На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Шпаргалка по "Охране труда"

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?1.      Основные понятия и сроки|термин| охраны|охранения| труда и их характеристика.
 
Правовые и организационные основы охраны труда являют собой комплекс взаимоувязанных законов и нормативно правовых актов, социально-экономических и организационных мероприятий, направленных на правильную и безопасную организацию труда, обеспечения работающих, средствами защиты, компенсацию за тяжелую работу и работу во вредных условиях, учебу работников безопасному ведению работ, регламентацию ответственности и возмещение работающим вреда в случае повреждения их здоровья. Физиология, гигиена труда и производственная санитария, - комплекс организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, направленных на предотвращение или уменьшение действия на работающих вредных производственных факторов. Производственная безопасность – безопасность от несчастных случаев и аварий на производственных объектах и от их последствий. Пожарная безопасность на производстве - комплекс мероприятий и средств, направленных на предотвращение зажжений, пожаров и взрывов, в производственной среде, а также на уменьшение негативного действия опасных и вредных факторов, которые образуются в случае их возникновения. Охрана|охранение| труда как наука принадлежит к комплексу научных дисциплин, которые изучают человека в процессе труда, таких, как научная организация труда, эргономика, инженерная|инженер-металлург| психология, техническая эстетика. Эти дисциплины имеют единственную|единую| цель – способствовать|содействовать| повышению производительности труда, уменьшению|сбавке| влияния на человека неблагоприятных факторов производственной среды, сохранению|сохранности| здоровья работников, подходя к|до| этой цели из|с| разных|различных| сторон и на разных|различных| уровнях.
 
 
 
 
 
 
 
 
2.      Условия труда.
Выполнение любой|какой-нибудь| работы в течение|на протяжении| длительного времени сопровождается усталостью организма, который проявляется в снижении работоспособности человека. Вместе с физической и умственной|мыслительной| работой значительное действие на усталость предоставляет и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых|каких| протекает его работа.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, которые оказывают влияние на функциональное состояние|стан| организма работающих|трудится|, их здоровье и работоспособность, в процессе труда. Они определяются употребимым|употребляемым| оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними|наружными| факторами, зависимыми|зависящими| от состояния|стана| производственных помещений, образовывающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых|исполняет| работ, условия труда, специфические как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».
Условия труда - это сложное объективное общественное явление, которое формируется|формующий| в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного| и естественно |природного| характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к|до| труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические|экономичные| результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной|головной| производительной силы общества.
Условия труда — это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и работоспособность человека.Работоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу в течение заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного, характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий, за которых происходит труд и тому подобное).В процессе работы человек находится|перебывает| в разных|различных| функциональных состояниях|стане|, которые|какие| предопределяют разные|различные| уровни ее работоспособности.
3.      Вредные производственные факторы.
Вредный производственный фактор - это фактор, действие которого|какого| на работающего|трудится| при определенных условиях приводит к|до| заболеванию или снижению работоспособности.
Опасные|небезопасные| и вредные производственные факторы разделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизические.
К|до| физическим опасным|небезопасным| и вредным факторам относятся: подвижные|движущиеся| элементы машин и механизмов; изделия, которые перемещаются; материалы; заготовки; разрушение конструкций; избыточная запыленность| и загазованность воздуха в рабочей зоне; несоответственно|несоответственный| температура поверхности оборудования; повышена или снижена температура воздуха в рабочей зоне; повышен уровень шума, вибраций.
К|до| химическим опасным|небезопасным| и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые|какие| за характером действия на организм человека разделяются на токсичных|токсических|, раздражающих, |канцерогенные, мутагенные, которые влияют на репродуктивную функцию.
К|до| биологическим опасным|небезопасным| и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы|микроорганизм| (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растительные и животные).
К|до| психофизическим опасным|небезопасным| и вредным производственным факторам относятся физические (статические и динамические|динамичные|) и нервно-психические перегрузки|перегружение| (умственное|мыслительное| перенапряжение, перенапряжение катализаторов, монотонность труда, эмоциональная перегрузка).
Нервно|нервный| - психические нагрузки влекутся|вызывают| переработкой большого|великого| количества информации и касаются операторов пультов управления при нарушении режима труда и отдыха.
 
 
 
 
 
 
4.        Травмы и их классификация.
Травма (от греч. trauma - рана) - это повреждение тканей организма человека с нарушением их целостности и функций, вызванное внешним (главным образом механическим, термическим) действием. Повторение однородных травм у лиц, которые находятся в похожих условиях труда и быта, называется травматизм. Классификации повреждений. В зависимости от результата повреждения могут быть смертельными и несмертельными. Результат повреждения определяется по реальному его завершению. Не смертельные повреждения в зависимости от результата делятся|делящийся| на повреждения, которые закончились полным выздоровлением, то есть абсолютным возобновлением|восстановлением| анатомического строения|стройки| и физиологичной функции, или на повреждения, которые наводят|приводят| к|до| инвалидности, то есть не полное, частичное возобновление|восстановление| анатомической или функциональной целости. В судебно-медицинской и юридической практике широко используется классификация не смертельных повреждений по мере вреда|ущерба|, причиненного здоровью. Повреждения могут повлечь тяжелый вред|ущерб| здоровью, жаль здоровью среднего груза и легкий вред|ущерб| здоровью. Следующим принципом классификации повреждений является характер экзогенного фактора, который действует. Повреждения могут быть результатом действия физического фактора - термические ожоги|ожог|, электротравма, баротравма, акустическая травма. Весьма большую|великую| группу повреждений, что часто встречается, составляют|сдают| механическая|механичная| травма. В зависимости от вида механического|механичного| действия различают транспортную травму, травму при падении из|с| высоты и из|с| положения, стоя навзничь, огнестрельную травму, травму, от действия какого-либо|какого-нибудь| предмета. Особенности|особенность| травмирующего предмета отражаются|отбиваются| на характере и особенностях|особенности| повреждений. Принципиально выделяют три основных группы травмирующих объектов: острые предметы, тупые предметы и огнестрельное оружие. Действию тупыми предметами встречается чаще всего. По механизму действия выделяют повреждение от удара, сдавливания и сотрясения. В возникновении повреждений при действии тупых предметов большое|великое| значение имеет способ действия тупой силы. Травма при действии тупой силы может быть связана|повязал| с ускорением тела человека (например, при падении) или не сопровождаться ускорением (при ударе тупым предметом или при сдавливании между тупыми предметами), а иногда повреждения формируются|формующий| как результат сочетания указанных выше способов (при автомобильной травме - удар с последующим ускорением). Огнестрельная травма может причиняться при действии огнестрельного снаряда или его осколков|осколка| и при взрыве разных|различных| взрывных устройств (гранаты, мины|мена|, детонаторы|взрыватель|, взрывпакеты| и другое).Следующим принципом классификации повреждений является их характер. По характеру повреждения делятся|делящийся| на открытых и закрытых, проникающих и непроникающих, слепых|слепец| и сквозных. Повреждения могут быть острыми и хроническими, в зависимости от длительности действия травмирующего фактора. Хроническое повреждение формируется|формующий| при незначительных по интенсивности внешних|наружных| действиях, которые|какие| вызывают микротравмы|микротравму|. Длительные множественные микротравмы|микротравма| наводят|приводят| к|до| возникновению временами|подчас| обширных повреждений. Следует выделить группу патологических повреждений, то есть повреждений, которые возникают при однократном незначительном по интенсивности действии, но имеющейся патологии области, которая травмируется, - остеопороз, дистрофичные или цирротические изменения|смена| и тому подобное.
5.      Предмет, структура, содержание|содержимое|, целые дисциплины  «Охраны|охранения| труда», связь е с другими предметами.
«Основы охраны труда»- это комплексная дисциплина, которая базируется как общеобразовательная (физика, химия, математика) так и на общетехнических и специальных дисциплинах ( сопротивление материалов,электротехника,технология и оборудование производства).
Особенно тесно дисциплина «Основы охраны труда» связана с безопасностью жизнедеятельности, научной организацией труда эргономикой, инженерной психологией, технической эстетикой.
Научная организация труда исследует трудовой процесс, на основании чего разрабатывает и внедряет в практику такие его схемы, при которых обеспечивается максимальная производительность труда, создаются условия для сохранения здоровья работников, увеличения периода, их трудовой деятельности. Эргономика исследует орудия труда, разрабатывает и дает рекомендации относительно их конструирования, изготовления и эксплуатации с целью обеспечения необходимого удобства, сохранения силы, работоспособности и здоровья работающих. Инженерная психология изучает взаимодействие человека с техникой и устанавливает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания таких условий труды, при которых сохраняются высокие психофизиологические возможности человека.
Техническая эстетика устанавливает зависимость условий и результатов труда от архитектурного, конструктивного и художественного решения орудий труда, рабочих мест, участков, цехов, санитарно бытовых и других вспомогательных помещений, – всего, что окружает человека на производстве.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6.       Разделы охраны|охранению| Труда
1.         В разделе I «Общие положения» Закона «Об охране|охранении| труда» идет речь о:
1)         То, что работодатель должен создать систему управления охраной|охранением| труда;
2)         Стимулирование охраны|охранения| труда;
3)         Организацию охраны|охранения| труда;
4)         Общие положения, определения понятий;
5)         Гарантии прав на охрану|охранение| труда.
2.         Охрана|охранение| труда на предприятиях и в организациях согласно разделу ІІІ Закона «Об охране|охранении| труда» организуется:
1)         Проведением инструктажу по вопросам охраны|охранения| труда;
2)         Разработкой средств по обеспечению норм безопасности и гигиены труда;
3)         Осуществлением оперативно методического руководства;
4)         Созданием системы управления охраной|охранением| труда.
3.         Финансирование охраны|охранения| труда осуществляется в таких объемах :
1)         Финансирование, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.
2)         Для предприятий, независимо от форм|формы| собственности, или физических лиц, которые|какие| используют наемный труд, расходы на охрану|охранение| труда составляют не менее|меньше| 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
3)         На предприятиях, которые содержатся|воздерживаются| за счет бюджета, расходы на охрану|охранение| труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее|меньше| 0,2 процента от фонда оплаты труда.
4)         Финансирование охраны|охранения| труда осуществляется владельцем|собственником|. Работник не несет|несущий| никакие расходы на запад относительно|касательно| охраны|охранения| труда.
4.         Раздел IV "Стимулирования охраны|охранения| труда" Закона "Об охране|охранении| труда" включает такие положения :
1)         Экономическое|экономичное| стимулирование охраны|охранения| труда;
2)         Возмещение вреда|ущерба| в случае ликвидации предприятия;
3)         Применение штрафных санкций к предприятиям, организациям и учреждениям;
4)         Возмещение предприятиям, гражданам и государству убытков, нанесенных нарушением требований|востребования|, относительно|касательно| охраны|охранения| труда.
5.         В Украине действуют такие нормативно правовые акты по вопросам охраны|охранения| труда:
1)         Правила;
2)         Нормы;
3)         Регламенты;
4)         Стандарты, положения;
5)         Инструкции.
6.         За нарушение законодательства об охране|охранении| труда предусмотрена такая ответственность:
1)         Работникам, которые|какие| не выполняют|исполняют| требования|востребования| охраны|охранения| труда, угрожает|грозит| штраф в размере от 34 до 85 грн.
2)         Предпринимателям, которые|какие| используют наемный труд, угрожает|грозит| штраф в размере от 85 до 170 грн|.;
3)         За несвоевременное информирование о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которые произошли на предприятии.
4)         Штраф, максимальный размер которого|какого| составляет 5% месячного|лунного| фонда заработной платы юридического или физического лица, которое|какое| выполняет|исполняет| наемный труд.
7.         До коллективного договора (соглашения) вносятся такие положения :
1)         Основные положения по вопросам труда и заработной платы;
2)         Положение в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, усовершенствования производства и труда;
3)         Укрепление производственной и трудовой дисциплины;
4)         Обеспечение производительной занятости;
5)         Производственно-экономическая деятельность и развитие предприятия;
8.         В разделе "Охрана|охранение| труда" коллективного договора (соглашения) идет речь о:
1)         Проведение анализа состояния|стана| и причин производственного травматизма и заболеваний, разработать и реализовать мероприятия по предотвращению несчастных случаев и заболеваниям на производстве;
2)         Проведение учебы|обучения| и аттестации работников, которые|какие| заняты на работах с повышенной опасностью;
3)         Обеспечить суровое|строгое| соблюдение должностными лицами и инженерно-техническими работниками требований|востребования| Закона Украины "Об охране|охранении| труда";
4)         Своевременно выдавать|издавать| работающим|трудится|, в соответствии с|соответственно| нормами, спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты;
5)         Улучшение условий труда инвалидов, женщин|жены|, подростков|подростка|, предоставления им льгот, за выполнение требований|востребования| относительно|касательно| охраны|охранения| труда.
 
 
 
 
 
 
7.      Положение охраны|охранение| труда в Украине.
Уровень безопасности любых|каких-нибудь| работ в общественном производстве в значительной мере|в значительной степени| зависит от уровня правового обеспечения ее вопросов, то есть от качества и полноты изложения соответствующих требований|востребования| в законах и других нормативно правовых актах. В 1992 году впервые не только в Украине, но и на поприщах прежнего|бывшего| СССР был принят Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права граждан на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и принципы государственной политики в этой сфере, регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации работ из|с| охраны|охранения| труда в стране|страна-участнице|.
Законодательство Украины об охране|охранении| труда – это система взаимосвязанных нормативно правовых актов, которые регулируют отношения в отрасли охраны|охранения| труда. Оно состоит из Кодекса законов о труде Украины, Законов Украины, «Об охране|охранении| труда», «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», «О здравоохранении|здравоохранительный|», «Об использовании|употреблении| ядерной энергии и радиационной защите», «О пожарной безопасности», «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности» и других.
Базируется законодательство Украины об охране|охранении| труда на конституционном праве всех граждан Украины на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, гарантированные статьей 43 Конституции Украины. Эта же статья устанавливает также запрещение использования|употребления| труда женщин|жены| и несовершеннолетних на опасных|небезопасных| для их здоровья работах. Статья 45 Конституции гарантирует право всех работающих|трудится| на еженедельный|каждонедельный| отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также установление сокращенного рабочего дня, относительно|касательно| отдельных профессий и производств, сокращенную длительность работы в ночное время. Другие статьи Конституции устанавливают право граждан на социальную защиту, которая включает право обеспечения их в случае полной, частичной или временной потери работоспособности (ст. 46); здравоохранение|здравоохранительный|, медицинскую помощь и медицинское страхование (ст. 49); право знать свои права и обязанности|долг| (ст. 57) и другие общие права граждан, в том числе право, на охрану|охранение| труда.
Основополагающим|основоположным| документом у отрасли охраны|охранения| труда является Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права работников на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине. Другие нормативно правовые акты должны отвечать не только Конституции и другим законам Украины, но, в первую очередь, данному закону.
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины утвержден Законом Украинской ССР от 10 декабря в 1971 г. и введено в строй с 1 июня в 1972 г. В|до| него неоднократно вносились изменения|смена| и дополнения. Правовая регуляция охраны|охранения| труда в нем не ограничивается главой ХІ «Охрана|охранение| труда». Нормы относительно|касательно| охраны|охранения| труда содержатся во многих статьях других глав Кзпп Украины: «Трудовой договор», «Рабочее время», «Час отдыха», «Труд женщин|жены|», «Труд молодежи», «Профессиональные союзы», «Присмотр и контроль, за сдержкой законодательства о труде».
В соответствии с|соответственно| Конституцией Украины, Закона Украины, «Об охране|охранении| труда» и Основ|основания| законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании в 1999 г. был принят Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности». Данный закон определяет правовую основу|основание|, экономический|экономичный| механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| привели к|до| потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве. К|до| основным законодательным актам, которые|какие| имеют общее правовое поле с законодательством об охране|охранении| труда, следует отнести также «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|», что регулируют общественные отношения в этой отрасли с целью обеспечения гармонического развития физических и духовных сил, высокой работоспособности и долголетней активной жизни граждан, устранения факторов, которые|какие| вредно влияют на их здоровье, предупреждение и снижение заболеваемости, инвалидности и смертности, улучшения преемственности. «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|» предусматривают установление единственных|единых| санитарно-гигиенических требований к организации производственных и других процессов, связанных|повязал| с деятельностью людей, а также к|до| качеству машин, оборудования, домов и таких объектов, которые могут вредно влиять на здоровье людей (ст. 28); требуют проведения обязательных медицинских обзоров|осмотра| лиц|личности| определенных категорий, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда (ст. 31); закладывают правовые основы|основание| медико-социальной экспертизы потери работоспособности (ст. 69).
8.      Условия труда на производстве, их классификация и нормирование.
Решение сложного задания|задачи| формирования благоприятных условий труда зависит, прежде всего, от создания безопасной техники, технологии и надлежащей|подобающей| организации производства.
Условия труда определяются двумя основными показателями: характером производственного процесса, связанного|повязал| с рабочей позой, нервно-психическим состоянием|станом|, напряжением мышц рабочего но|да| др., а также производственными обстоятельствами во время работы, которые|какие| влияют на его здоровье, нервно-мышечную и психическую деятельность. Составляющими производственных обстоятельств является:
?       организационные формы|форма| производственных процессов;
?       принят регламент;
?       темп и ритм работы;
?       режим труда и отдыха;
?       санитарно-гигиенические условия в производственном помещении и на рабочем месте;
?       условия, которые|какие| обеспечивают бесперебойный высокопродуктивный|высокопроизводительный| труд (организацию рабочих мест, производственный инструктаж, но|да| др.);
?       формы|форма| управления производственным процессом;
?       социальный микроклимат в производственном коллективе. Неблагоприятные условия труда принуждают|заставляют| организм человека тратить|расходовать| энергию на преодоление влияния вредных факторов. Вследствие этого растет|вырастает| усталость организма, который повышает вероятность несчастного случая, поскольку сморенный организм не может с необходимой эффективностью реагировать на изменения|смену|, которые происходят вокруг|вокруг да около|, даже если эти изменения|смена| безопасны для него. Действие неблагоприятных условий труда может быть также причиной заболеваний рабочих – профессиональных или производственное предопределенных.
 
 
 
 
 
9.      Гигиеническая|гигиеничная| классификация труда.
Гигиеническая|гигиеничная| классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основе такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное| ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов.
Исходя из принципов Гигиенической|гигиеничной| классификации, условия труда, распределяются на 4 класса:
1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых|каких| сохраняется|хранится| не только здоровье работающих|трудится|, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Оптимальные гигиенические|гигиеничные| нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальных условно принимаются такие условия труды, за которых|каких| неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровни, принятые за безопасных для населения.
2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые|какие| не превышают установленных гигиенических|гигиеничных| нормативов, а возможные изменения|смена| функционального состояния|стана| организма возобновляются|восстанавливают| за время регламентированного отдыха или к|до| началу следующего изменения|смены| и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние|стан| здоровья работающих|трудится| и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.
3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые|какие| превышают гигиенические|гигиеничные| нормативы и способные оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего|трудится| та/або его потомство. Вредные условия труда за степенью превышения гигиенических|гигиеничных| нормативов и выраженности возможных изменений|смены| в организме работающих|трудится| разделяются на 4 степени:
4 класс - ОПАСНЫЕ|небезопасные| (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых|каких| в течение|на протяжении| рабочей смены (или же ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых|трудных| форм|формы| острых профессиональных поражений.
 
10.Оптимальные, допустимые, вредные, опасные|небезопасные| (экстремальные) условия труда.
безопасность — отсутствие недопустимого риска, что связанные| с возможностью нанесения повреждения.
Безопасность труда — состояние|стан| условий труда, за которого|какого| отсутствует|отсутствующий| производственный травматизм.
Безопасность условий труда — состояние|стан| условий труды, за которых|каких| влияние на работника опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов вообще отсутствует|отсутствующий| или действие вредных производственных факторов не превышает гранично допустимых| уровни.
Безопасность производственного процесса — способность производственного процесса отвечать требованиям|востребованию| безопасности труда во время его проведения в условиях, установленных нормативно технической документацией.
Безопасность производственного оборудования — способность оборудования хранить|беречь| безопасное состояние|стан| при выполнении заданных функций в определенных условиях в течение|на протяжении| установленного времени.
Условия труда разделяются на 4 класса:
1 класс — оптимальные условия труды, за которых сохраняется здоров"я работников работоспособность поддерживается на высоком уровне в течение длительного времени;
2 класс — допустимые условия труды, за которых параметры факторов производственной среды не превышают установленные гигиенические нормативы;
3 класс — вредные условия труды, которые характеризуются наличием факторов производственной среды и трудового про­цесу, уровни которых превышают гигиенические нормативы и могут иметь негативное влияние на организм работников; вредные условия труда разделяются на 4 степени (за величиной превышения гигиенических нормативов и выразительности изменений в организме работников);
4класс — опасные (экстремальные) условия труды, которые характеризуются таким уровнем производственных факторов, когда их действие в течение рабочей смены создает большой риск возникновения тяжелых форм профессиональных заболеваний, отравлений, угрозу для жизни.
Нанесение травмы человеку на производстве предопределяется наличием физических, химических, биологических и психофизиологических опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов.
 
11.  Законодательство в области охраны|охранения| труда.
Законодательство Украины об охране|охранении| труда являет собой систему взаимосвязанных нормативно правовых актов, которые регулируют отношения в отрасли реализации государственной политики относительно|касательно| правовых, социально-экономических, организационно технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение|сохранность| здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Оно состоит из Закона Украины «Об охране|охранении| труда», Кодекса законов, о труде Украины, Закона Украины, "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности" и принятых в соответствии с|соответственно| ними нормативно правовых актов.
Базируется законодательство Украины об охране|охранении| труда на конституционном праве всех граждан Украины на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, гарантированные статьей 43 Конституции Украины.
Другие статьи Конституции устанавливают право граждан на социальную защиту, которая включает право обеспечения их в случае полной, частичной или временной потери работоспособности (ст. 46); здравоохранение|здравоохранительный|, медицинскую помощь и медицинское страхование (ст. 49); право знать свои права и обязанности|долг| (ст. 57) и другие общие права граждан, в том числе, право на охрану|охранение| труда.
Основополагающим|основоположным| документом в отрасли охраны|охранения| труда является Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права работников на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине. Другие нормативные акты должны отвечать не только Конституции и другим законам Украины, но, в первую очередь, данному Закону.
 
12.  Физиологичные особенности|особенность| разных|различных| видов деятельности.
Исходной|выходной| методологической базой охраны|охранения| труда как научной дисциплины есть концепция деятельности. Деятельность — специфическая, присущая человеку, форма активного отношения к окружающему миру. Любая|какая-нибудь| деятельность состоит из цели, средств, результата и собственно процесса деятельности. Деятельность является реальной движущей силой общественного прогресса и залогом|ручательством| существования общества.
В историческом аспекте развития трудовой деятельности человека можно выделить три основных стадии труда: ручная, механизированная и автоматизированная.
В течение|на протяжении| длительного времени, почти до начала нашего века|столетия|, функции человека, относительно техники оставались в основном энергетическими, то есть для управления техникой человек пользовался своей мускульной силой. Этот труд характерен сложными двигательными процессами, которые|какие| требовали значительных затрат физической силы, высокой координации движений, ловкости. Согласование человека с техникой сводилось лишь|только| к учету анатомических и физиологичных особенностей|особенности|.
С появлением в начале XX века новых видов техники (автомобиль, самолет|самолет-торпедоносец|) возникла потребность учета психологических возможностей человека, таких как скорость реакции, особенности памяти и внимания, эмоциональное| состояние|стан| но|да| др. С широким внедрением автоматических систем управления, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, возникли изменения|смена| в профессиональной структуре труда, связанные|повязал| с появлением операторской деятельности.
Особенности|особенность| операторской деятельности значительно изменили|сменили| труд человека. Увеличилась напряженность труда потому, что перед оператором появляется задание|задача| руководить все большим количеством объектов и параметров. Человек имеет дело не с прямым наблюдением, а с информационным отображением. Растут|вырастают| требования к точности, скорости и надежности действий человека, к|до| скорости психологических процессов. Трудовая деятельность сопровождается значительными расходами нервно|нервный| эмоциональной и умственной|мыслительной| энергии.
Компьютеризация и роботизация, с одной стороны, расширили возможности человека, а из|с| другого, значительным чином|образом| изменили|сменили| требования к ее деятельности. Уже не нужен примитивный труд с использованием монотонных физических операций, с шаблонной умственной|мыслительной| деятельностью. Увеличилась потребность в творческом высококвалифицированном труде. Усложнилась|осложняет| проблема согласования условий труда, конструкции оборудования с психологическими и физиологичными возможностями человека.
Таким образом ручная, механизированная и автоматизированный труд отличаются величиной физической нагрузки и нервно|нервный| эмоционального напряжения, которые|какие| влияют на физические и психические возможности человека.
Важно значение с точки зрения физиологии труда имеет изучение протекания психических и физиологичных процессов под час| трудовой деятельности человека, которого|какого| можно условно разделить на физическую и умственную|мыслительную|.
Физическая деятельность определяется в основном работой мышц, к|до| которым|каким| в процессе работы усиленно приплывает кровь, обеспечивая поступление кислорода и исключение|изъятие| продуктов окисления. Этому способствует|содействует| активная работа сердца и органов дыхания. При этом происходит затрата|расход| энергии. За величиной энергозатрат работы разделяют на три категории — легкие, средней тяжести и тяжелые|трудные|, первые две из|с| которых|каких| в свою очередь разделяются на соответствующие группы .
К|до| категории 1а принадлежат работы, которые|какие| выполняются|исполняют| сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением (профессии сферы управления, швейного и часового производства).
К|до| категории 1б принадлежат работы, которые|какие| выполняются|исполняют| сидя или связанные|повязал| с хождением и сопровождаются некоторым|некоим| физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях связи, контролеры, мастера).
К|до| категориям 2а принадлежат работы, которые|какие| связаны|повязал| с постоянным хождением, перемещением мелких (к|до| 1кг|) изделий или предметов, в положении, стоя или сидя и которые|какие| нуждаются в незначительном физическом напряжении (ряд профессий в прядильно-ткацком производстве, механоскладальных| цехах).
К|до| категории 2б принадлежат работы, которые|какие| связаны|повязал| с хождением и перемещением грузов массой до 10 кг (ряд профессий машиностроения, металлургии).
К|до| категории III принадлежат работы, которые | связаны| с постоянными перемещениями|перемещением|, передвижением и перенесением|переносом| значительных (свыше 10 кг) грузов, и которые|какие| требуют значительных физических усилий (ряд профессий с выполнением ручных операций металлургических, машиностроительных, горнодобывающих предприятий).
13.  Влияние вредных веществ на организм человека.
Для создания нормальных условий производственной ф необходимо обеспечить не только комфортом метеорологические условия, но и необходимую чистоту воздуха. В результате|вследствие| производственной ф в воздушную среду помещений могут поступать разнообразные|многообразные| вредные вещества, которые используют в технологических процессах.
Вредные вещества могут проникать в организм человека через|из-за| органы дыхания, органы пищеварения|. Через|из-за| дыхательные пути попадают пары|пара|, газо-| и пылевидные|пылеобразные| вещества, через|из-за| кожу преимущественно жидкие|редкие| вещества. Через|из-за| желудочно-кишечные пути попадают вещества во время глотания, или при внесении их в рот загрязненными руками.
Основным путем поступления промышленных вредных веществ в организм человек является дыхательными путями. Благодаря огромной (свыше 90 м2|) всасывающей поверхности легких образуются благоприятные условия для попадания вредных веществ в кровь.
Вредные вещества, которые попали тем, другим путем ли в организм могут вызывать отравление (острые или хронические). Степень отравления зависит от токсичности|токсический| вещества, его количества, времени действия, пути проникновения, метеорологических условий, индивидуальных особенностей|особенности| организма. Острые отравления|отравление| возникают в результате одноразового|однократного| действия больших|великих| доз вредных веществ (чадный|угар| газ, метан, сероводород). Хронические отравления|отравление| развиваются в результате|вследствие| длительного действия на человека небольших концентраций вредных веществ (свинец, ртуть, марганец). Вредные вещества, попав в организм распределяют в нем неравномерно|неравномерный|. Наибольшее количество свинца накапливается в костях, фтору в зубах, марганцу – в печенке. Такие вещества должны свойство образовывать в организме так называемое “депо” и задерживаться в нем длительное время.
Степень неблагоприятного влияния вредных веществ, что присутствующие в воздухе зоны определяется также рядом|вереницей| других факторов. Например, повышена температура и влажность, как и значительное мышечное| напряжение, в большинстве случаев, усиливают действие вредных веществ.
Существенное значение имеют индивидуальные особенности|особенность| человека. Учитывая это для рабочих. какие работают|трудятся| во вредных условиях проводятся обязательные предыдущие|предварительные| (при поступлении на работу) и периодические|периодичные| (1 раз на 3, 6, 12 и 24 месяца|луны|, в зависимости от токсичности|токсический| веществ) медицинские обзоры|осмотр|.
 
14.  Нормирование вредных веществ.
Вредные вещества, которые попали в организм человека вызывают нарушение здоровья лишь|только| в том случае, когда их количество в воздухе превышает предельную для каждого вещества величину. Под предельно допустимой концентрацией (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны понимают такую концентрацию, которая|какая| при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или другой длительности (но не больше|более| 40 часов на неделю) за время всего трудового стажа не может вызывать профессиональных заболеваний или расстройств|разлада| в состоянии|стане| здоровья, что определяются современными методами как в процессе труда, так и в отдаленные сроки жизни нынешней|теперешней| и следующих поколений.
За величиной ПДК в воздухе рабочей зоны вредные вещества разделяются на четыре класса опасности (ГОСТ 12.1.007-76):
—  1-й — вещества чрезвычайно опасны|небезопасный|, ПДК менее|меньше| 0,1 мг/м3
(свинец, ртуть, озон).
—  2-й — вещества высокоопасны|небезопасный|, ПДК 0,1...1,0 мг/м3 (кислоты
серная и соляная, хлор, фенол, едкие луга).
—  3-й — вещества умеренно опасны|небезопасный|, ПДК 1,1...10,0 мг/м3
(винилацетат|, толуол, ксилол, спирт метиловый).
—  4-й — вещества малоопасны, ПДК больше|более| 10,0 мг/м3 (аммиак
бензин, ацетон, керосин).
Необходимо отметить, что в списке ПДК, рядом с|наряду с| величиной норматива, может стоять буква|литера|, которая|какая| указывает на особенность действия этого вещества на организм человека:
О — остронаправленного действия;
А — аллергического действия;
К — канцерогенного действия;
Ф — фиброгенные| действия.
 
 
 
 
 
 
 
15.  Вентиляция производственных помещений.
Задачей вентиляции является обеспечение чистоты воздуха и заданных метеорологических условий в производственных помещениях. Вентиляцией называют организованный и регулируемый воздухообмен, который обеспечивает удаление из помещения загрязненного воздуха и подачу на его место свежего. По способу перемещения воздуха различают системы естественной и механической вентиляции.
Если система механической|механичной| вентиляции предназначена для подачи воздуха, то она называется приточной, если же она предназначена для удаления воздуха – вытяжной. Возможна организация воздухообмена с одновременной подачей и удалением воздуха – приточно-вытяжная вентиляция. В отдельных случаях для сокращения эксплуатационных расходов на нагревание воздуха применяют системы вентиляции с частичной рециркуляцией (к|до| свежему воздуху подмешивается воздух, изъятый из помещения).
По месту действия вентиляция бывает общеобменной и местной. При общеобменной вентиляции необходимы параметры воздуха поддерживаются во всем объеме помещения. Такую систему целесообразно применять, когда вредные вещества выделяются равномерно по всему помещению. Если рабочие места имеют фиксированное расположение, то из экономических|экономичных| соображений можно организовать оздоровление воздушной среды только в местах пребывания людей|. Расходы на воздухообмен значительно сокращаются, если улавливать вредные вещества в местах их выделения, не допуская распространения по помещению. Из|с| этой целью рядом с зоной образования вредности устанавливают устройства забора воздуха|. Такая вентиляция называется местной.
В производственных помещениях, в которых|каких| возможно внезапное поступление большого|великого| количества вредных веществ, предусматривается устраивание аварийной вентиляции.
 
 
 
 
 
16.  Значение производственного освещения|осветления|.
Освещение – один из существенных факторов производственной среды, благодаря которой обеспечивается зрительная связь работника с его окружением. Известно, что около 80% всей информации об окружающей среде поступает к человеку через глаза – наш зрительный аппарат. Правильно организовано освещение положительно влияет на деятельность центральной нервной системы, снижает энергозатраты организма на выполнение определенной работы, которая способствует повышению работоспособности человека, производительности труда и качества продукции, снижению производственного травматизма, и тому подобное. Да, например, увеличение освещенности от 100 до 1000 люкс при напряженной зрительной работе приводит к повышению производительности труды на 10-20%, уменьшение нехватки на 20%, снижение количества несчастных случаев на 30%. Считают, что 5% травм могут вызываться такой профессиональной болезнью как рабочая міокопія (близорукость). Следует заметил особенно важную роль в жизнедеятельности человека естественного освещения, его ультрафиолетовой части спектра. Естественное освещение стимулирует биохимические процессы в организме, улучшает обмен веществ, закаляет организм, ему свойственное противобактерицидное действие и тому подобное. В связи с этим при недостаточном естественном освещении в условиях производства санитарно-гигиенические нормативы требуют в системе искусственного освещения применять источники искусственного света с повышенной составляющей ультрафиолетового излучения. Во время осуществления любой|какой-нибудь| трудовой деятельности утомляемость глаз, в основном, зависит от напряженности процессов, которые сопровождают зрительное восприятие. К|до| таким процессам относятся адаптация, аккомодация, конвергенция.
Адаптация – способность глаза приспосабливаться|приспособлять| к|до| разной|различной| освещенности сужениям|сужению| и расширениям зеницы в диапазоне 2 - 8 мм .
Аккомодация – приспособление глаза к|до| понятному виденью предметов, которые находятся от него на разном|различном| расстоянии, за счет изменения|смены| кривизны хрусталика.
Конвергенция – способность глаза при рассматривании близких предметов занимать положение, при котором|каком| зрительные оси обоих глаз пересекаются на предмете.
Для создания оптимальных условий зрительной работы следует учитывать не только количество и качество освещения|осветления|, но и цветное окружение. Действуя на глаз, излучения, которые имеют разную|различную| длину волны, вызывают ощущения|чувства| того или другого цвета.
17.Защита от вредных веществ на производстве.
Общие мероприятия и средства предупреждения загрязнения воздушной среды на производстве и защиты работающих|трудится| включают:
—исключение|изъятие| вредных веществ в технологических процессах, замена - вредных веществ менее вредными и тому подобное Например, свинцовые білила| заменены на цинковые, метиловый спирт — другими спиртами, органические|органичные| растворители|разбавитель| для обезжиривания — моющими растворами на основе воды:
—  усовершенствование технологических процессов и оборудование (применение замкнутых технологических циклов, непрерывных технологических процессов, мокрых способов переработки пиломатериалов, и тому подобное)
—  автоматизация и дистанционное управление технологическими процессами и оборудованием, которое исключает|выключает| непосредственный контакт работающих|трудится| с вредными веществами; герметизация производственного оборудования, робота технологічног|< оборудования, под разжижением, локализация вредных выделений из|с|< счет|счет-фактура| местной вентиляции, аспирационных укрить|;
—нормальное функционирование систем отопления, загальнообмінно| вентиляции, кондиціювання| воздуха, очистки выбросов, в атмосферу;
— предыдущие|предварительные| и периодические|периодичные| медицинские обзоры|осмотр| рабочих, какие работающие|трудится| во вредных условиях, профилактическое питание, соблюдение прави/ личной гигиены;
—  контроль за содержанием|содержимым| вредных веществ в воздухе рабочей зоны
—  использование|употребление| средств индивидуальной защиты.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
18.Влияние параметров микроклимата на организм.
Под микроклиматом производственных помещений понимают климат внутренней среды производственного помещения, который определяется соединенными действиями на организм человека, температуры, влажности, скорости движения воздуха и тепловых излучений. Следовательно, основными параметрами микроклимата является: температура, относительная влажность, скорость перемещения воздуха и интенсивность теплового излучения.
Для того, чтобы физиологичные процессы в организме человека происходили нормально, тепло, что выделяется организмом, должно полностью отводиться|отводить| в окружающую среду. Нарушение теплового баланса может привести к|до| перегреву|перегреванию| или к|до| переохлаждению организма человека и, в конечном итоге|в конечном результате|, к|до| потере работоспособности, потери сознания|осмысленности|, и до тепловой смерти. Величина тепловыделения организмом человека зависит от степени физического напряжения при определенных климатических условиях и составляет|сдает| от 85 (в состоянии|стане| покоя) до 500 Дж/с (тяжелая|трудная| работа).
На механизм теплообмена влияют параметры микроклимата. Да, теплоотдача конвекцией зависит от температуры окружающего воздуха, его влажности и скорости перемещения воздуха, на рабочих местах или в рабочей зоне.Теплота, которая|какая| отдается окружающей среде испарением|выпариванием|, зависит от относительной влажности и скорости движения воздуха, а если же она отдается излучением - от температуры окружающих предметов и оборудования.Если температура тела человека более высока температуры окружающей среды, то теплота излучения отдается от человека окружающей среде, а при высших температурах окружающих предметов и оборудования теплообмен излучением идет в обратном направлении - от окружающих предметов (оборудование) к|до| человеку.
 
 
 
 
 
19.Общие мероприятия по нормированию параметров микроклимата.
Параметры микроклимата нормируются ДСН 3.3.6.042-99.Норми на оптимальные и допустимые значения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, устанавливаются для рабочей зоны (рабочего места) производственных помещений в зависимости от периода года и категории работ, которые выполняются. Рабочая зона - это пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного и непостоянного (временного) пребывания работающих. Оптимальными микроклиматическими условиями являются такие сочетания количественных показателей параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом влиянии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового баланса организма без напряжения механизма терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают условия для высокого уровня работоспособности. Допустимыми микроклиматическими условиями являются такие условия, за которых сочетания количественных показателей микроклимата при длительном и систематическом влиянии на человека вызывают такие изменения теплового состояния организма, что проходят так быстро нормализуются и сопровождаются напряжением механизма терморегуляции, не выходя за пределы физиологичных возможностей. При этом не возникают повреждение или нарушение состояния здоровья, не может наблюдаться дискомфорт тепловідчуття, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.Допустимые значения параметров микроклимата устанавливаются в тех случаях, когда из технологических, технических и экономических причин не обеспечиваются оптимальные нормы. Разграничивание категории работ за тяжестью проходит на основе общих энергозатрат организма. Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, в рабочей зоне производственных помещений зависят также от периода года (холодного и теплого). Оптимальные микроклиматические условия-сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и системном влиянии на человека обеспечивают хранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности. Допустимые микроклиматические условия - сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом влиянии на человека могут вызывать изменения теплового состояния организма, что быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегуляции в пределах физиологичной адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные тепло ощущение, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.
Допустимые параметры микроклиматических условий устанавливаются в случаях, когда на рабочих местах нельзя обеспечить оптимальные величины микроклимата за технологическими требованиями|востребованием| производства, технической недосягаемостью и экономически|экономичный| обоснованной нецелесообразностью.
Величины показателей допустимых микроклиматических условий устанавливаются для постоянных и непостоянных рабочих мест.
20.   Методы анализа профзаболеваний и производственного травматизма.
Анализ производственного травматизма и профзаболеваний| позволяет обнаружить|выявлять| причины и определить закономерности их определения. На основе такой информации разрабатываются мероприятия и средства по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний||.
Для анализа производственного травматизма применяют такие основные методы:
-                   статистический;
-                   топографический|топография|;
-                   монографический;
-                   экономический|экономичный|;
-                   анкетирование;
-                   экспертных оценок|оценки|.
1.    Статистический метод базируется на изучении травматизма за документами: отчетами, актами, журналами регистрации. Это позволяет группировать|сгруппировывать| случаи травматизма за определенными признаками: за профессиями потерпевших, за рабочими местами, цехами, стажем, возрастом|веком|, причинами травматизма, оборудованием, которое|какое| повлекло травму.
2.    Монографический метод заключается в детальном|подробном| обследовании всего комплекса условий труда, технологического процесса, оборудования рабочего места, приемов труда, санитарно-гигиенических условий, средств коллективной и индивидуальной защиты.
3.    Топографический|топография| метод основывается на том, что на плане цеха (предприятия) отмечают места, где произошли несчастные случаи.
4.    Экономический|экономичный| метод заключается в изучении и анализе потерь, которые вызваны производственным травматизмом.
5.    Метод анкетирования. Разрабатываются анкеты для рабочих. На основании анкетных данных (ответов на вопрос) разрабатывают профилактические мероприятия по предупреждению несчастных случаев.
6.    Метод экспертных оценок|оценки| базируется на экспертных выводах (оценках|оценке|) условий труда, на выявлении|обнаружении| соответствия технологического оборудования, приспособлений, инструментов, технологических процессов, к|до| требованиям|востребованию| стандартов и эргономичным|эргономическим| требованиям|востребованию|, которые относятся к машинам механизмов, оборудования, инструментов, пультов управления.
21.  Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний и мероприятия по их ликвидация.
Производственным травматизмом называется предопределенное внешними|наружными| причинами, связанными|повязал| с выполнением производственного задания|задачи|, нарушения целостности|цельный| тканей и органов тела человека, который сопровождается тем или другим расстройством|разладом| функций поврежденных органов. К|до| числу характерных примеров|приклада| производственного травматизма принадлежат: порез, удар, отравление, и тому подобное. К|до| производственному травматизму принадлежит также острое отравление, обморожение, тепловые удары и тому подобное.
Основными факторами, которые|какие| могут повлечь производственный травматизм есть: рабочие инструменты, подвижные|движущиеся| части машин, части машин, которые улетают при авариях и поломках, грузы, которые падают|падающий|, части обрабатываемых материалов, пламени|полымя|, расплавлен металл, пара, горячие газы, ядовитые газы, излучение и тому подобное.
Профессиональными болезнями считаются такие, которые возникают и развиваются преимущественно под воздействием неблагоприятных санитарных условий труда. Такие факторы называются производственными вредностями|. К|до| числу производственных вредностям| принадлежат:
?              пара ртути, анилина, свинца;
?              сильный шум, вибрации;
?              наличие пыли, особенно|в особенности| такого, которое содержит разные|различные| соединения кремния;
?              разные|различные| температурные колебания воздуха, подвижная|движущаяся| и влажность воздуха;
?              недостаточное и нерациональное освещение|осветление|;
?              отсутствие вентиляции и так далее
Профессиональные болезни, в отличие от производственного травматизма, возникают не внезапно, а постепенно, в результате|вследствие| длительного влияния на организм производственных вредностей|.
Вся система профилактики производственного травматизма основывается на глубоком и всестороннем анализе причин несчастных случаев в той или другой отрасли производства во всех элементах и деталях его технологии.
Все причины несчастных случаев, независимо от характера производства, разделяют на две основных группы:
?     технического происхождения;
?    организационного происхождения.
К|до| первой группе принадлежат причины, связанные|повязал| с несовершенством материальных средств производства: станков, подъемно-транспортного оборудования и так далее Эта группа причин очень разнообразна|многообразный|, и потому|и поэтому| объекты изучения могут быть конкретизированы лишь|только| в рамках определенного производства или цеха.
Ко|до| второй группе принадлежат причины, связанные|повязал| с несовершенством организации труда и производства.
Это такие причины:
-       отсутствие защитных средств и предохранительных устройств или их несовершенство;
-       неисправность оборудования, ручного инструмента, и пристроил или несоответствие их выполняемой|исполняет| работе;
-       недостатки|недостаток| организации и содержания|иждивения| рабочих мест;
-       недостатки|недостаток| в содержании|иждивении| проходов, проездов и подсобных площадей, для заключения|составления| материалов и изделий;
-       недостаточная освещенность рабочих мест и проходов;
-       отсутствие индивидуальных защитных устройств, в том числе защитных очков, или их неисправность;
-       нерациональные способы выполнения отдельных технологических операций, ремонтных и вспомогательных работ;
-            неосведомленность людей с правилами техники безопасности;
-       низкий уровень дисциплины и культуры труда.
Чаще всего травматизм на производстве вызывается неудовлетворительными организационно техническими мероприятиями.
Организационными причинами является:
-       незнание или нарушение правил техники безопасности, применения нерациональных приемов выполнения отдельных производственных операций;
-       работа на машинах и орудиях без соответственно профессиональной подготовки;
-       отсутствие технического присмотра со стороны администрации и инженерно-технических работников за проведением работ и состоянием|станом| оборудования;
-       несогласованность приемов работы при совместимом|совместном| выполнении трудовых операций              или при обслуживании агрегатов;
-       недостаточный инструктаж новопринятых рабочих или тех, которые перешли из|с| одной работы на другую;
-       неосторожность и недисциплинированность рабочих.
-        
22.Знаки безопасности и сигнальные цвета.
Безопасность выполняемых|исполняет| работ существенно зависит от доходчивости, скорости и точности зрительной информации. На этом основано широкое использование|употребление| на предприятиях знаков безопасности и сигнальных цветов, которые|какие| играют роль закодированного носителя соответствующей информации. Цвета сигнальные и знаки безопасности регламентированы ГОСТ 12.4.026-76. В соответствии с|соответственно| этим нормативным документу у нас, как и во многих других странах|страна-участнице|, приняты следующие основные сигнальные цвета: красный|червонный| — „опасность", желтый — „внимание'|', зеленый — „безопасность", синий — „информация".
Красный|червонный| — цвет предназначен для обозначения противопожарных средств и абсолютной (безотлагательной|неотложной|) остановки. Кроме того, им красят|окрашивают| место, оборудование и приборы, где может возникнуть огнеопасная или аварийная ситуация.
Желтым цветом красят|окрашивают| опасные|небезопасные| зоны оборудования, низко расположенные над проходами конструкции, выступления|выступ|, на полах, а также средства внутрицехового транспорта. Для большей заметности применяют чередованание| желтых и черных полос.
Зеленый цвет свидетельствует о безопасности, в частности|в том числе| о безопасности движения, а синий служит для информации. ГОСТ 12.4.026-76 регламентирует также соответствующее окрашивание инженерных|инженер-металлург| конструкций (трубопроводов и электрошин).
Знаки безопасности предназначены для предупреждения работающих|трудится| о| возможной опасности, о необходимости применения соответствующих средств защиты, а также позволяют или запрещают определенные действия работников. Установлены знаки безопасности следующих групп: запрещающие|, предупреждающие, предписывающие и указательные.
 
 
 
 
 
 
 
23.     Безопасность технологического оборудования.
1.1. Агрегаты и оборудование металлургических цехов необходимо поддавать|подвергать| обзорам|осмотру|, обслуживанию и ремонтам, в соответствии с|соответственно| требованиями|востребованием| Порядка ведения учета данных о техническом состоянии|стане| машин, механизмов, оборудования| повышенной опасности, Порядку проведения обзора|осмотра|, испытания|опробования| и экспертного обследования (технического диагностирования) машин, механизмов, оборудования|| повышенной опасности, Положение о техническом обслуживании оборудования предприятий горно-металлургического комплекса, Правил охраны|охранения| труда во время ремонта оборудования на предприятиях черной металлургии, стандартов предприятий и других действующих нормативно правовых актов.
1.2. Принятие и сдачу каждого изменения|смены| необходимо сопровождать проверкой:
?              исправности оборудования;
?              наличию и состоянию|стану| ограждений, защитных блокировок|блокирования|, сигнализации, контрольно-измерительных приборов, заземлений, средств, пожаротушение;
?              исправности освещения|осветления| и вентиляционных установок.
Результаты обзора|осмотра| необходимо заносить в журнал принятия и сдачи изменения|смены|. Обнаруженные|выявляет| неисправности необходимо устранить|отстранять|.
Не позволяется открывать крышку люков-лазов на дымоходах во время работы нагнетателей.
1.3. Капитальные и текущие ремонты основного оборудования необходимо производить за разработанным и утвержденным порядком. 
1.4. На предприятии должен быть составлен|составной| и утвержден работодателем перечень|перечисление| объектов и оборудование, ремонт которого|какого| необходимо производить с применением биркової| системы, оформлением нарядов-допусков.
1.5. Перед началом ремонтных, монтажных работ все работники, занятые на ремонте, должны быть ознакомлены |с| с правилами ремонта и пройти инструктаж из|с| охраны|охранения| труда. Проведение инструктажу необходимо зарегистрировать в журнале (карточке). В случае изменения|смены| условий труда в период ремонта (монтажу) необходимо проводить повторный инструктаж.
 
24.      Безопасность технологических процессов.
Нормативной документом «ГОСТ 12.2.003-74 ССБТ. Оборудование производственно. Общие требования|востребование| безопасности »установлены, что безопасность обеспечивается:
· выбором более безопасного оборудования;
· применением в конструкции средств защиты, механизации, автоматизации и дистанционного управления;
· соблюдением эргономичных|эргономических| требований|востребования|.
Оборудование должно быть безопасным как при нормальных условиях, так и при действии разных|различных| факторов окружающей среды (высоких и низких температур и влажности воздуха, агрессивных веществ, микроорганизмов|микроорганизма|, грибков, солнечной радиации, но|да| др.) Используемое оборудование не должно загрязнять окружающую естественную|природную| среду выше установленных норм, быть пожаро-| взрывобезопасным.
Требования к производственному оборудованию, которые обеспечивают его безопасную эксплуатацию, определены положением «ПОТ Р О-14000-002-98. Обеспечение безопасности производственного оборудования ».
Безопасность производственных процессов определяется в соответствии с|соответственно| «ГОСТ 12.3.002-75 ССБТ. Процессы производственны. Общие требования|востребование| безопасности »и обеспечивается:
· безопасностью производственного оборудования;
· выбором более безопасного технологического процесса;
· устранением непосредственного контакта работающих|трудится| с исходными|выходными| материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, предоставляют вредное действие;
· выбором производственной площадки и производственных помещений;
· применением средств защиты работающих|трудится|;
· профессиональным отбором, инструктирование, учебой|обучением| и проверкой знаний из|с| охраны|охранения| труда.
Безопасность должна обеспечиваться уже на стадиях составления|сдает| технического задания|задачи|, при проектировании и разработке проекта.
Необходимо обеспечивать герметизацию оборудования, применения дистанционного управления, систем контроля и предупредительной сигнализации, при возникновении опасных|небезопасных| ситуаций.
Производственные процессы должны быть пожежо-та| взрывобезопасный, не должны загрязнять окружающую естественную|природную| среду.
При необходимости предъявляются дополнительные требования к персоналу: по возрасту; медицинскому обзору|осмотру|; учеба|обучение| и ін|
Необходимо во время выполнения работ, особенно|в особенности| повышенной опасности, учитывать и требования|востребование| «ГОСТ 12.2.012-89 ССБТ. Приспособление по обеспечению безопасного производства работ », какой определяет требования к настилах|настыле|, ограждений|забора|, лестнице|всходу| но|да| др.
25.Требование безопасности к организации рабочих мест.
Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве невозможно без знания и выполнения работниками всех требований|востребования| нормативных актов об охране|охранении| труды, которые касаются их работы, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием, использование|употребление| средств индивидуальной и коллективной защиты, сдержки правил внутреннего трудового распорядка предприятия, сотрудничества, с работодателем по делу охраны|охранения| труда.
Обязанностью|долгом| работника в первую очередь является старательное|исполнительное| отношение ко всем видам учебы|обучение| (инструктажу), которые|какие| проводит работодатель по изучению требований|востребования| нормативных актов из|с| охраны|охранения| труда, правил обращения, с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства. Каждый работник должен знать, что Закон “Об охране|охранении| труда” запрещает допуск к|до| работе лиц|личности|, которые|какие| не прошли учебу|обучение|, инструктаж и проверку знаний, по вопросам охраны|охранения| труда. Если работодатель не придерживается сроков проведения дежурной|очередной| учебы|обучения| (инструктажу), то работник вправе об этом напомнить соответствующему руководителю, а по просьбе работника проводится дополнительный инструктаж по вопросам охраны|охранения| труда. После учебы|обучения| (инструктажу) работник должен получить инструкцию из|с| охраны|охранения| труда за его профессией.
В Кодекс Украины об административных правонарушениях внесены дополнения о наложении штрафа на работников за нарушение требований|востребования| законодательных и других нормативных актов об охране|охранении| труда или невыполнения|неисполнения| законных требований|востребования| служебных лиц|личности| органов Госнадзорохрантруд относительно|касательно| устранения нарушений законодательства об охране|охранении| труда. Во время работы работники должны пользоваться соответствующей спецодеждой. спецобувью и предохранительными приспособлениями. Работодатель обязан не допускать к|до| работе работников, которые|какие| отказываются пользоваться необходимыми средствами индивидуальной или коллективной защиты. Все работающие|трудится|, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором. В коллективном договоре, как правило, содержатся обязательства работников тщательным образом изучать требования|востребование| нормативно правовых актов из|с| охраны|охранения| труда, выполнять|исполнять| установленный порядок безопасного выполнения работ в соответствии с|соответственно| конкретными обязанностями|долгом| и профессиями, а также правила поведения на территории предприятия в производственных помещениях, на строительных площадках и рабочих местах; активно участвовать и проявлять инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня охраны|охранения| труда, вносить рационализаторские и другие предложения по этим вопросам и тому подобное.
26.              Основные положения| закона Украины " Об охране|охранении| труда"
Закон определяет основные принципы государственной политики в отрасли охраны|охранения| труды, которые|какие| базируются на принципах:
- приоритету жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя, за создание надлежащих|подобающих|, безопасных и здоровых условий труда;
- повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием|станом| производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям, в создании безопасных и безвредных условий труда;
- комплексного решения заданий|задачи| охраны|охранения| труду на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической|экономичной| и социальной политики, достижений, в области науки и техники и охраны|охранения| окружающей среды;
- социальной защиты работников, полного возмещения вреда|ущерба|, лицам|личности|, которые|какие| потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление единственных|единых| требований|востребования| из|с| охраны|охранения| труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм|формы| собственности и видов деятельности;
- адаптации трудовых процессов к|до| возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния|стана|;
- использование|употребление| экономических|экономичных| методов управления охраной|охранением| труда, участия государства, в финансировании мероприятий по охране|охранению| труда, привлечения добровольных взносов|вклада| и других поступлений на эти цели, получение которых|каких| не противореччит законодательству;
- информирование населения, проведения учебы|обучения|, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, по вопросам охраны|охранения| труда;
- использование|употребление| мирового опыта организации работы относительно|касательно| улучшения условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.
С целью реализации вышеприведенных принципов, а также с целью четкого определения правоотношений между работодателем и работником относительно|касательно| вопросов охраны|охранения| труды, которые|какие| являются одной из важнейших общественных проблем, правовое поле Закона Украины "Об охране|охранении| труда" охватывает|охватывающий| основные аспекты этих правоотношений, а сам закон содержит 44 статьи, объединенных в 8 разделов.
Первый              раздел содержит общие положения, которые|какие| почти полностью были рассмотрены выше. Остальные разделы – это
- Гарантии прав на охрану|охранение| труда (раздел ІІ, ст. ст. 5 – 12);
- Организация охраны|охранения| труда (раздел ІІІ, ст. ст. 13 – 24);
- Стимулирование охраны|охранения| труда (раздел ІV, ст. ст. 25 – 26);
- Нормативно правовые акты из|с| охраны|охранения| труда (раздел V, ст. ст. 27 – 30);
- Государственное управление охраной|охранением| труда (раздел VІ, ст. ст. 31 – 37);
- Государственный надзор и общественный контроль за охраной|охранением| труда (раздел VІІ, ст. ст. 38 – 42);
- Ответственность работников за нарушение законодательства об охране|охранении| труда (раздел VІІІ, ст. ст. 43 – 44).
27.               Важнейшие положения закона Украины об охране|охранении| труда.
Верховная Рада Украины 14 октября 1992 года приняла Закон Украины „Об охране|охранении| труда". Данный Закон определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права граждан об охране|охранении| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между владельцем|собственником| предприятия, учреждения и организации, или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине.
Специфической особенностью украинского Закона, который регламентирует правовую основу|основание| охраны|охранения| труда, является высокий уровень прав и гарантий рабочим. Впервые в истории государства рабочим было предоставлено право отказаться от работы в случае существования на производстве угрозы для их здоровья и жизни. Расширены права рабочих в социальных гарантиях возмещения убытков в случае повреждения их здоровья на производстве. Предусматривается новая система финансирования охраны|охранения| труда, формирования системы страхования, от несчастных случаев и профзаболеваний, усиливается|усугубляет| централизация планирования. Договорная регуляция по вопросам охраны|охранения| труда поставлена на высокий уровень, предусматривается значительное участие общественных институций в этом процессе. Из|с| позиций законодательной регламентации прав и гарантий рабочим в сфере охраны|охранения| труда и их обеспечения Закон Украины „Об охране|охранении| труда" и нормативно правовых документах относительно|касательно| его реализации получили высокую оценку экспертов Международной организации труда.
К|до| позитивным|положительным| моментам Закона Украины „Об охране|охранении| труда" бесспорно|определенно| принадлежит закрепление за государством функции управления охраной|охранением| труда. В прежнем|бывшем| СССР эта функция была положена на общественную организацию в лице профсоюзов.
В условиях разгосударствления, приватизации, образования большого|великого| количества субъектов предпринимательской деятельности, с разными|различными| формами|формой| негосударственной|не-государственной| собственности роль государства в решении заданий|задачи| охраны|охранения| труду существенно растет|вырастает|. Государство выступает гарантом создания безопасных и безвредных условий труда для работников предприятий, учреждений, организаций всех форм|формы| собственности.
 
28.Охрана|охранение| труда женщин|жены|.
Запрещается применение труда женщин|жены| на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых|некоих| подземных работ (нефизических работ или работ, связанных|повязал| с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечения женщин|жены|, к|до| подниманию и перемещению вещей|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с|соответственно| перечнем|перечислением| тяжелых|трудных| работ и работами с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых|трудных| вещей|дела|, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения|здравоохранительный|. Труд беременных женщин|жены| и женщин|жены|, которые|какие| имеют несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
29. Охрана|охранение| труда несовершеннолетних.
Не допускается привлечение несовершеннолетних к|до| труду на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, на подземных работах, к|до| ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к|до| подниманию и перемещению вещей|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с|соответственно| перечнем|перечислением| тяжелых|трудных| работ и работами с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых|трудных| вещей|дела|, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения|здравоохранительный|. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь|только| после предыдущего|предварительного| медицинского обзора|осмотра|. Порядок трудовой и профессиональной учебы|обучения| несовершеннолетних профессий, связанных|повязал| с тяжелыми|трудными| работами и работами с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, определяется положением, которое|какое| утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда. Возраст|век|, из|с| которого|какого| допускается принятие на работу, длительность рабочего времени, отпусков, и некоторые|некие| другие условия труда несовершеннолетних, определяются законом.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
30.Органы государственного, управление охраной|охранением| труда, их компитенции| и полномочия.
Должностные лица специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда имеют право: беспрепятственно посещать подконтрольные предприятия (объекты), производства физических лиц, которые|какие| в соответствии с|соответственно| законодательством используют наемный труд, и осуществлять|свершать| в присутствии работодателя или его представителя проверку сдержки законодательства по вопросам, отнесенным к|до| их компетенции; получать от работодателя и должностных лиц письменные или устные объяснения, выводы экспертных обследований, аудитов, материалы и информацию, по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии|стане| профилактической работы, причины нарушений законодательства, и принято меры относительно|касательно| их устранения; выдавать|издавать| в установленном порядке работодателям, руководителям и другим должностным лицам юридических и физических лиц, которые|какие| в соответствии с|соответственно| законодательством используют наемный труд, министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, государственным администрациям и органам местного самоуправления, обязательные для выполнения предписания (распоряжение) об устранении нарушений и недостатков|недостатка| в отрасли охраны|охранения| труда, охраны|охранения| недр, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности; запрещать, останавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуск и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда, выполнения определенных работ, применения новых опасных|небезопасных| веществ, реализацию продукции, а также отменять или прекращать действую выданных|издает| ими разрешений и лицензий к|до| устранению нарушений, которые|какие| создают угрозу жизни работающих|трудится|; привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательства об охране|охранении| труда; посылать работодателям представления о несоответствии отдельных должностных личностей занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения этих лиц|личности| к ответственности по закону. Решения должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда при необходимости обосновываются результатами работы и выводами экспертно технических центров, опытных, испытательных лабораторий и других подразделов|подразделения| (групп) технической поддержки, которые функционируют в составе органов государственного надзора за охраной|охранением| труда в соответствии с|соответственно| заданиями|задачей| инспекционной службы или создаются и действуют согласно законодательству как независимые экспертные организации
31 .Система управления охраной|охранением| труда.
Первой обязанностью|долгом| руководителя предприятий любой|какой-нибудь| формы собственности является создание такой организации производства, при которой|какой| достигается наибольшая прибыль. Для достижения этой цели создана система управления охраной|охранением| труда (СУОП).
Система управления охраной|охранением| труда (СУОП) – это совокупность органов управления предприятием, которая|какая| на основании комплекса нормативной документаци
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.