На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Оплата труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 02.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оплата  труда 

  Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,  иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
  В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
    величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
    величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
    меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
    ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;
    ограничение оплаты труда в натуральной форме;
    обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
    государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
    ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
    сроки и очередность выплаты заработной платы.
  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (вруб.).
  В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации между народным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой вне денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
  Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Оплата  труда при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей)
  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

Оплата  труда при изготовлении продукции, оказавшейся  браком
  Брак  не по вине работника оплачивается наравне с его иными изделиями.
  Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.
  Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 

Оплата  времени простоя
  Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
  Время простоя по вине работника не оплачивается. 

Оплата  труда при освоении новых производств (продукции)
  Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
  Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
  Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  При оплате труда на основе тарифной системы  размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  Минимальный размер оплаты труда вводится:
    организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов;
    другими организациями – за счет собственных средств.
  Следует отличать номинальную заработную плату  от реальной.
  Номинальная (денежная) – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год).
  Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.
  Между этими величинами существует строгая  зависимость, которая выражается формулой:
                Jр.з.п. = Jн.з.п. :Jц,    (5)
где:Jр.з.п– индекс реальной заработной платы; Jн.з.п– индекс номинальной заработной платы; Jц– индекс цен на товары и услуги.
  Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем  в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в  среднем в 1,35 раза, то индекс реальной зарплаты составит 0,9 % (1,35:1,5), что означает сокращение реальной заработной платы на 10 % [(0,9–1)*100].
  Конкретный  размер оплаты труда в конечном счете  – дело индивидуальное, но чтобы  подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.
  Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи сростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
  К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение, конкуренция.
  На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень  заработной платы увеличивает предложение  труда во всех сегментах рынка  труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Уровень заработной платы, а следовательно, и состояние рынка труда, определяются прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:
    природно-климатическими условиями;
    уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;
    уровнем производительности труда;
    уровнем общественной интенсивности труда;
    уровнем материальных и духовных запросов нации;
    степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.
  Динамика  заработной платы, или, иными словами, цены труда, воздействует как на спрос, так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются также одними из основных факторов, а значит, и элементов рынка труда.
  На  предложение рабочей  силы на рынке труда  влияют следующие  факторы:
    величина заработной платы;
    численность населения;
    профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;
    мобильность рабочей силы;
    национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.
  Спрос рабочей силы на рынке  труда определяется следующими факторами:
    масштабом общественного производства;
    уровнем его технической оснащенности;
    структурой общественного производства и происходящими структурными сдвигами в нем.
  Повышение общего уровня реальной заработной платы  повышает общий уровень жизни  работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т. д.
  Цена  труда также колеблется в зависимости  от спроса и предложения труда  на рынке, но здесь нужно учитывать  и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.
  Регулирующей  силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Цена труда побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т. п.
  Цена  труда, норма прибыли, спрос и  предложение труда, конкуренция  – все эти факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход  населения и распределяют общественное богатство.
  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
  Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.
  Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на:
    16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
    5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
    4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
    4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
  Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
  Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).
  По  соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.
  Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
 

Влияние рынка труда на социальную напряженность  общества 

  Термин  «социальная напряженность» связан с понятием социальной системы как коллективности определенного типа, характеризующейся специфическим распределением социальных ролей, с одной стороны, и нормативно-ценностными установками, возникающими в рамках культуры, – с другой. Главным понятием на этом уровне выступает понятие целостности, которая обеспечивается благодаря функционированию определенной системы равновесия. Но само это равновесие и целостность системы не достигаются автоматическим образом, они есть результат сложного взаимодействия всех компонентов социальной системы, которая неизбежно проходит через определенные точки социальной напряженности.
  Социальная  система характеризуется четырьмя функциональными требованиями: воспроизводства  сложившихся форм, интеграции составляющих ее подсистем, достижения цели и адаптации. Порядок изложения функциональных требований социальной системы может быть иным. В данном случае он подчинен идее определенного цикла в изменениях социальной системы: от устойчивости за счет регулирования скрытых напряжений в социальной системе (это связано с первой функцией) до изменений, связанных с реализацией определенной цели и адаптации к новым условиям.
  Проблема  социальных изменений рассматривается  в двух основных вариантах. Во-первых, постоянно происходят внутрисистемные изменения, ибо само равновесие социальной системы не есть неподвижность. Это постоянно изменяющееся равновесие. В рамках системы существует постоянное нарушение баланса связей и их воспроизводство. Во-вторых, происходят изменения самой системы в целом под влиянием как внутренних – экзогенных, – так и внешних – эндогенных – факторов, или, точнее, стимулов, которые могут иметь самое разное происхождение и силу воздействия.
  Таким образом, социальная напряженность есть некоторая тенденция, или прессинг, обусловливающий возникновение дисбаланса в отношениях между структурными элементами социальной системы. В случае большого напряжения контрольные механизмы социальной системы могут не справиться с задачей поддержания сложившегося баланса отношений, что приводит к разрушению структуры.
  Чтобы понять механизм разрушения социальной структуры, нужно рассмотреть более конкретно механизмы ее функционирования. Это функционирование связано, с одной стороны, с механизмами распределения, действующими с помощью таких средств, как деньги и власть; они определяют баланс между преимуществами и потерями, выигрышем и проигрышем действующих социальных субъектов. С другой стороны, действуют механизмы интеграционной коммуникации, которые влияют прежде всего на мотивацию этих субъектов, на определение их желаний и средств осуществления этих желаний.
  Возникающее напряжение, а источником его может  стать практически все что  угодно (в нашем случае – ситуация на рынке труда), либо разрушает данную систему, либо, благодаря действию механизмов социального контроля и саморегулирования системы, адаптирует ее к воздействию новых факторов.
  Факторы социальной напряженности:
  1. Экономические.
  2. Политические.
  3. Культурные.
  4. Экологические.
  Следствиями социальной напряженности  считают следующее:
  1. Рост числа забастовок.
  2. Рост преступности.
  3. Отрицательный естественный прирост  населения.
  4. Уменьшение количества браков.
  5. Увеличение разводов.
  6. Увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума.
  7. Увеличение количества самоубийств.
  «Кризисы» и «безработица» остаются уделом капиталистических (и стремящихся стать таковыми) стран. Но искусственное поддержание низкого уровня безработицы путем вливания в нерентабельные предприятия бюджетных денег приводит к стагнации всего общества. Происходит своего рода скрытая уравниловка. Предприятия, приносящие стране только убытки, не думают модернизировать производство или снижать издержки либо вовсе закрываться, т. к. порой именно их работа является гарантом социального спокойствия в регионе, городе. Работающие на них люди тоже становятся своего рода балластом общества, т. к. мотивация для рождения новых идей, действий весьма низка. Получая некий социальный минимум, люди не стремятся к большему, т. к. видят, что на других, рентабельных, предприятиях за ненамного большие деньги приходится отрабатывать «от и до». Убивается дух капитализма. Кроме того, этими людьми становится легко манипулировать. Подобная ситуация сложилась в городах «красного пояса» России, в жизнедеятельности которых очень важны градообразующие предприятия.
  Налицо парадоксальная ситуация, когда в Москве некому учить детей, водить автобусы, не хватает специалистов в вузах. А на нерентабельном ЗИЛЕ и АЗЛК никого не увольняют! Старые рабочие места, в большинстве своем сохраненные, потеряли экономическую эффективность, а новые появляются совсем не там, где требуется для экономического подъема. Ясно, что лучше направить бюджетные деньги не на сохранение неэффективных рабочих мест, а на создание эффективных производств, на инвестиции в те отрасли, где Россия все еще сохраняет преимущества перед Западом. А это – прежде всего, самолета строение, кораблестроение, военное производство, атомная энергетика, космос и некоторые другие. Но правительство предпочитает выступать в роли заложника праздного и бедного населения. Однако отечественному рынку труда все равно не избежать катаклизмов. Ведь если дела будут идти так, как сегодня, то не только сроки обещанного правительством экономического подъема не реальны, но и о самой его возможности говорить трудно.
  Таким образом, рынок труда как экономическая система не свободен и поэтому не обладает способностью к самоорганизации. Получается порочный круг. Институты выпускают специалистов, которые не нужны государству т. к. система государственного образования отстает от развития рынка труда, а у государства нет платежеспособного спроса на этих специалистов. И бывшим выпускникам ничего не остается, как идти в те же «продажники» или переучиваться. Но это уже другая проблема.
  Рынок, как известно по Адаму Смиту, вечен, поэтому квалифицированная рабочая сила всегда была объектом спроса и предложения; иногда общее предложение на рынке труда было выше, иногда – ниже. В одном случае явлению обычно сопутствовали термины типа «кризис», «безработица», «упадок», в другом –«подъем», «бурное развитие». Становление, развитие и упадок любой отрасли сопровождались, соответственно, становлением, развитием и упадком отраслевого рынка труда.
  Если  провести анализ сложившейся на настоящий  момент ситуации на рынке труда, то можно увидеть, что основным спросом  пользуются так называемые продажники и банковские работники разных уровней (в базах данных некоторых агентств до сих пор около 50 % всех вакансий приходится на профессию менеджера по продажам). Кроме того, в дефиците юристы, шеф-повара и аудиторы, т. е. все те профессии, которые не относятся к реальному сектору производства.
  При переходе от одной формы производства к другой, от одной политической системы к другой, безусловно, меняется характер спроса и предложения рабочей  силы. Так, те предприятия-монстры, которые существовали в СССР, совершенно неприемлемы в современном капиталистическом обществе. И предложение рабочей силы в нынешней России мало соответствует спросу, ведь большая часть работоспособного населения СССР была занята в производственном секторе.
  Неразрешимой  проблемой в условиях экономического спада оказались аномальные размеры  рабочего класса (советское государство  в идеологических целях проводило  политику по искусственному увеличению его численности). Миллионы рабочих  были поставлены перед фактом, что их предприятие убыточно, а банкротство работодателя близко. Многомесячные задержки зарплаты и регулярные остановки производства превратили советскую шутку «мы как бы работаем, а нам как бы платят» в констатацию жутковатого факта. Особенно остро проблема стоит там, где население оказалось заложником градообразующих производств. Иваново, Тольятти, Норильск, Воркута, Кемерово, Арзамас – этот печальный список можно продолжить за счет сотен средних и мелких городов. Промышленные монстры типа воркутинских шахт потому и не закрывают, что необходимо поддерживать приемлемый уровень социальной напряженности. Но не слишком ли большой ценой достигается это? Жители регионов находятся в депрессивном состоянии, когда все силы уходят на поддержание хоть какого-то уровня жизни. Молодежь в таких городах большей частью либо не работает, либо трудится на ниве торговли и криминала.
  Средняя заработная плата в таких регионах меньше, чем прожиточный минимум, и это тоже имеет как очевидные, так и латентные негативные последствия. Низкая заработанная плата отнюдь не тождественна дешевому труду. Даже чисто в количественном отношении производительность труда падает в тех случаях, когда не обеспечивает потребностей физического существования. С экономической точки зрения низкая заработная плата не оправдывает себя и дает обратный результат в тех случаях, когда речь идет о квалифицированном труде, о высокотехнологичном оборудовании. Т. е. там, где необходимо и развитое чувство ответственности, и такой строй мышления, при котором труд становился бы самоцелью.
  Механизмы социалистического отношения к  труду разрушены, а иных еще нет. Новое (капиталистическое) отношение  к труду не свойственно человеку, а может сложиться лишь в результате длительного воспитания. Но, к сожалению, у России нет этого времени. Запад теснит ее, ресурсного сателлита.
  Отсутствие  в России «духа капитализма» и, соответственно, «капиталистического» отношения к  труду заставляет многие западные фирмы  прибегать к помощи своих консультантов, оставляя за россиянами право занимать лишь низко оплачевыемые должности, занимаясь примитивной работой. Это тоже является прямым вычетом из экономики РФ, ведет к депрессии населения, противопоставлению России остальному миру.
  Суть  механизма нормального рынка  труда – в том, чтобы обеспечить переток свободной рабочей силы туда, где в ней больше нуждаются. Высокая мобильность рабочей силы – явление отнюдь не негативное, так как большая часть безработных в других странах – это люди, занятые поиском более выгодных рабочих мест. Но условия для того, чтобы сделать рабочую силу мобильной, у нас отсутствуют. К тому же у государства, сильно тратящегося на долги по зарплатам, на подъемные не остается денег.
  Проблема  снижения социальной напряженности  в обществе в настоящий момент не освещена в достаточной степени. Безработица влияет на целый ряд социальных явлений. Так, с ростом безработицы соответственно растут: количество преступлений, число разводов, численность населения с доходами ниже прожиточного минимума и снижаются количество браков, естественный прирост населения. Наибольшее влияние оказывается на:
  1) уровень жизни населения;
  2) преступность;
  3) количество разводов;
  4) прирост населения;
  5) количество браков.
  Важно отметить, что в России не существует скоординированной политики правительства по снижению социальной напряженности.
  В идеале в России следует создать  максимально гибкий, но, по возможности, легализованный рынок труда, гарантирующий  низкую безработицу и устойчивые высокие темпы экономического роста (3–5 % в год с соответствующим ростом заработной платы). Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20 % средней заработной платы – это уровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы, таких как США. У нас сейчас минимальная зарплата составляет порядка 10 % от среднего уровня. Но если Дума поддержит идею повысить ее до прожиточного минимума, то есть примерно до 50 % средней заработной платы по стране, – это приведет к снижению занятости для России в целом и обернется настоящей катастрофой для многих бедных регионов. Скажем, в Дагестане минимальная оплата труда тогда будет на 50 % выше средней заработной платы. Легальная экономика в регионе вообще перестанет существовать – просто по элементарным законам экономической реальности.
  Есть  еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется: межрегиональная мобильность. Насколько остро стоит проблема территориальной мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней заработной платы по регионам: дифференциация первой – более 20 раз, второй – 12. Наличие таких диспропорций – это тоже прямой вычет из экономического роста и фактор повышенной безработицы.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.