На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Сущность производительности труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

Введение……………………………………………………..............................3
1. Сущность  производительности труда. Ее  виды и
 методы  измерения…………….......................................................................4
2. Факторы  роста производительности труда………………………….……7
Заключение……………………………………………………..….………......13
Список  использованной литературы……………….………………….……15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что  создано на нашей планете, — это  воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, — это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.
    Экономическая теория дает следующее определение труда - «Труд — это целесообразная деятельность человека», т. е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.
    В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.
    Труд  может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. 
 
 
 
 
 

    1. Сущность  производительности труда. Ее виды и методы измерения 

    Производительность трудаэто интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. К. Маркс писал, что "производительная сила всегда есть производительная сила полезного, конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности целесообразной деятельности в течение данного промежутка времени" (Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 53).
    Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
    Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.
    Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
   При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.
  Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
    Для количественной оценки произведенной  продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.
  Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.
    Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.
    К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от включаемых в трудоемкость затрат различают технологическую трудоемкость обслуживания производства и производственную.
  Производительность  труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.
    Наиболее  распространенным и универсальным  показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q/Т). Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (Т/О). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Факторы роста производительности труда 

    Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.
    Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.
    В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.
    Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
    Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
    — заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
    — повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
    — автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
    — внедрением новых прогрессивных технологий;
    — использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
    Научно-технический  прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования. Поэтому сейчас для развития страны в целом для повышения производительности труда и конкурентоспособности предприятий, особенно с вступлением России в ВТО, когда на российский рынок придут западные производства с более развитыми технологиями или китайскими товарами, при производстве которых используется очень дешевая рабочая сила, правительством намечен курс на усиленное развитие именно научно-технических и информационных технологий и внедрение их в работу российских производителей.
    Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:
    — энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего;
    — электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
    — технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
    — уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
    — химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов — соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме. 
    Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
    Материально-технические  факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.
    Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда производства и управления. К ним относятся:
    1. Совершенствование организации управления производством:
    — совершенствование и оптимизация структуры аппарата управления;
    — совершенствование систем управления производством;
    — улучшение оперативного управления производственным процессом;
    — внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
    — включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
    2. Совершенствование организации  производства:
    — улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
    — улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
    — совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
    3. Совершенствование организации труда:
    — улучшение разделения и кооперации труда, внедрение .многостаночного  обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
    — внедрение передовых методов и приемов труда;
    — совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
    — внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
    — внедрение гибких форм организации труда;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.