На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержани

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 15.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     1. Учет расходов по оплате труда  и социальному страхованию. Порядок  начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержаний из заработной платы.
     Заработная  плата  – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового Кодекса РБ от 26 июля 1999 г. № 296-З в ред. Закона РБ  от 31 декабря 2009 г. № 114-З).
     Основой для расчета и начисления заработной платы является штатное расписание, локальные положения о труде, трудовые контракты (договора), заключенные с сотрудниками организации, а также первичные документы по учету рабочего времени. Штатное расписание утверждается руководителем организации. В нем приводится тарифная ставка первого разряда, утвержденная на предприятии, наименования всех штатных единиц, их количество, тарифные коэффициенты и тарифные оклады, рассчитанные на основании данных коэффициентов, надбавки за контрактную работу и должностные оклады с учетом всех повышений для каждой штатной единицы. Табель учета рабочего времени является основным первичным документом по учету отработанного времени. В нем содержатся сведения о фактически отработанных часах и неотработанном времени работников организации.
     Заработная  плата рассчитывается следующим путем:
     1. исходя из данных табеля учета  рабочего времени и тарифных окладов, указанных в штатном расписании (часовой тарифной ставки), рассчитывается оплата работнику за отработанное время;
     2. к начисленной сумме добавляются суммы премий и надбавок;
     3. далее рассчитывается оплата  за неотработанное время;
     4. на сумму начисленной заработной  платы (за вычетом средств,  выплачиваемых за счет Фонда социальной защиты населения и т.д.) предприятие начисляет взносы на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве в БРУСП «Белгосстрах»
     5. затем из начисленной суммы  (п.1 + п.2 + п.3) производят различные  удержания: подоходный налог,  взносы в пенсионный фонд, алименты и проч.
     Полученная сумма подлежит выплате работнику.
     Отдельное внимание при начислении заработной платы следует уделять расчету  выплат за неотработанное время. К ним относят выплаты по листкам нетрудоспособности и суммы для оплаты отпусков. Согласно статье 150 Трудового Кодекса РБ под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Существуют следующие виды отпусков: трудовые отпуска (основной и дополнительный); социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми и т.д.). Продолжительность основного трудового отпуска установлена статьей 155 Трудового Кодекса РБ и не может составлять менее 24 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков определяются коллективным или трудовым договором и нанимателем. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено нормативными актами.
     Для расчета оплаты основного и дополнительного  отпусков используется понятие «средний заработок». Порядок расчета среднего заработка для определения сумм оплаты отпусков установлен Гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ от 10 апреля 2000 г. № 47 с изменениями и дополнениями.
     Итак, механизм расчета  сумм отпускных выплат следующий:
    рассчитывается сумма заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Если в этом периоде производилось повышение тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы должно производиться с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Однако при повышении тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты не применяются;
    далее рассчитывается величина среднедневного заработка: сумма заработной платы, указанная в п.1, делится на количество месяцев (в общем случае 12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет);
    величина среднедневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска, полученная сумма составит сумму начисленных отпускных;
    на сумму начисленных отпускных предприятие начисляет взносы на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве в БРУСП «Белгосстрах»;
    затем из отпускных выплат производятся обязательные удержания: подоходный налог, взносы на пенсионное страхование.
     Полученная  сумма отпускных подлежит выплате  работнику не позднее двух дней до начала отпуска.
     Однако  часто имеют место следующие  ситуации:
    перед уходом в отпуск работник отработал у нанимателя менее одного года. В этом случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск;
    перед уходом в отпуск работник отработал у нанимателя менее одного месяца. В этом случае сначала определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически проработанные в течение этого периода часы; затем исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов; далее определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка на 29,7; и наконец рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска;
    работник был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск. В этом случае удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
     Перечень  выплат, включаемых в сумму заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, предусмотрен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством № 47 от 10 апреля 2000 г.
     Особое внимание при начислении заработной платы должно уделяться удержаниям из сумм заработной платы.
     Удержания из заработной платы можно разделить  на две группы: обязательные, предусмотренные законодательством (подоходный налог, обязательные взносы в пенсионный фонд в размере 1%) и необязательные, производимые с распоряжения нанимателя(ст. 107 Трудового Кодекса РБ).
     Ст. 108 Трудового Кодекса  РБ установлен предельный размер удержаний  из заработной платы: при каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Но и в этом случае за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
     Как уже отмечалось выше, законодательно установлено два вида удержаний: подоходный налог и обязательные страховые взносы по ставке 1%.
     Подоходный  налог исчисляется, удерживается и  уплачивается предприятием - налоговым агентом со всех доходов работника (кроме освобожденных от уплаты данного налога), источником которых он является. Ставка подоходного налога установлена в размере 12%. Исчисление и удержание подоходного налога должно происходить в момент начисления заработной платы, а его уплата в бюджет – в момент выплаты заработной платы.
     Законодательно  установлены виды выплат, включаемых и не включаемых в налоговую базу при исчислении данного налога. Подоходным налогом облагаются: заработная плата в денежном и натуральном выражении; компенсация за неиспользованный отпуск; суммы оплаты отпускных; некоторые виды материальной помощи, если их величина превышает 150 базовых величин на момент их выплаты; компенсации работнику за использование его личного автомобиля в служебных целях; выдача форменной одежды, если это не предусмотрено законодательством и т.д.
     При исчислении подоходного налога применяются  следующие группы вычетов:
     1. стандартные налоговые вычеты: в  размере 292 000 бел. руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 766 000 бел. руб. в месяц; в размере 81 000 бел. руб. в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца (в некоторых случаях - в размере 162 000 бел. руб. в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца); в размере 410 000 бел. руб. в месяц для отдельных категорий плательщиков;
     2. социальные налоговые вычеты: (применяются при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования в учреждениях образования РБ, уплате страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет и т.п.).
     3. имущественные налоговые вычеты: (применяются при строительстве либо приобретении на территории РБ индивидуального жилого дома или квартиры согласно законодательству) и пр.
     4. профессиональные налоговые вычеты (применяются для индивидуальных предпринимателей, физических лиц, сдающих а аренду жилые и нежилые помещения, получающих авторские вознаграждения).
     Сумма подоходного налога исчисляется  путем суммирования доходов, выплачиваемых  нанимателем работнику и включаемых в налоговую базу по данному налогу, применения соответствующих вычетов и умножения полученной суммы на 12%.
     Вторым  установленным законодательно удержанием являются страховые взносы. Для работающих граждан размер их составляет 1% от выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан, кроме предусмотренных законодательством видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты РБ). Исчисляет, удерживает и перечисляет в Фонд социальной защиты населения данные суммы также предприятие-работодатель.
     Кроме вышеназванных, еще одним распространенным видом удержания является удержание  по исполнительным листам, а именно алименты. Размер этих удержаний регламентирован  законодательно и составляет: на 1 ребенка - 25 %, на 2 детей - 33 %, на 3 и более детей - 50 % заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 % на 1 ребенка, 75 % - на 2 детей и 100 % - на 3 и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
     Размер  алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном законодательно размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы.
     Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм заработка и (или) иного дохода в соответствии с Перечнем видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12 августа 2002 № 1092. При определении базы для расчета алиментов из суммы заработка и (или) иного дохода вычитаются только налоги. Страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (1 %), которые удерживаются из заработной платы работника, не являются налогом, и следовательно, и не подлежат вычету при определении базы для уплаты алиментов.
     Наниматель  на основании письменного заявления  работника или исполнительного листа обязан ежемесячно удерживать из заработной платы и других выплат денежные суммы установленных размеров и своевременно выплачивать их получателю.
     Иные  удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством.
     Таким образом, начисление и выплата заработной платы – это сложный, трудоемкий процесс, находящийся к тому же под строгим контролем со стороны государственных органов, в связи с чем необходимо обеспечить своевременный, качественный, достоверный учет данных операций на счетах бухгалтерского учета. Для этого Типовым планом счетов, утвержденным Постановлением министерства финансов Республики Беларусь 20 мая 2003 года № 89 (с изменениями и дополнениями) предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном синтетическом счете обобщается информация о расчетах с персоналом по оплате труда.
     По  кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам; оплаты отпусков работников; начисленных пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения и других аналогичных сумм и т.п. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации, а также по видам выплат, удержаний и т.д.
     Ранее уже отмечалось, что предприятия  обязаны при выплате заработной платы начислять и перечислять в Фонд социальной защиты населения взносы на социальное страхование. В Республике Беларусь установлены следующие виды обязательного государственного социального страхования:
    пенсионное страхование - страхование на случаи достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца;
    социальное страхование - страхование на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет и т.д.
     Размеры взносов по пенсионному и социальному  страхованию определены Законом РБ от 29 декабря 1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты РБ» (с изменениями и дополнениями). В общем случае для предприятий они составляют: 28 % - размер взносов по пенсионному страхованию и 6% - размер взносов по социальному страхованию. Кроме того, предприятие, являясь налоговым агентом, удерживает из заработной платы своих работников и самостоятельно перечисляет взносы на пенсионное страхование в размере 1% от суммы заработной платы и приравненных к ней доходов работника. Однако существуют отдельные категории предприятий и граждан, которым законодательно установленные иные размеры отчислений на социальное страхование.
     Сроки уплаты отчислений на обязательное социальное страхование установлены законодательно: плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают вышеназванные взносы не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.
     База  для расчета взносов в Фонд социальной защиты населения аналогична базе, используемой при расчете отчислений работников в пенсионный фонд в размере 1%.
     Законодательно  регулируется минимальный и максимальный размер выплат по социальному страхованию. Так, сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы, кроме случаев, установленных законодательством. Кроме того, с суммы, превышающей 4-кратный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, не уплачиваются страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.