На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Элементы и виды режимов рабочего времени

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 12.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
Содержание 

    Элементы  и виды режимов рабочего времени…………………………………3.
 
 
    Понятие и  основные способы защиты  трудовых прав 
 
и законных интересов  работников…………………………………………………..7. 

Список  используемых источников …………………………………………………..11. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Элементы  и виды режимов  рабочего времени.
 
     Действующее трудовое законодательство регламентирует особенности отдельных режимов  рабочего времени. Главой 16 ТК РФ закреплены следующие виды режимов рабочего времени:
     - Ненормированный рабочий день;
    - Работа  в режиме гибкого рабочего  времени;
     - Сменная работа;
     - Суммированный учет рабочего  времени;
     - Разделение рабочего дня на части.1
     Рассмотрим  особенности каждого их режимов. 

Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ). 

     На  практике ненормированный рабочий  день может применяться для лиц  административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету  во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее  время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.2
     Этот  режим должен предусматриваться  в условиях трудового договора с  конкретным работником.
     Данный  режим, позволяет работодателю привлекать к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени:
     - лишь отдельных работников (всех - недопустимо, включенных в специальный  перечень (он прилагается к коллективному  договору или правилам внутреннего  распорядка действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и т.п. соглашениях;
     - только время от времени, эпизодически, когда в этом возникает производственная  необходимость.
     Применяя  режим ненормированного рабочего дня  на практике необходимо учитывать:
     - работодатель не должен получать  согласия ни самого работника,  ни представительного органа  работников на привлечение (в  дни производственной необходимости)  работников к работе сверх  установленной продолжительности  рабочего времени: это право  работодателя уже предусмотрено  в условиях трудового договора;
     - работник - не вправе отказаться  от выполнения таких работ.  В противном случае - налицо грубое  нарушение трудовой дисциплины.
Работа  в режиме гибкого  рабочего времени (ст.102 ТК РФ).
     В ТК РФ крайне скупо урегулировано  схемы по реализации гибкого рабочего времени (ГРВ). В ст.102 ТК РФ лишь закреплено общее положение о том, что  при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).3
     Обязательным  условием применения режимов ГРВ  является обеспечение точного учета  отработанного времени, выполнения установленного производственного  задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.
Сменная работа (ст.103 ТК РФ).
     Сменная работа - работа в две, три или  четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1 ст.103 ТК РФ).4
     Как отмечают эксперты, сменная работа применяется также при необходимости  более эффективного использования  оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает  при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это  оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя  большее количество продукции и  позволяя тем самым окупить затраченные  на него средства.
     В соответствии с графиком сменности  каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей  неделе, продолжительность рабочего времени составляет установленные  статьей 91 Трудового кодекса 40 часов  в неделю и соответствующую продолжительность  ежедневной работы. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру каждую четвертую неделю.5 

Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
     Когда по условиям производства (работы) у  индивидуального предпринимателя, в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала  нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
     Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и  даже годовым. Такой способ учета  рабочего времени применяется, например, при организации работ по вахтовому  методу, на транспорте и в других случаях. Главное - за учетный период продолжительность рабочего времени  не может превышать нормального  числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив должен исчисляться  из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода). В таких случаях допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.
     В действующей редакции ст.104 ТК РФ законодатель уточняет, каким образом определяется нормальное число рабочих часов  за учетный период при суммированном  учете рабочего времени.
Разделение  рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).
     Как закреплено в ст.105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части.6
     Не  на всех работах допускается разделение рабочего дня на части, а лишь на таких, где сама специфика труда  допускает, а иногда делает необходимым  такое разделение. Чаще всего это организации по бытовому обслуживанию населения, предприятия общепита, учреждения культуры и т.п. Разделение рабочего дня оформляется совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа (если он есть) с учетом мнения трудового коллектива. Органам власти на местах представлено право по согласованию с руководителями предприятий торговли, банковских учреждений и т.п. устанавливать режим работы этих предприятий с разделением рабочего дня на части.
     Подчеркнем, что установить разделение рабочего дня на части или раздробленный  рабочий день можно только при  соблюдении условия - общая продолжительность  рабочего времени не должна превышать  предусмотренную продолжительность  ежедневной работы. Рабочий день, как  правило, делится на 2 части с перерывом  для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Этот перерыв не оплачивается, так как не включается в рабочее  время.7
     Разделение  рабочего дня на части производится локальным актом, который принимается  с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В этом акте определяются: круг работников, для которых устанавливается раздробленный рабочий день, продолжительность частей раздробленного рабочего дня, срок, на который он вводится, и др. В этих локальных актах могут быть предусмотрены некоторые льготы для работников, которые работают по такому графику.
    Понятие и основные способы защиты  трудовых прав  и законных интересов  работников.
    Каждый имеет  право защищать свои трудовые права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами защиты т. п. р. являются:
   самозащита  работниками трудовых прав;
    защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    судебная защита.8
Самозащита  работниками трудовых прав
     В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
      Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. 

Профессиональные  союзы 
      Профессиональные  союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
     Работодатели  обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
     Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Государственный надзор и контроль
     Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. 
      Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.10
Рассмотрение  и разрешение индивидуальных трудовых споров 
      Индивидуальный  трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.      
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.