На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Современное состояния рынка труда и уровень заработной платы в России

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 02.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      Введение
      Рынок труда, представляющий собой систему  социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в  любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов  и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом  связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.
      Согласно  исследованиям, проводимым в течение  2009 года зарплаты выросли абсолютно во всех отраслях, структурных подразделениях организаций и на каждом уровне управленческой иерархии российских компаний.
      Выбранная мною тема «Рынок труда и уровень заработной платы», весьма актуальна в наше время, поскольку представляет собой важный сектор социально – экономического развития общества.
      Объектом  исследования: рынок труда как  важнейшая подсистема рыночной экономики.
      Предметом исследования:  оплата труда и  ее значение для экономики, общества, человека.
      Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда  и уровень заработной платы в  России.
      В соответствии с целью, объектом, предметом исследования мною  были поставлены следующие задачи:
      а) раскрыть сущность и содержание понятий  «рынок труда» и «заработная плата»;
      б) выделить основные проблемы функционирования российского рынка труда, проблемы и перспективы его развития;
      в) наглядно показать динамику развития  трудового рынка  за последние годы. 
 
 
 

      Рынок труда в Российской Федерации
    1.1. Рынок труда: его  особенности, виды  и институты
      Рынок труда – одно из важнейших  понятий, используемых  в современной рыночной экономике. Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
      Главные результаты работы рынка труда связаны  с характеристиками занятости (заработная плата, социальный пакет, условия труда) и ее уровнем для различных  квалификационных или демографических  групп населения.
      Правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей называются институтами. Велика роль не только формальных институтов                    (трудового законодательства, государственных структур, освещающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.), но и неформальных институтов – традиций, обычаев, нравов, привычек предупреждений, заметно влияющих на поведение людей.
         Рынок труда имеет  свои  особенности.
        Специфичен товар, который на  этом рынке продается и покупается. Это не сам человек и не  его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Для нанимателя важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один и тот же потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости продуктивности его труда, мотивации. Можно говорить о продукте трудовой услуги, который работник оказывает нанимателю. Возникают отношения не покупки ресурса в собственность, а аренды труда (найма работника) – на определенное время и на определенных условиях. 
      На  рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической  теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты. Ставка оплаты – это  цена одного часа труда.
       К рынку труда, кроме сферы обмена (купля-продажа) труда относиться еще сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера  использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
      Рынок труда состоит из отдельных компонентов. 
 


 
 
 
 
 

      Рисунок 1. Компоненты рынка труда
      Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.
      Спрос на труд – количество труда, которое  работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рынка труда – выраженная работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условий.
      Структура рынка труда характеризуется  соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируется  спрос и предложение.
      Рынок труда подразделяется на следующие виды:
      Открытый  рынок труда – экономически активное население, фактически ищущее работу и  нуждающееся в профориентации, подготовке, а также все вакантные рабочие  и ученические места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда (скрытая  безработица) – это лица, которые формально заняты в экономике, но могли бы быть высвобождены без ущерба для производства.
      Также различают официальную и неофициальную  части рынка труда: Неофициальная часть – часть вакансий и учебных мест для приобретения новых профессий, а также предложений рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования. Официальная часть – свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного профобразовании.
      Сегментация рынка труда является важнейшей  характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.
      Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т. е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможность профессионального  роста. Вторичный рынок, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий. 
      Западные  ученные разрабатывали другие модели сегментации рынка труда. Модель Ч. Лидбирета  рынка труда содержит четыре сектора (слоя).
 

Рисунок 2. Модель рынка труда Ч. Лидбирета.
        Кроме вышерассмотренных существуют  и другие подходы к сегментации  рынков труда. Эти подходы не  только тесно связаны между  собой, они имеют  непосредственное  отношение к делению рынка  труда на внутренний (внутрифирменный)  и внешний.
      Внутренний  рынок труда – рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
       - по горизонтали, когда работник  переходит на новое рабочее  место, сходное прежнему по  выполняемым функциям и характеру  работы;
       - по вертикали – на более  высокий разряд или должность.
      Внешний рынок труда – рынок, ориентирующийся  на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации  комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне  организации работников нужной профессии и квалификации.
      Нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное  функционирование рынка труда, называется инфраструктурой рынка труда, и  она  включает: государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды.    
      1.2. Современное состояние  рынка труда и  проблемы регулирования  занятости безработицы
      Современная ситуация в России  характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной  платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России  в несколько десятков раз ниже установленной  в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет  воспроизводство лишь  работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.
      Показатели  занятости и безработицы важны не только для оценки социального развития общества. Занятость и безработица являются параметрами, на базе которых формируются доходы населения. Безработица явление подвижное, текущее, изменяющееся.
      Различают следующие виды безработицы:
      - Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства;
      - Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу;
      - Структурная безработица вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы, так и рабочих мест;
      - Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Безработицу в России в 900-х гг. можно считать циклической, так как ВВП страны за период 1990-1997 гг. сократился наполовину;
      - Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы.
      Безработица, как и вся экономика в целом  носит цикличный характер – соответственно до тех пор, пока не будет придумано  идеальное средство для предотвращения экономического кризиса, мы постоянно  будем сталкиваться с проблемой  безработицы. И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы ощущается на протяжении 3-5 лет. И стоит она куда более остро, ведь речь идёт о живых людях, которых кривая цикличности экономики выкидывает из привычного русла, оставляя, некоторых, без средств существования.
      В нынешнее время, когда волна мирового экономического кризиса, захлестнув всю  мировую экономику, понемногу начинает отступать, проблема безработицы обостряется  ещё сильнее.
      На  протяжении кризиса, начиная с октября 2009 года по нынешнее время, уровень безработицы в России вырос с 5,6% до 8,2%. За этот период общая численность уволенных достигла 950 тыс., человек. Цифра конечно существенная, но в целом этот показатель не на много выше чем в странах Евросоюза и ниже чем у всех стран СНГ. Но статистика отражает лишь верхушку проблемы и если рассматривать безработицу в России в разрезе экономического кризиса, то стоит выделить ряд негативных аспектов.
      Во-первых, кризис не только увеличил уровень  безработицы, но и понизил качество занятости. Предприятия с целью экономии средств снижают уровень заработной платы, при этом люди ощущая боязнь вообще потерять работу, идут на уступки.
      Во-вторых, безработица 2010 в России носит не столько цикличный сколько системный  характер. Ведь цифра в 2,2 млн. не занятого населения (данные Росстата) не отражают всю глубину проблемы в России. По данным экспертов, в России насчитывается 26 млн., человек, которые нигде не работают и при этом не считаются безработными. Они просто находятся за пределами рынка труда. Эти люди, живущие в основном в малых городах и сёлах, существуют за счёт приусадебных участков и огородов, пенсий своих родителей, детских пособий и случайных заработков.
      Даже  по самым благоприятным сценариям  роста глобального ВВП и прироста рабочих мест глобальный рынок труда восстановится не раньше чем через 3 года.
      Но  безработица 2010 – это не вторая волна  экономического кризиса, как может  сложиться мнение. Повышение уровня безработицы в данном случае является этапом выхода из кризиса. Этапом, когда при снижении издержек предприятиями (ради выхода на рациональный уровень своего производства) и повышении производительности труда будет высвобождаться рабочая сила.
      Более всего безработица 2010 ударит по российской молодёжи, уже сейчас около трети молодых людей не могут найти работу. Данная проблема в России стоит очень остро и требует системных изменений, т.к., у нас практически не налажен механизм адаптации молодёжи на рынке труда. У молодых людей слишком завышены ожидания. А работодатели совершенно не спешат брать на работу человека без опыта.
      Естественно все эти проблемы требуют решения. Причём правильные шаги нужны, как со стороны государства и власти, так и со стороны общества в  целом и каждого его члена  в отдельности.
      И если мы говорили выше о безработице как о социальной проблеме, то стоит выделить те шаги, которые необходимо принять со стороны социума для её преодоления. Первое, это поддержка обществом каждого своего члена - не дать тому прозябать. А на время безработицы предлагать варианты участия в общественных организациях и занятости в общественно полезном деле.  Второе, попытаться снизить у людей чувства страха перед потерей рабочего места. Пояснить, что держаться за экономически невыгодную работу – это только затягивать процесс выхода из кризиса и убивать себя, как общественно полезного специалиста. Третье, биржа труда должна начать интенсивнее способствовать трудоустройству граждан и их переквалификации.
      В целом, российская политика содействия занятости и защиты от безработицы  основана на богатом опыте развитых стран. Однако опыт этот недостаточно корректируется применительно к российским условиям. Основные направления политики занятости, обобщенные и представленные на рисунке 3, дают не только  структурную, но и историческо-логическую картину эволюции занятости.
        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рисунок 3. Общая структура политики занятости и защиты населения от безработицы в зависимости от целей регулирования.
      Важная  характеристика рынка труда - цена рабочей  силы. К сожалению, продолжается увеличение нерациональной межотраслевой, межпрофессиональной дифференциацией уровней оплаты труда. Возрастает приток граждан в отраслях с высокой оплатой труда и снижается в отраслях, где платят мало.
      Уровень цены труда остается заниженным, с  одной стороны, способствует увеличению спроса на труд, с другой – снижает предложение на рынке труда: одни категории населения в данной ситуации стремятся к поиску новых рабочих мест, другие ищут и находят дополнительную занятость, чтобы как-то компенсировать низкую заработную плату на прежнем месте работы.
      Сохраняются значительные различия в городском  и сельском сегментах рынка труда. Активность городского населения заметно  выше и более устойчиво во времени. Сельское население в большой  степени оказалось вытесненным  с рынка труда. Это произошло потому, что с одной стороны, экономический кризис на селе заставил многих лишиться рабочих мест.
      Большое давление на российский рынок оказывают  иностранные работники. Главным  образом приток неквалифицированной  рабочей силы из стран СНГ. То, что иммигранты занимают ниши с низкой оплатой труда, куда не идут россияне - положительный момент, а то, что иностранные рабочие занижают цену рабочей силы на тех рабочих местах, где хотели бы трудиться наши граждане - отрицательный.
        Итак, можно сделать вывод: Рынок труда в России несбалансирован. Влияющих факторов на Российский рынок труда очень много,  лишь умелое и рациональное управление им может привести к благоприятному  уровню существования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Система оплаты труда в  условиях рынка
    2.1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности
     В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
     Решающим  причинным фактором результативности деятельности людей является мотивация. Мотивация рассматривается как процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.
     Управление  социальной системой и человеком, в  отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент, согласование целей  объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления, и в конечном итоге, определённый результат трудовой деятельности.
     Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как равное выявление склонностей и интересов работника с учётом его персональных и профессиональных способностей.
     В основе зарплаты лежит цена труда, как  фактора производства, который сводится к его предельной производительности, согласно которой, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
     Для работника заработная плата является главной и основной статьёй его личного дохода, средством благосостояния его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
     Для работодателя заработная плата работника  представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
     Заработная  плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.    
    2.2. Основы планирования заработной платы
    2.2.1. Формы и системы  оплаты труда рабочих;  факторы, влияющие  на их выбор
     На  основании ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
        -  работникам организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
           - работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
           - работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
          Система оплаты и стимулирования  труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное  время, выходные и праздничные  нерабочие дни, сверхурочной работы  и в других случаях, устанавливается  работодателем с учётом мнения  выборного профсоюзного органа данной организации.
     При разработке системы оплаты труда  и материального стимулирования (в том числе премирования) необходимо помнить, что:
           - условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.9 ТК РФ);
     - условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (8 и 9 ст. ТК РФ);
     Для оплаты труда работников могут применяться  различные системы:
    - Тарифная
    - Бестарифная
    - Смешанные
      Тарифная  система оплаты труда
      Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
      К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифную сетку; тарифную ставку; тарифные коэффициенты; тарифно-квалификационные справочники; надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам; районные коэффициенты;
     Тарифно-квалификационный справочник это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.  На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.
     Тарифная  ставка – это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
     Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифный  коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.
     К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относят нормы труда, в том числе: норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, нормированное задание.
     Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
     Повременная форма оплаты труда.
     Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
     Простая повременная форма  оплаты труда.
     При применении простой повременной  формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. Дневная тарифная ставки умножается на количество отработанных дней. Месячная тарифная ставка начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
     Повременно-премиальная  оплата труда
     Принято называть повременно-премиальной формой оплаты труда сочетание повременной  с премиальной системой оплаты труда. Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией).                                   
                                              Сдельная форма оплаты труда
     Сдельная  форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.
     При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
     Сдельные  расценки определяются следующим образом:
- делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
- умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).
            Таким образом, сдельная форма  оплаты труда является видоизменённой  формой почасовой оплаты, хотя  на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.
      Прямая  сдельная оплата труда
      При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведённой  продукции соответствующегося качества.
      Сдельно-прогрессивная оплата труда
      Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная продукция  в пределах установленных норм продукции  оплачивается по действующим на предприятии  сдельным расценкам, а произведённая  сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.
      Сдельно-премиальная  оплаты труда
      При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника  складывается из двух частей: сдельного  заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведённой  продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
      Косвенно-сдельная оплата труда
     Косвенно-сдельная оплата труда основана на том, что  размер заработной платы работника (обычно вспомогательные работники) определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
       Аккордная форма оплаты труда
     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объём  работ по установленным расценкам  с учётом максимального срока выполнения работ.
Бестарифная система оплаты труда
     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  зависит от конечных результатов  работы организации в целом или  ее структурного подразделения, в котором  работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.