На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Возмещение морального вреда в трудовых отношениях

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального  образования

 
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»
 
ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ
(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)
 
 
«Возмещение морального вреда в трудовых отношениях»
 
 
                                                                                                           
                        
 
 
 
 
                                                                                            
                                                                                                        
                                                                                                           Студент III курса
                                                                                           Юнусов Махмуд Махмутович
 
                                                                                       
 
 
 
 
                                                                                                                  Руководитель
                                                                                            Кузнецова Марина Викторовна
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Иркутск 2011
 
 
 

План
 
Введение:                                                                                                              4
 
Глава 1.  Понятие морального вреда                                                                  6
 
Глава 2. Основания для требования работником компенсации
морального вреда                                                                                                 14
 
Глава 3. Cудебная практика                                                                                22
 
Заключение                                                                                                           30
 
Список  литературы                                                                                              34
 
 
 
 
 
  
Введение
 
Одним из  видов  вреда,   который  может   быть   причинен   личности,   в законодательстве выделяется моральный  вред,  т.е.  страдания,   вызванные различными  неправомерными  действиями  (бездействиями). 
В настоящее время в российских судах находится большое количество дел, связанных с требованиями возмещения морального вреда. Это указывает  на то, что данный правовой институт приобретает все больше значение в правовой жизни российского  общества. Трудовой кодекс РФ значительно расширил возможности института компенсации морального вреда применительно к трудовым отношениям: нормы одной статьи, регулировавшей вопросы компенсации морального вреда в КЗоТ РФ (статья 213), законодатель распределил в статьях 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ идополнил их принципиально новыми положениями.
Однако, несмотря на то, что перечень указанных норм был расширен по сравнению  с прежним правовым регулированием, положения Трудового кодекса  РФ, определяющие порядок и основания  компенсации морального вреда, все  же имеют недостаточно четкие формулировки, зачастую допускающие возможность  двоякого толкования. В связи с этим правоприменители при решении вопросов компенсации морального вреда вынуждены обращаться к нормам гражданского законодательства, что не только не способствует единообразному применению института компенсации морального вреда, но и порождает разночтения и коллизии в правоприменительной деятельности
         Категория   морального  вреда  появилась  в  нашем  законодательстве  сравнительно  недавно.  В  течение  длительного  времени  считалось,  что  моральный  вред  в  социалистическом  обществе  возмещению  вообще  не  подлежит. В отличие от других демократических правовых государств, имеющих длительный многовековой исторический опыт использования нормативных и судебных механизмов компенсации морального вреда, Россия лишь в конце XX века легализовала категорию «моральный вред», впервые упомянув ее в Законе СССР от 12 июня 1990 года «О печати и других средствах массовой информации», а затем и ввела правовую дефиницию в Основах гражданского законодательства СССР и республик, где моральный вред был определен как «физические и нравственные страдания».   Постепенно,  однако,  и в общественном  сознании,  и в подходе законодателя  к решению этого вопроса произошел перелом.  Вначале в специальных нормативных актах,  рассчитанных  на  отдельные случаи,  а затем в актах общего  кодификационного  характера категория морального  вреда была  узаконена.
 
 
Глава 1.  Понятие морального вреда
 
 Понятие «моральный вред», было введено в Российское законодательство с принятием Закона «О печати и других средствах массовой информации» от 12 июня 1990г. (в настоящее время Закон уже прекратил свое действие). Названный Закон не раскрывал содержания понятия морального вреда. Ст.39 Закона закрепляла: Моральный вред, причиненный гражданину в результате распространения средством массовой информации не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство гражданина либо причинивших ему иной неимущественный ущерб, возмещается по решению суда средством массовой информации, а также виновными должностными лицами и гражданами.
 Легальное понятие  морального вреда вводится год  спустя Основами Гражданского  законодательства Союза ССР и  республик от 31 мая 1991 г. Ст.131 Основ  закрепляет, что моральный вред - физические или нравственные  страдания. Моральный вред, причиненный  гражданину неправомерными действиями, возмещается причинителем при  наличии его вины. Моральный вред  возмещается в денежной или  иной материальной форме и  в размере, определяемых судом,  независимо от подлежащего возмещению  имущественного вреда. 
 В последующие годы  категория «моральный вред» входит  в десятки нормативных актов  страны и получает законодательное  закрепление в быстро обновляемом  законодательстве страны.
 Между тем, появление  нового института, на первом  этапе его законодательного закрепления  вызывает некоторые ошибки. Поясним,  законодатель вносил нормы о  моральном вреде в отдельные  акты, при этом возникала вероятность коллизии норм. Как отмечает А.М. Эрдлевский , «такая законодательная ситуация вызывала сомнения в возможности применения системы генерального деликта к возмещению морального вреда, а столь значительное число нормативных актов, регулирующих отношения в этой области наряду с регулированием разнохарактерных видов общественных отношений, порождало дополнительные сложности в правоприменительной практике, усугублявшиеся разными сроками принятия и введение в действие указанных нормативных актов».
 С принятием Гражданского  кодекса РФ, данная проблема частично  была разрешена. Однако сохранялось  противоречие между ранее принятыми  законодательными актами и ГК  РФ, что в последующем было  окончательно разрешено ВС РФ  в обзорах судебной практики.
 Таким образом, с  1990 г. по наше время институт  морального вреда получил надлежащее  законодательное (материальное) закрепление  и укрепился в ряде отраслей  права: гражданское, семейное, трудовое, уголовное и др.
 В настоящее время  «моральный вред» - широко используемое  законодателем категория. Им оперируют: 
- Гражданский кодекс  Российской Федерации (части первая, вторая и третья). Статья 150
- Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Статья 237
- Уголовно-процессуальный  кодекс РФ (УПК РФ) от 18 декабря  2001 г. N 174-ФЗ. Статья 136;
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний".
- Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе  военнослужащих" Пункт 5 статьи 18.
- Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах  туристской деятельности в Российской  Федерации" и др. законодательные  акты.
 Обратимся к легальному  определению «морального вреда». Оно не претерпело изменений.  Дается в ст.151 ГК РФ: моральный  вред – «физические или нравственные  страдания». Более содержательное  понятие «морального вреда» приводится  Верховным судом Российской Федерации  в Постановлении Пленума Верховного  Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые  вопросы применения законодательства  о компенсации морального вреда". Важно подчеркнуть, что в соответствии  с постановлением Пленума Верховного  Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 настоящее  постановление не подлежит применению  на территории Российской Федерации,  в части применения гражданского  процессуального законодательства.
 Итак, моральный вред  определяется как нравственные  или физические страдания, причиненные  действиями (бездействием), посягающими  на принадлежащие гражданину  от рождения или в силу закона  нематериальные блага (жизнь,  здоровье, достоинство личности, деловая  репутация, неприкосновенность частной  жизни, личная и семейная тайна  и т.п.), или нарушающими его  личные неимущественные права  (право на пользование своим  именем, право авторства и другие  неимущественные права в соответствии  с законами об охране прав  на результаты интеллектуальной  деятельности) либо нарушающими  имущественные права гражданина.
 Как поясняется в  Постановлении Пленума ВС РФ  №4 от 20.12.94, моральный вред, в частности,  может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
 Верховный Суд РФ, таким  образом, допускает возможность  компенсации вторичного морального  вреда. Например, если в результате  распространения не соответствующих  действительности порочащих сведений  лицо испытывает переживания  (нравственные страдания), переносит  в результате этого гипертонический кризис болевыми ощущениями (физические страдания), испытывает переживания и по этому поводу вторичные нравственные страдания, то нет оснований не признать совокупный моральный вред находящимся в причинной связи с противоправным деянием в виде распространения не соответствующих действительности сведений. Аналогичная ситуация будет и в том случае, если первичный моральный вред будет причинен в виде физических страданий, которые повлекут за собой нравственные страдания.
 
 Оперируя понятием  «моральный вред» не все исследователи  сходятся в едином мнении трактовки  его содержания. Большинство из  них сходится в том, что моральный  вред предполагает нравственные  страдания, и их можно определить  как совокупность отрицательных  эмоций - чувства страха, унижения, обиды  и т.д. 
 Так, А.М. Эрдлевский  отмечает: определение содержания  морального вреда как "страдания"  означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию. При этом неблагоприятные изменения в охраняемых законом благах отражаются в сознании человека в форме и негативных ощущений (физические страдания), и негативных представлений или переживаний (нравственные страдания). Достаточно очевидно, что любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
 Важно подчеркнуть,  что понятие «страдания» не  совпадает по своему содержанию  с понятиями «физический вред»  или «вред здоровью». Физические  страдания - это одна из форм  морального вреда в том его  виде, как он определен в российском  законодательстве. Физический (органический) вред - это вред, наносимый здоровью человека (связанный с протеканием органических процессов в организме человека, влекущих ухудшение физического здоровья).
 Спорным в теории  цивилистики является вопрос  о включении в категорию «моральный  вред» такого элемента как  «психическое благополучие». Одни  исследователи, включают психологическое  благополучие в физический вред, а значит, определяю как часть  морального вреда. Другие исследователи  не включают психологическое  благополучие в категорию морального  вреда, выделяя его в отдельную  разновидность благ.
 Так, А.М. Эрдлевский  отмечает: безоговорочное отнесение  психического благополучия к  числу нематериальных благ в  смысле ст.150 ГК РФ означало  бы выхолащивание ограничений,  установленных в отношении возникновения  права на компенсацию морального  вреда в ст.151 ГК РФ, - ведь выражающееся  в страданиях нарушение психического  благополучия личности возникает  и в случае нарушения имущественных прав. Однако если относить психическое благополучие к числу нематериальных благ, то для их защиты путем компенсации морального вреда ст.151 ГК ограничений не предусматривает. Следовательно, во всех случаях нарушений имущественных прав была бы допустима компенсация морального вреда. В то же время, согласно ст.151 ГК, в случае нарушения имущественных прав возможность их защиты путем компенсации причиненных правонарушением страданий должна быть специально предусмотрена законом.
 Как отмечает А.М.  Эрдлевский, введение психического  благополучия в состав нематериальных  благ в смысле ст.150 ГК РФ  в качестве полноправного и  самостоятельного блага приводило  бы к явному противоречию. Поэтому  психическое благополучие личности  следует считать особым (в вышеуказанном  смысле) неимущественным благом  и соответственно относить моральный  вред к особой категории вреда,  могущего существовать не самостоятельно, а лишь в качестве последствия  причинения как неимущественного, так и имущественного вреда. 
 Иной точки зрения  придерживается ряд исследователей. Как отмечают С. Нарижний, К.  Голубев, во-первых, как следует  из определения понятия "здоровья", психическое благополучие является  его неотъемлемым элементом. Здоровье  же, в свою очередь, безоговорочно  относится к неимущественным  благам личности.
 Во-вторых, в ст.151 ГК  РФ установлены ограничения для  имущественных прав, в то время  как в данном случае речь  идет о компенсации морального  вреда, причиненного посягательством  на неимущественное благо (здоровье), которое лишь самым тесным  образом связано с правом на  имущество. 
 На наш взгляд, вторая  точка зрения является более  убедительной. Действительно, в подавляющем  большинстве случаев деяние, нарушающее  имущественные права гражданина, одновременно является и посягательством  на его неимущественные права,  прежде всего, на психическое  благополучие, являющееся составным  элементом здоровья человека. Следовательно,  моральный вред, явившийся следствием  противоправного посягательства  на такие неимущественные права,  должен компенсироваться в денежной  форме на основании положений  ст.ст.151, 1099 ГК РФ.
 Несмотря на то, что  человек претерпевает страдания  во множестве случаев, не каждый  такой случай придает человеку  право требовать возмещение морального  вреда. Как верно отмечает К.Б.  Ярошенко, правило о компенсации  морального вреда является не общим, а специальным.
 
 
Глава 2. Основания для требования работником компенсации морального вреда
 
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии  предусмотренных законом условий  или оснований ответственности  при наличии:
1) страданий, т.е. морального  вреда как следствия нарушения  личных неимущественных прав;
2) неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда;
3) причинной связи между  неправомерным действием и наступлением  морального вреда;
4) вины причинителя вреда.
Законодатель устанавливает  только  неправомерные  действия  в  качестве условия ответственности  за причинение морального вреда. В  настоящее  время  суды  должны  руководствоваться  при рассмотрении дел,  связанных  с  компенсацией  морального  вреда  указаниями Пленума  Верховного суда в Постановлении  №10 от 20 декабря 1994  г.  (п. 1):«Суду необходимо  также выяснить,  чем подтверждается   факт   причинения потерпевшему   нравственных   или   физических    страданий,    при    каких обстоятельствах и какими действиями  (бездействием)  они нанесены,  степень вины причинителя,  какие нравственные  и физические  страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной  форме он  оценивает их компенсацию и другие  обстоятельства,  имеющие значение  для   разрешения конкретного спора»1. Таким образом, суд определил предмет доказывания по спорам, связанным с компенсацией морального вреда.
Работник имеет  право на компенсацию морального вреда в случаях, предусмотренных  статьей 394 Трудового кодекса РФ, а именно:
 
1) в случае увольнения  работника без законного основания.Увольнение  работника признается незаконным, когда у работодателя отсутствуют  основания для увольнения или  не учтено особое положение  работника, в том числе гарантии, установленные законодательством  для данной категории работников.
 
Приведем следующие  примеры незаконного увольнения:
-   работника  увольняют в связи с сокращением  численности или штата работников  организации (пункт 2 статьи 81 ТК  РФ), а после прекращения трудового  договора на его место принимают  другого работника;            
-   трудовой  договор прекращается в связи  с несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ), хотя аттестация уволенного  работника не проводилась, а  имеет место только докладная  записка непосредственного руково­дителя  о невозможности использовать  этого работника в силу отсутствия  достаточной квалификации;
-   увольнение  с работы осуществлено в связи  с появлением на рабочем месте  в состоянии алкогольного опьянения  (подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК  РФ), однако факт появления работника  в таком состоянии работодатель  в судебном заседании подтвердить  не может;
-   увольняется  беременная женщина или женщина,  имеющая детей в возрасте до 3 лет, что в силу части первой  статьи 261 Трудового кодекса РФ  недопустимо, за исключением случаев  ликвидации организации;   работодатель  по своей инициативе увольняет  работника в период его временной  нетрудоспособности или в период  пребывания в отпуске, что запрещено  частью третьей статьи 81 Трудового  кодекса РФ (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  - физическим лицом);
 
2) в случае увольнения  работника с нарушением установленного  порядка увольнения. Увольнение  признается незаконным и в  тех случаях, когда нарушен  порядок увольнения, под которым  понимается:
-   предупреждение  работника о предстоящем увольнении  в связи с ликвидацией организации,  сокращением численности или  штата работников организации,  об изменении существенных условий  трудового договора не менее  чем за 2 месяца в письменной  форме;
-   предупреждение  не менее чем за 2 месяца выборного  профсоюзного органа организации  о принятии решения о сокращении  численности или штата работников  и возможном расторжении трудового  договора с работником;
-   включение  в состав аттестационной комиссии  представителя соответствующего  выборного профсоюзного органа  при расторжении трудового договора  с работником вследствие его  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;
-   учет мотивированного  мнения выборного профсоюзного  органа организации при увольнении  работника, являющегося членом  профсоюза, по отдельным основаниям. Выполнение работодате­лем этой  обязанности предполагает направление  проекта приказа (распоряжения), а также документов, являющихся  основанием для принятия решения  об увольнении, в соответствующий  выборный профсоюзный орган, проведение  дополнительных консультаций с  профсоюзом, когда профсоюз выразил  несогласие с предлагаемым решением  работодателя;                           
-   соблюдение  месячного срока для расторжения  трудового договора со дня  получения мотивированного мнения  выборного профсоюзного органа;
-   обязанность  работодателя предложит работнику  другую работу. Эта обязанность  возлагается при увольнении работника  в связи с: его отказом от  продолжения работы при изменении  существенных условий трудового  договора сокращением численности  или штата работников организации;  несоответствием работника занимаемой  должности или выполняемой работе; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях: заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и в других) случаях. На основании пункта 29 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ под другой работой понимается работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иная, имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
-   получение  предварительного согласия соответствующего  органа (органов) на увольнение  работника. Так, расторжение трудового  договора с работниками в возрасте  до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации  организации) помимо соблюдения  общего порядка допускается только  с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии  по делам несовершеннолетних  и защите их прав. Представители  работников, участвующие в коллективных  переговорах, в период их ведения  не могут быть без предварительного  согласия органа, уполномочившего  их на представительство, подвергнуты  дисциплинарному взысканию, уволены  по инициативе работодателя, за  исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы;
 
3) в случае незаконного  перевода работника на другую  работу. Перевод на другую работу  признается незаконным, если он  произведен без достаточных к  тому оснований с нарушением  работодателем установленного законом  порядка перевода, например:
-   не выполнено  положение статьи 72 Трудового кодекса  РФ о том, что перевод работника  на другую постоянную работу  допускается только с письменного  согласия работника; нарушено  требование статьи 39 Трудового кодекса  РФ, устанавливающее, что перевод  на другую работу представителя  работников, участвующего в коллективных  переговорах, в период их ведения  невозможен без предварительного  согласия органа, уполномочившего  его на представительство; 
-   работодатель  временно перевел работника на  другую работу при отсутствии  оснований такого перевода, допустим, отсутствует производственная необходимость  или нет экстремальной ситуации, свидетельствующей о возможности  наступления катастрофы, производственной  аварии, несчастных случаев, простоя. 
 
В статье 237 Трудового  кодекса РФ законодатель весьма широко очертил круг оснований причинения работнику морального вреда и, соответственно, наступления ответственности работодателя перед работником в виде обязательства  выплаты денежной компенсации. Именно поэтому Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 вышеупомянутого постановления  «О применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации» указывает: «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для  компенсации морального вреда и  в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части  первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить  требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
 
Работодателю стоит  задуматься и над тем, что гарантии трудовых прав граждан содержатся в  целом ряде статей Конституции РФ — 30, 37, 39, 41 и 43.
 
К числу нематериальных благ, принадлежащих работнику, умаление которых может повлечь возникновение  права работника на предъявление требования к работодателю о компенсации  морального вреда, относятся и персональные данные работника. Положения, регламентирующие процедуру определения перечня  персональных данных работника (информации, необходимой работодателю в связи  с трудовыми отношениями и  касающейся конкретного работника), а также их защиты содержатся в  главе 14 Трудового кодекса РФ. К  лицам, виновным в нарушении норм, регулирующих получение, обработку  и защиту персональных данных работника, работник вправе обратиться с требованиями, в том числе о компенсации  морального вреда (статья 90 ТК РФ).
 
Помимо нарушений, перечисленных выше, а именно неправомерного поведения работодателя (действий или  бездействия), нарушающего личные имущественные  или неимущественные права работника, для возникновения ответственности  работодателя перед работником по факту  причинения морального вреда необходимо наличие следующих условий:
1)   причинная  связь между неправомерным поведением  работодателя и страданиями работника;
2)   наличие  морального вреда; 
3)   вина работодателя.
 
Законодатель в  нормах Трудового кодекса РФ не дает определения понятия «вина работодателя». Согласимся с мнением A.M. Эрделевского, который считает, что «поскольку работодатель и ра­ботник находятся  в договорных отношениях, вина работодателя в нарушении вытекающих из трудового  договора прав работника должна определяться в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ. По аналогии с правилами  п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса  РФ на работодателя возлагается бремя  доказывания своей вины в причинении морального вреда» 4. Толкование пункта 1 части 2 статьи 401 Гражданского кодекса  РФ позволяет сделать вывод о  том, что работодатель должен признаваться виновным, если он не проявил соответствующей  степени заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась по условиям заключенного трудового договора, и  не принял все м
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.