На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Шпаргалка по "Экономике предприятий"

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1. Цели, задачи изучения  курса «Экономика предприятия».
Предприятие в рыночной экономике является основным ее субъектом, где осуществляется производство необходимой обществу продукции, с  помощью которой удовлетворяются  рыночные потребности, и большая  часть государственного бюджета  формируется за счет налоговых поступлений  от предприятий. 
Ключевой  задачей предприятия является формирование способности адекватно реагировать на изменения, которые происходят на рынке под влиянием экономических, технологических, социальных и политических факторов.
ЭП должна адаптироваться к происходящим условиям, чтобы выжить. ЭП яв-ся:
-основным  звеном развития рыночного хоз-ва;
- сферой  деят-ти направленной на уд растущих потребностей;
- наукой изучающей систему экономических отношений по поводу эффективного использования ресурсов, распределение результатов пр-ва и обоснования логики поведения П в рыночных условиях.
- прикладная дисциплина изучающая характер действия экономических законов предприятия.
Т.е. ЭП - наука, изучающая проблемы использования  ограниченного количества экономических  ресурсов с целью достижения наиболее эффективного и полного удовлетворения человеческих потребностей.
Сложность изучения данной дисциплины заключается  в том что происходит достаточно быстрое изучение экономических процессов, изменения форм хозяйствования.
Цель  изучения сформировать целостное представление  об экономике предприятия, выработать умение обосновывать экономические  решения, выбирать правильную тактику  ведения предприятия.
Задачи  изучения:
-освоение  методов обоснования экономических  решений;
-приобретение  навыков приобретения расчётов;
-выработка  умений ориентироваться в рыночных  ситуациях;
-оценка  эффективности деятельности предприятия;
Основными темами, рассматр в данной дисциплине, являются:
1.        Промышленное предприятие - основное  звено экономики
2.        Основные средства (фонды) предприятия
3.        Оборотные средства (фонды) предприятия
4.        Сырьевые и топливно-энергетические  ресурсы
5.        Трудовые ресурсы предприятия  (кадровый потенциал)
6.        Издержки предприятия, себестоимость  продукции
7.        Качество выпускаемой предприятием  продукции
8.        Финансовые результаты деят-ти П и ценовая политика
9.        Инвестиционная деятельность предприятия
10.    Научно-технический .
11.  Формы  организации производства
12.  Виды  деятельности предприятия
 


2. Структура экономики РБ. Тенденции ее развития.
Экономика любой страны – это единый комплекс взаимосв. отраслей. Отрасль – отдельная область деятельности науки и производства. Это совокупность предприятия или подразделений предприятия, занятых одним видом производственной деятельности В Национальной экономике РБ  все отрасли экономики делятся на отрасли произв-щие товары, отрасли произв-щие услуги. КОНХ – классификация отраслей народного хозяйства.
Отрасли произв товары: 1)пром 2) строи-во 3)лесное хоз 4) с/х
Оотрасли произв услуги: 1) транспорт и связь 2)торговля и обществен.пит. 3) материально техн снабжение и сбыт 4) жкх и бытовое обслужив населения 5)здравоохранение,физ. культ, соц.обеспечение 6)образование 7)культура искусство 8) наука и научн обслуживание 9) финансы, кредит, страхование 10) управление.
 Промышленность- это ведущая отрасль экономики, создает большую часть национального дохода.
На рубеже 21 в - новые интеграционные структуры, хоз комплексы! Это сложная межотраслевая система, отличается высшим уровнем интеграции, между ее составными элементами по потокам информации, энергии, товаров (его эффективность выше чем суммарная эффективность составл элементов). В связи с этим хоз комплексы обладают высокой устойчивостью и энергетической экономичностью
 Все отрасли промышленности  исходя из функционального назначения  продукции в настоящее время  объединяются в крупнейших групп(их 15):1)топливно-энергетическая 2) металлургический 3)машиностроение. 4)химико-лесной 5)промышл. сторит. комплекса 6)легкая промышл. 7) аграрнопромышл. 8)пищева
В РБ завершился переход  от централизованной системы хозяйствования к рыночным отраслям.
За эти 15 лет (от 1 волны  кризиса до 2) удалось приодалеть падение производства, основой экспорта явл: калийные удабрения и пром продукция, которая является результатом производственной деятельности предприятий машиностроения, приборостроения, электроники и др.
В конце 20 в значительное повышение технологического уровня, также активно используются интеллектуальные ресурсы, информационные технологии.
Это привело к возникновению  новейших тенденций в развитии экономических  систем, каких как:
- Хайтеризация хар-ся интенсивным обменом высокими технологиями, в результате такого обмена образуется группа стран-лидеров, которые в своем развитии значительно опережают страны, не участвующие в процессах хайтеризации.
- Сервизация – переход экономически активного населения из производств сферы в непроизводств.
Отрасли экономики делятся  на 3 сектора:
    добыча ископаемых, растениеводство, животноводство, охота и рыболовство
    все обрабатывающие отрасли промышленности, строительство
    производство услуг
Во всём мире (5,31,64) РБ(13,42,45).
Во всех странах мира наблюдается следующая закономерность: с ростом уровня доходов на душу населения первый сектор теряет свою ведущую роль в экономике, уступает её 2ому сектору, а затем сектору  услуг. Эти структурные перестройки  являются необходимыми стадиями экономического развития и свидетельствуют о  переходе в постиндустриальную эпоху  развития.
-Ускоренное развитие(софтизация) нематериальных факторов во вех сферах деятельности.
Перечисленные тенденции  характеризуют «новую экономику». Возникновение  её рассматривается, как объективное  явление, обусловленное развитием  цивилизации. НЭ характеризует следующая  особенность: материальное богатство  создаётся за счёт капитализ. или инноваций. Интеллектуальны ресурс – основной источник богатства.
Структура интеллектуального  капитала:
    человеческий (знания, навыки, творческие способности, моральные ценности)
    организационный – это часть интеллектуального капитала, кот имеет отношение непосредственно к организации и отвечает за то, каким образом человеческий капитал используется в организационной системы преобразуя информацию (технич и ПО, патенты, товарные знаки, организационная структура)
    потребительский – это связи и устойчивые отношения с клиентами, инфо о клиентах, устойчивые отношения с клиентами.
 


3. Наукоёмкий комплекс  машиностроения – состав отраслей, характеристика выпускаемой продукции.
Все отрасли промышленности исходя из функционального назначения продукции в настоящее время объединяются в крупнейших групп(их 15):1)топливно-энергетическая 2) металлургический 3)машиностроение. 4)химико-лесной 5)промышл. сторит. комплекса 6)легкая промышл. 7) аграрнопромышл. 8)пищева
Машиностроение  как отрасль существует более  двухсот лет. По числу занятых  и по стоимости выпускаемой продукции  оно занимает первое место среди  всех отраслей мировой промышленности. Уровень развития машиностроения является одним из важных показателей уровня развития страны. Машиностроение определяет отраслевую и территориальную структуру  промышленности мира, обеспечивает машинами и оборудованием все отрасли  экономики, производит разнообразные  предметы потребления. 
В его  состав входят такие отрасли как: станкостроение, приборостроение, электронная  и радиотехническая промышленность.
Машиностроительный  комплекс рассматривается как совокупность машиностроительных и металлообрабатывающих  отраслей промышленности. А также  смежных и вспомогательных производств, проектных, конструкторских, и и научно-исследовательских организаций.
Относительно  новой группой подотраслей машиностроения РБ являются:
-приборостроительная  промышленность.
-Радиотехническая  промышленность.
-Электротехническая  промышленность.
-Электронная  промышленность.
-Оптико-механическая  промышленность.
 


4. Отрасль информационных  технологий.
ИТ нач. форм-ся в к.60-ых г прошлого века. В то время Беларусь считалась кузницей высоких технологий для всего Сов.союза. В к. 80-ых были образованы белор. научно-производств. объединен. вычисл. техники, завод «Измеритель».В 1993 создана компания IBA. Объем бел. экспорта ИТ сост: 2003-65млн.дол., 2009-450млн.дол.
На сегодняшний день ИТ: ПВТ(парк высоких технологий) и ассоциация «Инфопарк».
2005 – создание ПВТ (Р=500 тыс м2)
2009 – генплан застройки ПВТ
2010 – начало строительства (6 лет всего)
Информационные технологии (ИТ, от англ. information technology, IT) — это класс областей деятельности, относящихся к технологиям управления и обработкой огромного потока информации с применением вычислительной техники.
Согласно определению, принятому  ЮНЕСКО, Информационные Технологии (ИТ) — это комплекс взаимосвязанных научных, технологических, инженерных наук, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации с помощью вычислительной техники и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические применение, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Основные черты современных ИТ:
-компьютерная обработка информации;
-хранение больших объёмов информации  на машинных носителях; 
-передача информации на любые  расстояния в кротчайшие сроки.
Современное материальное производство и другие сферы деятельности все больше нуждаются в информационном обслуживании, переработке огромного количества информации. Универсальным техническим средством обработки любой информации является компьютер, который играет роль усилителя интеллектуальных возможностей человека и общества в целом, а коммуникационные средства, использующие компьютеры, служат для связи и передачи информации. Появление и развитие компьютеров — это необходимая составляющая процесса информатизации общества.
Информатизация на базе внедрения  компьютерных и телекоммуникационных технологий является реакцией общества на потребность в существенном увеличении производительности труда в информационном секторе общественного производства, где сосредоточено более половины трудоспособного населения. Так, например, в информационной сфере США занято более 60% трудоспособного населения, в СНГ — около 40%.
По оценкам экспертов объём  белорусского экспорта ИТ услуг в 2003 -65, 2008-400, 2009-450 миллионов долларов 

5. Предприятие как основная форма организации хозяйственной деятельности. Виды предприятий.
Если хоз деятельность носит систематический характер и ведёт к получению прибыли, то она называется предпринимательской. ПД можно заниматься с момента регистрации в качестве ИП, но более солидной, устойчивой, долговременной, масштабной формой организации экономической деятельности является предприятие. Это самая распространённая форма.
Предприятия с одной стороны  – это организация индивидуальной или совместной предпринимательской  деятельности, направленной на производство товаров, выполнение работ или оказание услуг. Статья первая гражданского кодекса РБ определяет предпринимательскую деятельность, как самостоятельную деятельность юридических и физических лиц, осуществляемую предприятиями от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность. Направлена эта деятельность на получение прибыли.
Предприятие – самостоятельная хозяйственная единица, осуществляющая свою деятельность на территории данного государства и подчиняющаяся законам данного государства. Административная и экономическая самостоятельность предприятия обусловлены законодательством и означают, что предприятие самостоятельно принимает решение, что производить, сколько, как реализовывать и как распределять полученный доход.
Основные черты предприятия:
    производственно-техническое единство (проявляется в общности процессов производства)
    организационное единство (означает наличие единого руководства и плана)
    экономическое единство (общность финансовых, материальных ресурсов, а также полученных экономических результатов)
ГК РБ рассматривает предприятия, как единый имущественный комплекс, в состав которого вкачены все  виды имущества: земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырьё, продукция, товарные знаки и  др.
При создании предприятия, предприниматель  формирует систему целей развития данного предприятия.
Цель – конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться предприниматель. Совокупность целей образует фундамент для разработки стратегии развития предприятия. Для достижения целей определяются и решаются конкретные задачи предпринимательской деятельности.
Задача – это предписанная работа, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки. Задачи определяют направление и методы осуществления предпринимательской деятельности, её стиль.
Предприятие:
- внешняя среда:
прямое воздействие (государство, поставщики, потребители)
косвенное (экономические, технологические, социальные и политические факторы)
- внутренняя среда (совокупность  управленческих органов, производственная  структура предприятия)
После прохождения процедуры гос.регистрации предприятие признаётся юридическим лицом.
Признаки юр.лица
    имеет обособленное имущество
    отвечает по обязательствам своим имуществом
    имеет право заключать договоры на все виды деятельности
    может являться истцом или ответчиком в суде
Кроме этого юр.лицо имеет самостоятельный бухгалтерский баланс, расчётные и валютные счета
Юр лица
Коммерческие оргинизации
Некоммерческие организации
- Хоз товарищества и общества
   Хоз товарищества
      полное
      командитное
   Хоз общества
      ООО
      ОДО
      АО
         ЗАО
         ОАО
- Унитарные предприятия
- Производственный кооператив
- общественные организации
- организации финансированные собственником
- потребительский кооператив
- религиозные организации
- благотворительные фонды

Коммерческие организации имеют  своей целью получение прибыли. Некомерческие не имеют целью получение прибыли и не распределяют полученную прибыль между участниками, а используют её для уставных целей.
Любое предприятие имеет конкретного  собственника имущества (индивидуальный владелец, гуппа физических лиц, организация, страны гос и хоз управления).
Соответственно выделяют следующие  формы собственности: частная, государственная, собственность общественных организаций, смешанная собственность, собственность  совместных предприятий. Предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм, могут вести свою деятельность в различных видах.
Классификация по основной сфере деятельности предприятия:
    производственные предприятия (выпускают пром, с/х и строит продукцию)
    предприятия, производящие услуги за плату (аудиторские, юридические фирмы, мастерские)
    предприятия, занятые посреднической деятельностью, торговлей, биржевой деятельностью и  инновационной.
    пр заняты сдачей в пользование имущества (кредит, лизинг, аренда, траст)
В зависимости от размеров П делятся: - мелкие; - средние; - крупные.
Для определения размеров предприятия  используют 3 характеристики: объём  выпускаемой продукции в рублях, число работающих, стоимость основных средств.
По принадлежности капитала предприятия  бывают национальные, совместные и  иностранные. Совместные и иностранные пользуются льготами.
Цели создания совместных и иностранных: привлечение инвестиций, трансферт  высоких технологий и интеграция в мировую экономику. 

6. Организационно-правовые формы предприятий.
Организационно-правовая форма предприятия зависит от цели деятельности предприятия.
Коммерческие организации могут выступать в форме гос или муниципального УП, хоз товариществ, хоз обществ, производственных кооперативов.
Госпредприятия  образуются по инициативе госорганов на основе госсобственности, которая  выступает в виде республиканской  собственности и собственности  административно-территориальных единиц.
Юр  лица
Коммерческие  оргинизации
Некоммерческие  организации
- Хоз товарищества и общества
   Хоз товарищества
      полное
      командитное
   Хоз общества
      ООО
      ОДО
      АО
         ЗАО
         ОАО
- Унитарные предприятия
- Производственный кооператив
- общественные  организации
- организации финансированные собственником
- потребительский кооператив
- религиозные организации
- благотворительные фонды

Производственный  кооператив -  комметческая организация, участники которого обязаны внести имущественный взнос, принимать личное трудовое участие в деятельности кооператива и нести субсидарную ответственность по обязательствам кооператива. 
7. Хозяйственные товарищества и общества.
Хозяйственные товарищества и общества – коммерческие организации, уставной капитал которых разделен на доли учредителей. Имущество, образованное при создании таких предприятий, а также произв-е или приобретённое в процессе работы является собственностью этих предприятий.
Хоз.товариществами признаются коммерч.организации с разделенным на доли учредителей уставным фондом. Участниками могут быть ИП и юрид. лица. Гос.органы и органы местного управления не могут выступать участниками этих обществ. Обязательный док-т для регистрации учредительный договор, подписыв-ся всеми. Объединение лиц, основанное на личном участии в ведении дел.
Полное товарищество — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неогранич ответственность. несут субсидиарную ответственность.
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты. Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Вкладчики-коммандитисты отвечают только своим вкладом.
Хозяйственными обществами признаются предприятия или другие субъекты хозяйствования, созданные юридическими лицами и/или гражданами путем объединения их имущества и участия в предпринимательской деятельности общества с целью получения прибыли. Участниками могут быть ИП и юрид.лица. Объединение капиталов, которое не предполагает обязательного объединенного участия в управлении предприятием.
К хозяйственным  обществам належат: акционерные  общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, полные общества, коммандитные общества.
Акционерным обществом есть хозяйственное общество, которое имеет уставный фонд, разделенный на определенное количество акций одинаковой стоимости, и несет ответственность за обязательствами только имуществом общества, а акционеры несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в границах стоимости надлежащих им акций.
Обществом с ограниченной ответственностью есть хозяйственное общество, которое имеет уставный фонд, разделенный на частицы, размер которых определяется учредительными документами, и несет ответственность за своими обязательствами только своим имуществом. Участники общества, которые полностью уплатило свои вклады, несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в границах своих вкладов.
Обществом с дополнительной ответственностью есть хозяйственное общество, уставный фонд которого разделенный на частицы определенных учредительными документами размеров и которое несет ответственность за своими обязательствами собственным имуществом, а в случае его недостаточности участники этого общества несут дополнительную солидарную ответственность в определенному учредительными документами одинаково кратном размере до вклада любого из участников.
 


8. Акционерные общества.
-АО-общества уставной капитал разделён на определённое число акций, имеющих одинаковую коммерческую стоимость. Участники такого общества не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. 
-ОАО – участник может отчуждать (продавать) принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц. ОАО проводит открытую подписку на выпускаемые акции, которые поступают в свободную продажу; число акционеров не ограничивается. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Открытое акционерное общество, создается, с целью получения прибыли и может заниматься любой не запрещенной законом деятельностью. При этом, для определенных видов деятельности необходимо получение специального разрешения (лицензии). Срок деятельности — не ограничен, если иное не установлено Уставом Общества.
- ЗАО. Акции распространяются только среди учредителей. От одного до пятидесяти. Участниками могут быть дееспособные российские и иностранные граждане (а также лица не имеющие гражданства) и юридические лица. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Уставный капитал может быть внесен как денежными средствами (открытие накопительного счета для оплаты уставного капитала в банке), так и имуществом, имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку.
 
 


9. Унитарные предприятия.
Унитар. предприятием призн. коммерческая организ., не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Во главе стоит руководитель, назначаемый собственником. УП отвечает по своим обязательствам всем имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника имущества.
Имущество унитарного пред. является неделемым и не может быть распределено вкладом (долям, паям). В том числе между работниками пред.
Полученные доходы могут быть распределены между членами УП, но порядок распределения  прибыли определяет собственник  имущества.
Унитарные пред. подразделяются на две категории:
- унитарные пред., основанные на праве хозяйственного ведения;
- унитарные пред., основанные на праве оперативного управления.
Право хозяйственного ведения - это право пред. владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами. Право оперативного управления - это право пред. владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деят., заданиями собственника и назначением имущества. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. пред., функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении.
Разновидности УП:
- Республиканское  УП – государство
- Коммунальное УП – административно-территориальная единица
- Частное  УП – ИП
Требование  к наименованию юр лица: должно содержать  указание на собственника имущества.
Порядок оплаты уставных фондов: 50% на момент регистрации, 50% в течение года со дня регистрации.
Учредительный документ – устав.
 


10. Жизненный цикл предприятия: порядок образования, регистрации, ликвидации и реорганизации.
Предприятие как юридическое лицо подлежит государственной регистрации  в органах юстиций. Данные государственной  регистрации включаются в единых государственный регистр юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей.
Создание нового предприятия начинается с принятия соответствующего решения. Решение о создании принимает  владелец капитала. Если капитала одного лица недостаточно, то осуществляется поиск партнёров по бизнесу. После  принятия решения о создании нужно  выполнить ряд условий по законодательству:
-собрание учредителей – на  нём определяются юридические  и физические лица, которые будут  входить в состав предприятия
-там же утверждается устав  предприятия
-выбирается организационно-правовая  форма, основные цели деятельности, указывается величина уставного  капитала
-права и обязанности учредителей; -структура предприятия
-порядок управления; -порядок ликвидации
Для регистрации представляют следующие  документы: заявление по установленной  форме, устав, решение о создании, анкета учредителей, сведения об участниках и др. документы.
Госрегистрация осуществляется в  течение месяца. После регистрации предприятие осуществляет хозяйственную деятельность. На данном этапе наблюдается рост хозяйственной активности, расширение рынков сбыта продукции, увеличение прибыли. На этом же этапе может проводиться реорганизация – изменение организационной структуры управления (слияние, присоединение, разделение, преобразование и др. процедуры).
Созданное предприятие может работать неограниченное время постоянно при этом реорганизуясь (слияние, присоединение, разделение, преобразование), за исключением того случая, когда предприятие создаётся для определённой цели.
При возникновении кризисных ситуаций в экономике, предприятия сталкиваются с экономическими проблемами (снижение покупательской способности, изменение  условий хозяйствования и др.). В  этой ситуации возникает угроза экономической  несостоятельности (неспособность  предприятия удовлетворять требования кредиторов). В соответствии с законом  РБ об экономической несостоятельности (банкротстве), может проводиться санация – финансовое оздоровление предприятия.
Если санация даёт положительные  результаты, то начинается возрождение  производства. Если нет, то производится процедура банкротства.
Банкротство – удостоверенная судом полная неспособность оплатить финансовые обязательства.
После хозяйственного суда, происходит ликвидация предприятия.
Ликвидация предприятия – прекращение деятельности и исключение из регистра. О ликвидации предприятия сообщается в соответствующей прессе. При ликвидации собл определённый порядок удовлетворения претензий кредиторов (продаётся всё имущество предприятия). 

11. Понятие трудовых ресурсов и рынка труда.
Трудовые ресурсы – это экономическая  категория, которая включает преимущественно  население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.
Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством  с учётом физиологических факторов человека. РБ: мужчины – 16-60, женщины 16-55.
Рынок труда – система отношений  между работниками, работодателями и государством по поводу обмена за вознаграждение, умение выполнять определённый вид деятельности. Функции: согласование интересов партнёров трудовых отношений, установление реальной цены рабочей  силы и др.
В результате функционирования рынка  труда обеспечивается занятость  трудоспособного населения. Привлечение  трудоспособного населения РБ к  общественно-полезному труду регулируется: законом о занятости населения  и трудовым кодексом.
Рынок труда
субъекты
Наёмные работники
Посредники
Работодатели
население в трудоспособном возрасте
- гос-во в лице различных госучреждений
-профсоюзы наёмных работников
-союзы работодателей
предприятия, фирмы, имеющие  потребность в привлечении новых  работников

Гос-во разрабатывает правовые основы, регулирующие отношения между партнерами. Осн. правовые и законодательные акты: Гражданский и Трудовой кодексы. Вып. законов на местах контролируется исполнительными комитетами, инспекциями по труду и службами занятости. Контролируют выполнение законов на местах: исполнит комитет, инспекции по труду, службы занятости. Профсоюзы создаются для защиты интересов наемных работников, которые вырабатывают общие требования к работодателям.
 Осн. функции рынка труда: 1) согласование интересов пратнеров трудовых отношений; 2) установление реальной цены рабочей силы; 3) стимулирование эффективного исп. рабочей силы.
Результатом функционирования рынка  труда явл. обеспечение занятости трудоспособного населения.
 
 


12. Персонал предприятия: состав и структура.
Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них функций ,в соответствии с целями организации. Со всеми этими работниками заключены соответствующие трудовые договоры.
Структура:
-Персонал:
-Промышленно-производственный
- производственный( основные; вспомогательные;)
- непроизводственный
руководители: главные, линейные, функциональные.
специалисты
служащие
-Непромышленный 
Промышленно-производственный персонал занят непосредственно производством  продукции/оказанием услуг/выполнением  работ.
Непромышленно-производственный – работники, которые не учавствуют в производственной деятельности. Они выполняют свои функциональные обязанности на объектах социальной инфроструктуры(дошкольные, медецинские, оздоровит учреждения, объекты общественного питания)
Пром.-производственный персонал подразделяеться на:
1)рабочие – заняты производством  продукции, перемещением и ремонтом  оборудования. Бывают:  а)неквалифицированные;
б) малоквалифицированные;
в) квалифицированные;
г) высококвалифицированные;
2)служащие. Бывают: а) руководители  – к ним относятся работники,  занимающиеся должности руководителей  предприятия и их структурных  подразделений,а также их заместителей. Руководители бывают: высшего звена, среднего и низового.
б) специалисты – работники, занятые  инжинерно-техническими, эконом., бухгалтерскими и др. видами деятельности. Специалисты бывают: 1-ой категории, 2-ой, 3-ей и без категории.
в) собственно служащие – работники  осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль и делопроизводство в пределах производства.
Структура персонала предприятия  – состав и количественное соотношение  отдельной категории и групп  работников. Она меняется.
Функциональная структура персонала  – это процентное соотношение  численности работников по категориям. Структура персонала на различных  предприятиях складывается под влиянием научно-технологического прогресса, преобразования технологий, смена покалений техники увеличиваетнаукоёмкость продукции и требует привлечения научных кадров и высококвалифицир специалистов. Это ведёт к увеличению доли таких работников в структуре.
 


13. Персонал предприятия: классификация и планирование.
Персонал предприятия – занятые  на предприятии работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них  функций.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия  подразделяют  по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия – особый вид трудовой  деятельности требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.
Специальность  – вид  деятельности в пределах профессии, требующий  дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации  –  степень  овладевания работником определённой профессии и специальности.
Профессионально-квалифициров. структура служащих отражаеться в штатном расписании.
Штатное расписание – документ, ежегодноутверждаемый руководителем предприятия и представляет собой список сгруппированных по отделам и службам должностей служащих, сгруппированных по отделам. В штатном расписании указан оклад должностного разряда.
Планирование персонала определяется как процесс  обеспечения организации  необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности  в правильное время. Планирование персонала - это система подбора квалифицированных  кадров при использовании двух видов  источников - внутренних (имеющихся  в организации) и внешних (найденных  или привлеченных). Эта система  имеет своей целью обеспечить потребности организации в необходимом  количестве специалистов в конкретные временные рамки.  Кадровое планирование – это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального  и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и  дополнительной потребности, контролю за его использованием.
Укрупнено требуемая численность  работников может определяться:
Чп=Чбаз*Iоп-Э;
Чп, Чбаз – численность промышленного производств персонала в плановом и базовом периодах Iоп – индекс объёма производства в плановом периоде по сравнению с базисным
Э – относительное уменьшение численности за счёт роста производительности труда
 


14. Производительность труда. Способы её измерения.
Производительность труда –  сложная экономическая категория, характеризующая эффективные действия работников в сфере производства. В широком понимании – способность  работника оказывать услуги. Пр. труда определяет рациональность использования  трудовых ресурсов. Измерить производительность труда можно: 1.определив количество продукции, произведённой в единицу  времени (прямой показатель(валовый)), В; 2.определив время, затраченное на производство единицы продукции (обратный предыдущему показатель), (трудоёмкость). Тр.
Выр=(объём продукции за определённый период)/(среднесписочная численность  работников за тот же период)
выработка В= ВП/Ч_сп
трудоёмкость Т_р=Т/ВП
На промышленных предприятиях в  зависимости от измерения объёмов  производства различают 3 основных метода измерения производительности труда:
-натуральный – характеризует  выработку продукции в натуральной  форме (килограммы, штуки, метры,  метры квадратные и др.) в единицу  рабочего времени; показатели  этого метода применяют тогда,  когда выпускается одна единица  продукции в массовом количестве; преимущества – данный способ  очень прост
-стоимостной – широко применяется  на промышленных предприятиях, т.к.  даёт возможность участь и  сравнить разнообразные виды  работ путём приведения к единому  измерителю; основной показатель  для планирования и учёта производительности  труда является выработки в  стоимостном выражении на одного  работника, занятого в производстве
-трудовой – характеризует отношение  нормативных затрат к фактическим  затратам рабочего времени; при  использовании этого метода рассчитывается  показатель трудоёмкости, который  является обратным показателю  выработки
 


15. Виды трудоёмкости. Анализ факторов повышения производительности труда на предприятии.
Различают следующие виды трудоёмкости:
-нормативная – отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормативам
-плановая – отражает затраты времени на производство единицы продукции с учётом мероприятий по снижению трудоёмкости
-фактическая – отражает действительные затраты времени на выпуск единицы продукции включая потери рабочего времени
В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют:
    технологическая трудоёмкость – включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда
    производственная трудоёмкость – включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих
    трудоёмкость обслуживания производства – затраты труда обслуживающих производство рабочих
    трудоёмкость управления – затраты труда служащих
    полная трудоёмкость – сумма всех ранее перечисленных трудоёмкостей
Преимущества метода – отражает прямую связь между объёмом производства и трудозатратами.
Применение показателя трудоёмкости позволяет:
    сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах
    посчитать экономию рабочего времени
    увязывать измерение производительности труда с факторами и резервами её роста
На уровень производительн труда влияют факторы, объедин в след группы:
    материально-технические: внедрение новой техники, технологии, повышение квалифик и т.д.
    организационная: включает сокращение численности аппарата управления, повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени.
    Экономическая: эти факторы связаны со структурными изменениями в производстве
    Социальная: изменения культурно-технического уровня подготовки кадров
 


16. Основной капитал предприятия: сущность и классификация.
Для выпуска продукции необходимо построить  здания, в которых разместить необходимое оборудование, преобрести права на использование товарных знаков, создать программы и т.д. для выполнения этих работ требуются ср-ва – капитал.
Разновидность денежных ср-в, направленных на вышеназванные цели получили названия основного капитала.
- признаки  основного капитала:
1. многократное  участие процессов пр-ва и реализации  продукции
2. сохранение  натурально-вещественного содержания
3. перенос  стоимости на создаваемую продукцию  по частям в форме амортизации
4. высокая  стоимость
Ц = Ссеб+Пр
Ссеб = ЗП + М + А
На  уровне отдельного пр-ия основной капитал получил название основных ср-в(ОС).
Основной капитал – это часть финансовых ресурсов, вложенных в производственные объекты, многократно участвующих в повторяющихся циклах производства, сохраняющих свою форму и переносящих стоимость на продукцию в форме амортизации.
Преобладающую часть основного капитала образуют основные средства, которые в натуральной форме приобретают название «основные фонды». Основные фонды образуют производственный аппарат предприятия. К основному капиталу также относятся нематериальные объекты (патенты, лицензии, программы…).
Классифицируются  по следующим признакам: 
• По видам и выполняемым функциям все основные средства подразделяются на: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения и др. Кроме того, в состав основных средств включаются и земельные участки, а также объекты природопользования, приобретенные организацией в собственность. 
• По отраслевой принадлежности
основные  средства промышленности, торговли, сельского  хозяйства, строительства и пр. 
• По характеру участия в производственном процессе
на  активные (непосредственно участвующие  в производственном процессе– оборудование, станки, машины – не оборотные средства, кот. Находятся в движении) и пассивные (создающие условия для нормального хода производства). 
• По назначению основные средства
производственные (используемые при ведении обычных  видов деятельности- участвуют в процессе производства и дают продукцию)
и непроизводственные (не используемые при ведении обычных  видов деятельности- находятся в бюджетной сфере (столовая, медпункт,etc.)и сами продукцию не дают). 
• По имеющимся правам все объекты основных средств подразделяются на: принадлежащие организации на правах собственности (в том числе сданные в аренду или переданные в доверительное управление) учитываются в балансе; находящиеся у организации в оперативном управлении или хозяйственном ведении; полученные организацией в аренду; полученные организацией в безвозмездное пользование; полученные организацией в доверительное управление. Арендованные – данному предприятию не принадлежат, а приобретаются во временное пользование и на балансе не учитываются. 
• По степени использования основные средства подразделяются на Действующие и временно законсервированные : находящиеся в эксплуатации, в запасе (резерве), в ремонте, на стадии доработки (или дооборудования), на реконструкции, модернизации, на консервации, выведенные из эксплуатации и предназначенные для продажи.
 


17. Учёт, оценка, износ основных средств.
Основной капитал учитывается
- в денежном выражении (основные  средства)
- в натуральном выражении (основные  фонды)
Учёт в денежном выражении позволяет  суммировать все виды основного  капитала, определить его динамику,  структуру, стоимость на данный момент.
В зависимости от времени выделяют виды стоимостной оценки:
    первоначальная стоимость основных средств
    восстановительная стоимость основных средств
    среднегодовая стоимость
В зависимости от состояния:
    остаточная стоимость
    ликвидационная стоимость
В процессе эксплуатации или бездействия  основной капитал подвергается износу. Различают:
    физический износ
    моральный износ
Физический износ – материальное изнашивание основного капитала, постепенная потеря его первоначального качества, физических, механических, химических и других свойств. Различные виды капитала изнашиваются в разные сроки.
Факторы физического износа основного  капитала:
- качество средств труда;  - уровень агрессивности окружающей среды;  - степень нагрузки;  - организация, содержание и эксплуатация основных фондов;  - уровень квалификации рабочих и обслуживающего персонала;  - уровень организации производственного процесса.
Для определения степени физического  износа применяют след. методы:
    экспертный: собирается группа экспертов, которая выносит решение
    нормативный: предполагоет определение коэф физического износа Киз.ф. = (Тфакт/Тн)*100% ;
Под моральным износом основного капитала понимается уменьшение его стоимости до окончания сроков службы вследствие снижения затрат на его воспроизводство по мере того, как новые виды капитала, начинают производиться дешевле, имеют более высокую производительность и технически более совершенны.
 


18. Простое воспроизводство основных средств: амортизация, способы и методы начисления.
Постепенное изнашивание средств труда ведёт к необходимости накапливать средства для воспроизводства основного капитала, это производится с помощью экономического механизма, который называется амортизация.
Амортизация капитала – постепенное  перенесение его стоимости по мере физического или морального износа на стоимость продукции. Отчисления, предназначенные для изношенной части основного капитала, называются амортизационными.
После реализации продукции часть  денежной суммы, соотв перенесенной стоимости ОФ, поступает в АмортФ. Из этого Ф происходит восстановление ОФ взамен изношенных.
Величина амортизационных отчислений определяется по норме амортизации (это годовой процент перенесения  стоимости капитала на стоимость  производимой продукции).
Норма амортизации – годовой  процент от стоимости ОС , с помощью которого производится перенесение стоимости капитала.
Нормативный срок службы (Тн) основных средств устан правовыми актами нормативный период, в течение которого в учете отражается потеря стоимости только тех объектов, котрые не используются в предприн деят-ти.
Срок полезного использования  – ожидаемый или расчетный период эксплуатации основных средств или нематериальных активов, в течение которого они смогут приносить экономич выгоду (доход).
Норма амортизации – доля стоимости  объекта, подлежащая включению в  издержки производства и обращение  с установленной периодичностью на протяжении срока полезного использования  или на протяжении установленного нормативного срока службы.
Недоамортизированная стоимость – разница между аморт стоим и суммой амортиз, рассчитанная по данному объекту.
В РБ начисления амортизации регламентируются «инструкцией о порядке начисления амортизации ОС и нематериальных активов». В соответствии с этой инструкцией предприятию дано право  самим выбирать способы и методы амортизации
Способы амортизации:
- линейный
- нелинейный (НСЧЛ, НУО)
- производительный (по ресурсу, по объёму продукции, по пробегу)
 


19 Сущность равномерного способа начисления амортизации.
Амортизация рассматривается как  процесс распределения рациональным способом стоимости объектов ОС или  их части и нематериальных активов  между отчетными периодами, составляющими  совокупный срок полезного использования  каждого из них. Амортизация также  рассматривается как систематическое  включение амортизационных отчислений в издержки производства или обращения («Положение о порядке начисления амортизации и ОС и н/а, 2001 год»).
Норма амортизации – это доля в процентах стоимости объектов, подлежащая включению в издержки производства и обращения с установленной  периодичностью на протяжении срока  полезного использования.
Ф=200 млн.  Na равн.=1/10*100=10 %. Na=1/Т.
Тн=10 лет  Ао р=Ф*Na=200*10%=20млн.
Na = Аг/Фб*100;
Na=(Фб+Л-Л1)/(Фб*Т), где Л – выручка от реализации ОФ по окончании срока эксплуатации, Л1 – ликвидационные расходы.
Формула взаимосвязи Na и Ао
Аг = Ф*Na/100;
Срок службы – это период в  течении которого объект ОС и н/а сохраняет свои потребительские свойства.
Срок полезного использования  – ожидаемый или расчетный  период эксплуатации ОФ в процессе предпринимательской деятельности.
Методы:
1. линейной амортизации (см.пример выше).
При ЛС в стоимость продукции  включается одинаковая часть стоимости  основных фондов, т е АО1=АО2=АО3.
Износ – это снижение стоимости  ОС в течение срока их полезного  использования в результатах  физического ухудшения качества, морального износа и порчи.
Под амортизацией понимается процесс  возмещения фин.затрат на приобретение и создание объектов осн.средств путем включения этих затрат в издержки производства.
 


20. Ускоренный и производительный способы начисления амортизации.
Амортизация рассматривается как  процесс распределения рациональным способом стоимости объектов ОС или  их части и нематериальных активов  между отчетными периодами, составляющими  совокупный срок полезного использования  каждого из них. Амортизация также  рассматривается как систематическое  включение амортизационных отчислений в издержки производства или обращения («Положение о порядке начисления амортизации и ОС и н/а, 2001 год»).
Норма амортизации – это доля в процентах стоимости объектов, подлежащая включению в издержки производства и обращения с установленной  периодичностью на протяжении срока  полезного использования.
Ф=200 млн.  Na равн.=1/10*100=10 %. Na=1/Т.
Тн=10 лет  Ао р=Ф*Na=200*10%=20млн.
Na = Аг/Фб*100;
Na=(Фб+Л-Л1)/(Фб*Т), где Л – выручка от реализации ОФ по окончании срока эксплуатации, Л1 – ликвидационные расходы.
Формула взаимосвязи Na и Ао
Аг = Ф*Na/100;
Срок службы – это период в  течении которого объект ОС и н/а сохраняет свои потребительские свойства.
Срок полезного использования  – ожидаемый или расчетный  период эксплуатации ОФ в процессе предпринимательской деятельности.
Методы:
1. линейной амортизации (см.пример выше).
2. Метод нелинейной амортизации:
Нелинейный способ заключается  в неравномерном (по годам) начислений организацией амортизации в течение  срока полезного использования  объекта осн ср-тв. При нелин способе годовые нормы амортизационных отчислений в первом и каждом из последующих лет срока полезного использования объекта могут быть различными.
а) метод суммы числа лет
Б) метод уменьшающихся остатков:
При данном методе годовая сумма  начислений амортизации рассчитывается исходя из определенной на начало отчетного  года недоамортизированной стоимости (НАС) и норм амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования и коэффициента ускорения (1-2.5, при функционировании ОС в условиях, отличных от принятых), принятого организацией. В последний год эксплуатации начисление амортизационных отчислений как разнице между амортизац стоимостью и суммой амортизации начисляется за предыд год.
- равномерная норма амортизации  Na р = 1/10*100=10 %.
- ускоренная норма Na у = Na р*n ум=10*2=20 %.
Износ – это снижение стоимости  ОС в течение срока их полезного  использования в результатах  физического ухудшения качества, морального износа и порчи.
Под амортизацией понимается процесс  возмещения фин.затрат на приобретение и создание объектов осн.средств путем включения этих затрат в издержки производства.
    производительный способ
амортизация начинается исходя из амортизируемой стоимости(АС) и отношения натуральных показателей объёма продукции (работ, услуг), выпущенной в текущем периоде к ресурсу объекта.
Ресурс объекта- это установленное по решению комиссии кол-во продукции, которое в соответствии с технической документацией может быть выпущено на протяжении всего срока эксплуатации объекта
- Метод начисления амортизации  по объему продукции за период  полезного использования. 
Амортизационные отчисления на ед прод-ии = амортизация/ объем продукции, выпущенной за отчетный период.
При применении данного метода организация  самостоятельно определяет количество и изменение объемов продукции  в течение Спи – срока полезного использования.
- Метод начисления амортизации  по ресурсу работы объекта  основных средств.
Применяется для объектов ОС, для  которых нормативно-технич документами или решением комиссии, организация определяет нормат ресурс работы (км пробега. часы работы).
 


21. Расширенное воспроизводство основных средств. Показатели, характеризующие движение и использование основных средств.
Воспроизводство осн. ср.- постоянное возобновление осн. капитала и его обновление путем приобретения новой техники,лизинга, реконструкции, технич. перевооружения , модернизации и капремонта.
Простое воспроизводство – возобновление неизменных масштабов.
Расширенное – постоянное возобновление в увеличенных масштабах с одноврем. улучшением качества и производительности оборудования. - проведение работ, стоимость которых превышает начисления амортизации. Предполагает наличие дополнительных источников средств в форме прибыли или привлечении средств со стороны.
 Воспроизводство  осн. кап. можно производить с пом. аренды и лизинга.
Аренда – распоряжение и пользование за плату каким-либо имуществом в течении некоторого срока, с возвратом по истечению срока договора.
Основные  формы:
*ремонт  *модернизация  *обновление
Из-за недостатка собственных средств предприятие может прибегнуть к лизингу.
Лизинг – долгосрочная аренда оборудования и др. видов имущества с периодической оплатой его стоимости. При этом арендуемое имущество остается собственностью его владельца.
Арендатору  предоставляется один из вариантов:
    возврат арендов. имущ. по истечению срока договора лизинга;
    продление договора;
    частич. или полный выкуп имущества по остаточной стоимости.
Виды лизинга:
По срокам: долгосрочный(>5лет), среднесрочный(1-5лет), краткосрочный(до года).
ПРИЗНАК
ВИДЫ
Срок действия
1)оперативный
(3-5 лет< срок службы  имущества)
Расторгаемый
2)финансовый
(>5 лет=срок
службы имущ)
не расторгаемый
Объем технич. обслуж.
«Чистый»
Все обслуж., ремонт, страхование и др:
ответ. лизингополучатель
«мокрый»
Все обслуж., ремонт, страхование и др:
ответ. лизингодатель
Сектор рынка для операции
Внутренний
Международный

Имеющийся основной капитал предприятие должно эффективно использовать. Более полное использование основного капитала приводит к уменьшению потребности  вводить новые производственные мощности при увеличении объёмов  производства. Состояние и степень  использования основных средств  определяет технический уровень  производства, темпы, масштабы развития, эффективность. Для получения объективной  картины использования основного  капитала применяют системы показателей.
Основные  обобщающие показатели эффективности  использования основных средств:
фондоотдача – объём производства в денежном отношении / среднегодовая стоимость основных средств:
 
фондоёмкость -
фондовооруженность - , где Чсп- численность рабочих
Пути  улучшения использования основных средств
      улучшение организации производства и труда
      ликвидация внеплановых простоев
      сокращение времени и повышение качества ремонтов
      вовлечение в работу бездействующих основных средств
      модернизация и автоматизация оборудования
      повышение квалификации кадров
      совершенствование техники и др.
 

22. Понятие интеллектуальных ресурсов в нематериальных активов.
Результатом интел. деятельности (ИД) работников предприятия является интеллект. продукт (ИП), который после оформление права на интел. собственность (ИС) представляет интел. ресурс (ИР).
ИР может  быть представлен результатами ИД: изобретения, товарные знаки, фирменные наименования, полезные модели и др.
ИС –  совокупность прав  гражданина или  юр. лица на результаты ИД. ИС, которая  обеспечивает возможность предприятия  получать доход, образует нематериальные активы(НМА).
Признаки  отнесен. объектов к НМА:
    не имеют материального содержания;
    служат более 1года;
    обособлены и готовы к применению; приносит эк. выгоду(доход)
Структура НМА:
1. Имущественные  права на объекты пром. собственности;
2. -||- на  объекты авторскогоправа и смежных прав;
3. -||- на  пользование природными ресурсами  и землей 
4. -||-права  на комрьютерные программы , БД и прочие права.
  Оценка  или стоимость НМА зависит  от способа их при-обретения. НМА могут быть: внесены в установной капи-тал в качестве вклада (стоим-сть определ-ся исходя из денежной оценки согласованной учредителями); м.б. приобретены за плату (определ-ся как полн. стоим-сть всех фактич. затрат на их приобретение и использов-ие) и др. организаций (стоим-сть рассчитывается как сумма израсходованных рес-ов, оплата труда, затраты на получен. патентов, свидетельств и т.д.); получены безвозмездно или созданы на самом предприятии (стоим-сть НМА полученных безвозмездно соотв. их рыночной стоимости).
 Амортизация  НМА произв-ся по тем же правилам,что и амортизация осн-ых ср-в.
Совокупность  вновь созданных или приобретенных  НМА, деловая репутация, а также  знания и опыт работников образуют интеллектуальный капитал предприятия.
 


23. Классификация объектов промышленной собственности.
Основным  интеллектуальным ресурсом предприятия  является интеллектуальный капитал  в форме промышленной собственности.
Объекты промышленной собственности:
    изобретения – качественно новая и обладающая существенными отличиями техническое решение задачи, которое даёт положительный эффект. Объекты изобретения:  устройства, способ, вещество; охраняется патентом в течение 20 лет.
    ноу-хау – конфиденциальные знания технического, организационно-административного, экономического, финансового, управленческого характера, которые не являются общеизвестными, имеют ценность и возможность практического применения, защищены на национальном и международном уровнях. К ноу-хау относятся: отчёты о НИР, НИОКР, научно-техническая документация, способы и приемы, без знания которых нельзя выпускать продукцию, составы и рецепты материалов, веществ и др.
    рационализаторское предложение – новое и полезное техническое решение, которое предусматривает изменение конструкции изделий, технологии производства или изменения состава материала
    полезная модель – новации в области средств производства, сходный с изобретением нематериальный объект интеллектуальных прав , относящийся к устройству.Срок действия патента — 10 лет (с возможностью продления еще на 3 года).
    промышленный образец – художественное решение, которое определяет внешний вид продукции или услуги; охраняется патентом от 5 до 15 лет
    топология интегральных микросхем
    товарный знак – позволяет указать покупателю на качество товара, распознать владельца товара и отличить данный товар от других
    фирменное наименование - обозначение юридического лица, позволяющее отличить его от других участников экономического оборота, идентифицировать его.
    наименование места происхождения товара - позволяет в установленном законом порядке закрепить за производителями региона (обеспечивающими определенные качества продукции благодаря природным и/или людским ресурсам) права на данное наименование.
 


24. Понятие, состав и структура оборотного капитала, его движение.
Кругооборот средств предприятия может осуществляться при наличии определенной авансированной стоимости в денежной форме, которая назевается оборотными средствами. По своему экономическому содержанию оборотные средства представляют собой ресурсы, которые позволяют обеспечить непрерывность и бесперебойность процесса производства и реализации продукции.
Оборотные средства в своём движении проходят три стадии:
1-ая: денежные  рес. превращ. в производственные запасы
2-ая: производственные  запасы поступают в сферу производства, передаются в цеха предприятия  по всем технологическим этапам  в виде незавершённого производства; заканчивается эта стадия выпуском  готовой продукции
3-ая: превращение  товара в деньги; происходит реализация  готовой продукции, оборотные  средства из сферы производства  поступают в сферу обращения  и принимают форму Д'; готовая продукция реализуется, на вырученные деньги предприятие покупает новое сырьё, комплектующие и начинается новый оборот
Оборотные средства включают в себя производственные оборотные фонды и фонды обращения.
Производственные  оборотные фонды – та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию и целиком возмещается после каждого производственного цикла.
Фонды обращения – совокупность всех средств, необходимых для обеспечения непрерывности, процесса производства и реализации продукции.
Производственные  оборотные фонды
Фонды обращения
А.Производственные запасы
Б. Средства в затратах на пр-во
В. Готовая  продукция
Г. Денежные ср-ва ирасчёты
    сырьё
    основные материалы
    покупные полуфабрикаты
    комплектующие изделия
    вспомогательные материалы
    топливо
    тара
    запасные части
    малоцен. и быстроизнаш. предметы
    незавершённое производство
    полуфабрикаты собственного изготовления
    расходы будущих периодов
    готовая продукция на складе
    готовая продукция отправленная, но не оплаченная
    дебиторская задолженность
    финансовые вложения
    Денежные средства

Производственные  запасы – предметы труда, которые  еще не вступили в производственный процесс.
Незавершенное пр-во – совокупность предметов  труда, находящихся на различных  стадиях произв. процесса. Форму  незав. пр-ва принимают произв. запасы в момент поступления на 1-е стадии технологич. процесса. После начала обработки , материалы переходят в форму полуфабрикатов.
Расходы будущих периодов – затраты на освоение новых видов продукции. Производятся в текущее периоде, а возмещаются в будущем.
Готовая продукция – на  складе предприятия
Отгруженная – та, за которую еще не поступили  деньги
Классификация ОС:
Собственные –созданные учредителем при создании предприятия или выданные государством при вводе предприятия в действие.
Приравненные  к собственным– не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в обороте. Образ из постоянной задолженности по зарплате, по налогам из-за несовпадения сроков выплат.
Заемные – краткосрочные кредиты банков.
Привлеченные  – предварительная оплата заказчиком продукции.
 
 
 
 
 


25. Нормирование и источники формирования оборотного капитала. Показатели использования.
Нормирование – опред. оптимального размера ОС, опред. совокупного норматива по отдельным эл-там. ОС:
    Нормируемые (производственные запасы, средства, затраченные на пр-во, готовая продукция)
    Ненормируемые(отгруженная продукция, денежные средства)
Главная задача нормировании – определение норматива ОС. Норматив ОС опред. их общую величину, мин. по значению, постоянно необходимую предпр. для работы. Фактические знач. могут быть равны запланированному нормативу, больше или меньше его:
 1) Если фактич. запасы сырья и денежных ср-в < расчетного знач., может возникнуть ситуация, ведущая к сокращению пр-ва, невып. производственной программы из-за перебоев в пр-ве.
2) Если  фактич. запасы сырья > запланированных, возникает ситуация, хар-емая наличием сверхнормативных запасов.
3) Эти  знач. равны: Нрасч. общ. = Нпз (норматив ОС по произв. запасам) + Ннзп (незаверш. пр-во) + Нрбп (расходы будущих периодов) + Нгп (готовая продукция).
 Эффективность  исп. ОС оказывает влияние на  финансовые результаты деятельности. Степень эфф-ти исп. хар-ется след. показателями:
1) коэфф-т оборачиваемости: Коб = Вр/Оср (об/период), где Вр – выручка от реализации продукции; Оср – средние остатки ОС. Если расчеты ведутся за месяц: Оср.м. = (Он.м. + Ок.м.)/2; за квартал: Оср.кв. = (Оср. м1 + Оср. м2 + Оср. м3)/3; за год: Оср.г. = (Оср.I + Оср.II + Оср.III + Оср.IV)/4
2) длительность  одного оборота – период времени  в днях, в течение кот. ОС  проходят стадии производств. запасов, незавершенной продукции, готовой продукции и денежных ср-в:
Д = Дп/Коб (дн.),  Дп – 30 дн., 90 дн., 360 дн.
3) коэфф-т загрузки:
Кзагр = 1/Коб = Оср/Вр.
Показывает, сколько рублей ОС содержится в рубле  выпущенной продукции.
Ускорение перехода ОС из одной стадии оборота  в др. ведет к сокращению пребываемых ОС в товарной и денежной форме. А это требует меньшей суммы ОС, необходимых предпр. => ускорение оборачиваемости – важнейший показатель эфф-ти исп. ОС и важный источник экономии ден. ресурсов. Скорость оборота зависит от времени пр-ва и времени обращения. Время пр-ва охватывает период пребывания ОС производственных запасов и прохождение их через производственный цикл. Время обращения – время нахождения продукции на складе и время для расчетов с потребителями. Отсюда главное направление ускорения оборачиваемости – сокращение длительности производственного цикла и ускорение сдачи готовой продукции потребителю. +-О = (Вр (Дотч - Дпл))/Дп. Относительное высвобождение (вовлечение) ОС происходит в случае ускорения (замедления) оборачиваемости.
 


26. Производственная программа предприятия: сущность и система трудовых, натуральных и стоимостных показателей.
ППП –  система плановых заданий по производству и реализации продукции на предстоящий  период.
ППП состоит  из следующих разделов:
    Плановое задание по объёму производства, номенклатуре и ассортименту выпускаемой продукции в натуральном и стоимостном выражении (раздел решает две проблемы: что и как производить)
    Объём продаж (план объёма реализации продукции) – для кого и сколько производить
    План по реализации новых технологий (гарантирует выполнение предыдущих двух разделов)
В системе показателей выделяют:
    трудовые – (часы, минуты рабочего времени) применяются во внутрипроизводственном планировании для оценки трудоемкости всей ПП и единицы продукции.
    натуральные – отражают физический объём произведённой продукции(штук, тонн, метров), являются основой для определения норм расходов материалов, энергии, рабочего времени и др.
Натуральные показатели не позволяют определить структуру производства, прибыль, на многопрофильных предприятиях, которые  выпускают множество продукции.
    стоимостные – см 26.
План  производства продукции в натуральном  выражении содержит определенные показатели выпуска продукции:
Номенклатура – систематизированный укрупнённый перечень выпускаемых предприятием видов продукции в натуральном выражении, отличающихся между собой потребительскими свойствами.
Ассортимент продукции – перечень видов продукции внутри одной номенклатуры.
Качество продукции – весь набор потребительских свойств товара, по которым потребитель определяет (сортность, марка, доля продукции, соответствующая мировым стандартам, доля экспортной продукции).
 


27. Стоимостные показатели производственной программы предприятия. Порядок разработки производственной программы.
Объем произведенной продукции – стоимость произведенной продукции , предназначенной для реализации.
Vп.пр. = З + Пр.
З - затраты пр-ва
Пр  - планируемый размер прибыли
Недостаток  показателя – он включает стоимость  материальных затрат, которые являются результатом деятельности других предприятий, поставивших комплектующие, энергию, топливо и т.д. это искажает представления  предприятия о собственном вкладе в конечный продукт.
Объём чистой продукции:
Vч.п.= Vп.пр. – МЗ – А= МЗ + ЗП + Осоц. + А – МЗ – А= ЗП + Осоц. +Пр
А – амортизация
МЗ –  материальные затраты
ЗП –  зарплата
Осоц. – размер социальных отчислений
Объём условно-чистой продукции - соотношение произведенной, чистой и условно чистой продукции.
 Vусл.ч.п. = Vч.п. + А = Vпр.п. – МЗ
Объём реализованной продукции:
Vр.п. = Vпр.п. + Vн.н.г. – Vн.к.г.
Vн.н.г. – объём нереализованной продукции в начале периода.  Vн.к.г. – в конце.
Цена – один из основных показателей ПП.
Порядок разработки ПП:
Разрабатывается на основе изучения спроса:
1. Определяется  номенклатура и ассортимент производимой  продукции  в натуральном выражении.
2. Составляется  план поставок.
3. Рассчит. объем производства изделий каждого наименования с распределением по кварталам и месяцам.
4. Обосновывается  объем производства балансом  произв. мощностей предприятия.
5. Рассчитываются  стоимостные показатели на основе  объемов производства в натуральном  выражении.
6. Составляется  график отгрузки продукции по  срокам, определенным в договорах.
 
 


28. Производственная мощность предприятия.
Производительная  мощность – это способность средств труда к максимально возможному выпуску продукции, предусмотренному на соответствующий период в заданной номенклатуре и ассортименте с учётом оптимального использования наличного оборудования и производственных площадей, прогрессивных технологий, передовых методов организации производства и труда.
ППП показывает степень использования ПМП.
Основными элементами, определяющими производственную мощность являются:
- количество  и производительность оборудования;
- качественный  состав оборудования, уровень физического  и морального износа;
- степень  прогрессивности техники и технологии  производства;
- качество  сырья, материалов, своевременность  их поставок;
-уровень  специализации предприятия; 
-уровень  организации производства труда; 
-режим  работы предприятия.
Основные показатели использования  ПМ:
Коэффициент использования ПМ:
Км= Qпл/Мср
 Qпл – объем выпуска продукции
Мср – среднегодовая ПМ
 
Мср = Мвх +Мвв*t1/12+ Мвыв*t2/12
Мвх – ПМ на начало года
Мвв – ПМ введенная
Мвыв – выводимая ПМ
t1 – число полных месяцев использования ПМ с момента ввода
t2 - число полных месяцев, оставшихся до конца года с момента вывода ПМ
 
 


29. Заработная плата: сущность, функции.
В рыночной экономике рабочая сила, как любой товар имеет стоимость. Стоимость рабочей силы – это  стоимость средств существования, необходимых для ее воспроизводства. Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости. на рынке труда цена рабочей силы – з.\пл.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или  в натуральной форме, получаемая работником, в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.
Оплата труда – более широкое  понятие, включает в себя дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата переквалификации и т.д.), представляет собой обязанность  работодателя производить выплаты  работникам в соответствии с законодательством  о труде.
Денежные доходы населения 

Функции заработной платы:
-стимулирующая: предполагает создать  материальную заинтересованность  работников в количестве и  качестве труда
-воспроизводственная: означает  способность заработной платы  удовлетворить личные потр работника, а также членов его семьи
-социальная: предполагает регулирование государством минимального размера заработной платы
По составу заработная плата  бывает:
    основная – выплаченная работнику за определённое время (за выполненные работы) с компенсациями и доплатами
    дополнительная – оплата за непроработанное время
Виды заработной платы:
    начисленная – причитается работнику за его труд
    номинальная (выплаченная) – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты труда. Не учитывает изменения потребительских цен.
    реальная – определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником за его номинальную заработную плату; отражает фактическую покупательную способность населения
 


30. Организация заработной платы: принципы и составные элементы. Регулирование трудовых отношений.
ЗП имеет двойственный характер, сто ведет к возникновению  противоречий между наемным работником и работодателем. Согласование этих интересов осуществляется путем  регулирования трудовых отношений. Оно выполняется с помощью  нормативно-трудовых актов, которые бывают:
- Внешние документы – принимаются  органами власти, устанавливают базовые принципы регулирования (гражданский кодекс, трудовой кодекс, законы РБ о занятости, о коллективных договорах и соглашениях).
- внутренние документы – трудовые  договоры (коллективные, индивидуальные). Трудовой договор – это плановый акт, регулирующий вопросы труда и его оплаты, заключается между работником и работодателем.
Коллективный трудовой договор - правовой документ, заключающийся между наним и коллективом работников (3 года).
Индивидуальный ТД или контракт – это нормативный документ, в  котором задействованы права  и обязанности сторон, заключающих  на определенный срок или на неопределенный срок.
Внутренние приказы и распоряжения, трудовые книжки. ЗП должна быть организована с использованием определенных принципов:
Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить  количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального  вознаграждения.
Принципы организации оплаты труда:
    осуществлять оплату труда в зависимости от количества и качества
    дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия
    опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы
    систематическое повышение реальной заработной платы
    организация зп должна быть ясной для понимания.
Выполнение вышеназванных принципов  достигается при использовании  следующих элементов:
- нормирование труда – позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты работы
- установление тарифной системы
- определение формы и системы заработной платы
- премиальная система, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда
 


31. Тарифная система.
Тарифные условия оплаты труда  – основа организации заработной платы; регулируют её в зависимости  от квалификации и сложности труда  от вида и значимости работ.
Тарифная система состоит из:
    единая тарифная сетка (ЕТС) – таблица, содержащая разряды с 1-го по 27-й и тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду; тарифная сетка позволяет установить дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия
    тарифная ставка – определяет размер оплаты простого труда в единицу времени; для бюджетных организаций месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством (с 01.10.2011 = 151 000)
    тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – нормативные документы, объединённые в единые сборники; содержат квалификационные характеристики работ и профессий, справочники должностей руководителей, служащих бюджетной сферы.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз ТС второго и  последующих разрядов больше ТС первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда  определяется на основе линии ЗП. Она  рассчитывается на базе линии потреб бюджета, который в свою очередь, вычисляется на основе линии «потребительской корзины».
труд рабочих отдельных профессий  может оплачиваться без учета  ТК, но все должно быть написано в  коллективном договоре.
В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.12.2006  предусмотрены коэффициенты повышения  тарифных ставок рабочих в диапазоне 1.1 – 1.9.
Например: коэффициент 1.2 применяется  для рабочих, занятых наладкой электронного и оптического оборудования.
С 10.05.2011 ЕТС носит рекомендательный характер. Этот указ позволяет нанимателю самостоятельно определять условия  оплаты труда.
Доплаты за отклонение норм условий  работы:
- за совмещение профессий.
- за расширение законов обслуживания.
- за работу в праздничные  и выходные дни.
- за ночное время.
- за вредные условия труда  и др.
на каждом предприятии самостоятельно разрабатываются надтарифные условия оплаты труда.
Надтарифная часть ЗП оценивается по определенным показателям индивидуальной и коллективной деятельности.
 


32. Формы и системы оплаты труда.
Организация ЗП – это формы и  системы оплаты труда, позволяющие  разделить порядок начисления заработка работникам.
В рамках каждой формы действую разновидности, которые называются системами.
Различия в этих формах заключаются  в способе измерения меры труда. Для сдельной – количество произведённой  продукции или объём выполненных  работ; для повременной – отработанное время.
 
Формы оплаты труда
сдельная
повременная
индивидуальная
коллективная
Системы оплаты труда
-почасовая
-поденная
-помесячная
-прямая
-сдельно-премиальная
-сдельно-прогрессивная
-косвенно-сдельная
-аккордная
-простая
-повремённо-премиальная
-штатно-оплатная

 
 
Штатно-оплатная система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов. По этой системе работнику устанавливается должностной оклад, величина которого зависит от занимаемой должности.
Сдельная оплата труда – зарплата работнику или группе начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сущность – ЗП рабочего не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно изготовленной продукции. Расценка –ЗП, выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции, определяется на основе норм времени или выработки. Сдельная оплата труда может быть:
    индивидуальной
    звеньевой
    бригадной
Сдельная ЗП по норме времени  равна (часовая ТС)*(установленную  норму времени) или (среднечасовая  ставка звена или бригады)*(норму  времени). Сдельная расценка по норме  выработке = (дневная ТС)/(норма выработки) или (сумма дневных тарифных ставок звена)/(норма выработки звена).
Прямая сдельная оплата труда – ЗП производится по неизменной расценке, прямопропорциональна изменению количества работы, она эффективна в организациях с неограниченными резервами увеличения объёма деятельнос
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.