На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Мероприятия по улучшению положения женщин на современном российском рынке труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 11.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление 

 

Введение

     За  последние 20 лет Россия столкнулась со сменой экономической системы – от плановой социалистической осуществляется переход к развивающейся рыночной. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. За это время специалисты разных профессий столкнулись с необходимостью серьезных изменений в привычных методах и способах обеспечения своего образа жизни, а потом – и с необходимостью его полной смены. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Нигде в  мире  женщины в полной мере  не  достигли  еще  полного равенства  с  мужчинами  в  сфере занятости. Однако  в  нашей  стране  трудности  переходного  периода  значительно усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее  беззащитны  и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в  России в  результате  проводимой  многие  годы   политики,  которая строилась на всевозможных льготах,  запретах  и  специальном  регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный  законодательно  статус  женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание  детей  и  обслуживание  семьи. Экономически  этот труд   никогда   не   оценивался   нашим государством, которое в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих  детей,  в качестве вторичной  рабочей  силы  и предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой. Так, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан. Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития  социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин на рынке труда.
     В настоящее время, когда общество стоит  перед  огромными социальными  трудностями, когда так важно  успешное развитие экономики, необходимо  прежде всего  формирование  нового  типа  работника  -  компетентного, активного, профессионального и мобильного,  что в равной  степени относится как к мужчинам, так и к женщинам.  Этому будет способствовать  развитие  систем профориентации и психологической поддержки,  профобучения  и переобучения граждан. Только  ориентируясь  на  такие  важнейшие направления активной политики занятости, можно повысить   конкурентоспособность   и мобильность женщин на рынке труда. Также на сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях. Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.
     Трудовая  деятельность женщин включает множество  аспектов (перевод на другую работу беременных женщин, предоставление отпусков по беременности и по уходу за ребёнком), которые нуждаются в особо жёстком регулировании. В настоящее время  на каждом предприятии законодательство об охране труда соблюдается по-разному. В данной работе особенности женского труда будут рассматриваться на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская». ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» - одно из крупнейших предприятий в России по производству кондитерских изделий. Пермская кондитерская фабрика выпускает кондитерские изделия более 100 лет и на сегодняшний день производит широкий ассортимент пралиновых и помадных конфет, печенья, зефира, вафель и наборов конфет. Безусловно, фабрика вышла на сегодняшний уровень производства благодаря замечательному коллективу, основу которого составляют, конечно, женщины, многие из которых работают здесь не один десяток лет.
     Проблема  занятости женщин актуальная проблема, притягивающая внимание многих социологов, политологов, экономистов, юристов. Начиная с XX века, в России проводятся научно-организационные преобразования, которые заключаются в определении задач, выделении направлений развития, обосновании методов и приемов управления кадрами предприятий, основанных на гендерных различиях. В начале XX столетия отечественных исследований по проблеме пола не было, ученые и практики опирались на зарубежные работы по данной теме. Дискриминационный подход этих исследований, подтвержденный традициями российских предприятий, положил научное обоснование более низкому статусу и роли женщины в обществе и на предприятии (по сравнению с мужчиной). Но не все ученые и практики разделяли такую точку зрения, тем не менее женщина в обществе и на предприятии воспринимается и воспринималась неравной мужчине по факту своего рождения. В настоящее время руководители предприятий, где в основе лежит женский труд, понимают, что необходим особый подход в управлении персоналом.
     Таким образом, целью данной работы является исследование положения женщин на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская». Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
    рассмотреть понятие гендерных отношений в России и на Западе;
    охарактеризовать понятие «женский труд» и исторические особенности его развития;
    рассмотреть понятие дискриминации женщин на рынке труда;
    ознакомиться с предприятием ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;
    выявить особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;
    проанализировать институты гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;
    выявить мероприятия по оптимизации положения женщин на рынке труда на уровне государства, предприятия и самой женщины.
     В первой главе рассматривается понятие  гендерных отношений, а также  анализируются теоретические аспекты женской занятости. Во второй главе выявлены особенности женского труда на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», а также рассмотрены экономико-правовые аспекты регулирования женской занятости. В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации по оптимизации положения женщин на рынке труда на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», а также указана роль государства и самой женщины в данном вопросе. При написании данной работы используются как теоретические (изучение и анализ литературы и документов), так и практические методы. Объектом данного исследования является ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» - одно из крупнейших предприятий кондитерской отрасли Пермского края. Предметом исследования выступает женский труд.
     В целом, западная литература гораздо богаче российской литературы по данной тематике - сюда относятся теоретические и эмпирические работы о предложении труда женщин. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния гендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. Концептуальные основы изучения гендерных стереотипов, основные определения и подходы рассматриваются в нескольких десятках монографических исследований и сотнях периодических изданий. Среди авторов следует отметить Р.Коннел, Р.Столлер, М.Мид, М.Розальдо, Л.Ламфере, Ш.Ортнер, Г.Рабин, Г.Браверман.  В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Л.Браун, А.Коллонтай, К. Хорни, Е.Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории. Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические основы гендерных отношений

      Понятие гендерных отношений  в России и на Западе
     Термин  «гендер» впервые был введен в научный оборот на Западе в конце 60-х годов для анализа социальных отношений и преодоления суждений о том, что биологические различия являются определяющими для поведения и социальных ролей мужчин и женщин в обществе. Гендерные отношения – это один из типов властных отношений, характеризующийся неравным распределением власти, ресурсов и прав между женщинами и мужчинами как гендерными группами. Развитие гендерной теории и результаты исследований, основанных на гендерном подходе, постепенно привели к осознанию того, что рассматривать любую социальную проблему без учета гендерной составляющей неполно и односторонне. В настоящее время исследование гендерных отношений постепенно становится неотъемлемой частью большинства социальных и гуманитарных наук. В России среди сложившихся обществоведческих дисциплин наиболее интенсивно в последние годы осваивает гендерную проблематику социология. Становление гендерного подхода в российской социологии предполагает социологически информированный анализ гендерных исследований на Западе. В рамках классической и постклассической социологии вплоть до середины 1970-х годов термины «гендер» и «гендерные отношения» не употреблялись. Логика марксистской социологии приводит исследователей к утверждению, что гендерные отношения - это один из аспектов производственных отношений. При этом разделение труда между мужчиной и женщиной рассматривается как первичное, необходимое для существования человеческого рода. Эмиль Дюркгейм связывает изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации. В результате социального развития один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой - интеллектуальными. Огромное влияние на осмысление отношений между полами оказали труды американского социолога Т. Парсонса, особенно совместная монография Т. Парсонса и Р. Бэйлза. Этот подход получил название поло-ролевого. Согласно ему, женщина выполняет экспрессивную роль в социальной системе, мужчина - инструментальную. Экспрессивная роль означает осуществление заботы, эмоциональной работы, поддержание психологического баланса семьи. Эта роль - монополия домашней хозяйки, сфера ответственности женщины. Инструментальная роль заключается в регуляции отношений между семьей и другими социальными системами, это роль добытчика, защитника. Австралийский социолог Р.Коннел указывает, что женская и мужская роли равноправны, хотя и различны по содержанию.
     Впервые различие понятий «пол» и «гендер» было обозначено психологом Р.Столлером в 1968 году. Позже эту идею поддержали феминистские антропологи. Изучая различные общества, они обнаружили значительную разницу в понимании мужских и женских ролей, позиций, черт характера, в понимании того, что есть мужчина и женщина в том или ином обществе. Впервые на это обратила внимание в середине века американский антрополог М.Мид. Следует заметить, что активнее заниматься исследованием женской темы стали именно женщины. Так, в начале 70-х годов в американских университетах возникли так называемые women's studies («женские исследования»), в рамках которых женщины изучали и переосмысливали опыт женщин. В 1972 году появляется ставшая довольно быстро знаменитой книга «Женщина, культура и общество», вышедшая под редакцией М. Розальдо и Л. Ламфере. Впоследствии бурные дискуссии вызвала статья Ш. Ортнер «Соотносится ли женское с мужским так же, как природное с культурным?» В этой работе отмечается тот универсальный факт, что репродуктивная роль женщин не учитывается при определении ее социального статуса в обществе и что женщины вытеснены из сферы социального в сферу приватного, потому что они ассоциируются с природным, а не социальным. Одной из первых работ, в которой появилось довольно четко проговоренное различие понятий «пол» и «гендер», стала работа Г. Рабин. Используя методы психоанализа и структурной антропологии, Рабин изучала символическое значение факта обмена женщин между мужчинами в так называемых примитивных обществах. В результате она пришла к выводу, что именно обмен женщинами между племенами воспроизводит мужскую власть и структуру гендерной идентичности, при которых женщины оцениваются как биологические существа и относятся исключительно к семейной сфере1.
     В целом выделяют три основные теории гендера: теория социального конструирования гендера; гендер как стратификационная категория; гендер как культурная метафора.
    Теория социального конструирования гендера
     В рамках этого подхода гендер понимается как организованная модель социальных отношений между женщинами и мужчинами, конструируемая основными институтами общества. Этот подход основан на двух постулатах: гендер конструируется посредством социализации, разделения труда, системой гендерных ролей, семьей, средствами массовой информации; гендер строится и самими индивидами - на уровне их сознания, принятия заданных обществом норм и подстраивания под них (в одежде, внешности, манере поведения и т. д.). Данной теории придерживались Э. Гофман, Г.Гарфинкель, К. Уэст и Д. Зиммерман. Делать гендер означает создавать такие различия между мальчиками и девочками, мужчинами и женщинами, которые не являются естественными, сущностными или биологическими. Гендерная принадлежность индивида проявляется в том, что человек делает и делает постоянно в процессе взаимодействия с другими людьми. Когда социальное производство гендера становится предметом исследования, обычно рассматривают, как гендер конструируется через институты социализации, разделения труда, через культуру, проблемы гендерной стратификации и неравенства.
    Гендер как стратификационная категория
     Гендер, иерархизирующий социальные отношения  и роли между мужчинами и женщинами, - категория стратификационная. Помимо гендера, такими категориями являются класс, раса, возраст. Американская исследовательница  Дж. Скотт одной из первых предложила рассматривать гендер в ряду этих категорий.  
Французская постмодернистская феминистка Т. де Лауретис считает, что гендер - комплексный механизм или технология, которая определяет субъект как мужской или женский в процессе нормативности и регулирования того, кем должен стать человек в обществе. Процесс конструирования гендерной идентичности протекает во взаимодействии с другими нормативными переменными, такими как раса и класс, в ходе чего производится властная система. Иначе говоря, Лауретис считает гендер процессом, который конструирует социально-нормативный субъект через построение различий по полу, связанных в свою очередь с расовыми, этническими, социальными различиями.

    Гендер как культурная метафора
     Помимо  биологического и социального аспектов в анализе проблемы пола, обнаружен и третий, символический, или собственно культурный его аспект. Мужское и женское на онтологическом и гносеологическом уровнях существуют как элементы культурно-символических рядов: мужское - рациональное - духовное - божественное - культурное; женское - чувственное - телесное - греховное - природное2.
     Принято считать, что в России гендерные исследования начали развиваться в конце 80-х-начале 90-х годов, когда стали возникать первые феминистские группы и независимые женские организации, а в журналах появились первые публикации и переводы статей по гендерной проблематике. Опубликованная в 1989 году в журнале «Коммунист» статья А. Посадской, Н. Римашевской и Н. Захаровой «Как мы решали женский вопрос» стала своего рода программным документом начальной стадии нового направления в науке и общественном женском движении. Так как гендерные отношения довольно новая категория, пока можно предложить лишь самое общее описательное определение этого понятия. Гендерные отношения - это различные формы взаимосвязи людей, как представителей определенного пола, возникающие в процессе их совместной жизнедеятельности. Гендерные отношения встроены в широкий социальный контекст и проявляются на разных уровнях социума, т.е. - это многоуровневые отношения, существующие на макро-, мезо- и микроуровнях социальной реальности, а также на внутриличностном уровне (Приложение 1). Другими словами, гендерные отношения - это:
    социально организованные отношения на уровне общества, между государством и гендерными группами;
    отношения между различными гендерными группами;
    отношения между субъектами разного пола;
    отношение личности к самой себе как представителю определенного пола.3
         ХХ век эмансипировал женщину, предоставив ей равное с мужчиной право на профессиональную деятельность. Это было вызвано потребностью производства в дополнительной рабочей силе и потребностью семьи в дополнительном источнике дохода. Женская трудовая деятельность при этом рассматривалась в качестве основного условия полной эмансипации женщин. Но данная задача оказалась невыполненной. Реальные возможности женщин в получении высокой квалификации и длительной профессиональной практики ограничивались необходимостью выполнения домашних обязанностей и функции материнства. Этот факт влечет за собой снижение качества предложения женского труда на рынке. Гендерная дифференциация на рынке труда объясняется реальной женской профессиональной практикой (невысокая квалификация, прерванный трудовой стаж, низкая степень ориентации на карьерные достижения). В обществе, ориентированном в первую очередь на экономические показатели, естественным следствием этого является профессиональная дискриминация по половому признаку, подкрепленная к тому же традиционными гендерными стереотипами. Исследования последних лет подтверждают, что прием на работу, оценка и практическое ролевое поведение лишь в незначительной степени приспособилось к возрастающей трудовой активности женщин. В то же время, отношения жены к мужу все еще носит обслуживающий характер. Как и прежде, удовлетворение объективных и субъективных потребностей «главного добытчика» имеет абсолютный приоритет над потребностями жены и детей. Только меньшинству семей до сих пор удавалось так распределить репродуктивные обязанности в браке, что они не вели к возникновению существенной зависимости жены и психосоциальному превращению женщины в служанку мужа. Современные женщины хотят своей работой обеспечить собственный доход, экономическую независимость от мужа, получить удовлетворение от профессии и расширить возникающие в профессиональном труде контакты.  

      Женский труд как часть  общественного труда
     В современных социально-трудовых отношениях особенно актуальной является проблема полового разделения труда, под которой понимают распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующихся на традициях и обычаях, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин – важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина – носитель генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда женщин производственных предприятиях, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими, как поднятие тяжестей, работа в запыленных помещениях, соприкосновения с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.
     В большинстве развитых стран Запада началом массового выхода женщин на рынок труда ознаменовались 60-е  годы XX века. Это обстоятельство поколебало незыблемость традиционных представлений о социальных ролях мужчин и женщин, вынесло гендерную экономическую проблематику на повестку дня женского движения.
     Внимание  аналитиков и политических лидеров в тот период привлекли следующие проблемы4:
    очевидная гендерная асимметрия на рынке труда, выражающаяся в профессиональной сегрегации по признаку пола;
    устойчивая корреляция между долей женщин, занятых в той или иной профессиональной группе, и уровнем средней оплаты труда, то есть выявилась проблема более низкой оценки женского труда в целом;
    новый формат совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей: из частной трудности незначительной части женщин это постепенно превратилось в проблему большинства женщин, причем на протяжении длительных лет;
    наличие дискриминации в занятости по признаку пола (как в открытой, так и в косвенной форме);
    выход на рынок труда и экономическая независимость являются факторами, способствующими росту числа разводов.
     Перечисленные проблемы положения женщин в экономике были поставлены в политическую повестку дня в 60-70-е годы, на пике второй волны женского движения. Одновременно 60-70-е годы можно считать наиболее плодотворным периодом в плане теоретического осмысления гендерной экономической проблематики. Именно в эти годы были предложены принципиально новые теоретические подходы к анализу домохозяйства, гендерного разделения труда, дискриминации в оплате труда и пр., которые позволили вписать гендерную проблематику в основное течение современной экономической теории. В те же годы гендерная экономическая проблематика нашла широкое отражение и в работах экономистов марксистского направления, пытавшихся искать ответ на вопрос о причинах угнетения женщин в рамках капиталистической системы. Несколько позже — уже в 80-90-е годы гендерная проблематика начала постепенно осваиваться и представителями институциональной экономики, которые отталкивались в своих исследованиях от базовых разработок неоклассиков. В итоге на сегодняшний день гендерная проблематика рассматривается экономической наукой с различных методологических позиций, а выводы зачастую носят противоречащий друг другу характер.
     Неоклассическое направление уделяет основное внимание процессам, происходящим внутри домохозяйства (гендерное разделение труда внутри семьи, брачное и репродуктивное поведение), исследованию положения женщин на рынке труда (анализ причин и механизмов дискриминации и профессиональной сегрегации по признаку пола).
     Марксистское  направление исследует гендерную  проблематику с точки зрения источников и механизмов гендерного неравенства, причин и форм эксплуатации женщин внутри семьи и вне ее.
     Наиболее  молодое из названных направлений  - новая институциональная экономика - делает основной акцент на изучении брачных отношений (понимаемых как контрактные), анализе внутренней структуры семьи (например, участие супругов в совместном производстве «семейных благ»), роли государства в регулировании гендерных отношений и пр.
     Необходимо  рассмотреть проблему гендерной  сегрегации в занятости. Под гендерной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола) понимается устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям. Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, под вертикальной - неравномерное распределение по позициям должностной иерархии. В рамках неоклассического подхода причины гендерного неравенства в сфере занятости объясняются, главным образом, исходя из теорий человеческого капитала, дискриминации на рынке труда и сегментации рынка труда. Уровень гендерной сегрегации непосредственно связан с оплатой труда работников различных профессий. Многочисленные исследования позволили выявить ряд важных эмпирических закономерностей:
    существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним заработком по данной профессии; иными словами, чем выше доля женщин в данной профессиональной группе, тем ниже средний уровень оплаты труда;
    соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Это означает, что во всех профессиональных группах мужчины в среднем зарабатывают больше, чем женщины, хотя различия в заработках меньше в тех профессиональных группах, где преобладают женщины;
    «мужские» сферы занятости представлены в основном самыми престижными и новыми профессиями, в то время как «женские» профессии обычно связаны с традиционными профессиями сферы услуг (медсестры, учителя начальной и средней школы).
     Представители неоклассического направления в  объяснении данных фактов опираются  на следующие  аргументы:
    Гендерная специфика вложений в человеческий капитал состоит в том, что соответствующие инвестиции мужчин связаны с той частью человеческого капитала, которая повышает производительность на рынке труда, а основные инвестиции женщин - с «нерыночной» частью человеческого капитала, повышающей производительность труда в домашнем хозяйстве.
    Подобная специализация является оптимальным решением для семьи в целом, поскольку каждый из полов специализируется в том виде деятельности, где он обладает сравнительным преимуществом, что обеспечивает более высокую производительность в соответствующей сфере деятельности (для женщин - в домашнем хозяйстве, для мужчин - на рынке). Таким образом, экономически рациональной стратегией семьи будет вариант, когда муж работает в рыночном секторе, а жена - в домашнем хозяйстве.
    Выход женщин на рынок труда означает для них вступление в область, где они уступают другим участникам рынка (т.е. мужчинам) в масштабах накопленного человеческого капитала. Это обстоятельство находит свое выражение в более низких ставках оплаты труда женщин.
     В марксистской литературе гендерная  проблематика получила очень широкое  развитие. Марксизм объясняет гендерное неравенство на рынке труда, исходя из капиталистических общественных отношений. Женщины рассматриваются как подчиненная и маргинальная категория работников, а повышенный уровень их эксплуатации создает дополнительные выгоды для работодателей. Необходимо рассмотреть следующие основные подходы, разработанные в рамках этой проблематики:
    концепция трудового процесса;
    концепция циклической резервной армии труда;
    марксистская теория сегментации рынка труда.
     Концепция трудового процесса была сформулирована Г.Браверманом в работе «Труд и монополистический капитализм» (1974). Автор предложил общую концепцию развития капитализма, в которую включил и анализ гендерных отношений. В аргументации Бравермана можно выделить два основных положения:
    В условиях современного монополистического капитализма происходит постоянное снижение квалификационных требований на большинстве рабочих мест вследствие стремления капиталистов увеличить прибыли за счет наемных работников (экономия при найме, упрощение контроля за трудовым процессом и пр.). Основную часть из этих менее квалифицированных работ занимают женщины.
    Происходит снижение объема домашнего труда и времени на его выполнение, поскольку семья покупает на рынке многие товары, которые раньше она производила сама. В результате женская рабочая сила высвобождается для оплачиваемой занятости.
     Следствием  этих двух параллельных процессов является рост уровня занятости женщин (замещающих низкоквалифицированные рабочие места) и одновременное снижение уровня занятости мужчин (вытесняемых с квалифицированных работ). В перспективе следует ожидать сближения уровней занятости мужчин и женщин.
     Концепция резервной армии труда опирается на положения Маркса о постоянном существовании резервной армии труда в условиях капитализма. По Марксу, функция резерва труда состоит в том, чтобы препятствовать успешному торгу между работниками и работодателями по поводу условий занятости и заработной платы. Вероника Бичи применила марксистскую теорию к женщинам, утверждая, что они представляют собой гибкий резерв рабочей силы, который может войти в оплачиваемую занятость в случае экономического подъема и роста спроса на труд. В периоды экономического спада женщины покидают сферу оплачиваемой занятости и вновь возвращаются к роли домашних хозяек (в наибольшей степени это касается замужних женщин). Классическим примером подобной динамики является вовлечение женщин в сферу занятости в периоды военного времени. В адрес этой концепции были высказаны критические замечания как теоретического, так и эмпирического характера. Во-первых, в этой концепции имеется некоторое внутреннее противоречие: если труд женщин оплачивается дешевле, то с точки зрения работодателей было бы выгоднее в период экономического подъема оставлять на работе именно женщин. Во-вторых, эмпирические данные далеко не всегда подтверждают выводы этой концепции. Например, в период Великой Депрессии в США доля женщин, потерявших работу, не превышала долю мужчин. Аналогичным образом обстояло дело и в период экономического кризиса середины 70-х годов, затронувшего все развитые страны.
     Следующая концепция – это  марксистская теория сегментированного  рынка труда. Утверждается, что сегментация рынка труда может быть интерпретирована как результат борьбы между трудом и капиталом. Работодатели осуществляют политику сегментации (разделения на группы) рабочего класса в целях осуществления стратегии «разделяй и властвуй», что препятствует объединению пролетариата и его эффективной коллективной борьбе против наступления капитала.
     Завершая  обзор марксистских концепций, можно  сказать, что сама попытка включить гендерное измерение в общий контекст отношений между трудом и капиталом, безусловно, интересна. Однако все описанные выше концепции имеют общее уязвимое место: они явно переоценивают роль капиталистических трудовых отношений и недооценивают значимость гендерных отношений, не считая последние самостоятельным источником неравенства5.
     Говоря  о проблемах женской занятости  необходимо привести позиции женщин в сфере занятости, ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка труда6. Первая группа - адаптивная. Это работающие женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью. Их 21%, т.е. одна опрошенная из пяти. В основном эту группу составляют предпринимательницы. Вторая группа - индифферентная. Это 21% из общего числа опрошенных. Они не задумываются о своем трудовом будущем. По социальному положению в этой группе преобладают домохозяйки и крестьянки. Интересен возрастной состав, он полярный: молодые женщины и пенсионерки. Для одних проблема трудоустройства «еще» не стоит, для других «уже» перестала быть актуальной.   
Третья группа - фрустрационная - самая многочисленная. К ней относится каждая вторая опрошенная. Это еще работающие, но уже охваченные чувством беспокойства служащие, инженерно-технические работники, представительницы творческой интеллигенции. Возраст от 31 до 55 лет. «Фрустратором» является безработица. По социальному положению это малоимущие или живущие на уровне прожиточного минимума. Четвертая группа - это собственно безработные. По данным опроса их 8,1%.
 

      Исторические  особенности развития женского труда в России и Пермском крае
     Основные  проблемы занятости женщин  сформировались давно и до сих пор существуют, претерпевая временные изменения. Существовавшая семейно организованная форма женской занятости прекратила существование с началом промышленной революции в 19 веке. Машинное производство обусловило широкий спрос на малоквалифицированную и, соответственно, дешевую наемную рабочую силу, что сделало женский фабричный труд вполне конкурентоспособным. Уже к середине XIX века складываются целые отрасли - текстильная, швейная, чулочная, табачная, в которых заняты преимущественно женщины. Это означало утверждение исторически новой формы занятости - общественно организованного наемного труда, что и определило особенности первого этапа эволюции женской занятости в индустриальном обществе.
     Массовая  женская занятость второй половины XIX века - первой половины XX века характеризовалась двумя особенностями, определившими специфику второго этапа эволюции женской занятости в индустриальном обществе. Прежде всего, в общественно организованный труд вовлекались преимущественно незамужние женщины. Другой особенностью второго этапа эволюции женской занятости было то, что женский труд оставался трудом преимущественно малоквалифицированным.
         В последней четверти XX века женская занятость претерпевает глубокие изменения, свидетельствующие о начале нового, постиндустриального этапа ее эволюции. Можно выделить характерные черты этого этапа:
    вовлечение в общественно организованный труд большинства женщин;
    появление тенденции к росту приоритетности квалифицированного труда женщин;
    становление качественно новой структуры женской занятости: на смену традиционной «американской модели занятости», предполагающей профессиональную занятость женщин в период до рождения детей и после их поступления в школу, приходит занятость «работающей мамы»;
    кардинальные перемены в полоролевой дифференциации в системе общественного разделения труда. Просуществовавшая на протяжении всей истории цивилизации полоролевая взаимозаменяемость в сфере труда с конца XX века обнаруживает тенденцию к быстрому перерастанию в универсальную. Происходит процесс стирания граней между традиционно мужскими и женскими сферами занятости, растет унификация трудовых ролей, т.е. утрата ими каких-либо специфических половых привязок.
     Россия  характеризуется ускоренным переходом  в советские годы к современному типу женской занятости. Особенности этого перехода состоят в следующем:
    становление в России нового, современного типа женской занятости произошло задолго до информационной революции, которую можно отнести к началу 80-х годов XX столетия, что стало возможным благодаря целенаправленной реализации в СССР концепции равноправия полов;
    меры по реализации указанной концепции носили половинчатый характер, так как на практике фактически игнорировалось заложенное в ней раскрепощение женщин;
    незавершенность характерного для современного типа занятости перехода от полоролевой к универсальной взаимозаменяемости в труде обусловлена противоречивостью социально-трудового статуса женщин в России7.
     В целом пореформенный российский рынок труда демонстрирует неожиданную экспертам гибкость и разнообразие приспособительных механизмов, присутствующих, впрочем, во всех постсоциалистических странах, но только в России приобретших такую широкую распространённость, что стало возможным говорить о приближении российского рынка труда к неоклассической модели. Р.И. Капелюшников в своих работах обращает внимание на следующие приспособительные механизмы, имеющие место в российской экономике8:
    работа в режиме неполного рабочего времени, неполная рабочая неделя;
    вторичная занятость;
    теневая оплата труда и занятость в неформальном секторе;
    задержки заработной платы;
    персонификация отношений работодателя и работника;
    высокая оборачиваемость рабочей силы.
     На  протяжении всего исторического  процесса положение женщин менялось в связи с переменами в экономической, политической, социальной, духовной, научной  сферах общества. Участие женщин в  процессе общественного производства определяется социально-экономическим строем общества, на каждом этапе развития были свои особенности.  В эксплуататорском классовом обществе господство частной собственности на средства производства создаёт социальные условия неравенства женщины, в том числе в трудовых отношениях. Освобождение женщины, её полное равноправие с мужчиной возможно лишь с установлением общественной собственности на средства производства и уничтожением эксплуатации человека человеком. На первых стадиях развития классового общества, с возникновением частной собственности, женский труд принял «домашний» характер, утратив то общественное значение, которое он имел при первобытнообщинном строе, лишив тем самым женщину её первенствующего положения в семье. Жизнь женщины была замкнута рамками домашнего очага, она стала рабой своего мужа, экономически всецело зависимой от него. В процессе дальнейшего развития производительных сил общества, роста городов и расширения обмена постепенно менялся характер женского труда: женщина стала участвовать в производстве материальных благ, однако её труд оставался в основном на протяжении многих сотен лет частным, обособленным, «домашним». В эпоху капитализма женщина активно включается в общественное производство, и труд её приобретает большое социальное значение. Массовое применение женского труда - явление, свойственное капиталистической формации, эпохе машинного производства, поскольку именно с изобретением машин создалась возможность его широкого использования. Женский труд стал необходим и выгоден капиталисту для удовлетворения потребности в рабочей силе, а также для извлечения дополнительных прибылей в результате дискриминации женщин в оплате труда, тем более, что она привела к снижению зарплаты мужчин.
     В эпоху империализма усилился процесс широкого распространения женского труда, растет занятость женщины в общественном производстве. Широкое вовлечение женщин в общественное производство произошло в 20 веке: в начале 20 века удельный вес женщин, занятых в производстве, составлял 20%  населения, в середине 60-х гг. он достиг во многих  странах 30-35%. Особенно быстрый рост применения женского труда наблюдается после Первой мировой войны 1914-18гг. На этот процесс оказывают влияние экономические, политические, социальные и демографические факторы. Однако рост женского труда в условиях капитализма обусловлен, прежде всего, экономической необходимостью в заработке для самой женщины и её семьи. Научно-техническая революция в эксплуататорском обществе ещё более резко обостряет противоречия процесса вовлечения женской рабочей силы в производство. В зависимости от экономической конъюнктуры происходит то привлечение, то вытеснение женского труда при общей тенденции увеличения численности работающих женщин (женщины составляют 1/3 мировой рабочей силы и примерно половину, а во многих странах и более, потенциальных ресурсов труда). С увеличением использования женского труда изменились его структура и уровень квалификации женщин. По данным Международной организации труда (МОТ), для 2-й половины 20 в. характерно уменьшение занятости женщин в сельском хозяйстве и увеличение её в промышленности, в торговле и обслуживании. Расширилось применение женского труда в новых отраслях производства (электронике, электротехнике, машиностроении, металлургии, химической, радиотелевизионной промышленности).
     Наблюдается перемещение женской рабочей  силы из текстильной в металлообрабатывающие  и машиностроительные отрасли промышленности. Однако, как правило, основная часть  работающих женщин выполняет работы низкой квалификации. Хотя во всех капиталистических странах законодательно закреплен принцип равноправия женщин и мужчин в трудовых отношениях, на практике законы о равенстве женщин и мужчин при найме на работу, в вопросах оплаты труда, образования и социального обеспечения грубо нарушаются. Необходимо рассмотреть, какое место занимал женский труд в нашем государстве, начиная с Великой Октябрьской революции.
     Уничтожилась  частная собственность на средства производства, женщина освободилась от всех форм дискриминации. Женский  труд значительно вырос как количественно, так и качественно, причём вовлечение женщин в производство сопровождалось ростом их квалификации и широкой организацией системы охраны материнства и младенчества. Доля лиц, имеющих образование, среди работающих мужчин и женщин практически одинакова. В нашем государстве были приняты декреты, направленные на охрану труда женщин (запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно). Впоследствии также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства. С тех пор наша страна значительно продвинулась в деле обеспечения юридического и фактического равенства женщин и мужчин9.
     Для нашего государства переломным моментом является Великая Отечественная  война, когда женщины наравне  с мужчинами выступали против врагов. В период военной экономики СССР серьёзно увеличилась доля женского труда. Удельный вес женщин среди рабочих и служащих народном хозяйстве СССР увеличился с 38 % в 1940 году до 53 % в 1942 году. Увеличился также удельный вес женщин среди квалифицированных рабочих промышленности - среди сварщиков металла - с 17 % в начале 1941 года до 31 % в конце 1942 года. Среди шоферов автомобилей удельный вес женщин за тот же период возрос с 3,5 до 19 % и среди грузчиков - с 17 до 40 %. Удельный вес женщин среди сельского трудоспособного населения увеличился с 52 % на начало 1939 года до 71 % на начало 1943 года. Женщины овладели и такими профессиями, которые прежде были под силу лишь мужчинам: в 1939 г. только в металлообрабатывающей промышленности около 50 тыс. женщин работали токарями, 40 тыс. - слесарями, 24 тыс. - фрезеровщицами, 14 тыс. – инструментальщицами и  т.д. В нашем регионе наблюдались похожие тенденции в период Великой Отечественной войны.
     На  протяжении всей войны женщины составляли более 65% всех работающих на производстве. В том числе и на таких тяжелых участках, как мартеновские цеха, угольные и калийные шахты, металлообрабатывающие предприятия. Дочери, жены, сестры и матери не только заменили мужчин, ушедших на фронт, но и ежедневно добивались высоких показателей и перевыполняли сменные нормы. Об этом свидетельствуют отчеты и разного рода информационные сводки. Например, на  лесокомбинате работало 72% женщин от всего числа рабочих, на заводе им. Дзержинского женщины составляли 62,8% от всего состава рабочих, на Лысьвенском заводе - свыше 50%, на заводе им. Сталина - 43%. К июню 1942 г. на предприятиях Орджоникидзевского района работало около 35 тыс. женщин, из них на производство во время войны пришло 1108 человек. На Добрянском металлургическом заводе из 270 женщин мужскими профессиями овладело 137.
     В настоящее время в нашей стране сохранилось огромное число заводов  и фабрик, где активно применяется  женский труд. Данные предприятия  имеют свои особенности функционирования, которые будут рассмотрены далее. В трансформационный период, который переживает наша страна, значительное число женщин заняты в сфере временной (рисковой) занятости, как правило, на низкооплачиваемой работе, которую к тому же боятся потерять. Женщины часто заняты на основных и вспомогательных процессах, сопряженных с выполнением ручных операций и значительной долей тяжелого физического труда, а также на рабочих местах и производствах, для которых характерными являются неблагоприятные условия труда. В этих явлениях наиболее ярко проявляется косвенно дискриминационная «окраска» женских рабочих мест. Женщины страдают от хронической безработицы сильнее, чем остальное население. Обычно они, сталкиваясь с дискриминацией в доступе к рабочим местам, продолжают оставаться в порочном кругу неблагоприятных условий. Например, численность женщин, занятых тяжелым физическим трудом на предприятиях деревообработки Архангельской области, составляет от 20 до 60%10. При этом были установлены факты привлечения женщин к работам, связанным с ручной сортировкой и обработкой на деревообрабатывающем оборудовании пиломатериалов, вес которых значительно превосходил установленные нормы. Работодатели нередко не обеспечивают право работниц на труд в условиях, гарантирующих им сохранность жизни и здоровья, допуская их труд на технически неисправных механизмах. Такие факты выявлены в Краснодарском крае, Ивановской, Курской, Тверской, Оренбургской областях, республике Татарстан. Как следствие – ухудшается репродуктивное здоровье женщин. Вряд ли можно ожидать, что женщины, занятые такой тяжелой работой, смогут родить здоровых детей, на что так рассчитывают государство и общество. 

      Дискриминация женщин на рынке труда  в условиях рыночной экономики
     В сфере занятости  проблема дискриминации по половому признаку широко распространена: к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Сам термин «социальная дискриминация женщин и девочек» в настоящее время общепризнан. Период  конца  80-х - начала  90-х  годов  был  ознаменован   резкой активизацией полярных взглядов на роль и  место  женщины  в  обществе, в сфере занятости.  Сторонники  традиционного  подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они  видели  в переходе  к  рыночным  отношениям  возможность  вернуться  к   «нормальному» разделению труда между полами,  отправив  женщин  домой под лозунгом  их «естественного предназначения»  и возложив  функцию кормильца целиком на мужчину. Их противники подчеркивали, что за  внешним   равенством  полов   скрывались многочисленные проявления неравенства. Они рассматривали рыночные  реформы как потенциальную  угрозу  для  женщин  в  сфере  занятости  и  призывали  к реформированию социальной политики  на  основе  равенства  возможностей  для всех работающих - как мужчин, так и женщин.
     Дискриминация в занятости по признаку пола является одной из серьёзных проблем на рынке труда. Как уже было сказано выше, дискриминация в занятости рассматривается неоклассиками как один из важнейших социальных факторов, объясняющих существование гендерной сегрегации на рынке труда. Статья 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как «...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин».
     Различают несколько форм дискриминации в занятости11:
    в оплате труда;
    при найме на работу;
    при сокращении персонала;
    при продвижении в должности;
    в повышении квалификации.
     В рамках неоклассического направления  предложено три основных подхода  для объяснения феномена дискриминации:
    Дискриминация как следствие предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя либо коллег по работе).
    Статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола.
    Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда.
     Дискриминация как следствие  предпочтений в основных своих чертах была также рассмотрена Г.Беккером. Он предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т.е. предубеждение против найма на работу тех или иных демографических или этнических групп работников. Работодатель готов платить за свои «убеждения», предлагая повышенную зарплату тем группам работников, которые ему симпатичны. Чем больше работодатель склонен к дискриминации по признаку пола, тем больше будут различия в заработной плате мужчин и женщин на его фирме.
     Суть  статистической дискриминации состоит в том, что, нанимая работников, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендаций с прошлого места работы и пр.). Если работодатель считает, что женщины - худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. В этом случае поведение работодателя может расцениваться как в определенной степени рациональное — хотя он и рискует неверно оценить трудовой потенциал части работников, одновременно он минимизирует трансакционные издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность. Альтернативная гипотеза о причинах, лежащих в основе статистической дискриминации, была предложена Паулой Инглэнд (дискриминация, связанная с неверными оценками). Она предположила, что люди могут ошибочно преувеличивать разницу между средними способностями мужчин и женщин и, таким образом, оценивать работу последних недостаточно высоко.
     Дискриминация, вызванная монопольной  структурой рынка  труда. Этот теоретический подход принципиально отличается от двух вышеописанных, поскольку исходит из положения о том, что рынок труда не является конкурентным, на нем действуют монопольные силы, а пол или раса выступают критериями для разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой. Одной из наиболее известных концепций в рамках этого подхода является концепция двойственного рынка труда – первичного и вторичного. Первичный сектор характеризуется высокой заработной платой, стабильной занятостью, достойными условиями труда и предоставлением стандартной совокупности положенных социальных гарантий. В нем предусмотрены перспективы профессионального роста каждого работника, т.е. непрерывное повышение качества рабочей силы. Во вторичном секторе, напротив, заработная плата низкая, условия труда плохие, социальные гарантии минимальны либо отсутствуют вовсе, возможности профессионального роста близки к нулю. Мобильность рабочей силы между секторами затруднена. Очевидным барьером, преграждающим доступ в первичный сектор, является ограниченность числа хороших рабочих мест, которые распределяются отчасти на основе формальных характеристик претендентов, а также на основе личных связей. Работники, попавшие во вторичный сектор, оказываются как бы в западне: вне зависимости от их потенциала они обречены на выполнение лишь низкоквалифицированной работы и страдают от перманентной недозанятости, так как их и без того малый потенциал переподготовки хронически недоиспользуется. Технологически многие виды работ могут выполняться в обоих секторах. Однако рабочие места в первичном секторе предъявляют  к работникам некоторые требования, прежде всего в области производственной дисциплины, которые отсутствуют в секторе вторичном. Работа во вторичном секторе развивает у занятых в нем привычки и стереотипы поведения, несовместимые с занятостью в первичном секторе, что окончательно закрывает им путь наверх. Часто имеет место так называемая статистическая дискриминация, когда работнику отказывают   в получении места в первичном секторе, поскольку он принадлежит к категории населения, для которой характерна занятость во вторичном секторе. 
     Многочисленные исследования оценок гендерной дискриминации и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении. Большинство и женщин, и мужчин разделяют позицию, что мужчины имеют лучшие шансы при трудоустройстве. Исследование, проведенное в 2007-2010 годах показало, что значительная часть объявлений о вакансиях гендерно не нейтральны. Причем это относилось к профессиям, в которых не требуются профессиональные навыки, связанные с биологическими различиями качества рабочей силы мужчин и женщин. За четыре года доля таких объявлений о вакансиях выросла от 30% до 40%, несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве существует запрет на дискриминацию при найме по гендерному признаку12. Распределение гендерных предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин (Приложение 3, 4). Таким образом, на рынке труда в основном реализуется не прямая, а скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения, и отражает гендерные предпочтения работодателей по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности. Такая скрытая дискриминация способствует формированию горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда.
     Говоря  о дискриминации на рынке труда, можно выделить два типа стереотипов, которые поддерживают гендерное неравенство: стереотипы положения и стереотипы поведения.
     Стереотипы  положения - это стереотипы работодателя. Работодатель воспринимает женщин как  менее полезную рабочую силу. Он исходит из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от нее в меньшей степени надо ожидать сверхтрудовых усилий, ориентаций на карьерный рост и т.д. Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным.
     Стереотип поведения - это, напротив, стереотип работников. Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий13.
     Таким образом, на рынке труда действуют  одновременно и дискриминация и  механизм самоотбора женщин, которые  не позволяют им занимать положение  одинаковое с мужчинами. Широкое  участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению различий между мужчинами и женщинами в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности на протяжении жизненного цикла, женщины продолжают трудиться в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. Таким образом, для устранения экономических основ гендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей. 

 

Глава 2. Анализ использования женского труда на ОАО «Кондитерская  фабрика «Пермская»

      Характеристика предприятия ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
     В 1892 году купец второй гильдии Владимир Васильевич Судоплатов, сколотивший  первоначальный капитал на торговле керосином, основал в Перми первую на Урале и в Сибири кондитерскую мастерскую. «Конфектория Судоплатова» (от устаревшего конфекта») располагалась в собственном двухэтажном доме купца по Торговой улице, и в ней работало 5 человек.
     Через десять лет, установив в мастерской современнейшее по тем временам паровое  оборудование, купец торговал конфектами по всей России, «держал торговые ряды на Нижегородской и Ирбитской ярмарках», получал на выставках золотые и серебряные медали.
     В 1908 году Судоплатов выстроил и оборудовал новейшим паровым оборудованием  фабрику, получившую название «Кама» и  выпускающую пряники, баранки, карамельные конфеты, монпансье, ирис. Заинтересовавшись производством шоколада, он на год уезжает в Швейцарию, стажируется на фабрике «Швейцарiя», заключает договора на поставку необходимого оборудования. По возвращению в Пермь становится сначала «исключительным представителем» фабрики «Швейцарiя» на Урале и в Сибири, а затем открывает собственное производство. Так, вслед за крупнейшими в России промышленниками-кондитерами братьями Абрикосовыми и Теодором Фердинандом фон Эйнемом Судоплатов становиться третьим «шоколатье» в России.
     Фабрика проработала под руководством Судоплатова  до 1923 года, несмотря на несколько попыток  революционных властей закрыть  производство. Посылались проверки, работали комиссии, но все они вынуждены  были признать - «санитарные требования выполняются на высочайшем уровне, качество продукции отменное». И все-таки в 1923 году фабрику закрыли, оборудование распределили между кустарями, Судоплатов - исчез. В здании заработал хмельной завод, кондитерские изделия привозились в Пермь из Москвы, Ленинграда, Харькова.
     Но  уже в конце 20-х годов областной  исполнительный комитет Перми принял решение о восстановлении кондитерской промышленности. В пятилетнем плане  Пермпищетреста значилось: «Свертывать  производство пива и развивать кондитерское производство, для чего в 1929 году, в первом году пятилетки, выделить для ремонта оборудования кондитерской фабрики 75 тысяч рублей». В действительности же восстановление обошлось в 125 тысяч. Фабрика получила новое название «Красный Урал», основной ее продукцией стали печенье, пряники и карамель.
     В годы Великой отечественной войны  фабрика ни на день не прекращала работу, только в ассортименте появился новый  продукт - сухари для фронта и рабочих  военных заводов, эвакуированных в  Пермь. В конце 40-х старые корпуса Судоплатовской фабрики начали перестраивать, в новых цехах было установлено оборудование по переработке какао-бобов, и фабрика вернулась к производству шоколада и шоколадных конфет. К началу 50-х ассортимент продукции стал традиционно полным для советских фабрик - печенье, вафли, зефир, мармелад, карамель, драже, шоколадные конфеты и шоколад. Фабрика получила новое название - «Пермская кондитерская».
     Пятидесятые и шестидесятые годы стали временем бурного развития производства, освоения нового ассортимента и борьбы за качество продукции. К началу 70-х годов фабрика выпускала более 200 наименований кондитерских изделий и полностью обеспечивала ими всех жителей Прикамья. Говоря о городе, его жители и гости выделяли три основные достопримечательности - «Пермский балет», производственное объединение «Пермские моторы» и пермские конфеты.
     Новейшая  история фабрики складывалась драматично. ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», образованное в 1992 году, начинало свою деятельность в дряхлеющих производственных корпусах, на стареющем советском оборудовании, с менеджментом, ничего не понимающим в экономических реалиях того времени.  
Фабрика не представляла никакого интереса для инвестиций и по экономическим расчетам должна была погибнуть. Фактором ее выживания и дальнейшего подъема стал трудовой коллектив - люди, любящие свое дело и свою продукцию, профессионалы, сохранившие традиции и умеющие работать. Смена управленческой команды позволила фабрике к 2006 году переломить кризисную ситуацию и перейти к устойчивому развитию. Сегодня фабрика работает в новом производственном корпусе, поэтапно оснащается современным оборудованием, ее продукция представлена в 17 регионах России. 

     Со  дня основания прошло уже 119 лет, но и сейчас продолжается динамичное развитие - каждый год обновляется и расширяется ассортимент продукции, который радует покупателей новыми вкусами. Старейшая на Урале и в Сибири кондитерская фабрика уже более века славится своими сладостями, сочетающими классический вкус и качество с новейшими технологиями. В  2010 году предприятие увеличило реализацию продукции в регионах России более чем на 70% по сравнению с 2009 годом. Фабрика «Пермская» перестроила ассортиментную политику, сделав упор на недорогую и качественную продукцию, на которую спрос на рынке сейчас растет (увеличены мощности выпуска помадных конфет на основе вареного сгущенного молока, рецептура которых разработана специалистами фабрики). За счет роста производительности труда удается не увеличивать цены, что вынуждены делать другие производители. Благодаря современным технологиям и качеству ингредиентов продукция данного предприятия имеет большой успех далеко за пределами Пермского края. Основным рынком сбыта продукции фабрики является рынок Пермского края. Также главными потребителями продукции ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» являются следующие регионы: Московская область, Урал и Поволжье. Поскольку доля  предприятия на местном рынке составляет около 35%, что свидетельствует о его насыщении, основной планируемый рост продаж возможен только на рынках других регионов.  Сегодня фабрика «Пермская» входит в число крупнейших предприятий-производителей кондитерских изделий в России.   В первое время 90% производственных операций выполнялось вручную, преобладал физический труд. В послевоенные годы фабрика стала оснащаться новой техникой. Сейчас фабрика «Пермская» закупает высокотехнологичное итальянское оборудование, которое значительно облегчает работу.
     Интерес к продукции фабрики поддерживается не только за счёт широкого ассортимента, приемлемых цен и выгодных для покупателей условий поставки. На фабрике постоянно ведётся работа по обновлению ассортимента выпускаемой продукции.  
Для продвижения продукции в регионы широко используется участие в общероссийских и региональных выставках, где продукция фабрики была отмечена многочисленными дипломами и медалями. В 2007 году конфета «Варёнка» победила на выставке кондитерских изделий в Швейцарии.  Безусловно, что фабрика вышла на сегодняшний уровень производства благодаря замечательному высококвалифицированному коллективу, многие специалисты работают здесь не один десяток лет. Также кондитерская фабрика «Пермская» - одна из первых компаний Пермского края, которая вступила в проект «Покупай Пермское». В 2009 году фабрика впервые приняла участие в крупнейшей ежегодной международной выставке продуктов питания «World Food - 2009». Продукция фабрики понравилась многим организациям торговли из других регионов России.

     Возглавляет предприятие генеральный директор ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» Борис Абрамович Швайцер.  В целом численность коллектива фабрики небольшая – 415 человек. Можно сказать, что ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» относительно небольшое предприятие. Фабрика включает в себя 2 цеха: заготовительный цех (№1) и цех основного производства (№2). Основными приоритетами руководство фабрики считает максимальное удовлетворение покупательского спроса и постоянное повышение качества выпускаемых кондитерских изделий за счет использования натурального высококачественного сырья и совершенствования технологии производства. Для этой цели фабрика имеет в своем штате собственную технологическую лабораторию с высококвалифицированными специалистами-технологами.  В ассортименте, выпускаемом фабрикой, представлены более 400 наименований кондитерских изделий: конфеты, вафли, зефир, мармелад14.   Специалисты фабрики не забывают и про внешний вид продукции. Большое значение руководство фабрики придает не только постоянному повышению качества выпускаемых кондитерских изделий, но и качеству обслуживания покупателей.
     В настоящее время в Перми работает 8 фирменных магазинов «Пермские  конфеты», где покупателей ждет самая  свежая продукция, низкие цены, широкий  ассортимент и высококачественное обслуживание. ОАО «Кондитерская  фабрика «Пермская» всегда была динамичным предприятием. Технологи, маркетологи, производственники постоянно работали и продолжают работать над усовершенствованием выпускаемой продукции. Вносятся изменения в рецептуру, разрабатываются новые оригинальные виды кондитерских изделий, изменяется дизайн упаковки. Естественно, все эти изменения диктуются требованиями рынка. Специалисты ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» успешно справляются с новыми задачами. 

      Особенности функционирования предприятий  с преобладанием  женского персонала  на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
     Успех деятельности любой организации  зависит от его коллектива. Женский  труд на  предприятиях лёгкой и пищевой  промышленности развивался на протяжении всей истории. Именно тут требуется  кропотливость, усидчивость и трудолюбие, присущее больше женщинам. Физиологические и психологические особенности женского организма обуславливают особое функционирование предприятий с преобладанием женского персонала. Одним из таких предприятий является ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», где большая часть  сотрудников – женщины.
     В целом, можно сказать, что работа на фабрике «Пермская» достаточно несложная, и новые сотрудницы способны справиться с данным видом деятельности. Но пищевое производство требует большого количества физических усилий. Тем более, если сравнивать наше производство с другими предприятиями данной отрасли, следует заметить, что  степень автоматизации на кондитерской фабрике  «Пермская» не очень высока. Средний возраст оборудования составляет 15 лет. Это большой срок, если большинство машин на протяжении пяти дней работает практически без перерыва. А одной недели, выделяемой летом на ремонт, не хватает на полное восстановление оборудования. Это влечёт за собой частые поломки и простои, а оплата на фабрике не повременная, а сдельная. Таким образом, при работе на производстве затрачиваются не только физические силы, но и нервы. В настоящее время непрерывный процесс (заливка, завёртка и укупорка) обеспечен только при производстве куполообразных конфет. Конечно, у руководства фабрики есть планы по замене оборудования, но это длительный и дорогостоящий процесс. Когда производство будет полностью автоматизировано, женский труд существенно облегчится.
     Производство  кондитерских изделий не относится  к опасным отраслям производства. В производстве продукции не используются различные вредные химические вещества, изделия фабрики «Пермская» основаны на натуральных продуктах. Конечно, первое время у новых сотрудников может возникнуть аллергическая реакция (например, на вафельную крошку, пудру, крахмал или пектин). При соблюдении всех правил техники безопасности работник не может получить никаких серьёзных повреждений. За последнее время было 2 случая, когда женщины получили очень сильные травмы. Конечно, это произошло из-за невнимательности и халатности работников, но последствия  чрезвычайно серьёзны.
     Необходимо  упомянуть о возрасте сотрудниц  кондитерской фабрики «Пермская». Мы рассматриваем непосредственно  работников основного производства, численность которых составляет 239 человек. Можно сказать, что фабрика «Пермская» - достаточно маленькое предприятие (например, численность работников кондитерской фабрики «Камская» достигает тысячи человек). На данном предприятии трудятся женщины всех возрастов, трудно выделить преобладающую возрастную категорию. Некоторые девушки пришли на фабрику сразу после окончания школы. Также есть работницы, которые проработали на фабрике по 35-40 лет. На кондитерскую фабрику не так сложно трудоустроиться, так как какие-то специальные знания и навыки не требуются. Только 5 работниц параллельно получают образование, остальные не имеют потребности в карьерном росте. Несмотря на это, большинство женщин не удовлетворены уровнем заработной платы и условиями труда. Конечно, многие просто не имеют средств на получение образования. Например, нередкой является ситуация, когда женщина – единственный кормилец в семье. Также на фабрике трудится много женщин, семьи которых неблагополучны. Ещё одной особенностью можно назвать то, что на фабрике есть определённое число женщин, имеющих высшее образование. К ним относятся работницы, которые в начале 90-х гг. прошли через сокращение и не смогли адаптироваться  в условиях новой экономики.
     Необходимо  упомянуть о заработной плате  сотрудников фабрики. Средняя заработная плата составляет примерно 14 000 рублей. Например, средняя заработная плата на фабрике «Камская» около 24000 рублей. Конечно, разница существенная. Но на фабрике «Пермская» есть свои преимущество – стабильность. Работники фабрики «Камская» могут быть уволены в любой момент вследствие отсутствия заказов (человек приходит на работу и узнаёт, что он уже не является сотрудником данного предприятия). На рассматриваемом нами предприятии люди будут отправлены в отпуск без содержания. Также стоит сказать о том, как различаются зарплаты внутри фабрики. Оплата труда работников зависит от того, насколько дорогую продукцию они производят. Например, на вафельной линии заработная плата составляет в среднем 6000-7000 рублей, так как стоимость килограмма вафель примерно 120 рублей. А труд производителей грильяжных конфет оценивается в 17000-18000 рублей. Таким образом, люди затрачивают одинаковые усилия на работу, но их труд оплачивается по-разному. Ещё один фактор, влияющий на оплату труда, - это разряд. При сдаче определённых нормативов работники могут получить 5-й разряд и тем самым повысить свою квалификацию и заработную плату. Таким образом, на фабрике «Пермская» трудятся 2 человека с 1-м разрядом, 112 - со 2-м разрядом, 43 – с 3-м разрядом, 34 – с 4-м разрядом, 42 – с 5-м разрядом, 6 – с 6-м разрядом. Разряд указывает на уровень профессионализма работника. Можно заметить, что число более профессиональных сотрудниц  составляет 34 % (4,5,6 разряды), а число сотрудниц с меньшим уровнем квалификации – 66% (1,2,3 разряды). Таким образом, только треть женщин проходили обучение на производстве.
     Кондитерская  фабрика «Пермская» характеризуется  текучестью женских кадров. Конечно, имеется определённый состав основных работников, которые трудятся на фабрике  длительный срок. Но время от времени фабрике требуются дополнительные кадры. Это связано с тем, что количество заказов на продукцию постоянно меняется. Только от этого зависит прибыль предприятия и заработная плата работников цехов. Летний период – это пик, когда необходим приток новых рабочих рук, что объясняется уходом основных сотрудников в отпуска. Эта тенденция сохраняется до нового года, когда число заказов на кондитерские изделия увеличивается по понятным причинам. После нового года спрос на продукцию фабрики снижается на некоторый период, соответственно, принятые полгода назад сотрудницы увольняются. Я думаю, что для большинства новеньких  ситуация ожидаема, так как даже большая часть основных работников будет отправлена без содержания. В 2010 году на фабрике «Пермская» уволились 101 женщина и 39 мужчин, а в первые месяцы 2011 года – 2 мужчины и 13 женщин. Это свидетельствует о том, что уровень текучести женских кадров намного выше, чем мужских. 
     Необходимо  отметить, есть ли какие-либо различия в отношении женского труда и  мужского на фабрике «Пермская». Женщины больше привязаны к производственному предприятию, на котором они проработали большую часть своей жизни. Действительно, только на родных предприятиях востребован их личный профессиональный опыт, неприменимый нигде. Женщины имеют узкую специфическую квалификацию, основанную на отраслевых различиях, а мужчины, владеющие универсальными профессиями (наладчики, электрики, слесари), больше востребованы за воротами фабрики и не так привязаны к специфике данного производства, как женщины. Вдобавок у мужчин, занятых на «женских» предприятиях, больше шансов овладеть новой специальностью, так как управленческая политика приветствует совмещение профессий. В ситуации, когда руководство предприятий нацелено на сохранение производства и поддержку ветшающего оборудования, высококвалифицированные рабочие-мужчины ценятся очень высоко, гораздо выше женских профессий. Случается, что даже искусственно придерживается численность мужских рабочих мест, их вакансии заполняются с трудом и на освободившееся место на «женском» предприятии будет трудно найти «хорошего» работника-мужчину. Таким образом, наладчиков-мужчин не затрагивает проблема неполного рабочего дня и недели при вынужденном простое, их оставляют на обслуживание машин и т.д. 

      Анализ  институтов гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
         При рассмотрении институтов  гендерных отношений необходимо  затронуть как формальные, так  и неформальные институты. Для начала следует проанализировать формальные институты гендерных отношений, а именно законодательство об охране труда женщин.
         К основным источникам трудового  законодательства относятся:
    Конституция Российской Федерации;
    Трудовой кодекс Российской Федерации;
    Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
    Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
    Федеральный закон от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
    Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
    Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей».     
     Труд  женщин регулируется как общими, так  и специальными нормами права. Это  связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной  категории работников. Статья 7 Конституции  РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает особенности приема, перевода на другую работу, направления в командировки, предоставления отпусков и т.д. Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее здоровье, а, в конечном счете - на такую функцию, как материнство. В связи с этим первое, что нужно отметить, так это ограничение при приеме женщин на некоторые виды работы (подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением женщин, которые занимают руководящие посты и не выполняют физической нагрузки, заняты санитарным и бытовым обслуживанием, проходят курс обучения). Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, с одной стороны, не позволяют работодателям подвергать женщин опасности воздействия на них вредных факторов производства, а с другой - побуждает работодателя принимать меры к улучшению условий труда и тем самым создает предпосылки для расширения сферы приложения женского труда. Наряду с общими нормами о порядке прекращения трудовых отношений существуют специальные правила, охраняющие труд женщины в период, когда она готовится стать матерью или имеет малолетних детей. Среди оснований прекращения трудового договора наиболее распространено, конечно, прекращение трудовых отношений по инициативе работника или работницы. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работник или работница могут расторгнуть в любое время и по любой причине. Работница может подать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь в отпуске и во время болезни. Женщина, занимающая любую должность, вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения, предупредив об этом администрацию. Один из важнейших показателей уровня заботы общества о трудящихся это право на пенсию для лиц, достигших преклонного возраста и в случае инвалидности. Для женщин предусмотрены более ранние сроки выхода на пенсию - 55 лет. На фабрике «Пермская» женщины пенсионного возраста продолжают работать, но в кризисных ситуациях именно они попадают под сокращение или уходят  в отпуск без содержания.
     Применительно к труду женщин должны также соблюдаться  и санитарно-гигиенические требования. Постановлением  от  28 октября 1996 г. № 32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые  Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям  труда  женщин.  СанПиН 2.2.555-96». Санитарные  правила  и  нормы  определяют  обязательные  гигиенические требования к  производственным  процессам,  оборудованию,  основным  рабочим местам, трудовому  процессу,  производственной  среде  и  санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья  и  распространяются на  предприятия,  учреждения  и   организации   всех   форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной  подчиненности,  в  которых применяется труд женщин. Работу на фабрике «Пермская» можно охарактеризовать как работу с достаточно тяжёлыми условиями труда. Пищевое производство нельзя отнести к вредному или опасному, но на кондитерской фабрике были случаи, когда работники получали серьёзные травмы. В большей степени это зависит от индивидуального соблюдения техники безопасности, но в течение смены главный технолог, технический директор и инженер по технике безопасности контролируют процесс производства.
     В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В целом данные требования соблюдаются на кондитерской фабрике «Пермская». В качестве примера возьмём 3 показателя:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.