На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Основной порядок применения поощрений

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 11.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
 
Введение
Глава 1. Поощрение за труд, понятие и виды.
Глава 2. Порядок  применения мер поощрения за труд.
Глава 3. Оплата по результатам труда и финансовые поощрения.
Заключение
Список использованной литературы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

 
ВВАС РФ – Вестник Высшего  Арбитражного суда Российской Федерации;
ГК РФ – Гражданский  кодекс Российской Федерации;
КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
КСОРР -  Координационный  совет объединений работодателей  России;
МОТ – Международная организация  труда;
МРОТ -  минимальный размер оплаты труда;
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации;
НДФЛ - Налогообложения на доходы физических лиц 
РТК – Российская трехсторонняя  комиссия;
РФ – Российская Федерация;
СЗ РФ – Сборник законодательства;
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;
ФЗ – федеральный закон;
ФНПР – Федерация независимых  профсоюзов и работодателей;
Изд-во – издательство;
гл. – глава;
д. ю. н. – доктор юридических  наук;
п. – пункт.
ред. – редакция;
ст. – статья;
ч. – часть.
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
 
Принятие нового Трудового  кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости  населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается  на рынке труда и завершается  подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального  трудового договора.
Суть противоречия между  работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую  силу, а значит, к установлению работнику  возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных  и безопасных условий труда, доведению  суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю  получить хорошую прибыль.
Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его  заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его  семьи, создание нормальных условий  труда на рабочем месте, работу в  благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Данная работа посвящена  такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. внутренний трудовой распорядок.
Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику  не как к товару купли-продажи, а  как к рабочей силе, имеющей  свои права и обязанности, учитывать  интересы работника, создавать благоприятные  для его работы условия.
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие  и значение дисциплины труда  и методы ее обеспечения;
2. Охарактеризовать правовое  регулирование внутреннего трудового  распорядка;
3. Показать основные трудовые  обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и ее виды. Предметом исследования являются особенности правил внутреннего трудового распорядка. Объектом исследования являются правила внутреннего трудового распорядка.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЯ  ЗА ТРУД, ПОНИЯТИЕ И ВИДЫ.
 
Среди мер по обеспечению  дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному  труду резко снижается.
Под поощрением за успехи в  работе понимается публичное признание  заслуг
работника. По ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную  и безупречную работу, новаторство  в труде и за другие достижения в работе применяются следующие  поощрения:             
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным  подарком;
4) награждение почетной  грамотой;
5) представление к званию  лучшего по профессии.
Применение мер поощрения  является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных  льгот и преимуществ – это  право работодателя, хотя в современных  рыночных условиях оно во многом зависит  от его финансовых возможностей.
Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает  воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма  публичного признания достигнутых  успехов, в которой выражено официальное  признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем  собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного  почета.
Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством  обеспечения трудовой дисциплины.
Характер поощрений можно  подразделить на материальный и моральный.
Поощрение, имеющее моральный  характер, оказывает на работника  положительное этическое влияние  и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь материальное поощрение  всегда имеет денежное выражение  и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
В настоящий момент руководители организаций не придают большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как  почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и  на Доску почета, во многом дискредитировали себя в прошлые годы, когда это  делалось зачастую ради «галочки», в  массовом порядке и без подкрепления какими либо материальными стимулами.
С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем могут быть разработаны свои виды моральных  поощрений, которые будут весьма эффективны при стимулировании персонала. В качестве примера можно привести представительства иностранных  компаний, работающие в России, в  которых наравне с жесткой  системой дисциплинарных взысканий, мерами материального поощрения действует  развернутая система морального стимулирования работников.
Одним из примеров морального поощрения может служить досрочное  снятие ранее наложенного дисциплинарного  взыскания, а так же включение  в резерв на выдвижение на вышестоящую  должность.
Статья 191 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает следующие меры поощрения, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:
·   меры морального поощрения:
-   объявление благодарности;
-   награждение почетной  грамотой;
-  представление к званию  «Лучший по профессии»;
·   меры материального  поощрения:
-   выдача премии;
-   награждение ценным  подарком.
Перечень мер поощрения, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены  лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, а также уставами и  положениями о дисциплине могут  предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, «Заслуженный работник ООО «…»»), направление работника на специальные конференции, семинары, выставки, создание работнику более комфортных условий труда и так далее.
Таким образом, перечень поощрений  может быть дополнен в зависимости  от потребностей и возможностей конкретного  работодателя.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и  государством работники могут быть представлены к государственным  наградам. То есть можно выделить еще  два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги  перед обществом и государством.
Первое применяется непосредственно  работодателем; второе - выходит за рамки трудового коллектива и  приобретает уже общественно - государственное  значение, поэтому за особые трудовые заслуги работники награждаются соответствующими органами государственной  власти и местного самоуправления. За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством Президент  Российской Федерации награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает  почетные звания указанные в пункте «б» статьи 89 Конституции Российской Федерации. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях Российской Федерации утверждены Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий российской федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению почетной грамотой определяется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Положением о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации».
Представление к званию лучшего  по профессии – это новый вид  поощрения работника, введенный  ТК РФ с 1 февраля 2002 года, при этом одновременно законодателем были упразднены такие  меры поощрения, как «занесение в  Книгу почета, на Доску почета», и  ничего не сказано о «преимуществах и льготах в области социально-культурного  и жилищно-бытового обслуживания», «преимуществе при продвижении  по работе», которые предоставлялись  работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в соответствии с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ).
Вместе с тем, поскольку  перечень видов поощрения работников является открытым, подобные виды поощрения  и льготы работодатель вправе предусмотреть  в коллективном договоре или в  правилах внутреннего трудового  распорядка.
Звание «Лучший по профессии» - отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых, почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.
Одной из разновидностей материального  поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка  законодательством не ограничена и  определяется работодателем по его  усмотрению исходя из личных заслуг каждого  работника.
Единовременные денежные премии являются распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу. Их следует отличать от тех, которые выплачиваются в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Говоря о субъектном составе  применения поощрений, их можно подразделить на индивидуальные и коллективные. Чаще всего, поощрения применяются индивидуально. Однако по усмотрению работодателя, в отдельных случаях, могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, отделов.
По кругу лиц, на которых  распространяют свое действие поощрения  можно выделить общие и специальные  виды поощрений. Общие меры поощрения  установлены трудовым законодательством  и применяются к любым работникам независимо от того, в какой сфере  деятельности они трудятся. Специальные  меры поощрения применяются к  определенным категориям работников и  устанавливаются специальными законами, а также отраслевыми положениями  и дисциплинарными уставами. Так, например, статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской федерации» установлены меры поощрения и  награждения для государственных  служащих:
«1. За безупречную и эффективную  гражданскую службу применяются  следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности  с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной  грамотой государственного органа  с выплатой единовременного поощрения  или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения  и награждения государственного  органа;
4) выплата единовременного  поощрения в связи с выходом  на государственную пенсию за  выслугу лет;
5) поощрение Правительства  Российской Федерации;
6) поощрение Президента  Российской Федерации;
7) присвоение почетных  званий Российской Федерации;
8) награждение знаками  отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами  и медалями Российской Федерации».
Итак, меры поощрения можно  разделить на следующие виды:
· по характеру воздействия на работников (моральные и материальные);
·  по субъектному составу (индивидуальные и коллективные);
· по своему общественному значению (применяемые непосредственно работодателем и применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом);
· по кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения (общие, применяемые к любым работникам, и специальные, применяемые к определенным категориям работников в случае, если они установлены специальными законами, а также отраслевыми положениями и дисциплинарными уставами).
В соответствии со статьей 191 ТК РФ, основанием для применения мер  поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Добросовестным считается  безупречное исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в трудовых договорах, должностных  инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и требованиях  по охране труда и других документах, определяющих содержание выполняемой  трудовой функции, с соблюдением  действующих правил внутреннего  трудового распорядка.
Как показывает практика, этого  общего основания недостаточно для  разработки системы поощрения и  премирования работников. Поэтому руководители и кадровые службы стремятся выработать более конкретные показатели применительно  к специфике условий производства и организации труда у конкретного  работодателя. На этом этапе и возникает  большинство сложностей. В случае отсутствия нормирующих показателей  применение к сотрудникам поощрений  обычно носит весьма субъективный характер и может неэффективно сказываться  на функционировании системы поощрений  в целом. В связи с этим вопросу  разработки нормирующих показателей  эффективности труда следует  уделить самое пристальное внимание.
Систему факторов, служащих основаниями к поощрению работников, целесообразно формировать для  разных категорий работников по-разному - с учетом характера выполняемой  работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий  сотрудников.
Например, целесообразно  определить различный подход в разработке системы поощрения для сотрудников, нормирование труда которых основано на финансовых и иных показателях для всей организации в целом и для тех категорий сотрудников, у кого установлены персональные нормирующие показатели. Работников можно условно разделить на следующие категории:
1)   Руководящий состав - администрация.
2)   Руководящий состав  среднего и младшего звена  – руководители обособленных  подразделений, отделов, цехов,  рабочих групп. Для этой категории  работников целесообразно выработать  нормирующие показатели эффективности  работы в зависимости от показателей  руководимых ими структурных  подразделений.
3)   Специалисты и  технические исполнители.
4)   Рабочие.
Основания для применения мер поощрения могут дополняться  и уточняться коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка в соответствии с поставленными  задачами управления.
Кроме того, в уставах  и положениях о дисциплине основания  для применения мер поощрения, как  правило, уточняются применительно  к особенностям условий труда  в конкретных отраслях. Так, согласно Постановлению №621, работники железнодорожного транспорта поощряются за: «Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу».
При умелом использовании  поощрение может оказаться более  эффективным инструментом стимулирования работников к добросовестному труду, нежели взыскания.
Поощрение способно подтолкнуть, стимулировать на совершение одобряемого  обществом поступка неограниченное число лиц, а самого поощряемого - на повторение данного поступка.
 
 
 
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК  ПРИМЕНЕНЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
 
Правовой статус работодателя согласно ТК РФ включает право применения мер поощрения. Процедура применения мер поощрения трудовым законодательством  определена частично, а значит, во многом определяется работодателем.
На практике поощрение  объявляется в приказе или  распоряжении, доводится до сведения работника и трудового коллектива и заносится соответствующая  запись в трудовую книжку работника.
В оформляемом приказе  указывается мотив поощрения, вид  поощрения, форма поощрения, а в  случае награждения ценным подарком (премией) также и его стоимость. Работодатель обязан ознакомить работника  с данным приказом под роспись.
Стоимость ценного подарка  включается в совокупный годовой  доход работника. Согласно пункту 28 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от налогообложения  налогом на доходы физических лиц  доходы физических лиц, не превышающие 4000 рублей, полученные виде подарков от организаций или индивидуальных предпринимателей. Необходимо иметь  ввиду, что если стоимость подарка превышает 4000 рублей, сумма превышения облагается налогом на доходы физических лиц.
Основанием издания приказа (распоряжения) о поощрении является представление, внесенное на рассмотрение руководителю организации непосредственным руководителем работника или  кадровой службой организации. Поскольку  процедура представления к поощрению  законодательно не урегулирована, в  каждой организации используется своя.
На практике часто возникает  вопрос: имеет ли право работодатель применять меры поощрения к представляемому в течение срока действия дисциплинарного взыскания в отношении этого же работника. В ныне действующем ТК РФ отсутствует норма, запрещающая поощрять работника, имеющего дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания. Следовательно, решение вопроса о возможности поощрения таких работников зависит от усмотрения работодателя.
Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку в соответствии с частью 4 статьи 66 ТК РФ. Основанием внесения записи в трудовую книжку является соответствующий приказ (распоряжение) руководителя (пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек)).
Согласно пункту 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся следующие  сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными  грамотами, присвоении званий и награждении  нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, а также коллективными  договорами, правилами внутреннего  трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Пунктом 10 Правил ведения  и хранения трудовых книжек установлен недельный срок, не позднее которого работодатель обязан вносить соответствующие  записи в трудовые книжки.
Порядок внесения сведений о награждении в трудовую книжку согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении  инструкции по заполнению трудовых книжек», следующий:
 «в графе 3 раздела  «Сведения о награждении» трудовой  книжки в виде заголовка указывается  полное наименование организации,  а также сокращенное наименование  организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый  номер записи (нумерация, нарастающая  в течение всего периода трудовой  деятельности работника); в графе  2 указывается дата награждения;  в графе 3 записывается, кем награжден  работник, за какие достижения  и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа,  на основании которого внесена  запись, со ссылкой на его дату  и номер».
В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также  в личную карточку работника, в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» (унифицированная форма № Т-2, утвержденная Постановлением №1).
 
В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, которые не являются поощрением работника, но являются составной  частью его заработка, т.е. предусмотрены  системой оплаты труда или выплачиваются  на регулярной основе (пункт 25 Правил ведения  и хранения трудовых книжек). Если же сотрудник получил так называемую «персональную» премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его  трудовую книжку.
Обращает на себя внимание несовпадение формулировок статей 66 и 191 ТК РФ. Статья 66 ТК РФ требует вносить  в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о иных видах поощрений внесение записей не предусмотрено. Названное несовпадение понятий «награда» и «поощрение» затрудняет применение норм трудового законодательства в практике оформления трудовых книжек.
В связи с этим возникло две противоположных точки зрения:
1.   Согласно статье 66 ТК РФ работодатель не обязан  вносить в трудовую книжку  сведения о всех поощрениях работника, а только сведения о его награждениях.
2.   Более широкое  толкование термина "поощрение"  предполагает, что те поощрения,  которые не являются по существу  наградами, но также характеризуют  работника с позитивной стороны,  должны отражаться в трудовой  книжке в его интересах.
Таким образом, работник вправе настаивать на внесении в трудовую книжку соответствующей записи о  любом из примененных к нему видов  поощрений, если она не была внесена.
В целом документирование процедуры поощрения включает в  себя:
·   составление руководителем  структурного подразделения, в котором  трудиться работник, или руководителем  кадровой службы представления о  поощрении на имя руководителя организации  с указанием вида поощрения в  соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов;
·   издание приказа (распоряжения) о поощрении (унифицированная  форма № Т-11, Т-11а) и его торжественное  объявление;
·   внесение необходимой  записи в личную карточку (унифицированная  форма №Т-2) о поощрении работника;
·   внесение соответствующей  записи в трудовую книжку работника.
Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. С учетом особенностей работы данный перечень может быть дополнен в специальных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.). Могут предусматриваться дополнительные меры и в локальных нормативных актах организаций. Виды поощрений государственного служащего и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Указанные преимущества и льготы устанавливаются за счет средств организации ее работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом.
      Под продвижением по работе, преимущественным правом на которое пользуются работники, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, понимается предоставление более квалифицированной работы или перемещение на вышестоящую должность. Продвижение по работе оформляется как перевод на другую работу.
      Порядок применения поощрений. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер  поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
За особые трудовые заслуги  работники представляются в вышестоящие  органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
В соответствии со ст. 89 Конституции  РФ правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания, наделен Президент РФ.
Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено  звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого его отличия — медаль «Золотая звезда». Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом. Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. (в ред. от 6 января 1999 г.). Среди государственных наград, предусмот­ренных этим Указом, — орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы, медаль «За заслуги перед Отечеством». В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд установлено более 60 почетных званий РФ, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ. Такими званиями, в частности, являются: «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный артист РФ», «Народный артист РФ», «Заслуженный экономист РФ» и т.д. Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в отрасли не менее 15 лет. Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления, руководители организаций после согласования с органами исполнительной власти районов, городов ходатайства о награждении направляют в органы исполнительной власти субъектов РФ или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА И ФИНАНСОВЫЕ ПООЩРЕНИЯ
 
Существует великое множество  поощрительных схем и способов их классификации. Для простоты мы классифицируем их следующим образом: поощрения  для производственных рабочих; поощрения  для менеджеров и руководителей  высшего звена; поощрения для  сотрудников отделов продаж, повышение  зарплаты (в основном для белых  воротничков и профессионалов).
 
Поощрения для  производственных рабочих
Сдельная схема оплаты труда – это наиболее старый и  наиб
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.