Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Сверхурочная работа на современном предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?Московский Государственный Университет
имени М. В. Ломоносова
Экономический факультет
Кафедра экономики труда и персонала
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая работа
Тема: «Сверхурочная работа на современном предприятии»
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Москва
2011


Содержание.

Содержание.
Введение.
Глава 1. Основные положения.
1.2 Основания сверхурочной работы
1.2 Оплата сверхурочной работы.
1.3 Отличия сверхурочной работы от смежных институтов трудового права.
Глава 2. Влияние отношения к сверхурочной работе на рабочий процесс.
2.1 Теоретическое обоснование
2.2 Иностранный пример
Глава 3. Ситуация в России
3.1 Страх безработицы как причина лояльного отношения работников к неправомерным действиям работодателей
3.2 Предложения о внесении поправок в трудовое законодательство
Заключение.
Список используемой литературы.


Введение.

Со сверхурочными работами в процессе своей трудовой деятельности сталкивается практически каждый человек. Поэтому этот вопрос будет всегда актуальным.
Законодательство всех развитых стран определяет это понятие и дает четкие указания кто может привлекаться к сверхурочным работам, в каких обстоятельствах и на каких условиях. В сложившейся экономической ситуации, когда целью всех предприятий является получение прибыли, работодатели гонятся за выполнением большего объема заданий служащими, чтобы получить большее количество денег, поэтому люди зачастую работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Работодатель хочет, чтобы служащие выполняли больший объем работ, однако он не заинтересован в том, чтобы оплачивать эти работы. Поэтому многие работодатели, и эта проблема очень характерна для России, идут на различные ухищрения, чтобы получить желаемый результат, но заплатить меньшее количество денег. С точки зрения работодателя экономический вопрос заключается в выборе между дополнительной прибылью и дополнительными издержками на оплату занятости работников в сверхурочной время.
Почему же работники согласны работать сверхурочно?  Мотивацией персонала является дополнительный заработок, нежелание портить отношения с руководством или просто страх увольнения.  Во многих случаях согласие на дополнительную работу является лишь формально добровольным, на практике, отказавшись работать больше нормального времени, человек может не продвинуться по карьерной лестнице или вовсе потерять рабочее место. По этой же причине многие не получают дополнительного вознаграждения, полагающегося по закону.
Если же рассматривать только случаи добровольного согласия на сверхурочную работу, то тут у разных работников разные причины. Самые распространенные из них: желание заработать дополнительные деньги и авторитет начальства, который поможет в дальнейшем продвижении. Для работника главный вопрос заключается в оценке своего труда, что должно быть решающим фактором согласия или несогласия на сверхурочную работу.
Таким образом, сверхурочная работа, проблема ее регулирования и оплаты являются важными вопросами в стратегии поведения как любого современного предприятия, так и одного конкретного работника.
 


Глава 1. Основные положения.

 

1.2 Основания сверхурочной работы

 
По своей сути работа – это определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд.  Законодательство Российской Федерации предполагает свободу труда, включая право на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается принудительный труд и дискриминация в сфере труда (статья 2 ТД РФ).
При этом законодательно закреплена нормальная продолжительность трудового времени  время в размере 40 часов в неделю (статья 91). Часто этого времени не хватает, чтобы выполнить весь необходимый объем работы для успешного функционирования предприятия. Бывают непредвиденные аварии, сбои в производственном процессе, в технологии, в подаче энергии, транспорта и т. д. и т. п., приводящие к потерям рабочего времени и соответственно снижению объемов производства, потере качества продукции и другим отрицательным явлениям. Кроме того, могут появиться срочные и выгодные заказы (контракты). Для компенсации (полной или частичной) этих потерь, а также для выполнения срочных заказов у работодателя возникает необходимость (потребность) прибегнуть к увеличению фонда рабочего времени занятых у него работников сверх его нормальной продолжительности. В отдельных случаях сам трудовой процесс носит такой характер, что никак не может быть организован в рамках только нормальной продолжительности рабочего времени и требует применения особых форм организации работы.
Как показывает мировая практика, общество при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности. Наша страна не является здесь исключением. Одной из форм работы свыше нормального трудового времени является сверхурочная работа.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет сверхурочную работу как работу выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (статья 99)
В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам: а) с письменного согласия работников; б) без согласия работников; в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С письменного согласия работника допускается привлечение его к сверхурочным работам в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Без согласия работника привлечение его к сверхурочным работам допустимо в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В Кодекс не оговаривает этих конкретных случаев. Международный опыт показывает, что к сверхурочным работам прибегают нередко по причине потерь рабочего времени в связи с неблагоприятными погодными условиями и различными форс-мажорными обстоятельствами, вызвавшими большие сбои в производственном процессе, с потерями рабочего времени из-за приостановок работы. Так же нередко работодатели организуют сверхурочные работы для выполнения срочных и очень прибыльных дел.
99 статья ТК РФ устанавливает ограничения в применении сверхурочных работ  по их продолжительности (продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) и по категориям работников, которых можно привлекать к сверхурочным работам (не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
 


1.2 Оплата сверхурочной работы.

 
Сверхурочная работа носит чрезвычайный, вынужденный, не всегда добровольный характер, поэтому должна оплачиваться соответственным образом. Мировая практика показывает, что обычно это оплата в повышенном размере, состоящая из двух частей. Одна часть представляет собой обычную оплату труда работника, другая часть составляет дополнительную оплату, цель которой – компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.
В российском законодательстве оплату сверхурочной работы определяет статья 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Из содержания этой статьи видно, что предусматривается две формы компенсации работнику сверхурочного труда, которые соответствуют международной практике: повышенная оплата или дополнительный отдых. При этом фактически та или иная форма компенсации выбирается работником: если он не пожелал компенсации в виде дополнительного времени отдыха, значит выбрал повышенную оплату.
Государство по сути гарантирует минимальную компенсацию за труд во время отдыха, работодатели могут устанавливать более высокие тарифы оплаты сверхурочной работы. На практике, многие работодатели оплачивают сверхурочную работу в двойном размере уже с первого часа.
Стоит отметить, что доплата распространяется и на надбавки, которые получает работник, но только в том случае, если он выполняется функции, за которые начислены надбавки, и в сверхурочное время, то есть например на надбавку за работу во вредных условиях доплата будет распространяться, а если работник получал надбавку за выполнение некоторых функций, не входящих в его основную деятельность, и сверхурочная работы не потребовала выполнения этих функций, то доплата производиться не будет.
Возникают некоторые спорные вопросы.
Как оплачивать труд работника, который выполняет сверхурочную работу в выходной или праздничный день?
Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в выходной или праздничный день должна быть оплачена как минимум в двойном размере.  Так по какой же статье должны быть начислена надбавка за такой труд?  Законодательно утверждено, что так как работа в выходной или праздничный день уже оплачивается в двойном размере, то надбавки за сверхурочную работу быть не должно. Это решение вполне логично, так как сверхурочная работа и работы в праздничный или выходной день по своей сути одно и то же: работа во время отдыха, и работодатель не должен дважды оплачивать одну и ту же  работу, хотя, по собственному желанию, он имеет право оплатить не в двойном, а еще в большем размере.
Следует ли включать оплату сверхурочной работы в базовую сумму, которая является основой для расчета премий за основные результаты деятельности, а также других премий?
В статье 135 находим: «Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Получается, что каждый работодатель должен самостоятельно решать этот вопрос. В действующей практике можно встретить три варианта решения рассматриваемой проблемы:
1) оплата сверхурочной работы не включается в базовую сумму для расчета премий;
2) оплата сверхурочной работы в полном объеме включается в базовую сумму для расчета премий;
3) оплата сверхурочной работы включается в базовую сумму для расчета премий частично (в размере обычной оплаты, не повышенной на 50 и 100 %).
С точки зрения законности, все три варианта одинаково правомерны. Однако с точки зрения логичности выбора приоритет следует отдать первому варианту. Системы премирования должны быть рассчитаны на организацию трудовой деятельности в пределах установленной работнику нормальной продолжительности рабочего времени, то есть без применения сверхурочных работ. Если показатели премирования достигнуты с применением сверхурочных работ, то такую ситуацию следует оценивать отрицательно, и, более того, работодателю нужно откорректировать эти показатели таким образом, чтобы они заставляли работников выполнить задания за нормальную продолжительность рабочего времени.
 


1.3 Отличия сверхурочной работы от смежных институтов трудового права.

 
В российском законодательстве не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (статьи 60.1 и 282), равно как и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (статьи 101 и 119). Кроме того, не признается сверхурочной работа, выполненная работником во внерабочее время в пользу своего работодателя, ставшего еще и заказчиком по гражданско-правовому договору, в частности договорам подряда и (или) возмездного оказания услуг.
Таким образом, сверхурочная работа – это работа, не обусловленная трудовым договором, но разрешенная ТК РФ в порядке исключения.
Главное отличие сверхурочной работы практически от всех остальных видов работ за пределами нормального рабочего времени состоит в том, что за сверхурочную работу полагается обязательная доплата, поэтому очень важно уметь их отличать.
Сверхурочная работа организуется по инициативе работодателя, работа по совместительству – по инициативе самого работника. При этом для работы по совместительству заключается дополнительный трудовой договор, который и определяет порядок оплаты. Заключение такие договоров допускается как с одним, так и со многими работодателями, число которых не ограниченно законодательно.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101).
Ненормированную работу нельзя рассматривать в качестве стабильной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, так как она носит эпизодический, а не систематический характер. Однако, если работник с ненормированным рабочим днем не получает, полагающийся ему дополнительный отпуск (статья 119), то можно утверждать о необходимости компенсации как за сверхурочную работу.


Глава 2. Влияние отношения к сверхурочной работе на рабочий процесс.

 

2.1 Теоретическое обоснование

 
Сверхурочная работа увеличивает время занятости работника, а, следовательно, требует от работника дополнительных физических и моральных затрат. Именно из-за этого сверхурочное рабочее время должно оплачиваться по большей ставке, чем нормальное рабочее время.
У разных групп работников разное отношение к работе в сверхурочное время. Молодые специалисты готовы работать в любое время и в любых количествах, чтобы получить хорошее рекомендации и подняться по карьерной лестнице, а заодно заработать дополнительные деньги. Более опытные работники, с большими окладами уже не так сильно «гонятся» за дополнительным опытом и деньгами, для них уже возможно важнее провести время с семьей, чем получить вознаграждение.  Их время будет стоить дороже и они не всегда будут согласны дополнительно работать. В любом случае, дополнительная работа несет работодателю, если рассчитывать на час рабочего времени, дополнительные расходы. Таким образом, получается, что работодателю намного выгоднее увеличение нормального рабочего времени, чтобы не платить дополнительные деньги, а работнику намного интереснее меньше основное время, чтобы либо меньше работать, либо получать дополнительные выгоды за сверхурочную работу.
Так как работодатель и работник имеют диаметрально противоположные взгляды на проблему оплаты работы в целом  и сверхурочной работы в частности, то любое изменение рабочего времени приводит к конфликтам и спорам. При увеличение рабочего времени в масштабах государства такие инициативы практически всегда бывают негативно встречены профсоюзными организациями и объединениями работников, так как практически это означает, что будет необходимо работать больше без соответственного увеличения оплаты труда или работать столько же за меньшие деньги. Зачастую это приводит к массовым забастовкам и стычкам. Например,  в начале декабря 2009 года 1700 человек, работающих в крупнейшей в Канаде железнодорожной компании Canadian National Railway Co, устроили трехдневную забастовку. В результате компания согласилась выполнить все требования бастующих, основным из которых был отказ от запланированного увеличения рабочего времени машинистов. Экономике Канады за эти дни был причинен существенный ущерб.


2.2 Иностранный пример

 
Для примера рассмотрим ситуацию, возникшую во Франции в конце 60х годов.
Послевоенные десятилетия во Франции, предшествующие революции 1968 года, были отмечены стабильным ростом экономики, и как следствие, низким уровнем безработицы (т.е. большим количеством рабочего класса) и даже нехваткой квалифицированной рабочей силы. Но несмотря на упорный экономический рост, в обществе назревали крупные противоречия, связанные с недовольством народных масс реакционным режимом Де Голля, опирающимся на вооруженные структуры, нерешенный вопрос с образованием, «проблемой» иммигрантов и драконовскими порядками на предприятиях. 
Эти острейшие противоречия, как джин из бутылки общественного терпения, вырвались наружу в майские дни 1968 года. Столкновение враждующих классов разразилось неожиданно. В то время мировой капитализм самозабвенно пожинал плоды неслыханного экономического роста, осуществляемого посредством жестокой эксплуатации рабочих и лишения иммигрантов элементарных жизненных условий. Рост во Франции начался несколько позже, чем в других странах Европы, с приходом к власти генерала Шарля Де Голля в 1958 г. К 1968 г. экономический рост достиг 5%. Но эти процессы не могли быть вечными, и влекли за собой углубление классовых противоречий.
Среди многих проблем, вызвавших недовольство французов, было и увеличение продолжительности рабочего дня. На заводах практиковались сверхурочные, часто при сохранении низкой зарплаты. 6 миллионов жили за чертой бедности. До войны правительством Народного Фронта в 1936 г. была введена 40-часовая рабочая неделя, но к середине 1960-х она была уже по 45 часов и больше. Если же кто-то не желал мириться с этим, работодатели легко избавлялись от них, лишая с помощью полиции разрешения работать в стране.
1 мая сто тысяч человек вышли на улицы Парижа, чтобы отметить праздник солидарности трудящихся. В демонстрации участвовали рабочие самых разных отраслей. Повсюду провозглашались требования 40-часовой рабочей недели, профсоюзных прав и отмены последнего постановления об отмене социального обеспечения. З мая типографские рабочие выступили с угрозой забастовки. Водители парижских автобусов провели спонтанную забастовку против увеличения рабочего дня, в результате в одном из предместий курсировали 10 машин вместо 180. 5 мая 569 работников покинули цеха сахарного завода. 6 мая о своей готовности вступить в стачечную борьбу заявляют водители такси и почтовые работники. 
На следующий день профсоюзы полицейских обсуждают требования и предлагают провести акцию 1 июня. На Корсике начинают захват предприятий молодые сельхозрабочие. Грозятся забастовкой авиадиспетчеры. На автозаводе Берлье бастующие в течение 24-часов отстаивают выплату надбавок. Свои требования обсуждают профсоюзы металлургов Гортени, бастующие уже месяц, и блокируют в течение часа одну из общегосударственных магистралей. В руках забастовщиков — литейный завод; швейная фабрика занята работницами на недельный срок.
На западе Франции в демонстрациях участвовали энергетики, транспортники, машиностроители, рыбаки, почтовые работники, строители, учителя, учащиеся школ.
Гнев и возмущение, постепенно накапливающиеся во французском обществе, вызывались в значительной степени действиями государственной машины подавления. Ни один слой населения не остался не задетым репрессиями.
К сожалению, из-за целого ряда различных причин французские протестанты понесли поражение: были убиты сотни людей, а требования демонстрантов так и не были удовлетворены. Однако их выступление является ярким подтверждением того, каким острым является вопрос о нормальной продолжительности рабочего дня. Люди готовы делать практически что угодно, для того чтобы иметь достойную работу, а не тратить все свои силы и здоровье и получать за это несправедливо малые суммы денег.
 


Глава 3. Ситуация в России

 

3.1 Страх безработицы как причина лояльного отношения работников к неправомерным действиям работодателей

Исследования показали, что в России, как и в большинстве стран Восточной Европы, завышенный уровень страха увольнения. Это может быть объяснено множеством исторических и социально-экономических причин. Наряду с этим у граждан России заниженные показатели готовности идти на уступки работодателям (в исследовании было выделено четыре типа уступок, согласие на которые в случае угрозы потери работы должен был выразить каждый респондент: готовность обучаться новым навыкам; согласие на меньшую заработную плату; согласие на менее защищенную работу; согласие на увеличение транспортных издержек).
Стоит отметить, что самая непопулярная среди респондентов уступка - снижение заработной платы и россияне показывают в этом пункте один из самых жестких результатов. Вербальная неготовность россиян к уступкам в величине вознаграждения сочетается с очень высокой фактической гибкостью заработной платы. Уровень оплаты труда в странах с переходной экономикой заметно ниже, чем в развитых капиталистических странах, что при прочих равных условиях может дополнительно препятствовать ее дальнейшему снижению. Возможно, россияне (а также граждане других постсоциалистических стран) осознают, что в случае экономического кризиса существенное снижение их заработной платы неминуемо и не зависит от их согласия, а потому негативно реагируют на вопрос о добровольной жертве.
Но чем можно объяснить значительную ригидность в установках граждан России? Казалось бы, достаточно сильный страх безработицы и опыт переходного периода должны были смягчить их позиции, подталкивая к уступкам по всему фронту. К тому же такая ригидность контрастирует с реальным поведением граждан этих стран, отличающимся высокой степенью адаптивности. Здесь возможны следующие объяснения. Во-первых, люди вынуждены соглашаться на масштабные уступки в любом случае и независимо от собственного желания. Тогда дополнительные жертвы им покажутся чрезмерными. Во-вторых, низкий уровень жизни и неблагоприятные условия занятости, что воспринимается как минимально приемлемый порог, за которым нет пространства для дальнейших уступок.
Высок страх потери работы и возможные сложности при нахождении новой являются психологическими основаниями для работников, которые идут на поводу работодателей и выполняют различного рода задания и поручения сверх нормального рабочего времени. Такое положение дел является выгодным для недобросовестных руководителей, которые пользуются этим и не оплачивают дополнительную работу в соответствии с законодательством.
 
 


3.2 Предложения о внесении поправок в трудовое законодательство

В последнее время в нашей стране активно обсуждается вопрос о внесении поправок в трудовое законодательство. Поводом для них стали идеи Российского Союза Промышленников и Предпринимателей. Профильный комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, возглавляемый владельцем «Онэксим-групп», одним из богатейших людей страны Михаилом Прохоровым, предлагает:
? Внести изменение в понятие трудового договора. «Трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым физическое лицо выполняет для другого лица (работодателя) работу за вознаграждение, подчиняясь его руководству и контролю» - именно такая формулировка не содержит избыточных специальных норм, которые слабо применимы к некоторым типам трудовых отношений.
? Дополнить  часть 4 статьи 57 ТК РФ положением о возможности включать в трудовой договор дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя положением, предусматривающим предельную продолжительность такого срока.  Например, ограничить срок отработки после обучения за счет средств работодателя пятью - семью годами.
? Предлагается предусмотреть, что перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается по причинам «временного сокращения объемов выпускаемой продукции в организации по причинам, не зависящим от работодателя»
? Предлагается внести изменения в статью 180 ТК РФ  о сокращении сроков  предупреждения работников, органов по труду  о предстоящем увольнении в связи с намечаемым сокращением численности или штата работников по экономическим причинам, оставив прежними сроки предупреждения работников, если сокращение численности работников связано с технологическими или организационными причинами.
? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок часто недостаточен для подбора нового сотрудника или перераспределения рабочих функций между другими сотрудниками. Предлагается установить, что работник должен предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 30 календарных дней. Этот срок может быть сокращен по взаимному согласию сторон. Если имеют место исключительные обстоятельства, то работник не должен заблаговременно предупреждать работодателя.
? Внести изменения в статью 82 ТК РФ, определив, что «критерии массового увольнения работников устанавливаются, исходя из состояния рынков труда субъектов Российской Федерации,  нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом мнения трехсторонних комиссий по регулированию социально – трудовых отношений». (В настоящее время устанавливаются отраслевыми соглашениями на федеральном уровне).
? Предусмотреть возможность увеличения на основании письменного заявления работника продолжительности рабочей недели до 60 часов. Трудовые правоотношения характеризуются неравенством сторон договора (работника и работодателя), причем работник является наиболее зависимой стороной. Реализация указанного изменения на практике повлечет массовое введение 60 часовой рабочей недели. Необходимо учитывать, что работник не всегда способен адекватно рассчитать свои силы, что негативно отразится на качестве выполняемой работы, а в ряде профессий такие «приработки» станут опасными для здоровья и жизни не только самого работника, но и других лиц.
? Определение правовых основ "дистанционной" и других форм гибкой занятости, не связанной с наличием постоянного рабочего места в производственных помещениях работодателя, уточнение норм, регулирующих надомный труд, снятие избыточных ограничений для работы по совместительству для работников, занятых по основной работе неполный рабочий день, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы; увязка гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением за счет работодателя с профилем профессиональной, экономической деятельности;
 
По мнению руководства РСПП эти и другие предложения должны упростить взаимоотношения между работниками и работодателями и защитить рынок от будущих экономических кризисов. Однако не все разделяют оптимизм РСПП, например,  председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал: «Если предположить, что все эти новации будут предложены Госдуме, то профсоюзы всеми возможными способами будут выступать категорически против. Государство нацелено на модернизацию, но общеизвестно: "рабы" трудятся менее производительно, чем свободные люди, а значит, построить новую экономику не получится».
Наибольшему обсуждению ожидаемо подверглось предложение по удлинению рабочей недели. Леонид Рудницкий в своей статье расписывает день человека, работающего по 12 часов в сутки (а именно столько получается, если разделить 60 часов на 5 рабочих дней). У него не остается времени ни на что, кроме работы и удовлетворения минимального количества потребностей. Такое положение дел крайне негативно может сказаться на здоровье рабочего и соответственно на его работоспособности. РСПП утверждает, что предлагает удлинение рабочей недели лишь только по добровольному согласию работника. Возникает справедливый вопрос о том, кто же добровольно согласится на такое, если учесть, что не будет дополнительной материальной надбавки. Следует отметить, что и сам РСПП не отрицает возможности превращения удлинения рабочего времени из добровольной в добровольно-принудительную процедуру, так как ни один работодатель не упустить возможности получения практически бесплатной дополнительной рабочей силы. Если
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.