На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Использования трудовых ресурсов на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 17.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Рынок труда и  его характеристика……………………………..….6
1.1 Рынок труда и  его субъекты…………………………………………….…6
1.2 Особенности рынка  труда и занятости  в современной  России…....…11
1.3.Государственное регулирование занятости населения…………….…16 

Глава 2. Использования трудовых ресурсов на предприятии…………..20
2.1. Природно-экономические условия деятельности предприятия СПК «Пригорское»………………………………………………………………..….20
2.2. Анализ качественного состава, обеспеченности и движения трудовых ресурсов…………………………………………………………………..….…..23
2.3. Предложения по содействию занятости на селе………….….….…..32
2.4. Взаимосвязь оплаты  труда и производительности  труда………….34 

Заключение……………………………………………………………….…….39
Список  использованной литературы……………………………………….41 
 

 


     Введение
     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
     Возрастание роли человеческого фактора в  производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих  американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ` труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
     Вложения  средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл [20].
     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
     Создание  производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
     В то же время трудовые отношения –  едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
    Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
      Выбранным объектом исследования является СПК «Пригорское», вид деятельности птицеводство, юридический адрес предприятия 214518 с. Пригорское Смоленского района Смоленской области.
    Основные  задачи работы:
    • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям;
    определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
    анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
    выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
      Методы  исследования: статистический метод, монографический. Факторный анализ. Использование в курсовой работе таблиц. В качестве объекта исследования было выбрано конкретное единичное предприятие СПК «Пригорское».
      Основными источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов служит отчетный бухгалтерский баланс, учетные регистры, сводные ведомости, данные планового и экономического отдела.
 


     Глава 1. Рынок труда  и его характеристика
     1.1 Рынок труда и  его субъекты 

     Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда. Во многом определение данной категории сложилось  под влиянием ученых прошлого, в  частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса и др. Так, в  рамках марксистского подхода используется термин "рынок рабочей силы", поскольку на нем покупается и  продается рабочая сила - способность  к труду. В рамках неоклассического направления, наиболее полно представленного  в современной экономике, используется термин рынок труда, а под рабочей  силой понимается определенная группа трудоспособного населения[10]
     Согласно  определению Международной организации  труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда[3].
     Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
     На  рынках труда складываются отношения  между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Основная задача работника на рынке труда – найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости.
     К функциям рынка труда также можно  отнести:
    обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
    гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
    установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
    обеспечение занятости населения;
    обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
    социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
     Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях.
     Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта  категория людей, а также те, кто  хотел бы работать, но по различным  обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется  такими дисциплинами, как экономика. Носители рынка труда - люди, наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль, большую по сравнению с другими рынками, играют на рынке труда не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и др.
     Ситуация  на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной  политики (включающей меры по регулированию  рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе). Это предполагает разработку региональных программ занятости, предусматривающих  меры социальной защиты населения.
     Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
     Как представляется, рынок труда - это  система правовых, социально-экономических  и трудовых отношений, возникающих  в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных  и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и  т.п. Организационной формой выражения  интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной  стороны, профсоюзы- с другой. Государство  выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  программ развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил.
     Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос  на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар.
     Первичная задача рынка труда состоит в  том, чтобы минимизировать период времени, необходимый для заключения договора о найме. На продолжительность этого  периода будут сказываться следующие  основные внутренние факторы:
    полнота информации о наличии требуемого работника и рабочего места;
    интенсивность поиска работы;
    гибкость работника в отношении рабочего места и условий найма;
    гибкость работодателя в отношении требуемого работника и условий найма;
    конкурентоспособность работника[19].
     Даже  хорошо организованный и гибкий рынок  труда испытывает влияние факторов, которые находятся за его пределами, создают на нем “узкие места” и затрудняют эффективное функционирование. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велико. Возьмем в качестве примера такие внешние факторы, определяющие вход рабочей силы, как демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют экономические (например, динамика ВВП, стадии экономического цикла, инвестиционная активность и т.д.), трудовые (заработная плата, рабочее время, практика найма и увольнения, социальное партнерство) факторы. Циклические кризисы, например, относящиеся к экономическим факторам, являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступает источником экономического роста[1].
     Существенную  роль также играет качество рабочей  силы, соответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, в географическом разрезе) и т.д.
     Полная  и достоверная информация может  существенно сократить время  пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность  поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в  единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны  требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к  качеству рабочей силы.
     Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость  к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в  подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.
     Структурная перестройка трижды в условиях современной  экономической цивилизации приводила  к глобальным изменениям в сферах приложения рабочей силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере  занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей  сферой занятости населения являются непроизводственные отрасли экономики[15].
     Существенную  роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, географическому разрезу  и др.)
     Новое состояние рынка труда вызвано  развитием информационных технологий и микроэлектроники в 80-х годах. Высвобождение  работников может привести к крупномасштабной безработице или же к сокращению рабочего времени. 

     1.2 Особенности рынка  труда и занятости  в современной  России 

     Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией  мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько  десятков раз ниже установленной  в США, а средняя по своей покупательной  способности превратилась в минимальную  и позволяет воспроизводство  лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный  труд. Все это сопровождается снижением  производительности труда[12].
     На  сегодняшний день число безработных  в России приблизилось к отметке 2млн. 100 тыс. чел. На сельских территориях проживает около 40% всего населения страны, а средний уровень занятости сельского населения в последние годы составляет 67-68%. "Наибольшая численность населения, не занятого трудовой деятельностью наблюдается в Южном ФО - почти660тыс. чел.
     Из-за отсутствия работы и условий для нее наблюдается миграция сельского населения в города. Так же на сокращение сельского населения повлияли рост уровня заболеваемости, резкого сокращение производства и потребления основных продуктов питания, снижение их качества. Все это приводит к деградации сельского населения. Отметим, что деградация - это слово французское, и в переводе оно означает постепенное ухудшение, вырождение, упадок, движение назад.
      Именно  тенденция к сокращению рабочей  силы в сельском хозяйстве наблюдается  на сегодняшний день. Отметим, что значительное снижение работников в сфере АПК произошло в 1992-2003 гг. За последние 10 лет это сокращение составляет 6596чел. в год, в целом численность снизилась в 2,1 раза. Причем произошло сокращение всех категорий работников. Как отмечает С.Н. Навдаева, «темпы сокращения численности работников превышают темпы сокращения площади с/х. угодий, поэтому одновременно снижается обеспеченность с/х. организаций на 1 работника».
      Помимо  этого, происходит и ухудшение качественной структуры в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается число выпускников  сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Поэтому имеющиеся земли используются неэффективно. Снижение кадрового потенциала отрасли негативно сказывается на эффективности производства. Кроме того, наблюдается изменение половозрастной структуры из-за миграции мужского населения (коэффициент оборота рабочей силы в 2008г. по приему - 31,5%, по выбытию - 40,2%).
      Также сокращение численности работников связано с ликвидацией предприятий, сменой собственников, сопровождающейся ликвидацией рабочих мест.
      Но  одной из важнейших причин оттока сельской молодежи является отсутствие престижности труда в деревне, низкий уровень ее оплаты и нерегулярная выплата.
     Можно выделить следующие особенности  развития рынка труда в России:
     1. Рост безработицы. В соответствии  с методологией оценки безработицы  в Федеральном законе « О  занятости населения в Российской  Федерации» официальный (по данным  Госкомстата)[23] уровень безработицы составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%.
     Следует учесть и тот факт, что среди  высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости  среди выпускников высших учебных  заведений.
     2. Изменение распределения рабочей  силы по секторам экономики  - значительным потребителем рабочей  силы стал частный сектор экономики.  Относительно широкое распространение  получила вторичная занятость,  возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные  предприятия сталкиваются с большими  трудностями на пути поиска  оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования. 
     3. Появление 2 млн. беженцев и  вынужденных переселенцев, нуждающихся  в трудоустройстве.
     4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
     5. Неполная занятость, обусловленная  не ее гибкостью, а простоями  предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) –находились в вынужденных  отпусках[9].
     6. Глубокая территориальная дифференциация  занятости - до 10 раз различается  уровень безработицы в экономически  активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях  безработицы по регионам объясняется  степенью деловой активности  в регионах, сохранившимися у  населения навыками самостоятельного  хозяйствования, в частности, на  земле.
     7. Особенностью занятости в постсоциалистических  странах является формирование  так называемого придерживаемого  типа (модели) занятости[4] - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
     8. Низкий уровень пособий по  безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.
     9. Размывание границ между официальной  и теневой занятостью, расширение  теневой занятости. В России  сформирован и существует значительный  сектор теневой экономики (порядка  40% производимого ВВП). Однако он  достаточно криминализирован, нестабилен  и поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен. 
     10.Существенные  различия между общей численностью  и официально регистрируемой  численностью безработных.
     11. Финансово-банковская, торгово-посредническая  сфера, а также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы.  Занятым в традиционном бюджетном  секторе проникнуть в эти сектора  достаточно трудно.
     В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующие  тенденции:
     1. Для переходной экономики характерен  рост естественной нормы безработицы.  Экономический спад обостряет  проблему безработицы. Для традиционных  рыночных экономик естественна  реакция работодателей на падение  объемов производства или чрезмерный  рост заработных плат в виде  сужения спроса на труд и  высвобождения. В нашей экономике  реакция оказалась иной - излишняя  рабочая сила преимущественно  осталась в трудовых коллективах.
     2. Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели реформ в отличие от восточноевропейской, где уже в первой фазе реформ безработица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. «Придерживание» избыточной рабочей силы в первый период реформ, хотя и препятствовало росту производительности труда и формированию необходимого рынка труда, но, с другой стороны, способствовало снижению социальной напряженности в условиях низкого уровня дохода.
     3. Такое удерживание занятости  проявилось в скрытой безработице,  что затрудняет реализацию системы  регулирования отношений на рынке  труда.
     4. Усугубляется несоответствие между  быстро изменяющейся структурой  спроса на рынке труда и  сложившейся ранее профессионально  - квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок  труда характеризуется высоким  уровнем структурной безработицы.
     5. По числу занятых в России  лидировал в первый период  реформ государственный сектор (1996г.), на него приходилась половина  всех работающих в народном  хозяйстве, 17% на предприятиях смешанных  форм собственности, 33% -в частном  секторе. Кроме того, в производственных  отраслях удельный вес частных  предприятий и занятых на них  ниже, чем в торговле и сфере  обслуживания.
     6. Рынок определяет рациональную  структуру занятости с точки  зрения эффективного, по Парето, распределения ресурсов. Но его  структура может быть неэффективна  с социальной точки зрения, с  позиции удовлетворения потребностей  общества в материальных благах, создания условия расширенного  воспроизводства.
     Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной  отечественной экономики. Институциональные  преобразования на рынке труда находятся  лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении  целенаправленного процесса становления  формальных институтов рынка труда.
     В завершении надо заметить что, сегодняшний  российский рынок труда характеризуется  несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.
     1.3.Государственное регулирование занятости населения
     Факты конкретной экономической действительности показывают, что в странах с развитой рыночной экономикой практически уже несколько десятилетий как стали создавать и совершенствовать механизм для целенаправленного регулирования профессиональной подготовки и занятости населения. Это было обусловлено ускорением НТП, глубокими структурными изменениями в экономике, быстро меняющимися требованиями к качеству трудовых ресурсов. Стихийный рынок труда уже не обеспечивал своевременного приспособления структуры предложения рабочей силы к изменению структуры спроса на нее. В результате наблюдается рост безработицы при одновременной острой нехватке кадров нужной квалификации. Эти процессы показали объективную необходимость тесной увязки политики занятости с социально-экономическими преобразованиями в экономике и общей направленностью развития человеческих ресурсов.
     С начала 60-х гг. регулирование рынка  труда становится одним из важнейших направлений деятельности многих государств, на которое затрачивается, например, в Канаде, 2—3% ВВП. 1962 год в США стал как бы рубежом в развитии государственного регулирования подготовки и использования трудовых ресурсов в этой стране. Затем было разработано несколько специализированных программ по подготовке и трудоустройству рабочей силы. Это программа "Новые возможности", которая осуществляет профессиональную подготовку молодежи с 1964г., первая со времен Великой депрессии по созданию рабочих мест в государственном секторе[3].
     К концу 60-х — началу 70-х гг. были выявлены основные направления государственного вмешательства в сферу занятости, призванные смягчить остроту проблем, возникших на рынке труда. Это  программы, во-первых, стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест; во-вторых, подготовки и переподготовки рабочей силы; в-третьих, содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, социального страхования безработицы, т. е. выделения средств на пособия по безработице. Приоритетность выбора того или иного направления и их сочетание зависят от конкретной ситуации на рынке труда.
     Кроме того, существует комплекс мер косвенного регулирования рынка труда: это налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика государства. Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются и мерами общеэкономического регулирования. Они воздействуют на занятость через общеэкономическую конъюнктуру[10].
     В настоящее время идет активный поиск моделей регулирования рынка труда. Определение основных направлений, форм и методов регулирования рынка труда сдерживается неопределенностью конечных целей реформирования экономики, отсутствием окончательной стратегии экономического развития. Тем не менее, уже сейчас становление и развитие рынка труда предопределили пересмотр трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации нерентабельных предприятий, а также разработку мер содействия эффективному использованию рабочей силы и защите от безработицы, усилению социальных гарантий.
     Практика  показывает, что нет и не может быть единой политики, проводимой на рынке труда. Общероссийский рынок труда выступает как совокупность региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами, поэтому большое значение имеет региональное регулирование процессов распределения и использования рабочей силы. Изучение этих процессов и отечественной практики показывает, что рынок труда не может развиваться без самостоятельности региональных и местных органов управления в решении вопросов эффективного использования имеющихся кадров с учетом особенностей региона или отрасли, оказания помощи при трудоустройстве и переподготовке, расширения определенных льгот и компенсации сверх установленного минимума и др[11].
     Как показывает опыт развитых стран, жесткая централизация сковывает развитие разнообразных и комплексных форм регулирования занятости, мешает своевременному учету специфических проблем отдельных отраслей и регионов. Учитывая многообразие региональных рынков, модель регулирования российского рынка труда должна исходить из многовариантности их форм и методов.
     Очевидно, что решение проблем безработицы  требует комплексного подхода, сочетания  макроэкономической политики с мерами на уровне микроэкономики, общегосударственных действий — с местными инициативами. Центральные органы государственной власти должны были бы выступить гарантом обеспечения единого для всех регионов страны минимума социальных гарантий, права на профподготовку и переподготовку, на получение социальных компенсаций при высвобождении и вынужденной безработице. Передавая функции местным органам, занимающимся непосредственно трудоустройством и социальной защитой безработных, государство должно гарантировать соблюдение законов и нормативных актов, регулирующих рынок труда. Особую значимость приобретают такие проблемы, как создание новых организационных структур занятости и рынка труда, выбор средств и методов регулирования занятости, соотношения государственных и частных инициатив, централизации и децентрализации в этой области[11].
     Службы  занятости. Как показывает зарубежный опыт, одну из ключевых ролей в регулировании рынка труда играют государственные службы содействия найму. Основные функции службы занятости состоят в следующем: изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней, содействие в трудоустройстве, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий по безработице, а также регистрация безработных и вакантных рабочих мест, тестирование лиц, желающих получить работу. В большинстве стран службы занятости являются государственными организациями. Вместе с тем наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм.
     Необходимость внедрения новых форм и методов регулирования занятости потребовала существенных изменений в структуре и функциях службы содействия найму. Так, например, в Канаде для улучшения обслуживания различных групп населения и различных районов (крупных или небольших городов, сельской местности, отдаленных населенных пунктов) были созданы новые типы центров содействия найму.
     Службы  занятости — основные организационные структуры, осуществляющие на местах общегосударственную политику занятости. Опыт развитых стран свидетельствует о достаточно высокой результативности работы этих служб по снятию острых ситуаций на рынке труда.
     Конкретный  анализ опыта работы государственных  служб занятости при изменении  конъюнктуры рынка труда в результате социально-экономических преобразований показал, что деятельность вновь созданных служб занятости оказалась недостаточно эффективной, особенно по отношению к определенным группам населения, остро нуждающимся в трудоустройстве. Наименее результативным оно оказывается в отношении высококвалифицированных работников — специалистов и служащих. Как показал анализ, столь широкий спектр деятельности служб занятости и многообразие региональных рынков труда делают необходимым выбор наиболее эффективных мер регулирования рынка труда для того или иного региона, а также для определенных групп безработных с учетом их специфики[12]. 
 
 

 


Глава 2. Использования трудовых ресурсов на предприятии
2.1. Природно-экономические условия деятельности предприятия СПК «Пригорское» 

     СПК «Пригорское» распложено в 20 км от областного города Смоленск. Связь с г.Смоленск осуществляется по асфальтированной дороге; по земельным угодьям кооператива проходят дороги внутрихозяйственного и межхозяйственного значения.
     Рациональное  расположение играет важную роль для  увеличения и удешевления производства продукции, эффективного использования  земельных угодий, техники, трудовых ресурсов, устранения нерациональных перевозок.
     СПК «Пригорское» является юридическим лицом. Основной целью Кооператива является получение прибыли. Кооператив является интегрированным сельскохозяйственным предприятием индустриального производства с развитой производственной  и социальной инфраструктурой, которая осуществляет производство, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, изготавливает и продает отдельные виды товаров народного потребления, оказывает коммунальные, инженерные, ремонтно–строительные, сельскохозяйственные и транспортные услуги.
     СПК «Пригорское» осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности. Кооператив имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета на основании полного хозяйственного расчета и самоокупаемости. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществам. Имеет свою печать штампы и бланки на русском языке со своим наименованием, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированное в установленном порядке.
     Согласно  Уставу СПК «Пригорское» управление Кооператива осуществляют:
     - собрание уполномоченных Членов  Кооператива, 
     - правление и председатель Кооператива, 
     - наблюдательный совет.
     Органы  управления избираются на 4 года с правом переизбрания.
     В состав кооператива входит: молочно  – товарная ферма «Корюзино» и молочно – товарная ферма «Бубново», 3 птицеводческих цеха (цех промышленных кур – несушек, маточный цех кур – несушек, цех выращивания молодняка птицы), инкубаторий, кормоцех, цех убоя птицы, цех сортировки и упаковки яиц, ветеринарная служба, энергоучасток, цех яичного порошка, цех приготовления витаминно – травяной муки, стройцех, колбасный цех, котельная, ремонтные мастерские, очистные сооружения, столовая, торговые отдел с развитой сетью торговых точек, в которую   входят 4 магазина, 10 ларьков,  2 торговых павильона, оптовая торговая база в г. Вязьме.
     Хозяйство расположено в зоне умеренно – континентального климата.
     Лето  сравнительно теплое, а зима продолжительная  и умеренно холодная. Средняя температура в январе - наиболее холодном месяце- -8,8°С, в июле - самом теплом месяце - + 17,5°С, продолжительность безморозного периода в среднем 135 дней. Среднегодовая температура воздуха 3,5-4,3°С. Годовое количество осадков выпадает в пределах 550-600 миллиметров.
     Тип почвы в области дерново-подзолистые, так как они содержат 31 % физической глины, то по гранулометрическому (механическому) составу Н.А. Качинского их можно отнести к суглинку среднему.
    При оценке размеров сельскохозяйственных предприятий и их анализе используется следующая система экономических  показателей, основными из которых  являются: стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в текущих ценах, стоимость  товарной продукции, тыс.руб. среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.; численность среднегодовых работников занятых в сельскохозяйственном производстве; площадь сельскохозяйственных угодий, га.; среднегодовое поголовье животных.
    Анализ  размеров и организационной структуры  предприятий позволяет установить тенденции в изменении показателей  размеров производства, определить возможные факторы, оказывающие влияние на их изменение по годам. Кроме того, при анализе размеров производства и организационной структуры хозяйства определяется количество и размеры внутрихозяйственных подразделений, их специализация. Анализ организационной структуры хозяйства должен включать также определение структуры, размеров, состава вспомогательных и обслуживающих подразделений, их связей с подразделениями основного производства.
Таблица 1.- Размер производства.
Показатели год 2008г. в % к 2006г.
2006 2007 2008
1.Стоимость  валовой   сельскохозяйственной продукции в текущих ценах, тыс.руб. 220048 245409 294720 133,9
2.Стоимость  товарной сельскохозяйственной продукции, тыс.руб. 133634 158407 168090 125,8
3.Среднегодовая  стоимость основных средств, тыс.руб. 238913 265793 265844 111,2
4.Среднесписочная  численность работников, чел. 792 661 599 75,6
     занятых в растениеводстве, чел.  51 47 37 72,5
     занятых в животноводстве, чел. 214 197 173 80,8
5. Площадь сельскохозяйственных угодий всего, га. 4013 3742 3742 93,2
в том  числе:    пашни
2941 2745 2745 93,3
    сенокосы 636 563 563 88,5
    пастбища 436 434 434 99,5
6. Поголовье животных, голов крупный рогатый  скот, всего
1635 1432 1541 94,2
в том  числе: основное стадо
521 531 543 104,2
7. Поголовье  свиньи 484 481 471 97,3
8. Поголовье птицы всех возрастов, тыс. голов, всего 677 391 535 79,0
в том  числе:    продуктивное  маточное поголовье
399 331 333 83,5
9. лошади 31 2 2 6,4

     Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции  возрастает, 2008г к 2006г составляет 133,9%. Стоимость товарной сельскохозяйственной продукции в 2006 году – 133634 тыс. руб., а к 2008 г увеличивается на 25,8%.
     Среднегодовая стоимость основных средств возрастает в период с 2006-2007 на 26880 тыс. руб., 2007-2008на 51 тыс. руб., общая сумма роста составляет 11,2 %.
     На  кооперативе наблюдается значительное сокращение среднегодовых работников. 2008 год в процентном соотношении  к 2006 году составил       75,6 %, это является отрицательным  показателем.
     Площадь сельскохозяйственных угодий уменьшилась  с 2006 – 2007 год на 271 га., или на 6,7%. Сокращаются площади пашни.
     Поголовье животных  КРС составляет в среднем  за 3 года 1535гол., что является для  данной области высоким  показателем.  Сокращается поголовье птицы, на 21%. Лошади в 2008г по отношению к  2006 г составляют 6,4%, что говорит об ликвидации этого показателя.    

2.2. Анализ качественного состава, обеспеченности и движения трудовых ресурсов 

    Анализ  обеспеченности СПК «Пригорское» рабочей силой, начнем c изучения качественного состава и структуры работников. При этом исследуют данные по каждой категории работников отдельно, так как различные категории работников играют неодинаковую роль в процессе производства. Сдвиги в структуре персонала хозяйства влияют на изменение объема производства сельскохозяйственной продукции.
    B связи c тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в резные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). СПК «Пригорское» специализируется на производстве яиц, ЦИК производства является замкнутым, поэтому сезонность не влияет на состав работников птицеводства.
    Особое  внимание уделим анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятии кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Качественный состав работников рассмотрим в разрезе показателей: по возрасту, по полу, по образованию, по трудовому стажу, т.к. эти показатели помогут наиболее полно оценить и проанализировать качественный состав работников СПК «Пригорское». 
    Данные  по качественному составу трудовых ресурсов отображены в таблице 2.
Таблица 2. - Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства.
Показатель Год Структура, %.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.