На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Структура и функции системы. Общие положения

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Введение
    Одним из основных направлений деятельности центров содействия занятости является предоставление выпускникам и работодателям информации о спросе и предложении на рынке труда посредством создания информационной системы, использования средств телекоммуникации, массовой информации и рекламы.
    Оптимальный вариант для работы с выпускниками и другими претендентами на рабочие места и работодателями – это ведение базы данных (резюме и вакансий) с интернет-доступом.
    Для обеспечения единства требований, предъявляемых  учреждениями профессионального образования к участникам рынка труда, и возможности автоматического сбора данных с различных региональных баз данных разработана распределенная информационная система поддержки трудоустройства молодых специалистов.
    1. Структура и функции  системы. Общие  положения
    Распределенная  информационная система с технологической  точки зрения состоит из ряда локальных телекоммуникационных серверов, каждый из которых устанавливается в центрах содействия занятости.
    Первичная информация о рынке труда формируется  в вузовских центрах
содействия  занятости выпускников в виде баз данных вакансий и резюме на
информационном  сервере. Информация о соискателях  может поступать от
факультетов и кафедр вуза или через интернет. Информация о работодателях
поступает в ЦСЗУМ или через интернет. Возможно также получение информации от региональных структур ФГСЗН и органов по делам молодежи.
    На  этом уровне осуществляется статистическая обработка информации и наполнение сервера справочными данными.
    На  региональном уровне, на базе одного из ведущих вузов региона функционирует ЦСЗУМ, обобщающий информацию, отражающую ситуацию на рынке труда и образовательных услуг региона.
    В системе имеется централизованный (федеральный) информационный узел, содержащий основную информацию о региональных узлах, их местоположении, информацию для связи с каждым из региональных узлов системы. Этот узел размещен на базе МЦПТ МГТУ им. Н.Э. Баумана. Зеркальная копия находится в ГосНИИ ИТТ «Информика».
    Каждый  локальный сервер обеспечивает поддержку  следующих взаимосвязанных друг с другом информационных систем с интернет-доступом:
    Подсистема работы с вакансиями и резюме;
    Подсистема нормативно-правовой информационной поддержки;
    Навигационно-справочная служба;
    Подсистема анализа рынка труда.
    При необходимости, без каких либо технологических  изменений частично или полностью может быть реализована трехзвенная структура сервер учреждения профессионального образования – региональный сервер – центральный сервер. К указанным выше подсистемам на региональном и центральном уровнях добавляется подсистема консолидации данных нижних уровней.
    Подсистема  работы с вакансиями и резюме обеспечивает:
    ведение базы данных резюме студентов (регистрация студентов, удаленный ввод/редактирование и хранение предложений студентов, желающих найти работу);
    ведение базы данных вакансий (регистрация фирм, удаленный ввод/редактирование и хранение предложений фирм, нуждающихся в специалистах);
    поиск специалистов по таким параметрам как: специальность, возраст, учреждение профессионального образования, зарплата, знание иностранных языков и др.;
    поиск организаций, нуждающихся в специалистах по таким параметрам как: специальность, зарплата, должность и др.
    Подсистема  нормативно-правовой информационной поддержки обеспечивает доступ пользователей к законодательным актам, нормативным и распорядительным документам различных ведомств, регулирующим взаимоотношения в сфере труда и образования. В системе выделены в качестве отдельной информационной составляющей нормативные документы, представляющие интерес для лиц, осуществляющих поиск работы, кадровых агентств, руководителей предприятий и учреждений. В этот раздел включены в частности материалы, относящиеся к кодексу законов о труде, юридические консультации специалистов, специализированные обзоры.
    Подсистема  анализа рынка  труда и образовательных  услуг обеспечивает расчет статистических показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке образовательных услуг и труда во временном и географическом аспектах:
    предложения специалистов (количество предложений по различным специальностям и группам специальностей с учетом географии предложений);
    спрос на специалистов различных специальностей (количество вакансий по различным специальностям и группам специальностей с учетом географии предложений);
    Навигационно-справочная служба предоставляет пользователю информацию о службах занятости, информационных ресурсах интернета, справочниках и базах данных, направленных на поддержку трудоустройства,
подготовки  и переподготовки кадров, психологическую  поддержку соискателей вакансий. В настоящее время в навигационно-справочной службе представлены следующие разделы: электронные биржи труда и базы данных, кадровые агентства, курсы переподготовки, газеты и журналы, обзоры прессы.
    Подсистема  консолидации данных нижних уровней обеспечивает обмен информацией между отдельными серверами распределенной информационной системы с использованием единых форматов представления и разметки данных. С точки зрения внутренней структуры эти данные представляют собой символьные наборы, включающие текстовые данные и коды разметки. Особенности хранения и обработки подобных информационных объектов фактически определяются не их природой, а назначением. В каждом случае необходимы соответствующие программные средства, ориентированные на работу с конкретным типом данных. Принципиально новые возможности предоставляют технологические решения, обеспечивающие единый подход к обработке текстовых данных и метаданных, независимо от их содержания и назначения.
    Основной  тенденцией последних лет является переход на язык XML как
универсальный инструмент разметки содержания и создания схем данных, ориентированных на те или иные предметные области. В крупных исследовательских центрах и международных организациях создаются схемы XML-разметки для различных информационных объектов различных областей деятельности, в том числе и для обмена данными о вакансиях и соискателях.
    Как известно, обработка резюме включает множество рутинных операций, таких как сканирование, ручной разбор, перенос в поисковую базу данных. На подобную обработку каждого резюме у менеджеров по кадрам расходуется много времени. Поэтому многие крупные бюро по найму и онлайновые биржи труда внедряют в свои системы поддержку протокола HR-XML Staffing Exchange Protocol, стандартизирующего формат онлайновых резюме и обеспечивающего единый подход к размещению предложений о работе и отклику на них. Этот стандарт был принят некоммерческой организацией HR-XML Consortium, состоящей из участников.
    Внедрение протокола HR-XML позволит осуществлять более эффективный поиск в базах данных резюме работникам бюро по найму и других компаний, набирающих работников через Интернет, а также обеспечит условия для беспрепятственного обмена данными между компаниями-нанимателями, онлайновыми досками объявлений, фирмами по трудоустройству и людьми, ищущими работу.
    В качестве средства интеграции структур данных в системе используется язык XML1. Такое решение позволяет обеспечить взаимодействие узлов системы независимо от их локальной реализации. Иными словами, каждый узел может при желании использовать различные СУБД, реализовывать свой собственный интерфейс пользователя и поисковую логику.
    Обмен данными между локальным и  вышестоящим (центральным, региональным) сервером осуществляется с помощью XML-файлов согласованной структуры. Эта структура с некоторыми изменениями, отражающими российскую специфику, в целом соответствует международному протоколу HR-XML Staffing Protocol2 (Human Resources XML - язык XML для управления человеческими ресурсами), используемому для обмена данными о вакансиях и соискателях на электронных биржах труда в Европе и США.
    Сущность  обмена заключается в том, что  файлы из баз данных локальных серверов по мере обновления автоматически конвертируются в XML-файлы заданной структуры, доступ на чтение которых предоставляется центральному серверу. В результате пользователь (соискатель, работник кадровой службы и т.п.), осуществляющий поиск вакансии или резюме, имеет доступ ко всей информации, хранящейся на серверах разных вузов, что, во-первых, существенно увеличивает эффективность и оперативность поиска, а, во-вторых, позволяет проводить статистический анализ спроса и предложений на рынке труда по данным, собираемым со всех серверов, входящих в систему.
    Схема обмена данными между серверами  представлена на рисунке 3. Процедура обмена данными состоит из двух процессов – экспорта и импорта данных. В процессе экспорта информация из базы данных периодически конвертируется в XML-файлы заданной структуры. Импорт данных из XML-файла в базу данных реализуется посредством удаленного доступа через Интернет.
    В МЦПТ разработана методика автоматического  сбора информации из региональных и  вузовских узлов системы. Она  основана на разделении во времени  процессов загрузки XML-файлов из узлов  системы и обновления базы данных. Вначале (обычно в ночное время) запускается  процесс загрузки XML-файлов из узлов  системы на локальный диск центрального сервера с помощью менеджера  загрузки файлов из интернет (например ReGet). Это позволяет избежать влияния  обрывов связи и помех. Далее (обычно утром) запускается процесс обновления базы данных центрального сервера посредством  импорта информации из полученных XML-файлов. Автоматический ежедневный запуск процессов  реализуется с помощью системных  средств автоматического запуска  приложений (например команда at или  Планировщик заданий в Windows NT/2000, cron в UNIX). 

 
 

    Экспорт информации из базы данных в XML-файлы  заданной структуры реализован посредством  программ, написанных на языке PHP, и командных файлов (таблица 1). 

Таблица 1 – перечень программ экспорта данных
Имя программы Назначение  программы
1 persons.php сохраняет данные о резюме
2 vacans.php сохраняет данные о вакансиях
3 organs.php сохраняет данные об организациях
4 to_xml.php по очереди  вызывает 3 предыдущих программы
5 to_xml.bat вызывает to_xml.php. Предназначен для периодического запуска  и сохранения данных на платформе Windows. (в случае необходимости, поменять в  нем путь до интерпретатора php.exe)
6 to_xml.sh по очереди  вызывает persons.php, vacans.php и organs.php. Этот командный  файл предназначен для периодического запуска и сохранения данных на платформе UNIX в тех случаях, когда PHP установлен только как модуль к Apache, и непосредственное выполнение PHP-скриптов невозможно. В данном случае используется текстовый браузер lynx, который является самым распространенным текстовым браузером UNIX и устанавливается многими администраторами. В силу того, что вызов программ сохранения данных идет по протоколу http из закрытого паролем каталога (job_adm), необходимо использовать ключ -auth для явного указания логина и пароля к административной части настраиваемого сервера.
 
    Экспорт информации инициализируется вручную  по ссылкам «Обновить» или «Обновить  все» в административной части сервера. Однако чтобы исключить негативное влияние человеческого фактора, целесообразно автоматизировать этот процесс. Для этого необходимо настроить  автоматический запуск командных файлов to_xml.bat при работе с Windows или to_xml.sh при  работе с UNIX.
    В Windows это делается с помощью «Планировщика заданий»:
    открыть «Планировщик заданий» в Windows 2000 (нажать кнопку «Пуск», выбрать команды «Настройка» и «Панель управления» и дважды щелкнуть значок «Назначенные задания»);
    дважды щелкнуть значок «Добавить задание». Далее следовать инструкциям мастера планирования заданий (в качестве исполняемой программы указать «to_xml.bat»);
    если необходимо настроить дополнительные параметры задания, установить флажок «Установить дополнительные параметры» после нажатия кнопки "Готово" на последней странице мастера;
    проверить правильность системной даты и времени на компьютере, так как «Планировщик заданий» использует эти сведения для запуска назначенных заданий. Для проверки или изменения системной даты и времени дважды щелкнуть значение времени на панели задач.
    В UNIX необходимо настроить планировщик  задач «cron»:
    создать файл «crontab» для пользователя, от имени которого будут запускаться исполняемые файлы. Для этого необходимо набрать команду «crontab –e –u username», где «username» – имя пользователя. Например: «crontab –e –u root» или «crontab –e –u frank». Содержимое файла (за исключением первых трех строк с комментариями) отобразится в редакторе;
    в файл «crontab» добавить строку «0 0 * * * /полный_путь/to_xml.sh». Полный путь можно не указывать, если в файле «crontab» указать его (путь) в переменной «PATH»;
    файл «crontab» будет активным уже через минуту, когда демон «cron» перечитает его.
    Периодичность экспорта данных определяется исходя из интенсивности обновления данных в базе. Рекомендуемый период обновления – не реже одного раза в сутки.
    Импорт  информации из XML-файлов в базу данных реализован посредством программ, написанных на языке PHP, и командных файлов (таблица 2). 
 

Таблица 2 - перечень программ импорта данных
Имя программы Назначение  программы
1 from_xml.php осуществляет  доступ по протоколу HTTP к XML-файлам удаленного  сервера, производит их разборку в соответствии с заданной структурой и записывает полученную информацию в базу данных. Выводит информацию о ходе своей работы.
2 from_xml.bat вызывает from_xml.php. Предназначен для периодического запуска импорта данных на платформе Windows с перенаправлением вывода в файл журнала (from_xml.log).
3 from_xml.sh вызывает from_xml.php. Этот командный файл предназначен для периодического запуска и сохранения данных  на платформе UNIX в тех случаях, когда PHP установлен только как модуль к Apache, и непосредственное выполнение PHP-скриптов невозможно. В данном случае используется текстовый браузер lynx, который является самым распространенным текстовым браузером UNIX и устанавливается многими
администраторами. В силу того, что вызов программ сохранения данных идет по протоколу http из закрытого
паролем каталога (job_adm), необходимо использовать ключ -auth для явного указания логина и пароля к административной части настраиваемого сервера.
 
    Вся информация о серверах, с которых  предполагается импортировать данные, хранится в базе данных в таблице  «url». Редактирование списка серверов реализовано в «административной  части» сайта в разделе «участвующие в импорте системы». В этом списке можно добавлять, удалять, исключать  из процесса обработки серверы, изменять информацию о них.
    Несмотря  на то, что программа импорта позволяет  получать информацию непосредственно  с удаленных серверов, во избежание  влияния обрывов и помех связи  рекомендуется пользоваться специальным  менеджером загрузки файлов (например, ReGet, FlashGet и т.п.). С помощью менеджера  загрузки можно загрузить XML-файлы  с удаленных серверов на локальный  диск, а затем произвести импорт данных из них. Такой способ позволяет  обойти проблему обрыва связи и полностью  автоматизировать процесс импорта.
    Рассмотрим  пример автоматизации импорта данных с помощью менеджера загрузки ReGet Deluxe 3.0 (ОС Windows).
    На  основе списка серверов составляем в ReGet «лист закачек», представляющий собой отдельный файл, содержащий полный перечень URL-ов (ссылок на XML-файлы) и иногда дополнительную информацию (объем, время создания и т.д.). По мере необходимости, в лист закачек можно вносить изменения. Сохраним «лист закачек» в файл – List1.wjr (по умолчанию путь к файлу - С:\Program files\RegetDX\List1.wjr). Далее необходимо указать путь, куда будут загружаться файлы. Для этого необходимо зайти в «Настройки» -- «Настройки программы» -- «Все настройки», выбрать «Свойства закачки». В графе «Сохранять в папке» указать путь, куда будут загружаться файлы.
    Например, С:\job_db_region\[host]\[path]\ , где [host] и [path] –  это макросы, поддерживаемые данной версией ReGet. Они помогают сортировать полученные файлы. В каталоге job_db_region создаётся подкаталог с именем удаленного сервера (работает макрос [host]), в котором, в свою очередь, создаются подкаталоги в соответствии с расположением файлов на удалённом сервере. Например, если загрузка производиться с адреса http://job.informika.ru/job_db/persons.xml, то при использовании С:\job_db_region\[host]\[path]\, на диске С в каталоге job_db_region будет создан подкаталог job.informika.ru, в нём будет создан подкаталог job_db, в котором и окажется загруженный файл persons.xml. Такая сортировка удобна при загрузке большого числа файлов с одинаковыми именами, т.к. менеджер закачек автоматически распределяет их по разным папкам.
    В административной части сайта в  разделе «Участвующие в импорте системы» необходимо указать новое расположение загруженных файлов на локальном диске сервера.
    Импорт  данных инициализируется вручную по ссылке «обновить внешние данные», однако лучше его автоматизировать. Для этого необходимо настроить  автоматический запуск менеджера закачек (ReGet в нашем случае) и командного файла from_xml.bat (или from_xml.sh для UNIX), используя  то или иное средство автоматического  запуска приложений (например at или  вкладка «Назначенные задания» в  «Панели управления» для Windows 2000, cron для UNIX). Настройка автоматического  запуска программ подробна описана  выше. В менеджере загрузки ReGet имеется  возможность настроить запуск «закачек»  по расписанию. Время для старта «закачки» файлов следует выбрать  с учетом загрузки сети и линий  связи.
    2. Системные требования
    При разработке системы были приняты  во внимание ее существенная географическая распределенность, а также ее иерархичность (федеральный, региональный, муниципальный уровни, уровень образовательного учреждения).
    С информационно-технологической точки  зрения разрабатываемая распределенная информационная система удовлетворяет следующим требованиям:
    открытость – использованы технологические решения, обеспечивающие совместимость подсистем по структурам данных, используемым протоколам их передачи. Программный код системы открыт.
    масштабируемость – обеспечено подключение к ней новых локальных серверов структур по мере их готовности, без существенных изменений производительности и качества функционирования.
    платформо-независимость и гетерогенность – возможно использование широкого спектра оборудования, системных и сетевых программных сред, имеющихся в образовательных учреждениях.
    ориентация на интернет/интранет технологии.
    защищенность информации от несанкционированного доступа.
    3. Режимы доступа к системе
    Работа  с информационной системой может  осуществляться в трех режимах: гость, клиент, администратор.
    Гость обладает возможностью доступа к  информационным системам в режиме чтения и поиска информации. Клиент, кроме этого, обладает возможностью заполнения, коррекции и удаления относящихся к нему записей баз данных. Администратор обладает полным доступом к любым записям в базах данных. Специалист, желающий поместить свое резюме, может стать клиентом, просто зарегистрировавшись на сервере, после чего он получает свой индивидуальный пароль и логин. Организация, желающая найти специалиста, может поместить информацию о предоставляемых вакансиях, также после предварительной регистрации и занесения в базу необходимых идентификационных данных.
    4. Работа с системой
    С общим видом веб-интерфейса системы  и отдельными ее подсистемами можно ознакомиться непосредственно на сервере http://job.informika.ru или http://job.bmstu.ru. Адрес электронной почты для получения инсталляционного пакета системы и консультаций по ее установке: abk@informika.ru или cszum@mx.bmstu.ru.
    Работа  с базой данных соискателей сводится к внесению (редактированию) и удалению информации о выпускнике.
    Для нового соискателя работа с системой начинается с регистрации. Регистрация является свободной. При регистрации пользователь получает
индивидуальные  логин (имя) и пароль, используя которые  может входить в
систему в любой момент. После регистрации  пользователь заполняет анкету.
    Некоторые позиции анкеты являются обязательными, некоторые - дополнительными. Дополнительные данные могут не заполняться. Некоторые поля заполняются в произвольной текстовой форме, а некоторые - по выбору значения из списка. Число обязательных полей было решено сделать минимальным, поскольку существующий опыт показывает, что развернутые анкеты отпугивают соискателей. Вместе с тем пользователь всегда может дополнить обязательную информацию о себе: внести сведения о дополнительном образовании, знании иностранных языков, наличии водительских прав, о предыдущем месте работы. Кроме того, он заполняет собственные адресные данные и вносит требования, предъявляемые им к вакансии (должность, профессия, специализация, заработная плата, вид и график работы и пр.). Все не указанные в анкете данные пользователь по своему желанию может в произвольной форме добавить к своему резюме.
    Пользователь  может зафиксировать свое желание  получать информацию о подходящих вакансиях по электронной почте. Зарегистрированный пользователь может в любой момент исправить введенные данные или полностью удалить резюме. Если в экранных формах встречается кнопка «выбрать», пользователь может выбрать специальность, квалификацию, должность, регион и пр. из соответствующих официальных классификаторов.
    Работа  с базой данных вакансий также начинается с регистрации. При регистрации в базу заносятся необходимые данные о предприятии. Зарегистрированное предприятие может впоследствии внести в базу данных любое число вакансий.
    После занесения в базу идентификационных  данных о предприятии, пользователь (работник кадровых служб) может занести в нее информацию о
свободных вакансиях, указав необходимую должность, краткое описание должностных обязанностей, вид и график работы, оплату труда, число вакансий, месторасположение вакансии, требования к соискателю (образование, возраст, знание иностранных языков и пр.). Пользователь может на определенный период сделать информацию о вакансии неактивной. Это означает, что она не будет видна соискателям. Это целесообразно, если соискателя берут на определенный период времени, после чего вакансия вновь может быть открыта, либо предполагается, что через определенный период времени будет открыта еще одна (как минимум) вакансия с теми же характеристиками. Пользователь, естественно, может удалить информацию о вакансии.
    Поиск вакансии. В системе реализованы возможности поиска вакансии для любого (в том числе и не зарегистрированного) пользователя по следующим параметрам: должность, специальность (или группа специальностей), специализация, заработная плата, вид и график работы, город (регион), пол, возраст, стаж работы, владение ПК, водительские права, знание иностранных языков и др., причем лишь некоторые из них являются
обязательными. В остальном пользователь может  задавать любые сочетания параметров.
    Кроме кратких сведений пользователь может  получить более подробную информацию об организации и предлагаемой вакансии. Следует заметить, что достаточно подробное представление информации позволяет собирать детализированную статистику по различным параметрам, характеризующим
как спрос, так и предложение на рынке  труда. В частности подробная детализация адреса позволяет вести статистику по отдельным регионам, населенным пунктам и даже районам города, что важно для больших городов.
    Поиск специалиста во многом аналогичен поиску вакансии, поэтому подробно здесь не рассматривается. Отметим только, что и в случае поиска специалиста, и в случае поиска вакансии данные об удовлетворяющих условиям поиска возможностях могут в автоматическом режиме отсылаться
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.