На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине "Трудовое право"
Тема: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника"
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
г. Москва
2011
 
 
 
 
Содержание
 
Введение                                                                                                 
Глава 1. Понятие  прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя...
1.1. Понятие  прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения  трудового договора..
1.2. Основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя..
Глава 2. Расторжение  трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника....
2.1. Расторжение  трудового договора по обстоятельствам  производственного характера
2.1.1. Расторжение  трудового договора в случаях  прекращения деятельности работодателя 
2.1.2 Расторжение  трудового договора в случае  сокращения численности или штата  работников организации
2.2. Расторжение  трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами  работника...
2.2.1. Расторжение  трудового договора в связи  со сменой собственника имущества  организации
2.2.2. Расторжение  трудового договора в случае  несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  и в случае неоднократного  неисполнения работником трудовых  обязанностей
Заключение
Список литературы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
 
 Анализ  практики правоприменения Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.
На современном  этапе нередки случаи нарушения  работодателями прав работников, а  также незаконных увольнений. В связи  с этим велика потребность более  четкого регламентирования порядка  увольнения работников. Именно поэтому  мы считаем необходимым уделить  внимание вопросу о расторжении  трудового договора по инициативе работодателя. По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает  множество споров, которые не могут  быть урегулированы работником и  работодателем без посредника и  при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к  обращению того или другого за судебной защитой.
Целью настоящего исследования является анализ правового  регулирования отношений по расторжению  трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть  понятие прекращения трудового  договора и классификацию оснований  прекращения трудового договора.
2. Раскрыть  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.
3. Изучить  порядок расторжения трудового  договора по обстоятельствам  производственного характера.
4. Изучить  порядок расторжения трудового  договора по основаниям, связанным  с личностными качествами работника
Объектом  исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения  трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной  работника.
Предмет исследования составляют теоретические  и практические вопросы правового  регулирования прекращения трудового  договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной  работника.
Методологическую  основу работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы. 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 1. Понятие прекращения  трудового договора и основания  его расторжения по инициативе работодателя
1. 1.Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
В статье 77 Трудового кодекса  перечислены следующие основания  прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон, когда  трудовой договор может быть расторгнут в любое время;
2) истечение срока трудового  договора, если трудовой договор  заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются, и не одна из  сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (он должен предупредить работодателя  письменно за две недели);
4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу;
6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации;
7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;
8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;
9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон:
- призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;
- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника  к наказанию;
- признание работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо  работодателя – физического лица, а также признание судом работника  либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;
- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано  решением Правительства РФ или  органом государственной власти  соответствующего субъекта РФ.
11) нарушение правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы в случаях:
- заключения трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;
- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний; 
- в других случаях,  предусмотренных законом.
Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
 
1.2 Основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя
Наиболее  часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при  этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На наш  взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих  мест и возможности трудиться.
Законом установлен ограниченный перечень оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя, эти основания  закреплены в ТК РФ, в частности  в ст. 81 ТК РФ, а также в других федеральных законах. Кроме того, в отдельных случаях, прямо предусмотренных  законом, в трудовой договор могут  быть включены дополнительные основания  его прекращения. Так, согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это означает, что в момент заключения договора допускается установление особых оснований, при которых трудовой договор может быть расторгнут. Представляется, что характер таких оснований определяется соглашением сторон, при этом установленные дополнительные основания не могут противоречить требованиям трудового законодательства и должны быть четко изложены в трудовом договоре.
Следует обратить внимание на то, что ТК РФ и  иными федеральными законами установлен ряд общих правил расторжения  трудового договора по инициативе работодателя.
Во-первых, работодатель обладает правом расторгнуть  трудовой договор по собственной  инициативе, это вовсе не является его обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает  самостоятельно и по своему собственному усмотрению, исходя из сложившихся  обстоятельств. Вместе с тем возможность  реализации этого права строго ограничена определенными рамками, установленными законодательством, так как в  отличие от работника работодатель не обладает полной свободой в решении  вопроса о расторжении трудового  договора. В этой связи важно сказать, что законом определены условия, при соблюдении которых расторжение  трудового договора по инициативе работодателя будет правомерным:
увольнение  должно быть мотивированным, т.е. должно наличествовать обстоятельство, могущее  рассматриваться как достаточный  повод для прекращения трудовых отношений;
установлены определенные процедурные правила  для расторжения трудового договора, различающиеся в зависимости  от основания увольнения (например, при расторжении трудового договора по п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать сроки и порядок  применения дисциплинарных взысканий  к работникам в соответствии со ст. 193 ТК РФ);
при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от работника (последнему, как правило, выплачиваются компенсационные  выплаты в виде выходного пособия  или сохранения заработной платы  на период трудоустройства - ст. 178 ТК РФ).
При нарушении  работодателем хотя бы одного из названных  условий работник подлежит восстановлению на работе, а также ему выплачивается  средний заработок за время вынужденного прогула.
Во-вторых, трудовые договоры с отдельными категориями  работников могут быть расторгнуты  по инициативе работодателя только в  исключительных случаях (например, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)), а с некоторыми категориями работников трудовые договоры могут быть расторгнуты только при определенных условиях (например, в соответствии со ст. 415 ТК РФ запрещается увольнение работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, - локаут).
В-третьих, расторжение трудовых договоров  с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие  третьего субъекта и проведение дополнительных процедур. Так, согласно ст. 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо соблюдения общего порядка, необходимо получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В-четвертых, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным  основаниям работнику должны быть предоставлены  все предусмотренные трудовым законодательством  гарантии и компенсации (например, при  увольнении по обстоятельствам, не зависящим  от работника).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно разнообразны и могут быть классифицированы как общие и дополнительные.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые  распространяются на всех работников, являются общими. К таковым основаниям следует отнести расторжение  трудового договора работодателем  в случаях:
ликвидации  организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращения  численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула,  т.е. отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в  случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд  в течение рабочего дня (смены);
- появления  работника на работе (на своем  рабочем месте либо на территории  организации-работодателя или объекта,  где по поручению работодателя  работник должен выполнять трудовую  функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;
- разглашения  охраняемой законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных  данных другого работника;
- совершения  по месту работы хищения (в  том числе и мелкого) чужого  имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях;
- установленного  комиссией по охране труда  или уполномоченным по охране  труда нарушения работником требований  охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ);
- представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые  применимы лишь к определенной категории  работников, называются дополнительными. Таковыми являются основания расторжения  трудового договора работодателем  в случаях:
смены собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) - п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
совершения  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
однократного  грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дополнительные  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя установлены и другими статьями ТК РФ. Так, согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, помимо оснований, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен:
в связи  с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи  с принятием уполномоченным органом  юридического лица, либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения  о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового  договора по указанному основанию в  отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия  органом в порядке, установленном  Правительством РФ;
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Кроме того, дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников устанавливаются также другими  федеральными законами. Например, ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации" предусмотрены дополнительные основания увольнения - прекращение полномочий судей:
достижение  судьей предельного возраста пребывания в должности судьи или истечение  срока полномочий судьи, если они  были ограничены определенным сроком;
прекращение гражданства Российской Федерации;
занятие деятельностью, несовместимой с  должностью судьи.
Также в  разряд дополнительных оснований увольнения судей входят уход или удаление судьи  в отставку.
В соответствии со ст. 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить  не только на общие и дополнительные. Так, основания увольнения, закрепленные ст. 81 ТК РФ, можно классифицировать на следующие виды:
основания расторжения трудового договора, связанные с виной работника;
основания расторжения трудового договора, связанные с обстоятельствами производственного  характера;
основания расторжения трудового договора, связанные с личностными качествами работника.
Так, к  основаниям расторжения трудового  договора по инициативе работодателя, связанным с виной работника, относятся:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул;
- появление  работника на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения; 
- разглашение  охраняемой законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашение персональных  данных другого работника;
- совершение  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества,  растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установление  комиссией по охране труда  или уполномоченным по охране  труда нарушения работником требований  охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ);
- совершение  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятие  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации  (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представление  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Остальные основания расторжения трудового  договора не связаны с виной работника  и, как уже отмечалось выше, делятся  на основания, связанные с обстоятельствами производственного характера, к  которым относятся:
ликвидация  организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращение  численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
смена собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
и личностными  качествами работника:
несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Указанные основания расторжения трудового  договора, не связанные с виной работника, будут исследованы во второй главе нашей работы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной  работника 
2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 

2.1.1. Расторжение  трудового договора в случаях  прекращения деятельности работодателя
 
В п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ говорится  о применении такого основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, ликвидации организации, что подтверждается исключением  из реестра юридических лиц. Во- вторых, прекращения деятельности работодателя – физического лица. Данное обстоятельство может быть подтверждено окончанием деятельности физического лица в  качестве индивидуального предпринимателя, смертью физического лица. В-третьих, прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного  структурного подразделения организации. Данное обстоятельство подтверждается решением полномочного органа о прекращении  деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, то есть в другом населенном пункте, чем сама организация. Кроме  того, должны быть представлены доказательства фактического прекращения деятельности обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности. С точки зрения применения норм трудового права обособленным может быть признано подразделение, руководитель которого наделен полномочиями по приему и увольнению работников, то есть по принятию самостоятельных кадровых решений. Доказанность каждого из трех перечисленных обстоятельств может служить поводом для применения п. 1 ст. 81 ТК РФ. В-четвертых, должно быть доказано выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее, чем за три месяца до проведения увольнения, сообщения в местную службу занятости сведений о подлежащих увольнению работниках. Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме. Недоказанность этого юридически значимого обстоятельства позволяет признать увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. После чего увольнение может состояться с соблюдением перечисленных правил, то есть после сообщения сведений об уволенных работниках в местную службу занятости населения1.
Ликвидация  юридического лица происходит по решению  суда либо его учредителей. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), беременные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, другие лица, воспитывающие детей без матери, работники в возрасте до 18 лет. Об увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка2.
Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок  сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в данный орган и не был им трудоустроен.
 
2.1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
 
В п. 2 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо  сокращение численности или штата  работников организации. Сокращение численности или штата работников – одно из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.
Расторжение трудового договора считается правомерным  при соблюдении одновременно следующих  условий.
Во-первых, действительное сокращение численности  или штата работников организации. Сокращение численности работников организации происходит при отсутствии штатного расписания. Сокращение численности  должно быть обусловлено законными  причинами, например, введением новых  норм обслуживания технических средств, используемых работодателем. Допустим, по нормативу механизм, действующий  у работодателя, должен обслуживаться  тремя работниками, после его  совершенствования утвержден норматив обслуживания в два работника. В  подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности  работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух. Произвольное сокращение численности работников работодателем, например, при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не допускается. В этом случае кредиторы  работодателя могут возбудить процедуру  его несостоятельности (банкротства). Сокращение штата работников организации  подтверждается принятыми полномочным  органом или лицом штатными расписаниями. В п. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о сокращении штата работников организации. Следовательно, основанием для применения данного пункта является уменьшение количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому доказательствами действительного сокращения штата работников организации является принятое в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшилось. Сокращение штатной единицы в одном подразделении организации и увеличение количества единиц в другом не приводит к уменьшению количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому в подобной ситуации сокращение штата работников организации не происходит, и применение рассматриваемого основания для увольнения работников должно признаваться незаконным3.
Во-вторых, при применении рассматриваемого основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие у него возможности  трудоустроить работника в рамках организации. Применительно к п. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ выполнением  работодателем обязанности по трудоустройству  работника в организации следует  считать предложение ему в  письменной форме имеющейся в организации работы, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья. Таким образом, работодатель обязан предложить работнику работу по всем имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют выполняемой работником трудовой функции, а также по нижестоящим или нижеоплачиваемым вакансиям. Невыполнение данной обязанности является основанием для восстановления работника на работе. Например, при увольнении по сокращению штата работников организации инспектора отдела кадров, имеющего высшее юридическое образование, ему должна быть предложена вакантная должность юриста. Принятие на эту должность другого работника, пусть и имеющего более длительный стаж работы по специальности юриста, означает невыполнение работодателем обязанности по трудоустройству увольняемого работника. Увольняемый работник имеет преимущество на занятие вакансий перед работниками, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем. Однако работодатель вправе, но не обязан предлагать работнику вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу при увольнении по сокращению численности или штата работников организации.
В-третьих, при применении рассматриваемого основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано выполнение им обязанности  по сообщению в службу занятости  за два месяца до проведения увольнения сведений об увольняемых работниках. Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме. Невыполнение этой обязанности также является основанием для восстановления работника на работе.
В-четвертых, при увольнении работников по сокращению численности или штата должно быть учтено преимущественное право  на оставление на работе. В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. При сокращении численности или штата работников организации также должно быть обеспечено соблюдение данного принципа. Таким образом, при решении вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации в соответствии со ст. 2 и ч. 1 ст. 179 ТК РФ в первую очередь учитываются производительность труда, квалификация и стаж работы работника по специальности, соответствующей трудовой функции4. При равенстве перечисленных показателей на основании ч. 2 ст.179 ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным  – при наличии двух или более  иждивенцев (нетрудоспособных членов  семьи, находящихся на полном  содержании работника или получающих  от него помощь, которая является  для них постоянным источником  средств к существованию);
2) лицам,  в семье которых нет других  работников с самостоятельным  заработком;
3) работникам, получившим в организации трудовое  увечье или профессиональное  заболевание;
4) инвалидам  ВОВ и инвалидам боевых действий  по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию  по направлению работодателя  без отрыва от работы.
Перечисленные обстоятельства могут быть учтены в  порядке, определенном законодательством. При этом
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.