Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет начисления основной и дополнительной заработной платы (счет70) в ООО «Майское» Косихинского района

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?1
 
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНСЕЛЬХОЗ РОССИИ)
 
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
 
АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
 
 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА
Учет начисления основной и дополнительной заработной платы (счет70)
в ООО «Майское» Косихинского района
 
Выполнил(а) студентка 3 курса
1 группы
Заочное ускоренное обучение
Специальность  «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Буднецкая Г.В.
Шифр 992105
Проверил :Хренов С.
 
Барнаул 2011 г.
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическое содержание и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Майское»
3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики
3.2 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
3.3 Первичный учет затрат труда
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.5 Учет выплат в пользу работника
3.6 Учет удержаний и вычетов из заработной платы
3.7 Отражение расчетов по оплате труда в регистрах бухгалтерского учета
3.8 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Выводы и предложения
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

 
 
 

Введение

 
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства [19, c. 173].
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.
Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка: в целом низкий размер заработка, перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп, уравнительный подход при формировании заработков. А так же это сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все излишнее в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной и обоснованной [17, c.163].
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и форм оплаты труда, внесение предложений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.      определить сущность категории заработной платы;
2.      рассмотреть существующие формы, системы и виды оплаты труда;
3.      изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов
по оплате труда;
4.      провести анализ организации первичного учета расчетов с персоналом;
5.      изучить синтетический и аналитический учет оплаты труда в организации;
6.      внести предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда.
Законодательной базой для написания работы послужили следующие документы: Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Положения по бухгалтерскому учету, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Источниками информации для написания данной курсовой работы послужили отчетные материалы, первичные документы, нормативные данные, материалы научной литературы. Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объект исследования – деятельность  ООО «Майское», который расположен в Косихинском районе Алтайского края. Период исследования составил 4 года: 2007, 2008, 2009, 2010 годы. В ходе рассмотрения проблемы анализируются технико-экономические показатели, финансовые показатели, и при этом используются такие методы научного познания как: абстрактно-логический, математический, статистический, группировки, анализа, синтеза, сравнения, а также общенаучные методы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

1.1            Экономическое содержание и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,
- своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
-  точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
-  контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
-  получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
Значение анализа расчетов с персоналом определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.
При анализе расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности  использования фонда оплаты труда важное место занимает и непосредственный анализ средней заработной платы одного работника предприятия.
Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной платы являются:
1. фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;
2. фонд заработной платы по видам выплат.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:
1. объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;
3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
4. повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
5. поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
 В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:
· осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип  оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;
·  дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
·  принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
· систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
· превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии состоит из следующих элементов:
· определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
· формирование фонда оплаты труда;
· нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
·  установление тарифной системы;
·  разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
·  разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
· обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
· порядок внесения изменений в организацию оплаты труда. 
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
 

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

 
 
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника.
Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ). Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель­щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нор­мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро­работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оп­лата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льгот­ных часов подростков, за время выполнения государственных и обще­ственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.
Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:
- Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
- Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
- Аккордная - при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
- Сдельно–прогрессивная - предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- Косвенно–сдельная   - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.
При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:
• норма выработки – количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени;
• норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;
• норма численности – число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат:
• в выходные, праздничные дни – оплата не менее чем в двойном размере установленной  оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха;
• в сверхурочное время – плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;
?     в ночное время (с 22 до 6 утра) – повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час;
• простои – оплата не ниже 3 средней заработной платы или тарифной ставки.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Майское»

             
 
ООО «Майское» является юридическим лицом с частной формой собственности. Хозяйство зарегистрировано в Косихинской администрации в январе 2004 года. Землепользование хозяйства относится к Бийско-Чумышской сельскохозяйственной зоне края. Центральная усадьба хозяйства находится в районном центре Косихинского района, селе Косиха расположенном в 80 км на северо-восток от города Барнаула. По территории села протекает река Лосиха, которая в северной части впадает в реку Обь. ООО «Майское» находится в лесостепной зоне и относится к агроклиматическому району с резким континентальным климатом.
Связь между вышеуказанными пунктами осуществляется по дорогам общего пользования с твёрдым покрытием.
Наибольшее распространение на пахотных землях имеют черноземные почвы. На кормовых угодьях солончаковатые и солонцовые почвы, под лесной растительностью серые лесные почвы.
Продолжительность безморозного периода: - средняя — 127 дней; - наименьшая — 105 дней; - наибольшая — 146 дней.
Согласно почвенно-географическому районированию Алтайского края, территория ООО «Майское» относится к зоне чернозёмов, преимущественно обыкновенных средне гумусных и мало гумусных. Основные почвы представлены тремя типами:
а) чернозёмы сильно выщелоченные среднемощные мало гумусные — 10,0 %;
б) чернозёмы выщелоченные среднемощные мало гумусные — 12,5 %;
в) чернозёмы обыкновенные среднемощные мало гумусные — 34,1 %.
Производственная специализация хозяйства определяется по её главному показателю — структуре товарной продукции в сопоставимых ценах.(Табл.8)
Табл. 8. – Размер и структура товарной продукции в ООО «Майское»
 
2007
2008
2009
2010
Зерновые и зернобобовые
тыс.руб.
%
тыс.руб.
%
тыс.руб.
%
тыс.руб
%
пшеница
2966
38,45
12848
51,11
10948
39,74
8066
21,42
гречиха
3261
42,27
5542
22,05
8508
30,88
25023
66,45
овес
1206
15,63
5740
22,83
1285
4,66
537
1,42
горох
281
3,64
1008
4,01
6807
24,71
4032
10,71
Всего:
7714
100
25138
100
27548
100
37658
100
 
На протяжении четырех лет в хозяйстве наибольший удельный вес выручке от продаж составляет суммы от реализации гречихи, ее удельный вес варьирует от 22,05% до 66,45%, на втором месте пшеница, ее удельный вес варьирует от 21,42% до 51,11%, т. е. половина суммы выручки от всех продаж. Наименьший удельный вес занимает овес, он варьирует от 1,42% до 22,83%. 
Рассмотрим и проанализируем размеры организации за 2007-2010 год:
Табл.9. Размеры организации
Показатель
2007
2008
2009
2010
2010год в % к 2007году
Численность работников
45
48
39
52
115,55
ОПФ
10230
24388
20126
38726
378,55
S с/х угодий
4166
4416
4416
4629
111,11
Стоимость ТП
7737
25149
27561
37658
486,73
 
Анализируя данные показатели, можно сделать выводы, что размеры организации за последние четыре года различно меняются. Численность работников увеличилась на (15,55%) 7 человек, стоимость ОПФ увеличилась на 278,55%, что благоприятно повлияло на стоимость ТП – она возросла на 29921 тыс.руб. или на 386,73%. При этом S с/х угодий увеличилась лишь на 11,11%, т.е. на 463 га.
Теперь рассмотрим финансовые результаты деятельности организации за последние годы. Результат оформим в таблице 10:
Табл. 10. Финансовые результаты деятельности предприятия
Показатель
2007 год
2008 год
2009 год
2010 год
2010 год в % к 2007 году
1
2
3
4
5
7
Выручка
7737
25149
27561
37658
486,73
Себестоимость
10757
22153
21979
32821
305,11
Стоимость ВП
1243
8109
6513
7129
573,53
Прибыль
1076
8256
4303
5749
486,73
Рентабельность
10,00
37,27
19,58
17,52
159,53
Анализируя финансовые результаты организации за последние четыре года, можно сказать, что за весь исследуемый период деятельность предприятия рентабельна и  полностью окупает свои расходы. Стоимость валовой продукции увеличивается почти в  пять раз – на 473,53%, отсюда и рост выручки на 29921 тыс. руб. или на 386,73%, почти пропорционально увеличивается себестоимость – на 205,11%, что гораздо меньше выручки, следовательно размер прибыли будет увеличиваться – в 2010 году она составила 5749 тыс. руб., что больше на 4673 тыс. руб., чем в 2007 году. Отсюда следует, что рентабельность продаж увеличивается с 10% до 17,52% в общем по предприятию.
Структура земельных фондов в ООО «Майское» за исследуемые четыре года не изменилась. Рассмотрим данные в таблице:
Табл. 11. Структура земельных фондов за 2007-2010 годы в ООО «Майское»
 
2007
2008
2009
2010
2010г в % к 2007г
Общая земельная площадь - всего
4166
4416
4416
4629
111,11
Из них:
пашня
4166
4416
4416
4629
111.11
 
Исходя из данных таблицы можно сказать, что всю земельную площадь составляет площадь с/х угодий (пашня). По сравнению с 2007 годом, в 2010 году площадь увеличилась на 11,11%.
Немаловажную роль в развитии хозяйства имеют кадры и их квалифицированность. Рассмотрим данные в таблице:
Табл. 12. Наличие трудовых ресурсов ООО «Майское»
Показатель
2007
2008
2009
2010
Изменение +;-
Всего работников
45
48
39
52
+7
в т.ч. занятых в с/х
43
46
37
50
+7
в т.ч. рабочие постоянные
20
20
20
20
-
из них: трактористы-машинисты
10
10
10
10
-
Рабочие сезонные и временные
6
9
-
13
+7
служащие
17
17
17
17
-
из них: руководители
5
5
5
5
-
специалисты
10
10
10
10
-
рабочие занятые в подсобных промышленных предприятиях
2
2
2
2
-
По данным таблицы можно сделать вывод, что количество работающих в основном сельскохозяйственном производстве за четыре года увеличилось на       15,5%, увеличилось количество рабочих сезонных и временных, что обусловлено, в основном, увеличением производства в целом. Обязательно нужно отметить, что квалификация кадров регулярно повышается. При возникновении наиболее благоприятных условии, можно говорить о наличии резерва трудовых ресурсов в случае расширения сельскохозяйственного производства.
Экономическая  эффективность  производства  зерна  характеризуется  системой показателей. Основными из них  являются  урожайность,  себестоимость  зерна, производительность труда, валовой и чистый доход на 1  чел*час  и  на  1  га посевной  площади,  уровень  рентабельности.  Все   эти   показатели   можно разделить на 2 группы: стоимостные и натуральные.
Рассмотрим эффективность производства валовой продукции зерновых культур за последние четыре года:
 
 
 
 
 
Табл.  13. Эффективность производства валовой продукции зерновых культур предприятия
Годы
Выручка от реализации, тыс. руб.
Количество реализова-нной продукции, ц
Цена реализации, руб./ц.
Полная себестоимость, тыс. руб.
Прибыль, тыс. руб
Рентабель-ность, %
Валовой сбор зерна, ц
Уровень товар-ности, %
2007
7737
20018
386,50
6494
1243
19,14
64450
31,05
2008
25138
53396
470,99
17028
8109
47,62
74710
71,47
2009
27548
52366
526,10
21034
6513
30,96
87238
60,03
2010
37658
44403
848,09
30529
7129
23,35
89400
49,67
 
Вывод: С каждым годом цена реализации зерна возрастает, отсюда и рост выручки. С ростом себестоимости и выручки пропорционально возрастает размер прибыли от выращивания зерновых культур. Рентабельность увеличивается с 19,14% до 23,35% (в 2008 году – максимальная 47,62%). Так как  в зависимости от урожайности меняется валовой сбор зерна, изменяется уровень товарности зерновых.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

3.1 Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики

 
 
Функции ведения бухгалтерского учета в ООО «Майское» возложены на бухгалтерию, организационная схема которой представлена на рис. 1.
 

Рис.1 Организационная структура бухгалтерии
 
Бухгалтерский учет в ООО “Майское» ведется в соответствии с принятой учетной политикой (приложение №1).
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, положениями по бухгалтерскому учету, Планами счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина РФ от 31.12.2000 г. № 94Н.
Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляется через систему учетных регистров, оборотные ведомости и аналитические книги, карточки по смешанной журнально-ордерной и мемориально-ордерной форме учета.
Объекты основных средств, используемые организацией в течении периода, превышающего 12 месяцев, имеющие стоимость не более 40000 рублей за единицу, списываются на затраты производства по мере отпуска их в производство и эксплуатацию (п 18 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»). Амортизация основных средств начисляется линейным способом.
Учет процесса приобретения и заготовления материалов осуществляется по фактической себестоимости с применением счета 10 «материалы». При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится по себестоимости каждой единицы.
Учет производственных затрат осуществляется в разрезе по видам продукции, работ (услуг) по элементам затрат. Калькуляционный метод предусматривает накопление прямых затрат на счетах 20,23, а косвенных на 26 счете. Косвенные затраты распределяются в конце года на 20-х счетах пропорционально затратам (за минусом семян). Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость отчетного периода, в котором были произведены ремонтные работы. Готовая продукция собственного производства приходуется по плановой себестоимости, в конце года доводится до фактической.
Фонд оплаты труда формируется согласно штатного расписания «Положения об оплате труда». В системе издержек обращения учитывать выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из тарифных ставок и окладов, премии, вознаграждения и других начислений из Ф.О.Т.
 
 

3.2 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени

 
 
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. Для учета личного состава используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. № 1.
Для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (Приложение 2) в ООО «Майское»  применяется Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. (Приложение 3). В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка (форма №Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в организации применяется Штатное расписание (Приложение 4). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, нормативными актами организации, трудовым договором в организации применяется Приказ о предоставлении отпуска работнику. (Приложение 5). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем. Для предоставления отпуска работником пишется заявление от работника. (Приложение 6). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
График отпусков в организации ведут обычной записной книге. Он предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы. При переносе отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Для оформления и учета увольнения работников в организации применяется Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Приложение 7). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем, объявляются работникам под расписку. На основании выписки делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.
Командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. (Приложение 8). Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. №Т-14) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. (Приложение 9). Форма №Т-14 предназначена только для учета использования рабочего времени.
В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных но­меров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О — отпуск, Б — болезнь, Н — прогул и т. д.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). За­тем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости. Следует иметь в виду, что по категориям ра­ботников с повременной оплатой труда сведения табельного учета об отработанном времени являются единственным осно­ванием для начисления заработной платы.
Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов-справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров. Учет выработки в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету отработанного времени передаются бухгалтеру.
 
 

3.3 Первичный учет затрат труда

 
 
В растениеводстве для учета затраченного труда, объема вы­полненных работ, начисления заработка, а в ряде случаев и не­которых материальных затрат в процессе работы используют различные формы учетных листов.
Для учета работ, выполненных тракторами и комбайнами, применяют учетный лист тракториста–машиниста (форма № 411-АПК), который заполняют в отдельности на каждого тракториста–машиниста. (Приложение 10). При открытии этого документа в нем регистрируют дату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество, табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведут по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они проводились. В документе построчно по видам работ указывают: агротехнические условия, бригаду–заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценки, фактический объем выполненных работ (в натуре и в переводе в условные эталонные гектары); нормативный и фактический расход горючего. В разделе о движении ГСМ отражают остаток на дату выдачи и сдачи учетного листа и количество выданного горючего за учетный период.
Учетный лист тракториста-машиниста ведет бригадир или учетчик бригады (тракторно-полеводческой или тракторной), подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. Агро­ном также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисле­ние оплаты труда трактористу-машинисту.
По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдель­ных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и вида выполненных работ, единицу измерения, рас­ценку, нормы выработки. При приемке работ против каждого работающего отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы.
Для определения сумм оплаты труда расчеты производятся по каждой строке учетного листа. При этом по каждому виду ра­бот расценку за единицу выработки умножают на объем работы. Если же расценка показана за норму выработки в день, то ее нужно предварительно разделить на норму выработки и полу­ченный результат умножить на фактический объем выполнен­ной работы.
Доплата определяется умножением основной заработной платы (оплаты труда) на процент доплаты. По каждой строке и по графам подсчитывают итоги. Подписывают учетный лист аг­роном и бригадир.
Путевой лист трактора (ф. № 68) используют для уче­та работы тракторов на транспортных работах. (Приложение 11). В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машино-дней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.
Для учета заработной платы сторожам полевого стана используют учетный лист труда и выполненных работ (ф. № 66).
Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документов (например, доярка – за полученное молоко и полученный приплод). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции, поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных.
На основании акта на оприходование приплода животных (ф. № 95) (Приложение 16) и акта на выбытие животных (ф. № Сп – 54) (Приложение 17) начисляют заработную плату (оплату труда) дояркам, скотникам, чабанам и другим работникам.
Данные акта на перевод животных из группы в группу (ф. № СП- 47) используют для начисления заработной платы (оплаты труда) свинарям — за поголовье поросят к моменту отъема и полученный прирост живой массы, конюхам и чабанам — за сохранность молодняка к моменту отбивки и т. п. (Приложение 18).
Ведомость взвешивания животных (ф. № СП - 43) служит основанием для определения прироста живой массы за отчет­ный период, за который начисляется заработная плата (оплата труда) телятницам, скотникам и другим работникам животно­водства. (Приложение 19).
На основании журнала учета надоя молока (ф. № СП-21) начисляют заработную плату (оплату труда) дояркам, мастерам машинного доения. (Приложение 20). Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленной группы скота скотникам, пасту­хам и т. п.
Первичный учет затрат труда в прочих производствах. При расчете заработной платы администрации (специалистов, руководителей, сотрудников бухгалтерии и т.д.), как правило, используется повременная форма оплаты труда. Для учета затрат труда при повременной форме оплаты (как для работников администрации, так и для других категорий работников с повременной оплатой) применяется табель учета рабочего времени (форма №Т-14). (Приложение 9). Табель ведут по месту работы руководители подразделения или работники кадровой службы. В табель вносят данные о работниках всего списочного состава соответствующего подразделения с указанием табельных номеров. Ежедневно напротив фамилии каждого работника проставляют количество отработанных рабочих часов. В конце месяца после подведения итогов по отработанному времени (дням, часам) табель сдают в бухгалтерию.
Для учета оплаты труда и объема выполненных работ во вспомогательных и промышленных производствах, строительных и монтажных работ, как правило, используют наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма № 414а-АПК). (Приложение12). Наряд на сдельную работу формы  применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы, на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают отработанное время. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу.
Учет затрат труда и его оплаты на автотранспорте ведут при помощи следующих первичных документов:
1. Путевой лист грузового автомобиля (форма № 4с). Они служат для учета труда шоферов и грузчиков. Путевой лист выписывают на один или несколько (в случае дальних рейсов) дней. В нем приводят данные о количестве перевезенных грузов, расстоянии, расходе ГСМ и пр.
2. Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и служит основанием для начисления заработной платы водителям легковых автомобилей. (Приложение 13). Выдается такой путевой лист обычно на один день или на смену.
На основании перечисленных документов работники бух­галтерского учета начисляют основную и дополнительную зара­ботную плату (оплату труда) рабочим и служащим. При начислении заработной платы (оплаты труда) руко­водствуются положением об оплате труда и премировании, нор­мами выработки, расценками, тарифными ставками, установ­ленными должностными окладами и т. п.
При сдельной оплате труда сумму заработка определяют пу­тем умножения установленной расценки на количество произ­веденной продукции или выполненных работ. Если работы вы­полнялись бригадой, то заработок должен быть распределен между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного времени каждым из них.
 
 
 

3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
Между аналитическими и синтетическими  счетами существует связь:
1) Начальный остаток синтетического счета равен сумме начальных  остатков  аналитических счетов.
2) Обороты по дебету  синтетического  счета  равны  сумме  оборотов  по  дебету аналитических счетов.
3) Обороты по  кредиту синтетического счета  равны  сумме  оборотов  по  кредиту аналитических счетов.
4) Конечный остаток синтетического счета  равен  сумме  конечных  остатков  аналитических счетов.
5) Запись операций по синтетическому  и аналитическому счетам ведется в одну и  ту же сторону.
6) Аналитический счет  открывают в развитие синтетических счетов.
  Субсчета - это промежуточное звено между синтетическими и аналитическими  счетами.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
- по видам начислений;
- по источникам выплат;
- по структурным подразделениям;
- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
В соответствии с действующим ТК РФ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в договоре. В ООО «Майское» заработная плата выдается один раз в месяц – 10 числа каждого месяца без выдачи аванса.
На предприятии используют Расчетно-платежную ведомость, в которой указано: табельный номер, Ф. И. О. работника, долг за работником, начислено, удержано, к выдаче, долг за работником. (Приложение 14). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
- накопительные карточки заработной платы.
- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;                   
- платежные ведомости.
Для выдачи заработной платы в кассу выдается Платежная ведомость, в ней содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Для расчета с работниками по заработной плате раз в месяц кассир с руководителем организации уезжают в г. Барнаул для снятия с расчетного счета денежной суммы. Сумма приходуется в бухгалтерии приходно-кассовым ордером (Приложение 15). Работники получают заработную плату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.
Депонированной заработной платы нет, т. к. всю заработную плату выдают. На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными заработной платы.
Закрытая платежная ведомость передаётся кассиром в бухгалтерию. В бухгалтерии  суммы по платежной ведомости списываются на расходный кассовый ордер для передачи в кассу (Приложение 16), на эту сумму кассир выписывает отчет кассира (Приложение 17).
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пен­сионерам и другим выплатам) осуществляется счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный.
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным пла­тежам.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
?                    оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
?                    оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
?                    начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
?                    начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.
На счетах операции по расчетам с персоналом и удержаний из заработной платы отражают следующим образом:
Таблица 8 - Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат
 
Содержание операции
Дебет счета
Кредит счета
Начисление заработной платы, премий
20 (25, 26)
70
Начисление пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовре­менного пособия при рождении ребенка
69
70
Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуще­ствленным хоз. спо­собом
08
70
 
 
 
 
Продолжение табл. 8

и т.д.................


Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремон­там, выполненным хозяйствен­ным способом
20 (25, 26), 44
70
Возвращение излишне выпла­ченной заработной платы
50
70
Начисление заработной платы за счет средств целевого финанси­рования

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.