На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Тарифная система УИС

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

1. Тарифная система и ее составные элементы………...……………………….3

2. Виды себестоимости продукции………………………………………………8
3. Принципы организации производства………………………………………12
4. Первичная документация……………………………………………………..14
5. Виды отчетности предприятий ИУ, периодичность и сроки предоставления…………………………………………………………………..16
6. Для каких целей используют прибыль находящуюся в распоряжении предприятия……………………………………………………………………...19
7. В чем отличия оперативной отчетности от статистической……………….21
8. В чем отличие постоянных и переменных издержек……………………….23
9. В чем отличие основных и оборотных средств по характеру участия в производственном процессе…………………………………………………….24
10.  Имеет ли право ИУ заниматься внешнеэкономической деятельностью..26
Историко-библиографический список…………………………………………27

     1. Тарифная система и ее составные элементы

 
     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных  категорий работников в зависимости  от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.
     Тарифная  система оплаты труда  работников федеральных  государственных  учреждений устанавливается  Правительством РФ в  порядке, установленном  федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
     Тарифная  система оплаты труда  включает в себя следующие  элементы: тарифно-квалификационные справочники работ  и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный  акт тарификации  работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.1
     Единый  тарифно-квалификационный справочник работ  и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. ЕТКС работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе ЕТКС определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Таким образом, тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.
     Единый  квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для  дифференциации оплаты труда указанных  категорий работников.
     Следующим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
     Тарифная  ставка 1-го разряда - размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.
     Минимальная заработная плата (МРОТ) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
     Тарифные  ставки 1-го разряда  на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и  по отдельным профессиональным группам (с обычной  и повышенной интенсивностью труда).
     Тарифные  ставки 2-го и последующих  разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
     Наряду  с тарифными ставками для рабочих тарифная система включает должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
     Должностные оклады (ежемесячный  размер оплаты труда  работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.
     Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она  представляет собой  совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.
     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости  от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.2
     Тарифные  сетки имеют следующие  параметры: число  разрядов, диапазон сетки (соотношение  тарифных коэффициентов  крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду).
     Разработка  тарифной сетки может  осуществляться как  при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, так и  непосредственно  в организации (в  коллективном договоре). Поэтому различают  отраслевые (межотраслевые) и «внутризаводские» тарифные системы.
     ЕТС предусматривает 18 разрядов оплаты труда и  соответствующие  им тарифные коэффициенты. Для 1-го разряда устанавливается  коэффициент 1,00, для  последнего, 18-го, - 4,5. Увеличение разряда  сопровождается увеличением тарифного коэффициента и соответственно размера оклада (ставки).
     В настоящее время  согласно ФЗ «Об оплате труда работников государственных  учреждений» тарифная ставка (оклад) 1-го разряда  ЕТС по оплате труда  работников федеральных  государственных учреждений определяется Правительством РФ. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов ЕТС по оплате труда этих работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и утверждаемых Правительством РФ межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом. Указанным Законом определено, что соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений должно быть в размере не менее 1 к 4,5.
     В соответствии с указанным  Законом по решению  Правительства РФ для оплаты труда  работников федеральных  государственных  учреждений может  применяться иная система оплаты труда, отличная от ЕТС.
     Тарифная  система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.
     Районный  коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы  работников с учетом вещественной структуры  потребления и  разницы в ценах  в зависимости от природно-климатической зоны.
     К элементам тарифной системы относятся  также доплаты  и надбавки тарифного  характера, т.е. установленные  в связи со спецификой данного вида труда (сферы  его приложения) и  действующие практически  постоянно.
     Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов, обычно делят на две группы:
     доплаты, связанные с особым характером выполняемой  работы (сезонностью, отдаленностью от места жительства, неопределенностью  объема, постоянным нахождением в пути и т.п.);
     доплаты за особые условия  труда и условия  труда, отклоняющиеся  от нормальных.
     Первая  группа включает следующие  виды доплат за:
     работу  в выходные и праздничные  дни в соответствии с графиком;
     многосменный  режим работы;
     работу  с разделением рабочего дня на части;
     сверхурочную  работу и др.
     К доплатам второй группы относятся доплаты  за:
     работу  с неблагоприятными (особыми) условиями труда (вредные, опасные, тяжелые);
     интенсивность труда работникам, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
     совмещение  профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
     работу  в ночное время  и др.

     2.Виды себестоимости продукции

      
       Себестоимость как  экономическая категория  является основным  объектом управленческого  учета.
     Система управленческого учета разрабатывается организациями самостоятельно, что позволяет привнести больше индивидуального подхода к разработке и формированию показателей управленческого учета применительно к особенностям ведения деятельности именно на конкретно взятом предприятии. Себестоимость по сути своей можно отнести как к категории показателей финансовой учета, так и управленческого. Она представляет собой затратную часть производства и является одним из важнейших объектов изучения управленческого учета, цель которого - помощь управляющим в принятии верных и эффективных управленческих решений.
     Себестоимость как экономический  показатель отражает во сколько обошлось производство той  или иной продукции, товара и доведение  его до конечного  потребителя (реализация) для предприятия. «Во сколько обошлось» - это и есть сумма затрат (себестоимость), произведенных для производства и реализации продукции, которые и подлежат учету и анализу в системе управленческого учета.3 Иными словами, себестоимость - это издержки или затраты организации, связанные с производством и реализацией продукции.
     Понятие себестоимости в  плане нормативного регулирования практически  ничем не закреплено. Единственным нормативным  документом, в какой-то мере регламентирующим себестоимость как  показатель, является Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 г. № 32н «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ.4
     Фактически  потребленные ресурсы  для производства продукции отражает их фактическая себестоимость. При этом их номинальное или нормативное потребление в нормальных условиях предполагаемой деятельности предприятия отражает нормативная себестоимость.
       От характера формируемой  себестоимости зависит  классификация и  учет затрат, а  следовательно, система  учета затрат. Учет фактических и нормативных затрат по степени оперативности учета является одним из методов и систем учета затрат. В этих системах происходит формирование информации о фактической и нормативной себестоимости.
       По объему учитываемых затрат различаются три вида себестоимости:
    цеховая себестоимость, включающая в себя затраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямые материальные затраты на производство продукции, амортизация цехового оборудования, заработная плата основных производственных рабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;
    производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции), кроме цеховой себестоимости, включает в себя общезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затраты вспомогательного производства;
    полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, - показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).
           Корме того, различают плановую и фактическую  себестоимость.
     -  плановая себестоимость  определяется в  начале планируемого  года исходя из  плановых норм  расходов и иных  плановых показателей на этот период.
     - Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство. Плановая себестоимость и фактическая себестоимость определяются по одной методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости. Фактическая себестоимость готовой продукции представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе ее производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов.
     Схематично  формирование себестоимости  можно представить  следующим образом :
     1. Сырье и материалы        
     2. Вспомогательные  материалы
     3. Топливо и энергия        
     4. Оплата труда  производственных рабочих             
     5. Отчисления  в   социальные фонды                       
                                    
              Неполная себестоимость  
                                    
     6. Общепроизводственные  расходы                       
                                    
              Цеховая себестоимость   
                                    
     7. Общехозяйственные  расходы
                                    
         Производственная   себестоимость                      
                                    
     8. Коммерческие расходы    
     9. Прочие расходы          
                                   
               Полная себестоимость   
    Как правило, в настоящее  время формированию себестоимости выпускаемой  продукции и классификации затрат по статьям калькуляции не уделяется должного внимания. При разработке Инструкций по бюджетному учету, утвержденных Приказами Минфина России от 26 августа 2004 г. № 70н и от 10 февраля 2006 г. № 25н, учитывалось существование во многих бюджетных учреждениях объектов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.5 По своему функциональному предназначению бюджетные учреждения не могут быть крупными промышленными предприятиями с усложненной организационной структурой, поэтому при учете своих расходов на выпуск той или иной продукции, работ или услуг в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно Инструкции по бюджетному учету используется только система учета полных затрат. Она представляет собой систему учета затрат и калькулирования себестоимости продукции, в соответствии с которой все прямые производственные затраты и все косвенные затраты включаются в себестоимость продукции (работы, услуги).
      Эта система учета  не совсем подходит для учреждений уголовно-исполнительной системы, в составе которых в результате реформирования государственных унитарных предприятий появились объекты предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, так как указанные учреждения постарались сохранить и даже расширить ассортимент выпускаемой продукции и перечень оказываемых работ и услуг, некоторые - в условиях сильнейшей конкуренции, и сохранить объемы выпускаемой продукции.  
 

     3. Принципы организации производства 

     Сокращение длительности производственных процессов представляет собой одну из наиболее важных задач организации современного производства, от надлежащего решения которой в большой мере зависит его эффективная рентабельная работа.
     Решить эту задачу можно путем внедрения современных принципов и методов организации производства
     На  сегодняшний день для эффективной  и конкурентоспособной  организации производства используются следующие  принципы организации производства:
     Пропорциональности - пропорциональная производительность в единицу времени всех производственных подразделений предприятия (цехов, участков) и отдельных рабочих мест.
     Дифференциации - разделение производственного  процесса изготовления одноименных изделий  между отдельными подразделениями  предприятия (например, по технологическому)
     Комбинирования - объединение всех или части разнохарактерных процессов по изготовлению определенного вида изделия в пределах одного участка, цеха, производства
     Концентрации - сосредоточение выполнения определенных производственных операций по изготовлению технологически однородной продукции или выполнению функционально однородных работ на отдельных участках и рабочих местах
     Специализации - формы разделения труда на предприятии, в цехе. Закрепление  за каждым подразделением предприятия ограниченной номенклатуры работ, операций, деталей, изделий
     Универсализации - определенное рабочее  место или производственное подразделение занято изготовлением изделий  и деталей широкого ассортимента или  выполнением различных  производственных операций
     Стандартизации - под принципом  стандартизации в  организации производственного процесса понимают разработку, установление и применение однообразных условий, обеспечивающих наилучшее его протекание
     Параллельности - одновременное выполнение технологического процесса на всех или некоторых  его операциях. Реализация данного принципа существенно сокращает производственный цикл изготовления изделия
     Прямоточности - требование прямолинейности  движения предметов  труда по ходу технологического процесса, то есть по кратчайшему пути прохождения изделием всех фаз производственного процесса без возвратов в его движении
     Непрерывности - сведение к минимуму всех перерывов в  процессе производства конкретного изделия
     Ритмичности - выпуск в равные промежутки времени  равного количества изделий
     Автоматичности - Максимально возможное и экономически целесообразное освобождение рабочего от затрат ручного труда на основе применения автоматического оборудования6
     Экономическая эффективность рациональной организации производственного  процесса выражается в сокращении длительности производственного цикла изделий, в снижении издержек на производство продукции, улучшении использования основных производственных фондов и увеличении оборачиваемости оборотных средств. 

     4. Первичная документация 

     Первичная учетная документация - элемент бухгалтерского учета.
       Все хозяйственные  операции, проводимые  организацией, должны  оформляться оправдательными  документами. Эти  документы служат  первичными учетными  документами, на  основании которых  ведется бухгалтерский  учет.
       Первичные учетные  документы должны  содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.7
       В зависимости  от характера хозяйственной  операции, требований  нормативных актов,  методических указаний  по бухгалтерскому учету и технологии обработки учетной информации в первичные учетные документы могут быть внесены дополнительные реквизиты.
       Перечень лиц,  имеющих право  подписи первичных  учетных документов, утверждает руководитель  организации по  согласованию с главным бухгалтером.
       Документы, которыми  оформляются хозяйственные  операции с денежными  средствами, подписываются  руководителем организации  и главным бухгалтером  или уполномоченными  ими на то лицами.
       Без подписи главного  бухгалтера или  уполномоченного  им на то лица денежные и расчетные документы считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (за исключением документов, подписываемых руководителем федерального органа исполнительной власти, особенности оформления которых определяются отдельными указаниями Министерства финансов Российской Федерации).
       Первичный учетный  документ должен  быть составлен  в момент совершения  операции, а если  это не представляется  возможным - непосредственно  после ее окончания.
       Своевременное и  качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы.
       Внесение исправлений  в кассовые и  банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с лицами, составившими и подписавшими эти документы, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц с указанием даты внесения исправлений.
       Для осуществления  контроля и упорядочения  обработки данных  о хозяйственных  операциях на основе  первичных учетных  документов составляются  сводные учетные  документы.
     Первичные учетные документы  могут быть изъяты только органами дознания, предварительного следствия и прокуратуры, судами, налоговыми инспекциями и налоговой полицией на основании их постановлений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
       Главный бухгалтер  или другое должностное  лицо организации  вправе в присутствии  представителей органов, проводящих изъятие документов, снять с них копии с указанием основания и даты изъятия (ФЗ; Положение).

     5. Виды отчетности  предприятий ИУ, периодичность  и сроки предоставления 

 
     При осуществлении собственной  производственной деятельности учреждения, исполняющие уголовные наказания, обязаны вести бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     ИУ  представляют квартальную  и годовую бухгалтерскую отчетность вышестоящему органу в установленные им сроки.
     Днем  представления организацией бухгалтерской отчетности считается дата отправки почтового отправления  с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности.
     Организация должна составлять бухгалтерскую  отчетность за месяц, квартал и год  нарастающим итогом с начала отчетного  года. При этом месячная и квартальная  бухгалтерская отчетность является промежуточной.
     Бухгалтерская отчетность организаций  состоит из:
     а) бухгалтерского баланса;
     б) отчета о прибылях и убытках;
     в) приложений к ним, в частности отчета о движении денежных средств, приложения к бухгалтерскому балансу и иных отчетов, предусмотренных  нормативными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета;
     г) пояснительной записки;
     д) аудиторского заключения, подтверждающего  достоверность бухгалтерской  отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.8
     Требования  отчетного периода  устанавливает, что  для всех организаций  отчетным годом считается  период с 1 января по 31 декабря календарного года включительно .
     Первым  отчетным годом для  вновь созданной  либо реорганизованной организации считается период со дня ее государственной регистрации по 31 декабря включительно, а для организации, вновь созданной после 1 октября 
(включая 1 октября),.- с даты государственной регистрации по 31 декабря следующего года включительно.
9

     Данные  о фактах хозяйственной деятельности, проведенных до государственной регистрации вновь созданной организации, включаются в ее бухгалтерскую отчетность за первый отчетный год.
     Для составления бухгалтерской  отчетности отчетной датой считается  последний календарный  день отчетного периода.
     Квартальная бухгалтерская отчетность состоит из баланса  организации 
и отчета о прибылях и убытках.

       Годовая бухгалтерская  отчетность содержит  наиболее полную  информацию о деятельности  предприятия. Она  позволяет всесторонне  и глубоко провести  анализ хозяйственной деятельности предприятия вскрыть имеющиеся резервы ее улучшения, правильно оценить положительные и отрицательные тенденции в развитии производства и финансовое положение предприятия.
     При составлении бухгалтерской  отчетности необходимо руководствоваться Федеральным законом от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.