На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Правоотношения в трудовом праве

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Содержание
 
 
Введение             
1. Понятие трудовых правоотношений             
1.1 Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве             
1.2 Условия возникновения трудовых правоотношений             
2. Содержание и система правоотношений в области трудового права             
2.1 Содержание трудовых правоотношений             
2.2 Система отношений регулируемых трудовым правом             
Заключение             
Практическое задание             
1. Содержание принципа "безопасность труда"             
2. Основные права профсоюзов             
Тестовое задание             
Список использованной литературы             

 
 


Введение.

 
Трудовое право занимает одно из ведущих мест сре­ди отраслей современного права Украины. Его значе­ние определяется ролью труда в обществе. Каждому че­ловеку, реализующему закрепленное в ст. 43 Консти­туции Украины право на труд, приходится сталкивать­ся с нормами трудового права[1].
Предмет трудового права отвечает на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетель­ствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей. Однако не все отношения, связанные с трудом, включаются в сферу действия трудового права, а те от­ношения, которые входят в предмет — неоднородны по своему содержанию, целевому назначению и субъект­ному составу.
Определение предмета трудового права имеет особое значение, ведь только определив круг общественных от­ношений, которые в настоящее время составляют пред­мет, можно установить сферу применения трудового за­конодательства.
Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права, была глубоко исследована в нау­ке трудового права Н.Г. Александровым, Л.Я. Гинцбургом, С.А. Ивановым. Значительный вклад в этой отрасли был сделан Ю.П. Орловским, А.И. Процевским, А.Р. Мацюком, В.Н. Скобелкиным, М.П. Карпушиным и другими учеными. Многие вы­воды этих авторов и сегодня сохранили актуальность и научную ценность. В то же время развитие новых со­циально-экономических условий не могло не отразить­ся на трудовых отношениях, появились новые общест­венные связи, а старые организационно-правовые фор­мы наполнились новым социальным содержанием.
Правоотношения, тесно связанные с трудовыми зачастую рассматриваются в общем виде, без выделения их правовых особенностей. Однако, следует отметить, что многие авторы, такие как Чанышева Г.И., Прокопенко В.И., Кисилев И.Я., говорят о них исходя из позиции комплексного понимания.
Несмотря на изложенное, характеристике трудовых правоотношений, уделено достаточно много внимания. Среди наиболее заметных авторов, проявивших интерес к данной группе правоотношений можно отметить Сыроватскую Л.А., которая не только рассматривает детально саму структуру трудового правоотношения, но и емко дает характеристику отдельных их разновидностей.
Исходя из указанного, цель работы будет освещение не только понятия трудового правоотношения, правоотношений, составляющих предмет трудового права, но и изучение системы трудовых отношений.
 
 


1. Понятие трудовых правоотношений.

 

1.1 Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.

 
Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован норма­ми трудового права. Стороны наделяются правомочиями и обязан­ностями, выполнение которых обеспечивается возможностью при­менения принудительной силы государства. Трудовое правоотноше­ние характеризуется специфическим субъектным составом. Каждая его сторона имеет особые права и обязанности. Основанием его воз­никновения является трудовой договор (как единственный акт либо и сочетании с другими юридическими актами).
Таким образом, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудово­го права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выпол­нять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст­вом, коллективным договором и соглашением сторон[2].
С помощью указанных в определении признаков трудовое право­отношение можно отличить от других сходных (тоже связанных с трудом) правоотношений, например от гражданских. Последние воз­никают между теми же лицами, но в связи не с процессом труда, а только с его результатом. Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях (по договору подряда, поручения, авторскому договору) носят иной характер, чем в трудовых. Здесь не регулируются ни мера, ни режим труда (в отличие от трудового договора), и исполнитель обязан лишь представить обусловленный договором результат труда.
Трудовые правоотношения, т.е. отношения, регулируемые тру­довым законодательством, следует отличать от отношении, выте­кающих из членства в корпоративных организациях (товарищест­вах, кооперативах). Последние являются комплексными, включаю­щими не только трудовые, но и элементы имущественных, орга­низационных (может быть, земельных) отношений, в то время как первые — это отношения по найму рабочей силы. Любая органи­зация независимо от формы собственности может принять наемного работника, заключить с ним трудовой договор и тем самым «под­нести» стороны под действие трудового законодательства. Отноше­ния по членству, даже в случае выполнения трудовой функции (т.е. наличия трудовых отношении), регулируются в настоящее время не только трудовым законодательством, но и уставами и учреди­тельными документами соответствующих организаций и граждан­ским законодательством[3].
По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов (работников и работодателя). В отличие от основных (статутных) прав, составляющих содержание трудоправового статуса граждан,  субъективные права и обязанности в правоотношении представляют собой реализацию основных прав и обязанностей, ко­торые и конкретизируются в отдельных трудовых правоотношениях. Так, статутное право гражданина на отдых в конкретном правоотно­шении означает право на установление конкретной продолжитель­ности рабочего времени, конкретного режима работы — пятиднев­ной или шестидневной рабочей недели и определенной продолжи­тельности отпуска для данного работника.
Конкретизируются также и основные обязанности работника. В правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях (для служащих) и тарифно-квалифика­ционных справочниках (для рабочих), а в некоторых отраслях — в уставах о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на предприятиях, в учреждениях. В них обычно включаются следующие обязанности работников: работать честно и добросовестно, своевременно и точно испол­нять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешаю­щих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания; улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допус­кать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дис­циплину; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной ох­ране, предусмотренные соответствующими правилами и инструк­циями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному производству работы (простой, ава­рия) или затрудняющих его, и немедленно сообщать о случившемся администрации; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправ­ном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный порядок хранения материальных цен­ностей и документов; беречь собственность, эффективно использовать машины, стан­ки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выда­ваемым в пользование работникам, экономно и рационально рас­ходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материаль­ные ресурсы; вести себя достойно, соблюдать все правила общежития[4].
В содержание трудовых правоотношений наряду с субъектив­ными правами и обязанностями работников входят субъективные права и обязанности организаций (предприятий и учреждений). При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот. Напри­мер, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность работодателя обеспечить эти ус­ловия и т.д.
Вместе с этим администрация как орган предприятия, учрежде­ния, организации должна выполнять и особые обязанности. В соот­ветствии с КЗоТ Украины она обязана правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, не­уклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
В уставах и положениях организаций, коллективных договорах и соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть закреплены и иные обязанности администрации.
Права и обязанности, входящие в содержание  трудового правоотношения, имеют огромное значение. Это, прежде всего, выражается в необходимости их нормативного регулирования,  выработки своеобразного баланса между правами и обязанностями работника и работодателя.


1.2 Условия возникновения трудовых правоотношений.

 
Рассмотрим основные  условия возникновения трудовых правоотношений.
Лицом, которое обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, является гражданин. К моменту, когда он заключил трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции, он становится работником. Но, для того чтобы стать работником, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность, что является важнейшимим условием возникновения трудовых правоотношений.
Понятия правоспособности и ее содержание определяются ст. ст. 9 и 10 Гражданского кодекса Украины. Правоспособностью является способность граждан иметь гражданские права и обязанности. Она возникает с момента рождения гражданина и заканчивается с его смертью.
Правоспособность является элементарным, первичным правовым отношением, поэтому она составляет необходимое условие для лица как участника правовых отношений, которые по сути являются  результатом реализации правоспособности. Итак, правоспособность представляет собой признанную государством возможность лица вступать в разные правовые отношения. Реализация этой возможности относительно труда гарантируется и юридически обеспечивается тем, что государство возлагает на собственника предприятия обязанность оказывать содействие осуществлению гражданами своих прав. Как и любые правовые отношения, правоспособность имеет в своей основе юридический факт[5].
Одной из сторон трудовых правоотношений может быть только гражданин, способный к труду. Обязанность выполнять порученную работу он должен осуществлять лично и не имеет права передоверять ее выполнение другому лицу.
Трудовая правоспособность граждан Украины является равной для всех, поскольку ее объем определяется единым признаком — личной способностью к труду независимо от пола, национальности, расы, имущественного состояния, национального происхождения.
Трудовая правоспособность возникает, как правило, с достижением шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях — с достижением пятнадцати или даже четырнадцати лет.
Субъекты трудовых правоотношений характеризуются также дееспособностью. Под дееспособностью понимается способность гражданина (а также юридического лица) своими действиями приобретать для себя права и создавать для себя обязанности.
Трудовая дееспособность наступает по достижению того же возраста, что и трудовая правоспособность. Гражданин может быть лишен трудовой дееспособности полностью или частично лишь по решению суда.
Субъектом трудовых правоотношений выступают также предприятия, собственники создаваемых юридических лиц, физические лица, которые предоставляют работнику работу. Содержание трудовой правосубъектности предприятий состоит в том, что им предоставлена возможность самостоятельно принимать на работу работников путем заключения трудовых договоров. Предприятие должно быть в возможности организовать производственный процесс, создавать нормальные условия работы и выплачивать работникам заработную плату.
Вторым условием возникновения трудовых правоотношений является наличие правовой нормы. Люди для получения желательного результата вступают в фактические отношения с другими гражданами и юридическими лицами, не обращая внимания на то, будут ли эти отношения приобретать форму правовых. Независимо от воли участников фактических отношений, когда эти отношения урегулированы правом, когда существует соответствующая правовая норма, то фактические отношения с момента их создания становятся правовыми[6].
Третьим условием возникновения трудовых правоотношений является наличие юридического факта, с которым действующее законодательство связывает возникновения правовых следствий. Трудовые правоотношения, по общему правилу, возникают из двусторонних юридических актов, которые составляют, с одной стороны, согласованное волеизъявление гражданина, который желает получить работу именно на данном предприятии, а с другой — решение собственника или уполномоченного ним органа. Таким двусторонним актом является соглашение о поступлении на работу рабочего или служащего.
Юридическими фактами, которые выступают как основания возникновения трудовых правоотношений, являются административный акт о назначении на должность, выборы, административный акт распределения на работу после окончания отдельных видов учебных заведений, трудовой договор.
Говоря о предпосылках возникновения трудовых правоотношений, необходимо отметить, что по моему мнению, ими являются во-первых – наличие желания вступать в трудовые правоотношения; во вторых – наличие соответствующих желаемой должности или роду работы специальности и квалификации.
Таким образом, основными условиями возникновения трудовых правоотношений являются: трудовая правоспособность субъектов трудовых правоотношений; трудовая дееспособность граждан; наличие правовой нормы; наличие юридического факта, с которым действующее законодательство связывает возникновения правовых следствий. Предпосылки возникновения трудовых правоотношений отражают волеизъявление граждан, возможность выполнения взаимных обязательств.
 


2. Содержание и система правоотношений в области трудового права.

 

2.1 Содержание трудовых правоотношений.

 
Необходимым элементом исследования понятия трудовых правоотношений является раскрытие их содержания, а также рассмотрение их характерных особенностей, позволяющих отличать данный вид правоотношений от других отношений, тесно связанных с трудовыми.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов (работников и работодателя). Субъективные права и обязанности в правоотношении представляют собой реализацию основных прав и обязанностей, ко­торые и конкретизируются в отдельных трудовых правоотношениях. Так, статутное право гражданина на отдых в конкретном правоотно­шении означает право на установление конкретной продолжитель­ности рабочего времени, конкретного режима работы — пятиднев­ной или шестидневной рабочей недели и определенной продолжи­тельности отпуска для данного работника[7].
Как было отмечено выше, в рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимным соглашением права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, вменяют в обязанность этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.
Но производство осуществляется не только для того, чтобы создавать материальные блага. Оно одновременно является и производством жизни общества. Примером этого может служить кризисное состояние производства, которое в свою очередь приводит к кризисному состоянию общества, к его обнищанию.
Рядом с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают обязательства неимущественные.
Хотя формально стороны, вступая в трудовые правоотношения, яывляются равноправными, наличие у собственника или уполномоченного ним органа средств производства приводит его в господствующее положение. Работник подпадает в зависимость к собственнику не только фактически, а и в правовом значении, которое закреплено статьей 21 КЗоТ.
Таким образом, с установлением трудовых правоотношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности.
Трудовое законодательство четко не очерчивает границ разрешенного поведения работников при реализации субъективных прав. Важно, чтобы работник не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.
Субъективными правами и обязанностями владеет каждый работник как участник трудовых правоотношений. Этого права, а к ним следует отнести право на труд, на отдых, на здоровые и безопасные условия работы и т.п., определяют правовой статус работника.
Объем и характер трудовых обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются относительно рода работы (специальность, квалификация, должность) и личности работника.
Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированные в КЗоТ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых правоотношениях относятся: выполнения обусловленной при устройстве на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не относится к трудовой функции работника при наличии в этом потребности; соблюдения установленной меры работы; обеспечение надлежащего качества работы; соблюдение режима рабочего дня; соблюдение правил техники безопасности, технологического режима; заботливое отношение к имуществу предприятия[8].
Что касается обязанностей работодателя, то он к началу работы по заключенному трудовому договору обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях работы, наличия на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов,  и возможные следствия их влияния на здоровье; его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены работы и противопожарной охраны.
Важной обязанностью собственника или уполномоченного ним органа является своевременная выплата вознаграждения за работу, проведение других выплат, которые положены работнику в связи с выполнением работы. Системы заработной платы работающих основываются на их заинтересованности в результатах личной работы.
Субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений реализуются в трудовом процессе. Они тесно связаны между собою. Отдельные из этих прав и обязанностей, которые корреспондируются (то есть праву работника отвечает определенная обязанность собственника или уполномоченного ним органа, и наоборот), создают элементы трудовых правоотношений разного характера. Но все они не могут существовать без единого сложного трудового праваотношения.
По моему мнению, четкая регламентация прав и обязанностей участников трудовых правоотношений является основной задачей национального законодательства в рыночных условиях.
Перейдем к рассмотрению особенностей трудовых правоотношений.
В. Жернаков определяет следующие основные признаки трудового пра­воотношения, позволяющие отличать его от других от­ношений, связанных с трудом[9]:
- при трудовом правоотношении работник вклю­чается в личный состав организации;
- работа выполняется лично, и работник не вправе перепоручить ее никому другому;
- работа выполняется по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;
- работник подчиняется правилам внутреннего тру­дового распорядка;
- работник выполняет меру труда;
-  оплата труда производится по заранее установлен­ным нормам и расценкам; условия оплаты труда устанавливаются локальными актами на основе законо­дательства, а не только соглашением сторон.
Существуют также и другие особенности трудовых правоотношений.
Например, О. Барабаш к характерным чертам трудовых правоотношений относит[10]:
1. Непрерывность трудового правовоотношения. Трудовые правоотношения между работником и работодателем не прерываются после окончания каждого рабочего дня, прерывается в этот день лишь обязанность работника выполнять  трудовую функцию.
2. Личный характер прав и обязанностей. Работодателя для обеспечения надлежащего прохождения процесса труда и достижения предусмотренного конечного результата труда интересует работник, который меет талант, способности, знания, старательность, внимательность, заботливость, инициативность, деловитость и прочие подобные качества. Работодатель и трудящийся имеет право заключать договор лично, без посредников, чтобы первый мог подобрать надлежащего работника. Работник только лично  должен выполнять  работу и не может перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.  Работник лично  обязан нести ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых ним на себя трудовых обязанностей, за причиненный ним лично имущественный вред работодателю.
3. Наличие личностного элемента. Личностный элемент в трудовом  правоотношении — это трудовой престиж, авторитет, деловая репутация, трудовые честь и достоинство, звания лучшего специалиста, мастера своего дела и т.п..
4. Обеспечения стабильности трудового правоотношения. Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечения по возможности продолжительного правоотношения.
5. Презумпция невиновности работника в невыполнении или ненадлежащем выполнении своих обязанностей. По трудовому законодательству работник считается прав, пока работодатель не докажет, что он виновен в невыполнении или ненадлежащем выполнении принятых на себя обязанностей.
Еще одной характерной особенностью трудовых правоотношений является то, что они основываются на свободном волеизъявлении его сторон. Это один из важнейших принципов трудового права. Только по взаимному согласию сторон такого правоотношения оно может возникнуть, можно будет изменить его содержание ли прекратить. Ни одна из сторон не может навязать свою волю другой[11]. Только в ситуации, которая угрожает существованию трудового правоотношения, жизни работников, гибели имущества, которая является  условием его существования, и если нельзя ликвидировать такую чрезвычайную ситуацию другим путем, — работодатель уполномочен на непродолжительное время, с надлежащими гарантиями для работника, перевести его на не оговоренную трудовым договором работу[12].
Таким образом, анализируя вышеизложенное, можно сделать взвод, что трудовые правоотношения являются особам видом общественных правоотношений, которые своей целью имеют реализацию гражданами конституционного права на труд, и имеют свои особенности содержания и характерные, присущие только им особенности, которые отличают трудове отношения от других правоотношений, которые происходят в сфере трудового права.


2.2 Система отношений регулируемых трудовым правом.

 
Анализ правовой литературы относительно определения системы отношений, регулируемых трудовым правом, позволяет сделать вывод, что в данную систему отношений входят два основных элемента: отношения, которые включаются в предмет трудового права и отношения, тесно связанные с трудовыми, которые не включаются в предмет трудового права.
Проведем исследование предмета трудового права, ведь именно предмет отвечает на вопос, какие отношения или система отношений регулируется данной отраслью права.
Переходя к рассмотрению предмета трудового права, следует отметить, что развитие новых экономических условий, наличие новой законодательной базы, в которой проявляется усмотрение законодателя, заставляют переосмыслить юридическую природу названных отношений, их ме­сто в общей системе права, а также в предмете трудо­вого права.
Предмет трудового права должен отвечать на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетель­ствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей. Однако не все отношения, связанные с трудом, включаются в сферу действия трудового права, а те от­ношения, которые входят в предмет — неоднородны по своему содержанию, целевому назначению и субъект­ному составу[13], однако, этот вопрос является довольно спорным.
Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права, была глубоко исследована в нау­ке трудового права Н. Г. Александровым, Л. Я. Гинцбургом, С. А. Ивановым, П. С. Лившицем, Ю. П. Орловским, А. И. Процевским, А.Р. Мацюком, В.Н. Скобелкиным, М.П. Карпушиным и другими учеными. Многие вы­воды этих авторов и сегодня сохранили актуальность и научную ценность. В то же время развитие новых со­циально-экономических условий не могло не отразить­ся на трудовых отношениях, появились новые общественные связи, а старые организационно-правовые формы наполнились новым социальным содержанием[14].
По мнению Г.И. Чанышевой, в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят индивидуальные отно­шения по применению наемного труда и коллектив­ные трудовые отношения[15].
Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения трудового найма. Обосновывает автор это тем, что в условиях перехода  от административ­но-плановой экономики к рыночным отношениям в сфере применения труда начали функцио­нировать разные формы собственности — государст­венная, коммунальная, коллективная, частной, причем все они являются равнозначными.
По мнению профессора Р.З. Лив­шица предметом трудового права являются отношения наемного труда. Он пишет о том, что трудовое право ре­гулирует отношения несамостоятельного труда. В про­цессе коллективного труда люди подчиняются установ­ленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине, входят в подчинение администрации. Отношения ме­жду работодателем и работником — это и есть наем­ный труд, труд подчиненный, несамостоятельный. И наоборот, труд самостоятельный, без подчинения внут­реннему трудовому распорядку, есть труд вне коллек­тива, труд индивидуальный, он трудовым правом не регулируется[16].
Профессор О.В. Смирнов также поддерживает эту точку зрения. Он пишет: «Говоря о трудо­вых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Тру­довые отношения, основанные на самостоятельном тру­де (труде собственников), в соответствии с действую­щим законодательством не включаются в предмет тру­дового права»[17].
Однако, профессор В.И. Никитинский, который ввел в науч­ный обиход термин «работающие собственники», дока­зывал, что в предмет трудового права, кроме отношений наемного труда, также входят трудовые отношения собственников, не основанные на применении наемно­го труда[18]. Как известно, в проекте нового Трудового кодек­са Российской Федерации это положение учтено. Проводя сравнительный анализ правового регулиро­вания трудовых отношений в странах СНГ, В. Глазырин и Е. Терпугова пришли к выводу о том, что в от­ношении наемных работников, работающих на государ­ственных предприятиях, а также в негосударственных организациях, вопрос о регулировании их труда решен одинаково: на них полностью распространяется зако­нодательство о труде[19].
Профессор Мацюк А. Р. считает, что все трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, образуют сложную систему, в которой выделяется система индивидуальных трудовых отно­шений и система коллективных трудовых отношений. Критерием для выявления всех элементов в этой сис­теме выступает объективно сложившаяся структура трудовой деятельности в обществе[20].
Идея коллективных трудовых отноше­ний была выдвинута в науке трудового права в 1978 году проф. С.А. Ивановым, проф. Р.З. Лившицем, проф. Ю.П. Орловским[21]. Этими учеными была обоснована однородность и цельность предмета трудового права, дано глубокое и аргумен­тированное обоснование коллективно-трудовых отно­шений, трудовой характер отношений между трудо­вым коллективом, комитетом профсоюза и предпри­ятиями; доказано, что предмет трудового права состав­ляют индивидуальные и коллективные трудовые от­ношения.
Не все ученые восприняли эту позицию. В частно­сти, проф. А.С. Пашков полагал, что коллективные от­ношения носят лишь организационный характер по установлению условий труда и не могут быть призна­ны трудовыми отношениями наряду с индивидуаль­ными трудовыми отношениями[22].
По мнению В. В. Жернакова в самом общем виде предмет трудового права как отрасли права составляют трудовые отношения — общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производ­ственной и иной деятельности, а также другие тесно связанные с ними общественные отношения[23]. Таким образом, в науке трудового права принято включать в систе­му общественных отношений, составляющих предмет трудового права, кроме собственно трудовых отношений также большую груп­пу отношений, тесно связанных с трудовыми, которые предшествуют, сопутствуют или вытекают из послед­них.
К ним относят: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству; отноше­ния по профессиональному отбору, профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непо­средственно на производстве; социально-партнерские отношения; отношения по надзору и контролю за ох­раной труда и соблюдением трудового законодатель­ства; отношения по рассмотрению трудовых споров. Профессор К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова называют также отношения организационно-управ­ленческие профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с рабо­тодателем, его администрацией (по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, при­нятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся), а также отношения по ма­териальной ответственности участников трудового от­ношения за ущерб, причиненный по вине одной сто­роны другой.
В современный период происходит «реконструк­ция» отношений, тесно связанных с трудовыми. Пре­жде всего, из этих отношений выделилась и по новому социальному содержанию, и по законодательному обес­печению группа коллективных трудовых отношений. Эту группу составляют отношения:
— социального партнерства;
— по уча
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.