеспособностью и сезонностью потребления, что является основной причиной трудности реализации продукции. Как следствие это влечет дефицит необходимых финансовых ресурсов, необходимых для обновления технического потенциала производства, длительный цикл оборачиваемости текущих активов и, как следствие, необходимость привлечения заемных ресурсов.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели РУП «ГЗЛиН» в таблице 2.1.
 
 
Показатели
 
 
Ед.
изм.
Значение
Темп роста, %
2007г.
2008г.
2009г.
2008 к 2007
2009к 2008
2009к2007
А
1
2
3
4
5
6
7
1.Выручка от реализации продукции, работ, услуг (за минусом налогов и иных обязательных платежей)
млн. руб.
262927
300211
359402
114,2
119,7
136,7
2.Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ,услуг, включая и управленческие расходы и расходы на реализацию
млн. руб.
241819
277934
328363
114,9
118,1
135,8
А
1
2
3
4
5
6
7
4.Среднесписочная численность работников
чел.
4382
4685
4982
106,9
106,3
113,7
5.Выработка на одного работника (по выручке от реализации)
 
млн. руб./
чел
60,002
64,079
72,140
106,8
112,6
120,2
6.Фонд заработной платы производственного персонала с начислениями
млн. руб.
40411,5
59883,6
72204,1
148,2
120,6
178,7
7.Среднегодовая заработная плата 1  работающего
млн. руб.
9,222
12,782
14,492
138,6
113,4
157,1
8.Среднегодовая стоимость основных производственных средств
млн. руб.
85718
90266,5
104999
105,3
116,3
122,5
9.Фондоотдача основных производственных средств (по выручке от реализации)
млн. руб.
3,06735
3,32583
3,42291
108,4
102,9
111,6
10.Затраты на 1 рубль продукции (по полной себестоимости реализован -ной продукции)
млн. руб.
1,266678
0,935254
0,911413
73,8
97,5
71,9
11.Среднегодовая величина оборотных средств
млн. руб.
157903
188936
219585
119,7
116,2
139,1
12.Количество оборотов оборотных средств(с.1:с.11)
оборот
1,665
1,588
1,637
95,4
103,1
98,3
13.Длительность одного оборота
дней
216,2
226,7
219,9
104,9
97,0
101,7
14.Прибыль от реализации продукции, работ, услуг
млн.
руб.
21108
22277
31039
105,5
139,3
147,0
15.Прибыль (убыток от операционных доходов и расходов)
млн. руб.
-17
176
319
1035,3
181,3
1876,5
16.Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов
млн. руб.
-4827
-4682
1299
96,9
27,7
26,9
17.Прибыль до вычета налогов
млн. руб.
20512
22709
36890
110,7
162,4
179,8
18.Чистая прибыль (убыток)
млн.
руб.
9399
10482
22345
111,5
213,2
237,7
19.Общая стоимость имущества (валюта баланса)
млн. руб.
276416
320325
363851
115,9
113,6
131,6
20.Рентабельность продаж по прибыли от реализации
(стр.14:стр.1)
%
8,0
7,4
8,6
92,5
116,2
107,5
21.Рентабельность продукции
(стр.14:стр.2)
%
8,7
8,0
9,4
91,9
117,5
108,0
22.Рентабельность продаж по чистой прибыли(стр.18:стр.1)
%
3,6
3,5
6,2
97,2
177,1
172,2
А
1
2
3
4
5
6
7
24.Рентабельность активов по чистой прибыли (стр.18:стр.25)
%
3,7
3,5
6,5
94,6
185,7
175,7
25.Средняя годовая стоимость активов
млн. руб.
254534
298371
342088
117,2
114,7
134,4
26.Чистые активы (общая стоимость имущества за вычетом долгосрочных и краткосрочных обязательств)
млн. руб.
129364
139836
169937
108,1
121,5
131,4
27.Коэффициент автономии стр.26:стр.19), норматив ?0,5
-
0,5
0,4
0,5
80,0
125,0
100,0
28.Общая сумма обязательств
(стр.510+520 баланса)
млн. руб.
147052
180489
193914
122,7
107,4
131,9
29.Коэффициент собственности (стр.19:стр.28)
-
1,88
1,77
1,88
94,1
106,2
100,0
30.Коэффициент финансовой зависимости (1 – стр.27)
-
0,5
0,6
0,5
120,0
83,3
100,0
31.Плечо финансового рычага(1:стр.29),норма? 0,5
-
0,5
0,5
0,5
100,0
100,0
100,0

       
        Исходя из основных технико-экономических показателей (Таблица 2.1.) можно сделать вывод о том, что производительность труда (ПТ) 1 работника в 2008г увеличилась на 6,8%, в 2009г – на 12,6%. Следовательно, трудоемкость снизилась на 6,4% (100*6,8: (100+6,8)) и на 11,2 (100*12,6: (100+12,6)) соответственно.
За исследуемый период темп прироста ФЗП работников опережал темп прироста ПТ. Коэффициент опережения в 2008г составил 1,388 (1,482:1,068), в 2009г 1,071 (1,206:1,126), что говорит о неэффективном использовании на предприятии ФЗП. В целом, на предприятии наблюдается устойчивый рост ПТ, что говорит о снижении себестоимости продукции на предприятии и увеличении заработной платы работников, т.е. имеется социально-экономический эффект.
            Темп прироста продукции в 2008г составил 114,2-100=14,2%; темп прироста численности 106,9-100=6,9%; темп прироста ФЗП: 148,2-100=8,2.         Соотношение темпов прироста: 6,9:14,2=0,486; 48,2:14,2=3,394. Значения 0,486 и 3,394 определяют долю интенсивности в 1% прироста продукции. Следовательно, доля интенсивности: по численности (1-0,486=0,514), по оплате труда (1-3,394=-2,394).
          Темп прироста продукции в 2009г составил 119,7-100=19,7%; темп прироста численности 106,3-100=6,3%; темп прироста ФЗП: 120,6-100=20,6. Соотношение темпов прироста: 6,3:19,7=0,319; 20,6:19,7=1,045. Значения 0,319 и 1,045 определяют долю интенсивности в 1% прироста продукции.         Следовательно, доля интенсивности: по численности (1-0,319=0,681), по оплате труда (1-1,045=-0,045).
          Относительная экономия численности в 2008г составила 4685-4382*1,142=-319 человек. Средняя заработная плата работников в 2008г составила 12,782 млн.руб. Экономия численности в стоимостном выражении составила 12,782*(-319)=-4077,5 млн.руб., что является социально-экономическим эффектом в 2008г вследствие повышения производительности труда. Относительный расход на оплату труда в 2008г составил 13733,6 (59883,6-40411,5*1,142) млн.руб. Следовательно, полная себестоимость в 2008г была увеличена на 13733,6 млн.руб. за счет превышения темпа прироста ФЗП над темпом прироста ПТ.
          Относительная экономия численности в 2009г составила 4982-4685*1,197=-626 человек. Средняя заработная плата работников в 2008г составила 14,492 млн.руб. Экономия численности в стоимостном выражении составила 14,492*(-626)=-90719 млн.руб., что является социально-экономическим эффектом в 2009г вследствие повышения производительности труда. Относительный расход на оплату труда в 2009г составил 523,4  (72204,1-59883,6*1,197) млн.руб. Следовательно, полная себестоимость в 2009г была увеличена на 523,4 тыс.руб. за счет превышения темпа прироста ФЗП над темпом прироста ПТ.
За исследуемый период прослеживается рост фондоотдачи. В 2008г фондоотдача увеличилась на 0,25848 млн.руб. (108,4% к уровню 2007г), в 2009г – на 0,09708 млн.руб (102,9% к уровню 2008г). Следовательно, фондоемкость за исследуемый период снизилась, что является положительным моментом в деятельности предприятия.
          Прирост выпуска продукции в 2008г за счет экстенсивного фактора при базовой величине фондоотдачи 2007г составил 13951,8 млн.руб. ((90266,5-85718,0)*3,06735), за счет влияния интенсивного фактора прирост продукции составил 23332,1 млн.руб. (90266,5*(3,32583-3,06735)). В целом, прирост выпуска продукции в 2008г составил 37284 млн.руб.
          Прирост выпуска продукции в 2009г за счет экстенсивного фактора при базовой величине фондоотдачи 2008г составил 48997,8 млн.руб. ((104999-90266,5)*3,32583), за счет влияния интенсивного фактора прирост продукции составил 10193,3  млн.руб. (104999*(3,42291-3,32583)). В целом, прирост выпуска продукции в 2009г составил 59191 млн.руб.
         Длительность одного оборота оборотных средств за 2008г увеличилась на 10,5 дней, за 2009г снизилась на 6,8 дней, что говорит об увеличении оборачиваемости оборотных средств за 2009г.
Рентабельность продаж по прибыли от реализации в 2008г снизилась на 0,6%, в 2009г увеличилась на 1,2%, что говорит об увеличении темпов роста прибыли в 2009г над темпами роста выручки. Увеличение рентабельности продаж говорит об увеличении эффективности производственной и сбытовой деятельности на предприятии.
        В 2008г эффективность использования совокупного капитала снизилось, а в  2009г увеличилось, что характеризуется в 2008г снижением, а в 2009г увеличением  рентабельности активов. Прибыль на 1 рубль совокупного капитала до вычета налогов снизилась в 2008г на 6,2% (100-93,.8), в 2009 увеличилась на 42,1% (100-142,1). Это говорит об увеличении общеэкономической эффективности использования совокупного капитала.
        Темп роста чистых активов за исследуемый период больше 100%: в 2008г -108,1%, в 2009г -121,5%, что свидетельствует о наращивании на предприятии экономического потенциала и масштабов его деятельности.
       Заемные средства в общей совокупности капитала в 2008г были превышены, о чем свидетельствует снижение в 2008г коэффициента автономии на 0,1, в 2007 и в 2009гг коэффициент автономии равнялся нормативу 0,5.
Коэффициент финансовой зависимости в 2008г увеличился на 0,1, что говорит об увеличении на предприятии общей суммы обязательств, в 2009г коэффициент финансовой зависимости равнялся нормативу 0,5.
        Рост финансового рычага в 2008г свидетельствует о росте на предприятии соотношений между заемным и собственным капиталом, в 2009г плечо финансового рычага  равнялось нормативу 0,5.
Снижение коэффициента автономии в 2008г, рост коэффициента финансовой зависимости и финансового рычага говорит о снижении в 2008г платежеспособности предприятия и росте зависимости от заемщиков.
В целом можно сказать, что предприятие в 2009г сработало лучше, чем в 2008г, поскольку по сравнению с 2008г в 2009г все нормативы пришли в норму и рентабельности увеличились.
 
2.2.           Оценка персонала и производительности труда РУП «ГЗЛиН».
 
Инвестиции в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда определяются инвестированием средств в факторы, способствующие повышению производительности труда.
Проанализируем производительность труда на предприятии в таблице 2.2.
Таблица 2.2.- Производительность труда РУП «ГЗЛиН».
 
Показатели
2007
2008
2009
Темп роста, %
2008 к 2007
2009 к 2008
2009 к 2007
Выручка от реализации продукции, работ, услуг (за минусом налогов и иных обязательных платежей), млн.руб.
262927
300211
359402
114
120
152
Среднесписочная численность работников, чел.
4382
4685
4982
107
106
114
Производительность труда, млн.руб./чел
60,002
64,079
72,140
107
113
120
 
 
По данным таблицы 2.2. видно, что производительность труда возрастает из года в год, в 2008 году она увеличилась на 14% по сравнению с 2007 годом, в 2009 году на 20% по сравнению с 2008 годом.
Итак, дальнейший рост производительности труда зависит от:
- внедрения мероприятий по НТП;
- сокращения общих потерь рабочего времени – целодневных и внутрисменных;
- совершенствования структуры рабочих кадров и производства продукции.
Проанализируем структуру рабочих кадров по образовательному уровню, воспользуемся для этого таблицей 2.2.1.              
     Таблица 2.2.1. - Распределение численности работников по образовательному уровню.
 
Показатель
2006 год
2007 год
2008 год
Списочная численность
Удельный вес, %
Списочная численность
Удельный вес, %
Списочная численность
Удельный вес, %
Всего работников, в т.ч.имеют образование:
4863
100
4820
100
5372
100
Высшее образование
620
13
653
14
695
12
Средне–специальное
1127
23
1222
25
1314
24
Профтехническое
1241
26
1225
25
1283
24
Среднее
1751
36
1636
34
1969
37
Общее базовое
124
3
84
2
111
2
 
Итак, по данным таблицы 2.2.1. видно, что на предприятии крайне мало высококвалифицированных специалистов, т.е. работников с высшим образованием. Причём, их удельный вес с 2007 по 2008 год снижается на 2% В 2008 году темп роста работников с высшим образованием составил 12%. За данное снижение ответственен отдел кадров, т.к. при приеме на работу обращает мало внимания на подготовку сотрудников, необходимо повышать квалификацию работников.
По возрасту работники распределились следующим образом (Таблица 2.2.2.):
 
 
 
 
 
Таблица 2.2.2.- распределение работников по возрасту.
Возраст работников
2006 год
2007 год
2008 год
16-17
2
2
4
18-24
665
686
802
25-29
549
548
651
30
64
107
115
31
86
78
108
32-39
714
597
792
40-49
1862
1746
1675
50-54
604
701
792
55-59
269
299
375
60 лет и старше
48
56
58
Численность работников старше трудоспособного возраста
103
132
140
 
Как видно из таблицы 2.2.2. большую часть составляют работники в возрасте 40-49 лет, отрицательным моментом является большое число работников старше трудоспособного возраста, эти показатели говорят о такой проблеме как старение кадров. Для устранения данного явления необходимо проводить совершенствование структуры персонала. Это можно сделать за счет не продления контрактов и срочных трудовых договоров с работающими пенсионерами, срок действия которых истек, кроме работников младшего обслуживающего персонала и опытных высококвалифицированных рабочих по рекомендациям руководителей структурных подразделений, проведения мероприятия по совершенствованию структуры управления объединением и за счет естественного оттока кадров, включая увольнение нарушителей трудовой дисциплины, нерадивых работников и бракоделов.
Таким образом для эффективной деятельности предприятия необходимы инвестиционные вложения в совершенствование стимулирования труда, а именно вложения в совершенствование структуры рабочих кадров и производства продукции.
 
 
 
2.3. Анализ инвестиционной деятельности и финансового состояния РУП «ГЗЛиН».
Что касается инвестиционной деятельности «ГЗЛиН», то по последним имеющимся данным за 2009 год через систему ОАО «АСБ Беларусбанк» привлекались кредитные ресурсы иностранных банков для оплаты за импортное оборудование:
?     Станки круглошлифовальные – VTB банк, Австрия
?     Болтовой автомат NB 515
?     Гаечный автомат ММ 12- 4BSAG, Швейцария.
          В соответствии с решением о выпуске первого облигационного займа, с согласия Министерства промышленности РБ был осуществлён выпуск облигаций РУП «ГЗЛиН» в количестве 6766 штук номинальной стоимостью 1000000 бел. руб. каждая сроком обращения с 30.12.2009 по 28.12.2010 для рефинансирования кредитной задолженности ОАО «АСБ Беларусбанк».
Задолженность по кредитам и займам на 1.01.2010 составляла 171854млн.руб.:
?     По краткосрочным займам 158168 млн.руб.
?     По долгосрочным займам 6924 млн.руб.
?     По облигациям 6766 млн.руб.
За 2009 коэффициенты платёжеспособности предприятия имели значение:
?   Коэффициент текущей ликвидности 1,3 (1,6 - норма)
?   Коэффициент обеспечения собственными оборотными средствами 0,2 (0,1- норма)
?   Коэффициент обеспечения финансовых обязательств активами 0,5 (0,85- норма)
         По состоянию на 01.01.2010г. РУП «ГЗЛиН» не имеет недоимки по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, просроченной задолженности по кредиту и процентам, по оплате труда и за энергоносители.
Для оценки финансового состояния составим таблицу 2.3.
Таблица 2.3. Показатели финансового состояния РУП «ГЗЛиН».
Наименование показателя
2008г.
2009г.
Изменение, +,-
Прибыль от реализации товаров, работ, услуг, млн.руб.
22277
31039
+8762
Рентабельность реализованной продукции, %
8,1
9,7
+1,6
Наличие собственных оборотных средств, млн.руб.
25616
39150
+13534,
 
Таким образом, за 2009 год прибыль от реализации составила 31039 млн.руб., что на 8762 млн.руб. больше чем в 2008 году. С увеличением прибыли рентабельность предприятия увеличилась на 1.6%. В 2009 году также произошло увеличение наличия собственных оборотных средств на 13535 млн.руб.
В целом можно сказать что финансовое состояние предприятия стабильное.
Глава   3.  Разработка инвестиционных мероприятий по совершенствованию стимулирования труда.
 
3.1.Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда.
Инвестиции в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда определяются инвестированием средств в факторы, способствующие повышению производительности труда: инвестирование в повышение квалификации работников, во внедрение прогрессивной технологии, в автоматизацию производственных процессов.
Разработаем инвестиционные проекты по внедрению агрегата для термообработки фирмы «Kohnle» и повышению квалификации работников.
В термическом производстве планируется внедрить агрегат термообработки «Kohnle» (Германия), который позволит:
?      Сократить потребление энергоресурсов
?      Поднять производительность труда
?      Повысить качество продукции
?      Нарастить объёмы производства метизов
?      Увеличить конкурентоспособность продукции
Затраты по проекту и ожидаемые результаты от реализации проекта в таблице 3.1.
Таблица 3.1.- Затраты по проекту и ожидаемые результаты от реализации проекта.
 
Всего затрат, млн.руб.
Заёмные средства, млн.руб.
Всего, т.
У.т.
Экономия электроэнергии, тыс.кВт.ч.
Экономическая эффективность, млн.руб.
1074
1074
1257,6
4491,26
324,46
 
В табл. 3.1.1. представим исходные данные по проекту.
Таблица 3.2 - Исходные данные по проекту
Основные сведения по проекту
Показатели
1. Горизонт расчета (лет)
3
2. Шаг расчета (месяц, квартал, год):
год
3. Ставка дисконтирования (%)
14
4. Дата начала реализации проекта
01.05.2011г
5. Вид принятой в проекте расчетной единицы
BRB
6. Курс национальной денежной единицы (BRB) за 1 долл.США на данный момент
3067
7. Расчеты выполнены по состоянию на
20.04.2011г

 
Горизонт расчета данного инвестиционного проекта – 3 года. Ставка дисконтирования принята на уровне 14%. Дата начала реализации проекта 1 мая 2011 года. Вид принятой в проекте расчетной единицы – белорусские рубли. Расчеты выполнены по состоянию на 20 апреля 2011 года.
В табл. 3.1.2. представим общие сведения инвестиционного проекта.

Таблица 3.1.2. - Общие сведения инвестиционного проекта.

 

Инициатор проекта

Предприятие
РУП «ГЗЛиН»
Адрес
246010, г.Гомель, ул.Могилевская,16

Сведения о проекте

Вид проекта
Обычный
Назначение
Поиск  инвесторов
Содержание проекта
Внедрение нового оборудования в термический цех
Требуемые капиталовложения
1074 млн.руб.
в т.ч. участие инициатора проекта
 
необходимое привлечение инвестиций
1074 млн.руб.
Сумма кредита, пересчитанная в постоянные цены
-
Стоимость имеющихся внеоборотных активов
-
Общая стоимость объекта
1074 млн.руб.
Описание  проекта: Обновление оборудования кузнечного цеха за счет приобретения печи термообработки «Kohnle» (Германия).
 
Общие инвестиционные затраты по проекту представим в табл.3.1.3.
Таблица 3.1.3 - Общие инвестиционные затраты РУП «ГЗЛиН», млн.руб
.
 
Виды инвестиционных затрат
Года реализации проекта
Всего
по проекту
2011 год
2012 год
2013год
1.Прединвестиционные затраты
х
х
х
х
2.Сметная (расчетная) стоимость
1074
х
х
1074
Приобретение оборудования
1061,96
х
х
1061,96
Монтаж и установка оборудования
0,5
х
х
0,5
Транспортные расходы
0,8
х
х
0,8
Таможенные пошлины (1% от стоимости оборудования)
10,74
х
х
10,74
3.Предпроизводственные затраты
х
х
х
х
в т.ч.  Маркетинговые исследования, реклама
х
х
х
х
Разработка конструкторской документации
х
х
х
х
4.Итого капитальные затраты
1074
х
х
1074
 
Данный проект РУП «ГЗЛиН» не будет содержать прединвестиционных затрат, предпроизводственных затрат (по разработке конструкторской документации и маркетинговых расходов). Общая сумма затрат по реализации данного инвестиционного проекта составит 1074 млн.руб.
В табл.3.1.4 представим источники финансирования РУП «ГЗЛиН».
Таблица 3.1.4. - Источники финансирования  РУП «ГЗЛиН», млн.руб.
 

и т.д.................


 
Наименование источников
  Всего
     по
проекту
2011 год
2012 год
2013 год
Собственные средства  
-  всего, в том числе:
х
х
х
х
свободные денежные средства - всего,
х
х
х
х
      за счет реализации проекта
х
х
х
х
от основной деятельности
х
х
х
х
Заемные и привлеченные средства  - всего
1074
1074
х
х
  кредит банка
1074
1074
х
х
  Всего по источникам финансирования (1+2):
1074
1074
х
х
  Из общего объема финансирования:
100
100
х
х
доля собственных средств
х
х
х
х

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.